I. VŠEOBECNÉ INFORMÁCIE O SLOVENSKEJ REPUBLIKE

Transkrypt

1 I. VŠEOBECNÉ INFORMÁCIE O SLOVENSKEJ REPUBLIKE n Oficiálny názov: Slovenská republika n Dátum vzniku republiky: n Štátne zriadenie: republika n Politický systém: parlamentná demokracia n Územnosprávne členenie: 8 Vyšších územných celkov, 138 miest, 2883 obcí 8 krajov (Bratislavský, Trnavský, Nitriansky, Trenčiansky, Žilinský, Banskobystrický, Košický, Prešovský, ), 79 okresov n Štátny jazyk: slovenský n Hlavné mesto: Bratislava ( obyvateľov) n Susedia: Česká republika, Poľská republika, Ukrajina, Maďarská republika, Rakúsko n Rozloha: km 2 n Počet obyvateľov: (k ) n Hustota obyvateľstva: 109/km 2 n Mena: Euro, 1 = 100 centov n Štátne sviatky: 1. január Deň vzniku Slovenskej republiky 5. júl Sviatok svätého Cyrila a Metoda 29. august Výročie SNP 1. september Deň Ústavy Slovenskej republiky 17. november Deň boja za slobodu a demokraciu Ďalšími dňami pracovného pokoja, okrem nedieľ, sú dni pracovného pokoja: 6. január Zjavenie Pána (Traja králi) Veľký piatok Veľkonočný pondelok 1. máj Sviatok práce 8. máj Deň víťazstva nad fašizmom 15. september Sedembolestná Panna Mária 1. november Sviatok všetkých svätých 24. december Štedrý deň 25. december Prvý sviatok vánočný 26. december Druhý sviatok vianočný Viac informácií na Poľské zastupiteľské úrady: Poľské veľvyslanectvo: ul. Hummelova 4, Bratislava tel , fax , bratampl@nextra.sk Web: Poľský konzulát je v Liptovskom Mikuláši (Nám. osloboditeľov 1, tel ; fax: , konzulat@verex.sk). Poľský inštitút: Námestie SNP č.27, Bratislava tel informacie@polinst.sk Web: V žilinskom regióne v meste Martin funguje Poľský klub, v ktorom sa konajú stretnutia Polonie, výučba poľského jazyka a škôlka s poľským jazykom. Adresa sídla: Kultúrne centrum, ul. P.O. Hviezdoslava 5, Martin, tel.: 043/ Web: pirin@nextra.sk Český zastupiteľský úrad: České veľvyslanectvo: Hviezdoslavovo nám. 8, Bratislava - mestská časť Staré Mesto, Tel: , Fax: bratislava@embassy.mzv.cz Web: České centrum na Slovensku - Bratislava Na vŕšku 1, Bratislava Tel: , Fax: ccbratislava@czech.cz Web: České centrum Slovensko - Košice Rázusova 13, Košice Tel: Mobil: fax: cckosice@czech.cz Web:

2 Slovenské zastupiteľské úrady v Českej republike a v Poľsku: Veľvyslanectvo Slovenskej republiky v Poľsku je vo Varšave ul. Litewska 6, Varšava, tel , Web: e- mail: embassy@varsava.mfa.sk Generálny konzulát má sídlo v Krakove ul. Św. Tomasza 34, Krakov, tel , krakov@konto.pl Slovenské veľvyslanectvo v Českej republike: Pod Hradbami 1, , Praha 6, tel , Web: skembassy@praha.mfa.sk Generálny konzulát v Brne - Vodová 10, , Brno, tel , konzulat.sr@volny.cz, II. CHARAKTERISTIKA REGIÓNU EURES T BESKYDY (SLOVENSKO) Územíe Stav k Slovenská republika Žilinský kraj Bytča Čadca Kysucké Nové Mesto Námestovo Tvrdošín Žilina Demografický vývoj v Žilinskom kraji charakterizuje postupné spomaľovanie reprodukcie obyvateľstva. Znižovanie pôrodnosti sa podpisuje pod znižujúce sa prirodzené prírastky obyvateľstva. Pozitívne možno hodnotiť skutočnosť, že v okrese Námestovo sa dosahuje tretí najvyšší počet narodených na obyvateľov v rámci všetkých okresov Slovenska. V Žilinskom kraji je absolútna prevaha obyvateľov slovenskej národnosti, ku ktorej sa prihlásilo obyvateľov, čo tvorilo 97,18 % obyvateľstva kraja. Z iných národností žilo v kraji najviac obyvateľov českej, moravskej a sliezskej národnosti spolu s podielom 0,99 %. K rómskej národnosti sa prihlásilo obyvateľov s 0,41 % podielom. Žilinský kraj svojou rozlohou km 2 zaberá 13,9 % rozlohy štátu a je tretím najväčším krajom Slovenskej republiky. Severozápadná hranica je súčasne štátnou hranicou s Českou republikou a na severe hraničí s Poľskom. Podľa územno - správneho usporiadania sa Žilinský kraj člení na 11 okresov: Bytča, Čadca, Dolný Kubín, Kysucké Nové Mesto, Liptovský Mikuláš, Martin, Námestovo, Ružomberok, Turčianske Teplice, Tvrdošín a Žilina. V kraji je 315 obcí, z toho 18 so štatútom mesta. Do partnerstva Eures T Beskydy sú zapojené okresy: Bytča, Čadca, Kysucké Nové Mesto, Námestovo, Tvrdošín a Žilina. Počtom obyvateľov k patrí Žilinský kraj na štvrté miesto v rámci krajov SR a jeho podiel na celkovom počte obyvateľov predstavuje 12,9 %.

3 III. PRACOVNÉ PRÍLEžITOSTI V RÁMCI PARTNERSTVA EURES T BESKYDY 1. Charakteristika pracovného trhu 1.1 Úroveň nezamestnanosti Nezamestnanosť na Slovensku presiahla v roku %. Podstatnú časť nezamestnaných tvoria osoby so základným a stredným odborným vzdelaním. 1.3 Priemerné nominálne mesačné mzdy: Priemerná mesačná nominálna mzda je rozdielna podľa regiónov, podľa odvetvia ekonomickej činnosti, ale aj v rámci odvetvia. Napr. v odvetví priemyselnej výroby vo výrobe odevov je 402,68 Eur a vo výrobe motorových vozidiel vo výške: 807,51 Eur. Území/okres Průměrná nominální měsíční mzda (EUR) Slovenská republika 786,30 Žilinský kraj 689,45 Územíe Ekonomicky aktivní obyvatelstvo Uchadzači o zaměstnání celkem Disponibilní počet uchazečů o zaměstnání Míera nezaměstnanosti vypočítaná z celkového počtu UoZ (v %) Míera evidované nezaměstnanosti (v %) Bytča 635,41 Čadca 501,79 Kysucké Nové Mesto 754,81 Námestovo 540,66 Tvrdošín 564,36 Slovenská republika Žilinský kraj ,32 12, ,20 10,89 Žilina 775,98 2. Zásady prístupu poľských a českých občanov na slovenský trh práce Bytča ,17 15,82 Čadca ,17 11,12 Kysucké Nové Mesto ,67 13,42 Námestovo ,95 13,39 Tvrdošín ,40 13,20 Žilina ,04 7,38 Udaje k r. 1.2 Ponuka voľných pracovných miest Počet nahlásených voľných pracovných miest sa v roku 2009 výrazne znížil. Najviac nahlásených voľných pracovných miest bolo v odvetví priemyselná výroba. Najviac vyhľadávané profesie sú spojené s automobilovým priemyslom a stavebníctvom (obsluha strojov, pracovníci pri výrobných linkách). Medzi ďalšie nahlasované voľné pracovné miesta môžeme zaradiť aj v profesii obchodný zástupca, krajčírka, kuchár, čašník, lekár a zdravotná sestra. Od získali občania Európskej únie (EÚ) a Európskeho hospodárskeho priestoru (EHP) prístup na slovenský trh práce; Pri zamestnávaní občanov EÚ/EHP platia rovnaké zásady ako pre občanov SR, s výnimkou povinnosti monitorovania príchodu a odchodu zahraničných pracovníkov na územie SR (toto ustanovenie sa týka tak pracovníkov trvalo zamestnaných a sezónnych, ako i zamestnaných v prihraničných oblastiach alebo v službách). Monitoring zahraničných pracovníkov je vykonávaný pomocou Informačných kariet, ktoré vyplní zamestnávateľ a odovzdáva miestnemu Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v dvoch vyhotoveniach v termíne do 7 pracovných dní odo dňa začatia alebo skončenia práce zahraničného pracovníka na ÚPSVAR podľa miesta výkonu práce. Pokiaľ je zamestnávateľom zahraničná firma a táto vysiela svojich zamestnancov vykonávať prácu na územie Slovenska napr. stavebnomontážne služby, povinnosť vyplniť a odovzdať informačnú kartu má slovenská právnická alebo fyzická osoba, ktorá uzavrela zmluvu so zahraničným zamestnávateľom.

