DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO

Transkrypt

1 DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO Łódź, dnia 27 czerwca 2018 r. Poz UCHWAŁA NR XXXVII/212/18 RADY GMINY W GALEWICACH z dnia 6 czerwca 2018 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w szkołach i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Galewice Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 oraz art. 40 ust. 1 i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 994; zm.: Dz. U. z 2018 r. poz. 1000), art. 30 ust. 6 i 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 967) oraz przepisów Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 416; zm.: Dz. U. z 2014 r. poz. 922, z 2015 r. poz. 868, z 2016 r. poz. 1029, z 2017 r. poz. 630 oraz z 2018 r. poz. 638), po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli, Rada Gminy w Galewicach uchwala, co następuje: 1. Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w szkołach i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Galewice, w brzmieniu załącznika do niniejszej uchwały. 2. Traci moc Uchwała Nr XXXV/204/18 Rady Gminy w Galewicach z dnia 23 marca 2018 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, dla których organem prowadzącym jest Gmina Galewice. 3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Galewice. 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Łódzkiego. Przewodniczący Rady Gminy Jerzy Karsznia

2 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 2 Poz Załącznik Nr 1 do uchwały Nr XXXVII/212/18 Rady Gminy w Galewicach z dnia 6 czerwca 2018 r. REGULAMIN określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, w szkołach i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Galewice Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1) Karcie Nauczyciela rozumie się przez to ustawę z dnia z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2017 r. poz. 1875, zm. Dz. U. z 2017 poz. 60 i poz. 2203); 2) Rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (t.j. Dz. U. z 2014 r., poz. 41, zm.: Dz. U. z 2014 r., poz. 922, z 2015 r. poz. 868, z 2016 r., poz oraz z 2017 r., poz. 630); 3) Kodeksie Pracy rozumie się przez to ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r., poz. 108, poz. 4, poz. 138, poz. 305 i poz. 357); 4) Szkole rozumie się przez to wszystkie szkoły i placówki oświatowe, dla których organem prowadzącym jest Gmina Galewice; 5) Organie prowadzącym szkołę, przedszkole, placówkę oświatową rozumie się przez to Gminę Galewice; 6) Nauczycielach rozumie się przez to nauczycieli zatrudnionych w przedszkolu, szkołach podstawowych, gimnazjum, dla których organem prowadzącym jest Gmina Galewice. Rozdział 2 Dodatek za wysługę lat 2. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości i na zasadach określonych w art. 33 ustawy - Karta Nauczyciela, 7 rozporządzenia oraz 3 niniejszego Regulaminu Dodatek przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 2. Dodatek przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 3. Potwierdzenie nabycia praw do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku określa: 1) nauczycielowi dyrektor szkoły; 2) dyrektorowi Wójt Gminy.

3 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 3 Poz Rozdział 3 Dodatek motywacyjny 4. Nauczycielowi może być przyznany dodatek motywacyjny w granicach środków na wynagrodzenia osobowe, posiadanych przez organ prowadzący szkołę, zgodnie z kryteriami ujętymi w 5 niniejszego Regulaminu Ustala się następujące kryteria przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego: 1) udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym; 2) osiągnięcia w pracy opiekuńczo-wychowawczej, polegające na pomocy uczniom potrzebującym opieki, będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej przy współpracy z rodzicami, instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną; 3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 KN, w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, działania wspierające rozwój zainteresowań uczniów poprzez zapewnienie udziału młodzieży w wycieczkach, spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach, spotkaniach ze znanymi osobistościami ze świata kultury, sztuki i nauki, b) udział w komisjach przedmiotowych, opieka nad uczniami biorącymi udział w olimpiadach, zawodach sportowych itp., c) sprawowanie opieki nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole, d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły; 4) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem; 5) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce światowej; 6) udokumentowane stosowanie metod aktywizujących młodzież do nauki oraz osiągnięć edukacyjnych; 7) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami; 8) przeciwdziałanie przejawom agresji, patologiom społecznym i uzależnieniom; 9) tworzenie i wdrażanie projektów dydaktycznych, eksperymentów, innowacji pedagogicznych (referaty, pokazy dla nauczycieli, lekcje otwarte); 10) wysoka jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, w szczególności: a) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków, b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych, c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, d) dbałość o estetykę powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych, i urządzeń szkolnych, e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej, f) przestrzeganie dyscypliny pracy. 2. Posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego. 3. Na przyznanie dodatku motywacyjnego dla zastępców dyrektorów szkół oraz innych stanowisk kierowniczych, oprócz spełniania kryteriów wymienionych w pkt 1, ma dodatkowo wpływ prawidłowa organizacja pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej. 4. Dodatek motywacyjny dla dyrektorów szkół uzależniony jest również od:

4 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 4 Poz ) wykazywania przez dyrektora inicjatywy w zakresie pozyskiwania dodatkowych środków pozabudżetowych na rzecz szkoły; 2) zarządzania szkołą, zapewniającego jej ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy; 3) podejmowania działań promujących szkołę lub placówkę oraz jej dorobek edukacyjny; 4) prawidłowej współpracy z organami szkoły i związkami zawodowymi; 5) samodzielności i inicjatywy w podejmowaniu dodatkowych zadań (konkursów, olimpiad, wycieczek, samodzielnego wykonywania pomocy dydaktycznych); 6) właściwego sprawowania nadzoru pedagogicznego Pulę środków przewidzianych na wypłatę dodatku motywacyjnego w roku 2018 ustala się w wysokości złotych. 2. Środki, o których mowa w ust. 1 zostają w 80% przeznaczone do dyspozycji dyrektorów szkół i placówek oświatowych, a w 20% pozostają do dyspozycji Wójta. 3. Wypłata dodatków motywacyjnych ze środków pozostawionych do dyspozycji dyrektorów następuje w ramach przyznanych w budżecie szkoły środków Wysokość dodatku dla dyrektorów szkół i placówek oświatowych ustala Wójt Gminy, natomiast dla nauczycieli oraz innych stanowisk kierowniczych w szkole - dyrektorzy szkół i placówek oświatowych. 2. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat. 3. Nauczycielom przeniesionym do pracy w innej szkole, zgodnie z art. 18 Karty Nauczyciela, dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony, po zasięgnięciu opinii dyrektora z poprzedniego miejsca pracy. 4. Decyzja o przyznaniu dodatku motywacyjnego i jego wysokości przechowywana jest w aktach osobowych nauczyciela. 5. Wysokość dodatku motywacyjnego przyznanego nauczycielowi nie może być niższa niż 3% i wyższa niż 20% jego wynagrodzenia zasadniczego. 8. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 12 miesięcy. Rozdział 4 Dodatek za warunki pracy Nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy. 2. Za pracę w trudnych i uciążliwych warunkach uznaje się kryteria przyjęte w 8 i 9 Rozporządzenia Dodatek za pracę w warunkach trudnych przysługuje: 1) nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych w wysokości 25% stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania według stawki osobistego zaszeregowania; 2) nauczycielom prowadzącym zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim w wysokości 25% stawki godzinowej za każda przepracowaną godzinę; 3) nauczycielom prowadzącym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 20% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje nauczycielom prowadzącym zajęcia w warunkach uciążliwych, o których mowa w 9 rozporządzenia. 3. W razie zbiegu tytułów do dodatku określonego w ust. 2 i dodatku, o którym mowa w ust. 1, nauczycielowi przysługuje prawo do obu tych dodatków Dodatek za warunki pracy przyznaje:

