Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Prezydenta Miasta

Transkrypt

1 Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Prezydenta Miasta PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA W URZĘDZIE MIASTA KNURÓW, PRACOWNIKÓW ZATRUDNIANYCH NA MERYTORYCZNYCH STANOWSKACH URZĘDNICZYCH, KIEROWNICZYCH STANOWISKACH URZĘDNICZYCH ORAZ STANOWISKACH KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH GMINY. I. Cel procedury: Celem procedury jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników samorządowych w oparciu o usystematyzowane, przejrzyste kryteria rekrutacji, których stosowanie daje gwarancję otwartego i konkurencyjnego dostępu do wolnych stanowisk pracy wszystkim kandydatom spełniającym wymagania kwalifikacyjne na wskazanym stanowisku. Celem równorzędnym zmierzającym do stałej poprawy jakości i jawności życia publicznego jest weryfikacja i pozyskanie najlepszych kandydatów na pracowników samorządowych usytuowanych wysoko w hierarchii struktury organizacyjnej Urzędu oraz Gminy. Procedura konkursowa odbywa się w oparciu o podstawowe kryterium doboru kryterium fachowości. II. Zakres procedury: Procedura systematyzuje zadania związane z procesem naboru pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na szczeblu. zarządczym Urzędu oraz struktury organizacyjnej Gminy. Opisuje wszelkie czynności związane z wystąpieniem wakatu na wskazanym stanowisku pracy, poprzez stwierdzenie jego wystąpienia i wskazanie przyczyn jego powstania; następnie ogłoszenie naboru na nie, aż do wyłonienia nazwiska kandydata wskazanego do zatrudnienia. III. Właściciel procedury: Właścicielem procedury jest Kierownik Referatu Kadr, który jest odpowiedzialny za jej aktualizację i stosowanie. IV. Akty prawne: 1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.). 2. Ustawa z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( tj. Dz. U. z 2001 r. nr 142, poz z późn. zm.). 3. Ustawa z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. z 2001r. nr 142, poz z późn. zm.). 4. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz. U. nr 146, poz. 1223). 5. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 146, poz z późn. zm.).

2 V. Definicje, skróty i nazewnictwo stosowane zamiennie: 1. Urząd Miasta Knurów - Urząd. 2. Wakat wolne stanowisko pracy. 3. Merytoryczne stanowisko urzędnicze stanowisko bezpośrednio podległe Prezydentowi Miasta. 4. Komisja Konkursowa - Komisja. 5. Proces naboru proces rekrutacji. 6. Procedura naboru procedura rekrutacji w postępowaniu konkursowym. 7. Biuletyn Informacji Publicznej - BIP. VI. Postanowienia wstępne w zakresie procedury konkursowej: 1. Postanowienia ogólne: 1.1. Każdy wakat na merytorycznym stanowisku urzędniczym oraz kierowniczym stanowisku urzędniczym występujący w Urzędzie Miasta Knurów, objęty jest pełnym procesem rekrutacji poprzez zastosowanie procedury konkursowej. Procesem rekrutacji z zastosowaniem procedury konkursowej zostają objęte również stanowiska Kierowników Jednostek Organizacyjnych Gminy, w przypadku wystąpienia takiego wakatu. Proces rekrutacji odbywa się w sposób otwarty i konkurencyjny w postępowaniu konkursowym opartym na przejrzystych kryteriach i równym dostępie do wolnych miejsc pracy. 1.2.Za prawidłową organizację i przebieg procesu rekrutacji w postępowaniu konkursowym odpowiada Sekretarz Miasta działający z upoważnienia Prezydenta Miasta. 2. Wymogi stawiane kandydatom do zatrudnienia na samorządowych stanowiskach merytorycznych oraz kierowniczych stanowiskach urzędniczych: 2.1.Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę może być osoba, która: 1/ posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku, 2/ posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na stanowisku urzędniczym może być osoba zatrudniana na podstawie umowy o pracę, która spełnia wymagania określone w ppkt oraz: 1/ posiada co najmniej wykształcenie średnie, 2/ nie była karana za przestępstwo popełnione umyślnie, 3/ cieszy się nieposzlakowaną opinią. 2.2.Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na kierowniczym stanowisku urzędniczym może być osoba zatrudniana na podstawie umowy o pracę, która spełnia wymagania określone w ppkt 2.1., ppkt 2.2. oraz dodatkowo: 1/ posiada łącznie co najmniej dwuletni staż pracy: a) na stanowiskach urzędniczych w urzędach marszałkowskich, wojewódzkich samorządowych jednostkach organizacyjnych, starostwach powiatowych, powiatowych jednostkach organizacyjnych, urzędach gminy, jednostkach pomocniczych gminy oraz w gminnych jednostkach i zakładach budżetowych, biurach (ich odpowiednikach) 2