4 3. Spôsoby hľadania práce 3.1 Médiá (celoštátne a miestne) Ponuky práce u slovenských zamestnávateľov sú zverejňované v tlači celoštátnej (napr. v denníkoch Pravda - SME - alebo miestnej, ako napr. týždenníky Žilinské noviny, Žilinský večerník, Naša Orava alebo Kysucké noviny (internetové verzie sú dostupné na stránke: Verejné služby pri vyhľadávaní zamestnania, sieť EURES Slovenské, poľské a české prihraničné úrady práce tvoria partnerstvo EURES-T Beskydy, ktorého úlohou je vytvorenie spoločného prihraničného trhu práce. Za slovenskú stranu sú do cezhraničného partnerstva zapojené úrady: v Žiline (Hurbanova 16, Žilina, tel ), v Čadci, (Matičné námestie 1617, Čadca, tel ) a v Námestove (námestie A. Bernoláka 381/4, Námestovo, tel ). Služby EURES sú poskytované poradcami EURES, ktorých hlavnou úlohou je poradenstvo a pomoc pre osoby a zamestnávateľov, ktorí majú záujem prijať prácu alebo ktorí majú záujem zamestnať pracovníkov z inej krajiny EHP. Informácie týkajúce sa siete EURES sú dostupné na stránke a Osoby, ktoré majú záujem o prácu na Slovensku, môžu využiť pomoc poradcov EURES; konkrétne na území EURES- T Beskydy sú to: Čadca Námestovo Žilina (Eva Horeličanová, eva.horelicanova@upsvar.sk), (Ferdinand Bolibruch, ferdinand.bolibruch@upsvar.sk), (Iveta Hluchá, iveta.hlucha@upsvar.sk) 3.3 Internetové portály s ponukami práce Najväčšie slovenské internetové portály, ktoré sa venujú práci: Iné spôsoby hľadania práce Iným spôsobom vyhľadávania práce môže byť využitie služieb agentúr sprostredkovania zamestnania. Podľa slovenských zákonov sa na činnosť sprostredkovania zamestnania vyžaduje predchádzajúce získanie príslušného povolenia, ktoré vydáva Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny. Zoznam agentúr oprávnených na sprostredkovanie zamestania možno nájsť na internetovej stránke 4. Uznávanie odborných kvalifikácií, regulované profesie Diplomy získané na českých alebo poľských univerzitách sú uznávané na Slovensku automaticky. V prípade, keď predmety prednášané v rámci daného študijného odboru v Slovenskej republike sa zhodujú len čiastočne s predmetmi, ktoré absolvoval kandidát v Českej republike alebo v Poľsku, sú požadované doplnkové skúšky z chýbajúceho rozsahu. O tom, či sú tieto skúšky nutné, rozhoduje Stredisko pre ekvivalenciu dokladov o vzdelaní pri Ústave informácií a prognóz školstva ( Bratislava, ul. Staré Grunty 52). Vykonávanie práce v niektorých profesiách vyžaduje získanie príslušných kvalifikácií, potvrdených diplomom alebo certifikátom. Európske právne dokumenty stanovujú kvalifikačné stupne, definujú, aký typ školenia je nutný pre daný stupeň kvalifikácie a stanovujú spôsob žiadania o uznanie kvalifikácie vzťahuje sa to však len na tie profesie, ktoré sú regulované, čo znamená, že vyžadujú špeciálnu kvalifikáciu. Pokiaľ ale nie je stanovená povinnosť mať špeciálne kvalifikácie na vykonávanie danej profesie (napr. predavač), nie je dôvod požadovať ich uznanie. Pokiaľ orgány danej krajiny uznajú, že absolvované kurzy a školenia sa svojou úrovňou odchyľujú od kritérií používaných miestne, môže ich uznať pod podmienkou splnenia ďalších podmienok (napr. vykázať prax v danej profesii v krajine prechodného pobytu alebo absolvovať doplnkový test znalostí). Orgány sú povinné rozhodnúť v priebehu 4 mesiacov od obdržania kompletnej žiadosti. Za uznanie kvalifikácie možno vyberať poplatky. Informácie týkajúce sa regulovaných profesií a uznávania odborných kvalifikácií možno na Slovensku získať na Ministerstve školstva. Kompletný zoznam regulovaných profesií sa nachádza na internetovej stránke: oznam_regulovanych_povolani_v_sr.pdf

