RAPORTA BRANŻY. Pozdrawiamy Zespół portalu pwps.eu

Transkrypt

1 RAPORTA BRANŻY Pozdrawiamy Zespół portalu pwps.eu SPAWALNICZEJ 2017

2 Spis treści Część I statystyki Miejsce pracy ankietowanych Wielkość zatrudnienia Staż pracy doświadczenie Poziom posługiwania się językiem obcym Branże Doświadczenie - grupy materiałowe Doświadczenie - metody spawania Pochodzenie klientów Uczestnictwo w ostatnich 12 miesiąca w szkoleniach i kursach Współpraca z jednostkami egzaminacyjnymi Zarobki spawaczy Zarobki spawalnika Ilość zleceń Plany udziału w szkoleniach Plany zakupu sprzętu Plany zwiększenia zatrudnienia Plany zmiany miejsca pracy Przewidywania wzrostu cen materiałów Przewidywania wzrostu wynagrodzenia pracowników fizycznych Przewidywany wzrost wynagrodzenia ankietowanego Część II analizy Strona 1 z 15

3 Szanowni Państwo, Oddajemy w Państwa ręce przygotowany przez naszą redakcję raport branży spawalniczej i metalowej. Chcieliśmy na wstępie podziękować Państwu za liczny udział w badaniu i zaangażowanie. Raport, który stworzyliśmy ma na celu ułatwienie podjęcia Państwu decyzji zawodowych i biznesowych co do kierunku rozwoju czy wejścia w nowe branże. Raport został podzielony na część: statystyczną, gdzie przedstawiamy najważniejsze dane ilościowe oraz na część analityczną, gdzie łączymy ze sobą informacje szukając zależności i trendów. Raport jest nieodpłatny i do pobrania ze strony Zachęcamy Państwa do kontaktu z nami odnośnie wyników tego badania oraz propozycji zakresu przyszłych analiz. Nasze badanie otwiera cykl analiz rynku, które będą Państwu udostępniane. Życzymy owocnych analiz oraz dobrych decyzji. Pozdrawiamy Zespół pwps.eu Strona 2 z 15

4 Część I statystyki W części pierwszej naszego raportu przedstawiamy dane statystyczne odnośnie miejsca pracy, profilu firmy oraz posiadanych kompetencji zawodowych respondentów. Badanie zostało przeprowadzone na grupie 323 badanych w dniach od 15 czerwca do 30 września 2017 r. 1. Miejsce pracy ankietowanych Geograficznie ankietowanych można podzielić na cztery obszary: o największym udziale w badaniu (niebieski), znaczącym udziale (czerwony), niskim udziale (żółty) oraz śladowo reprezentowane województwa lubuskie i lubelskie. Wynik ten został przedstawiony na poniższej grafice. Znaczącą grupę ankietowanych (11.1%) stanowią osoby pracujące obecnie za granicą. Miejsce pracy ankietowanych Strona 3 z 15

5 2. Wielkość zatrudnienia Portal branży metalowej i spawalniczej Największa grupa ankietowanych osób pracuje w zakładach średniej wielkości (od pracowników) stanowią oni 35% badanych. Dużym zaskoczeniem jest dla nas znaczący udział w badaniu (35%) osób pracujących w dużych zakładach (powyżej 256 pracowników) oraz stosunkowo mała reprezentacja mikro i małych firm (1-50 pracowników) 31%. 35% 15% 15% 20% 7% 5% 4% powyżej 256 Wielkość zatrudnienia 3. Staż pracy doświadczenie Biorących udział w badaniu w zakresie doświadczenia zawodowego można podzielić na pięć grup: uczących się (2-10 lat doświadczenia) 59%, eksperci (11-21 lat doświadczenia) 27%, mentorzy czyli osoby z doświadczeniem powyżej 22 lat stanowiący 9% badanych oraz rozpoczynających pracę (poniżej roku) 3%. Istotnym do odnotowania faktem jest udziału w badaniu wszystkich grup wiekowych. Strona 4 z 15

6 32% 27% 16% 11% 3% 4% 5% Rok 2-5 lat 6-10 lat lat lat lat powyżej Staż pracy 4. Poziom posługiwania się językiem obcym Posługiwanie się językiem obcym stanowi niewątpliwie jedną z ważniejszych kompetencji zawodowych w przemyśle. Prawie połowa ankietowanych (47%) określa swój poziom posługiwania się językiem obcym jako dobry lub płynny, 28% badanych rozumie kontekst wypowiedzi i jest w stanie podjąć się rozmowy. Natomiast 25% badanych może co najwyżej zrozumieć podstawowe zwroty. Z powyższych danych wynika zatem, że aż 75% ankietowanych nie widzi przeszkód pracy w międzynarodowym środowisku. 28% 28% 17% 19% 8% znam podstawy rozumiem kontekst umiem mogę prowadzić komunikować się samodzielnie na spotkanie ale podstawowym jest to stresujące poziomie płynna komunikacja Poziom posługiwania się językiem obcym Strona 5 z 15

