I. Postanowienia ogólne.

Transkrypt

1 REGULAMIN określający wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, oraz wysokość i warunki wypłacania innych składników wynagrodzenia dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę Miasto Nowy Targ. I. Postanowienia ogólne. 1 Niniejszy regulamin opracowano na podstawie art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.- Karta Nauczyciela /Tekst jednolity z 2006 Dz. U. Nr 97 poz.674 z późn. zm./. 2 Regulamin określa wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, oraz wysokość i warunki wypłacania innych składników wynagrodzenia dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę - Miasto Nowy Targ Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliŝszego określenia o: 1) szkole naleŝy przez to rozumieć przedszkole, szkołę, gimnazjum lub placówkę albo zespół szkół lub placówek, dla której organem prowadzącym jest gmina miasto Nowy Targ. 2) dyrektorze naleŝy przez to rozumieć dyrektora jednostki, o której mowa w pkt 1, 3) roku szkolnym naleŝy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego, 4) klasie naleŝy przez to rozumieć takŝe oddział lub grupę, 5) uczniu naleŝy przez to rozumieć takŝe wychowanka, 6) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin naleŝy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 ustawy - Karta Nauczyciela, lub który określono na podstawie art. 42 ust 7 ustawy - Karta Nauczyciela. 7) Karcie Nauczyciela naleŝy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982r.-Karta Nauczyciela /Tekst jednolity z 2006 Dz. U. Nr 97 poz.674 z późn. zm./. II. Dodatek motywacyjny. Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XXX/352/09 Rady Miasta Nowy Targ z dnia 5 marca 2009 roku 4 1. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i moŝe być przyznawany na czas określony, nie krótszy niŝ 3 miesiące i nie dłuŝszy niŝ 6 miesięcy. 2. Dla nauczyciela rozpoczynającego pracę w danej szkole przyznanie dodatku motywacyjnego moŝe nastąpić po upływie okresu umoŝliwiającego ocenę osiąganych wyników pracy, nie wcześniej jednak niŝ po upływie roku pracy w danej szkole. 1

2 5 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć w realizowanym procesie dydaktycznym, a w szczególności: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich moŝliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktycznych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, wynikami ze sprawdzianów na zakończenie szkoły podstawowej, egzaminów gimnazjalnych, b) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich moŝliwości oraz warunków pracy nauczyciela, sukcesów w konkursach, przedmiotowych, olimpiadach, i zawodach ponadszkolnych, c) posiadanie udokumentowanych osiągnięć w pracy z uczniami uzdolnionymi lub uczniami mającymi trudności w nauce, 2) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć w realizowanym procesie wychowawczoopiekuńczym, a w szczególności: a) umiejętne, skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami oraz stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzaleŝnieniom, b) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki z uwzględnieniem ich potrzeb, przy współpracy z organami szkoły, urzędami i innymi instytucjami. 3) szczególne efektywne wypełnianie zadań i obowiązków, związanych z powierzonym stanowiskiem nauczyciela, a w szczególności: a) wzorowe /systematyczne i efektywne/ przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków i ich wykonywanie, b) podnoszenie umiejętności zawodowych, c) wzbogacenie własnego warsztatu pracy, d) szczególną dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych, e) wzorowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń słuŝbowych, 4) zaangaŝowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w szczególności: a) inspirowanie, organizowanie i udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w komisjach przedmiotowych, egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobów oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów, i innych, oraz prowadzenie sprawdzianów i egzaminów właściwych dla szkół publicznych c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, d) prowadzenie lekcji koleŝeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły, zwłaszcza nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych a takŝe zajęć opiekuńczych i wychowawczych dla uczniów wskazujących na właściwe postawy obywatelskie oraz istotną rolę edukacji w Ŝyciu człowieka, f) promocja szkoły w środowisku, 2