5 IV. PRACOVNÉ PODMIENKY 1. Pracovná zmluva a dĺžka trvania pracovného pomeru Prijatie práce u slovenského zamestnávateľa je spojené s podpísaním pracovnej zmluvy. Z hľadiska dĺžky trvania pracovného pomeru rozlišujeme pracovný pomer na určitú dobu a na neurčitý čas. 2. Neštandardné zamestnávanie - dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru Zamestnávateľ môže uzatvárať s fyzickou osobou dohodu o vykonaní práce, pokiaľ doba vykonania danej práce neprekročí 350 hodín v kalendárnom roku. Dohoda o vykonaní práce je uzatváraná písomne, najneskôr jeden deň pred plánovaným začatím vykonávania úloh a stanovuje pracovnú úlohu, dobu, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, predpokladaný rozsah práce a dohodnutú odmenu stanovenú za vykonanie stanovenej úlohy. Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať prácu najviac 10 hodín týždenne. Zamestnávateľ môže zamestnať fyzickú osobu, ktorá ma štatút študenta na základe dohody o brigádnickej práci študentov. Práca vykonávaná v rámci takej dohody nesmie prekračovať polovicu týždennej pracovnej doby. Takáto dohoda je vyhotovená takisto písomne a obsahuje informácie týkajúce sa druhu práce, odmeňovania, rozsahu pracovných hodín a doby trvania dohody (môže byť uzatvorená na dobu určitú alebo neurčitú). So súhlasom pracovníka môže zamestnávateľ pracovníka dočasne prideliť na pracovnú pozíciu u iného zamestnávateľa (dočasného zamestnávateľa). V takom prípade musí dohoda uvádzať názov dočasného zamestnávateľa, dátum začatia práce, dobu vykonávania dočasnej práce, pracovné zaradenie, miesto vykonávania práce a mzdu. 3. Podpisovanie pracovnej zmluvy Zmluva uzatvorená medzi zamestnávateľom a zamestnancom musí obsahovať nasledujúce informácie: druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce, mzdové podmienky, dobu trvania zmluvy, výplatný termín, pracovný čas, počet dní dovolenky na zotavenie a dĺžku výpovednej doby. V zmluve môže byť takisto dohodnutá doba trvania skúšobnej doby, ktorá je najviac 3 mesiace. 4. Skončenie pracovného pomeru Pracovný pomer uzatvorený pracovnou zmluvou môže byť skončený dohodou so súhlasom obidvoch strán, výpoveďou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej dobe. Zmluva na dobu určitú sa končí uplynutím dohodnutej doby. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len zo zákonných dôvodov. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace. 5. Ustanovenia upravujúce prácu žien Zamestnávateľ nesmie prepustiť svoju zamestnankyňu, ktorá je tehotná (a to od okamihu, keď mu túto skutočnosť písomne oznámi a pripojí lekárske potvrdenie) alebo počas trvania materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky. Ženám prislúcha právo na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku. 6. Pracovná doba, dovolenka na zotavenie Zákonom stanovený pracovný čas v Slovenskej republike je najviac 40 hodín týždenne. V závislosti od typu prevádzky normálna pracovná doba sa pohybuje v rozpätí od 37 a ½ hodiny týždenne do 40 hodín. Zamestnanci zvyčajne pracujú 5 dni v týždni. Prestávka v práci, v trvaní 30 minút, sa nezapočítava do pracovného času a získate ju, ak pracovná zmena je dlhšia ako 6 hodín. Iná úprava určeného týždenného pracovného času môže byť dohodnutá v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Zákonník práce taktiež upravuje nepretržitý denný odpočinok a to v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín, nepretržitý odpočinok v týždni a to 2 po sebe nasledujúce dni raz za týždeň, prácu v dňoch pracovného pokoja, prácu v noci a prácu nadčas. Nie je bežné pracovať nadčas a v prípade práce nadčas zamestnancovi patrí okrem mzdy aj mzdové zvýhodnenie. Ak sa však zamestnanec so zamestnávateľom dohodnú na čerpaní náhradného voľna nepatrí mu

6 mzdové zvýhodnenie. Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín. Osobitné pravidlá sa uplatňujú pri mladistvých, tehotných ženách, ženách a mužoch starajúcich sa o deti a zamestnancoch so zmenenou pracovnou schopnosťou. Platená dovolenka za kalendárny rok na zotavenie je poskytovaná minimálne na 4 týždne v priebehu roka. Zamestnanec zamestnaný na základe pracovnej zmluvy dlhšie ako 15 rokov má právo na 5 týždňov dovolenky, učitelia na 8 týždňov dovolenky v priebehu roka. Predĺženie výmery dovolenky je možné schválením v kolektívnej pracovnej zmluve. 7. Mzda Minimálna mzda je od ,70 Eur. Z hrubej mzdy sa platí sociálne poistenie a daň z príjmu. 7.1 Otvorenie bankového účtu Bankový účet možno otvoriť v ľubovoľnej banke na území celého Slovenska; je treba predložiť len doklad totožnosti. 8. Daň z príjmu fyzických osôb Daň z príjmov fyzických osôb je (bez ohľadu na výšku príjmu) 19%. Zdaňovaniu podliehajú tieto príjmy: z práce z vykonávania podnikateľskej činnosti, inej práce na vlastný účet a prenájmu z kapitálu z iných príjmov Nezdaňovaná časť príjmu: Daňový základ sa na poplatníka znižuje o 22,5 násobok životného minima, platného k 1. januáru daňového roka (životné minimum pre dospelú osobu predstavuje od 1. júla 2009 sumu 185,19 Eur). Rovnakú sumu možno odrátať takisto na manžela alebo manželku, keď nemá svoj vlastný príjem. Pokiaľ ale manžel/manželka dosahuje príjmy nižšie ako 22,5 násobok životného minima, odráta sa rozdiel medzi týmto príjmom a touto sumou. Vyššie uvedené sa týka iba poplatníkov s neobmedzenou daňovou povinnosťou, ktorí majú trvalý pobyt na území Slovenska. K príjmom sa nezapočítava invalidný dôchodok, iné sociálne podpory a študentské štipendiá. Viac informácií: Vyúčtovanie dane z príjmu z vykonanej práce cezhraničného pracovníka Daňovník si nemôže sám vybrať štát, v ktorom bude príjmy zo závislej činnosti zdaňovať. Zmluva o zamedzení dvojitého zdanenia (platí pre Poľsko aj Česko) vymedzuje podmienky, po splnení ktorých má príslušný štát právo na zdanenie príjmov zo závislej činnosti. Všeobecné pravidlo stanovuje, že mzdy, platy a iné podobné odmeny zo zamestnania sa môžu zdaniť v štáte skutočného výkonu činnosti (v štáte zdroja). Takže ak rezident Slovenskej republiky vykonáva závislú činnosť v zahraničí, príjem za túto činnosť je podľa zmluvy zdaniteľný v zahraničí. Spôsob zdaňovania vymedzia následne vnútroštátne právne predpisy platné v zahraničí. Predmetná zmluva vymedzuje tiež výnimku z vyššie uvedeného všeobecného pravidla - odmeny zo zamestnania vykonávaného v zahraničí (v druhom zmluvnom štáte), podliehajú zdaneniu len v štáte rezidencie daňovníka ak sú súčasne splnené nasledovné podmienky: a) zamestnanec je zamestnaný v zahraničí počas jedného alebo viacerých období, ktoré nepresiahnu spolu 183 dní v akomkoľvek dvanásťmesačnom období, resp. v kalendárnom roku (závisí od znenia ustanovenia v príslušnej zmluve o zamedzení dvojitého zdanenia) a b) odmeny vypláca zamestnávateľ alebo sa vyplácajú v mene zamestnávateľa, ktorý nie je rezidentom v zahraničí, a c) odmeny nejdú na ťarchu stálej prevádzkarne, ktorú má zamestnávateľ v zahraničí. 9. Odvodové povinnosti z pracovnoprávneho vzťahu na Slovensku: 9.1 Sociálne poistenie: Za zamestnanca odvádza poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti zamestnávateľ. Zamestnávateľ vykoná zrážku poistného na jednotlivé druhy sociálneho poistenia, ktoré je povinný platiť zamestnanec. Zamestnanec platí poistné: na nemocenské poistenie: 1,4 % z vymeriavacieho základu, na starobné poistenie: 4 % z vymeriavacieho základu, na invalidné poistenie: 3 % z vymeriavacieho základu, na poistenie v nezamestnanosti: 1 % z vymeriavacieho základu.

