ZARZĄDZENIE Nr XII.2012 Wójta Gminy Zielona Góra z dnia 20 kwietnia 2012 r.

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE Nr XII.2012 Wójta Gminy Zielona Góra z dnia 20 kwietnia 2012 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zielona Góra. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz z późn. zm.) zarządzam, co następuje: 1. Ustalam Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Zielona Góra stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 2. Traci moc zarządzenie Nr XI/09 Wójta Gminy Zielona Góra z dnia 15 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zielona Góra, zmienione zarządzeniem Nr XXIX.2011 Wójta Gminy Zielona Góra z dnia 18 sierpnia 2011 r. w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zielona Góra. 3. Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy Zielona Góra. 4. Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.

2 Załącznik do zarządzenia Nr XII.2012 Wójta Gminy Zielona Góra z dnia 20 kwietnia 2012 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY ZIELONA GÓRA POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem, określa: 1)wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zielona Góra na podstawie umowy o pracę, 2)szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, 3)szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego pracownikom zatrudnionym w Urzędzie Gminy Zielona Góra, 4)szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego pracownikom zatrudnionym w Urzędzie Gminy Zielona Góra, 5)szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii pracownikom samorządowym zatrudnionym w Urzędzie Gminy Zielona Góra na stanowiskach pomocniczych i obsługi, 6)szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż jubileuszowa pracownikom samorządowym zatrudnionym w Urzędzie Gminy Zielona Góra, 7)szczegółowe warunki obliczania wynagrodzenia i dodatków za pracę poza rozkładem czasu pracy przyjętym dla danego pracownika. 2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa bez bliższego określenia o: a) Urzędzie należy przez to rozumieć Urząd Gminy Zielona Góra, b) Wójcie należy przez to rozumieć Wójta Gminy Zielona Góra, c) pracowniku należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w Urzędzie na podstawie umowy o pracę, d) Regulaminie należy przez to rozumieć Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Zielona Góra, e) ustawie należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz z póżn. zm.), f) minimalnym wynagrodzeniu należy przez to rozumieć minimalne wynagrodzenie w I kategorii zaszeregowania określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398 z późn. zm.).

3 II. SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA I WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE 3.1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty wynagrodzenia zasadniczego należnego pracownikowi. 2. Zmiana kwoty wynagrodzenia zasadniczego właściwego dla poszczególnych kategorii zaszeregowania nie wymaga zmiany umowy o pracę. 3. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, określa załącznik Nr 1 do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. Nr 50 poz. 398 z późn. zm.) III Tabela. 4. Ustala się: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników, w tym wymagany staż pracy na danym stanowisku pracy, 2) szczegółowe warunki wynagradzania pracowników, w tym: - kategorie zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach, - maksymalną stawkę dodatku funkcyjnego, które są określone w załączniku nr 1 do Regulaminu. 5. Ustala się tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania stanowiącą załącznik nr 2 do Regulaminu. III. WARUNKI I SPOSÓB PRZYZNAWANIA DODATKU FUNKCYJNEGO 6.1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych urzędniczych, związanych z kierowaniem zespołem, przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje również na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w załączniku nr 1 do Regulaminu przewiduje się dodatek funkcyjny. 3. Przyznany dodatek funkcyjny nie podlega zmniejszeniu za okres pobierania przez pracownika świadczenia za czas choroby oraz innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy. 4. Ustala się tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 3 do Regulaminu. IV. WARUNKI I SPOSÓB PRZYZNAWANIA DODATKU SPECJALNEGO 7.1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może zostać przyznany dodatek specjalny.

