I. Postanowienia ogólne. 2. Ilekro w dalszych przepisach jest mowa o:

Transkrypt

1 UCHWAŁA Nr XXXII/214/09 Rady Miejskiej w Lenicy z dnia 16 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu okrelajcego wysoko oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wysoko i warunki wypłacania nagród i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy nauczycieli w szkołach i placówkach prowadzonych przez gmin Lenica Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 oraz art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz i Nr 220, poz. 1600; z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz i Nr 247, poz. 1821; z 2008 Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz. 1505; z 2009 Nr 1, poz. 1) oraz 7, 8 i 9 rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181, zmiany: Dz. U. z 2006 r. Nr 43, poz. 293, z 2007 r. Nr 56, poz. 372, z 2008 r. Nr 42, poz. 257 oraz z 2009 Nr 52, poz. 422) Rada Miejska w Lenicy uchwala, co nastpuje: 1. Ustala si dla szkół i przedszkoli prowadzonych przez gmin Lenica regulamin okrelajcy wysoko oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wysoko i warunki wypłacania nagród i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy nauczycieli w szkołach i placówkach prowadzonych przez gmin Lenica, zwany dalej Regulaminem. I. Postanowienia ogólne 2. Ilekro w dalszych przepisach jest mowa o: 1) szkole naley przez to rozumie przedszkole, szkoł lub placówk albo zespół szkół lub placówek, dla których organem prowadzcym jest gmina Lenica, 2) dyrektorze lub wicedyrektorze naley przez to rozumie dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w punkcie 1, 3) roku szkolnym naley przez to rozumie okres pracy od 1 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego, 4) klasie naley przez to rozumie take oddział lub grup, 5) uczniu naley przez to rozumie take wychowanka, 6) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o którym mowa w 1 ust. 1 rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z pón. zmianami), 7) rednim wynagrodzeniu nauczyciela staysty naley przez to rozumie wynagrodzenie, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z pón. zmianami). 1

2 II. Dodatek motywacyjny 3. Dodatek motywacyjny moe by przyznany nauczycielowi bez wzgldu na jego stopie awansu zawodowego. 4. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie szczególnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczególnoci: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzgldnieniem ich moliwoci i pracy nauczyciela pozytywnych osigni dydaktyczno wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji i promocji oraz dobrymi efektami egzaminów i sprawdzianów zewntrznych, b) osiganie sukcesów w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., c) umiejtne rozwizywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, d) pełne rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujcych szczególnej opieki i pomocy; 2) jako wiadczonej pracy, a w szczególnoci: a) systematyczne i efektywne przygotowanie si i wypełnianie przydzielonych obowizków, b) podnoszenie umiejtnoci zawodowych m. in. poddawanie diagnozie i analizie efektów własnej pracy i korzystania z rónych form doskonalenia zawodowego; c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, d) dbało o estetyk pomieszcze i sprawno powierzonych pomocy dydaktycznych oraz innych urzdze szkolnych, e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece słubowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy; 3) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególnoci: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b) opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działajcymi na terenie szkoły, c) prowadzenie lekcji koleeskich, przejawianie innych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, d) realizowanie innych zada statutowych szkoły. 5. O wysokoci dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół decyduj w szczególnoci nastpujce kryteria: 1. umiejtnoci racjonalnego gospodarowania rodkami finansowymi szkoły: a) przestrzeganie dyscypliny budetowej w oparciu o posiadane rodki finansowe, b) podejmowanie działa zmierzajcych do wzbogacenia majtku szkolnego, c) pozyskiwanie rodków pozabudetowych oraz umiejtno ich właciwego wykorzystania na cele szkoły, d) podejmowanie działa zapewniajcych utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantujcym optymalne warunki do realizacji zada dydaktyczno-wychowawczych; 2. sprawno organizacyjna w realizacji zada szkoły: a) dyscyplina pracy, podział zada, terminowo realizacji zada i zarzdze, b) podejmowanie działa motywujcych nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, c) polityka kadrowa, d) organizowanie konferencji szkoleniowych, e) współpraca z placówkami doskonalenia nauczycieli, f) podejmowanie innych działa majcych na celu promowanie szkoły; 2

