PROTOKÓŁ KONTROLI. Zatrudnienie na dzień r. 58 osób; etaty 56 i ¾ w tym:

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "PROTOKÓŁ KONTROLI. Zatrudnienie na dzień 31.12.2010 r. 58 osób; etaty 56 i ¾ w tym:"

Anatol Muszyński
8 lat temu
Przeglądów:

1 PROTOKÓŁ KONTROLI przeprowadzonej przez Komisję Rewizyjną Rady Powiatu w Lubartowie w dniu 16 kwietnia 2012 roku w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lubartowie. Komisja Rewizyjna w składzie: 1. Grażyna Szafrańska - Przewodnicząca 2. Marian Bober - Z-ca Przewodniczącej 3. Janusz Pożak - Sekretarz 4. Piotr Krzyżanowski - Członek 5. Sebastian Wysok - Członek 6. Janusz Żuk - Członek przeprowadziła w dniu 16 kwietnia 2012 r. kontrolę funkcjonowania Powiatowego Urzędu Pracy w Lubartowie, ze szczególnym uwzględnieniem wykorzystania środków unijnych. Informacji i wyjaśnień w trakcie kontroli udzielił Lucjan Zbigniew Tomasiak Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Lubartowie. Ustalenia komisji: 1. Dane dotyczące zatrudnienia w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lubartowie. Zatrudnienie na dzień r. 58 osób; etaty 56 i ¾ w tym: PUP Lubartów 50 osób; etaty 49 i ¼ Oddział PUP w Kocku 8 osób; etaty 7 i ½ Zatrudnienie na dzień r. 53 osoby; etaty 51 i ¾ w tym: PUP Lubartów 47 osób; etaty 46 i ¼ Oddział PUP Kock 6 osób; etaty 5 i ½ Zatrudnienie na dzień sporządzenia informacji 51 osób; etaty 49 i ¾ w tym: PUP Lubartów 46 osób; etaty 45 i ¼ Oddział PUP Kock 5 osób; etaty 4 i ½ Porównując stan na r. ze stanem obecnym nastąpiło zmniejszenie zatrudnienia o 7 osób. Sytuacja wygląda niekorzystnie na tle innych powiatowych urzędów pracy w województwie, co spowodowane jest niskim budżetem jednostki. Na jednego pracownika PUP w Lubartowie przypada do obsługi 111 osób bezrobotnych zarejestrowanych w bazie, a na 1 pośrednika pracy przypada 586 osób bezrobotnych. Dla porównania na jednego

Janusz Żuk - Członek przeprowadziła w dniu 16 kwietnia 2012 r. kontrolę funkcjonowania Powiatowego Urzędu Pracy w Lubartowie, ze szczególnym uwzględnieniem wykorzystania środków unijnych.

2 pracownika w PUP w Łukowie przypada do obsługi 77 osób bezrobotnych, a w PUP w Łęcznej 60 osób. 2. Koszty funkcjonowania. Ogółem wydatki poniesione przez Urząd w 2011 roku wynosiły ,94 PLN z czego: 1. wydatki osobowe stanowiły kwotę ,14 PLN i dotyczyły wydatków w następujących paragrafach; a) 3020 wydatki osobowe niezaliczone do wynagrodzeń (zakupy dla pracowników wynikające z przepisów bhp) ,33 PLN b) 4010 wynagrodzenia osobowe pracowników ,00 PLN c) 4017 wynagrodzenia pracowników finansowane ze środków pozyskanych z EFS w ramach PO KL projekt Akademia możliwości II edycja ,04 PLN d) 4040 dodatkowe wynagrodzenie roczne ,60 PLN e) 4047 dodatkowe wynagrodzenie roczne finansowane ze środków pozyskanych z EFS w ramach PO KL projekt Akademia możliwości II edycja ,20 PLN f) 4110 składki na ubezpieczenia społeczne ,85 PLN g) 4117 składki na ubezpieczenia społeczne finansowane ze środków pozyskanych z EFS w ramach PO KL projekt Akademia możliwości II edycja ,87 PLN h) 4120 składki na Fundusz Pracy ,63 PLN i) 4127 składki na Fundusz Pracy finansowane ze środków pozyskanych z EFS w ramach PO KL projekt Akademia możliwości II edycja ,53 PLN j) 4280 zakup usług zdrowotnych (badania lekarskie pracowników) ,00 PLN k) 4410 podróże służbowe i krajowe (koszty delegacji) ,70 PLN, l) 4440 odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych ,00 PLN m) 4700 szkolenia kadr (z zakresu BHP) ,30 PLN n) 4707 szkolenia kadr finansowane ze środków pozyskanych z EFS w ramach PO KL projekt Akademia możliwości II edycja ,09 PLN 2. Wydatki poniesione na działalność bieżącą Urzędu stanowiły kwotę ,80 PLN i dotyczyły następujących paragrafów; a) 4210 zakup materiałów i wyposażenia (środki czystości, paliwo, drobne wyposażenie, materiały biurowe) ,35 PLN b) 4260 zakup energii (opłaty za dostawę energii elektrycznej, cieplnej, gazu oraz wody) ,17 PLN c) 4270 zakup usług remontowych ,20 PLN d) 4300 zakup usług pozostałych (koszty i prowizje bankowe, opłata skredytowana, naprawy i przegląd techniczny samochodu, ochrona obiektu) ,92 PLN e) 4360 zakup usług telefonii komórkowej ,70 PLN f) 4370 zakup usług telefonii stacjonarnej ,81 PLN g) 4400 opłaty za administrowanie, czynsze za budynki, pomieszczenia i lokale (wynajem garażu) ,00 PLN 2

