INFORMAČNÝ BULLETIN 15

Transkrypt

1 INFORMAČNÝ BULLETIN Obsah JÚL - AUGUST 2016 Vážení členovia výborov odborových organizácií, vážené dámy, vážení páni, Úvodník, Mgr. Anton Szalay str. 1 Informácie zo 8. rokovania VV SOZ ZaSS Ing. Daniela Pochybová str. 2 Vláda sa v programovom vyhlásení zaviazala zvýšiť platy pracovníkom v sociálnych službách str. 3 Články ku KZVS s ANS str. 4-5 Odborári žiadajú viac peňazí pre zariadenia sociálnych služieb str. 6-7 List poslancom všetkých VÚC k situácii v oblasti odmeňovania v zariadeniach sociálnych služieb str. 8-9 Záťaž teplom a chladom a pitný režim Ing. Daniela Pochybová str Vyzýva na odmietnutie CETA, NIE CETA str obvykle adresátmi našich listov nie sú všetci členovia výborov, ale len predsedovia základných odborových organizácií združených v našom odborovom zväze. Teraz som sa rozhodol osloviť Vás všetkých, čo má svoje opodstatnenie. Na rokovanie konferencie predsedov ZO v apríli 2016 sme predložili komplexný materiál, ktorý mapuje vývoj počtu členskej základne a s tým súvisiaceho financovania činnosti zväzu, v ktorom sme poukázali na nutnosť prijatia zásadných opatrení pre zvrátenie negatívneho trendu. Účastníci konferencie sa zhodli na tom, že musíme začať diskutovať, hľadať a navrhovať východiská do ďalších rokov. Bolo schválené uznesenie konferencie, na základe ktorého mali predsedovia odborových organizácií s týmto materiálom oboznámiť svojich členov a do troch mesiacov od konania konferencie predložiť odborovému zväzu svoje podnety. Tri mesiace uplynuli a z počtu 270 základných odborových organizácií zväzu sme dostali iba dve stanoviská: jedno z DSS a ŠZ Slniečko z Oščadnice a druhé z Nemocnice Forlife z Komárna, ktorým týmto vyslovujem poďakovanie. Vyzývam Vás, členov výborov ostatných základných odborových organizácií, aby ste tejto problematike venovali potrebnú pozornosť a v čo najkratšom čase nám doručili vaše stanoviská a návrhy na riešenie. Problém tu reálne existuje a bez nášho pričinenia sa sám nevyrieši, naopak sa prehĺbi, čo v konečnom dôsledku v budúcnosti môže ohroziť samotnú existenciu zväzu. Kolegyne, kolegovia, dobrovoľne ste sa rozhodli byť funkcionárom odborov, resp. tak rozhodli členovia odborov vo voľbách v organizáciách na základe vášho predchádzajúceho súhlasu zastupovať zamestnancov pri riešení problémov v pracovnoprávnej oblasti, pri kolektívnom vyjednávaní a ďalšej odborárskej činnosti. Chcem sa poďakovať všetkým funkcionárom, ktorí k plneniu týchto úloh pristupujú seriózne, svoj voľný čas venujú štúdiu materiálov, predpisov a presadzujú zapracovanie oprávnených požiadaviek svojich kolegýň a kolegov do kolektívnych zmlúv, alebo do vnútropodnikových predpisov zamestnávateľa. Viem, že neraz sú rokovania so zamestnávateľmi zložité, plné emócií, až osobnej nevraživosti, ale našťastie prevažujú pragmatické, seriózne stretnutia dvoch rovnocenných partnerov, ktorí si vážia aj názory a argumenty druhej strany a spoločne hľadajú obojstranne akceptovateľné riešenia. Rovnako viem, že k tomu, aby ste sa popri svojej práci mohli venovať aj odborárskej činnosti, je potrebná podpora a pochopenie zo strany Vašich najbližších, vytvorenie časového priestoru z ich strany pre túto prácu. Zákonník práce dáva funkcionárom odborov veľký rozsah oprávnení a ak ich chceme uplatňovať, ich osvojeniu musíme venovať veľa svojho voľného času. Teda moje poďakovanie patrí aj tým, ktorí Vás v tejto práci podporujú. Na druhej strane nie všetci funkcionári pristupujú aktívne k svojim odborárskym povinnostiam. Som si vedomý, že plnenie pracovných úloh vyplývajúcich z Vašich pracovných zmlúv musí byť pre vás prioritou. Tiež viem, že časť zamestnávateľov činnosť funkcionárov odborov sleduje s nevôľou a miesto toho, aby pre ňu vytvárali priaznivé podmienky, skôr ju sťažujú. Sú chvíle, kedy po vyčerpávajúcich pracovných zmenách nemáte rezervoár síl na ďalšiu činnosť a oprávnene Vás znechutia aj kolegovia, ktorí namiesto poďakovania za dosiahnuté benefity vás len kritizujú. Chcem vás však požiadať poprosiť, skúste nájsť v sebe tú silu pre odbory a pre svojich spolupracovníkov. Obraciam sa najmä na tie organizácie, ktoré nám neposielajú štatistické hlásenia o zložení členskej základne, na tých, ktorí sa opakovane nezúčastňujú na konferenciách, alebo na nami usporiadaných celoslovenských akciách, ale hlavne aj na tie organizácie, ktoré evidujeme ako neplatičov odvodov na zväz. Z Vašich členských príspevkov hradíme odvody Konfederácii odborových zväzov, medzinárodným centrálam, platíme za prenájom kancelárií, financujeme náklady na akcie, školenia, porady organizo-

