Regulamin Pracy Zespołu Szkół Gastronomiczno-Hotelarskich im. Wł. Reymonta w Wiśle

Transkrypt

1 Regulamin Pracy Zespołu Szkół Gastronomiczno-Hotelarskich im. Wł. Reymonta w Wiśle l. Postanowienia ogólne l Regulamin pracy Zespołu Szkół Gastronomiczno-Hotelarskich w Wiśle zwany dalej Regulaminem, określa warunki zachowania porządku i dyscypliny pracy wszystkich pracowników Szkoły. Organizację zajęć dydaktyczno - wychowawczych i opiekuńczych określa Statut Szkoły. 2 Kierownikiem zakładu pracy i pracodawcą wobec wszystkich zatrudnionych pracowników jest dyrektor Szkoły. 3 Zespół Szkół Gastronomiczno-Hotelarskich zwany dalej Szkołą działa na podstawie ustawy o systemie oświaty, kodeksu pracy, Karty Nauczyciela. 2. Podstawowe prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy 4 l. Pracodawca zobowiązany jest do: 1) zapoznania pracowników z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy, uprawnieniami oraz niniejszym regulaminem, 2) organizowania pracy w sposób, który zapewnia pracownikowi uzyskanie wysokich efektów pracy przy wykorzystaniu kwalifikacji i umiejętności pracownika, 3) zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznego szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 4) terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia, 5) umożliwienia pracownikom podnoszenia kwalifikacji i stałego rozwoju zawodowego, 6) dokonywania obiektywnej i rzetelnej oceny ich pracy, 7) tworzenia warunków właściwej współpracy pracowników, 8) prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, 9) informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed tymi zagrożeniami, 10) przeciwdziałania wszelkim przejawom mobbingu. 2. Pracodawca jest odpowiedzialny za przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy: 1) ma prawo do podejmowania wszelkich decyzji i czynności prawnych wynikających z przepisów prawa pracy, 2) może przekazywać w formie pisemnej uprawnienia, obowiązki i odpowiedzialność na podległych pracowników z wyłączeniem kompetencji stanowiących Pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umowy o pracę 2. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest w szczególności: 1) rzetelne i staranne wykonywanie pracy, - 1 -

2 2) przestrzeganie ustalonego czasu pracy i porządku, 3) przestrzeganie tajemnicy służbowej, nie ujawnianie spraw uznanych za poufne, 4) dążenie do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wyników, 5) wykonywanie zadań określonych w indywidualnych przydziałach czynności, a także wynikających z odrębnych przepisów, 6) przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów sanitarnych i przeciwpożarowych, 7) używanie środków pracy zgodnie z ich przeznaczeniem wyłącznie do wykonywania zadań służbowych, 8) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, ich uzupełnianie, dbanie o stały rozwój własny, 9) dbałość o właściwe stosunki ze współpracownikami i przełożonymi, 10) dbanie o należyty stan miejsca pracy i powierzone mienie, 11) należyte zabezpieczenie po zakończeniu pracy swojego stanowiska i miejsca pracy Pracodawca ma obowiązek przedstawić pracownikowi umowę określającej rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy i przysługujące pracownikowi wynagrodzenie, a także zakres jego obowiązków. 2. Umowę o pracę pracodawca powinien wręczyć pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. 3. Pracodawca zobowiązany jest poinformować pracownika na piśmie, nie później niż 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o: 1) terminach wypłaty wynagrodzenia za pracę, 2) czasie pracy i sposobie jego rozliczania, 3) prawie do urlopu wypoczynkowego i o wymiarze tego urlopu, 4) długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę Pracownik przed przystąpieniem do pracy obowiązany jest do: 1) przedstawienia orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do zatrudnienia, 2) wypełnienia kwestionariusza osobowego oraz dołączenia do niego trzech fotografii, 3) przedłożenia świadectwa i innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje, 4) przedłożenia, nie później niż 7 dni od podjęcia pracy, świadectwa pracy wystawionego przez poprzednich pracodawców. 2. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych, o których mowa w ust. l, także: 1) innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, 2) numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL). 3. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą. Pracodawca ma prawo żądać udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w ust. l i Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w ust. l i 2, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów. 5. W zakresie nieuregulowanym w ust. 1-4 do danych osobowych, o których mowa w tych przepisach, stosuje się przepisy o ochronie danych osobowych