3 3. wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły: a) osignicia uczniów szkoły: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, województwa, kraju, b) poszerzona oferta szkoły poprzez: wprowadzenie programów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwiza metodycznych, c) dbało o klimat wychowawczy szkoły poprzez rozwizywanie konkretnych problemów wychowawczych, podejmowanie efektywnych działa profilaktycznych zapobiegajcych zagroeniom społecznym, d) stwarzanie warunków sprzyjajcych rozwojowi samorzdnoci i przedsibiorczoci uczniów, e) obecno szkół w rodowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach i przegldach organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno-kulturalnymi, f) konstruktywna współpraca z Rad Szkoły i Samorzdem Uczniowskim Wysoko dodatku motywacyjnego, uzaleniona od stopnia spełnienia wymogów okrelonych w 4 i 5 z uwzgldnieniem posiadanych rodków przewidzianych na dodatki motywacyjne. 2. Dla nauczycieli poszczególnych placówek, wysoko dodatku motywacyjnego ustala dyrektor szkoły, po konsultacji z przedstawicielem zwizków zawodowych, który jest czynnym pracownikiem danej placówki, a w stosunku do dyrektora Burmistrz Lenicy. 3. Dodatek motywacyjny w kadej placówce przyznawany jest dwa razy w cigu jednego roku - po I semestrze i II semestrze na okres 6 miesicy Wysoko rodków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne w przeliczeniu na jeden etat, wynosi 5% w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela % rodków funduszu motywacyjnego danej placówki dysponuje jej dyrektor, a 20 % rodków dysponuje Burmistrz Lenicy. Burmistrz nie musi wykorzysta wszystkich rodków, którymi dysponuje. 3. Wysoko dodatku motywacyjnego, który moe by przyznany nauczycielowi uzaleniona bdzie i odpowiednio zrónicowana w zalenoci od spełnienia przez niego wymogów okrelonych w 4 i 5 w granicach 1 35 % wynagrodzenia zasadniczego. 8. Dodatek motywacyjny wypłaca si z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 9. O przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczyciel powinien by powiadomiony w formie pisemnej, a odpis pisma przechowuje si w jego aktach osobowych. III. Dodatek za wysług lat Wysoko oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysług lat okrelaj przepisy art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674) oraz Rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r., o którym mowa w 2 pkt 6 Regulaminu. 2. Dodatek za wysług lat przysługuje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyszej stawki tego dodatku, jeeli nabycie prawa nastpiło w cigu miesica, 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej jego stawki nastpiło od pierwszego dnia miesica; 3

4 3. Dodatek za wysług lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokoci za dni: nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny; za dni, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. IV. Dodatek funkcyjny 11. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły, wicedyrektora szkoły oraz inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, oraz innym nauczycielom z tytułu sprawowania przez nich funkcji doradcy metodycznego, opiekuna stau bd powierzenia im wychowawstwa klasy przysługuje dodatek funkcyjny obliczany procentowo na podstawie redniego wynagrodzenia nauczyciela staysty Dyrektorowi przedszkola jednodziałowego lub dwuoddziałowego przysługuje dodatek funkcyjny w wysokoci %. 2. Dyrektorowi przedszkola liczcego co najmniej trzy odziały przysługuje dodatek funkcyjny w wysokoci %. 3. Dyrektorowi szkoły podstawowej lub gimnazjum liczcym: - do 8 oddziałów, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokoci %, - powyej 8 oddziałów, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokoci %, 4. Wicedyrektorowi przysługuje dodatek funkcyjny w wysokoci %. 5. Dodatek funkcyjny przysługuje take nauczycielom, którym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. Dodatki funkcyjne nalicza si w zaokrgleniu do pełnych złotych. 13. Nauczycielowi, któremu powierzono inne ni dyrektor lub wicedyrektor stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły lub przedszkola przysługuje dodatek funkcyjny w wysokoci 6 20 %. 14. Nauczycielom, realizujcym dodatkowe zadania oraz zajcia przysługuje miesiczny dodatek funkcyjny z tym, e nauczycielowi, któremu powierzono: 1. wychowawstwo klasy przysługuje dodatek w wysokoci: a) w przedszkolach 2 4 %, b) w szkołach podstawowych 2 4 %; c) w gimnazjach 3 5 % 2. funkcj opiekuna stau 2 4 %; (istnieje moliwo zrónicowania wysokoci dodatku w zalenoci od statusu nauczyciela odbywajcego sta); 3. funkcj doradcy metodycznego przysługuje dodatek w wysokoci 15% - 25%. 15. Wysoko dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 12 i 14 ustala Burmistrz Lenicy, a wysoko dodatku, o którym mowa w 13 ustala dyrektor Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 11 14, powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w którym nastpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeeli powierzenie to nastpiło pierwszego dnia miesica od tego dnia. 4