2 vané pre funkcionárov základných organizácií, uhrádzame cestovné náhrady, stravné, ubytovanie, poskytujeme sociálnu výpomoc odkázaným členom. Na základe Vašich potrieb a požiadaviek zabezpečujeme rôznorodú činnosť, čo bez finančného krytia nie je možné. Chcem Vás poprosiť, aby ste ako funkcionári odborov komunikovali so zamestnancami, vysvetľovali a zdôvodňovali im postoje, názory a postupy nášho zväzu aj Vašej ZO s cieľom získať ich pre členstvo v našich organizáciách. Zúčastnili sme sa kolektívneho vyjednávania v mnohých organizáciách a máme k dispozícii aj celý rad vami vyjednaných podnikových kolektívnych zmlúv. Je v nich dohodnutých veľa výhod pre zamestnancov nad rámec právnych predpisov, ktoré by bez odborovej organizácie jednoducho neexistovali. Prispel k tomu aj náš odborový zväz spracovaním vzorových kolektívnych zmlúv, uzatvorením kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa so zamestnávateľskými asociáciami a pre rozpočtové organizácie s predstaviteľmi Vlády SR. Nikto z nás nie je celkom spokojný s dosiahnutým stavom. To, ako ťažko sa dosahuje aj najmenší ústupok z druhej strany v čase chronického nedostatku finančných zdrojov, pochopí len ten, kto aspoň raz sedel za vyjednávacím stolom. Ďakujem Vám za čas venovaný prečítaniu týchto riadkov, i za zamyslenie sa nad napísaným, ktorým chcem vyprovokovať náš funkcionársky aktív k vyššej aktivite. Najmä tam, kde pretrvávajú komunikačné problémy, kde to nejde ideálne, všade tam, kde je potrebné odovzdať informácie, alebo zodpovedať i zdanlivo nepríjemné otázky. Sme pripravení prísť k vám do organizácií, na schôdze zamestnancov, členské schôdze, alebo na stretnutia s členmi výborov. Činnosť odborovej organizácie nemôže stáť a padať len na jednej osobe, osobe predsedu. Prosím, pomôžte mu, podľa svojich možností, v plnení úloh odborov, pomôžete tým sebe i ostatným kolegyniam a kolegom. Preto je tento text adresovaný práve vám. V pohľadu nášho odborového zväzu negatívne vnímame vytvorenie odborových združení na profesijnom princípe. Pozitívny efekt z toho nevznikol žiadny, iba sa na mnohých pracoviskách narušili dlhodobo fungujúce korektné vzťahy. Sme toho názoru, že práca v zdravotníctve, sociálnych službách a všade tam, kde pôsobia naše organizácie je tímovou prácou a každý je na svojom poste dôležitý. Pochopiteľne sú veľké rozdiely vo vzdelanostnej úrovni, v náročnosti práce a zodpovednosti zamestnancov jednotlivých povolaní, ale každý z nich musí byť primerane ohodnotený a nikdy nie jeden na úkor druhého. Ak máte záujem podeliť sa o svoje názory a postrehy, prípadne máte návrhy a konštruktívne myšlienky, napíšte mi prosím na szalay@sozzass.sk Mgr. Anton Szalay, predseda SOZ ZaSS szalay@sozzass.sk Informácie z 8. rokovania Výkonného výboru SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb, konaného dňa 23. júna 2016 v Bratislave 8. rokovanie Výkonného výboru SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb otvoril a viedol predseda SOZ ZaSS Mgr. Anton Szalay. PROGRAM: 1. Kontrola uznesení zo 7. VV SOZ ZaSS zo dňa Informácie z rokovaní odborových a iných orgánov, informácie členov VV SOZ ZaSS z regiónov. 3. Žiadosti členov o sociálnu pomoc. 4. Vyhodnotenie Medzinárodnej konferencie nemocničného sektora v Prahe. 5. Aktuálny stav kolektívneho vyjednávania s ANS. 6. Obsahová náplň rokovaní Výkonného výboru SOZ ZaSS na II. polrok Volejbalový turnaj o pohár SOZ ZaSS september Informácie k VIII. zjazdu KOZ SR. 9. Rôzne. PREHĽAD ČINNOSTI SOZ ZaSS: Účasť na: Ä kolektívnom vyjednávaní k návrhu KZVS s ANS za účasti zástupcov LOZ, došlo k dohode o obsahu a podpisu KZ VS zmluvnými stranami; Ä rokovaní ODT na MZ SR, hlavnými témami bolo rozpracovanie Programového vyhlásenia vlády SR, oblasť financovania nemocníc/poisťovní v roku 2016, ale aj legislatívne zámery v tomto roku v oblasti zdravotníctva. Bola poskytnutá informácia o aktuálnej situácii vo verejnom zdravotníctve a diskutovalo sa aj o zavedení DRG systému, spustenie e-healthu, ako aj otázka vybudovania Detenčného centra v SR; Ä sneme Slovenskej komory medicínsko-technických pracovníkov; 07-08/2016 SOZ ZaSS Ä Predstavenstve KOZ SR - rokovalo sa o návrhu na vyjednávačov KOZ SR k výške minimálnej mzdy pre rok 2017, zhodnotil sa aktuálny stav kolektívneho vyjednávania ku KZVS pre ŠS a VS na rok 2017, odzneli informácie o návrhu revízie smernice EK o vysielaní pracovníkov, ale aj o vyhlásení nevýrobných OZ k novele zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní... smerom k poslancom NR SR. Diskutovalo sa aj o postupe implementácie národného projektu Centrum sociálneho dialógu SR II. v rokoch a o pripravovanej konferencii na tému Kultúra sveta práce ; Ä medzinárodnej konferencii Zabezpečenie prístupu k cenovo dostupnej a kvalitnej zdravotnej starostlivosti v kontexte dostatočného počtu zdravotníckych pracovníkov v nemocniciach a v súvislosti so zmenou v štruktúre obyvateľstva v jednotlivých krajinách v Prahe; 2 INFORMAČNÝ BULLETIN č. 15