129,14 PLN i dotyczyły wydatków w następujących paragrafach; a) 3020 wydatki osobowe niezaliczone do wynagrodzeń (zakupy dla pracowników wynikające z przepisów bhp) - 3.

3 h) 4430 różne opłaty i składki (ubezpieczenie samochodu i sprzętu) ,00 PLN i) 4480 podatek od nieruchomości (budynek w Kocku) ,00 PLN j) 4510 opłaty na rzecz budżetu państwa (opłaty sądowe z tytułu zapytania o karalność) - 100,00 PLN k) opłaty na rzecz budżetów jednostki samorządu (roczna opłata za zarząd nieruchomością w Kocku)- 1,65 PLN. W stosunku do roku 2010 w roku 2011 i w roku bieżącym nastąpiło zmniejszenie środków przekazywanych Powiatowi z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej na finansowanie wynagrodzeń pracowników PUP wg 7% algorytmu naliczanego od środków przekazywanych na aktywne formy walki z bezrobociem. 3. Projekty unijne realizowane w 2011 i 2012 r. W 2011 r. Powiatowy Urząd Pracy w Lubartowie zrealizował 2 projekty współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego: 1) Projekt systemowy Aktywnym los sprzyja, w ramach Poddziałania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. W ramach zrealizowanego projektu systemowego Aktywnym los sprzyja w 2011 r. pomoc została skierowana do 163 osób bezrobotnych z powiatu lubartowskiego, w tym: 49 osób otrzymało jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej, 80 osób zostało skierowanych na staż, zorganizowano 2 szkolenia grupowe: Operator koparki jednonaczyniowej klasy III i koparko-ładowarki klasy III uprawnień dla 15 osób, Florystyka z elementami decoupage i obsługą kas fiskalnych dla 15 osób oraz 4 szkolenia indywidualne dla 4 osób bezrobotnych. Zgodnie z zaplanowaną ścieżką udział w projekcie zakończyły 152 osoby bezrobotne, z czego 111 osób podjęło zatrudnienie. Efektywność zatrudnieniowa po zakończonym projekcie wyniosła 73%. Wydatki określone w zatwierdzonym wniosku o dofinansowanie realizacji projektu wyniosły ,00 zł. Realizacja w/w projektu była kontrolowana dwukrotnie przez Instytucję Pośredniczącą II Stopnia (Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie). W wyniku przeprowadzonych kontroli nie stwierdzono żadnych nieprawidłowości. Projekt został zrealizowany poprzez osiągniecie 3

