Rozdział I. Postanowienia ogólne.

Transkrypt

1 Załącznik do Uchwały Nr XXXIV/375/05 Rady Miasta Oświęcim z dnia 2 lutego 2005 r. Regulamin wysokości oraz szczegółowych warunków wypłacania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych oraz warunki wypłacania nagród na rok Rozdział I. Postanowienia ogólne. 1 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. szkole rozumie się przez to przedszkole, szkołę podstawową, gimnazjum, zespół szkół, dla których organem prowadzącym jest miasto Oświęcim, 2. dyrektorze rozumie się przez to dyrektora placówki, o której mowa w ust. 1, 3. nauczycielach rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych, 4. uczniu rozumie się przez to również wychowanka, 5. klasie rozumie się przez to także oddział lub grupę, 6. rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. nr 39, poz. 455 z p.zm.) 7. Karcie Nauczyciela rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 18, poz z późn. zm.) 1

2 Rozdział II. Dodatek za wysługę lat Dodatek za wysługę lat przysługuje w szczególności: 1) począwszy od pierwszego dnia kalendarzowego miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokości za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 3. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział III. Dodatek motywacyjny Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy, jego wysokość zależna jest od efektów pracy nauczyciela (dyrektora) i jakości pracy szkoły. 2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, olimpiadach, zawodach itp., 2) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, 3) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, 2

3 4) zaangażowanie w działalność placówki, 5) dyspozycyjność służbowa, 6) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych, 7) systematyczne wzbogacanie warsztatu pracy, 8) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, 9) promowanie szkoły w środowisku, 10) stwarzanie właściwej atmosfery w pracy, 11) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. 3. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi jest ponadto: 1) jakość świadczonej pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, 2) celowe i oszczędne wydatkowanie środków finansowych szkoły, 3) racjonalne wykorzystanie majątku szkoły, 4) stwarzanie właściwej atmosfery pracy w placówce, 5) umiejętność współpracy z innymi dyrektorami, 6) wywiązywanie się z zaleceń organów nadzorczych, 7) dbałość o estetykę obiektów szkolnych, 8) pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz umiejętność ich właściwego wykorzystania na cele szkoły. 4. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Prezydent Miasta na wniosek dyrektora Zarządu Szkół i Przedszkoli Miejskich. 5. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż dwa miesiące i nie dłuższy niż sześć miesięcy Pulę środków finansowych z przeznaczeniem na dodatki motywacyjne dla nauczycieli i kadry kierowniczej wydziela się z osobowego funduszu płac nauczycieli. 2. Ustala się limit środków na dodatki motywacyjne dla poszczególnych szkół w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli i 10% wynagrodzenia zasadniczego dyrektorów. 3

4 5 1. Nauczyciel uczący w klasie integracyjnej oraz wychowawca świetlicy otrzymuje dodatek motywacyjny powiększony o 10% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę nauczania. 2. Dodatek motywacyjny przyznawany jest za okres poprzedzający przyznanie dodatku. 3. Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie przebywania przez nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia. 4. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział IV. Dodatek funkcyjny Nauczycielowi, któremu powierzono przewidziane w statucie szkoły stanowisko kierownicze, wychowawstwo lub inne funkcje oraz pełnienie obowiązków dyrektora przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli: L.p. Stanowisko lub funkcja miesięcznie w zł 1. dyrektor przedszkola dyrektor szkoły podstawowej i gimnazjum - liczącej do 15 oddziałów liczącej od 16 do 21 oddziałów liczącej powyżej 21 oddziałów wicedyrektor szkoły do 80% dodatku funkcyjnego przyznanego dyrektorowi 4. kierownik świetlicy do 40% dodatku funkcyjnego 5. wychowawca w przedszkolu wychowawca w szkole podstawowej wychowawca w gimnazjum doradca metodyczny opiekun stażu 40 przyznanego dyrektorowi Dodatek funkcyjny dla wicedyrektorów oraz innych nauczycieli zajmujących stanowiska określone w tabeli przyznaje dyrektor szkoły. 4