7 Vymeriavací základ je príjem zamestnanca za vykonanú prácu. Minimálny vymeriavací základ zamestnanca je vo výške minimálnej mzdy - od = 307,7 Eur. Viac informácií: Zdravotné poistenie: Zamestnanec platí poistné vo výške 4% z príjmu zamestnanca. Vymeriavací základ je príjem zamestnanca za vykonanú prácu minimálny vymeriavací základ zamestnanca je vo výške minimálnej mzdy - od = 307,7 Eur. Prehľad zdravotných poisťovní v SR: DÔVERA zdravotná poisťovňa a.s., Všeobecná zdravotná poisťovňa, a.s., Union zdravotná poisťovňa, a.s., Poistenie cezhraničných pracovníkov Pracovník zamestnaný na území jedného štátu podlieha poisteniu podľa jeho zákonodarstva, i pokiaľ býva v inom štáte alebo pokiaľ podnik alebo zamestnávateľ, ktorý ho zamestnáva, má zaregistrované sídlo alebo miesto vykonávania činnosti na území iného členského štátu. Osoba samostatne zárobkovo činná v jednej krajine podlieha zákonodarstvu tohto štátu, i pokiaľ býva na území iného štátu. 10. Poskytovanie cezhraničných služieb Poľský občan, ktorý zamýšľa podnikať na území Slovenskej republiky ako fyzická osoba, sa musí prihlásiť na Živnostenskom úrade v mieste, kde zamýšľa činnosť vykonávať a ohlásiť skutočnosť vykonávania podnikateľskej činnosti alebo podať žiadosť o vydanie príslušného povolenia (živnostenský list) alebo koncesie v prípade, keď sú požadované. Živnostenské úrady v SR: Obchodný register: Živnostenský register: Ústredný postál verejnej správy: Národná agentúra pre malé a stredné podnikanie: Inštitúcie a poradenské organizácie pre podnikateľov v regióne partnerstva EURES T Beskydy SLOVENSKÁ OBCHODNÁ A PRIEMYSELNÁ KOMORA: Žilinská regionálna kancelária SOPK: Adresa: Hálkova 31, Žilina, tel.: 041/ , fax: 041/ , sekrza@za.scci.sk SLOVENSKO - POĽSKÁ OBCHODNÁ KOMORA: Adresa: Hálkova 31, Žilina, Tel. / Fax: , polskoza@za.scci.sk, CENTRÁ HOSPODÁRSKYCH INFORMÁCIÍ (BIC) BIC Bratislava s.r.o. Adresa: Zochova 5, Bratislava Tel , Fax: , bic@ba.sknet.sk Pro - Orava nadácia pre rozvoj Oravy Adresa: Radlinského 30, 026 0l Dolný Kubín Tel.: , Fax: jackulik@netlab.sk Súdny tlmočníci poľský a slovenský jazyk: Zbigniew Stebel, Tel.: Ryszard Zwiewka, Tel.: , Stanisława Handulová, Tel.: Právnici, ktorí sa špecializujú na obchodné právo a ovládajú poľský jazyk: ADVOKÁTSKA KANCELÁRIA: Mgr. Ľudmila Vorčáková Adresa: Národná 4, ŽILINA Tel.: , Fax.: : vorcakova2@hotmail.com ADVOKÁTSKA KANCELÁRIA: JUDr. Marianna Dobríková Adresa: Rázusova 3, MARTIN Tel.: , Fax.: dobrikova@nextra.sk

8 IV. ŽIVOTNÉ PODMIENKY 1. Povolenie na pobyt (procedúry, požadované doklady) Vydávanie povolení na pobyt cudzincov upravuje zákon č. 48/2002 o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Pobyt na území Slovenska dlhší ako 90 dní musí byť zaregistrovaný na miestnom oddelení cudzineckej polície (týka sa to súčasne pracovníkov ako i členov ich rodín). Pri registrácii treba predložiť cestovný doklad a doklad potvrdzujúci ubytovanie na území Slovenska (potvrdenie o ubytovaní v hoteli alebo penzióne alebo zmluva o prenájme bytu). Na žiadosť občana EÚ/EHP je policajný orgán povinný vydať potvrdenie o registrácii. 2. Bytová situácia Na Slovensku sú ceny bytov a domov dosť vysoké. V miestnej tlači sa denne objavujú inzeráty o predaji nehnuteľností. Možno využiť takisto služby realitnej kancelárie, ktoré však za svoje služby vyberajú poplatky vo forme provízií (percentá z transakcie). Ponuky prenájmu individuálnych domov sú skôr vzácne, najčastejšie sa prenajímajú byty. Inzeráty možno nájsť v tlači, na internete (napr ponuky ubytovania) alebo v realitných kanceláriách. Ceny za prenájom závisia od veľkosti mesta. Tieto ceny nezahŕňajú poplatky za spotrebu energie, ktoré sú platené nájomníkmi. Nájomné je platené zvyčajne mesačne. Nutné je takisto podpísanie nájomnej zmluvy. Poplatky súvisiace s údržbou budovy (osvetlenie, kanalizácia, odvoz odpadkov a pod.), účtované miestnymi spoločnosťami, hradí majiteľ bytu. Informácie o bytoch alebo domoch na prenájom alebo predaj v žilinskom regióne možno nájsť na stránkach (byty, ubytovanie), (prenájom, podnájom). Priemerná cena bytov za m²: podľa 3. Životné náklady Životné náklady sa odlišujú v závislosti od regiónu a v ňom platných cien, napr. za elektrickú energiu, vodu (vo väčších mestách tieto poplatky môžu činiť až toľko, čo prenájom bytu). Nakupovať možno v obchodoch (zvyčajne otvorené od 8:00 do 18:00) alebo supermarketoch (otvorených od 6:00 do 21:00). Pri nákupoch možno platiť v hotovosti alebo kreditnými kartami (napr. Maestro, Visa Electron). 4. Výučba slovenčiny pre cudzincov Kurzy slovenčiny sú organizované Slovenským inštitútom v Prahe (ul. Jilská 450/16, Praha 1, tel ) a Varšave (ul. Krzywe Koło 12/14a, Varšava, tel ). Okrem toho sú kurzy pre cudzincov usporadúvané slovenskými školiacimi firmami, napr. BRAINY (Ružová 30, Žilina, tel , brainy@brainy.sk, alebo inform vydavateľstvo s.r.o (Slnečné námestie 3471, Žilina tel.: , inform@inform.sk, 5. Vzdelávací systém a školský rok Predškolské vzdelávanie je povinné pre deti vo veku od 2 do 6 rokov a realizuje sa v materských školách. Povinná školská dochádzka sa začína na začiatku školského roku, keď dieťa zavŕši 6 rokov. Základná škola trvá 9 rokov. Po skončení základnej školy môžu žiaci vo veku od 15 do 16 rokov pokračovať v štúdiu na gymnáziu, štúdium trvá 4 roky a končí sa skúškou), strednej odbornej škole (SOŠ, takisto 4 roky; pripravuje na profesie technicko-ekonomické, ekonomické, pedagogické alebo umelecké a na pokračovanie v štúdiu na vysokej škole) alebo strednom odbornom učilišti (SOU - 3 roky štúdia skončené odbornou skúškou; študijný program zahrnuje súčasne teoretickú ako i praktickú časť profesie) do 18 až 19 rokov. Bakalárske štúdium trvá 3-4 roky a je zakončené obhájením diplomovej práce a štátnou skúškou a udelením diplomu bakalára. Absolventi môžu pokračovať v štúdiu na univerzite alebo vysokej škole, sú tiež pripravení na vstup na trh práce. Titul magistra (Mgr.) a diplom inžiniera (Ing.) prislúcha po skončení minimálne štvorročného štúdia (pre osoby, ktoré majú titul bakalára maximálne trojročného). Lekárske a veterinárne štúdium trvá 6 rokov, absolventi obdržia titul doktor medicíny (MUDr.) alebo doktor veterinárnej medicíny (MVDr.).

