UCHWAŁA NR LXIV/287/2018 RADY POWIATU GOLUBSKO-DOBRZYŃSKIEGO. z dnia 9 sierpnia 2018 r.

Transkrypt

1 UCHWAŁA NR LXIV/287/2018 RADY POWIATU GOLUBSKO-DOBRZYŃSKIEGO z dnia 9 sierpnia 2018 r. w sprawie regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania niektórych składników wynagrodzenia nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Golubsko-Dobrzyński Na podstawie art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2018 r. poz. 995, 1000 i 1349), art. 30 ust. 6 i ust. 6a w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 416 z późn. zm. 1) ) uchwala się, co następuje: 1. Uchwala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania niektórych składników wynagrodzenia nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Golubsko-Dobrzyński w brzmieniu określonym w załączniku do niniejszej uchwały. 2. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu Golubsko-Dobrzyńskiego. 3. Traci moc uchwała nr XII/83/2011 Rady Powiatu Golubsko-Dobrzyńskiego z dnia 29 września 2011 r. w sprawie przyjęcia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Golubsko-Dobrzyński. 4. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego i wchodzi w życie z dniem 1 września 2018 r. Wiceprzewodniczący Rady Powiatu Golubsko- Dobrzyńskiego Roman Mirowski 1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2014 r. poz. 922, z 2015 r. poz. 868, z 2016 r. poz. 1029, z 2017 r. poz. 630 oraz z 2018 r. poz Id: 286E81C4-6BAA-46B7-BC03-86CB24B0A7E0. Podpisany Strona 1

2 Załącznik do uchwały Nr LXIV/287/2018 Rady Powiatu Golubsko-Dobrzyńskiego z dnia 9 sierpnia 2018 r. REGULAMIN określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania niektórych składników wynagrodzenia nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Golubsko-Dobrzyński 1. Regulamin określa: Rozdział 1. Przepisy ogólne 1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy; 2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania nauczycielom wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; 3) wysokość i warunki wypłacania nagród dla nauczycieli. 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) szkole należy przez to rozumieć szkołę, zespół szkół albo placówkę oświatową, dla których organem prowadzącym jest Powiat Golubsko Dobrzyński; 2) dyrektorze lub wicedyrektorze należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki organizacyjnej, o której mowa w pkt 1; 3) nauczycielu należy przez to rozumieć nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt 1; 4) rozporządzeniu należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 416 z późn. zm.); 5) Karcie Nauczyciela należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967). Rozdział 2. Dodatek za wysługę lat 3. Wysokość oraz warunki nabywania przez nauczycieli prawa do dodatku za wysługę lat określają przepisy art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz 7 rozporządzenia. Rozdział 3. Dodatek motywacyjny Nauczycielom, może być przyznany dodatek motywacyjny. 2. Warunkami przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego są: 1) osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych efektów pracy dydaktycznej potwierdzonych wynikami klasyfikacji i promocji, egzaminów oraz sprawdzianów wewnętrznych i zewnętrznych, Id: 286E81C4-6BAA-46B7-BC03-86CB24B0A7E0. Podpisany Strona 1

3 b) uzyskiwanie przez uczniów sukcesów w konkursach przedmiotowych, artystycznych, zawodach sportowych i olimpiadach; 2) osiągnięcia wychowawczo opiekuńcze: a) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego ucznia, b) aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, c) prowadzenie działań mających na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii, d) organizowanie pomocy uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej, e) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, f) kształtowanie postawy moralnej, społecznej, patriotycznej i obywatelskiej; 3) wprowadzenie innowacji pedagogicznych skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania: a) opracowywanie i wdrażanie autorskich programów działań edukacyjnych, wychowawczych i opiekuńczych, b) stosowanie nowatorskich metod nauczania lub form pracy z uczniami przyczyniających się do podnoszenia efektywności kształcenia i wychowania, c) realizowanie programów edukacyjnych oraz wspierających ucznia i rodzinę, adresowanych do szkół przez podmioty zewnętrzne; 4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela: a) aktywne uczestniczenie w zespołach nauczycielskich rozwiązujących ważne problemy, b) rozwijanie zainteresowań i uzdolnień uczniów na nieodpłatnych zajęciach pozalekcyjnych, c) pomoc uczniom mającym trudności w nauce i szczególnie uzdolnionym, w tym przygotowywanie ich do konkursów przedmiotowych i olimpiad; 5) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem: a) sprawowanie opieki nad samorządem uczniowskim i innymi organizacjami szkolnymi, b) dbanie o wysoki poziom organizowania uroczystości i imprez sportowych w szkole i środowisku, c) współpraca z instytucjami wspomagającymi statutową działalność szkoły; 6) realizowanie zadań edukacyjnych wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizacji lokalnej polityki oświatowej: a) zaangażowanie w pracę na rzecz budowania dobrego wizerunku szkoły, b) pozyskiwanie środków pozabudżetowych. 4. W przypadku nauczycieli, którym powierzono stanowisko kierownicze, katalog kryteriów określony w ust. 3 poszerza się o: 1) osiąganie wysokich efektów w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły, potwierdzonych wynikami szkoły w egzaminach zewnętrznych, a także osiągnięciami naukowymi, sportowymi i artystycznymi; 2) poszerzanie oferty szkoły poprzez wprowadzanie programów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwiązań metodycznych; 1) dbanie o klimat wychowawczy szkoły poprzez rozwiązywanie konkretnych problemów wychowawczych i podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych zapobiegających zagrożeniom społecznym; 4) stwarzanie warunków sprzyjających rozwojowi samorządności i przedsiębiorczości uczniów; 5) podejmowanie działań mających na celu promowanie szkoły, obecność szkoły w środowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach i przeglądach organizowanych przy współpracy z instytucjami społecznokulturalnymi oraz aktywność w kontaktach z podmiotami zewnętrznymi. 5. Dodatek motywacyjny nie może być wyższy niż 20% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. Id: 286E81C4-6BAA-46B7-BC03-86CB24B0A7E0. Podpisany Strona 2