3 5) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania, a w szczególności: a) tworzenie i realizowanie indywidualnych programów nauczania, wychowania i programów w zakresie profilaktyki, b) doskonalenie stosowanych nowoczesnych metod nauczania i wychowania. 6) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej, a w szczególności w zakresie: a) wspomagania uczniów z rodzin o utrudnionym dostępie do edukacji, b) pomocy uczniom z rodzin romskich, c) ekologii, d) profilaktyki uzaleŝnień, e) regionalizmu, f) edukacji zdrowotnej. 2. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze dyrektora w szkole jest: 1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć w realizowanym procesie dydaktycznym i wychowawczo - opiekuńczym, oraz w zakresie wprowadzania innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania przy uwzględnieniu kryteriów jak ust. 1 pkt 1, 2 i 5, 2) szczególne efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a w szczególności w zakresie: a) skutecznego zarządzania szkołą dla zapewnienia ciągłości rozwoju i doskonalenia jakości jej pracy, b) racjonalnego, gospodarnego i zgodnego z prawem wydatkowania środków publicznych określonych w planie finansowym szkoły oraz pozyskiwania dodatkowych środków, w tym z funduszy europejskich, c) podnoszenia kwalifikacji i umiejętności zawodowych, d) rzetelnego i terminowego wywiązywania się z obowiązków określonych dla zarządcy mienia gminy, pracodawcy, w tym stwarzanie właściwych stosunków interpersonalnych w szkole i relacji ze związkami zawodowymi, e) właściwego wypełniania obowiązków określonych dla pełniącego nadzór pedagogiczny, f) zwiększania oferty edukacyjnej szkoły poprzez realizację programów ze środków pozabudŝetowych, g) realizowania w szkole zadań edukacyjnych wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej, przy uwzględnieniu celów jak ust.1 pkt 6, 3) ZaangaŜowanie w realizacji czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w szczególności: a) aktywny udział w szkoleniach, naradach, konferencjach, b) aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły. 3. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze zastępcy dyrektora (wicedyrektora) w szkole (oprócz kryteriów właściwych dla nauczyciela) jest : 1) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a w szczególności: a) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z przydzielonego zakresu czynności oraz poleceń słuŝbowych dyrektora szkoły, 3

4 b) wzorowe prowadzenie obowiązującej na zajmowanym stanowisku kierowniczym dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, c) dbanie o estetykę i sprawność pomieszczeń szkoły, pomocy dydaktycznych lub urządzeń szkoły oraz właściwe stosunki interpersonalne wśród pracowników szkoły. 2) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych właściwych (niezbędnych) dla zajmowanego stanowiska kierowniczego Dodatek motywacyjny dla nauczyciela oraz nauczyciela pełniącego funkcję zastępcy dyrektora szkoły w ramach posiadanych środków finansowych szkoły przyznaje dyrektor i jest on wyraŝony kwotowo lub procentowo w stosunku do wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, z tym jednakŝe, Ŝe dodatek ten w przypadku nauczyciela nie moŝe być niŝszy niŝ 2 % i wyŝszy niŝ 15 % jego wynagrodzenia zasadniczego, a w przypadku zastępcy dyrektora nie niŝszy niŝ 5 % i wyŝszy niŝ 30 % jego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoły nie moŝe być ustalony w wysokości niŝszej niŝ 10 % i wyŝszej niŝ 50 % jego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek dla dyrektora szkoły przyznaje - Burmistrz Miasta Nowego Targu w ramach środków finansowych szkoły. 3. Wysokość środków finansowych na dodatki motywacyjne planuje dyrektor w planie finansowym szkoły. 4. Środki na dodatki motywacyjne dla nauczycieli ustala się w wysokości co najmniej 3% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli danej szkoły. 5. Środki na dodatki motywacyjne dla dyrektorów ustala się w wysokości co najmniej 10% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze dyrektorów szkół. 7 O przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczyciel lub dyrektor szkoły powiadamiany jest na piśmie. III. Dodatek funkcyjny Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono: 2) stanowisko dyrektora, 3) stanowisko wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, 4) funkcję wychowawcy klasy, 5) funkcję opiekuna staŝu, 6) funkcję doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta. 2. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub funkcji których mowa w ust.1, a jeŝeli powierzenie stanowiska /funkcji/ nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym lub sprawowaniem funkcji, a jeŝeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 4. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły w związku ze sprawowaniem stanowiska kierowniczego przysługuje równieŝ wicedyrektorowi szkoły od 4