9 Ministerstvo školstva SR Krajský školský úrad v Žiline Školenia, kurzy, zvyšovanie kvalifikácie Školenia pre pracujúcich sú organizované hlavne strednými školami a školiacimi inštitúciami a prebiehajú diaľkovo, večerne, alebo korešpondenčne. Okrem toho sú organizované kurzy pre osoby s určitou kvalifikáciou, ktoré ju chcú prehĺbiť, doplniť alebo získať novú, lepšie využiteľnú v situácii na trhu práce. Informácie o takých školeniach možno získať na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a na internetových stranách (napr Vzdelávanie: Sociálne zabezpečenie: Cestovanie: Vodičský preukaz Občania krajín EÚ/EHP môžu pri riadení vozidiel používať vodičský preukaz vydaný v svojom štáte. VI. KDE HĽADAŤ ĎALŠIE INFORMÁCIE? Adresy internetových strán, kde záujemcovia môžu nájsť podrobné informácie: všeobecné informácie o slovenskom politickom a administratívnom systéme oficiálna internetová strana prezidenta SR oficiálna internetová strana slovenskej vlády centrálny portál štátnej správy Ministerstvo financií - Ministerstvo hospodárstva Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Ministerstvo spravodlivosti Ministerstvo školstva Ministerstvo zahraničných vecí Ministerstvo zdravotníctva Inzercia týkajúca sa ubytovania (hotely, penzióny): Voľný čas (kiná, divadlá, kultúrne podujatia):

10 I. VŠEOBECNÉ INFORMÁCIE O ČESKEJ REPUBLIKE n Oficiálny názov: Česká republika n Dátum vzniku republiky: n Štátne zriadenie: republika n Politický systém: parlamentná demokracia n Územnosprávne členenie: 14 vyšších územných samosprávnych celkov, 593 miest, 5661 obcí 14 krajov (Hlavné mesto Praha, Stredočeský kraj so sídlom v Prahe, Juhočeský kraj so sídlom v Českých Budejoviciach, Plzenský kraj so sídlom v Plzni, Karlovarský kraj so sídlom v Karlových Varoch, Ústecký kraj so sídlom v Ústí nad Labem, Liberecký kraj so sídlom v Liberci, Královohradecký kraj so sídlom v Hradci Kráľovej, Pardubický kraj so sídlom v Pardubiciach, Kraj Vysočina so sídlom v Jihlave, Juhomoravský kraj so sídlom v Brne, Olomoucký kraj so sídlom v Olomouci, Moravskosliezský kraj so sídlom v Ostrave, Zlínský kraj so sídlom v Zlíne). n Štátny jazyk: český n Hlavné mesto: Praha ( obyvateľov) n Susedia: Spolková republika Nemecko, Poľská republika, Republika Rakúsko, Slovenská republika n Rozloha: km 2 n Počet obyvateľov: (k ) n Hustota obyvateľstva: 129/km 2 n n n Mena: Koruna, 1 Kč = 100 halierov Štátne sviatky: 1. Január Deň obnovy samostatného českého štátu 8. Máj Deň víťazstva 5. Júl Deň slovanských apoštolov Cyrila a Metóda 6. Júl Deň upálenia majstra Jana Husa 28. September Deň českej štátnosti 28. Október Deň vzniku samostatného československého štátu 17. November Deň boje za slobodu a demokraciu Ostatné sviatky: Veľkonočný pondelok 1. máj Sviatok práce 24. december Štedrý deň 25. december 1. sviatok vianočný 26. december 2. sviatok vianočný Poľské zastupiteľské úrady Veľvyslanectvo PR v Prahe Valdštejnská 8, Praha 1 tel.: , , fax: praga.amb.sekretariat@msz.gov.pl web: Konzulárne oddelenie Veľvyslanectva PR v Prahe V úžlabině 14/884, Praha 10 tel.: fax: konspol@mbox.vol.cz web: Generálny konzulát PR v Ostrave ul. Blahoslavova 4, Ostrava tel.: , ; fax: konsulatrp.ostrava@iol.cz web: Honorárny konzulát PR v Brne ul. Koliště 13, Brno tel.: , fax: konsulatrp@ .cz Poľský inštitút v Prahe Malé náměstí 1, Praha 1 tel.: , fax: web: Slovenské zastupiteľské úrady Veľvyslanectvo SR v Prahe Pelléova 12, Praha 6 tel.: +420 / , fax: +420 / emb.prague@mzv.sk web: České zastupiteľské úrady v Českej republike a Poľskej republike Veľvyslanectvo Českej republiky v Poľsku ul. Koszykowa 18, Warsaw tel.: ,890, fax warsaw.embassy@mzv.cz web:

11 Veľvyslanectvo Českej republiky na Slovensku Hviezdoslavovo nám. 8, Bratislava tel.: 00421/2/ web: II. CHARAKTERISTIKA REGIÓNU EURES T BESKYDY (ČESKO) Do regiónu EURES T Beskydy pre ČR spadajú: Moravskosliezský kraj (ďalej jen MSK): Bruntál, Frýdek-Místek, Karviná, Nový Jičín, Opava, Ostrava Olomoucký kraj (ďalej jen OLK): Jeseník, Olomouc, Prostějov, Přerov, Šumperk Zlínský kraj (ďalej jen ZLK): Kroměříž, Uherské Hradiště, Vsetín, Zlín Do partnerstva EURES T Beskydy sú zahrnuté okresy: Bruntál, Karviná, Frýdek-Místek, Nový Jičín, Opava, Ostrava, Jeseník, Šumperk, Vsetín. Región EURES - T Beskydy pre ČR Plošne sa záujmová oblasť EURES - T Beskydy pre ČR rozprestiera na území o rozlohe km2, čo je 11,05 % celého území českého štátu. Počet obyvateľov v oblasti partnerstva EURES-T Beskydy pre ČR je , teda 14,92 % z celkového počtu obyvateľov ČR. OKRESY SPADAJÚCE DO REGIÓNU EURES-T BESKYDY III. PRACOVNÉ PRÍLEžITOSTI V RÁMCI PARTNERSTVA EURES T BESKYDY 1. Charakteristika pracovného trhu Územie Ekonomicky aktívne obyvateľstvo KRAJ Uchádzači o zamestnanie ROZLOHA v km 2 Počet dosiahnuteľných uchádzačov o zamestnanie POČET OBYVATEĽOV K Bruntál MSK MSK Frýdek-Místek MSK Karviná MSK MSK Nový Jičín MSK Opava MSK MSK Ostrava MSK MSK Jeseník OLK OLK Šumperk OLK Vsetín ZLK ZLK CELKOM Stav k (ČSÚ, 2009) Miera nezamestnanosti vypočítaná z celkového počtu UoZ (v %) Miera evidovanej nezamestnanosti (v %) Bruntál ,82 17,30 Frýdek-Místek ,98 10,70 Karviná ,31 14,80 Nový Jičín ,96 13,70 Územie ROZLOHA v km 2 POČET OBYVATEĽOV k Česká republika Region EURES-T Beskydy ČR Podiel regiónu EURES T Beskydy v rámci ČR v % 11,05 14,92 Opava ,95 11,30 Ostrava ,27 11,90 Jeseník ,58 19,40 Šumperk ,66 15,20 Vsetín ,31 13,10 CELKOM ,67 14,16 Stav k (ČSÚ, 2009) Stav k (MPSV ČR, 2010)