3 związków jednostek samorządu terytorialnego oraz zakładów budżetowych utworzonych przez te związki, biurach (ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego, lub b) w służbie cywilnej, lub c) w służbie zagranicznej, z wyjątkiem stanowisk obsługi, lub d) w innych urzędach państwowych, z wyjątkiem stanowisk pomocniczych i obsługi, lub e) na kierowniczych stanowiskach państwowych oraz 2/ posiada wykształcenie wyższe. VII. Przebieg procedury rekrutacji: 1. Zgłoszenie konieczności zatrudnienia pracownika: 1.1. Potrzebę zatrudnienia pracownika Prezydentowi Miasta zgłasza Sekretarz Miasta, w oparciu o wniosek uzasadniający utworzenie nowego stanowiska pracy bądź zatrudnienie w związku z powstałym wakatem. Wniosek taki sporządzany jest przez Kierownika Referatu Kadr lub Naczelnika Wydziału w którym zaistniała potrzeba zatrudnienia pracownika na kierowniczym stanowisku urzędniczym W przypadku nowoutworzonych stanowisk, konieczna jest analiza skutków finansowych zwiększenia zatrudnienia. Analizy takiej dokonuje, w porozumieniu z Kierownikiem Referatu Kadr, osoba występująca z takim wnioskiem. Dokonana analiza, jako załącznik, stanowi integralną część wniosku uzasadniającego utworzenie nowego stanowiska pracy Zgłoszenie wolnego stanowiska pracy powinno nastąpić nie później niż w terminie 3 miesięcy przed planowanym zatrudnieniem. W sytuacjach szczególnych termin ten nie ma mocy obowiązującej. 2. Opis wolnego stanowiska pracy i sporządzenie charakterystyki wymagań: 2.1.Naczelnik Wydziału dokonuje opisu stanowiska pracy na formularzu stanowiącym załącznik A oraz określa charakterystykę wymagań stanowiska pracy na formularzu stanowiącym załącznik B. W przypadkach uzasadnionych czynności tych dokonuje Kierownik Referatu Kadr. 2.2.W przypadku wakatu na stanowisku Naczelnika Wydziału, samodzielnym stanowisku merytorycznym lub na stanowisku Kierownika Jednostki Organizacyjnej czynności ujętych w ppkt 2.1. dokonuje Sekretarz Miasta. 3. Podanie informacji o wolnym stanowisku pracy do publicznej wiadomości: 3.1. Kierownik Referatu Kadr w uzgodnieniu z Sekretarzem Miasta ustala: 1/ treść ogłoszenia o naborze kandydata na wolne stanowisko pracy w drodze postępowania konkursowego. Ogłoszenie o konkursie powinno zawierać: nazwę i adres jednostki, określenie stanowiska urzędniczego, 3

