|
|
- Michał Kulesza
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1
2 ź ź
3 Ą ź ź ź Ń ć
4
5 Ń Ż Ż ć
6 Ń Ś Ń Ś Ń Ś Ó
7 ź Ń ć ź
8 Ą Ą Ą ć Ą
9 ć ć
10 Ń Ż Ą ź Ą Ą Ż Ż Ż
11 Ż Ó ć ć Ó Ą Ś Ą Ą Ś Ś Ń ć
12 ć ć Ś Ń ć ć ź ć
13 Ż Ż Ś Ś Ś ć Ń Ó Ą ć Ą ć Ń ć
14 Ó Ń Ń Ą Ż
15 Lekarz Kierujcy OddziŃami wspuczestnicry w okrelaniu zakresu obowizkw, odpowiedzialnoci i uprawnie dla podlegego personelu. W przypadku gdy kierujcy Dziaem UsprawnianiaLecznizego nie jest lekarzem, sprawuje nadzot merytoryczny nad m dziaem, ZI AENI USPRAWNIANIA LE ZEG O kieruj e Kierownik D ziau U sprawniania Leczniczego ktry podlega Dyrektorowi ds. Lcznictwa, Kierownikowi podlegaj asystenci, fizjoterapeuci, masaąci i kpielowe. Kierownik sprawuje nadzr merytoryczny i otganizacyjny nad pnacdziau. Wspuczestniczy w D C ZNI C okrelaniu zakresu obowizkw, odpowiedzialnoci i uprawnie dla podlegego personelu. Koordynuje wspprac podlegego personelu z komrkami administracyjno - gospodarclmi Sanatorium, DZIAENI FINANSOWYM kieruje Gwny Ksigowy ktry podlega Dyrektorowi. Gwnemu Ksigowemu podlegaj Starsza Ksigowa, Ksigowa, Inspektor, Referent. Gwny Ksigowy koordynuje, kontroluje i organizuje obieg dokumentw w sposb zapewniajcy sprawny przebteg operacji gospodarczych, terminowe przekazywarie rzetelnych informacji ksigowych, prawidowe i biezce prowadzenie ksig rachuńowych otaz dokonywanie rozlicze finansowych. Nadzoruje caoksat prac zwizanych z rachunkowoci wykonywanych przez podlegych pracownikw. Nadzoruje otgartizacj zakupw zgodnie z obowizujc procedur zamwrch publicznych. Wspuczestniczy w okrelaniuzakresu obowizkw, odpowiedzialnoci i uprawnie dla podlegego personelu. DZIAED'I ZYWIENIA kieruje Kierownik DziŃu Żywienia ktry podlega Zastpcy Dyrektora ds. Lecznictwa. Kierownikowi podlegaj Dietetyczka, Referent ds. Żywienia, Magazllnter, Szef kuchni, Kucharze, Pomoce kuchenne, Kelnerzy. Nadzoruje prace w zakresie prawidowego, zgodnego zjadospisem produkowania i wydawania posikw. Sprawuj e nadzr nad prawidowocizywienia konsumenta, Kierownik sprawuj e nadzor merytoryczny i organizacyjny nad prac dziau. Wspuczestniczy w okrelaniu zakresu obowizkw, odpowiedzialnoci i uprawnie dla podlegego personelu. Koordynuje wspprac podlegego personelu z komrkami administracyj no - gospodarczymi Sanatorium, DZIAEM ADMINISTRACYJNO-GOSPODARCZYM kieruje Kierownik Dziau Administracyjno-Gospodarczego ktry podlega Dyrektorowi. Kierownikowi podlegaj Inspektorzy, Kierowca, Elektrycy, Konserwatorzy, Robotnicy gospodarczy, Praczki. Kierownik odpowiada za logistyk Sanatorium oraz jego sprawnoćtechniczn. Planuje i realizuje inwestycje, remonty, konserwacje. Kierownik sprawuje nadzor merytoryczny i organizacyjny nad piac dzial. Wspuczestniczy w okrelaniu zakresu obowizkw, odpowiedzialnoci i uprawnie dla podlegego personelu. SEKCJĄ RECEPCJI I MARKETINGU kieruje Kierownik Sekcji, ktremu podlegaj Referenci ds. Hotelowych, Inspektor ds. Marketingu. Kierownik Recepcji prowadzi i koordynuje szerok informacj doczca funkcjonowania Sanatorium oraz zakresu i cen oferowanych usug. Zapewnta sprawn obsug osb przyjedajcych do Sanatorium wsppracujc w tym zal<tesi z personelem medycznym. Wspuczestniczy w okrelaniu zakresu obowizkw, odpowiedzialnoci i uprawnie dla podlegego personelu. SEKCJA STATYSTYKI I PLANOWANIA - Przoona Pielgniarek sprawuj nadzr merytoryczny i organizacyjny nad praa sekcji. Koordynuj i nadzoruje terminowe rozliczenie wykonanych wiadczew okresie sprawozdawczym dotyczcym odpowiednio tumusu lub miesica
16 Ń Ą
17 Ń Ń ź Ń Ą ź Ń ź źć Ą Ń ź ź Ń Ń ź ź Ą ź ź Ń Ą
Arkusz1. Strona 1. Pracow nik - płeć. Pracownik - rok urodzenia. L.p. Grupa personelu - nazwa