4 2. Podstawę przyznania dodatku, o którym mowa w ust. 1, stanowi decyzja Wójta, na pisemny wniosek Sekretarza Gminy w stosunku do kierowników komórek organizacyjnych i samodzielnych stanowisk oraz bezpośredniego przełożonego w stosunku do podwładnych pracowników, określający dodatkowe obowiązki i termin ich realizacji. 3. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż istnienie okoliczności, o których mowa w ust. 1 i nie krótszy niż na okres jednego miesiąca w kwocie wynoszącej co najmniej 10 % wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego i nie wyższej niż 30 %, łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, której dodatek przyznano. 4. Wysokość dodatku określona jest procentowo, a wypłata następuje w okresach miesięcznych, łącznie z wynagrodzeniem pracownika. 5. Wysokość dodatku specjalnego będzie ulegała zmniejszeniu proporcjonalnie do dni nieobecności pracownika z tytułu pobierania zasiłków przysługujących ubezpieczonym, będącymi pracownikami. 6. Pozbawienie lub obniżenie dodatku specjalnego, w przypadku nie wywiązywania się pracownika z obowiązków i zadań, o których mowa we wniosku wskazanym w ust. 2 nie wymaga wypowiedzenia. V. WARUNKI PRZYZNAWANIA ORAZ WARUNKI I SPOSÓB WYPŁACANIA PREMII 8.1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku pomocniczym i obsługi może być przyznana premia regulaminowa. 2.Wysokość premii regulaminowej wypłacanej z funduszu premiowego nie może przekroczyć 30 % wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego ze stawki osobistego zaszeregowania pracownika Premię oblicza się i wypłaca w okresach miesięcznych wraz z wynagrodzeniem. 2. Wysokość premii jest uzależniona od wykonywania zadań określonych w załączniku Nr 4 do Regulaminu. 3. Wysokość premii będzie ulegała zmniejszeniu proporcjonalnie do dni nieobecności pracownika z tytułu pobierania zasiłków przysługujących ubezpieczonym, będącymi pracownikami Warunkiem przyznania premii jest prawidłowe wykonywanie zadań pod względem jakości i terminowości, wynikających z ewidencji przepracowanego czasu pracy. 2. Dokumenty dotyczące stopniowania i jakości realizowanych zadań, znajdują się u bezpośredniego przełożonego. 11. Potrącenie indywidualnej premii następuje w razie: 1) nieusprawiedliwionej absencji oraz w przypadku nieprzestrzegania czasu pracy 10 % 2) niewykonywania polecenia służbowego 20 %, 3) niewłaściwej jakości pracy 25 %.

5 12.1. Potrącenie premii, następuje na podstawie pisemnej decyzji Wójta podjętej z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego. 2. Postawę do potrącenia, o którym mowa w ust. 1, stanowi wysokość indywidualnej premii określonej w 9 ust. 2. VI. WARUNKI PRZYZNAWANIA ORAZ WARUNKI I SPOSÓB WYPŁACANIA NAGRÓD W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzony jest fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe. 1. Nagroda może być przyznana pracownikowi, za: a) wzorowe wykonywanie obowiązków określonych w art. 24 ustawy, b) wykonywanie dodatkowych zadań, wykraczających poza zakres podstawowych obowiązków przypisanych do zajmowanego stanowiska pracy, za które pracownik nie otrzymuje dodatku specjalnego, c) inicjatywę i samodzielność w stosowaniu rozwiązań usprawniających realizację powierzonych zadań, d) wykonywanie zadań o dużym stopniu złożoności i trudności, e) zaangażowanie pracownika przy wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika, f) ustawiczne podwyższenie swoich kwalifikacji zawodowych niezbędnych do pracy w Urzędzie, jeżeli pracownik nie korzystał z jakiejkolwiek formy pomocy z Urzędu (dofinansowania do czesnego, kosztów szkolenia, dojazdów i zakwaterowania czy płatnych urlopów szkoleniowych), g) uzyskanie okresowej oceny pozytywnej na poziomie bardzo dobrym. 2. Fundusz, o którym mowa w ust. 1 jest w dyspozycji Wójta. 3. Pracownik zachowuje prawo do nagrody za okresy pobierania zasiłków przysługujących ubezpieczonym, będącymi pracownikami. 4. Ze względu na uznaniową formę nagrody pracownikowi nie przysługuje roszczenie o jej przyznanie. VII. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, w której pracownik samorządowy jest zatrudniony, na polecenie przełożonego po uprzedniej akceptacji Wójta wykonuje on pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedzielę i święta. 2. Pracownikowi za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika,

6 może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu W przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, w razie wyboru przez pracownika wypłaty wynagrodzenia w trybie art. 42 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych, wypłaca się je w sposób następujący: 1) za każdą godzinę pracy przysługuje 100 % stawki godzinowej normalnego wynagrodzenia, 2) za każdą godzinę pracy przysługuje dodatek w wysokości: a) 100 % wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, b) 50 % wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dniach od poniedziałku do soboty. 2. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania składników wynagrodzenia, określonych w ust. 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, z tym że do podstawy obliczenia składnika, o którym mowa w ust. 1 pkt. 2 nie wlicza się dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego.

