DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO

Transkrypt

1 DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO Łódź, dnia 10 kwietnia 2018 r. Poz UCHWAŁA NR LI/262/18 RADY GMINY CZERNIEWICE z dnia 20 marca 2018 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli na terenie Gminy Czerniewice oraz regulaminu przyznawania nagród ze środków specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolu prowadzonych przez Gminę Czerniewice Na podstawie art. 30 ust. 6 i ust. 6a, art. 49 ust. 2, ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2017 r. poz. 1189, poz. 2203) oraz art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2017 r. poz. 1875, poz. 2232; z 2018 r. poz. 130) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r. 416, poz. 922; z 2015 r. poz. 868; z 2016 r. poz. 1029; z 2017 r. poz. 630) uchwala się, co następuje: 1. Ustala się Regulamin wynagradzania nauczycieli na terenie Gminy Czerniewice, który stanowi załącznik Nr 1 do uchwały. 2. Ustala się Regulamin przyznawania nagród ze środków specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolu prowadzonych przez Gminę Czerniewice, który stanowi załącznik Nr 2 do uchwały. 3. Traci moc uchwała Nr XXXIV/167/09 Rady Gminy Czerniewice z dnia 26 lutego 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania nauczycieli na terenie Gminy Czerniewice oraz Regulaminu przyznawania nagród ze środków specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolu prowadzonych przez Gminę Czerniewice (Dz. Urz. Woj. Łódzkiego Nr 85, poz. 810, Nr 191, poz. 1750; z 2014 r. poz. 4060). 4. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Czerniewice. 5. Uchwała wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Łódzkiego. Przewodnicząca Rady Gminy Czerniewice Wiesława Koczywąs

2 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 2 Poz Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr LI/262/18 Rady Gminy Czerniewice z dnia 20 marca 2018 r. Regulamin wynagradzania nauczycieli na terenie Gminy Czerniewice Rozdział 1 Postanowienia wstępne Niniejszy regulamin zwany dalej regulaminem" stosuje się do nauczycieli zatrudnionych w Zespole Szkół i Przedszkola w Czerniewicach i w Publicznej Szkole Podstawowej w Lipiu prowadzonych przez Gminę Czerniewice. 2. Regulamin określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego: 1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: a) za wysługę lat, b) motywacyjnego, c) funkcyjnego, d) za warunki pracy; 2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. 2. Ilekroć w dalszych przepisach bez bliższego określenia jest mowa o: 1) regulaminie - rozumie się przez to regulamin określający wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w Zespole Szkół i Przedszkola w Czerniewicach oraz Publicznej Szkole Podstawowej w Lipiu; 2) Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2017 r. poz. 1189, z późn. zm.); 3) rozporządzeniu należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 416, z późn. zm.); 4) szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, oddział przedszkolny, szkołę podstawową, dla której organem prowadzącym jest Gmina Czerniewice; 5) wójcie należy rozumieć Wójta Gminy Czerniewice; 6) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki organizacyjnej gminy, o której mowa w 1 ust. 1 regulaminu; 7) nauczycielach rozumie się przez to nauczycieli zatrudnionych w jednostce organizacyjnej gminy, o której mowa w 1 ust. 1 regulaminu. Rozdział 2 Dodatek za wysługę lat 3. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości i na zasadach określonych art. 33 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela, 7 rozporządzenia i na warunkach określonych w 4 regulaminu Dodatek przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

