Spis treści. strona. Załącznik nr 1 Schemat organizacyjny MBP

Transkrypt

1 1 Spis treści strona I. Status i podstawa działania Biblioteki 1 Cele i zadania Biblioteki II. Postanowienia ogólne 3 III. Struktura organizacyjna. Komórki i jednostki organizacyjne 4 IV. Zasady podpisywania pism 14 V. Udzielanie informacji 15 VI. Postanowienia końcowe 15 Załącznik nr 1 Schemat organizacyjny MBP

2 2 ROZDZIAŁ I. - POSTANOWIENIA WSTĘPNE, STATUS I PODSTAWA DZIAŁANIA, CELE I ZADANIA BIBLIOTEKI Regulamin Organizacyjny określa podstawowe komórki i jednostki organizacyjne, zadania i strukturę oraz formy działania Miejskiej Biblioteki Publicznej w Jaśle zwanej dalej Biblioteką. 2. Postanowienia niniejszego Regulaminu odnoszą się do wszystkich komórek i jednostek organizacyjnych Biblioteki. Status i podstawa działania Biblioteki Miejska Biblioteka Publiczna w Jaśle działa na podstawie Statutu Biblioteki nadanego uchwałą Rady Miejskiej Jasła Nr XXIV/192/2007 wraz z Załącznikiem nr 3 z dnia 28 grudnia 2007 roku. 2. Biblioteka jest samorządową instytucją kultury, posiada osobowość prawną jest wpisana do rejestru kultury Nr WSS 4011/3/92 prowadzonego przez Organizatora, którym jest Miasto Jasło. 3 Cele i zadania Biblioteki. 1. Biblioteka jest biblioteką publiczną Miasta Jasła, wchodzi w skład ogólnokrajowej sieci bibliotecznej i ma na celu rozwijanie oraz zaspokajanie potrzeb czytelniczych społeczeństwa, upowszechnianie wiedzy i rozwijanie kultury. 2. Biblioteka realizuje swe cele poprzez prowadzenie działalności bibliotecznej na terenie miasta Jasła zgodnie z ustawą o bibliotekach. 3. Zakres zadań Biblioteki i obejmuje : a/ gromadzenie, opracowanie, przechowywanie i ochrona materiałów bibliotecznych służących rozwijaniu czytelnictwa oraz zaspakajaniu potrzeb informacyjnych, edukacyjnych i kulturalnych.

3 3 b/ pełnienie funkcji ośrodka informacji biblioteczno-bibliograficznej, opracowywanie i publikowanie bibliografii regionalnej, a także innych materiałów informacyjnych, zwłaszcza dokumentujących i popularyzujących dorobek kulturalny, naukowy i gospodarczy regionu. c/ udostępnienie zbiorów w miejscu, wypożyczanie na zewnątrz, prowadzenie wypożyczeń międzybibliotecznych. d/ tworzenie i udostępnianie własnych komputerowych baz danych : katalogowych, bibliograficznych i faktograficznych e/ organizacja form pracy z czytelnikiem służących popularyzowaniu nauki, literatury i sztuki f/ współdziałanie z bibliotekami w zakresie określonym w ustawie o bibliotekach oraz instytucjami i organizacjami oświaty i kultury w celu rozwoju czytelnictwa i zaspokajaniu potrzeb oświatowych i kulturalnych czytelników. 4. Biblioteka może wykonywać zadania biblioteki powiatowej Powiatu Jasielskiego na zasadach ustalonych w Porozumieniu między jednostkami samorządu terytorialnego. ROZDZIAŁ II. - POSTANOWIENIA OGÓLNE 4 1. Na czele Biblioteki stoi dyrektor, którego powołuje i odwołuje w imieniu Organizatora Burmistrz Miasta Jasła na zasadach i w trybie przewidzianym w obowiązujących przepisach. 2. Dyrektor zarządza Biblioteką, reprezentuje ją na zewnątrz, jest kierownikiem zakładu pracy w rozumieniu Kodeksu Pracy. 3. Dyrektor organizuje pracę i zarządza Biblioteką za pośrednictwem głównego księgowego i kierowników działów. 4. Kierownikom działów podlegają pracownicy tych działów. 5. Kierownicy ponoszą jednoosobową odpowiedzialność przed dyrektorem za wykonanie zadań przypisanych działom, którymi kierują. 6. Zakresy czynności dla głównego księgowego oraz kierowników działów opracowuje i zatwierdza dyrektor,natomiast kierownicy działów opracowują i przedstawiają do zatwierdzenia dyrektorowi szczegółowe zakresy czynności dla podległych im pracowników.