Arkusz1 L.p. Pracow nik - płeć Pracownik - rok urodzenia Grupa personelu - nazwa 1 K 1988 Pielęgniarki 2 K 1961 Pielęgniarki 3 M 1951 Obsługa 4 K 1966 Niższy personel medyczny 5 K 1961 Lekarze medycyny
Bardziej szczegółowo- Pielęgniarka środowiskowa - Higienistka stomatologiczna - Technik medyczny, instruktor higieny, terapeuta zajęciowy, dyspozytor, ratownik medyczny
Załącznik nr 2 TABELA ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W PODMIOTACH LECZNICZYCH, O KTÓRYCH MOWA W 1 ROZPORZĄDZENIA, Z WYŁĄCZENIEM PRACOWNIKÓW STACJI SANITARNO- EPIDEMIOLOGICZNYCH Lp. Stanowisko
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia Tabela Zaszeregowania Stanowisk Pracy Publicznych Zakładów Opieki Zdrowotnej
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 8 czerwca 1999 r. W SPRAWIE ZASAD WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PUBLICZNYCH ZAKŁADÓW OPIEKI ZDROWOTNEJ. (Dz. U. Nr 52, poz. 543) Ostatnia zmiana:
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 16 marca 2018 r. Poz. 565
Warszawa, dnia 16 marca 2018 r. Poz. 565 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI z dnia 23 lutego 2018 r. w sprawie warunków wynagradzania pracowników Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SULECHOWIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SULECHOWIE 1 Regulamin określa organizację i zasady funkcjonowania Ośrodka Pomocy Społecznej w Sulechowie zwanego dalej Ośrodkiem. CZĘŚĆ I Zasady ogólne
Bardziej szczegółowoSamodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Siedlcach
ul. Jana Kilińskiego 29, 08-110 Siedlce tel. 25 632 27 97, faks 25 632 42 60 e-mail: spzoz@spzoz-siedlce.pl www.spzoz-siedlce.pl zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w poszczególnych ch organizacyjnych
Bardziej szczegółowoSTATUT ZESPOŁU EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ W SANDOMIERZU
Załcznik Nr 1 do Uchwały Nr XXXVI/341/2006 Rady Miasta Sandomierza z dnia 21 czerwca 2006 roku STATUT ZESPOŁU EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ W SANDOMIERZU I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Zespół Ekonomiczno-Administracyjny
Bardziej szczegółowozatrudnieni w oparciu o umowę o pracę Nazwa Komórki organizacyjnej 2015
Nazwa Komórki organizacyjnej 25 Oddział wewnętrzny Oddział Ginekologicznoołożniczy Oddział Neonatologiczny Oddział Chirurgii Urazowo ortopedycznej Oddział Dziecięcy Grupa zawodowa lekarze średni personel
Bardziej szczegółowoPoziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach) XVII VIII wyższe 2) 5
Załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników MOPR w Suwałkach z dnia 31 grudnia 2018 r. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY RODZINIE
Bardziej szczegółowoSchemat organizacyjny z opisem zadań poszczególnych komórek organizacyjnych
Załącznik do Regulaminu Organizacyjnego Domu Pomocy Społecznej w Żyrardowie Schemat organizacyjny z opisem zadań poszczególnych komórek organizacyjnych I. Organizacja Domu Pomocy Społecznej w Żyrardowie
Bardziej szczegółowoStanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagania kwalifikacyjne wykształcenie i liczba lat pracy
ZAŁĄCZNIK NR 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Zespołu Publicznych Zakładów Opieki Zdrowotnej w Otwocku Taryfikator kwalifikacyjny I. Pracownicy Działalności Podstawowej Stanowisko Kategoria zaszeregowania
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 799/ZiSS/2012 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 17 sierpnia 2012 r.
Zarządzenie Nr 799/ZiSS/2012 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 17 sierpnia 2012 r. w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Zespołu Żłobków Miejskich w Słupsku Na podstawie: art. 12 i art. 21
Bardziej szczegółowoTWOJE ZDROWIE TWÓJ SZPITAL!