3 8 1. Przed przystąpieniem do pracy pracownik: 1) powinien zapoznać się z regulaminem pracy i instrukcjami obowiązującymi na jego stanowisku pracy, 2) odbyć przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, 3) zapoznać się z ewentualnym zagrożeniem i ryzykiem zawodowym na danym stanowisku pracy, 4) jest kierowany przez pracodawcę na wstępne badania lekarskie, 5) otrzymać nieodpłatnie niezbędną odzież i obuwie robocze, jeżeli jest to wymagane na danym stanowisku pracy (zał. nr 3) 2. Pracownik potwierdza na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. 3. Czas pracy 9 1. Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. 2. W ramach czasu pracy nauczyciel zobowiązany jest realizować: 1) zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami albo na ich rzecz, 2) inne czynności i zajęcia wynikające ze statutowych zadań Szkoły, 3) czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym. 3. Tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, dla nauczycieli zatrudnianych w pełnym wymiarze zajęć ustala się wg następujących norm: nauczyciel - 18 godzin, nauczyciel praktycznej nauki zawodu - 22 godziny, nauczyciel bibliotekarz - 30 godzin, wychowawca w internacie - 30 godzin, pedagog szkolny - 20 godziny. 4. Nauczyciel, dla którego ustalany plan zajęć w pewnych okresach roku szkolnego jest niższy niż obowiązkowy wymiar godzin, powinien nauczać odpowiednio większą liczbę godzin w innych okresach danego roku szkolnego. Praca wykonywana zgodnie z tak ustalanym planem nie jest pracą w godzinach ponadwymiarowych Nauczyciela zatrudnianego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy. W szczególnych warunkach, gdy wynika to z organizacji Szkoły lub gdy nauczyciel dokształca się albo wykonuje ważne zadania społeczne, dyrektor może ustalić nauczycielowi czterodniowy tydzień pracy. 2. Nauczyciel do pracy w Szkole przychodzi zgodnie ze swoim indywidualnym tygodniowym rozkładem zajęć. 3. Zadania dodatkowe i czas w jakim mają być realizowane, określa plan pracy Szkoły i indywidualny przydział obowiązków zlecanych nauczycielowi przez dyrektora Szkoły. 4. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, - 3 -