7 5. Branże Wyróżnić można cztery główne branże w jakich pracują ankietowani tj.: budowlana (23%), energetyczna (25%), offshore (16%) oraz petrochemiczna (10%), w których sumarycznie pracuje 74% wszystkich badanych. Sprawa podziału na branże nie jest tak prosta, gdyż każda wytwórnia realizuje różnego rodzaju zlecenia dla różnych branż. Uwzględniając ten aspekt przeanalizowaliśmy ankiety i na poniższym wykresie przedstawiamy udział wszystkich firm w poszczególnych branżach. 30% 25% 23% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 6% 16% 7% 1% 6% 10% 3% 3% Podział na branże 6. Doświadczenie - grupy materiałowe To zagadnienie jest szczególnie istotne dla osób planujących poszerzenie swoich kompetencji zawodowych. Warto wybrać mało popularne obszary, aby znaleźć wysokopłatną pracę, czy raczej popularne kierunki, aby mieć gwarancję stabilnej pracy? Najbardziej powszechną w spawalnictwie grupą materiałową jest grupa pierwsza, gdzie doświadczenie w tym obszarze wykazuje 42% ankietowanych. Popularnymi grupami są również grupa: 5 (7%), 8 (12%) oraz 10 (6%). Strona 6 z 15

8 13% 14% 12% 8% 7% 5% 4% 7% 5% 4% 2% 2% 2% 6% 2% 3% 1% 2% 1% 7. Doświadczenie - metody spawania Grupy materiałowe Wyniki ankiety w sposób jednoznaczny przedstawiają najpopularniejsze metody spawania, gdzie mamy 21 % udział metody 135, 16 % udział metody 141 oraz 15 % udział metody % 15% 16% 11% 12% 8% 8% 1% 2% 0,4% 1% 1% 2% 2% 1% Metody spawania Strona 7 z 15

9 8. Pochodzenie klientów Portal branży metalowej i spawalniczej Zaskakujący dla naszej redakcji jest fakt dużego udział w badaniu przedstawicieli firm, które realizują projekty tylko dla klientów zagranicznych, gdyż stanowią oni 38% ankietowanych. Po przeciwnej stronie badania mamy 14% ankietowanych pracujących tylko dla polskich klientów. Grupa 48% badanych pracuje w firmach posiadających zarówno polskich jak i zagranicznych klientów. tylko polski rynek; 14% głównie zagraniczni klienci; 38% głównie polski ale było paru zagraniczych klientów; 21% zarówno z Polski jak i z zagranicy 50/50; 27% Pochodzenie klientów 9. Uczestnictwo w ostatnich 12 miesiąca w szkoleniach i kursach Wśród ankietowanych mamy 68% osób, które w ostatnich 12 miesiącach wzięło udział w kursie lub szkoleniu. Jest to wynik, który pokazuje jak wymagająca ciągłego podnoszenia kompetencji jest branża spawalnicza i metalowa. Strona 8 z 15

10 Chciałem ale nie uzyskałem środków finansowych; 3% Nie brałem /am udziału; 28% Dwa i więcej razy; 44% Raz; 24% Udział w kursach i szkoleniach 10. Współpraca z jednostkami egzaminacyjnymi Podział na polskim rynku instytucji egzaminujących jest jasny. Mamy generalnie pięć liczących się jednostek egzaminacyjnych TUV 26%, UDT 23%, IS 20%, DNV 6% oraz SLV 4% 23% 26% 20% 6% 2% 1% 2% 0% 1% 4% 2% Udział jednostek egzaminacyjnych 11. Zarobki spawaczy Narastający trend na poniższym wykresie jest symptomatyczny. Największy udział w badaniu miały osoby z zarobkami od zł w górę i stanowili oni 49% badanych. Dodatkowo należy podkreślić największy udział w badaniu grupy z zarobkami powyżej zł. Najniższy pułap zarobków (do 2200 zł) to 8% badanych. Strona 9 z 15