TWOJE ZDROWIE TWÓJ SZPITAL! NAZWA DZIAŁU LUB SEKCJI Prezes Zarządu Spółki 222 Wiceprezes Zarządu Spółki 227 Sekretariat Prezesa Zarządu Spółki 223 Sekretariat - Fax 221 Główny Księgowy 212 Lekarz Naczelny
Bardziej szczegółowoPoziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach) 1 2 3 4 5
Załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników MOPS w Suwałkach TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SUWAŁKACH Poziom Poziom
Bardziej szczegółowogrupa personelu pielęgniarka oddziałowa ratownik medyczny ratownik medyczny medyczny ratownik medyczny lekarze pielęgniarka oddziałowa pielęgniarki
Samodzielny Publiczny Zakład Opieki ul. Jana Kilińskiego 29, 08-110 Siedlce tel. 25 632 27 97, faks 25 632 42 60 e-mail: spzoz@spzoz-siedlce.pl www.spzoz-siedlce.pl Wykaz stanowisk pracy pracowników zatrudnionych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ. w Krakowie ul. Praska 25. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik Nr...do Zarządzenia Nr... Prezydenta Miasta Krakowa z dnia...2006 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ w Krakowie ul. Praska 25. Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin Organizacyjny
Bardziej szczegółowopodstawowe i przeszkolenie w miejscu
Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania Lp. Kategoria zaszeregowania Stanowisko 1 I robotnik niewykwalifikowany: terenowy, gospodarczy, sprzątaczka, szwaczka, praczka, pomoc laboratoryjna, sanitariusz
Bardziej szczegółowoStruktura wiekowa i zawodowa wszystkich zatrudnionych pracowników
Struktura wiekowa i zawodowa wszystkich zatrudnionych pracowników L.p. Data urodzenia Płeć K/M Stanowisko - nazwa 1 15.05.1945 M Robotnik gospodarczy 2 06.09.1945 M Ordynator 3 10.05.1948 K Kierownik pracowni
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 12 listopada 2013 r. Poz. 1305
Warszawa, dnia 12 listopada 2013 r. Poz. 1305 Obwieszczenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 21 lutego 2013 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie uposażenia
Bardziej szczegółowoDziennik Ustaw Nr 52-2865- Poz. 543 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Dziennik Ustaw Nr 5-865- Poz. 54 Załączniki do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 8 czerwca 999 r. (poz. 54) TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Załącznik nr Kategoria
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 30 listopada 2018 r. Poz. 2251
Warszawa, dnia 30 listopada 2018 r. Poz. 2251 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI z dnia 29 listopada 2018 r. w sprawie uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy Służby Więziennej Na podstawie art. 57
Bardziej szczegółowoA N E K S nr 1/2006 do Regulaminu wynagradzania. Samodzielnego Publicznego Specjalistycznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Szpital Miejski w Elblągu
A N E K S nr /006 do Regulaminu wynagradzania Samodzielnego Publicznego Specjalistycznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Szpital Miejski w Elblągu W Regulaminie wynagradzania SPSZOZ Szpital Miejski w Elblągu,
Bardziej szczegółowoSTRUKTURA ORGANIZACYJNA DZIAŁU POMOCY ŚRODOWISKOWEJ I INTEGRACJI SPOŁECZNEJ 46,25 ETATÓW KIEROWNIK DZIAŁU 1
STRUKTURA ORGANIZACYJNA DZIAŁU POMOCY ŚRODOWISKOWEJ I INTEGRACJI SPOŁECZNEJ 46,5 ETATÓW ZESPÓŁ ASYSTY KIEROWNIK DZIAŁU ZESPÓŁ DS. ORGANIZOWANIA SPOŁECZNOŚCI LOKALNEJ RODZINY (asystenci) 4 KOORDYNATOR STANOWISKO
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 72/143/05 Zarządu Powiatu w Opatowie z dnia 05 kwietnia 2005 roku
Uchwała Nr 72/143/05 Zarządu Powiatu w Opatowie z dnia 05 kwietnia 2005 roku w sprawie uchwalenia Regulaminu Organizacyjnego Domu Pomocy Społecznej w Czachowie. Na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoDział Finansowo - Księgowy
Załącznik nr 2 strona nr 1 z 16 Schemat organizacyjny działu Dział Finansowo - Księgowy Ośrodka Sportu i Rekreacji w Olsztynie Olsztyn, ul. Żołnierska 13 a Główny księgowy Stanowisko ds. księgowych Stanowisko
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia 18 stycznia 2012 roku
ZARZĄDZENIE NR 20.2012 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA z dnia 18 stycznia 2012 roku w sprawie regulaminu organizacyjnego Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Zielonej Górze. Na podstawie 4 ust. 1 rozporządzenia
Bardziej szczegółowoRamowe Zakresy Czynności Osób Na Stanowiskach Kierowniczych Wojewódzkiego Szpitala Chirurgii Urazowej św. Anny w Warszawie
Za łąc znik Nr 1 do Regu laminu Or ganizac yjnego Wojewódzkiego Szpita la Chirurgii Ura zowej św. Anny w Warszawie Ramowe Zakresy Czynności Osób Na Stanowiskach Kierowniczych Wojewódzkiego Szpitala Chirurgii
Bardziej szczegółowoZawody deficytowe i nadwyżkowe dla 11 powiatów w 2018 roku
Zawody deficytowe i nadwyżkowe dla 11 powiatów w 2018 roku Barometr zawodów 2018 1 wskazuje, że na poziomie regionu wielkopolskiego (11 powiatów) można wyróżnić 127 zawodów deficytowych oraz 32 nadwyżkowe.
Bardziej szczegółowoRegulamin organizacyjny
Regulamin organizacyjny REGULAMIN ORGANIZACYJNY Domu Pomocy Społecznej Jutrzenka w Zgorzelcu stan 12 marca 2014.r Rozdział 1 Przepisy ogólne 1. 1. Dom Pomocy Społecznej Jutrzenka w Zgorzelcu zwany dalej
Bardziej szczegółowoLokalna Grupa Działania "Razem dla Powiatu Radziejowskiego"
Lokalna Grupa Działania "Razem dla Powiatu Radziejowskiego" Opis stanowisk pracowników 1. Biurem Stowarzyszenia kieruje Prezes/Dyrektor ds. koordynacji pracy biura i organów LGD powołany przez Zarzd Stowarzyszenia.