4 określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które są dodatkowe, wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym, wskazanie wymaganych dokumentów, określenie terminu i miejsca składania dokumentów, 2/ wykaz ewentualnych tytułów prasowych, w których zostanie opublikowane ogłoszenie o występującym wakacie w Urzędzie bądź w strukturze organizacyjnej Gminy oraz potrzebę publikacji takiego ogłoszenia, 3/ kryteria, jakie będą stosowane do wyłonienia kandydatów do rozmowy kwalifikacyjnej w ramach przeprowadzanego postępowania konkursowego; określa również metody prowadzonego naboru (testy, rozmowy kwalifikacyjne lub zaangażowanie firmy rekrutacyjnej), 4/ przygotowuje informacyjny zestaw dokumentów, określający wymagania stawiane kandydatom do zatrudnienia na wolnym stanowisku pracy na które zostało wszczęte postępowanie konkursowe: a) informacyjny zestaw dokumentów dla kandydatów ubiegających się o zatrudnienie na wolnym stanowisku pracy na które przeprowadza się postępowanie konkursowe, powinien zawierać: 1/ charakterystykę wymagań na stanowisku, stanowiącą załącznik B, 2/ kwestionariusz osobowy kandydata formularz stanowi załącznik C Charakterystykę wymagań na stanowisku oraz kwestionariusz osobowy kandydata można pobrać w Referacie Kadr Urzędu; dostępne są one również na stronie BIP Urzędu Miasta Knurów, stanowią one załącznik do głoszenia o naborze na wolne stanowisko pracy Ogłoszenie o naborze kandydatów w ramach postępowania konkursowego podaje się do publicznej wiadomości poprzez: 1/ zamieszczenie ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. nr 112, poz.1198 z późniejszymi zmianami), zwanym dalej BIP, 2/ wywieszenie na informacyjnej tablicy ogłoszeń w Urzędzie Miasta, 3/ zgłoszenie wolnego stanowiska pracy do Powiatowego Urzędu Pracy w Gliwicach, 4/ umieszczenie informacji prasowej ogłoszenia w czasopiśmie o zasięgu lokalnym, w przypadku podjęcia takiej decyzji ( nie jest to wymóg obligatoryjny), 5/ umieszczenie informacji prasowej w jednym tytule lub w kilku tytułach prasowych ogłoszenia w prasie o zasięgu wojewódzkim, w zależności od rangi stanowiska na którym wystąpił wakat. (nie jest to wymóg obligatoryjny) Termin składania dokumentów, podawany w ogłoszeniu, wynosi od 14 do 30 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w BIP, określany jest on odrębnie w stosunku do każdego występującego wakatu. O terminie przyjmowania ofert pracy decyduje data stempla pocztowego Kandydaci składają oferty z wymaganymi dokumentami w zamkniętych kopertach w Biurze Obsługi Interesanta Urzędu, Referacie Kadr lub przesyłają aplikację na adres siedziby Urzędu podawany w ogłoszeniu. Koperta powinna zostać opatrzona adnotacją: Oferta zatrudnienia (aplikacja) na stanowisko pracy..., złożona w odpowiedzi na ogłoszenie z dnia..., opublikowane w.... 4