4 przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową Dyrektor i wicedyrektor oraz nauczyciel pełniący inne stanowisko kierownicze w szkole ma obniżany wymiar obowiązkowych tygodniowych zajęć dydaktycznych zgodnie z uchwałą organu prowadzącego. 2. Dyrektor, wicedyrektor, główny księgowy wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje im prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej przez Kodeks Pracy, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy Czasem pracy pracowników nie będących nauczycielami jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w miejscu pracy. 2. Czas pracy pracowników administracji i obsługi wynosi 8 godzin na dobę, 40 godzin tygodniowo, w 3- miesięcznym okresie rozliczeniowym. 3. Praca pracowników administracyjno-obsługowych świadczona jest w godzinach od 7.00 do lub ustalana zadaniowo dla określonego stanowiska pracy. 4. Praca wykonywana w godzinach od 22:00 da 6:00 jest pracą wykonywaną w porze nocnej. 5. Za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek określany w regulaminie wynagradzania. 6. Za pracę w niedzielę lub święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy 6:00 w tym dniu, a 6:00 w dniu następnym. 7. Pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca jest zobowiązany zrekompensować pracownikowi czasem wolnym lub odpowiednim wynagrodzeniem. 8. Za pracę w dniu wolnym na podstawie rozkładu czasu pracy, należy się pracownikowi inny dzień wolny, po uzgodnieniu z pracodawcą, do końca okresu rozliczeniowego. 9. Kierownik administracyjny określa miesięczny harmonogram czasu pracy. 10. Pracodawca może dla niektórych stanowisk pracy wyznaczyć inny czas rozpoczynania i kończenia pracy jednak z zachowaniem obowiązującego wymiaru czasu pracy Praca w godzinach nadliczbowych może być zrekompensowana pracownikowi udzieleniem mu w zamian czasu wolnego. Udzielenie czasu wolnego może nastąpić na wniosek pracownika lub bez takiego wniosku. 2. W przypadku wystąpienia pracownika z wnioskiem o wolne za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca może go udzielić w tym samym wymiarze godzin co przepracował w godzinach nadliczbowych. Wolne z tego tytułu może być udzielone w tym samym lub innym okresie rozliczeniowym. 3. Pracodawca może sam udzielić pracownikowi, bez jego wniosku, czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych w wymiarze o 50% większym niż wynosił czas pracy w godzinach nadliczbowych i udziela go do końca samego okresu rozliczeniowego. 4. Wnioski, o których mowa w ust. 1 i 2 przechowywane są łącznie z "Kartą ewidencji czasu pracy pracownika". 5. Udzielenie czasu wolnego w sytuacjach wskazanych w ust. 1 i 3 odbywa się do końca danego okresu rozliczeniowego

5 14 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, ponadto w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. 2. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. 3. Ustala się następujące godziny rozpoczynania przerw: I zmiana: , II zmiana: , III zmiana: Kierownik administracyjny, główna księgowa lub wyznaczona przez dyrektora Szkoły osoba prowadzi na bieżąco ewidencję i kontrolę czasu pracy poszczególnych podległych sobie pracowników. Winna ona obejmować: 1) dobowy czas pracy pracownika, 2) ewentualną pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej, 3) pracę w niedziele, święta, dni wolne od pracy wynikające z zasady pięciodniowego tygodnia pracy, 4) nieobecności pracownika w pracy, jak np choroba, urlopy, 5) polecenia wyjazdu służbowego. 2. W stosunku do nauczycieli nie prowadzi się ewidencji dobowego czasu pracy Pracownicy administracji i obsługi Szkoły po przybyciu do pracy obowiązani są podpisać listę obecności. 2. Kierownik ds. administracyjnych, główna księgowa lub osoba upoważniona przez dyrektora Szkoły dokonuje kontroli obecności pracowników przez sprawdzenie listy obecności. Listy obecności znajdują się w sekretariacie Szkoły. 3. Nauczyciele potwierdzają swoją obecność w pracy, podpisując się obok tematu lekcyjnego w dzienniku lekcyjnym lub dzienniku zajęć w dniu prowadzenia zajęć. 4. Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż określone w umowie o pracę - za zgodą dyrektora Szkoły (wicedyrektora) - rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego. Koszty wyjazdu służbowego powinny być rozliczone w terminie 7 dni od daty powrotu pracownika z podróży. 5. Kontrolę dyscypliny pracy i kontrolę absencji przeprowadza dyrektor Szkoły (wicedyrektor) lub inna osoba przez niego upoważniona Pracownicy mogą być zatrudnieni poza obowiązującym czasem pracy na zasadach określonych w kodeksie pracy lub odrębnych przepisach. 2. Przebywanie pracownika poza godzinami służbowymi na terenie Szkoły może mieć miejsce tylko w przypadkach po uzyskaniu zgody dyrektora Szkoły. 3. Przed zakończeniem pracy pracownik zobowiązany jest do uporządkowania i zabezpieczenia stanowiska pracy. Czas przeznaczony na powyższe czynności wynosi 15 minut włączonych do czasu pracy