4 4 7.. Komórki i jednostki organizacyjne Biblioteki wykonują obowiązki wynikające z wewnętrznych aktów normatywnych wydanych przez dyrektora. 8. W przypadku otrzymania przez pracownika polecenia służbowego od dyrektora, pracownik jest zobowiązany powiadomić o tym swego przełożonego. 9. Biblioteka zatrudnia pracowników na stanowiskach bibliotekarskich, pracowników administracji i obsługi oraz w razie potrzeby specjalistów innych zawodów związanych z działalnością biblioteczną. 10. Dyrektor i pracownicy na stanowiskach bibliotekarskich posiadają kwalifikacje bibliotekarskie. Pozostali pracownicy Biblioteki powinni posiadać kwalifikacje odpowiednie do zajmowanych stanowisk i wykonywanych zadań, określone w obowiązujących przepisach. ROZDZIAŁ III. - STRUKTURA ORGANIZACYJNA. KOMÓRKI I JEDNOSTKI ORGANIZACYJNE 5 Strukturę organizacyjną tworzą : 1. Dyrektor 2. Główny Księgowy 3. Dział Administracji i Obsługi 4. Dział Gromadzenia i Opracowania Zbiorów 5. Dział Informacyjno-Bibliograficzny z Czytelnią Główną 6. Dział Udostępniania Zbiorów, w skład którego wchodzą jednostki organizacyjne pomocnicze : - Wypożyczalnia dla Dorosłych - Oddział dla Dzieci - Filia nr 1 - Filia nr 2 - Filia nr 3 Schemat struktury organizacyjnej Biblioteki przedstawia Załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu. 6

5 5 Do zadań wszystkich komórek i jednostek organizacyjnych w zakresie należącym do ich właściwości należy w szczególności : 1. usprawnianie organizacji,metod i form pracy 2. opracowywanie informacji o efektach pracy i sprawozdań z wykonywanych zadań 3. współdziałanie z instytucjami, organizacjami, stowarzyszeniami, szkołami i bibliotekami innych sieci w zakresie realizowanych zadań 4. inicjowanie i realizowanie różnorodnych form pracy, pomocy i opieki oraz współpracy z bibliotekami samorządowymi w zakresie realizowanych zadań 5. przygotowywanie koncepcji i projektów rozwiązań dotyczących pracy działu 7 1. W Bibliotece mogą być powoływane zespoły robocze dla wykonania określonego zadania lub komisje dla rozpatrywania określonych spraw. 2. Zakres i tryb działania oraz sposób powołania zespołów i komisji określa dyrektor Biblioteki. 3. Wyniki prac i komisji zatwierdza dyrektor Biblioteki. 8 DYREKTOR Zadania : Kierowanie całokształtem działalności Biblioteki w tym : Planowanie merytoryczne i finansowe Prowadzenie polityki kadrowej Sprawowanie nadzoru nad zatrudnieniem, inwentaryzacjami, kapitalnymi remontami, Realizacja wydatków budżetowych Biblioteki Bezpośrednie nadzorowanie prac : Głównego Księgowego, kierowników działów : Administracji i Obsługi, Gromadzenia i Opracowania Zbiorów, Działu Informacyjno- Bibliograficznego z Czytelnią Główną, Działu Udostępniania Zbiorów Sprawowanie bezpośredniego nadzoru nad całokształtem działalności Biblioteki ( merytorycznej, finansowej, kadrowej ). Dyrektora w czasie nieobecności w pracy zastępuje osoba wskazana każdorazowo pisemnym upoważnieniem.