12 1.1 Úroveň nezamestnanosti Miera registrovanej nezamestnanosti k vzrástla v České republike na 9,9 %. Registrovaná nezamestnanosť v regiónu EURES-T Beskydy pre ČR bola k ,2%. Vo všetkých okresoch spadajúcich pod región EURES-T Beskydy pre ČR bola prekročená miera nezamestnanosti vzhľadom k republikovému priemeru, najvyššia bola v okresoch Jeseník (19,4 %) a Bruntál (17,3 %) (Informácie o počte nezamestnaných v Českej republike k ). Územie Česká republika Región EURES-T Beskydy pre ČR Ekonomicky aktívne obyvateľstvo Uchádzači o zamestnanie Počet dosiahnuteľných uchádzačov o zamestnanie Miera nezamestnanosti vypočítaná z celkového počtu UoZ (v %) Miera evidovanej nezamestnanosti (v %) ,19 9, ,67 14,16 Stav k (MPSV ČR, 2010) 1.2 Voľné pracovné miesta S vývojom nezamestnanosti úzko súvisí vývoj počtu hlásených voľných pracovných miest (VPM). V priebehu roku 2009 sa odohral najmasovejší pokles VPM, ktorý bol začatý už koncom roka 2008, a to ako dôsledok svetovej hospodárskej recesie. Zamestnávatelia v prvom rade rušili ponuky práce. S ďalším vývojom situácie, ktorý priniesol obmedzenie zákaziek, pristúpili k opatreniam, ktoré viedli k prepúšťaniu zamestnaných. Na dopytovej strane trhu práce v MSK bolo k hlásených VPM (8 795 VPM ku koncu roku 2008), čo znamená pokles o 69 % v porovnaní s predchádzajúcim rokom. Na 1 VPM tak pripadlo 29,2 uchádzačov. V Olomouckom kraji v okrese Jeseník ostal dopyt po nových zamestnancoch zhruba rovnaký 93 VPM ku koncu roka 2009 a 94 VPM ku koncu roka Na 1 VPM pripadalo 36,7 uchádzačov. V okrese Šumperk sa počet VPM medziročne znížil z 703, k na 241 VPM k , to je pokles o 66 %. Na 1 VPM pripadalo 38,2 uchádzačov. Okres Vsetín, ktorý spadá pod Zlínský kraj, mal k hlásených 776 VPM, k iba 250 VPM, teda pokles o 68 %. Na 1 VPM pripadalo 37,6 uchádzačov. Za celý región EURES-T Beskydy pre ČR zahrňujúci okresy Bruntál, Karviná, Frýdek-Místek, Nový Jičín, Opava, Ostrava, Jeseník, Šumperk a Vsetín, bol vývoj dopytu zamestnávateľov nasledujúci: k bolo hlásených VPM, k sa počet miest znížil na 3 340, čo znamená pokles o viac ako 2/3 (67,8 %). O jedno voľné pracovné miesto sa teoreticky uchádzalo 35,4 uchádzačov o zamestnanie. Územie 1.3 Priemerná mzda Priemerná mesačná mzda v roku 2009 dosiahla v Českej republike Kč. V Moravskosliezskom kraji premerná mesačná mzda v roke 2009 činila Kč, v Olomouckom kraji Kč, v Zlínskom kraji Kč. Údaje o priemerných mesačných mzdách podľa jednotlivých okresov Český štatistický úrad nesleduje. Priemerna mzda v krajoch, ktoré sú svojimi okresmi zastúpené v regióne EURES T Beskydy pre ČR, je v roku 2009 proti celorepublikovému priemeru nižší. Územie k k voľné pracovné miesta Priemerná mesačná mzda za rok 2009 voľné pracovné miesta Rozdiel v Kč proti priemeru za ČR Česká republika Kč x Moravskosliezský kraj Kč Olomoucký kraj Kč Zlínský kraj Kč uchádzačov na 1 miesto MSK ,2 Jeseník ,7 Šumperk ,2 Vsetín ,6 Region EURES-T Beskydy pre ČR ČSÚ, ,4

13 2. Zásada prístupu poľských a slovenských občanov na český trh práce Od získali občania Európskej únie (EU) a Európskeho hospodárskeho priestoru (EHP) prístup na český trh práce. Pri zamestnávaní občanov EU/EHP platia rovnaké zásady ako pre občanov ČR, s výnimkou povinnosti informovať o nástupe tohto cudzinca do zamestnania u českého zamestnávateľa alebo pri vyslaní tohto cudzinca zahraničným zamestnávateľom k výkonu práce k českej fyzickej alebo právnickej osobe. Monitoring zahraničných pracovníkov, u ktorých sa nevyžaduje povolenie k zamestnaniu, je uskutočnení písomne prostredníctvom Informačných kariet, ktoré vyplní zamestnávateľ alebo česká fyzická alebo právnická osoba, ku ktorej bol cudzinec vyslaní k výkonu práce svojim zahraničným zamestnávateľom, ktorý doručí najneskôr v deň nástupu týchto osôb k výkonu práce miestne príslušnému úradu práce, a to podľa miesta výkonu práce cudzinca. Akúkoľvek zmenu alebo ukončenie výkonu práce je potom povinný zamestnávateľ alebo česká fyzická alebo právnická osoba ohlásiť najneskôr do 10 kalendárnych dní odo dňa, kedy nastala. 3. Spôsoby hľadania práce 3.1 Média (celoštátne a miestne) Dopyt po nových zamestnancoch zo strany českých zamestnávateľov je zverejňovane v celoštátnej tlači (napr. v denníkoch Mladá fronta Dnes, Právo, Hospodářské noviny, Lidové noviny) alebo v regionálnej či miestnej tlači (napr. Moravskoslezský deník, Region Opavsko, Zlínské noviny, Týden na severu, Šumperský a Jesenický deník). 3.2 Verejné služby pri vyhľadávaní zamestnania, sieť EURES Slovenské, poľské a české prihraničné úrady práce tvoria partnerstvo EURES-T Beskydy, ktorého úlohou je vytvorenie spoločného prihraničného trhu práce. Za českú stranu sú do prihraničného partnerstva zapojené úrady práce v: Bruntále Květná 1457/64, Bruntál, tel: , Frýdku Místku Nádražní 1088, Frýdek Místek, tel: ), Karviné tř. Osvobození 1388/60a, Nové město, Karviná 6, tel: , Novém Jičíně Msgr. Šrámka 1030/8, Nový Jičín, tel: , Opavě Bochenkova 2712/4, Opava, tel: , Ostravě 30. Dubna 3130/2c, Moravská Ostrava, Ostrava 2, tel: , Jeseníku Karla Čapka 1147/10, Jeseník, tel: , Šumperku Starobranská 2700/19, Šumperk, tel: , Vsetíně Pod Žamboškou 1024, Vsetín 1 tel: Služby EURES sú poskytované poradcami EURES, ktorých hlavnou úlohou je poradenstvo a pomoc pre osoby a zamestnávateľov, ktorí majú záujem pracovať alebo zamestnávať pracovníkov z iných krajín EHP. Informácie týkajúce sa siete EURES sú dostupné na stránke a Osoby, ktoré majú záujem o práci v ČR, môžu využiť pomoc poradcov EURES; konkrétne na území EURES-T Beskydy sú to: Ostrava (Ing. Andrea Janásová, mailto:andrea.janasova@ot.mpsv.cz), Frýdek-Místek (Lucie Holubová, mailto:lucie.holu bova@fm.mpsv.cz). 3.3 Internetové portály s ponukami práce Príklady českých internetových portálov, ktoré sa venujú práci: aj Iné spôsoby hľadania práce Pri hľadaní práce je možné využiť taktiež služby agentúr