4 6. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 1 rok. Rozdział 4. Dodatek funkcyjny Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono: 1) stanowisko dyrektora, wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły; 2) sprawowanie funkcji: a) wychowawcy klasy, b) opiekuna stażu, c) doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta. 2. Nauczycielom wymienionym w ust. 1 przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli: 1. Lp. Stanowisko Wysokość dodatku Szkoły wszystkich typów: a) dyrektor szkoły lub placówki liczącej: - do 10 oddziałów - od 11 do 15 oddziałów - od 16 do 20 oddziałów - powyżej 20 oddziałów b) wicedyrektor szkoły lub placówki liczącej : - do 10 oddziałów - od 11 do 15 oddziałów - od 16 do 20 oddziałów powyżej 20 oddziałów 2. Dyrektor Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej Dyrektor Publicznej Szkoły Muzycznej I stopnia Kierownik szkolenia praktycznego Nauczyciel wychowawca klasy Nauczyciel opiekun stażu Doradca metodyczny lub nauczyciel konsultant 300 Rozdział 5. Dodatek za warunki pracy Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych warunkach określonych w 8 i 9 rozporządzenia. 2. Dodatek za pracę w trudnych warunkach przysługuje w wysokości: 1) 9% wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie praktycznej nauki zawodu zajęć w szkołach specjalnych; 2) 9% wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie zajęć dydaktycznych w szkołach (oddziałach) przysposabiających do pracy; 3) 12% wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim; 4) 9% wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie zajęć dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych szkołach oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego; 5) 0,5% wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych; 6) 13% wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym; Id: 286E81C4-6BAA-46B7-BC03-86CB24B0A7E0. Podpisany Strona 3

5 7) 2,5% wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie badań psychologiczno-pedagogicznych, w tym logopedycznych, udzielanie dzieciom i młodzieży pomocy psychologiczno-pedagogicznej, w tym logopedycznej, pomocy w wyborze kierunku kształcenia i zawodu, a także udzielanie rodzicom i nauczycielom pomocy psychologiczno-pedagogicznej związanej z wychowaniem i kształceniem dzieci i młodzieży w poradni psychologiczno-pedagogicznej. 3. Dodatek za pracę w uciążliwych warunkach przysługuje w wysokości ustalonej dla odpowiedniego dodatku za trudne warunki pracy - zwiększonej o 4,5 %. Rozdział 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć tego nauczyciela. 2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, o której mowa w ust. 1, ustala się mnożąc realizowany przez nauczyciela tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. Rozdział 7. Nagrody Nauczycielom mogą być przyznane następujące nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze: 1) Nagroda Starosty Golubsko Dobrzyńskiego w wysokości do 3000 zł; 2) Nagrody Dyrektora w wysokości do 1500 zł. 2. Nagrody, o których mowa w ust. 1 są wypłacane w terminie do 14 października każdego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. 3. Kryteria i tryb przyznawania nagród oraz sposób podziału środków na nagrody Starosty Golubsko Dobrzyńskiego i dyrektorów, określa odrębna uchwała Rady Powiatu Golubsko Dobrzyńskiego. Id: 286E81C4-6BAA-46B7-BC03-86CB24B0A7E0. Podpisany Strona 4

6 Uzasadnienie Zgodnie z art. 30 ust. 6 ustawy Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967) organ prowadzący placówki oświatowe będący jednostką samorządu terytorialnego, uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia, określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego w drodze regulaminu: 1)wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, a także szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków; 2)szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; 3)wysokość i warunki wypłacania składników wynagrodzenia tj. nagród i innych świadczeń wynikajacych ze stosunku pracy. Stosownie do art. 91d pkt 1 ustawy Karta Nauczyciela w przypadku szkół i placówek prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego zadania i kompetencje organu prowadzącego określone w art. 30 ust. 6 i 10a wykonuje rada powiatu. Zgodnie z art. 30 ust. 6a ustawy Karta Nauczyciela treść regulaminu została uzgodniona ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego Zarząd Oddziału w Golubiu-Dobrzyniu, Komisją Związkową NSZZ Solidarność Pracowników Oświaty i Wychowania i Komisją Międzyzakładową Ogólnopolski Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza Sektora Edukacji Województwa Kujawsko-Pomorskiego z siedzibą w Golubiu- Dobrzyniu. W związku z powyższym podjęcie niniejszej uchwały jest w pełni zasadne. Id: 286E81C4-6BAA-46B7-BC03-86CB24B0A7E0. Podpisany Strona 1