6 4. Nieobecności i zwolnienia od świadczenia pracy Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. 2. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. 3. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie w dniu nieobecności zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania. 4. O przyczynie nieobecności pracownik zawiadamia osobiście, telefonicznie, za pośrednictwem innej osoby lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. 5. Niedotrzymanie terminu jest usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności Pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy przedstawiając odpowiednie dowody uzasadniające przyczynę nieobecności lub spóźnienia. 2. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: 1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy, 2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami, 3) oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub Szkoły, do której dziecko uczęszcza, 4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie, 5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny, 6) zaświadczenie stacji krwiodawstwa o oddaniu krwi Usprawiedliwienia nieobecności w pracy i spóźnień do pracy oraz udzielania urlopów i zwolnień dokonuje dyrektor Szkoły. 2. Zastępstwa za nieobecnych pracowników organizują: 1) za nauczycieli wicedyrektor, - 6 -

7 2) za pracowników obsługowo-administracyjnych kierownik administracyjnogospodarczy i główna księgowa. 21 Pracownikowi przysługuje zwolnienie od świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze: 1) 2 dni - w razie ślubu pracownika, urodzenia się jego dziecka, zgonu lub pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, 2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 22 Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia Pracownik może być zwolniony od wykonywania pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia tego udziela dyrektor lub wicedyrektor Szkoły 2. Za czas zwolnienia od pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracuje czas zwolnienia. Czas odpracowania nieobecności nie jest pracą w godzinach nadliczbowych lub ponadwymiarowych. 3. Zwolnienie od pracy w godzinach służbowych winno być wpisane przez pracownika w książce ewidencji nieobecności. Godzinę wyjścia i powrotu do pracy pracownik potwierdza swoim podpisem. 24 Rozpoczęcie pracy w czasie późniejszym niż to przewidziano w Regulaminie traktowane jest jako spóźnienie. Pracownik obowiązany jest niezwłocznie po przybyciu do pracy zawiadomić przełożonego o przyczynie spóźnienia. 25 Zwolnienia od pracy związane z kształceniem się w Szkołach wyższych oraz odbywaniem szkolenia lub doskonalenia w formach pozaszkolnych, udzielane są na zasadach określonych w obowiązujących w tym względzie przepisach. 5. Urlopy pracownicze Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego. 3. Pracodawca ustala termin urlopu wypoczynkowego po porozumieniu z pracownikiem 4. Przed rozpoczęciem urlopu pracownik powinien zakończyć będące w jego zakresie obowiązków terminowe zadania, w wyjątkowych wypadkach, sprawy nie załatwione przekazać osobie, która go zastępuje. 5. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być udzielony w częściach. W takim przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 6. Pracownik nie będący nauczycielem ma prawo w każdym roku kalendarzowym do 4 dni urlopu na żądanie we wskazanym przez siebie terminie. Pracownik zgłasza żądanie urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu

8 27 1. Wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje: 1) nauczycielom zgodnie z Kartą Nauczyciela w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w okresie ich trwania, 2) pracownikom administracji i obsługi zgodnie z Kodeksem Pracy: a. pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku b. wymiar urlopu wynosi: - 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, - 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w ust. 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. 3. W szkole nie ustala się planu urlopów dla pracowników administracji i obsługi W wyjątkowych okolicznościach, które nie były znane w chwili rozpoczynania urlopu, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Pracodawca ponosi koszty związane z odwołaniem pracownika z urlopu. 2. Niewykorzystaną część urlopu z powodu: 1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, 2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, 3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy, 4) urlopu macierzyńskiego, pracodawca udzieli w terminie późniejszym ustalonym z pracownikiem 3. Niewykorzystany urlop należy udzielić pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku, nie dotyczy to części urlopu udzielanego na żądanie. 4. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, udzielony rzez pracodawcę. 5. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny Nauczyciel może zostać zobowiązany przez dyrektora do wykonywania w czasie ferii następujących czynności: 1) przeprowadzania egzaminów, 2) prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego, 3) opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym w kreślonej formie. 2. Czynności o charakterze przygotowawczo-organizacyjnym zlecone przez dyrektora nie mogą zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni. 3. Część urlopu nauczyciela nie wykorzystana z powodu czasowej niezdolności do pracy opisanego w 27 ust. 2 zostaje zrekompensowana przez dyrektora w postaci urlopu uzupełniającego do 8 tygodni. 4. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole przez okres krótszy niż 10 miesięcy przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym

9 30 1. Pracownikowi, na jego pisemny wniosek może być udzielony urlop bezpłatny. 2. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. 4. Pracownikowi, który podnosi kwalifikacje bez skierowania, dyrektor może udzielić bezpłatnego urlopu szkoleniowego. 31 1) Pracownik może wystąpić do dyrektora Szkoły z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego zgodnie z zapisami Kodeksu pracy 2) Nauczyciel może wystąpić do dyrektora Szkoły z wnioskiem o udzielenie urlopu zdrowotnego zgodnie z zapisami Karty Nauczyciela W przypadku wykorzystania urlopu wychowawczego nauczyciel nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z dniem rozpoczęcia ferii szkolnych przypadających po zakończeniu urlopu wychowawczego. 2. Nauczycielowi, który w związku z rozpoczęciem urlopu wychowawczego nie mógł wykorzystać przypadającego w okresie letnich ferii szkolnych urlopu wypoczynkowego, do którego nabył prawo - termin zakończenia urlopu wychowawczego powinien przypadać na koniec zajęć szkolnych. 6. Wynagrodzenie za pracę Za wykonywanie powierzonych obowiązków pracownicy otrzymują wynagrodzenie w wysokości wynikającej z umowy o pracę lub aktu mianowania. 2. Wynagrodzenie wypłacane jest pracownikom administracji i obsługi miesięcznie z dołu w ostatnim dniu roboczym miesiąca. 3. Wynagrodzenie wypłacane jest nauczycielowi miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w pierwszym dniu roboczym. 4. Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo z dołu w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzedzającym ten dzień, a w wypadkach szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie może być wypłacone w jednym z ostatnich pięciu dni miesiąca lub w dniu wypłaty wynagrodzenia o którym mowa w ust Pracownik może otrzymać zaliczkę na poczet przyszłego wynagrodzenia, jeśli związane jest ono z pracą świadczoną w terminie dłuższym niż miesiąc. 6. Wynagrodzenie wypłacane jest w kasie Szkoły lub za pisemną zgodą pracowników szkoły na ich konta osobiste w banku. 7. Szczegółowe warunki wynagradzania za pracę oraz wypłaty świadczeń związanych z pracą, czas wypłaty i jej forma określone są w Regulaminie Wynagradzania