5 4. Komisja Konkursowa: 4.1. Do przeprowadzenia rekrutacji w drodze postępowania konkursowego, powołuje się stałą Komisję Konkursową, zwaną dalej Komisją, w skład której wchodzą: 1/ Sekretarz Miasta lub osoba wyznaczona przez Sekretarza Miasta, 2/ Naczelnik Wydziału, do którego przeprowadza się nabór, 3/ Kierownik Referatu Kadr W uzasadnionych przypadkach Prezydent Miasta może uzupełnić skład Komisji o dodatkowe osoby posiadające niezbędne kwalifikacje, wiedzę i doświadczenie przydatne w procesie przeprowadzenia naboru Decyzją Prezydenta Miasta, nabór na kierownicze stanowisko urzędnicze lub stanowisko Kierownika Jednostki Organizacyjnej Gminy, może zostać zlecony wyspecjalizowanej firmie rekrutacyjnej (organ pomocniczy i doradczy dla Komisji) W skład Komisji nie może być powołana osoba, która jest małżonkiem, krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie - osoby, której dotyczy postępowanie konkursowe, albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnioną wątpliwość, co do jej bezstronności Jeżeli okoliczności, o których mowa w ppkt. 4.4., zostaną ujawnione w trakcie postępowania konkursowego, Prezydent Miasta dokonuje odpowiedniej zamiany w składzie Komisji Postępowanie konkursowe w całości unieważnia się w przypadku ujawnienia po zakończeniu postępowania konkursowego, że do składu Komisji Konkursowej powołane zostały osoby, o których mowa w ppkt 4.4. Procedura naboru zostaje wszczęta od początku. 5. Przebieg postępowania konkursowego: 5.1. Komisja Konkursowa dokonuje weryfikacji złożonych ofert pod kątem określonych wymogów formalnych i ustala listę osób, które zostaną zaproszone na rozmowy kwalifikacyjne w ramach prowadzonego postępowanie konkursowego Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze, Referat Kadr upowszechnia w BIP listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze w drodze postępowania konkursowego Lista, o której mowa w ppkt 5.1., zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do konkursu, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskami urzędniczymi oraz kierowniczymi stanowiskami urzędniczymi, określonymi w ogłoszeniu o naborze Konkurs składa się z rozmowy kwalifikacyjnej i może być przeprowadzony w oparciu o testy merytoryczne oraz inne metody naboru zastosowane przez wyspecjalizowaną firmę rekrutacyjną (informacja o zaangażowaniu firmy rekrutacyjnej winna być podana w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko pracy). Postępowanie konkursowe 5

6 kończy się oceną kandydata wyrażaną w sposób punktowy Referat Kadr powiadamia wybranych kandydatów, co najmniej 7 dni przed terminem rozpoczęcia rozmów kwalifikacyjnych w prowadzonym postępowaniu konkursowym o czasie i miejscu ich przeprowadzenia. 5.7.Komisja Konkursowa jest odpowiedzialna za właściwe przygotowanie i przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oceniających kandydatów w prowadzonym postępowaniu konkursowym Przed przystąpieniem do rozmowy kwalifikacyjnej w postępowaniu konkursowym kandydat jest obowiązany okazać dowód tożsamości Rozmowy kwalifikacyjne w prowadzonym postępowaniu konkursowym z kandydatami prowadzi Komisja przy udziale co najmniej trzech członków zespołu; spośród siebie wybiera Przewodniczącego Komisji oraz Sekretarza Komisji Rozmowa kwalifikacyjna (test kwalifikacyjny) w postępowaniu konkursowym obejmuje: 1/ wybrane zagadnienia z prawa administracyjnego, 2/ wybrane zagadnienia z przepisów o samorządzie gminnym, 3/ wybrane zagadnienia merytoryczne dotyczące zadań i obowiązków wyznaczanych zakresem przepisów realizowanych na stanowisku pracy na które prowadzony jest proces rekrutacji, 4/ zagadnienia ogólne, mogące naświetlić poziom wiedzy ogólnej i kwalifikacji kandydata na wakujące stanowisko pracy, 5/ wywiad, który oceni umiejętność formułowania myśli, nawiązywania i podtrzymywania kontaktów, motywację oraz autoprezentację, 6/ dopuszcza się możliwość zastosowania sprawdzenia poziomu opanowania języka obcego, w przypadku gdy taka znajomość jest niezbędna lub pożądana ( takie wskazania zawiera ogłoszenie o poszukiwaniu kandydata na wakujące stanowisko pracy), stanowiące oddzielne kryteria oceny kandydata. 6. Wybór kandydata do zatrudnienia: 6.1. Ocena kandydatów ubiegających się o przyjęcie do pracy prowadzona jest metodą punktową po zakończonych rozmowach kwalifikacyjnych. Skala obejmuje 5 stopni od 1-5 pkt: 1/ 5 pkt - w pełni odpowiada określonym wymaganiom i spełnia oczekiwaniom, 2/ 4 pkt - spełnia określone wymagania i oczekiwania w stopniu dobrym, 3/ 3 pkt - spełnia określone wymagania i oczekiwania w stopniu zadowalającym, 4/ 2 pkt - określone wymagania i oczekiwania spełnia tylko częściowo, 5/ 1 pkt - nie odpowiada wyznaczonym wymaganiom i oczekiwaniom Każde kryterium należy oceniać oddzielnie na podstawie udzielonych przez kandydatów odpowiedzi na zadane pytania( lub pytania testowe) Wszystkim kandydatom należy zadać te same lub podobne (w ramach danego zakresu tematycznego) pytania. 6