6 6 9 GŁÓWNY KSIĘGOWY Zadania : 1. Prowadzenie ewidencji księgowej w tym : Systematycznej, Analitycznej Podatkowej Naliczanie wynagrodzeń i należności ZUS, Sporządzanie list płac 2. Planowanie budżetu Biblioteki doradztwo ekonomiczne. 3. Sporządzanie rocznego bilansu i sprawozdań finansowych. 4. Przeprowadzenie analiz stanu majątkowego i wyników finansowych. 5. Nadzorowanie pracy kasjera. 6. Właściwe przechowywanie i zabezpieczanie ksiąg, dokumentów księgowych oraz planów i sprawozdań finansowych. 7. Opracowywanie niezbędnych instrukcji w zakresie obiegu dokumentów oraz odpowiedzialności materialnej. 8. Sprawdzanie pod względem formalno-rachunkowym faktu i rachunków. 9. Przygotowywanie przelewów za pośrednictwem bankowości elektronicznej. 10. Rozliczanie inwentaryzacji. 11. Sporządzanie niezbędnych dokumentów księgowych związanych z obsługą bankową. 12. Sporządzanie dokumentów ZUS przy użyciu programu Płatnik. 13. Prowadzenie rejestru księgi głównej. 14. Prowadzenie pozabilansowej ewidencji ilościowej niskocennych środków trwałych i wyposażenia. 15. Wykonywanie zadań kontystki księgowej. 16. Prowadzenie obsługi finansowej funduszu świadczeń socjalnych. 17. Składanie w imieniu Biblioteki oświadczeń w zakresie praw i obowiązków finansowych i majątkowych wespół z Dyrektorem. 18. Zastępowanie Dyrektora w razie jego nieobecności w zakresie rozwiązywania spraw dotyczących bieżącego funkcjonowania Biblioteki.

7 7 10 Dział Administracji i Obsługi Do zadań Działu należy : 1. Zapewnianie pracownikom i czytelnikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy : - dbałość o stan techniczny pomieszczeń - prowadzenia prac inwentaryzacyjnych sprzętu i urządzeń bibliotecznych - zapewnienia pracownikom odzieży ochronnej i roboczej, środków higieny osobistej oraz leków pierwszej pomocy - zaopatrzenie w sprzęt porządkowy i środki czystości - dbałość o czystość i estetykę budynków i pomieszczeń bibliotecznych 2. Prowadzenie działalności szkoleniowej uwzględniającej zadania wynikające z warunków pracy i zabezpieczenia przeciwpożarowego - organizowanie szkoleń dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciw pożarowych - współdziałanie z inspektorem bhp w zakresie prowadzenie dokumentacji i rejestracji wypadków przy pracy, w drodze do i z pracy 3. Sprawowanie nadzoru nad dyscypliną pracy : - nadzorowanie ewidencji w liście obecności - prowadzenia kartoteki obecności pracownika i kartoteki wyjść w godzinach pracy oraz kart czasu pracy pracowników - prowadzenie kartotek urlopowych pracowników 4. Wykonywanie prac administracyjnych: - obsługa Sekretariatu - przyjmowanie i rejestrowanie pism wpływających i wysyłanych - prowadzenie ewidencji wyjazdów służbowych - prowadzanie archiwum zakładowego zgodnie z instrukcją kancelaryjną 5. Działalność gospodarcza: - organizacja prowadzonych prac remontowych - zaopatrzenie biblioteki materiałowo-techniczne, zakup sprzętu i wyposażenia 6. Prowadzenie prac związanych z procedurą usług zakupów i robót czyli tzw. zamówień publicznych:

8 8 - dokumentacja podstawowych czynności - sporządzanie umów w sprawach zamówień publicznych - inne procedury 7. Prowadzenia obsługi kasowej i wszelkiej związanej z tym dokumentacji oraz zabezpieczenie zgodnie z przepisami 7. Prowadzenie prac związanych z ochroną danych osobowych i administrowaniem Do zadań kierownika Działu należy : - organizacja i koordynacja prac, nadzór nad pracami Działu - planowanie i sporządzanie sprawozdań - opiniowanie pracowników Działu, wnioski w/s premii, nagród - prowadzenie kontroli wewnętrznej 11 Dział Gromadzenia i Opracowania Zbiorów Zadania : 1. Gromadzenie zbiorów Gromadzenie zbiorów z optymalnym wykorzystaniem wszystkich dostępnych źródeł nabycia. Systematyczny przegląd materiałów informacyjnych. Przyjmowanie i dokonywanie selekcji dezyderatów pod kątem wartości przydatności wydawnictw do profilu gromadzonych zbiorów. Prowadzenie komputerowej kartoteki zakupu nowości Prowadzenie akcesji zakupów rejestr przybytków. Prowadzenie ksiąg inwentarzowych. Wycofywanie ubytków z inwentarzy. Uzgadnianie wpływów i wydatków zgodnie ze stanem faktycznym z księgowością Nadzór nad prawidłowym prowadzeniem ksiąg inwentarzowych w filiach MBP i dokumentacją zakupu. 2. Opracowanie zbiorów Nadawanie znaków własnościowych nowym zbiorom.