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 601.2014 Zarządu Powiatu Suskiego z dnia 17.06.2014 r.
Uchwała Nr 601.2014 Zarządu Powiatu Suskiego z dnia 17.06.2014 r. w sprawie: uchwalenia Regulaminu Organizacyjnego Szkolnego Schroniska Młodzieżowego w Suchej Beskidzkiej Na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy
Bardziej szczegółowoRegulamin Organizacyjny Domu Pomocy Społecznej w Radomsku
Załącznik nr 1 do Uchwały Zarządu Powiatu Radomszczańskiego nr 142/2013/IV z dnia 18.12.2013 r. Regulamin Organizacyjny Domu Pomocy Społecznej w Radomsku Rozdział I Podstawa prawna działalności 1 Dom Pomocy
Bardziej szczegółowoPoziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach) 1 2 3 4 5
Załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników MOPS w Suwałkach TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SUWAŁKACH Poziom Poziom
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejskiego Zespołu Żłobków w Rzeszowie
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejskiego Zespołu Żłobków w Rzeszowie Na podstawie 8 ust. 5 statutu Miejskiego Zespołu Żłobków, stanowi się, co następuje: I. Postanowienia ogólne 1. Miejski Zespół Żłobków jest
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Przyworach
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Przyworach obowiązujący od dnia : 1 lipca 2009 r. art. 1 1. Regulamin wynagradzania tworzy się w
Bardziej szczegółowoWykaz stanowisk pracy, wymagania kwalifikacyjne oraz kategorie zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach.
Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w MOPR we Włocławku Wykaz stanowisk pracy, wymagania kwalifikacyjne oraz kategorie zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach. Wymagania
Bardziej szczegółowoTABELA Nr I Maksymalne stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Maksymalna Kategoria zaszeregowania
załącznik do zarządzenia nr 4/09 Prezydenta Miasta Zielona Góra z dnia 20 lipca 2009 r. TABELA Nr I Maksymalne stawki miesięcznych kwot zasadniczego Maksymalna Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie. Na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity:
Bardziej szczegółowoZałącznik A Rynek pracy
Załącznik A Rynek pracy 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 Załącznik B Rynek edukacyjny Tabela 15. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według elementarnej grupy
Bardziej szczegółowoBURMISTR? DZIERUCO IA Plac Wohrosci I 82-440 Dz\erzgoi
BURMISTR? DZIERUCO IA Plac Wohrosci I 82-440 Dz\erzgoi Zarz4dzenie nr 443 I 12009 Burmistrza Dzierzgonia z dnia 28 wrzesnia 2009 roku w sprawie planu kont dla projektu nr WND POKL.09.01.01-22-039/09 'r
Bardziej szczegółowoAKTUALNE OFERTY PRACY ZA GRANICĄ W RAMACH SIECI EURES na dzień 24 luty 2009
AKTUALNE OFERTY PRACY ZA GRANICĄ W RAMACH SIECI EURES na dzień 24 luty 2009 Austria Specjalista ds. sprzedaży 1 Cypr Sprzątaczka 20 Animator kultury 14 Kelner/kelnerka 20 Konserwator 5 Kucharz 12 Ratownik
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY Domu Pomocy Społecznej z siedzibą w Zborowie Nr.112
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Domu Pomocy Społecznej z siedzibą w Zborowie Nr.112 ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne. 1 1. Regulamin Organizacyjny Domu Pomocy Społecznej w Zborowie zwany dalej regulaminem określa
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 240/2013 PREZYDENTA MIASTA KIELCE. z dnia 1 lipca 2013 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu Organizacyjnego Domu Pomocy Społecznej
ZARZĄDZENIE NR 240/2013 PREZYDENTA MIASTA KIELCE z dnia 1 lipca 2013 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu Organizacyjnego Domu Pomocy Społecznej im. Św. Brata Alberta w Kielcach Na podstawie 4 ust. 1 Rozporządzenia
Bardziej szczegółowopiersiowa mała naszywana, dwie
Tabela. Zestawienie roboczej dla personelu medycznego według potrzeb SPSK 205 I Lekarze Grupa zawodowa Lekarz Grasonka Fartuch męski Opis i szyją kołnierz wykładany, zapinana kieszenie dolne pod kieszenie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 1317/ZiSS/12 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 17 grudnia 2012 r.