7 6.4. Indywidualne wyniki oceny kandydatów sporządza się na formularzu Karta oceny spełnienia wymagań stawianych uczestnikom postępowania konkursowego, stanowiącym załącznik nr E W przypadku wymagania od kandydata znajomości języka obcego, część rozmowy kwalifikacyjnej może być przeprowadzona w tym języku Komisja Konkursowa dokonuje zbiorczego zestawienia ocen kandydatów na formularzu Karta przebiegu rekrutacji wyniki naboru stanowiącym załącznik D W przypadku równej ilości uzyskanych punktów przez kandydatów przeprowadza się drugą turę konkursu poprzez przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych dla tych kandydatów Z przeprowadzonego naboru w drodze postępowania konkursowego kandydatów na merytoryczne stanowiska urzędnicze lub kierownicze stanowiska urzędnicze sporządza się protokół. 6.9.Protokół zawiera w szczególności: 1/ określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według spełniania przez nich poziomu wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze, 2/ informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, 3/ uzasadnienie dokonanego wyboru Do protokołu załącza się : 1/ karty oceny spełnienia wymagań kandydatów, 2/ kartę rekrutacji. 7. Publikacja informacji o wynikach postępowania rekrutacyjnego: 7.1.Informację o wyniku naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata albo zakończenia procedury naboru w postępowaniu konkursowym, w przypadku, gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata Informacja, o której mowa w ppkt. 7.1., zawiera: 1/ nazwę i adres jednostki, 2/ określenie stanowiska urzędniczego, 3/ imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego, 4/ uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie niezatrudnienia żadnego kandydata na stanowisko urzędnicze Informację o wyniku naboru upowszechnia się w BIP i na tablicy informacyjnej w jednostce, w której prowadzony był nabór, przez okres co najmniej 3 miesięcy. 8. Postanowienia końcowe: 7

8 8.1. Kandydat, który uzyskał największą ilość punktów zostaje wybrany do zatrudnienia i przedstawiony do akceptacji Prezydentowi Miasta. Pozostałym uczestnikom konkursu Sekretarz Komisji przesyła stosowną informację wraz z podziękowaniem za okazane zainteresowane i odsyła za potwierdzeniem komplet złożonych dokumentów W przypadku rezygnacji z chęci podjęcia pracy przez wybranego kandydata, który uzyskał największą liczbę punktów, do zatrudnienia wybiera się kolejnego kandydata, który otrzymał największą liczbę punktów Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze procedury naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy pkt 7 stosuje się odpowiednio Jeżeli żaden z kandydatów nie spełnił warunków zawartych w ogłoszeniu, procedura naboru zostaje zakończona. Prezydent Miasta podejmuje decyzję o ogłoszeniu nowego konkursu na wolne urzędnicze stanowisko pracy Dokumenty zgromadzone w procesie rekrutacji przechowywane są w Referacie Kadr i przekazywane do archiwum zakładowego zgodnie z instrukcją kancelaryjną Po zakończeniu procedury naboru w postępowaniu konkursowym. w wyniku której zatrudniono pracownika na merytorycznym stanowisku urzędniczym lub urzędniczym stanowisku kierowniczym, Komisja Konkursowa ulega rozwiązaniu. 8.7.Oferty zatrudnienia nadesłane do Urzędu poza ogłoszonym procesem naboru na wolne stanowisko urzędnicze nie są odsyłane zainteresowanym kandydatom, a nieodebrane po sześciu miesiącach od dnia wpływu, zostają zniszczone, zgodnie z obowiązującymi procedurami. Załącznik A 8