14 práce. Podľa českých zákonov sa pre činnosť agentúr práce vyžaduje získanie povolenia k sprostredkovaniu zamestnania, ktoré vydáva Ministerstvo práce a sociálnych vecí ČR Zoznam agentúr, ktoré majú platné povolenie k sprostredkovaniu zamestnania, je možné nájsť na internetovej adrese 4. Uznanie odborných kvalifikácií, regulované profesie Záležitosti spojené s uznávaním odborných kvalifikácií upravuje zákon č. 18/2004 Zb. Pri výkonu práce v regulovaných povolaniach (také povolania alebo činnosti, pre ktorých výkon sú právnymi predpisy členského štátu EU predpísané určité požiadavky, bez ich splnenia nemôže osoba toto povolanie či činnosť vykonávať - napr. stupeň a obor vzdelanie, prax, bezúhonnosť, zdravotná spôsobilosť, poistenie zodpovednosti za škodu spôsobenú výkonom predmetnej činnosti atď.) správne úrady a odborné komory môžu požadovať od občana inej členskej krajiny iba splnenie tých podmienok, ktorých splnenie zvláštnych právnych úprav vyžaduje od občana Českej republiky. Podrobné informácie možno nájsť na internetovej stránke Databázu regulovaných povolaní a činností v ČR a databázu regulovaných profesií v členských krajinách EU sú k dispozícií na internetovej adrese: IV. PRACOVNÉ PODMIENKY Závislá práce môže byť vykonávaná výlučne v pracovnoprávnom vzťahu. Základnými pracovnoprávnymi vzťahmi sú pracovný pomer a právne vzťahy založené dohodami o pracích vykonávaných mimo pracovného pomeru. 1. Pracovní zmluva a dĺžka trvania pracovného pomeru Pracovný pomer u českého zamestnávateľa sa zakladá pracovnou zmluvou, ktorá musí byť uzatvorená písomne. Pracovný pomer vzniká dňom, ktorý bol v pracovnej zmluve dojednaný ako deň nástupu do práce. Pracovný pomer trvá po dobu neurčitú, pokiaľ nebolo výslovne dojednaná na doba jej trvania v pracovnej zmluve. 2. Neštandardné zamestnávanie - dohody o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer Zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou dohodu o vykonaní práce, pokiaľ rozsah práce neprekročí 150 hodín v jednom kalendárnom roku. K uzatvoreniu takejto dohody nie je predpísaná písomná forma. Dohoda by mala obsahovať vymedzenie práce, miesto, kde má byť práca vykonávaná, predpokladanú dobu trvania práce, predpokladaný rozsah pracovných hodín, ktoré budú potrebné pre výkon práce, odmenu, možnosť odstúpenia od dohody, možnosť jednostranného ukončenia dohody. Na základe dohody o pracovnej činnosti je možné vykonávať prácu v rozsahu, ktorý neprekračuje v priemere polovicu stanovenej týždennej doby, teda 20 hodín týždenné. Dohoda musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. 3. Náležitosti pracovnej zmluvy Pracovní zmluva uzatvorená medzi zamestnávateľom a zamestnancom musí obsahovať tieto povinné náležitosti: druh práce, miesto alebo miesta výkonu práce, deň nástupu do práce. Ak nie je v pracovnej zmluve dohodnuté pravidelné pracovisko pre účely cestovných náhrad, je pravidelným pracoviskom miesto výkonu práce dohodnuté v pracovnej zmluve. Ak je však miesto výkonu práce v pracovnej zmluve dohodnuté rozsiahlejšie ako jedna obec, považuje sa za pravidelné pracovisko obec, v ktorej najčastejšie začínajú pracovné cesty zamestnanca. V zmluve môže byť taktiež dohodnutá skúšobná doba, ktorá nesmie byť dlhšia ako 3 po sebe nasledujúce kalendárne mesiace. Ak neobsahuje pracovná zmluva údaje o právach a povinnostiach vyplývajúcich z pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný zamestnanca o nich písomne informovať, a to najneskôr do 1 mesiace od vzniku pracovného pomeru; to platí aj o zmenách týchto údajov. Informácie musia obsahovať meno, poprípade mená a priezvisko zamestnanca a názov a sídlo zamestnávateľa, ak je právnickou osobou, alebo meno, poprípade mená a priezvisko a adresu zamestnávateľa,

15 ak je fyzickou osobou, bližšie označenie druhu a miesta výkonu práce, údaj o povolenej dĺžke, poprípade uvedený spôsob určovania povolenej, údaj o výpovedných dobách, údaj o týždennej pracovnej dobe a jej rozvrhnutí, údaj o mzde alebo plate a spôsob odmeňovania, splatnosť mzdy alebo platu, termín výplaty mzdy alebo platu, miesto a spôsob vyplácania mzdy alebo platu, údaj o kolektívnych zmluvách, ktoré upravujú pracovné podmienky zamestnancov, a označenie účastníkov týchto kolektívnych zmlúv. 4. Skončení pracovnoprávneho vzťahu Zákoník práce predpokládá rôzné formy ukončenia pracovnoprávneho vzťahu založeného pracovnou zmluvou. Je možné ho ukončit okrem iného na základe: dohody obidvoch zmluvných strán, vypoveď jednej zmluvnej strany, pričom zamestnávateľ môže dáť zamestnancovi výpoveď len na základe dôvodov uvedených v zákoníku práce, okamžité zrušenie pracovného pomeru, opäť len z dôvodov stanovených zákonníkom práce, ako aj ukončenie pracovného pomeru uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý. Výpovedná doba pre zamestnanca aj zamestnávateľa je 2 mesačná. Dohodu o pracovnej činnosti je možno zrušiť dohodou strán k dohodnutému dňu, jednostrane môže byť zrušená z akýchkoľvek dôvodov alebo bez uvedenia dôvodu s 15dňovou výpovednou dobou. 5. Práca žien V Českej republike platí zákaz diskriminácie pri zamestnávaní vzhľadom k pohlaviu. Avšak ženám prináležia zvláštne práva, najmä v dobe materstva. Od momentu písemného oznámenia zamestnávateľovi tehotná žena podlieha zvláštnej ochrane. Zamestnávateľ ju nesmie v tejto dobe prepustiť, ako aj v priebehu materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky, samozrejme s výnimkami stanovenými v zákoníku práce. 6. Pracovná doba a dovolenka Podľa zákonníka práce nesmie týždenná dĺžka pracovnej doby prekročiť 40 hodín týždenne. Toto je najčastejšie dĺžka týždennej pracovnej doby. Podľa zákonníku práce sa v určitých prevádzkach a pri určitých prácach normálna pracovná doba pohybuje v rozpätí od 37 a ½ hodiny týždenne do 40 hodín. Zamestnanci spravidla pracujú 5 dní v týždni. Prestávka v práci, v trvaní 30 minút, sa nezapočítava do pracovnej doby a zamestnanec na ňu získava právo po 6 hodinách nepretržitej práce. Bezpečnostná prestávka, pokiaľ na ňu má zamestnanec nárok, sa do pracovnej doby započítava. Iná úprava stanovenej pracovnej doby (v prospech zamestnancov) musí byť dohodnutá v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise zamestnávateľa. Zákonník práce taktiež upravuje nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami, a to aspoň 12 hodín v priebehu 24 hodín po sebe nasledujúcich, nepretržitý odpočinok v týždni, a to 35 hodín po siedmich po sebe nasledujúcich kalendárnych dňoch, podmienky, za ktorých je možné nariadiť zamestnancom prácu v dňoch pracovného pokoja, nočná práca, práca nadčas, pracovná pohotovosť. Prácu nadčas je možné vykonávať iba výnimočne. Za prácu nadčas náleží zamestnancovi okrem mzdy, na ktorú jej za túto dobu vzniklo právo, vrátane príplatku vo výške najmenej 25 % priemerného zárobku, pokiaľ sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodli na poskytnutí náhradného voľna v rozsahu práce vykonanej nadčas namiesto príplatku. Zvláštne pravidlá sú uplatňované pre mladistvých, tehotné ženy, zamestnancov starajúcich o deti. Dovolenka za kalendárny rok je najmenej 4 týždne v kalendárnom roku. Dovolenka u zamestnancov štátu, obcí, krajov, štátnych fondoch, školských právnických osôb, verejných neziskových ústavných zdravotníckych zariadení predstavuje dovolenka 5 týždňov v kalendárnom roku. 7. Mzda Minimálna mzda je od stanovená vo výške 8 000,- Kč. Z hrubej mzdy zamestnanca sa uskutočňuje odvod poistného na sociálne poistenie, príspevok na štátnu politiku zamestnanosti, poistného na verejné zdravotné poistenie a záloh na daň zo závislej činnosti. 7.1 Otvorenie bankového účtu Bankový účet si môže zamestnanec - príslušník členskej krajiny EU otvoriť v ktorejkoľvek banke na území Českej republiky. K založeniu účtu je potrebné predložiť dva doklady totožnosti a vložiť na účet základný kapitál vo výške 200 Kč.