7 Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zielona Góra WYKAZ STANOWISK, W TYM STANOWISK KIEROWNICZYCH URZĘDNICZYCH, URZĘDNICZYCH, DORADCÓW ORAZ POMOCNICZYCH I OBSŁUGI, OKREŚLAJĄCY KATEGORIE ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW, MAKSYMALNĄ STAWKĘ DODATKU FUNKCYJNEGO, WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE ORAZ STAŻ PRACY Lp. 1. Stanowiska kierownicze urzędnicze Stanowisko Kategoria zaszeregowania Maksymalna stawka dodatku funkcyjnego Wykształcenie Staż pracy 1. Sekretarz Gminy XVII XX 8 Wyższe Kierownik Referatu XIII XVIII 6 Wyższe Zastępca Skarbnika Gminy XV XVIII 5 Wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 4. Audytor wewnętrzny XV XVIII 4 Według odrębnych przepisów 4 5. Komendant Straży Gminnej 6. Komendant Gminny Ochrony Przeciwpożarowej XV XVII 5 Wyższe 1 5 XIII XVI 4 Wyższe Stanowiska urzędnicze 1. Radca prawny XIII XVIII 6 Według odrębnych przepisów 2. Główny specjalista XII XVII - Wyższe 1 4 Główny specjalista Według odrębnych przepisów ds. BHP 4. Inspektor XII XVI - Wyższe Starszy informatyk XI XVI - Wyższe Informatyk X XIV - Wyższe 1 Średnie Podinspektor X XIV - Wyższe 1 Średnie 2-3

8 7. Referent IX XIII - Średnie Kasjer IX XIII - Średnie Starszy strażnik X XIV - Średnie Strażnik IX XIII - Średnie Stanowisko doradcy 1. Doradca XVII XVIII 5 Wyższe 5 4.Stanowiska pomocnicze i obsługi 1. Pracownik II stopnia XII-XVI - wyższe 3 wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych 2. Pracownik I stopnia X - XIV - średnie 3 wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych 3. Sekretarka IX XIII - Średnie 2-4. Pomoc III VIII - Średnie 2 - administracyjna 5. Konserwator VIII X - Zasadnicze zawodowe - 6. Kierowca samochodu VII IX - Według odrębnych przepisów osobowego 7. Robotnik V VII - Podstawowe - gospodarczy 8. Sprzątaczka III VI - Podstawowe - 9. Goniec II VI - Podstawowe - 1) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. 2) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.

9 Załącznik Nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zielona Góra TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO W POSZCZEGÓLNYCH KATEGORIACH ZASZEREGOWANIA Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX

10 Załącznik Nr 3 do Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zielona Góra TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego z tabeli (załącznik Nr 2 do Regulaminu) 1 do 40 2 do 60 3 do 80 4 do do do do do do 250

11 Załącznik Nr 4 do Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zielona Góra ZADANIA PREMIOWE pracownika, zatrudnionego na stanowisku pracownika I lub II stopnia wykonującego zadania w ramach robót publicznych i prac interwencyjnych 1. Dokładne i sumienne wykonywanie zadań określonych zakresem czynności pracownika. 2. Wykazywanie inicjatywy w zakresie wykonywanych obowiązków. 3. Pełna dyspozycyjność w wykonywaniu czynności. ZADANIA PREMIOWE pracownika, zatrudnionego na stanowisku sekretarka 1. Dokładne i sumienne wykonywanie zadań określonych zakresem czynności pracownika. 2. Profesjonalne i kulturalne obsługiwanie petentów. 3. Dbanie o estetykę i wystrój sekretariatu oraz przyległych gabinetów. 4. Pełna dyspozycyjność w wykonywaniu czynności. ZADANIA PREMIOWE pracownika, zatrudnionego na stanowisku pomoc administracyjna 4. Dokładne i sumienne wykonywanie zadań określonych zakresem czynności pracownika. 5. Wykazywanie inicjatywy w zakresie wykonywanych obowiązków. 6. Pełna dyspozycyjność w wykonywaniu czynności. ZADANIA PREMIOWE pracownika, zatrudnionego na stanowisku konserwator 1. Dokładne i sumienne wykonywanie zadań określonych zakresem czynności pracownika. 2. Dbałość o stan techniczny wyposażenia pomieszczeń biurowych. 3. Dbałość o sprawność powierzonych maszyn i narzędzi. 4. Bezzwłoczne usuwanie awarii i uszkodzeń. 5. Wykazywanie inicjatywy w zakresie wykonywania zadań konserwatora. 6. Pełna dyspozycyjność w wykonywaniu czynności.