9 OPIS STANOWISKA PRACY PRACOWNIKA URZĘDU MIASTA na które ogłasza się nabór w drodze postępowania konkursowego: grupa merytorycznych stanowisk urzędniczych/ kierowniczych stanowisk urzędniczych * niepotrzebne skreślić 1 Stanowisko z podaniem miejsca w strukturze organizacyjnej Urzędu / Gminy:* 2 Lokalizacja w strukturze organizacyjnej Urzędu 3 Charakterystyka stanowiska 4 Zakres obowiązków 4.1 Podstawowe 4.2 Okresowe 4.3 Uprawnienia 4.4 Wymagana znajomość przepisów prawa (zakres) 5 Przełożeni 6 Relacje do innych pracowników 9

10 6.1 Zastępstwa aktywne 6.2 Zastępstwa pasywne 6.3 Współpraca z innymi podmiotami i instytucjami funkcjonującymi poza strukturą Urzędu 6.4 Współpraca z pozostałymi komórkami funkcjonalnymi Urzędu 7 Stosowane, urządzenia, narzędzia, materiały 8 Warunki pracy 9 Kryteria oceny wyników pracy 10 Mierniki efektywności pracy 11 Wynagrodzenie i inne świadczenia 12 Uwagi Knurów, (data) ( Naczelnik Wydziału / Kierownik Referatu ) * niepotrzebne skreślić Załącznik B 10

11 CHARAKTERYSTYKA WYMAGAŃ NA STANOWISKU na które ogłasza się nabór w drodze postępowania konkursowego grupa stanowisk: merytorycznych stanowisk urzędniczych / kierowniczych stanowisk urzędniczych* niepotrzebne skreślić Stanowisko z podaniem miejsca w strukturze organizacyjnej Urzędu / Gminy:* 1 Wykształcenie Wymagane: Pożądane: 2 Wymagana wiedza Konieczna: Pożądana: 2 Doświadczenie zawodowe, staż pracy i praktyka Wymagane: Pożądane: 3 Umiejętności i szczególne kwalifikacje Wymagane: Pożądane: 4 Cechy osobowości: Wymagane: Pożądane:... * niepotrzebne skreślić Prezydent Miasta / Sekretarz Miasta Załącznik C 11

12 KWESTIONARIUSZ OSOBOWY KANDYDATA STANOWISKO na które kandydat składa akces: I. INFORMACJE OSOBOWE: NAZWISKO: miejsce na wklejenie fotografii IMIONA: NAZWISKO RODOWE: IMIONA RODZICÓW: NAZWISKO RODOWE MATKI DATA I MIEJSCE URODZENIA OBYWATELSTWO Adres zameldowania: ( miejscowość, kod, ulica, nr domu i mieszkania, gmina) Adres zamieszkania: ( miejscowość, kod, ulica, nr domu i mieszkania, gmina) Adres do korespondencji: ( miejscowość, kod, ulica, nr domu i mieszkania, gmina) Telefon: Telefon kontaktowy: II. WYKSZTAŁCENIE: PODSTAWOWE, ŚREDNIE, WYŻSZE:(* niepotrzebne skreślić) Nazwa, (szkoły/ uczelni, rok ukończenia, specjalność, tytuł naukowy/zawodowy): III. STUDIA PODYPLOMOWE: Nazwa uczelni, (miejsce, data ukończenia lub rozpoczęcia nauki w przypadku jej trwania): 12