11 17% 21% 23% 26% 7% 1% ok 1800zł od 1800 zł do 2200 zł od 2200 zł do 2600 zł od 2600 do 3000 zł od 3000 zł do 3400 zł powyżej Zarobki spawaczy 12. Zarobki spawalnika Podobnie jak w przypadku wynagrodzeń dla spawaczy mamy podobną sytuację w przypadku wynagrodzenia spawalników (średni szczebel zarządzania), gdzie 55% ankietowanych zarabia od zł i więcej. Osoby zarabiające od zł do zł stanowiły 6% ankietowanych. 23% 21% 13% 15% 11% 2% 4% ok 3000 zł od 3000 zł do 3500 zł od 3500 zł do 4000 zł od 4000 zł do 4500 zł od 4500 zł do 5000 zł od 5000 zł do 6000 zł powyżej Zarobki spawalników Strona 10 z 15

12 13. Ilość zleceń Zapytaliśmy się ankietowanych o perspektywę zleceń w obecnym zakładzie pracy. Pracę na najbliższy rok, czyli bardzo stabilną sytuację zatrudnienia ma 52% badanych. Perspektywę pracy w najbliższych 3 miesiącach ma 29% ankietowanych. Obsługa tylko bieżących zleceń bez perspektywy następnych zleceń występuje u 16% badanych. nieznaczne -walka o przetrwanie; 3% wystarcza na bieżącą pracę; 16% praca na najbliższe 12 miesięcy; 52% stabilnie z wizją na pracę przez 3 miesiące; 29% Zlecenia na produkcji 14. Plany udziału w szkoleniach Chęć udziału w szkoleniach w najbliższym roku wyraziło 90% ankietowanych z tego 44% osób ma zagwarantowane finansowanie szkoleń. Nie; 10% Na pewno jedno wydarzenie; 44% Może -w zależności od finansów; 46% Chęć udziału w szkoleniach Strona 11 z 15

13 15. Plany zakupu sprzętu Portal branży metalowej i spawalniczej 65% zakładów, w których pracują ankietowani planuje w najbliższym okresie zakup sprzętu na produkcji, z tego 39% firm ma już dedykowane środki finansowe. Tak; 39% Nie; 35% Raczej tak -jest przygotowany biznes plan; 26% Plany zakupu sprzętu 16. Plany zwiększenia zatrudnienia W badaniu 42% ankietowanych odpowiedziało, że w firmach planuje się w najbliższym czasie zwiększenie zatrudnienia na produkcji. Planuje się zwolnienia; 3% Nie; 17% Tak -na pewno; 42% Tak -jeśli będzie większe zlecenie; 38% Plany zwiększenia zatrudnienia Strona 12 z 15

14 17. Plany zmiany miejsca pracy W dobie tak dużej dynamiki zmian na rynku zaskakującą i równocześnie pozytywną informacją dla zarządzających produkcją jest fakt, że 56% ankietowanych nie chce zmieniać obecnego miejsca pracy. Nie; 56% Tak; 44% Chcę zmienić pracę 18. Przewidywania wzrostu cen materiałów Pytanie miało na celu określenie prawdopodobieństwa wzrostu cen na materiały kupowane na produkcji w najbliższym czasie. Wśród ankietowanych panują niewątpliwie nastroje inflacyjne, gdyż 49% badanych spodziewa się wzrostu cen, a spośród nich 8% osób znaczącego ich wzrostu. Myślę, że ceny zauważalni się zwiększą (3%<); 8% Nie; 7% Myślę, że ceny obniżą się; 4% Myślę, że ceny lekko się zwiększą; 41% Wzrost cen materiałów Strona 13 z 15

15 19. Przewidywania wzrostu wynagrodzenia pracowników fizycznych Pytanie miało na celu określenie oczekiwań wzrostu wynagrodzeń pracowników fizycznych na produkcji w najbliższym czasie. Wśród ankietowanych panuje bardzo silne przekonanie o konieczności wzrostu płac, gdyż 59% badanych spodziewa się wzrostu wynagrodzeń pracowników fizycznych, a spośród nich 10% osób znaczącego wzrostu zarobków pracowników fizycznych. Tak znacząco (5%<); 10% Nie; 24% Tak, ale nieznacznie; 49% Wzrost wynagrodzeń pracowników fizycznych 20. Przewidywany wzrost wynagrodzenia ankietowanego Większość ankietowanych nie chce zmieniać w najbliższej przyszłości pracodawcy, ale jednocześnie 58% osób oczekuje wzrostu swojego wynagrodzenia, a spośród nich 22% spodziewa się znaczącego wzrostu wynagrodzenia. Strona 14 z 15

16 Tak znacząco (5%<); 22% Nie; 41% Tak, ale nieznacząco; 36% Czy oczekujesz podwyżki Część II analizy Będzie dostępna wkrótce. Strona 15 z 15