12 ZADANIA PREMIOWE pracownika, zatrudnionego na stanowisku kierowca samochodu osobowego 1. Dbanie i sumienne wykonywanie zadań określonych zakresem czynności pracownika. 2. Dbałość o sprawność powierzonego pojazdu. 3. Dbanie o czystość i estetykę powierzonego mienia. 4. Właściwe prowadzenie kart drogowych. 5. Pełna dyspozycyjność w realizacji zadań w zakresie obsługi samochodu osobowego. 6. Wykazywanie inicjatywy w zakresie wykonywania zadań jako konserwatora. ZADANIA PREMIOWE pracownika, zatrudnionego na stanowisku robotnik gospodarczy 1. Dokładne i sumienne wykonywanie zadań określonych zakresem czynności pracownika. 2. Dbanie o stan techniczny powierzonego mienia. 3. Utrzymanie porządku i czystości w przydzielonych rejonach. 4. Pełna dyspozycyjność w wykonywaniu czynności. ZADANIA PREMIOWE pracownika, zatrudnionego na stanowisku sprzątaczka 1. Dokładne i sumienne wykonywanie zadań określonych zakresem czynności pracownika. 2. Dbanie o estetykę i wystrój wnętrz oraz stan techniczny wyposażenia pomieszczeń biurowych. 3. Pełna dyspozycyjność w wykonywaniu czynności. 4. Utrzymanie czystości w wyznaczonych rejonach. ZADANIA PREMIOWE pracownika, zatrudnionego na stanowisku gońca 1. Dbanie i sumienne wykonywanie zadań określonych zakresem czynności pracownika. 2. Przejawianie inicjatywy we współpracy z samorządami wsi w zakresie powierzonych obowiązków. 3. Pełna dyspozycyjność w wykonywaniu czynności. 4. Pełna dbałość o zabezpieczenie powierzonych przesyłek. 5. Prawidłowe i terminowe doręczanie przesyłek. 6. Niezwłoczne doręczanie pism dotyczących spraw załatwianych w trybie pilnym.

13 UZASADNIENIE do projektu zarządzenia Wójta Gminy Zielona Góra w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zielona Góra. W związku z dyspozycją zawartą w art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz z późn. zm.) oraz potrzebą zmiany tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania, zachodzi konieczność dostosowania obowiązującego Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zielona Góra do ww. zmian. Zielona Góra, dnia r.

14 W związku z dyspozycją zawartą w art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz z późn. zm.) oraz potrzebą zmiany tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania, zachodzi konieczność dostosowania obowiązującego Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zielona Góra do zmian wynikających z w/w ustawy. Zielona Góra, dnia r. ZARZĄDZENIE Nr.2011 Wójta Gminy Zielona Góra z dnia 18 lutego 2011r. w sprawie określenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Zielona Góra. Na podstawie art. 39 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz z późn. zm.) zarządzam, co następuje: 1. Ustalam maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierowników i zastępców kierowników jednostki budżetowej i samorządowego zakładu budżetowego Gminy Zielona Góra, w tym: 1) Kierownikowi Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zielonej Górze w wysokości 9.000,- zł (słownie: dziewięć tysięcy złotych) brutto, 2) Dyrektorowi Komunalnego Zakładu Gospodarczego Gminy Zielona Góra z/s w Zawadzie w wysokości 9.000,- zł (słownie: dziewięć tysięcy złotych) brutto, 3) Zastępcy Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zielonej Górze w wysokości 7.000,- zł (słownie: siedem tysięcy złotych) brutto, 4) Zastępcy Dyrektora Komunalnego Zakładu Gospodarczego Gminy Zielona Góra z/s w Zawadzie w wysokości 7.000,- zł (słownie: siedem tysięcy złotych) brutto.