4 wszystkich celów założonych we wniosku o dofinansowanie oraz została osiągnięta wymagana efektywność zatrudnieniowa po zakończeniu jego realizacji. 2) Projekt konkursowy AKADEMIA MOŻLIWOŚCI II EDYCJA, Poddziałanie Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. W ramach realizowanego projektu konkursowego AKADEMIA MOŻLIWOŚCI II EDYCJA, pomoc została skierowana dla tut. Urzędu. W ramach projektu 11 pracowników zajmujących kluczowe stanowiska (tj. pośrednicy pracy, doradca zawodowy, specjaliści ds. programów, specjaliści ds. rozwoju zawodowego i lider klubu pracy), podniosło swoje kwalifikacje poprzez udział w szkoleniach. Ponadto w grupie objętej wsparciem były 2 osoby, których zatrudnienie było dofinansowywane w ramach realizowanego projektu. Osoby te były zatrudnione na stanowiskach: pośrednik pracy stażysta i doradca zawodowy stażysta. Okres realizacji projektu rozpoczął się od r. i trwał do r. Wartość projektu wynosiła ,00 zł. W 2012 r. Powiatowy Urząd Pracy w Lubartowie realizował będzie 2 projekty współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego: 1) Projekt systemowy Aktywnym los sprzyja, w ramach Poddziałania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. W związku z ogłoszonym naborem wniosków o dofinansowanie dla projektów systemowych w ramach Priorytetu VI z Poddziałania 6.1.3, Powiatowy Urząd Pracy w Lubartowie złożył wniosek o dofinansowanie projektu, w ramach którego pomoc w 2012 roku zostanie skierowana do 141 osób bezrobotnych z powiatu lubartowskiego, w tym dla 76 kobiet oraz 65 mężczyzn będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, zgodnie z art. 49 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy tj.: - dla bezrobotnych w wieku lata 55 os. - dla bezrobotnych w wieku lata 36 os. - dla bezrobotnych niepełnosprawnych 3 os. - dla długotrwale bezrobotnych 32 os. - dla innych bezrobotnych 15 os. Wydatki określone we wniosku o dofinansowanie realizacji projektu wynoszą ,00 zł. 4

W ramach realizowanego projektu konkursowego AKADEMIA MOŻLIWOŚCI II EDYCJA, pomoc została skierowana dla tut. Urzędu. W ramach projektu 11 pracowników zajmujących kluczowe stanowiska (tj.

5 Osoby bezrobotne będą mogły skorzystać z następujących form wsparcia: staż dla 75 osób, prace interwencyjne w jednostkach samorządu terytorialnego dla 13 osób, jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej dla 53 os. Projekt zakłada na zakończenie jego realizacji, osiągnięcie następujących wartości wskaźnika efektywności zatrudnieniowej: - dla osób w wieku lata wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na poziomie co najmniej 40%, - dla osób w wieku lata wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na poziomie co najmniej 35%, - dla osób niepełnosprawnych wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na poziomie co najmniej 30%, - dla osób długotrwale bezrobotnych wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na poziomie co najmniej 30%, - dla uczestników nie kwalifikujących się do żadnej z wyżej wymienionych grup docelowych wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na poziomie co najmniej 45%. 2) Projekt konkursowy AKADEMIA MOŻLIWOŚCI III EDYCJA, Poddziałanie Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. W ramach projektu konkursowego AKADEMIA MOŻLIWOŚCI III EDYCJA, pomoc zostanie skierowana dla tut. Urzędu poprzez zatrudnienie pośrednika pracy stażysty oraz doradcy zawodowego stażysty na okres 25 miesięcy, których zatrudnienie będzie dofinansowywane w ramach realizowanego projektu. Nowo zatrudnione osoby zostaną skierowane na szkolenia o tematyce typowej dla danego stanowiska. Okres realizacji projektu rozpocznie się od r. i trwał będzie do r. Wartość projektu wynosi ,00 zł. Komisja nie sformułowała żadnych wniosków. Na tym protokół zakończono. Kierownik jednostki kontrolowanej Komisja Rewizyjna 1. 5

Projekt zakłada na zakończenie jego realizacji, osiągnięcie następujących wartości wskaźnika efektywności zatrudnieniowej: - dla osób w wieku 15-24 lata wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na

Podobne dokumenty

Powiatowy Urząd Pracy w Czarnkowie na dzień 01.01.2014 rok dysponuje kwotą środków w wysokości:

Powiatowy Urząd Pracy w Czarnkowie realizuje zadania na podstawie ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r.o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( tekst jednolity Dz.U.2013, poz.674 z późn.zm.) stosując