9 9 Ustalanie haseł przedmiotowych i klasyfikacja zbiorów. Komputerowe katalogowanie wydawnictw. Sporządzanie kart książki. Prowadzenie katalogów : alfabetycznego i rzeczowego w Centrali we współpracy z pracownikami Działu Udostępniania i Informacyjno- Bibliograficznego. 3. Selekcja i skontrum zbiorów Permanentne dokonywanie selekcji zbiorów we współpracy z Działem Udostępniania Zbiorów i Działem Informacyjno-Bibliograficznym. Sporządzanie protokołów książek wycofanych podczas selekcji i prowadzenie rejestru ubytków Prowadzenie w sposób ciągły skontrum zbiorów MBP zgodnie z obowiązującymi przepisami. Sporządzanie protokołów z przeprowadzonych kontroli zbiorów. Uwzględnienie stanu faktycznego z księgowością. 4. Planowanie i sprawozdawczość : Sporządzanie rocznych planów pracy działu. Sporządzenie rocznych sprawozdań. Przygotowanie potrzebnych informacji na temat gromadzenia zbiorów. 5. Prace Działu Gromadzenia i Opracowania organizuje i kieruje nimi kierownik Działu. Do zadań kierownika Działu należy : - organizacja i koordynacja prac, nadzór nad pracami Działu - planowanie pracy i sporządzanie sprawozdań - analizowanie zarządzeń, wytycznych i zaleceń dotyczących ewidencji gromadzenia i opracowania zbiorów - kontrolowanie stanu bazy o zbiorach własnych MBP - opiniowanie pracowników Działu, wnioski w/s premii, nagród Prowadzenie kontroli wewnętrznej 12

10 10 Dział Udostępniania Zbiorów. Dział Udostępniania Zbiorów, w skład którego wchodzą : Wypożyczalnia dla Dorosłych, Oddział dla Dzieci oraz Filie nr l, Filia nr 2, Filia nr 3 wypożycza czytelnikom książki na zewnątrz oraz udostępnia prezencyjnie. Do zadań Działu Udostępniania Zbiorów należy : 1. Udostępnianie zbiorów bibliotecznych 2. Poradnictwo i pomoc czytelnikom w doborze lektury oraz przyuczenie do korzystania ze zbiorów 3. Rejestrowanie nowych czytelników i informowanie ich o regulaminie Działu Udostępniania 4. Rejestrowanie wypożyczonych i zwracanych materiałów bibliotecznych 5. Prowadzenie kartotek materiałów bibliotecznych poszukiwanych przez czytelników 6. Prowadzenie statystyki dziennej, miesięcznej, kwartalnej, półrocznej i rocznej 7. Rozliczanie się z funduszy wpłaconych przez czytelników: kary za przetrzymanie książek, kary za zagubione lub zniszczone książki 8. Przygotowywanie upomnień dla czytelników przetrzymujących książki oraz prowadzenie związanej z tym dokumentacji 9. Wykonywanie prac związanych z reklasyfikacją zbiorów 10.Umieszczanie znaków własności na nabytkach 11. Prowadzenie prac techniczno-konserwatorskich : 12. Prowadzenie działalności informacyjnej 13. Rozwijanie współpracy z instytucjami kultury, placówkami edukacyjnymi, stowarzyszeniami itp. 14. Upowszechnianie wydawnictw regionalnych 15. Sporządzanie sprawozdań kwartalnych, półrocznych,rocznych 16. Prowadzenie działalności kulturalno-edukacyjnej 17. Współorganizowanie skontrum i selekcji zbiorów 18. Zgłaszanie zamówień na nowości Ponadto do zadań Oddziału dla Dzieci oraz Filii nr 1, Filii nr 2, Filii nr 3 należy : - udostępnianie prezencyjne - prowadzenie na bieżąco warsztatu informacyjno-biblograficznego w formie baz danych lub tworzenie kartotek