5 2. Dodatek funkcyjny dla dyrektora przyznaje Prezydent Miasta na wniosek dyrektora Zarządu Szkół i Przedszkoli Miejskich uwzględniając w szczególności wielkość szkoły, jej strukturę organizacyjną, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole oraz wyniki pracy szkoły Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie funkcji, a jeżeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 2. Nauczyciel, któremu powierzono funkcję na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania - z ostatnim dniem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, jeśli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 3. Wicedyrektorowi pełniącemu obowiązki dyrektora przysługuje dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po dwóch miesiącach zastępstwa. 4. Nauczycielowi pełniącemu obowiązki dyrektora przysługuje dodatek funkcyjny w granicach stawek określonych w tabeli w pozycji 1 lub Dodatek funkcyjny za pełnienie obowiązków opiekuna stażu przysługuje nauczycielowi za każdą osobę odbywającą staż a powierzoną danemu nauczycielowi do opieki. 6. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za każdą klasę, w której powierzono pełnienie funkcji wychowawcy. 7. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków, nauczycielowi przysługuje dodatek z każdego tytułu. 8. Nauczycielom przedszkoli przysługuje dodatek za pełnienie funkcji wychowawcy tylko za jeden oddział niezależnie od liczby oddziałów, w których prowadzą zajęcia. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć, dodatek ten przysługuje w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia Dodatek funkcyjny nie przysługuje: 1) w okresie, w którym nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, 2) w czasie urlopu dla poratowania zdrowia. 5

6 2. Dodatki funkcyjne wypłacane są miesięcznie z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział V. Dodatek za warunki pracy Nauczycielom wykonującym pracę w trudnych lub uciążliwych dla zdrowia warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy. 2. Wykaz prac uznanych za wykonywane w warunkach trudnych i uciążliwych określają odrębne przepisy Nauczycielom przysługuje dodatek za pracę w trudnych warunkach w następujących wysokościach: 1) za prowadzenie zajęć rewalidacyjno - wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim 20% wynagrodzenia zasadniczego, 2) za prowadzenie zajęć dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych przedszkolach (oddziałach) oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego 20% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Z tytułu pracy w warunkach uciążliwych przysługuje nauczycielom dodatek w wysokości ustalonej dla odpowiedniej kategorii dodatku za trudne warunki pracy zwiększony o 10% wynagrodzenia zasadniczego Prawo do dodatku za warunki pracy powstaje z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel podjął pracę w warunkach uprawniających go do otrzymania dodatku, a jeżeli podjęcie pracy nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 2. Prawo do dodatku za warunki pracy ustaje z upływem okresu, na jaki został przyznany, a w razie rozwiązania stosunku pracy przed upływem tego okresu z dniem ustania prawa do wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatek za uciążliwe warunki pracy nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz w czasie korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia. 6

7 4. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu. Rozdział VI. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługują za godziny faktycznie zrealizowane. 2. Jako faktycznie zrealizowane traktuje się godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów, wyjazdem dzieci na wycieczki, udziałem nauczyciela w szkoleniach i konferencjach, na które został skierowany przez pracodawcę, rekolekcjami, chorobą ucznia nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień. 3. Jako faktycznie zrealizowane uznaje się również godziny ponadwymiarowe, których nauczyciel nie mógł realizować ze względu na wykonywanie innych prac zleconych mu przez pracodawcę. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przewidziane w projekcie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu: 1) przerw przewidzianych przepisami roku szkolnego, 2) rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia, 3) za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za wyjątkiem zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonywania doraźnej czynności wynikającej z pełnienia funkcji związkowej Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw ustala się dla wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych obowiązujących dla stanowiska, na którym w.w. godziny były realizowane. 2. Doraźne zastępstwa powinny być realizowane w pierwszej kolejności przez nauczycieli posiadających kwalifikacje do prowadzenia danych zajęć, a realizowane zajęcia winny być zgodne z planem i programem nauczania danej klasy, w ramach środków finansowych posiadanych przez szkołę. 7

8 15 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć. 3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust.3 lub ustalony na podstawie art.42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w tym tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w projekcie organizacyjnym. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych wypłacane jest z dołu. 6. Za okres rozliczeniowy ustala się miesiąc kalendarzowy. Rozdział VII. Nagrody Za szczególne osiągnięcia w pracy dydaktyczno - wychowawczej nauczyciel może otrzymać nagrodę pieniężną. 8