5 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 5 Poz ) nauczycielowi dyrektor szkoły; 2) dyrektorowi szkoły Wójt Gminy. 2. Wysokość dodatku dla wicedyrektorów, opiekunów stażu i wychowawców, w ramach wymienionych w tabeli przedziałów, ustalają dyrektorzy szkół uwzględniając zakres i złożoność powierzonych zadań oraz warunki ich realizacji. Rozdział 5 Dodatek funkcyjny 12. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły lub placówki, funkcję opiekuna stażu, czy też wychowawstwo klasy, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli: Lp. Stanowisko kierownicze Wysokość dodatku 1 SZKOŁY (ZESPOŁY SZKÓŁ) WSZYSTKICH TYPÓW: a) dyrektor szkoły (zespołu szkół) liczącej: - do 8 oddziałów od 200 zł do 400 zł od 400 zł do 600 zł oddziałów b) wicedyrektorzy szkół (zespołów szkół): - powyżej 12 oddziałów od 100 zł do 200 zł c) dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 godz. od 200 zł do 400 zł 2 Opiekun stażu 50 zł 3 Wychowawstwo klasy 5 zł za 1 ucznia w klasie 13. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 15 uwzględnia się wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, liczbę kadry kierowniczej w szkole i zatrudnionych pracowników, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, a w szczególności: 1) wielkość szkoły/placówki oświatowej, w tym: a) liczbę uczniów, b) liczbę oddziałów, c) zatrudnienie (liczbę pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych), d) ilość budynków i ich lokalizację; 2) warunki organizacyjne i złożoność zadań wynikających z pełnienia funkcji kierowniczej, a w szczególności: a) wyposażenie w pomoce dydaktyczne, b) stan bazy dydaktycznej, c) liczbę stanowisk kierowniczych; 3) wyniki pracy szkoły. 14. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie, w stawce przysługującej zastępowanej osobie. W tym wypadku prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po objęciu tych obowiązków i gaśnie z końcem miesiąca, w którym nastąpiło zaprzestanie pełnienia tych obowiązków Otrzymywanie dodatku za pełnienie funkcji kierowniczej nie wyłącza prawa do otrzymywania innych dodatków funkcyjnych. 2. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę odbywającą staż powierzoną opiekunowi stażu.

6 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 6 Poz Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za każdy oddział powierzony nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela. 16. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje nauczycielowi od pierwszego dnia pełnienia zastępstwa na stanowisku dyrektora placówki. 17. Dodatek funkcyjny przyznaje: 1) nauczycielowi dyrektor szkoły; 2) dyrektorowi szkoły Wójt Gminy Galewice. Rozdział 6 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Nauczycielowi realizującemu tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, o których mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6 Karty, na zasadach określonych w art. 35 Karty, przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane. 4. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, zrealizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 5. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o którym mowa w ust. 1, uzyskuje się mnożąc odpowiedni obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć poniżej 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w ramach zajęć pozalekcyjnych ujęte w arkuszu organizacyjnym szkoły ustala się tak, jak za godziny ponadwymiarowe. 19. Rozliczenia godzin ponadwymiarowych dokonuje dyrektor szkoły raz w miesiącu, uwzględniając do rozliczenia obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć nauczyciela z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć poniżej 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 20. Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio przepisy 19 ust. 2, 4 i 5 Regulaminu Stawkę za jedna godzinę ponadwymiarową określa: 1) dla nauczyciela dyrektor szkoły; 2) dla dyrektora Wójt Gminy. 2. Liczbę godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw, zrealizowanych w danym miesiącu przez poszczególnych nauczycieli, ustala dyrektor szkoły. Rozdział 7 Nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze 22. W budżecie gminy tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach w szkołach i placówkach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Galewice za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, w wysokości 1% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeń, z przeznaczeniem na wypłaty nagród Wójta Gminy Galewice i nagród dyrektorów szkół, dla których organem prowadzącym jest Gmina Galewice, z tym że: 1) 70% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektorów szkół;