Zarządzenie Nr 1317/ZiSS/12 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 17 grudnia 2012 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Organizacyjnego Domu Pomocy Społecznej Leśna Oaza w Słupsku. Na podstawie: art. 30 ust. 1
Bardziej szczegółowoTABELA Nr I Maksymalne stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Maksymalna Kategoria zaszeregowania
załącznik do zarządzenia nr.201.k Prezydenta Miasta Zielona Góra Kierownika Urzędu z dnia 1 kwietnia 201 r. TABELA Nr I Maksymalne stawki miesięcznych kwot zasadniczego Maksymalna Kategoria zaszeregowania
Bardziej szczegółowoIlekro w rozporzdzeniu jest mowa o wykształceniu:
ROZPORZDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 9 marca 1999 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w publicznych zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 0,
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 152/05 BURMISTRZA ŁASKU z dnia 14 grudnia 2005 roku
ZARZĄDZENIE NR 152/05 BURMISTRZA ŁASKU z dnia 14 grudnia 2005 roku w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Centrum Sportu i Rekreacji w Łasku. Na podstawie 8 ust. 9 Statutu Centrum Sportu i
Bardziej szczegółowoRegulamin Organizacyjny Limanowskiego Domu Kultury
Regulamin Organizacyjny Limanowskiego Domu Kultury Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Limanowski Dom Kultury realizuje zadania: 1. własne wynikające ze Statutu nadanego uchwałą nr XXVIII/210/2000 Rady Miejskiej
Bardziej szczegółowoDoradztwo zawodowe w perspektywie regionu Dolnego Śląska
Wydarzenie Miejsce Data Doradztwo zawodowe w perspektywie regionu Dolnego Śląska Lilla Jaroń Wicedyrektor Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy Bolesławiec, 12 kwietnia 2018 r. 1 2 3 Deficyt Powiat
Bardziej szczegółowoÓ Ę Ę ź ź ź Ź ź ź ź Ż Ś Ś Ż Ś ź ź Ó Ś Ż ź ć Ść Ź Ż ć Ż Ć ć ź Ź Ź Ó Ś ć ć Ż Ć Ś ć ź Ż ć Ść ć ć Ż Ś Ż ć Ż ź ć ź Ż ź ć ć Ś Ź Ż ć ć ć ć ć Ś Ś Ż ź Ę Ś Ś Ś Ż ć ź ć ć ć Ż Ż ć ć Ż Ź ć Ś Ś Ś Ś Ź Ó Ś Ś ć Ś ć Ć ź
Bardziej szczegółowoż Ą ż Ó Ę Ś ć ż ć ż ć Ś ż Ś ż Ń ż ż Ź ż Ź ż Ą Ś ż ć ć Ś Ą ż ż ż ź ż ż Ń Ę ż ż ć Ń ż Ń ż ż ź ż ż ż ż ż ź Ś ż ż ź ż Ś Ś ż ź ź ż ź Ą ż Ź ż ź ź Ź ź Ź ź ż Ź ż ź Ę ż ż Ę ż Ó Ń ż ź ć ż ź ż Ę ż ć ż ź ź ź ż ż
Bardziej szczegółowoĘ Ś ź Ę Ę ć ć ź ć ć ć ć ć źć ć ć ć ć Ź ź Ś ć Ł Ę ć ć Ą ź ć Ó Ł ź ć ć Ź Ł ć ć ć ć ć ć ć ź ć ć ć ć ź Ź ć ź ć ć ź ć ź Ź Ź ź ź ź Ś ź ź ć ć Ś Ę ć ź ć ć Ś ć ć ć ć ź ź ć ź ć ć ć Ź Ź ć Ś Ę ć Ć ć ź ć Ę ć ć ć ć
Bardziej szczegółowoŁ Ę Ł Ż ż Ń Ą Ó Ó ż Ś Ź ć ż ż ć Ć ż Ż ć Ó ż Ś Ó Ś ż Ó ż Ś ć ć Ż Ł ż ż ż ć ć ż Ó Ó Ę Ż Ó Ż ż Ó ż Ó Ź Ż ż Ó Ó ć Ó ż ż ć ż Ś Ż ć Ó ż Ś Ś ż ć ć Ó ż Ó Ó ż Ź Ę Ł Ż Ł Ź Ż ż Ó ż ż ż ż Ż ż ż Ż ż Ł ć Ż ż Ż ż Ó Ż
Bardziej szczegółowoć Ń Ż Ł ć ć Ś ź ŚĆ Ą ć ź ć ć Ż Ś ź Ą ć Ń Ć Ć ć ć Ą ć źć Ń Ł Ł Ł ź ć Ą ź Ś ź ć Ń Ń ć Ć Ć ź Ś ź ć Ś Ś Ł ź Ś Ś ź ć ź ć Ś ć Ś ć ć Ż ć Ż ź ź Ą ć Ł Ń Ć ć Ż Ś ć ć ć ć Ś ć ć ć Ą ć ć ź ć ć ć ć ć Ń Ż Ż Ż Ż Ś ć Ą