5 2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1 nie przysługuj w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeeli zaprzestanie tego pełnienia nastpiło od pierwszego dnia miesica od tego dnia. 3. Otrzymywanie dodatków, o których mowa w 12 i 13 nie wyłcza prawa do otrzymywania dodatków, o których mowa w Dodatek funkcyjny wypłaca si z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. V. Dodatek za prac w warunkach trudnych i uciliwych Nauczycielom placówek owiatowych posiadajcym kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela przysługuj dodatki z tytułu trudnych i uciliwych warunków wykonywanej pracy bez wzgldu na stopie awansu zawodowego do wysokoci 20 % wynagrodzenia zasadniczego. 2. Wysoko dodatku ustala: a) dla nauczyciela dyrektor placówki, b) dla dyrektora placówki Burmistrz. 18. Wykaz trudnych i uciliwych warunków pracy stanowicych podstaw do przyznania z tego tytułu dodatku oraz stopie trudnoci zaj realizowanych w tych warunkach, okrela w drodze rozporzdzenia minister właciwy do spraw owiaty i wychowania w porozumieniu z ministrem właciwym do spraw pracy. 19. W razie zabiegu tytułów do dodatków okrelonych w 17 ust. 1 nauczycielowi przysługuje prawo do wszystkich tych dodatków. 20. Dodatki, o których mowa w 17 ust. 1 przysługuj w okresie faktycznego wykonywania pracy, z któr dodatki te s zwizane oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego i s wypłacane z dołu. VI. Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw 21. Zasady oraz ilo przydzielonych nauczycielom godzin ponadwymiarowych, nieuwzgldnione w niniejszym regulaminie, reguluj odpowiednie przepisy zawarte w art Karty Nauczyciela Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godziny zastpstw doranych nauczyciela ustala si: dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego z uwzgldnieniem dodatków za warunki pracy przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 2. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 uzyskuje si mnoc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do pełnych godzin w ten sposób, e czas zaj do 0,5 godzin pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pełn godzin. Zaokrglenie nie dotyczy nauczycieli, którzy realizuj zajcia dydaktyczne w wymiarze ½ godziny (przedszkole) Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nie realizuje si zaj z powodu przerw wynikajcych z organizacji roku szkolnego, rozpoczynanie lub koczenie zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. 5