3 Ä rozporovom konaní na Úrade vlády SR k návrhu zákona o štátnej službe. Pracovné stretnutia a metodická pomoc ZO: Ä pracovné stretnutie so štátnym tajomníkom MZ SR k problematike verejného zdravotníctva, diskutovalo sa o zámeroch MZ SR v tejto oblasti v rámci rozpracovania programového vyhlásenia vlády; Ä rokovanie s vedením Záchrannej dopravnej zdravotnej služby v Bratislave za účelom riešenia pracovno-právneho sporu; Ä stretnutie s riaditeľom NÚRCH v Piešťanoch - riešenie podnetu zamestnanca v pracovnoprávnej oblasti; Ä metodická návšteva v ZO pri Dolnooravskej NsP MUDr. L. Nádaši Jégeho v Dolnom Kubíne hlavnými témami bola kolektívna zmluva, pracovný poriadok, sociálny fond, počet členov v ZO; Ä pomoc pri ustanovujúcej schôdzi v ZSS KAMPINO, Haanova Bratislava založenie novej odborovej organizácie. Rôzne: Ä SOZ ZaSS zorganizoval tlačovú besedu na tému: Zatvoríme zariadenia sociálnych služieb a pošleme klientov zariadení sociálnych služieb domov? Bol záujem médií o túto problematiku, situácia v ZSS bola odvysielaná vo viacerých televíziách a printových médiách; Ä SOZ ZaSS zorganizoval Celoslovenskú porada predsedov ZO pri ZSS a riaditeľov ZSS, porady sa zúčastnil aj štátny tajomník MP- SVR SR a zástupcovia VÚC a ZMOSu; Ä poskytnutie rozhovoru pre RTVS k situácii v ZSS; Ä kampaň EPSU proti Hospodárskej a obchodnej dohode (CETA) - kontroverznej dohode o voľnom obchode, ktorá je diskutovaná medzi Európskou úniou a Kanadou. EPSU zaslalo list, v ktorom požaduje, aby národné vlády a poslanci oponovali proti CETA a odmietli ju a hlasovali proti ratifikácii. Preukázanie sily odborového názoru proti dohode, prostredníctvom koordinovanej činnosti, bude kľúčom k dosiahnutiu tohto cieľa. Odborové zväzy, mnohé občianske spoločnosti, miestne a regionálne správy v EÚ a Kanade vyjadrili značné obavy ohľadne CETA a nedostatku adekvátnej ochrany pre verejné služby, pracovné normy a demokratické rozhodovanie. 9. rokovanie VV SOZ ZaSS sa uskutoční dňa o hod. v Bratislave. Ing. Daniela Pochybová, podpredsedníčka SOZZaSS, pochybova@sozzass.sk Vláda sa v programovom vyhlásení zaviazala zvýšiť platy pracovníkom v sociálnych službách ( ; Rozhlasová stanica Slovensko; Rádiožurnál Slovenského rozhlasu; 12.00; por. 10/16; Elena Koritšánska/ Juraj Jedinák) Juraj Jedinák, moderátor: "Naša vláda sa v programovom vyhlásení zaviazala zvýšiť aj platy pracovníkom v sociálnych službách. V tomto odvetví totiž bude podľa odborníkov v budúcnosti pracovať oveľa viac ľudí ako dnes. Pôjde o dôsledok starnutia populácie, ktoré je typické pre všetky európske krajiny. U nás však od práce v sociálnych službách ľudí odrádzajú práve nízke platy. Priemerná mzda v tomto odvetví bola vlani 640 eur v hrubom. Odborári preto požadujú 10-percentný rast platov zamestnancov vo verejnom záujme." Elena Koritšánska, redaktorka: "O starnutí hovorili európski ministri sociálnych vecí na zasadnutí v Bratislave aj v nadväznosti na tému robotizácie a informatizácie. Tá spôsobí výpadok 12 percent pracovných miest. Ľudia, ktorých nahradia roboty, však podľa ministrov neostanú bez práce, ale budú sa môcť rekvalifikovať. Dopyt po zamestnancoch stúpne aj v sociálnych službách, hovorí česká ministerka sociálnych vecí Michaela Marksová." Michaela Marksová, ministerka sociálnych vecí ČR (preklad z češtiny): "Populácia starne, potrebujeme čím ďalej tým viac ľudí, ktorí sa budú o tých starých a chorých starať." Elena Koritšánska: "Na Slovensku je ale už teraz problém nájsť pracovníkov do zariadení sociálnych služieb. Nástupný tabuľkový plat je 411 eur a priemerný 640 eur. To mnohých odrádza, hovorí zástupkyňa riaditeľky Centra sociálnych služieb Náruč záchrany Senior a Junior Beata Dúczová." Beata Dúczová, zástupkyňa riaditeľky Centra sociálnych služieb Náruč záchrany Senior a Junior: "Rok a pol máme vypísanú pracovnú pozíciu na miesto zdravotnej sestry, to je temer nemožné získať do sociálneho zariadenia zdravotnú sestru. Väčšina z nich odchádza pracovať do Rakúska." Elena Koritšánska: "V Rakúsku pracovala aj sestra, ktorá je teraz zamestnaná tu. Vrátila sa kvôli dieťaťu. Zarobí mesačne 600 eur v čistom." Zdravotná sestra: "Keby sme mali hypotéku, tak to neutiahneme. Žijeme od výplaty do výplaty." Elena Koritšánska: "Opatrovateľka zarobí ešte menej, 480 eur v čistom mesačne. Robí 12-hodinové služby, klientov umýva, prebaľuje aj kŕmi. Väčšina jej platu ide na bývanie v ubytovni." Opatrovateľka: "Neni to bohviečo, ale tak vybrala som si to a mám rada starých ľudí, rada im pomáham." Elena Koritšánska: "Zriaďovateľmi zariadení pre seniorov sú najmä župy. Tvrdia, že na zvyšovanie platov by potrebovali väčší príjem z podielových daní. Podľa Odborového zväzu zdravotníctva a sociálnych služieb treba v prvom rade upraviť tabuľkové platy zamestnancov vo verejnom záujme, kam patria aj sociálne služby. Úrad vlády, ktorý to má na starosti, na naše otázky nereagoval. V programovom vyhlásení sa vláda zaviazala riešiť aj odmeňovanie v sociálnych službách, pokračuje hovorca rezortu Michal Stuška." Michal Stuška, hovorca ministerstva práce a sociálnych vecí: "Bude to však otázku diskusií a vyjednávania medzi sociálnymi partnermi." Elena Koritšánska: "Najbližšie rokovanie avizujú odborári na september. Žiadajú 10-opercentný rast platov zamestnancov vo verejnom záujme už od začiatku budúceho roka." Vážení členovia odborov, dovoľujeme si Vás upozorniť, že aj v tomto volebnom období máte možnosť posielať nám príspevky do Informačného bulletinu. Radi Vám uverejníme aktuálne informácie o Vašej práci v odborovej organizácií, ktoré môžu zaujať našich čitateľov. SOZ ZaSS ponúka svojim členom túto možnosť ako bezplatnú službu pre všetkých členov. Neváhajte a zašlite nám Váš príspevok mailom na adresu serbin@sozzass.sk. Viac informácií Vám ochotne poskytneme na telefónnom čísle 02/ , INFORMAČNÝ BULLETIN č /2016 SOZ ZaSS