7 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 7 Poz ) 30% środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego, zwane dalej nagrodami Wójta Gminy Galewice Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy i przyznawane są nauczycielom za szczególne osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńcze w pracy zawodowej. 2. Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole lub placówce oświatowej co najmniej roku. 3. W roku szkolnym nauczyciel może otrzymać nagrodę tylko jednego organu. 4. Nagroda organu prowadzącego, zwana dalej nagrodą Wójta Gminy Galewice, może być przyznana dyrektorom i nauczycielom, którzy posiadają wyróżniająca ocenę prac pedagogicznej oraz spełniają odpowiednio co najmniej 5 z kryteriów, o których mowa w ust Nagroda dyrektora może być przyznana nauczycielowi, który posiada co najmniej dobrą ocenę pracy pedagogicznej oraz spełnia odpowiednio co najmniej 4 z kryteriów, o których mowa w ust Ustala się następujące kryteria przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze: 1) w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej: a) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, a w szczególności potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne, b) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowania autorskich programów i publikacji, c) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem się uczniów do udziału w zawodach co najmniej I stopnia (rejonowych), ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (grupę uczniów) I-III miejsca w konkursach, zawodach, turniejach, przeglądach i festiwalach na szczeblu co najmniej gminnym (miejskim), d) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub uczniami mającymi trudności w nauce, e) przygotowuje i wzorowo realizuje uroczystości szkolne i środowiskowe, f) prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży, g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, h) posiada osiągnięcia w pracy pozalekcyjnej, i) sprawuje opiekę nad organizacjami społecznymi działającymi w szkole, j) osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami, k) uzyskuje szczególne osiągnięcia w doskonaleniu nauczycieli w zakresie diagnozowania i oceniania, l) umiejętnie dzieli się swoja wiedzą i doświadczeniami z pracy dydaktyczno-wychowawczej z innymi nauczycielami, m) posiada publikacje z zakresu działalności oświatowej, a w szczególności z pracy dydaktycznowychowawczej, n) organizuje imprezy o znaczących walorach poznawczych i wychowawczych np. sesja popularnonaukowa, kilkuetapowy konkurs, wystawa tematyczna, wycieczka, spotkanie ze znanymi osobistościami ze świata kultury, sztuki i nauki itp., o) opracowuje i wdraża programy autorskie, innowacje pedagogiczne; 2) w zakresie pracy opiekuńczej: a) zapewnia pomoc i opiekę uczniom i wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzących z rodzin ubogich lub patologicznych,

8 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 8 Poz b) prowadzi działalność, mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii wśród młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu, c) organizuje współpracę szkoły z jednostkami systemu zdrowia, policja, poradnią psychologicznopedagogiczną, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania dzieci i młodzieży, d) organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami; 3) w zakresie innej działalności statutowej szkoły: a) troszczy się o mienie szkoły, polepszanie bazy dydaktycznej, b) dobrze współpracuje z samorządem terytorialnym i lokalnym oraz radą pedagogiczną i radą rodziców, c) pozyskuje sponsorów i sojuszników szkoły, d) prowadzi lekcje lub zajęcia otwarte dla innych nauczycieli, e) prawidłowo prowadzi nadzór pedagogiczny, f) prawidłowo organizuje pomoc psychologiczno-pedagogiczną; 4) w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na: a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela, c) promowaniu szkoły poprzez udział w pracach różnych organizacji społecznych i stowarzyszeniach oraz instytucjach Z wnioskiem o przyznanie nagrody Wójta Gminy może wystąpić: 1) dla nauczyciela: a) dyrektor szkoły, b) rada pedagogiczna, c) rada rodziców, d) zakładowe organizacje związkowe zrzeszające nauczycieli; 2) dla dyrektora szkoły: a) wizytator Kuratorium Oświaty terytorialnie odpowiedzialny za gminę, b) rada pedagogiczna, c) rada rodziców. 2. Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora szkoły może wystąpić: 1) rada pedagogiczna; 2) rada rodziców; 3) związki zawodowe zrzeszające nauczycieli (działające w szkole). 3. W uzasadnieniu wniosku o nagrodę należy podać konkretne i wymierne efekty osiągane przez osobę zaproponowana do nagrody, w okresie ostatnich 3 lat. 4. Wnioski, o których mowa w ust. 1 i ust. 2 należy składać w terminie do 30 września odpowiednio: 1) o nagrodę Wójta Gminy w sekretariacie Urzędu Gminy; 2) o nagrodę dyrektora w sekretariacie szkoły.