16 8. Daň z príjmu fyzických osôb Dani z príjmu fyzických osôb podliehajú všetci rezidenti v Českej republike. Za rezidentov sú považované osoby s trvalým pobytom na území ČR alebo osoby, ktoré sa v tomto štáte zdržiavajú 183 dní v priebehu 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov. Sadzba dane z príjmu fyzických osôb je (bez ohľadu na výšku príjmu) 15%. Zdaňovániu podliehajú tieto príjmy: zo závislej činnosti a funkčných požitkov, z podnikania a inej samostatne zárobkovej činnosti, z kapitálového majetku, z prenájmu, z ostatných príjmov. Nezdaniteľná časť príjmu Daňovníkom sa vypočítaná daň za zdaňovacie obdobie znižuje o čiastku a) Kč na daňovníka, b) Kč na manželku (manžela) žijúceho s daňovníkom v domácnosti, pokiaľ nemá vlastný príjem presahujúci za zdaňovacie obdobie Kč; ak je manželka (manžel) držiteľkou preukazu mimoriadnych výhod III. stupni (zvlášť ťažké postihnutie s potrebou sprievodcu) - preukaz ZŤP/P (ďalej len "preukaz ZŤP/P), zvyšuje sa čiastka Kč na dvojnásobok. Do vlastného príjmu manželky (manžela) sa nezahŕňajú dávky štátnej sociálnej podpory, dávky sociálnej starostlivosti, dávky pomoci v hmotnej núdzi, príspevok na starostlivosť, sociálne služby, štátne príspevky na penzijne pripoistenie so štátnym príspevkom, štátne príspevky podľa zákona o stavebnom sporení a o štátnej podpore stavebného sporenia a štipendium poskytované študujúcim sústavne sa pripravujúcim na budúce povolanie a príjem plynúci z dôvodov starostlivosti o blízku alebo inú osobu, ktorá má nárok na príspevok na starostlivosť podľa zákona o sociálnych službách, ktorý je od dane oslobodený. U manželov, ktorí majú majetok v spoločnom spoluvlastníctve manželov, sa do vlastného príjmu manželky (manžela) nezahŕňa príjem, ktorý plynie druhému z manželov alebo sa pre účely dane z príjmu považuje za príjem druhého z manželov, c) Kč, poberá daňovník invalidný dôchodok pre invaliditu prvého nebo druhého stupňa z dôchodkového poistenia podľa zákona o dôchodkovom poistení alebo zanikol nárok na čiastočný invalidný dôchodok z dôvodu súbehu nároku na výplatu tohto invalidného dôchodku a starobného dôchodku, d) Kč, poberá daňovník invalidný dôchodok pre invaliditu tretieho stupňa alebo iný dôchodok z dôchodkového poistenia podľa zákona o dôchodkovom poistení, u ktorého jednou z podmienok priznania je, že je invalidný v treťom stupni, zanikol nárok na plný invalidný dôchodok z dôvodu súbežného nároku na výplatu invalidného dôchodku pre invaliditu tretieho stupňa a starobného dôchodku alebo je daňovník podľa zvláštnych predpisov plne invalidný, avšak jeho žiadosť o plný invalidný dôchodok bola zamietnutá z iných dôvodov ako preto, že nie je plne invalidný, e) Kč, ak je daňovník držiteľom preukazu ZŤP/P, f) Kč u daňovníka po dobu, počas ktorej sa sústavne pripravuje na budúce povolanie štúdiom alebo predpísaným výcvikom, a to až do dovŕšenia veku 26 rokov alebo po dobu prezenčnej formy štúdia v doktorskom študijnom programe, ktorý poskytuje vysokoškolské vzdelanie až do dovŕšenia veku 28 rokov. Dobou sústavnej prípravy na budúce povolanie štúdiom alebo predpísaným výcvikom sa rozumie doba uvedená podľa zvláštnych právnych predpisov pre účely štátnej sociálnej podpory. 8.1 Vyúčtovanie dane z príjmu z vykonanej práce cezhraničného pracovníka Pri dosahovaní príjmu z práce vykonávanej v zahraničí platia dve základné zásady: 1. Príjmy z rovnakého zdroja nesmú byť zdanené dvakrát, tzv. napr. v ČR a v zahraničí. 2. Spôsob zdanenia príjmu z vykonanej činnosti vykonávané v zahraničí vyplýva z uzatvorených recipročných dohôd vo veci zabránenia dvojitého zdanenia príjmu. Pre zabránenie dvojitého zdanenia príjmu sa používajú dve metódy: 1. Metoda vylúčenia s progresie zo základu dane sa vylúči príjem dosiahnutý v zahraničí, pretože je oslobodený zo zdanenia na základe dohôd o zabránení dvojitého zdanenia alebo iných medzinárodných zmlúv. 2. Metóda úmerného odpočtu príjmy dosiahnuté v zahraničí sú síce v krajine bydliska pracovníka zdanené, avšak od takto vypočítanej dane sa odčíta daň zaplatená v zahraničí. Poľsko, Česká republika a Slovensko uzatvorili dohody o zabránení dvojitého zdanenia, v nich sa