4 SOZ považuje kolektívnu zmluvu za úspech (1. júla :05 / vzdravotnictve.sk) Výroky predstaviteľov odborov lekárov a sestier na adresu KZVS Szalay kritizuje. Predseda SOZ Anton Szalay, Foto: SITA / Marián Peiger Zdravotnícke odbory sa pustili do vojny medzi sebou. Slovenský odborový zväz zdravotníctva a sociálnych služieb (SOZ) považuje podpísanie kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa (KZVS) s Asociáciou nemocníc Slovenska za úspech. Zaujal tak opačný postoj ako lekárske a sesterské odbory. Nám išlo o dohodu prospešnú pre zamestnancov pri zachovaní existencie zamestnávateľov, tu nejde o likvidačné požiadavky, ktoré by priniesli so sebou stratu zamestnania a zhoršenie životnej úrovne zamestnancov pracujúcich v nemocniciach, uviedol predseda SOZ Anton Szalay. Úspechy KZVS podľa SOZ Ä garancia vyšších miezd nezdravotníckym zamestnancom (základná zložka mzdy, ktorá je najmenej o 2% vyššia, ako je minimálny mzdový nárok vyplývajúci zo Zákonníka práce. Ä vyššia tvorba sociálneho fondu Ä pri kreditovom vzdelávaní zamestnávateľ umožní čerpať ďalšie tri dni pracovného voľna s náhradou mzdy Ä odchodné sa vyplatí zamestnancovi v navýšenej forme o jeden mesiac oproti ZP Ä príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie pre zamestnancov v 3. a 4. rizikovej kategórii je dohodnutý vo výške 2,5 % z objemu zúčtovaných miezd Ä mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok najmenej vo výške 60 % priemernej mzdy pracovníkov Ä záväzok zamestnávateľa zrážať časť jeho čistého mesačného zárobku alebo peňažného plnenia nahrádzajúceho mzdu a poukázať ju v prospech ním určeného účtu (napríklad ide členské pre odborové organizácie, pozn. red.) Predsedníčka Odborového zväzu sestier a pôrodných asistentiek Monika Kavecká sa podľa neho snaží navodiť atmosféru nespokojnosti so zmluvou. Ak je niekto nespokojný, je to najmä ona samotná, ktorá profesiu sestry ani nevykonáva, vyhlásil Szalay. Kaveckej pracovnou metódou je podľa neho rozbíjať všetko, čo funguje. Szalaya pobúrilo aj to, že odbory lekárov a sestier vyjadrili prekvapenie nad tým, že SOZ nepodporilo požiadavky sestier. Šéf lekárskeho odborového združenia Peter Visolajský sa podľa Szalaya nezúčastnil ani jedného kola kolektívneho vyjednávania. Tvrdenie Dohodli sme sa na jasných časových pravidlách pre dosahovanie adekvátneho vzdelania lekárov a tiež na tom, že nemocnice umožnia získať svojim lekárom zvýšenie kvalifikácie bez prieťahov. Podarilo sa nám presadiť túto vec do kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa je podľa Szalaya absolútny výmysel, kde je už zbytočný akýkoľvek komentár. Zástupkyňa LOZ na dvoch rokovaniach ani len nevydala hlások, i keď bola k tomu vyzývaná. My sme boli asi na iných vyjednávaniach, vyhlásil Szalay. Ide o členov Szalayova kritika neobišla ani prezidentku komory sestier Ivetu Lazorovú. Nelenila a ihneď regionálnym prezidentkám komory poslala článok s vyššie uvedeným stanoviskom aj so svojím komentárom. Pozastavuje sa nad tým, že sestry majú svoju odborovú centrálu a pritom je stále veľký počet sestier združených v našom odborovom zväze, tvrdí Szalay. Šéf SOZ sa ich však nechce vzdať, naopak, privítal by, aby sa aj sestry združené v OZSaPA vrátili do SOZ. V závere vyzývam práve sestry, ktoré boli oklamané, zavádzané dezinformáciami a odišli medzičasom aj zo sesterských odborov, aby sa vrátili do našich organizácií. Pridajte sa, lebo len jednotné a silné odbory môžu dosiahnuť výsledky, ktoré členská základňa očakáva. Ak budete potrebovať metodickú pomoc prídeme, ak pomoc vo vyjednávaní pomôžeme. Sme tu pre vás, uzavrel Szalay. Nespokojnosť sestier s textom uzatvorenej KZVS s Asociáciou nemocníc Slovenska? Nie je mojím zvykom vymieňať si názory cez médiá, ale na také množstvo lží, poloprávd a osočovaní musím reagovať. V médiách sa objavil článok, ktorým sa snaží prezidentka OZSaPA p. Kavecká navodiť atmosféru nespokojnosti s novou KZVS uzavretou s ANS. Ak je niekto nespokojný, je to najmä ona samotná, ktorá profesiu sestry ani nevykonáva. Konštatuje, že jej požiadavka na predĺženie nároku na dovolenku o jeden týždeň nad rozsah Zákonníka práce nebola na rokovaniach zo strany zamestnávateľov akceptovaná. Prezentovala ju na rokovaní v Martine. V článku obvinila SOZ ZaSS, že nepodporoval požiadavky na zlepšenie podmienok pre sestry, aby bola zabezpečená vyššia kvalita zdravotnej starostlivosti. Nasledujúcich rokovaní sa p. Kavecká osobne nezúčastnila, takže je veľmi ťažko posúdiť, ktoré ďalšie požiadavky sestier neboli splnené. Ktoré požiadavky mali zabezpečiť vyššiu kvalitu zdravotnej starostlivosti a zlepšiť podmienky pre sestry? Odpoveď iste pozná len dotyčná pani, ktorej pracovná metóda je rozbíjať všetko, čo funguje. Inak v pôvodnom, spoločnom návrhu KZVS zo strany LOZ, OZSAPA a SOZZASS bola požiadavka navýšenia dovolenky o 1 týždeň navrhnutá. Zamestnávatelia vzhľadom na finančné možnosti a najmä na personálne obsadenie pracovísk požadované odmietli. Ďaleko nezaostala ani jej kolegyňa, prezidentka komory sestier (SKSAPA) pani Lazorová. Nelenila a ihneď regionálnym prezidentkám komory poslala článok s vyššie uvedeným stanoviskom aj so svojím komentárom. Pozastavuje sa nad tým, že sestry majú svoju odborovú centrálu a pritom je stále veľký počet sestier združených v našom odborovom zväze. V texte článku sa nás snaží poúčať, čo by sme mali robiť, napr. ako riešiť kreditový príplatok a za príklad dáva Írsko. SK- SAPA má zo zákona určené kompetencie a náplň, ale tejto agende 07-08/2016 SOZ ZaSS 4 INFORMAČNÝ BULLETIN č. 15