10 7. Odpowiedzialność porządkowa pracownika Pracownik zobowiązany jest sumiennie wykonywać polecenia służbowe przełożonych związane z wykonywaną pracą. 2. Pracowników obowiązuje zakaz wykorzystywania w celach prywatnych środków łączności, wyposażenia pomieszczeń lub innego mienia Szkoły, a także mienia znajdującego się w jej użytkowaniu. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, za zgodą Szkoły możliwe jest odstąpienie od ustaleń zawartych powyżej. 3. Pracownicy zobowiązani są: 1) godnie reprezentować Szkołę i dbać o jej dobre imię, 2) do zachowania tajemnicy służbowej i wszelkich informacji dotyczących Szkoły 4. Poufność obrad rady pedagogicznej wynika z regulaminu działania tego organu. 5. Pracownik, który odchodzi z zakładu pracy ma obowiązek rozliczyć się ze swoich zobowiązań, a w szczególności z przedmiotów i urządzeń, które pobrał w związku z wykonywaną pracą. 6. Kontrolą dyscypliny pracy nauczycieli i jej oceną zajmują się dyrektor, wicedyrektor oraz kierownik internatu. Kontrolą dyscypliny pracy pracowników administracji i obsługi zajmują się dyrektor, wicedyrektor oraz kierownik administracyjno-gospodarczy i główna księgowa Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: 1) karę upomnienia, 2) karę nagany. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną. 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w Kodeksie Pracy. 4. Za szczególnie rażące naruszenie ustalonego porządku i dyscypliny pracy mogące stanowić przyczynę uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika uznaje się w szczególności: 1) kradzież, bezprawne użycie, umyślne zniszczenie lub uszkodzenie mienia Szkoły lub mienia znajdującego się w jej użytkowaniu, bądź popełnienie innego rodzaju przestępstwa przeciwko mieniu, 2) niesubordynację wobec poleceń służbowych, w szczególności odmowę wykonania pracy, 3) niewłaściwy stosunek do przełożonych, pracowników, podwładnych, uczniów i ich rodziców, 4) naruszenie obowiązku zachowania tajemnicy służbowej, 5) naruszenie godności dziecka, 6) załatwianie spraw prywatnych w godzinach pracy lub wykorzystywanie w tym celu środków łączności oraz innego mienia Szkoły,

11 7) złe lub niedbałe wykonywanie pracy, w szczególności marnotrawstwo powierzonych materiałów, 8) przychodzenie do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub środków odurzających, albo spożywanie alkoholu lub środków odurzających w czasie pracy lub zakładzie pracy, 9) spóźnianie się do pracy lub samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia, 10) fałszowanie dokumentów związanych z wykonywaną pracą, 11) zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy, 12) nieprzestrzeganie przepisów bhp i przeciwpożarowych. 5. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy Kara porządkowa nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (umożliwieniu pracownikowi złożenia wyjaśnień). 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. 2. W ciągu 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu pracownik może wnieść sprzeciw. O odrzuceniu czy uwzględnieniu sprzeciwu decyduje dyrektor Szkoły po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Jeżeli sprzeciw nie zostanie odrzucony w ciągu 14 dni od daty wniesienia, oznacza to, że został uwzględniony. 3. Decyzje o przyjęciu lub odrzuceniu sprzeciwu pracownika dyrektor podejmuje po zasięgnięciu opinii związku zawodowego, który reprezentuje interesy pracownika. 4. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. 2. Mając na uwadze osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika po ukaraniu dyrektor Szkoły może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, może uznać karę za niebyłą przed upływem roku. 3. Przepis ust. 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę, albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary

12 1. Nauczyciele mianowani i dyplomowani podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienie godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom, o których mowa w art. 6 Karty Nauczyciela. 2. Za uchybienia przeciwko porządkowi pracy w rozumieniu art. 108 Kodeksu Pracy wymierza się nauczycielom kary porządkowe Karami dyscyplinarnymi dla nauczycieli są: 1) nagana z ostrzeżeniem, 2) zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie 3 lat od ukarania, 3) wydalenie z zawodu nauczycielskiego. 2. Kary dyscyplinarne wymierza komisja dyscyplinarna. 3. Wymierzenie kary dyscyplinarnej określonej w ust. 1 pkt 3 jest równoznaczne z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim. 4. Odpis orzeczenia wraz z uzasadnieniem włącza się do akt osobowych nauczyciela. 8. Nagrody i wyróżnienia Pracownikom, których praca zawodowa, postawa i postępowanie, a w szczególności wzorowe wypełnianie obowiązków pracowniczych, przejawianie inicjatyw w pracy, służą podnoszeniu jej wydajności oraz jakości, mogą być przyznane następujące nagrody i wyróżnienia: 1) w stosunku do nauczycieli nagroda dyrektora Szkoły lub na jego wniosek nagroda organu prowadzącego, nagroda kuratora oświaty, Ministra Edukacji Narodowej, medal Komisji Edukacji Narodowej oraz medale za długoletnia służbę. 2) w stosunku do pracowników niepedagogicznych nagroda dyrektora. 2. Decyzje o przyznaniu nagrody kuratora oświaty i Ministra Edukacji narodowej konsultuje się z radą pedagogiczną. 3. Szczegółowe zasady przyznawania nagród zawarte są w Regulaminie wynagradzania. 9. Bezpieczeństwo i higiena pracy 42 Pracodawca i pracownicy są zobowiązani do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej Pracodawca jest zobowiązany: 1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń, 3) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy, 4) zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej, 5) prowadzić systematyczne szkolenie z zakresu bhp, 6) kierować pracowników na badania okresowe