13 IV. WYKSZTAŁCENIE UZUPEŁNIAJĄCE,KURSY, SZKOLENIA ZAWODOWE, UPRAWNIENIA: Nazwa kursu, szkolenia, uprawnień, (data ukończenia lub rozpoczęcia nauki w przypadku jej trwania): V. DODATKOWE UMIEJĘTNOŚCI ZAWODOWE, ZAINTERESOWANIA: Proszę dokonać samooceny wpisując odpowiednią cyfrę oznaczającą stopień opanowania danej umiejętności: 0 nie znam, 1 minimalna, 2 podstawowa, 3 średnia, 4 dobra, 5 bardzo dobra Znajomość obsługi komputera: Obsługa urządzeń biurowych: Znajomość języków obcych ( jakie?, w jakim stopniu opanowane?): Prawo jazdy: Zainteresowania: VI. PRZEBIEG PRACY ZAWODOWEJ: Lp. Nazwa zakładu pracy i miejscowość Okres zatrudnienia Stanowisko od do Forma rozwiązania umowy o pracę 13

14 VII. PRIORYTY, OCZEKIWANIA: Jakie są Pana/Pani plany zawodowe na najbliższym okresie? Proszę podać rodzaj i charakter pracy który Panu/Pani odpowiada? Proszę podać swoje mocne strony: Proszę wymienić swoje słabe strony: Proszę opisać najważniejsze Pana/Pani cechy swojego charakteru: Proszę opisać, czym zajmował/a się Pan/Pani w ostatniej pracy: Proszę opisać najwyżej cenione zdaniem Pana/Pani cechy u przełożonego: Jak pojmuje Pan/Pani pojęcie współpraca? Co zdaniem Pana/Pani motywuje pracownika do efektywnego działania? Co uznałby/łaby Pan/Pani za swój dotychczasowy sukces, a co za porażkę? Osobiste uwagi, spostrzeżenia: Oświadczam, że podane w kwestionariuszu dane osobowe są zgodne z dowodem osobistym,: seria..., Nr..., wydanym w dniu..., przez... Równocześnie oświadczam, że wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w kwestionariuszu dla potrzeb procesu rekrutacji, zgodnie z Ustawą z dnia r. o ochronie danych osobowych ( t. j. z 2002 r., Dz. U. Nr 101, poz. 926 z późniejszymi zmianami) (miejscowość, data ) ( podpis osoby składającej kwestionariusz) 14

15 Załącznik D KARTA PRZEBIEGU POSTĘPOWANIA KONKURSOWEGO WYNIKI NABORU Nazwa stanowiska, na które prowadzony jest konkurs: Komisja Konkursowa: Przewodniczący:... Członkowie: Sekretarz Komisji:... L.p. Nazwisko, imię kandydata : Symbol kandydata: 1. K1 2. K2 3. K3 4. K4 5. K 5 6. K 6 Ocena spełnienia wymagań Kryteria ( średnia z rozmów i testów) K1 K2 K3 K 4 K5 K 6 Suma punktów Skala ocen od 1 do 5 (1 najniższa, 5 najwyższa) Kandydat, który uzyskał najwyższą ilość punktów (wybrany do zatrudnienia): L.p. Nazwisko i Imię: Suma punktów: 1. Pozostali 4 Kandydaci którzy uzyskali najwyższą ilość punktów (w kolejności ich uzyskania): L.p. Nazwisko i Imię: Suma punktów: Sekretarz Komisji:... Knurów, Podpis Przewodniczącego Komisji Konkursowej 15

16 KARTA OCENY SPEŁNIENIA WYMAGAŃ STAWIANYCH UCZESTNIKOM POSTĘPOWANIA KONKURSOWEGO Załącznik E Lp. Kryteria Rozmowa / Test K1 K2 K3 K 4 K 5 K 6 Uwagi R T R T R T R T R T R T Suma punktów Skala ocen od 1 do 5 (1 najniższa, 5 najwyższa) R- rozmowa T - test... Sekretarz Komisji 16