5 sa nevenuje, ľahšie je montovať sa do iných a poučovať ich. Pritom komora má na stole už od marca 2015 požiadavku MZ SR na spracovanie podkladov pre zvýšenie kompetencií sestier, ktoré by im po rokovaniach na ministerstve mohli priniesť aj vyšší koeficient v zákone pre odmeňovanie. Mali možnosť, ktorú zámerne nevyužili. K týmto dvom dámam sa svojím typickým spôsobom pridáva aj predseda lekárskeho odborového združenia (LOZ) p. Visolajský, ktorý sa mimochodom nezúčastnil ani jedného kola kolektívneho vyjednávania, ale vyjadruje počudovanie nad tým, že boli zamietnuté všetky požiadavky na lepšie ohodnotenie sestier, a to nielen zo strany zamestnávateľov, ale aj zo strany nášho zväzu, a to dokonca blokáciou. Tvrdenie Dohodli sme sa na jasných časových pravidlách pre dosahovanie adekvátneho vzdelania lekárov a tiež na tom, že nemocnice umožnia získať svojim lekárom zvýšenie kvalifikácie bez prieťahov. Podarilo sa nám presadiť túto vec do kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa. je absolútny výmysel, kde je už zbytočný akýkoľvek komentár. Zástupkyňa LOZ na dvoch rokovaniach ani len nevydala hlások, i keď bola k tomu vyzývaná. My sme boli asi na iných vyjednávaniach. Hovoriť o tom, že vstúpte k nám, my vás budeme zastupovať je jedna vec a realita, druhá, ktorá však nekorešponduje s tou prvou. Taká je reálna prax združení, ktoré vznikli na základe neuspokojenia osobných ambícií niektorých osôb. Vyvolávajú stresové situácie na pracoviskách, stupňujú negatívne emócie a preferujú jednu skupinu zamestnancov na úkor iných. To vôbec nie je o odborárskej práci a solidarite. Vyššie uvedené osočovanie a vyjadrovanie rôznych neprávd ma prinútilo napísať zopár riadkov, ktorými chcem informovať všetkých zamestnancov v nemocniciach o skutočnom vyjednávaní a jeho výsledkoch. Som si vedomý, že s mojimi názormi nebude všeobecný súhlas, ale ak niekto uzná a ocení náš postup budem osobne rád, bude to podpora našej neľahkej práce do budúcna. Po prečítaní našich názorov a stanovísk môžu sami členovia odborov a zamestnanci zhodnotiť fakt, či zastupujeme všetky pracovné kategórie bez preferovania niektorej z nich a či sú benefity dohodnuté v KZVS prínosom pre zamestnancov. Takže bližšie k textu KZVS účinnej od 1. júna ) KZVS garantuje nezdravotníckym zamestnancom s účinnosťou od základnú zložku mzdy, ktorá je najmenej o 2% vyššia, ako je minimálny mzdový nárok vyplývajúci z ustanovení 120 ods. 4 Zákonníka práce. Zdravotníkom sa upravovali platy v zmysle schváleného a účinného zákona od 1. januára (Toto nie je predmetom záujmu LOZ ani OZSAPA.) 2) Dohodnutá vyššia tvorba sociálneho fondu na úrovni 1%, a tak za mesiac jún už príde do fondu viac financií v prospech zamestnancov. Je na funkcionároch výborov ZO, ako v rokovaniach s vedeniami nemocníc budú presadzovať požiadavky zamestnancov. (Toto tiež nie je predmetom záujmu LOZ ani OZSAPA.) 3) Zamestnávatelia umožnia zdravotníckym pracovníkom pri kreditovom vzdelávaní čerpať ďalšie tri dni pracovného voľna s náhradou mzdy nad rámec ustanovení 140 ods. 4 Zákonníka práce. (Nepatria medzi nich aj sestry a lekári? Jasné, že áno. Ale prečo zverejňovať tento fakt, keď som ho nepresadzovala a nemám na tom žiadny podiel? Lepšie je hovoriť nepravdy a zamlčovať skutočnosť.) 4) Odchodné sa vyplatí zamestnancovi v navýšenej forme o jeden mesiac oproti ZP už od júna Bez rozdielu či sa jedná o zdravotníka, alebo nezdravotníckeho pracovníka. 5) Príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie pre zamestnancov, ktorých práca je zaradené do 3. a 4. rizikovej kategórie, je dohodnutý vo výške 2,5% z objemu zúčtovaných miezd týchto zamestnancov. 6) Na základe dohody v KZVS zamestnávatelia združení v ANS budú od júna 2016 vyplácať zamestnancom mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok najmenej vo výške 60% ich priemernej mzdy. (Všetkým zamestnancom, to je asi problém, že nielen pre sestry?) 7) Nemenej dôležité z pohľadu členov odborov je aj záväzok zamestnávateľa, že na základe písomnej žiadosti zamestnanca zrazí časť jeho čistého mesačného zárobku alebo peňažného plnenia nahrádzajúceho mzdu a zrazenú finančnú čiastku bezplatne poukáže v prospech ním určeného účtu. Keďže robíme svoju odborársku prácu seriózne, máme záujem uľahčiť prácu aj odborárom v základných organizáciách, preto považujeme aj toto ustanovenie ako veľmi dôležité. Zabezpečujeme rôzne služby svojim členom a vôbec nežiadame svojich členov o platenie pokút, ako sme tomu boli v uplynulých mesiacoch svedkami zo strany odborového združenia sestier. Nemáme podpísané žiadne zmluvy s politickými stranami. Nepolitikárčime, ale na základe poznania názorov potrieb členskej základne realizujeme program, ktorý máme schválený delegátmi nášho zjazdu a nepostupujeme podľa toho, ako sa vyspíme, alebo ako to chce niekto iný. Svoje reálne kroky zverejňujeme na svojej webovej stránke, a tak majú členovia možnosť sledovať kde rokujeme, s kým, o čom, aké sú dosiahnuté výsledky. Ak dlhodobo spoločne poukazujeme na potrebu stabilizovania odborníkov v našom zdravotníctve, tak nemôžeme robiť akcie, ktorými im pozície ešte zhoršujeme a narúšame medziľudské vzťahy na pracoviskách. K dialógu treba minimálne dvoch partnerov, k dohode tiež, jednostranné rozhodnutia bez poznania reality a možností nevedú k dohodám. Nám išlo o dohodu prospešnú pre zamestnancov pri zachovaní existencie zamestnávateľov, tu nejde o likvidačné požiadavky, ktoré by priniesli so sebou stratu zamestnania a zhoršenie životnej úrovne zamestnancov pracujúcich v nemocniciach. Celý text KZVS aj so zoznamom zamestnávateľov na ktorých sa KZVS vzťahuje je zverejnený na našej stránke v júnovom IB na Nechcem sa tu rozpisovať o nevyvážených zmluvných vzťahoch nemocníc so zdravotnými poisťovňami, na nepretržité prebiehajúce rokovania s nimi o dodatkoch k zmluvám vždy len na veľmi krátke obdobie, na neustále prebiehajúce rokovania s novým vedením Ministerstva zdravotníctva SR o nutnosti dofinancovania rezortu v roku 2016, to sú skutočnosti, ktoré pri vyjednávaní nemôžeme ignorovať. Preto podpísanie KZVS považujeme za úspech. V závere vyzývam práve sestry, ktoré boli oklamané, zavádzané dezinformáciami a odišli medzičasom aj zo sesterských odborov, aby sa vrátili do našich organizácií. Pridajte sa, lebo len jednotné a silné odbory môžu dosiahnuť výsledky, ktoré členská základňa očakáva. Prajem pekné leto a úspešné vyjednávania v základných organizáciách. Ak budete potrebovať metodickú pomoc prídeme, ak pomoc vo vyjednávaní pomôžeme. Sme tu pre vás. Mgr. Anton Szalay, predseda SOZ ZaSS szalay@sozzass.sk INFORMAČNÝ BULLETIN č /2016 SOZ ZaSS