13 2. Pracodawca ustala zagrożenia występujące na stanowisku pracy zapisując je w ocenie ryzyka zawodowego na stanowisku pracy. 3. Przełożony obowiązany jest zapoznać pracownika z kartą oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, co zostaje potwierdzone złożeniem przez pracownika odpowiednim pisemnym oświadczeniem Pracownik jest zobowiązany 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, 2) brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu, 3) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 4) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy, 5) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 6) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, 7) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, 8) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. 2. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 3. Jeżeli powstrzymywanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust. 2 pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 4. Za czas powstrzymywania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, w przypadkach o których mowa w ust. 2 i 3, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 45 Na terenie Szkoły palenie tytoniu jest zabronione 10. Ochrona pracy kobiet 46 Kobiet nie wolno zatrudniać przy pracach szczególnie uciążliwych czy szkodliwych dla zdrowia wymienionych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom (Dz.U. Nr 114, poz. 545 ze zmianami) załącznik nr 1 do regulaminu

14 47 1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz delegować bez jej zgody poza stałe miejsce pracy. Nauczycielce będącej w ciąży nie wolno bez jej zgody przydzielić godzin ponadwymiarowych. 2. Kobiety opiekującej się dzieckiem do lat 4 nie wolno bez jej zgody zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz delegować poza stałe miejsce pracy Pracownica, która karmi dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, wliczanych do czasu pracy. Pracownica, która karmi więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw po 45 min. każda. Przerwy na karmienie na wniosek pracownicy mogą być udzielane łącznie. 2. Przerwa na karmienie nie przysługuje pracownicy, która jest zatrudniona na czas krótszy niż 4 godziny dziennie. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. 11. Ochrona pracy młodocianych Wzbronione jest zatrudnianie osób, które nie ukończyły 16 roku życia, poza wyjątkami wynikającymi z przepisów Kodeksu pracy i aktów wykonawczych. 2. W przypadku zatrudnienia pracownika młodocianego obowiązują warunki zawarte w rozporządzeniach Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 5 grudnia 2002 r. i Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. dotyczących prac wzbronionych młodocianym pracownikom (zał. nr 2 do regulaminu). 12. Postanowienia końcowe 50 W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy oraz ustawy Karta Nauczyciela Do dokonywania zmian w treści niniejszego Regulaminu uprawniony jest dyrektor Szkoły. 2. Zmiana postanowień niniejszego Regulaminu nie jest traktowana jako wypowiedzenie warunków pracy i płacy. 3. O dokonywanych zmianach w treści Regulaminu informuje się pracowników w formie pisemnej. 4. Zmienione postanowienia Regulaminu nabierają mocy obowiązującej w terminie 14 dni od daty podania ich do wiadomości. 52 Niniejszy Regulamin wchodzi w życie w terminie 2 tygodni od daty podania jego treści do wiadomości zatrudnionych pracowników, tj. od dnia 10 marca 2008 r. i obowiązuje do czasu jego zmiany. Załączniki: 1. Wykaz prac wzbronionych kobietom. 2. Wykaz prac wzbronionych młodocianym pracownikom 3. Tabela norm przydziału odzieży ochronnej i obuwia zastępczego

15 Adnotacja o uzgodnieniu regulaminu z zakładowymi organizacjami związkowymi. ZNP... Solidarność