9 2. Tworzy się: 1) specjalny fundusz nagród w wysokości 1,2% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeń nauczycieli, 2) fundusz nagród z oszczędności funduszu wynagrodzeń. 3. Nagrody wypłacane z funduszy nagród mają charakter uznaniowy Ustala się następujący sposób podziału specjalnego funduszu nagród : 1) 35% - do dyspozycji organu prowadzącego na nagrody Prezydenta Miasta dla dyrektorów i nauczycieli, 2) 65% - do dyspozycji dyrektora na nagrody Dyrektora placówki dla nauczycieli. 2. Wypłata nagród ze specjalnego funduszu nagród następuje z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach, dyrektor lub Prezydent Miasta może przyznać tę nagrodę w innym czasie. 3. Z wnioskami o przyznanie nagrody Prezydenta Miasta dla dyrektorów występuje dyrektor Zarządu Szkół i Przedszkoli Miejskich, a dla nauczycieli dyrektorzy placówek za pośrednictwem Dyrektora ZSiPM, w terminie do 20 września każdego roku. 4. Wnioski powinny zawierać następujące dane kandydata: 1) imię i nazwisko, 2) data urodzenia, 3) informacje o wykształceniu, stopniu awansu zawodowego, 4) staż pracy pedagogicznej, 5) nazwa szkoły, 6) zajmowane stanowisko, 7) otrzymane dotychczas nagrody, 8) ocena pracy, 9) uzasadnienie wniosku, w którym należy umieścić informacje o dorobku i osiągnięciach w okresie, po otrzymaniu ostatniej nagrody. 5. W przypadku, gdy liczba złożonych wniosków wskazuje na to, iż nie wszystkie wnioski będą mogły być rozpatrzone pozytywnie z uwagi na wielkość funduszu nagród, wnioski opiniuje komisja powołana przez Prezydenta z udziałem przedstawicieli związków zawodowych zrzeszających nauczycieli. 6. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Prezydent Miasta. 9

10 7. Wzór wniosku na nagrody Prezydenta Miasta dla dyrektorów określa załącznik nr 1, a dla nauczycieli załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu Nagrody z funduszu nagród z oszczędności funduszu wynagrodzeń wypłaca się w grudniu. 2. Nagrody z funduszu nagród przyznaje: 1) dla dyrektorów Prezydent Miasta na wniosek dyrektora ZsiPM. 2) dla nauczycieli dyrektorzy placówek. 19 Nagrody przyznawane są nauczycielom i dyrektorom, którzy przepracowali w danej placówce co najmniej 1 rok szkolny. Regulamin został uzgodniony w dniu r. Zarząd Oddziału Powiatowego ZNP w Oświęcimiu Międzyzakładowa Komisja Pracowników Oświaty NSZZ Solidarność w Oświęcimiu 10

11 Załącznik nr 1 do regulaminu przyznawania nagród Prezydenta Miasta Oświęcim dla dyrektorów ze specjalnego funduszu nagród. W N I O S E K O PRZYZNANIE NAGRODY PREZYDENTA MIASTA OŚWIĘCIM Zgłaszam wniosek o przyznanie nagrody Prezydenta Miasta Oświęcim Pani (u) Urodzonej (mu) Wykształcenie i stopień awansu zawodowego Staż pracy pedagogicznej Miejsce zatrudnienia Zajmowane stanowisko Ocena pracy pedagogicznej i rok jej przyznania Dotychczas przyznane nagrody, rok otrzymania Uzasadnienie przyznania nagrody: 11

12 Opinia Wizytatora Kuratorium Oświaty Opinia Zarządu Oddziału ZNP Opinia Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność Decyzja Prezydenta Miasta Oświęcim 12

13 Załącznik nr 2 do regulaminu przyznawania nagród Prezydenta Miasta Oświęcim dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagród. W N I O S E K O PRZYZNANIE NAGRODY PREZYDENTA MIASTA OŚWIĘCIM Zgłaszam wniosek o przyznanie nagrody Prezydenta Miasta Oświęcim Pani (u) Urodzonej (mu) Wykształcenie i stopień awansu zawodowego Staż pracy pedagogicznej Miejsce zatrudnienia Zajmowane stanowisko Ocena pracy pedagogicznej i rok jej przyznania Dotychczas przyznane nagrody, rok otrzymania Uzasadnienie przyznania nagrody: 13

14 Opinia Rady Pedagogicznej Opinia Zarządu Oddziału ZNP Opinia Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność Decyzja Prezydenta Miasta Oświęcim 14