3 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 3 Poz Dodatek przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 3. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku określa: 1) nauczycielowi dyrektor; 2) dyrektorowi - wójt. 4. Dodatek wypłaca się, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział 3 Dodatek motywacyjny 5. Nauczycielowi przysługuje dodatek motywacyjny na warunkach ogólnych określonych w 6 rozporządzenia oraz w wysokości i na warunkach, i zasadach określonych w 6 10 regulaminu Nauczyciel nabywa prawo do dodatku motywacyjnego po przepracowaniu w szkole jednego pełnego roku szkolnego, poprzedzającego rok, w którym ma być przyznany dodatek motywacyjny z zastrzeżeniem ust Prawo do dodatku motywacyjnego nie przysługuje nauczycielowi stażyście Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskanie osiągnięć w realizowanym procesie dydaktycznym, a w szczególności: a) uzyskanie przez uczniów z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, sukcesów edukacyjnych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów, b) sukcesy odnoszone w konkursach, turniejach, zawodach i w olimpiadach skali powiatu, regionu i kraju, c) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego; 2) uzyskiwanie osiągnięć wychowawczo-opiekuńczych, a w szczególności: a) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowanie własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych we współpracy z rodzicami, b) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, c) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologii i uzależnieniom, d) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną; 3) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania, w szczególności poprzez: a) adaptację i praktyczne stosowanie nowatorskich metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz instytucjami wspierającymi, b) opracowanie i wdrażanie autorskich programów, c) stosowanie nowych rozwiązań metodycznych w zajęciach dydaktyczno wychowawczych; 4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości środowiskowych: gminnych, powiatowych, wojewódzkich oraz ogólnopolskich,

4 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 4 Poz b) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, c) udział w konkursach przedmiotowych lub innych, d) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, e) inicjowanie i prowadzenie nadobowiązkowych zadań pozalekcyjnych i pozaszkolnych, f) prowadzenie lekcji koleżeńskich lub innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli; 5) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem: a) aktywne poszukiwanie środków pozabudżetowych oraz realizowanie projektów unijnych i krajowych, b) podejmowanie inicjatyw, zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym, c) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych, d) wzbogacenie własnego warsztatu pracy, e) dbałość o estetykę pomieszczeń i sprawność powierzonych pomocy dydaktycznych oraz innych urządzeń szkolnych; 6) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej gminnej polityce oświatowej, w szczególności poprzez: a) realizację zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym w zakresie rozpoznawania i rozwiązywania pojawiających się problemów wychowawczych, b) skuteczne działanie na rzecz umożliwienia uczniom zdobywania dodatkowej wiedzy i umiejętności w kontekście wyboru dalszej ścieżki edukacyjnej, c) podejmowanie działań zmierzających do ożywienia aktywności społecznej dzieci i młodzieży Ustala się wysokość środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatków motywacyjnych w poszczególnych szkołach w wysokości 5% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze wszystkich nauczycieli zatrudnionych w danej szkole. 2. Wypłata dodatków motywacyjnych następuje w ramach przyznanych w budżecie szkoły środków. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 10 miesięcy. Dodatek motywacyjny przyznaje się na okresy od września do grudnia i od stycznia do czerwca. 4. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela stanowi wskaźnik procentowy jego wynagrodzenia zasadniczego, którego wartość zawiera się od 1% do 10% tego wynagrodzenia. 5. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoły stanowi wskaźnik procentowy jego wynagrodzenia zasadniczego, którego wartość zawiera się od 1% do 20% tego wynagrodzenia Dodatek motywacyjny przyznaje: 1) nauczycielowi dyrektor; 2) dyrektorowi - wójt. 2. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której uzupełnia etat. 3. Nauczycielom przeniesionym do pracy w innej szkole, zgodnie z art. 18 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony, po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły poprzedniej. 4. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi sporządza się w formie pisemnej. 5. Dodatek motywacyjny wypłaca się w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. 10. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom:

