Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Transkrypt

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2 Das Projekt Arbeitnehmer(45+)freundlicher Arbeitgeber wurde im Rahmen : der PRIORITÄT VI Für alle zugänglicher Arbeitsmarkt Maßnahme: 6.1 Verbesserung des Zugangs zur Beschäftigung sowie Förderung der Erwerbstätigkeit in der Region Maßnahme: Unterstützung erwerbsloser Personen auf dem regionalen Arbeitsmarkt umgesetzt.

3 Hauptziel des Projekts war: Änderung der Haltung der Arbeitgeber gegenüber Personen über 45; Aufklärung der Arbeitgeber darin, dass der Arbeitnehmer in diesem Alter eigentlich unschätzbaren Wert hat, insbesondere hinsichtlich der vorhandenen Erfahrung, der Loyalität gegenüber dem Unternehmen; Anregung der Arbeitgeber zur Beschäftigung dieser Personen.

4 Maßnahmen, die zur Zielerreichung ergriffen wurden: Durchführung einer multimedialen Informations- und Werbekampagne in regionalen und lokalen Medien: Fernsehen, Radio, in regionalen und lokalen Tageszeitungen. Die Öffentlichkeitsarbeit wird auch auf Billboards und im Internet gemacht. Organisation und Durchführung der Aktion, in der wir durch die Verleihung des Titels Arbeitnehmer(45+)freundlicher Arbeitgeber", diejenigen Arbeitgeber aufzeigen, die die Stereotypen bezüglich der Beschäftigung von Frauen und Männern über 45 überwinden, und deren Beispiel für andere Arbeitgeber zur Inspiration wird. Erstellung und Veröffentlichung einer Informationsbroschüre Ihr Arbeitnehmer ist 45 Jahre alt", die die Vorteile aus der Beschäftigung von Personen im Alter von über 45 Jahren aufzeigt und die Arbeitgeber zur Beschäftigung solcher Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer anregt

5 Teilnehmer des Projekts: Das Projekt war vor allem auf die Arbeitgeber aus dem ganzen Gebiet von Niederschlesien ausgerichtet, um sie auf die Vorteile aufmerksam zu machen, die sie durch die Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern nach dem 45. Lebensjahr erreichen können. Wir möchten eine Änderung der klischeeartigen Denkweise der Arbeitgeber über Personen im Alter von 45+ bewirken.

6 Aktion Arbeitnehmer(45+)freundlicher Arbeitgeber

7 Ziele und Aufgaben der Aktion. Aktion Arbeitnehmer(45+)freundlicher Arbeitgeber hatte zum Ziel, die Haltung der Arbeitgeber gegenüber Personen nach dem 45. Lebensjahr zu ändern. Ihnen bewußt zu machen, dass der Arbeitnehmer in diesem Alter wirklich unschätzbaren Wert hat, insbesondere hinsichtlich der vorhandenen Erfahrung und der Loyalität gegenüber dem Unternehmen. Wir wollten die Arbeitgeber zur Beschäftigung der Personen von über 45 Jahren durch die Verleihung des Titels: Arbeitnehmer(45+)freundlicher Arbeitgeber anregen.

8 Teilnahmeregeln. 1. An der Aktion teilnehmen konnten Arbeitgeber, darunter Gewerbetreibende, juristische Personen und eingetragene Einrichtungen, die ihren Sitz auf dem Gebiet von Niederschlesien haben und dort tätig sind. 2. Die Teilnehmer der Aktion wurden wie folgt aufgeteilt: - Mikro- und kleiner Arbeitgeber, mit bis zu 20 Arbeitnehmern; - mittlerer Arbeitgeber, mit zwischen 21 und 50 Arbeitnehmern; - großer Arbeitgeber, mit über 50 Arbeitnehmern.

9 Bei der Bewertung der Bewerbungen wurden folgende Elemente berücksichtigt: Beschreibung der Maßnahmen für Arbeitnehmer 45+, Zahl der während der Aktion neu eingestellten und in der Bewerbung deklarierten Personen 45+, Zahl der Personen 45+, die seit der Bewerbung Arbeitnehmer bleiben. Zahl der Personen 45+, die am Tag der Einreichung des Formulars beschäftigt waren.

10 Was konnten wir erreichen: 15 Firmen/Einrichtungen verliehen wir den Titel Arbeitnehmer(45+)freundlicher Arbeitgeber. Die Preisträger stellten ihr großes Engagement bei Maßnahmen für Arbeitnehmer 45 plus unter Beweis (u.a. Qualifizierung, individuelle Planung des beruflichen Werdegangs). Bei sieben von allen gemeldeten Firmen machen über die Hälfte der eingestellten Arbeitnehmer Personen mit über 45 Jahren aus (u.a. Straßenbaustoffgesellschaft Kopalnie Odkrywkowe Surowców Drogowych Sp. z o.o. in Wilków, HEFRA S.A. Produktionsstätte in Legnica).

11 Infolge der Aktion Arbeitnehmer(45+)freundlicher Arbeitgeber, fanden ca. 10 Peronen 45+ eine Stelle. Eins der Bewertungskriterien im Wettbewerb war die Zahl der während der Aktion neu eingestellten Arbeitnehmer 45+ (lt. Erklärung in der Anmeldung). Manchen Firmen gelang es zu 100% (also die im Formular deklarierte Zahl deckte sich mit der Zahl tatsächlich neu eingestellter Personen 45 plus) und manchen leider nicht. Im Endergebnis fanden rd. 10 Personen eine Stelle.

12 Internetdatenbank: Auf der Internetseite des Projekts wurde eine Datenbank für arbeitssuchende Personen von über 45 Jahren bereitgestellt. Auf die Datenbank konnten auch Arbeitgeber auf Personalsuche zugreifen. Die Einrichtung der Datenbank mit Lebensläufen von Arbeitssuchenden war vorher nicht geplant. Doch angesichts der von Arbeitgebern und Arbeitssuchenden signalisierten Bedarfe sind wir zu dem Schluss gekommen, dass eine Plattform des Informationsaustauschs viele Vorteile für Personen 45+ durch direkte Kontaktaufnahme von Arbeitgebern und Arbeitssuchenden bringen kann.

13 Konferenzen: Durchgeführt wurden 4 Konferenzen für Arbeitgeber in Niederschlesien, die zum Ziel hatten, aufzuklären und die korrekte Haltung gegenüber Arbeitnehmern nach dem 45. Lebensjahr aufzuzeigen. Die zu den Konferenzen eingeladenen Referenten waren: Ein Spezialist für Arbeitsrecht, der die rechtlichen Vorteile sowie die Missbräuche aus der Einstellung von Personen 45 plus darstellte; Ein Soziologe und ein Psychologe nannten die sozialen und psychologischen Vorteile der Einstellung von Personen nach dem 45. Lebensjahr;