6 2. Godziny ponadwymiarowe nie zrealizowane przez nauczyciela z winy pracodawcy traktuje si jako godziny faktycznie odbyte. 3. Godziny ponadwymiarowe za pierwszy i ostatni dzie nauki szkolnej s płatne. 24. Ilo godzin ponadwymiarowych w tygodniu nauczyciela ustala si wg nastpujcego wzoru: G = P E + E/T x (U + W) Oznaczenia: P liczba godzin przepracowanych w tygodniu E liczba godzin etatowych w tygodniu; T ilo dni w tygodniu, w którym nauczyciel ma zajcia zgodne z tygodniowym planem nauczania U liczba dni w tygodniu usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy W ilo dni w tygodniu, w których nie było zaj. Jeeli G jest wiksze ni liczba godzin ponadwymiarowych w tygodniu, przyjmuje si, e G = ilo godzin ponadwymiarowych w tygodniu. Jeeli G<0, przyjmuje si, e G = 0. G zaokrgla si do całkowitych w taki sposób, e czas zaj do 0,5 godzin pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pełn godzin. Zaokrglenie nie dotyczy nauczycieli, którzy realizuj zajcia dydaktyczne w wymiarze ½ godziny (przedszkole). 25. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypłaca si z dołu. VII. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród Nauczyciele mog otrzymywa nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osignicia dydaktyczno wychowawcze, zgodnie z art. 49 Karty Nauczyciela. 2. rodki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokoci 1 % planowanych rodków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły z tym, e: a) 0,8 % rodków funduszu przeznacza si na nagrody dyrektora, b) 0,2 % rodków funduszu przeznacza si na nagrody organu prowadzcego. 3. Minimalna wysoko nagrody wynosi 5% redniego wynagrodzenia nauczyciela staysty. 4. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród maj charakter uznaniowy i mog by przyznawane nauczycielowi, który posiada co najmniej dobr ocen pracy pedagogicznej lub pozytywn ocen dorobku zawodowego oraz spełnia odpowiednio co najmniej 3 z nastpujcych kryteriów: 1) w zakresie pracy dydaktyczno wychowawczej: a) osiga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzonych przez okrgowe komisje egzaminacyjne, b) podejmuje działalno innowacyjn w zakresie wdraania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji, c) osiga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia (okrgowych) lub III stopnia (centralnych) ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajciem przez uczniów (zespół uczniów) I-III miejsca w konkursach, zawodach, przegldach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich, d) posiada udokumentowane osignicia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami majcymi trudnoci w nauce, e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystoci szkolne lub rodowiskowe, f) prowadzi znaczc działalno wychowawcz w klasie lub szkole, w szczególnoci przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach, g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, h) prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodziey, i) osiga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami; 6

7 2) w zakresie pracy opiekuczej: a) zapewnia pomoc i opiek uczniom lub wychowankom bdcym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, pochodzcym z rodzin ubogich lub patologicznych, b) prowadzi działalno majc na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wród dzieci i młodziey, w szczególnoci narkomanii i alkoholizmu, c) organizuje współprac szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policj, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodziey, d) organizuje udział rodziców w yciu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami; 3) w zakresie działalnoci pozaszkolnej, polegajcej na: a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujcych prac w zawodzie nauczyciela. 5. Nagrody nauczycielom przyznaj: a) ze rodków, o których mowa w ust. 2 pkt. a) dyrektor szkoły, b) ze rodków, o których mowa w ust. 2 pkt. b) Burmistrz Lenicy. 6. Organy uprawnione do przyznawania nagród przyznaj nagrod z własnej inicjatywy lub na wniosek. 7. Z wnioskiem o przyznanie nagrody moe wystpi: a) w stosunku do nauczyciela dyrektor szkoły, Rada Pedagogiczna, Rada Rodziców oraz Zwizki Zawodowe, b) w stosunku do dyrektora szkoły Przewodniczcy Rady Miejskiej w Lenicy, kierownik Gminnego Zarzdu Owiaty w Lenicy, Rada Pedagogiczna, Rada Rodziców oraz Zwizki Zawodowe. 8. Wnioski o przyznanie nagród powinny by złoone w terminie do 20 wrzenia danego roku w przypadku wnioskowania o nagrod z okazji Dnia Edukacji Narodowej odpowiednio do osób przyznajcych nagrody zgodnie z ust Nagroda moe by przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku. 27. Zawiadomienie o przyznaniu nagrody przekazuje si nauczycielowi w formie pisemnej. Kopi zawiadomienia dołcza si do akt osobowych nauczyciela. VIII. Dodatek mieszkaniowy Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niszym ni połowa tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin w szkołach w gminie Lenica, posiadajcemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego ustalana jest w zalenoci od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela i wynosi miesicznie: - przy jednej lub dwóch osobach w rodzinie %, - przy trzech osobach w rodzinie %, - przy czterech i wicej osobach w rodzinie % redniego wynagrodzenie staysty, z zaokrgleniem do pełnej złotówki, przy czym wysoko dodatku mieszkaniowego ustala Burmistrz Lenicy. 3. Dokumentami potwierdzajcymi prawo nauczyciela do dodatku s w szczególnoci: odpis skrócony aktu urodzenia dziecka, orzeczenie sdowe o przysposobieniu dziecka, zawiadczenie biura ewidencji ludnoci o zamieszkiwaniu, wpis w dowodzie osobistym. 4. Wniosek i odpisy dokumentów, o których mowa w ust. 1 i 3 nauczyciela przedstawia swojemu pracodawcy. 29. Dodatek jest wypłacany nauczycielowi miesicznie z góry wraz z wynagrodzeniem za dany miesic. 7