5 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 5 Poz ) którzy otrzymali kary przewidziane przepisami Kodeksu pracy i Karty Nauczyciela przez okres 12 miesięcy od daty udzielenia kary; 2) za okres urlopu na poratowanie zdrowia; 3) w okresie przebywania w stanie nieczynnym. Rozdział 4 Dodatek funkcyjny 11. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono: 1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły; 2) za sprawowanie funkcji: a) wychowawcy klasy, b) doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta, c) opiekuna stażu Nauczycielom, o których mowa w 11 pkt 1 przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli: Lp. Powierzone stanowisko miesięcznie od do 1. Dyrektor Zespołu Szkół i Przedszkola w Czerniewicach 1200,00 zł 2500,00 zł 2. Dyrektor Szkoły Podstawowej 800,00 zł 1500,00 zł 3. Wicedyrektor 600,00 zł 1200,00 zł 4. Kierownik świetlicy 300,00 zł 600,00 zł 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczycieli, o których mowa w 11 pkt 2 ustala się za: Lp. Sprawowane funkcje Miesięcznie w wysokości 1. wychowawstwo klasy 100,00 zł 2. doradcy metodycznego 155,00 zł 3. nauczyciela konsultanta 76,00 zł 4. opiekuna stażu 50,00 zł Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za każdą klasę powierzoną nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela. 2. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu, przysługuje za każdą osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi. 3. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora (wicedyrektora) przysługuje nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 11 pkt 1 uwzględnia się wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, liczbę kadry kierowniczej w szkole i zatrudnionych pracowników, zmianowość, złożoności zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, a w szczególności: 1) wielkość szkoły, a w tym: a) liczbę uczniów, b) liczbę oddziałów, c) zatrudnienie (ilość pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych), d) ilość budynków i ich lokalizacja; 2) warunki organizacyjne i złożoność zadań wynikających z funkcji kierowniczych, a w szczególności:

6 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 6 Poz a) wyposażenie w pomoce dydaktyczne, b) prowadzenie w szkole stołówki, c) stan bazy dydaktycznej, d) liczbę stanowisk kierowniczych. 2. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dla dyrektora zespołu szkół i przedszkola bierze się pod uwagę łączną liczbę oddziałów Prawo do dodatku, o którym mowa w 11 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy lub funkcji (opiekuna stażu lub doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta), a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 3. Dodatki funkcyjne, o których mowa w 11 nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowanie zdrowia w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązku nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia Dodatek funkcyjny przyznaje: 1) nauczycielowi dyrektor; 2) dyrektorowi wójt. 2. Dodatek funkcyjny wypłaca się, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. Rozdział 5 Dodatek za warunki pracy 17. Nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych dla zdrowia warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy na zasadach określonych w art. 34 Karty Nauczyciela, 8 i 9 rozporządzenia i na warunkach określonych w 18, 19 regulaminu Dodatki za trudne warunki pracy przysługują w wysokości 15% stawki godzinowej obliczanej jak za godzinę ponadwymiarową. 2. Dodatki za uciążliwe warunki pracy przysługują w wysokości 10% stawki godzinowej obliczanej jak za godzinę ponadwymiarową. 3. W razie zbiegu tytułów do dodatków określonych w ust. 1 albo 2, nauczycielowi przysługuje prawo do obu tych dodatków Dodatek za warunki pracy przyznaje: 1) nauczycielowi dyrektor; 2) dyrektorowi - wójt. 2. Dodatki za warunki pracy wypłaca się miesięcznie w terminie wypłaty wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. Rozdział 6 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Nauczycielowi realizującemu tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, o których mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6 Karty Nauczyciela, przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe na zasadach określonych w art. 35 Karty Nauczyciela. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.

7 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 7 Poz Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin nauczyciela, której mowa w ust. 2, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że za czas do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w ramach zajęć pozalekcyjnych ujęte w arkuszu organizacyjnym szkoły ustala się tak, jak za godziny ponadwymiarowe. 21. Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio przepisy Stawkę za jedną godzinę ponadwymiarową, w formach, o jakich mowa w 20 określa: 1) dla nauczyciel dyrektor; 2) dla dyrektora - wójt. 2. Liczbę godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw, zrealizowanych w danym miesiącu przez poszczególnych nauczycieli ustala dyrektor. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się miesięcznie, po zakończeniu miesiąca. Rozdział 7 Przepisy końcowe 23. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych świadczenia, o których mowa w 1 ust. 2, przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia. 24. W sprawach nie uregulowanych w regulaminie zastosowanie mają przepisy Karty Nauczyciela, Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. oraz przepisy prawa pracy. 25. Regulamin został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi.