9 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 9 Poz Wnioski o przyznanie nagrody Wójta Gminy Galewice składane przez dyrektora szkoły oraz radę rodziców wymagają wcześniejszego zaopiniowania przez radę pedagogiczną. 6. Przyznanie nagrody dyrektora wymaga uprzedniego zaopiniowania przez radę pedagogiczną. 7. Nagrodę, o której mowa w ust. 4 pkt 1, może przyznać z własnej inicjatywy Wójt Gminy. 8. Nagrodę, o której mowa w ust. 4 pkt 2 może z własnej inicjatywy przyznać dyrektor szkoły lub placówki oświatowej. 9. Nagrody, o których mowa w ust. 4 pkt 1 i 2 przyznaje się w terminie do dnia 14 października z okazji Dnia Edukacji Narodowej. 10. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie. 11. Ustala się wzór wniosku o nagrodę Wójta Gminy Galewice, o której mowa w 22 ust. 2, w brzmieniu załącznika nr 2 do niniejszego regulaminu Nagrody nauczycielom przyznają: 1) ze środków, o których mowa w 22 ust. 1 pkt 1 dyrektor szkoły; 2) środków, o których mowa w 22 ust. 1 pkt 2 - Wójt Gminy Galewice. Rozdział 8 Postanowienia końcowe Środki finansowe przeznaczone na wypłatę świadczeń, o których mowa w niniejszym regulaminie, stanowiących składniki wynagrodzenia nauczycieli naliczane są w planach finansowych poszczególnych szkół i placówek oświatowych. 2. Łączna wysokość wypłacanych świadczeń, o których mowa w niniejszym regulaminie, nie może przekroczyć kwoty przeznaczonej na te cele w planach finansowych poszczególnych szkół i placówek oświatowych bez ich zmiany. 3. Organ prowadzący może dokonać zwiększenia środków na wypłatę powyższych świadczeń. 4. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie przepisy Karty Nauczyciela i Kodeksu Pracy. 27. Regulamin został uzgodniony z Zarządem Oddziału ZNP w Wieruszowie i Komisją NSZZ Międzyzakładową Solidarność Pracowników Oświaty i Wychowania w Wieruszowie.

10 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 10 Poz Załącznik nr 1 do regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktycznowychowawcze, w szkołach i placówkach oświatowych dla których organem prowadzącym jest Gmina Galewice NAGRODA DYREKTORA SZKOŁY 1. Imię i nazwisko nauczyciela: Miejsce zatrudnienia: Staż Pracy:.. 4. Konkretne osiągnięcia dotyczące roku szkolnego.. (zgodnie z kryteriami zawartymi w Regulaminie): Ostatnio przyznana nagroda: Proponowana kwota nagrody: (miejscowość, data) (podpis dyrektora szkoły) Decyzja Dyrektora Szkoły:. (miejscowość i data ) (podpis dyrektora szkoły

11 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 11 Poz Załącznik nr 2 do regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, w szkołach i placówkach oświatowych dla których organem prowadzącym jest Gmina Galewice WNIOSEK O PRZYZNANIE NAGRODY WÓJTA GMINY GALEWICE 1. Imię i nazwisko nauczyciela: Miejsce zatrudnienia: Staż pracy: Konkretne osiągnięcia dotyczące roku szkolnego.... (zgodnie z kryteriami zawartymi w Regulaminie): Ostatnio przyznana nagroda: Wnioskowana kwota nagrody: (miejscowość, data) (podpis składającego wniosek) 7. Opinia rady pedagogicznej lub opinia dyrektora szkoły w przypadku nauczyciela, gdy wnioskodawcą jest inny podmiot (miejscowość, data) (podpis dyrektora szkoły) Decyzja Wójta Gminy Galewice:.... Galewice, dnia..