8 Wysoko dodatku mieszkaniowego ulega obnieniu: a) z kocem miesica kalendarzowego, w którym dziecko, od którego posiadania uzalenione jest prawo do dodatku, koczy 16 rok ycia, b) w okresie umieszczenia dziecka, od posiadania którego uzalenione jest prawo nauczyciela do dodatku, w domu dziecka lub innej placówce owiatowo wychowawczej, c) w okresie zaprzestania sprawowania opieki nad dzieckiem, od posiadania którego uzalenione jest prawo nauczyciela do dodatku. W przypadku obnienia dodatku 28 ust. 2 stosuje si odpowiednio. 2. Jeeli dziecko, o którym mowa w ust. 1 pkt a), kontynuuje nauk po osigniciu pełnoletnioci, wysoko dodatku ulega odpowiedniemu obnieniu z kocem miesica kalendarzowego, w którym nastpiło ukoczenie szkoły nie póniej jednak ni z kocem miesica, w którym dziecko, bdce na wyłcznym utrzymaniu rodziców, koczy 20 rok ycia. 3. Prawo do dodatku wygasa z ostatnim dniem miesica kalendarzowego, w którym nastpiło wyganicie lub rozwizanie stosunku pracy z nauczycielem Wypłacanie przysługujcego dodatku ulega zawieszeniu na okres urlopu bezpłatnego nauczyciela, dłuszego ni miesic kalendarzowy. 2. Wznowienie wypłacania dodatku po ustaniu przyczyny zawieszenia nastpuje po złoeniu przez nauczyciela pisemnego wniosku. 32. Nauczyciel, któremu dodatek jest wypłacany, obowizany jest zawiadomi niezwłocznie pracodawc o okolicznociach powodujcych utrat prawa do dodatku lub zawieszenia jego wypłacania. 33. Prawo dodatku mieszkaniowego powstaje od momentu złoenia dokumentów uprawniajcych do tego dodatku bd jego zmiany. I tak, jeli dokument złoony zostanie do 15 dnia danego miesica to dodatek przysługuje w pełnej wysokoci za ten miesic w przeciwnym razie dodatek mieszkaniowy płatny bdzie od nastpnego miesica. IX. Postanowienia kocowe 34. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zaj poszczególne składniki wynagrodzenia przysługuj w wysokoci proporcjonalnej do wymiaru zaj, z wyjtkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo, który przysługuje w pełnej wysokoci bez wzgldu na wymiar zaj Nauczycielom nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy a take za inne okresy, za które na podstawie odrbnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie. 2. Stawk za 1 dzie nie wykonywania pracy z przyczyn okrelonych w ust. 1 ustala si dzielc wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacone z góry przez Wysoko utraconego wynagrodzenia za okresy, o których mowa w ust. 1, oblicza si mnoc liczb dni nie wykonywania pracy przez stawk okrelon w ust Regulamin niniejszy został uzgodniony z zakładowymi organizacjami nauczycielskich zwizków zawodowych: 1. Zwizek Nauczycielstwa Polskiego, 2. NSZZ Solidarno. 37. Wykonanie uchwały powierza si Burmistrzowi Lenicy. 8

9 38. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzdowym Województwa Opolskiego oraz na tablicach ogłosze szkół i przedszkoli prowadzonych przez gmin Lenica. 39. Uchwała wchodzi w ycie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia z moc obowizujc od 1 stycznia 2009 r. Przewodniczcy Rady Miejskiej /-/ mgr in. Ryszard Fro 9