Bardziej szczegółowoŚ ć ć Ż ć ć Ż ć ć ć ć ć Ę Ź Ż Ż ć Ę ć Ę Ź Ź Ó ć ć Ź ć Ó Ś ć Ź Ę Ę Ę ć Ń ć Ś ć Ż ć Ę Ę ć Ż Ł ź Ź Ś Ą ć Ą Ą ć Ą Ę ć ć Ę ć ć ć Ż ć Ź Ą Ł ć ć ć ć Ę ć Ź ć Ź ć Ą ć Ą ć ć ć ć Ą ć Ą ć Ż Ą ć ć ć ć ć ć Ść ć źć Ę
Bardziej szczegółowoŁ Ł Ź Ź ź ź ć ź ć Ę Ź Ś Ś ć ć Ś ć ć ć Ź ć źć ć ć ć ć Ź ć ć ć ć ć ć ź ć Ś ć ć Ą ć Ź ć Ś Ó Ź Ś ź ć ź Ś ć Ł Ą ć ć ć ć Ź Ź ć Ź ć ć ć Ź ź ć ć ć ć ć Ś ć ć ć ć ć Ł ć Ś ć Ź Ź Ź ć ć Ś Ś ć ć ć ź Ą ć ć ć ć ć ć ć
Bardziej szczegółowoń ć ć ń Ń ź ć ć ć ć ź ć ć ń ć źć ń ź ć ć ć ć ć Ę ć ń ć ć ć Ę ź ń ń ć ć ń ć ć ć ć ć ć ć ć ć ć ń ć ź ć ć ć ć ź ć ń ć ć ć ń ć ć ć Ń ć ź ć ć ń ć ć ć ć ć ć ć ć ć ć ź ć ć ć ć ć ć ć ć ź Ń ń ź ń ć ń ć ć ć Ę ć
Bardziej szczegółowoĘ Ę ć Ó ć ć Ń ź ź Ó Ć Ó ć ć ź ź ć ć ć Ń ć Ó ć ć ć ć Ó Ó ć Ó ć ć Ó Ę Ó ÓÓ Ę ć Ó ć ć Ó ć ć Ó Ę ć Ć Ó Ź Ę Ó Ó Ó ć Ó ź Ó ź Ń Ę Ó Ę Ę Ę ć ć Ć ć Ę Ę Ó Ó Ó ć ź Ń ć Ź ć ź ć ć Ę ć Ę ć ź ć Ó Ó Ę ć ć ć ź ć Ę ć Ź
Bardziej szczegółowoÓ ż ń Ą ź ń ż ć Ó ń ć Ć Ą ż Ą ć Ł Ę Ę Ą ć Ó ź ć ć ć ń Ń Ą ć ć ż Ó ź Ł Ł Ę ć ż ć Ę Ł ć Ń Ą Ł Ł Ę Ł ć ż ż ż Ł ć ć Ę Ń Ę Ą ń Ą ń ń ż ż ń ż ź Ń ź ć ź ń Ó ń ć Ł Ą Ą ż ż ć Ó Ł ć ć ź Ó ź ź Ę ć ć ń źć Ą ż Ą ż
Bardziej szczegółowoĆ Ć Ą ź ń ć ń Ź ń ć Ą ć ć ć Ę ć ń Ą Ą ź ń ź ń ń Ę ń ć ć Ę Ę ć Ę Ź Ź Ą Ę ń ń ń Ę ń ń Ą ń ń Ą Ą Ć Ą ć ń ć ń ć Ć ń ń Ą ń Ą Ą ć ć ź ź Ź ć ń ń Ą ń ń ń Ę Ą ć ń Ą ć Ą Ę ć ć Ę ń Ć Ę ń Ą Ź Ę ń Ę ń ń ć ć Ń ń Ą ń
Bardziej szczegółowoŁ Ś ÓŻ Ż Ż Ż Ż Ś Ś Ę Ł ć Ą ŚĆ Ś Ą ć Ą Ś Ą Ś ź ć ź ć ć Ą ć Ą Ń ź ź ć Ą ć ć Ą ź Ę Ś Ą ź Ś ź Ą Ą ć Ę ć ź Ą ć Ą ć ć ć Ą Ą Ą Ą ŚĆ Ść ć Ń Ś ć ć Ę Ź ć Ę Ń ć Ć ć ć ć ć Ę Ń ć ć ć Ł ć Ą ć Ą Ą Ę Ć źć ć Ś ź Ę Ą Ś
Bardziej szczegółowoć Ł ć ć ź Ą ć ć ć źć Ź Ź ŹĆ ć ć ć ć ć ć ć ć ć ć ć ć ć ć ć ć ć ć ć Ą ć Ł ć ć ć ć ć ć ć ŚĆ Ś ź ć ć ć Ć Ó Ć ć Ą Ł Ł Ł ź Ś Ł ć ć Ą Ą ź ć ć Ą ć ź ć ź ź ć ź ź Ą Ą Ń ć ź Ł ć Ć ć ź ć Ś ć ć ć ć ć ć ć Ś ć ć ć ć
Bardziej szczegółowoŁ Ż ć Ę Ę Ę Ę Ż Ę Ź ć ć ć Ł Ż ć Ę ć Ł ć Ę ź Ż ć Ę ć ć Ł Ł ć ź Ż Ż Ż ć ć Ż ć ć ć ć ć ć ć ć ć ć ć ć ć Ś ć ć Ę Ę Ł ć Ś ć Ł Ż Ę ć ć ć Ż Ż Ę Ł Ę ć Ę ć ć ć ć ć Ę ć ć ć Ł ź Ż Ę Ż Ż ć Ę źć źć ź Ż Ł ć ć ć Ż Ę ź
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY Centrum Usług Opiekuńczych w Zielonej Górze. ROZDZIAŁ 1 Przepisy ogólne
Załącznik Do zarządzenia Nr 23/2005 Kierownika Centrum Usług opiekuńczych Zielonej Górze z dnia 30 grudnia 2005 REGULAMIN ORGANIZACYJNY Centrum Usług Opiekuńczych w Zielonej Górze ROZDZIAŁ 1 Przepisy ogólne
Bardziej szczegółowoDYREKTOR URZĘDU ZASTĘPCA DYREKTORA. Filia PUP w Konstantynowie Łódzkim KZF GŁÓWNY KSIĘGOWY KF. Dział Organizacyjno Administracyjny KO
Schemat Organizacyjny Załącznik Nr 1 DYREKTOR URZĘDU ZASTĘPCA DYREKTORA Filia PUP w Konstantynowie Łódzkim KZF GŁÓWNY KSIĘGOWY KF Dział Organizacyjno Administracyjny KO CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ CAZ
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 194/09 Burmistrza Łap z dnia 9 kwietnia 2009 r.