5 pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu nieobecności dyrektora szkoły, z przyczyn innych niŝ urlop wypoczynkowy Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczyciela pełniącego stanowisko kierownicze dyrektora lub zastępcy dyrektora szkoły uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złoŝoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, w granicach stawek dodatku funkcyjnego określonych w Tabeli Nr 1 ustala na rok szkolny, w ramach posiadanych środków finansowych szkoły dla dyrektora szkoły Burmistrz Miasta Nowego Targu, a dla wicedyrektorów- dyrektor szkoły: Tabela Nr 1. Dodatek funkcyjny dla nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze. Lp. Stanowisko Miesięcznie w zł w granicach od do 1. Dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 godzin dziennie 2. Dyrektor szkoły liczącej do 8 oddziałów Dyrektor szkoły liczącej od 9 do 16 oddziałów Dyrektor szkoły liczącej 17 oddziałów i więcej Wicedyrektor szkoły Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczyciela w okresie realizacji dodatkowych funkcji określa Tabela Nr 2 : Tabela Nr 2. Dodatek funkcyjny dla nauczycieli pełniących funkcje. Lp. Funkcja Miesięcznie w zł 1. Wychowawca klasy Opiekun staŝu Doradca metodyczny lub nauczyciel konsultant Dodatki funkcyjne określone w Tabeli Nr 2 dla nauczyciela przyznaje dyrektor, a dla dyrektora szkoły Burmistrz Miasta Nowego Targu. 4. Nauczycielowi przedszkola przysługuje tylko jeden dodatek za wychowawstwo niezaleŝnie od liczby oddziałów, w których prowadzi zajęcia. 5. Otrzymanie dodatku, o którym mowa w ust. 1 nie wyklucza prawa do otrzymania dodatku, o którym mowa w ust. 2, tabela poz O przyznaniu dodatku funkcyjnego nauczyciel lub dyrektor szkoły powiadamiany jest na piśmie. 5

6 IV. Dodatek za warunki pracy Nauczycielowi przysługuje miesięczny dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych lub uciąŝliwych warunkach, określonych w przepisach, wydanych na podstawie art. 34 ust. 2 Karty Nauczyciela. 2. Wysokość dodatku za warunki pracy uzaleŝniona jest od: 1) stopnia trudności, uciąŝliwości realizowanych zadań lub wykonywanych prac, 2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust Wysokość dodatku za warunki pracy z uwzględnieniem warunków, o których mowa w 10 ust. 2 ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora Burmistrz Miasta w wysokości 20% stawki godzinowej za kaŝdą przepracowaną godzinę pracy w trudnych, lub uciąŝliwych warunkach. 2. O wysokości dodatku za warunki pracy nauczyciel lub dyrektor szkoły powiadamiany jest na piśmie. V. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową lub godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeŝeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę osobistego zaszeregowania (stawkę wynagrodzenia zasadniczego łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeŝeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywała się w trudnych lub uciąŝliwych warunkach) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a ustawy Karta Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeŝeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywała się w trudnych lub uciąŝliwych warunkach) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć. 3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust.1 i 2, ustala się mnoŝąc tygodniowy obowiązkowy lub zrealizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnej godziny w ten sposób, Ŝe czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć dla nauczyciela określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4 gdy dla nauczyciela ustalono 4 dniowy tydzień pracy) za kaŝdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba 6

7 godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie moŝe być jednakŝe większa niŝ liczba godzin przydzielona w planie organizacyjnym Wynagrodzenie za godziny o których mowa w 12 przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane. 2. Przypadki wypłacania wynagrodzenia za godziny, o których mowa w 12, pomimo ich faktycznego niezrealizowania określają odrębne przepisy prawa. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw obliczane jest na podstawie zestawienia sporządzanego przez nauczyciela o tygodniowej liczbie godzin przepracowanych, w tym godzin przepracowanych w ramach obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych oraz godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw, które zatwierdza dyrektor szkoły pod względem zgodności z dokumentacją szkoły. 4. Wypłata wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe następuje z dołu. VI. Wysokość i warunki wypłacania nagród Nagroda (jednorazowa) przyznana przez dyrektora dla nauczyciela pracującego w pełnym wymiarze nie moŝe być niŝsza niŝ 50 % wynagrodzenia zasadniczego w najwyŝszej grupie określonej w ustawie dla nauczyciela kontraktowego i nie wyŝsza niŝ 70 % tego wynagrodzenia, a nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze nie niŝsza niŝ 20 % średniego wynagrodzenia określonego w ustawie dla staŝysty i nie wyŝsza niŝ 40 % tego wynagrodzenia 2. Wysokość nagrody Burmistrza Miasta nie moŝe być wyŝsza niŝ 80% kwoty stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego w najwyŝszej grupie, określonej w ustawie dla tego nauczyciela. 3. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje pismo o jej przyznaniu wraz z uzasadnieniem, którego kopia stanowi podstawę do wypłaty nagrody przez pracodawcę. VII. Postanowienia końcowe. 15 Zmiana postanowień niniejszego regulaminu odbywa się trybie określonym dla jego podjęcia. 7