Liczba godzin Punkty ECTS Sposób zaliczenia

Transkrypt

1 Wydział: Zarządzanie i Finanse Nazwa kierunku kształcenia: Zarządzanie Rodzaj przedmiotu: podstawowy Opiekun: prof. nadzw. dr hab. Włodzimierz Chojnacki Poziom studiów (I lub II stopnia): II stopnia Tryb studiów: Niestacjonarne Profil kształcenia (ogólnoakademicki czy praktyczny): ogólnoakademicki Nazwa modułu (przedmiotu) kształcenia: (ZAR-M.Z/) Forma zajęć i punkty ECTS Liczba godzin Punkty ECTS Sposób zaliczenia wykłady egzamin konsultacje 0 bez oceny praca własna * Razem 00 Cele kształcenia Zapoznać studentów z podstawowymi uwarunkowaniami zmian wpływających na postawy i zachowania personelu w nowoczesnych organizacjach Spełniać wymogi stawiane personelowi przez nowoczesne organizacje dzięki zastosowaniu adekwatnych sposobów, metod i instrumentów do wykonywania zlecanych im zadań. /

2 Efekty kształcenia Kategoria: WIEDZA OPIS EFEKTU P_W Student zna strukturę i zadania oraz zasady i procedury funkcjonowania nowoczesnych organizacji opartych na zarządzaniu wiedzą ZA_W0 ZA_W0 P_W Posiada wiedzę o zewnętrznych i wewnętrznych uwarunkowaniach wpływających na zmiany zachodzące w sieciach komunikacji nowoczesnych organizacji ZA_W0 ZA_W0 P_W Zna wybrane technologie zarządzania wiedzą w nowoczesnych organizacjach oraz ich mocne i słabe strony ZA_W0 ZA_W0 Kategoria: UMIEJĘTNOŚCI OPIS EFEKTU P_U Student potrafi zastosować opanowane umiejętności do samodzielnego i zespołowego diagnozowania przyczyn i skutków wprowadzanych zmian. ZA_U0 ZA_U0 P_U Potrafi opracować strukturę zasobów ludzkich oraz samodzielnie zastosować podejście procesowe do rozwiązania problemów wynikających z realizacji strategii personalnej przedsiebiorstwa ZA_U0 ZA_U0 P_U Student potrafi zastosować właściwe środki i metody dla efektywnego wykonywania zadań zawodowych na stanowisku pracy w nowoczesnej organizacji. ZA_U0 ZA_U09 Kategoria: KOMPETENCJE SPOŁECZNE OPIS EFEKTU P_K Student ma świadomość i jest przekonany o złożoności funkcjonowania nowoczesnych organizacji ale właściwie potrafi diagnozować i identyfikować oraz rozwiązywać problemy związane z zarządzaniem personelem w sposób przedsiębiorczy ZA_K0 ZA_K0 ZA_K0 Szczegółowe treści kształcenia /

3 NUMER OPIS ZAGADNIENIA FORMA ZAJĘĆ ILOŚĆ GODZIN Geneza nowoczesnych organizacji opartych na zarządzaniu wiedzą. Sposoby generowania wiedzy oraz współczesne wymagania stawiane personelowi. Zewnętrzne i wewnętrzne uwarunkowania zmian. Czynniki warunkujące zaangażowanie personelu Komunikacja zewnętrzna i wewnętrzna w nowoczesnych organizacjach. Sposoby komunikowanie się w sytuacjach trudnych. Badania nad zmianami w nowoczesnych organizacjach. Metody budowania elastycznych struktur w celu realizacji strategii przedsiębiorstwa. Zarządzanie zmianą w organizacji. Analiza wyników badań nad wprowadzaniem innowacji. Argumenty za potrzebą tworzenia organizacji inteligentnych. Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnych organizacjach. Architektura zasobów ludzkich - studium przypadku. Sposoby diagnozowania kultury organizacyjnej. Wielopoziomowa i wielonarodowa analiza kultury organizacyjnej. Efektywne zarządzanie sub-strategią szkoleniową w nowoczesnych organizacjach. Metodyka szkoleń oraz kontrola i ocena osiągniętych celów. /

4 Warunki zaliczenia WYKŁADY FORMA ZALICZENIA WAGA FORMY ZALICZENIA Brak ustalonych wag. Metody nauczania analiza case study analiza i interpretacja najnowszych wyników badań analiza i interpretacja raportów z badań analiza tekstu Wykład z prezentacją multimedialną prowadzony metodą kompleksowo-problemową analityczna praca indywidualna ze studentami Literatura przedmiotu (obowiązkowa) Chojnacki W., Balasiewicz A.,.. Wybrane problemy doradztwa zawodowego i personalnego 00 Juchnowicz M., (red.),. Elastyczne zarzzanie kapitałem ludzkim w organizacji 00 Penc J.,. Komunikacja i negocjowanie w organizacji 00 Literatura przedmiotu (uzupełniająca) Milczarek S., (red.),. Kultura pracy menedżera 00 Quinn R., Thomson M., McGrath M.,. Profesjonalne zarządzanie 00 Woodruffe Ch.,. Ośrodki oceny i rozowju. Narzędzia analizy i doskonalenia kompetencji pracowników 00 /

5 Odniesienie efektów kształcenia do efektów kierunkowych, treści kształcenia, metod weryfikacji TREŚCI (NAUCZANIA) WIEDZA P_W ZA_W0 ZA_W0 P_W ZA_W0 ZA_W0 P_W ZA_W0 ZA_W0 TREŚCI (NAUCZANIA) UMIEJĘTNOŚCI P_U ZA_U0 ZA_U0 P_U ZA_U0 ZA_U0 P_U ZA_U0 ZA_U09 TREŚCI (NAUCZANIA) KOMPETENCJE SPOŁECZNE P_K ZA_K0 ZA_K0 ZA_K0 /