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aSS 6 INFORMAČNÝ BULLETIN č. 15

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ČNÝ BULLETIN č /2016 SOZ ZaSS

8 ! "#"$!!%"! "& $ ""!"$' ( #&)*$$* +"$,$!$!!"! +$!$ $ *"! -$! * ""! (#"./!*$!! "$ +"!!" 0 $* ##*& $#% $ "$ * 1" $ ** " ( $&! 2 (3*$*"$4 " * 5) $*$ " * " $,&#*3&"$ 2$ $ $& $ *"!!%!*$% "! $ 6! *!$%"$3+ # " +7 $ ""!!3!!8" %*( "&./$3$""!* &" # "!" " " & * 6 "!! "! # (! %!" $$ *$ 2 $ ""! "3$ &!" &.! $!* 90$"!&% $ "$ "!,% " $"$ " %6&*"% + $ * * 0! $$& % % # ( %$ '#*" 3**"% * *$ $ -!" $ $ $+ $ $ "! 5 * $ % & #$!!! $$&! &*!" 3& /2016 SOZ ZaSS 8 INFORMAČNÝ BULLETIN č. 15

9 " #++ "!$#""(!!$'#* : 0+$ "!*(3&" $' ( * ; $ < + * $' ( & $&%3&" =!$' ( > * *"! %$!%$* $? #$ % & &$ (3 ( $#" " *!#* (! 0 % $* *(! *"$ #& &*!"!& $ "! 0% $$ *"! 4.-5$ 5A6655 INFORMAČNÝ BULLETIN č /2016 SOZ ZaSS

10 Záťaž teplom a chladom a pitný režim Tepelno-vlhkostná mikroklíma je súčasť celkovej mikroklímy pracovného prostredia; jej faktormi sú najmä teplota vzduchu (ta), stredná teplota sálania (tr,m), relatívna vlhkosť vzduchu (rh), rýchlosť prúdenia vzduchu (va) a stereoteplota (tst). Tepelno-vlhkostná mikroklíma je dôležitým fyzikálnym faktorom prostredia, ktorý výrazne ovplyvňuje pracovné podmienky na pracoviskách. Za účelom vylúčenia, alebo zníženia nepriaznivých účinkov tepelno-vlhkostnej mikroklímy na zdravie zamestnancov, sú v 37 zákona č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia v platnom znení ustanovené základné povinnosti zamestnávateľov: Ochrana zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci (1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť opatrenia, ktoré vylúčia alebo znížia nepriaznivé účinky faktorov tepelno-vlhkostnej mikroklímy na zdravie zamestnancov na najnižšiu možnú a dosiahnuteľnú mieru. (2) Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť a) posúdenie záťaže teplom a chladom pri práci, b) pri dlhodobom výkone práce dodržiavanie prípustných hodnôt faktorov tepelno-vlhkostnej mikroklímy v závislosti od tepelnej produkcie organizmu zamestnanca, c) pracovné podmienky zamestnancov tak, aby nebola prekračovaná únosná tepelná záťaž na pracoviskách, na ktorých nemožno dodržať prípustné hodnoty faktorov tepelno-vlhkostnej mikroklímy z dôvodu tepelnej záťaže z technológie, ako aj na iných pracoviskách počas dní, keď teplota vonkajšieho vzduchu nameraná v tieni presahuje 30 stupňov C, d) pracovné podmienky zamestnancov tak, aby nebola prekračovaná prípustná záťaž chladom, e) dodržiavanie prípustných povrchových teplôt pevných materiálov a kvapalín, s ktorými prichádza do kontaktu pokožka zamestnanca, f) vhodné osobné ochranné pracovné prostriedky, ochranný odev a pitný režim pri zvýšenej záťaži teplom alebo chladom. (3) Pri nadmernej záťaži teplom podľa odseku 2 písm. b) a chladom je zamestnávateľ povinný zabezpečiť aj ďalšie opatrenia na ochranu zdravia zamestnancov. Zabezpečovanie opatrení pri nadmernej záťaži teplom a chladom pri práci je zamestnávateľ povinný po dohode so zástupcom zamestnancov upraviť vnútorným predpisom. (4) Ak výsledky hodnotenia zdravotného rizika preukážu záťaž zamestnancov teplom alebo chladom, zamestnávateľ je povinný vypracovať prevádzkový poriadok a predložiť ho na schválenie príslušnému orgánu