Zarządzenie Nr 94/09 Burmistrza Łap z dnia 9 kwietnia 2009 r. w sprawie zaopiniowania regulaminu organizacyjnego Zakładu energetyki Cieplnej w Łapach Na podstawie art. 3 z dnia 8 marca 990 r. o samorządzie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 13/2007. Dyrektora Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Zielonej Górze. z dnia 27 listopada 2007r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY
ZARZĄDZENIE Nr 13/2007 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Zielonej Górze z dnia 27 listopada 2007r. w sprawie regulaminu organizacyjnego Domu Pomocy Społecznej im. Jana Lembasa w Zielonej
Bardziej szczegółowoI. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.
I. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art. 8 pkt ustawy z dnia czerwca 9 r. Kodeks pracy Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku Lp. Stanowisko funkcyjnego
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 18/2013 - SZPZOZ
ZARZĄDZENIE NR 18/2013 Dyrektora Szpitala Powiatowego w Wolominie - SZPZOZ z dnia 1.07.2013 r. w sprawie zmian w Regulaminie Organizacyjnym Szpitala Powiatowego w Wołominie - Samodzielnego Zespołu Publicznych
Bardziej szczegółowoAneks nr 11 z dnia 10 marca 2014r. do Regulaminu Pracy Samodzielnego Publicznego Zespołu Zakładów Opieki Zdrowotnej Szpital w Iłży
Aneks nr 11 z dnia 10 marca 2014r. do Regulaminu Pracy Samodzielnego Publicznego Zespołu Zakładów Opieki Zdrowotnej Szpital w Iłży 1 Działając na podstawie 93 Regulaminu Pracy obowiązującego od dnia 24
Bardziej szczegółowoStanowiska kierownicze urzędnicze. Kierownik działu XII - XIX 7 wyższe 2) 5. X - XVII 4 wyższe 2) 4. Stanowiska urzędnicze
Załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe 1
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY
... ZATWIERDZAM REGULAMIN ORGANIZACYJNY Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Sanatorium Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji w Krynicy - Zdroju I. Wprowadzenie : 1. SP ZOZ Sanatorium
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY. Szkoły Podstawowej nr 4 z Oddziałami Integracyjnymi im. Janusza Korczaka w Sochaczewie
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Szkoły Podstawowej nr 4 z Oddziałami Integracyjnymi im. Janusza Korczaka w Sochaczewie Sochaczew 2012 REGULAMIN ORGANIZACYJNY SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 4 Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI
Bardziej szczegółowoLISTA ZAWODÓW DEFICYTOWYCH WEDŁUG STRUKTURY KLASYFIKACJI ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM MIASTO SZCZECIN
Załącznik do Zarządzenia Nr 465/2013 Wojewody Zachodniopomorskiego z dnia 26 sierpnia 2013 r. Załączono do Zarządzenia Nr 171/2010 Wojewody Zachodniopomorskiego z dnia 15 kwietnia 2010 r. LISTA ZAWODÓW
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 1/11 Głównego Inspektora Pracy z dnia 1 stycznia 2011 r.