11 11 - prowadzenie akcesji czasopism - prowadzenie statystyk Do zadań kierownika Działu Udostępniania Zbiorów należy : - organizacja, koordynacja i nadzór nad działalnością Działu - planowanie pracy Działu i sporządzanie sprawozdań z jego działalności - analizowanie zarządzeń, wytycznych i zaleceń dotyczących udostępniania zbiorów - kontrolowanie i analizowanie stanu czytelnictwa pod względem jego stanu i jakości w Dziale - nadzorowanie pracy podległych jednostek organizacyjnych : ( Wypożyczalnia dla Dorosłych, Oddział dla Dzieci, filie) - prowadzenie kontroli wewnętrznej - opiniowanie pracowników Działu, wnioski w/s nagród, premii Pracę Działu Udostępniania Zbiorów organizuje i kieruje kierownik Działu Udostępniania Zbiorów. Tworzy się jednostki organizacyjno pomocnicze, których pracami kierują kierownicy danej jednostki organizacyjnej: - Wypożyczalnia dla Dorosłych : funkcję kierownika sprawuje równocześnie kierownik Działu Udostępniania Zbiorów - Oddział dla Dzieci kierownik Oddziału dla Dzieci - Filia nr 1 kierownik Filii nr 1 - Filia nr 2 kierownik Filii nr 2 - Filia nr 3 kierownik Filii nr 3 13 Dział Informacyjno-Bibliograficzny z Czytelnią Główną Do zadań Działu należy: 1. Obsługa użytkowników:

12 12 - udzielanie odpowiedzi na zapytania zgłaszane na miejscu oraz telefonicznie i pocztą elektroniczną; - dostarczanie odpowiednich źródeł /książek, czasopism, zbiorów specjalnych, baz danych informacji elektronicznych / adekwatnych do zapotrzebowania użytkownika; - poradnictwo i pomoc w zakresie korzystania ze źródeł informacyjnych. 2. Sporządzanie zestawień bibliograficznych na tematy zgłaszane przez instytucje i użytkowników indywidualnych w oparciu o posiadane źródła bibliograficzne. 3. Prowadzenie działalności kulturalno-edukacyjnej 4. Prowadzanie kartotek zagadnieniowych w oparciu o posiadane zbiory /wydawnictwa zwarte i czasopisma/. 5. Sporządzanie zamówień na nowości w oparciu o zapytania użytkowników i źródła bibliograficzne. 6. Prenumerata czasopism dla wszystkich działów Biblioteki 7. Akcesja prasy prenumerowanej do Czytelni Głównej. 8. Prowadzenie statystyki dziennej, miesięcznej, kwartalnej, półrocznej, rocznej. 9. Prowadzenie wypożyczeń międzybibliotecznych. 10. Prowadzenie prac instruktażowo-szkoleniowych. 11. Udział w pracach komisji ds. skontrum i selekcji 12. Informowanie mediów o prowadzonej działalności informacyjnej i edukacyjnej. 13. Informacja o usługach oraz ich promocja w formie afiszy, zaproszeń, artykułów prasowych, nagrań radiowych, telewizyjnych, Internetu. 14. Prowadzenie i aktualizacja strony internetowej Biblioteki oraz bazy Centrum Informacji Lokalnej. 15. Reklasyfikacja zbiorów. 16. Prowadzenie baz Informacji Lokalnej: - gromadzenie i opracowanie według określonych zasad informacji adresowofaktograficznych nt. Jasła i powiatu jasielskiego dotyczących istniejących firm, zakładów, szkół, organizacji, instytucji, urzędów; - gromadzenie i opracowanie dokumentów życia społecznego zakresem obejmujących Jasło i powiat jasielski;