verejného zdravotníctva; zamestnávateľ je povinný predkladať aj návrhy na jeho zmenu. Od nadobudla účinnosť vyhláška MZ SR č. 99/2016 Z.z. o podrobnostiach o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci, ktorou sa zrušuje vyhláška MZ SR č. 544/2007 Z. z. o podrobnostiach o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci (vykonávací predpis zákona NR SR č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia v platnom znení). Záťaž teplom je tepelná záťaž zamestnanca, ku ktorej dochádza pri prekročení maximálnej hodnoty prípustnej operatívnej teploty pre daný druh práce; stanovuje sa jej dlhodobá a krátkodobá únosnosť. Dlhodobo únosná záťaž teplom je limitovaná množstvom vody stratenej pri práci z organizmu potením a dýchaním; vyjadruje sa ako dlhodobo únosný čas práce. Dlhodobá práca je práca zamestnanca trvajúca dlhšie ako štyri hodiny za pracovnú zmenu. Mimoriadne teplý deň je deň, v ktorom teplota vonkajšieho vzduchu nameraná v tieni dosiahla hodnotu vyššiu ako 30 stupňov C. Mimoriadne chladný deň je deň, v ktorom teplota vonkajšieho vzduchu nameraná v tieni dosiahla hodnotu nižšiu ako -15 stupňov C. Zamestnávateľ na pracovisku zabezpečuje pre zamestnanca optimálne hodnoty faktorov tepelno-vlhkostnej mikroklímy v teplom aj chladnom období Ochranné a preventívne opatrenia pri záťaži teplom Pri práci vykonávanej na vnútornom pracovisku sa záťaž teplom hodnotí podľa operatívnej teploty alebo výslednej teploty guľového teplomeru v spojení s relatívnou vlhkosťou vzduchu a rýchlosťou prúdenia vzduchu. Pre operatívne vykonávanie preventívnych opatrení počas mimoriadne teplých dní, pri ktorých je predpoklad záťaže teplom, možno použiť údaje získané zo spravodajstva špecializovanej organizácie vykonávajúcej štátnu hydrologickú službu a štátnu meteorologickú službu alebo orientačným meraním. (Orientačné merania je možné robiť akýmkoľvek bežným teplomerom, na ktorom sa zhodnú zamestnávateľ a zástupcovia zamestnancov. Tieto údaje je však možné využívať len pre operatívne vykonávanie ochranných a preventívnych opatrení, nie na vyhlasovanie rizikových prác). Opatrenia na vnútornom pracovisku, na ktorom je v dôsledku záťaže teplom z technologických dôvodov prekračovaná maximálna hodnota prípustnej operatívnej teploty pre danú triedu práce a na iných pracoviskách za mimoriadne teplých dní: â úprava pracovného času napr. skrátenie pracovného času, úprava začiatku a konca pracovnej zmeny, striedanie / rotácia zamestnancov... toto opatrenie sa najlepšie dá využiť pri jednozmennej prevádzke, problém je v nepretržitej a zmennej prevádzke, zamestnanci sú viazaní na odovzdávanie služieb; â vhodné OOPP vhodné pracovné a ochranné odevy, s vyhovujúcimi vlastnosťami napr. prírodné a savé materiály, vzdušné, ľahké odevy...; â striedanie času práce a odpočinku výpočet dĺžky pracovných cyklov a bezpečnostných prestávok (minimálny čas trvania bezpečnostnej prestávky bezpečnostné prestávky sú s náhradou mzdy) â pitný režim Pri prekročení prípustnej teploty na vnútornom pracovisku a na iných pracoviskách počas mimoriadne teplých dní zamestnávateľ musí vykonať príslušné ochranné a preventívne opatrenia. Posun začiatku pracovnej zmeny, striedanie/rotácia zamestnancov, klimati /2016 SOZ ZaSS 10 INFORMAČNÝ BULLETIN č. 15