15 2. Traci moc zarządzenie Nr 102/09 Wójta Gminy Zielona Góra z dnia 26 maja 2009 r. w sprawie określenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Zielona Góra. 3. Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy Zielona Góra. 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą obowiązującą od dnia 1 marca 2011 r. UZASADNIENIE do zarządzenia Wójta Gminy Zielona Góra w sprawie określenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Zielona Góra. Stosownie do art. 39 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz z późn. zm. ), Wójt określa maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierowników i zastępców kierowników jednostki budżetowej i samorządowego zakładu budżetowego Gminy Zielona Góra.

16 Urząd Gminy Zielona Góra, przedkłada w załączeniu informacje dotyczące zatrudnienia i wynagradzania pracowników na dzień 29 lutego 2012 r. I. Zatrudnienie w Urzędzie Gminy Zielona Góra wynosi ogółem 80 pracowników (79,5 etatów). II. Wynagradzanie pracowników samorządowych reguluje ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz z późń. zm.), rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398 z późn. zm.) oraz regulamin wynagradzania. W naszym Urzędzie wynagradzanie pracowników reguluje zarządzenie Nr XI/09 Wójta Gminy Zielona Góra z dnia 15 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zielona Góra z późniejszymi zmianami, poniższa tabela przedstawia średnie wynagrodzenie zasadnicze według stanowisk. Lp. Stanowiska Średnie wynagrodzenie zasadnicze, wg. zbiorczego wykazu stanowisk 1. Wójt Gminy zł 2. Pozostała kadra zarządzająca zł 3. Stanowiska kierownicze urzędnicze 4. Stanowiska urzędnicze, w tym: zł a) główni specjaliści zł b) inspektorzy zł c) podinspektorzy zł d) informatycy zł e) strażnik zł f) referenci zł 5. Stanowiska pomocnicze i obsługi zł

17 III. Wynagrodzenie pracownika samorządowego składa się także z dodatków: dodatku stażowego, funkcyjnego i specjalnego. Zasady przyznawania dodatków regulują powyższe akty. Odpowiadając na Pana zapytania, informuje jak poniżej: Ad. 1 Lp. Okres w latach Przeciętna liczba osób zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zielona Góra Średniomiesięczne wynagrodzenie brutto wszystkich pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zielona Góra ,52 zł ,13 zł ,69 zł ,46 zł ,53 zł ,17 zł ,93 zł ,69 zł ,18 zł , ,81 zł Ad. 2 Średniomiesięczne wynagrodzenie brutto: - na stanowisku referenta ( bez stażu pracy) wynosi 2.000,- zł, - na stanowisku inspektora ( z 30 letnim stażem pracy) wynosi 4004,40 zł - na stanowisku kierowniczym wynosi 6.544,57 zł Ad. 3

18 Urząd Gminy Zielona Góra nie jest obowiązany dokonywać wpłat na Fundusz w związku z osiąganym wskaźnikiem zatrudnienia osób niepełnosprawnych, zgodnie z art. 21 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92 z późn. zm.). Ad. 1 Wynagrodzenie Wójta Gminy Zielona Góra wynosi ,- zł brutto, w tym: - wynagrodzenie zasadnicze 5.700, - zł - dodatek funkcyjny 2.000,- zł - dodatek specjalny 3.080,- zł - dodatek stażowy 1.140,- zł Ad. 2 Średniomiesięczne wynagrodzenie kierowników referatów wynosi 6.545,- zł brutto, w tym: - wynagrodzenie zasadnicze 4.223, - zł - dodatek funkcyjny ( 120 i 140 %) zł - dodatek stażowy (20 %) ,- zł Ad. 3 1) Średniomiesięczne wynagrodzenie urzędnika z 10 letnim stażem pracy wynosi zł brutto, w tym: - wynagrodzenie zasadnicze 3.370,- zł - dodatek stażowy (10% ) - 337,- zł 2) Średniomiesięczne wynagrodzenie urzędnika z 2 letnim stażem pracy wynosi 2.200,- zł brutto, w tym: - wynagrodzenie zasadnicze 2.200,- zł Ad. 4 Średniomiesięczne wynagrodzenie strażnika wynosi 2.665,70 zł brutto, w tym:

19 - wynagrodzenie zasadnicze 2.318,- zł - dodatek stażowy (15%) - 347,- zł