13 13 - gromadzenie i akcesja prasy lokalnej - prowadzenie bibliografii regionalnej zakresem obejmującej Jasło i powiat jasielski zasięgiem formalnym obejmującej wszystkie rodzaje zbiorów; - udzielanie odpowiedzi na kwerendy dotyczące regionu w oparciu o posiadane zbiory i dostępne bazy; - informowanie o posiadanych zasobach informacyjnych; - prowadzenie edukacji regionalnej 17. Prowadzenie informacji europejskiej oraz prawnej - obsługa użytkowników i udzielanie odpowiedzi na temat Unii Europejskiej i szeroko pojętej integracji europejskiej z wykorzystaniem wszystkich dostępnych źródeł /książek, czasopism, CD-ROM-ów, serwisów internetowych/; - gromadzenie i ewidencja dokumentów popularyzujących wiedzę nt. Unii Europejskiej; - prowadzenie kartoteki zagadnieniowej w oparciu o posiadany księgozbiór i czasopisma; - organizacja lekcji na tematy zgłaszane przez uczniów i nauczycieli dotyczących szeroko pojętej Unii Europejskiej; - poradnictwo i pomoc w zakresie korzystania ze źródeł informacji o UE; - promocja oferowanych usług; - pomoc w zakresie korzystania z Sytemu Informacji Prawnej Lex; 18. Obsługa techniczno informacyjna Biblioteki w zakresie potrzeb pracowników i użytkowników - administrowanie siecią komputerową - archiwizacja baz danych - analizowanie potrzeb w zakresie komputeryzacji ( oprogramowanie, sprzęt - prowadzenie czynności związanych z wyborem i zakupem, oprogramowania i sprzętu - prowadzenie szkoleń indywidualnych dla pracowników Biblioteki w zakresie obsługi sprzętu i oprogramowania

14 14 - prowadzenie bieżących testów sprawdzających, przeglądów i konserwacji sprzętu i oprogramowania komputerowego - weryfikacja sprzętu do naprawy i prowadzenie całości spraw związanych z jego naprawą Do zadań kierownika Działu Informacyjno-Bibliograficznego z Czytelnią Główną należy : - organizacja, koordynacja i nadzór nad działalnością Działu - planowanie pracy Działu i sporządzanie sprawozdań z jego pracy - analizowanie i kontrolowanie stanu czytelnictwa i działalności informacyjnej pod względem ilości i jakości - opiniowanie pracowników działu, wnioski w/s nagród, premii - prowadzenie kontroli wewnętrznej ROZDZIAŁ IV. - ZASADY PODPISYWANIA PISM Do podpisywania pism oraz składania oświadczeń woli w imieniu Biblioteki uprawniony jest dyrektor. 2. Do składania oświadczeń woli w sprawach wywołujących skutki finansowe, wymagane jest współdziałanie dyrektora z głównym księgowym. 3. Dyrektor i główny księgowy mogą upoważnić do podpisywania pism inne osoby. Upoważnienie wymaga formy pisemnej. 4. Pisma przedkładane do podpisu dyrektorowi powinny być uprzednio parafowane przez kierownika jednostki redagującej pismo. 5. Kierownicy jednostek uprawnieni są do podpisywania pism i korespondencji : - w sprawach typowych na formularzach - mającej na celu zebranie danych potrzebnych do rozstrzygnięcia spraw zastrzeżonych do decyzji dyrektora - dotyczących wniosków i propozycji do dyrektora ROZDZIAŁ V. - UDZIELANIE INFORMACJI 15

15 15 1. Prawo udzielania informacji o Bibliotece na zewnątrz przysługuje dyrektorowi. 2. Dyrektor może upoważnić innego pracownika do udzielania informacji ROZDZIAŁ VI. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 18 Dyrektor Biblioteki może tworzyć w miarę potrzeb za zgodą Organizatora nowe jednostki organizacyjne, łączyć lub likwidować istniejące. 19 Wszelkie zmiany w Regulaminie Organizacyjnym mogą być dokonywane w trybie przewidzianym dla jego nadania. Jasło dn r.

16 16 Załącznik nr 1 do Regulaminu Organizacyjnego Miejskiej Biblioteki Publicznej w Jaśle Struktura organizacyjna Miejskiej Biblioteki Publicznej w Jaśle Dyrektor /ul. Kołłątaja 1/ Główny Księgowy /ul. Kołłątaja 1/ Dział Administracji i Obsługi /ul. Kołłątaja 1/ Dział Gromadzenia i Opracowania Zbiorów /ul. Kołłątaja 1/ Dział Udostępniania Zbiorów Dział Informacyjno- Bibliograficzny z Czytelnią Główną Wypożyczalnia dla Dorosłych /ul. Kołłataja 1/ Oddział dla Dzieci /ul. Kołłataja 1/ Filia nr 1 /ul. Sobniowska 34/ Filia nr 2 /ul. Kopernika 8/ Filia nr 3 /ul. Szopena 22/

17 17 Regulamin Organizacyjny Miejskiej Biblioteki Publicznej w Jaśle