11 zácia alebo nútené vetranie... - uvedené opatrenia sú len príklady, nie je to úplný zoznam. Optimálne a prípustné teploty pre teplé obdobie v jednotlivých triedach práce: Pitný režim Trieda práce 1 a: Optimálna teplota pre teplé obdobie roka je C, prípustná C. Trieda práce 1 b Optimálna teplota pre teplé obdobie roka je C, prípustná C. Trieda práce 1 c Optimálna teplota pre teplé obdobie roka je C, prípustná C. Trieda práce 2 Optimálna teplota pre teplé obdobie roka je C, prípustná C. Trieda práce 3 a 4 Optimálna ani prípustná teplota sa v tejto kategórii nestanovuje. Pitný režim pri záťaži teplom je dopĺňanie dostatočného množstva tekutín a minerálnych látok stratených pri práci do organizmu. Zamestnávateľ zabezpečuje pri záťaži teplom zamestnancovi na svoje náklady pitnú vodu na mieste výkonu práce alebo na inom vhodnom mieste určenom vnútorným predpisom zamestnávateľa. Zamestnávateľ pri záťaži teplom zamestnancovi, ktorý vykonáva dlhodobú prácu zaradenú v triede 1b až 4, poskytuje na svoje náklady aj minerálne nápoje, ktorými sa doplnia tekutiny a minerálne látky stratené potením a dýchaním. Zamestnávateľ zabezpečuje pri záťaži teplom prostredníctvom pitného režimu náhradu najmenej 70% tekutín stratených počas pracovnej zmeny potením a dýchaním. Minimálne množstvo poskytovaných tekutín je uvedené v prílohe č. 4 vyhlášky. Pri poskytovaní minerálnych nápojov sa odporúča podávanie stredne mineralizovaných vôd (500 až mg/l), pričom minerálna voda by mala tvoriť aspoň polovicu odporúčanej dávky tekutín; druhú polovicu odporúčanej dávky by mala dopĺňať pitná voda. Nápoje, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancom v rámci pitného režimu, majú mať primerané uhrádzajúce a občerstvujúce vlastnosti. Musia byť zdravotne neškodné, majú mať vhodné chuťové vlastnosti a teplotu. Majú obsahovať čo najmenej cukru (do 6 %), pretože sladké nápoje zvyšujú pocit smädu a nemali by obsahovať ani malé množstvo alkoholu. Nevhodné mikroklimatické podmienky spôsobujú zdravotné problémy Na teplotu prostredia, alebo stúpajúcu produkciu metabolického tepla, ľudské telo odpovedá. Nastáva zvýšenie teploty pokožky, ktorá zvyšuje odvod tepla z tela. Ak zvýšenie teploty pokožky nemôže obnoviť tepelnú rovnováhu, aktivizujú sa potné žľazy a začne ochladzovanie odparovaním. Takto môžu byť vyprodukované až 4 litre potu za hodinu. Udržateľná miera odparovania je však 1 liter za hodinu, pričom pri odparovaní 1 litra potu je z tela odvedené okolo 2,4 MJ tepla. Dochádza k prehrievaniu organizmu - hypertermii. Prvé zdravotné príznaky hypertermie sú: slabosť, bolesť hlavy, nevoľnosť, krátke dýchanie, zrýchlená srdcová frekvencia, apatia, ospalosť, znížený pracovný výkon a pod.. Uvedený postup platí pre extrémne prípady tepelnej záťaže, čo sa však deje s ľudským organizmom pri dlhodobej záťaži teplom, možno nie až v tak extrémnej miere, si zrejme každý dá odpoveď sám. INFORMAČNÝ BULLETIN č Spracovala: Ing. Daniela Pochybová, podpredsedníčka SOZZaSS, pochybova@sozzass.sk 07-08/2016 SOZ ZaSS

12 07-08/2016 SOZ ZaSS 12 INFORMAČNÝ BULLETIN č. 15

13 INFORMAČNÝ BULLETIN č /2016 SOZ ZaSS

14 Vydáva: Slovenský odborový zväz zdravotníctva a sociálnych služieb, Vajnorská 1, Bratislava, Spracovala: PhDr. Eva Sýkorová - 02/ , sykorova@sozzass.sk Sadzba: Michal Serbín - 02/ , serbin@sozzass.sk Za obsah dodaného príspevku zodpovedá jeho autor. Pre vnútornú potrebu ZO. Nepredajné. Publikované vo formáte PDF (v 1.4 Acrobat 5).