8 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 8 Poz Załącznik Nr 2 do Uchwały Nr LI/262/18 Rady Gminy Czerniewice z dnia 20 marca 2018 r. Regulamin przyznawania nagród ze środków specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolu prowadzonych przez Gminę Czerniewice Rozdział 1 Postanowienia wstępne Niniejszy regulamin zwany dalej regulaminem" reguluje tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli ze środków specjalnego funduszu nagród wyodrębnionego w budżecie Gminy Czerniewice z przeznaczeniem na nagrody przyznane przez organ prowadzący i dyrektora szkoły. 2. Niniejszy regulamin stosuje się do nauczycieli zatrudnionych w Zespole Szkół i Przedszkola w Czerniewicach oraz Publicznej Szkole Podstawowej w Lipiu. 3. Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o: 1) dyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora jednostki, o której mowa w ust. 2; 2) nauczycielach - rozumie się przez to nauczycieli, o których mowa w ust. 2; 3) szkole - należy przez to rozumieć: przedszkole, szkołę podstawową, o których mowa w ust. 2; 4) nagrodzie organu prowadzącego - rozumie się przez to nagrodę Wójta Gminy Czerniewice. Rozdział 2 Sposób podziału środków 2. W budżecie Gminy Czerniewice tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, przy czym: 1) 70% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora szkoły; 2) 30% środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego. Rozdział 3 Wysokość nagród Wysokość nagrody organu prowadzącego ustala się w wysokości co najmniej 70% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela z uwzględnieniem 2 pkt 2 regulaminu i nie może być wyższa od nagrody kuratora oświaty. 2. Wysokość nagrody dyrektora nie może być niższa niż 30% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela z uwzględnieniem 2 pkt 1 regulaminu i nie może być wyższa od nagrody Wójta Gminy Czerniewice. Rozdział 4 Kryteria przyznawania nagród Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy i przyznawane są nauczycielom za szczególne, wybitne osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńcze w pracy zawodowej. Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu co najmniej 1 roku szkolnego w szkole prowadzonej przez Gminę Czerniewice. 2. Nagroda organu prowadzącego może być przyznana dyrektorom i nauczycielom, którzy posiadają wyróżniającą ocenę pracy pedagogicznej oraz spełniają odpowiednio co najmniej 5 z kryteriów, o których mowa w ust Nagroda dyrektora może być przyznana nauczycielowi, który posiada co najmniej dobrą ocenę pracy pedagogicznej oraz spełnia odpowiednio co najmniej 4 z kryteriów, o których mowa w ust Ustala się następujące kryteria przyznawania nauczycielom nagrody:

9 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 9 Poz ) w zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej: a) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, a w szczególności potwierdzone w sprawozdaniach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne, b) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowania autorskich programów i publikacji, c) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem się uczniów do udziału w zawodach co najmniej I stopnia (rejonowych) ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (grupę uczniów) I-III miejsca w konkursach, zawodach, turniejach przeglądach i festiwalach na szczeblu co najmniej gminnym, d) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub uczniami mającymi trudności w nauce, e) przygotowuje i wzorowo realizuje uroczystości szkolne i środowiskowe, f) prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży, g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, h) posiada osiągnięcia w pracy pozalekcyjnej, i) sprawuje opiekę nad organizacjami społecznymi działającymi w szkole, j) osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami, k) uzyskuje szczególne osiągnięcia w doskonaleniu nauczycieli w zakresie diagnozowania i oceniania, l) dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniami z pracy dydaktyczno-wychowawczej z innymi nauczycielami, m) posiada publikacje z zakresu działalności oświatowej, a w szczególności z pracy dydaktycznowychowawczej; 2) w zakresie pracy opiekuńczej: a) zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzących z rodzin ubogich lub patologicznych, b) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii wśród młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmowi, c) organizuje współpracę szkoły z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, poradnią psychologiczno-pedagogiczną, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej, a także niedostosowania dzieci i młodzieży, d) organizuje udział rodziców w życiu szkoły oraz rozwija formy współdziałania szkoły z rodzicami; 3) w zakresie innej działalności statutowej szkoły: a) troszczy się o mienie szkoły, polepszanie bazy dydaktycznej, b) angażuje się w remonty i inwestycje realizowane w szkole, c) zdobywa dodatkowe środki finansowe dla szkoły, d) prawidłowo realizuje budżet szkoły (plan finansowy), e) współpracuje z samorządem terytorialnym i lokalnym oraz z radą pedagogiczną i radą rodziców szkoły, f) pozyskuje sponsorów i sojuszników szkoły, g) prowadzi lekcje lub zajęcia otwarte dla innych nauczycieli, h) prawidłowo prowadzi nadzór pedagogiczny, wzorowo kieruje szkołą, j) prawidłowo organizuje pomoc psychologiczno- pedagogiczną; 4) w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:

10 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 10 Poz a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela, c) promowaniu szkoły poprzez udział w pracach organizacji społecznych, stowarzyszeń oraz innych instytucjach. Rozdział 5 Tryb zgłaszania kandydatów do nagrody Z wnioskiem o przyznanie nagrody organu prowadzącego może wystąpić: 1) dla nauczyciela: a) dyrektor, b) rada pedagogiczna, c) rada rodziców, d) zakładowe organizacje; 2) dla dyrektora szkoły: a) wizytator kuratorium oświaty odpowiedzialny za Gminę Czerniewice, b) rada pedagogiczna, c) rada rodziców. 2. Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora może wystąpić: 1) rada pedagogiczna; 2) rada rodziców; 3) związki zawodowe zrzeszające nauczycieli (działające w szkole). 3. W uzasadnieniu wniosku o nagrodę należy podać konkretne i wymierne efekty osiągane przez osobę nominowaną do nagrody w okresie ostatnich 3 lat. 4. Wzór wniosku, o którym mowa w ust. 1 i 2 określa załącznik do regulaminu. 5. Wnioski, o których mowa w ust. 1 i ust. 2 należy składać do 25 września odpowiednio: 1) o nagrodę organu prowadzącego do Urzędu Gminy w Czerniewicach; 2) o nagrodę dyrektora do sekretariatu szkoły. 6. Wnioski o przyznanie nagrody Wójta Gminy Czerniewice składane przez dyrektora, radę rodziców wymagają wcześniejszego ich zaopiniowania przez radę pedagogiczną Nagrody dla nauczycieli przyznają: 1) ze środków, o których mowa 2 pkt 1 dyrektor; Rozdział 6 Tryb przyznawania nagród 2) ze środków, o których mowa 2 pkt 2 - Wójt Gminy Czerniewice. 2. Nagrodę, o której mowa w ust. 1 pkt 1 może z własnej inicjatywy przyznać dyrektor szkoły. 3. Nagrodę organu prowadzącego może z własnej inicjatywy przyznać Wójt Gminy Czerniewice. 4. Nagrody, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i pkt 2 przyznaje się w terminie do dnia 14 października każdego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie. 5. Nauczycielowi, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego teczce akt osobowych.

11 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 11 Poz Rozdział 7 Przepisy końcowe 7. Regulamin został zaopiniowany przez zakładowe organizacje związkowe.

12 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 12 Poz Załącznik do Regulaminu przyznawania nagród ze środków specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolu prowadzonych przez Gminę Czerniewice WNIOSEK o przyznanie nagrody (Wójta Gminy Czerniewice, Dyrektora Szkoły w...)* za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze Zgłaszam wniosek o przyznanie nagrody (Wójta Gminy Czerniewice, Dyrektora Szkoły w...) # * Panu/Pani... (imię i nazwisko) urodzonemu/ej... (data)... (wykształcenie, staż pracy w szkole lub placówce) zatrudnionemu/ej... (nazwa szkoły/placówki, w której nauczyciel jest zatrudniony)... (stanowisko)... (dotychczas otrzymane nagrody ministra, kuratora, dyrektora - rok otrzymania)... (ostatnia ocena pracy nauczyciela) Uzasadnienie wniosku przez zgłaszającego: (data i stopień)... Opinia rady pedagogicznej:... w

13 Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 13 Poz Organ sporządzający wniosek... (miejscowość i data)... (pieczęć)... (podpis) Organ przedstawiający wniosek Wójtowi Gminy Czerniewice Dyrektorowi Szkoły w (miejscowość i data) Objaśnienia: * niepotrzebne skreślić... (pieczęć)... (podpis)