Zarządzenie nr 1/11 Głównego Inspektora Pracy z dnia 1 stycznia 2011 r. w sprawie nadania regulaminu organizacyjnego Ośrodkowi Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy im. Profesora Jana Rosnera we Wrocławiu
Bardziej szczegółowoBarometr zawodów Małopolska
Barometr zawodów Małopolska Współpraca z udziałowcami na regionalnym rynku pracy. Działalność agencji zatrudnienia w świetle nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Katarzyna
Bardziej szczegółowoAbsolwenci szkół ponadgimnazjalnych a rynek pracy w powiecie ostrowskim
Absolwenci szkół ponadgimnazjalnych a rynek pracy w powiecie ostrowskim Szkoły ponadgimnazjalne funkcjonujące na terenie powiatu ostrowskiego 1. Liceum Ogólnokształcące im. Mikołaja Kopernika w Ostrowi
Bardziej szczegółowoPODMIOT LECZNICZY Załącznik Nr 2 SAMODZIELNY PUBLICZNY ZAKŁAD OPIEKI ZDROWOTNEJ MSW W RZESZOWIE
PODMIOT LECZNICZY Załącznik Nr 2 SAMODZIELNY PUBLICZNY ZAKŁAD OPIEKI ZDROWOTNEJ MSW W RZESZOWIE DYREKTOR Rada Społeczna SP ZOZ MSW Z-ca Dyrektora ds. Lecznictwa Z-ca Dyrektora ds. Ekonomicznych Główny
Bardziej szczegółowoRozdział I Postanowienia ogólne
Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Wojewódzki Ośrodek Ruchu Drogowego w Kielcach, zwany dalej WORD-em, jest samorządową wojewódzką osobą prawną 2. Zadania WORD-u szczegółowo określa ustawa z dnia 20
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania Urzędu Miasta Lublin
Załącznik nr do Regulaminu wynagradzania Urzędu Miasta Lublin L.p. I Tabela Tabela wymagań kwalifikacyjnych, zaszeregowania do kategorii wynagrodzenia zasadniczego oraz stawek dodatku funkcyjnego dla poszczególnych
Bardziej szczegółowoSPIS TELEFONÓW Miejskiego Szpitala Zespolonego w Olsztynie Olsztyn ul. Niepodległości 44 INFORMACJA: (89) przez /9/ 291
SPIS TELEFONÓW Miejskiego Szpitala Zespolonego w Olsztynie 10-045 Olsztyn ul. Niepodległości 44 INFORMACJA: (89) 532 6 111 - przez /9/ 291 ADMINISTRACJA Dyrektor Naczelny 527 25 42 wew. Sekretariat 532
Bardziej szczegółowoMaksymalna stawka dodatku funkcyjnego. wynagrodzenia zasadniczego Stanowiska kierownicze urzędnicze
Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania Starostwa Powiatowego w Rawie Mazowieckiej Minimalne wymagania kwalifikacyjne pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatowym, na których stosunek pracy nawiązano
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR SEJMIKU WOJEWÓDZTWA POMORSKIEGO z dnia roku
UCHWAŁA NR SEJMIKU WOJEWÓDZTWA POMORSKIEGO z dnia... 2009 roku w sprawie zatwierdzenia zmian w Statucie Pomorskiego Centrum Chorób Zakaźnych i Gruźlicy w Gdańsku Na podstawie art. 39 ust. 2 i 3 ustawy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY. Polskiej Filharmonii Sinfonia Baltica w Słupsku. I. Postanowienia ogólne
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Polskiej Filharmonii Sinfonia Baltica w Słupsku I. Postanowienia ogólne 1 Regulamin Organizacyjny Polskiej Filharmonii Sinfonia Baltica w Słupsku zwanej dalej Filharmonią w Słupsku
Bardziej szczegółowoUmowa Nr /2018 o udzielanie świadczeń zdrowotnych
Umowa Nr /2018 o udzielanie świadczeń zdrowotnych zawarta w dniu r. w Rzeszowie na podstawie art. 26, 26a i 27 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. z 2018 poz. 160 j.t.)
Bardziej szczegółowoBieszczadzki Oddział Straży Granicznej
Bieszczadzki Oddział Straży Granicznej http://www.bieszczadzki.strazgraniczna.pl/bie/praca-w-biosg/pracownicy-cywilni/21491,informacje-o-wyniku-n ABORU.html 2019-05-08, 00:56 INFORMACJE O WYNIKU NABORU
Bardziej szczegółowoUmowa-Zlecenie Nr /2013 o udzielanie świadczeń zdrowotnych
Umowa-Zlecenie Nr /2013 o udzielanie świadczeń zdrowotnych zawarta w dniu.. r. w Rzeszowie na podstawie art. 26, 26a i 27 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (tekst jednolity Dz.
Bardziej szczegółowoADMINISTRACJA CENTRALNA + DSS stanowiska i stawki na dzień r wynagrodzenie. zasadnicze
do Zarządzenia nr 108/XV R/2019 Rektora Uniwersytetu Medycznego we Wrocławiu z dnia 29 lipca 2019 r. ADMINISTRACJA CENTRALNA + DSS obowiązujące po gł specjalista, gł specjalista-koordynator, gł specjalista
Bardziej szczegółowoOFERTA WAśNA DO ODWOŁANIA
ASYSTENCI KUCHARZA Marriott Group Enfield, Dublin Pomoc w przygotowywaniu posiłków i organizacji pracy w kuchni. - znajomość języka Wymagana znajomość języka angielskiego. - wykształcenie Kierunkowe -
Bardziej szczegółowowykształcenie staż pracy (w latach) zawodowe
Załącznik do Zarządzenia Nr 170/2014 Burmistrza Bolkowa z dnia 16 grudnia 2014 r. WYKAZ STANOWISK, W TYM STANOWISK KIEROWNICZYCH URZĘDNICZYCH, URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI ORAZ DORADCÓW I ASTYSTENTÓW,
Bardziej szczegółowoWÓJTA GMINY KIEŁCZYGŁÓW
ZARZĄDZENE NR 10/2011 WÓJTA GMNY KEŁCZYGŁÓW Z DNA 07 MARCA 2011 R. w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 7/2009 r. Wójta Gminy Kiełczygłów z dnia 01 kwietnia 2009 r. ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników
Bardziej szczegółowo