Na podstawie art ustawy z dnia o pracownikach samorządowych ( Dz. U Nr 223 poz. 1458) zarządzam, co następuje:
|
|
- Mateusz Kwiecień
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Zarządzenie Nr OPS. ORG 0152/1/2009 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Sandomierzu z dnia 09. stycznia 2009 w sprawie wprowadzenia Regulaminu przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Sandomierzu Na podstawie art ustawy z dnia o pracownikach samorządowych ( Dz. U Nr 223 poz. 1458) zarządzam, co następuje: 1 Wprowadza się Regulamin przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze urzędnicze w Ośrodku pomocy społecznej w Sandomierzu stanowiący załącznik Nr 1 do zarządzenia 2 Uchyla się procedurę Rekrutacja i selekcja w części dotyczącej przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze urzędnicze ( część 1.12 procedury ) występującą w procesie I Sytemu Zarządzania jakością wprowadzoną zarządzeniem wewnętrznym Dyrektora Ośrodka Pomocy społecznej w Sandomierzu z dnia 14 stycznia 2008 r. Nr OPS 0152/3/08 3 Wykonanie zarządzenia powierza się kierownikowi sekjci organizacyjnej 4 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia Halina Komenda Dyrektor OPS Sandomierz
2 Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 0152/1/2009 z dnia REGULAMIN PRZEPROWADZANIA NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM KIEROWNICZE URZĘDNICZE W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W SANDOMIERZU ROZDZIAŁ PIERWSZY. POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1 Nabór na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Sandomierzu odbywa się na zasadach określonych w: - art. 11,12,13,14,15, ustawy z dnia r. o pracownikach samorządowych - rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego ( Dz. U. Nr 146 poz z późn. m. ) 2 Ilekroć mowa w regulaminie o : - Dyrektorze oznacza to Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Sandomierzu; - Wolnym miejscu pracy oznacza to wolne stanowisko urzędnicze, w tym wolne stanowisko kierownicze urzędnicze, na które zgodnie z przepisami ustawy lub w drodze porozumienia, nie został przeniesiony pracownik samorządowy danej jednostki lub na które nie został przeniesiony inny pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym w tym kierowniczym urzędniczym posiadający kwalifikacje wymagane na danym stanowisku lub nie został przeprowadzony na to stanowisko nabór albo na którym mimo przeprowadzonego naboru nie został zatrudniony pracownik. - Ośrodku oznacza to Ośrodek Pomocy Społecznej w Sandomierzu - Ustawie oznacza ustawę z dnia r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223 poz. 1458) 3 Regulamin nie ma zastosowania w przypadku : - zatrudnienia pracownikach w ramach prac interwencyjnych i robót publicznych - odbywania stażu zawodowego bezrobotnych absolwentów - zatrudnienie pracownika na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika zatrudnionego na stanowisku urzędniczym w tym stanowisku kierowniczym urzędniczym 4 Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze stanowiska urzędnicze jest otwarty i konkurencyjny.
3 ROZDZIAŁ II. ZASADY PRZEPRPOWADZANIA NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE. 5 1.Wszczęcie naboru odbywa się na wniosek kierownika sekcji lub równorzędnej komórki organizacyjnej o wszczęcie procedury naboru na wolne urzędnicze lub urzędnicze kierownicze stanowisko. Wzór wniosku o wszczęcie postępowania naboru stanowi załącznik Nr 1 2. Do wniosku występujący z wnioskiem załącza charakterystykę wolnego stanowiska pracy przygotowaną wg wzoru stanowiącego załącznik Nr 2 do procesu. Kierownik sekcji/ komórki organizacyjnej przedkłada wniosek do Dyrektora 3.W przypadku naboru na wolne stanowisko urzędnicze kierownicze z wnioskiem występuje kierownik sekcji organizacyjnej. 4. Dyrektor zatwierdza, w terminie do 7 dni od dnia otrzymania, wniosek oraz ustala skład komisji rekrutacyjnej dokonując stosownych zapisów na formularzu wniosku. 5. Kierownik sekcji organizacyjnej sporządza w terminie do 3 dni od dnia otrzymania zatwierdzonego wniosku projekt ogłoszenia. Ogłoszenie zawiera nazwę i adres jednostki, określenie stanowiska, wymagania niezbędne i dodatkowe, zakres czynności na stanowisku, wymagane dokumenty, określenie terminu i miejsca składania dokumentów Wzór ogłoszenia stanowi załącznik Nr 3 6. Wymagania ogólne które spełniać winien pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym zostały określone w art. 6 ust. 3 i 4 ustawy 7. Ogłoszenie, zatwierdzone przez Dyrektora, kierownik sekcji organizacyjnej Ośrodka publikuje w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy ogłoszeń w Ośrodku minimum na 10 dni przed upływem terminu wskazanego w ogłoszeniu do składania dokumentów. 8. Oferty pracy składa się w terminie podanym w ogłoszeniu o naborze w sekretariacie Ośrodka lub za pośrednictwem poczty w zamkniętych kopertach (o zachowaniu terminu decyduje data wpływu do Ośrodka Pomocy Społecznej w Sandomierzu). Oferty złożone po określonym terminie nie biorą udziału w naborze. 9. Dokumenty mogą stanowić oświadczenia, odpisy, kserokopie dokumentów oryginalnych Najpóźniej dwa dni po upływie terminu składania ofert kierownik sekcji organizacyjnej sporządza projekt zarządzenia wewnętrznego o powołaniu komisji rekrutacyjnej. 2. Komisja rekrutacyjna składa się od 3 do 5 osób. 3. Komisja pracuje w dwóch etapach: - etap pierwszy : selekcja kandydatów pod kątem spełniania wymagań formalnych i dostarczonej dokumentacji
4 - etap drugi : przeprowadzenie naboru 4. W terminie do 7 dni od dnia zakończenia naboru, tj. daty podanej w ogłoszeniu powołana komisja rekrutacyjna rozpoczyna pierwszy etap naboru: otwiera komisyjnie koperty zawierające oferty pracy, selekcjonuje oferty pod kątem spełnienia wymogów formalnych ustala listę kandydatów spełniających wymogi formalne z podaniem imion, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego precyzuje termin i miejsce przeprowadzenia naboru ustala metody rekrutacji: rozmowa kwalifikacyjna, test kompetencyjny, lub metoda mieszana. Komisja może wybrać dwie metody selekcji, jeśli jest to spowodowane specyfiką stanowiska pracy. przygotowuje zadania testowe lub zestawu pytań w przypadku wyboru jako metody selekcji rozmowę kwalifikacyjną lub metodę mieszaną w przypadku rozmowy kwalifikacyjnej - zestaw pytań nie może zawierać mniej niż 4 pytania w tym min 2 pytania sprawdzają wiedzę z zakresu organizacji i zarządzania jednostek samorządu terytorialnego, pozostałe pytania odnoszą się do wiedzy merytorycznej z zakresu stanowiska pracy na jaki odbywa się nabór w przypadku testu kompetencyjnego- składa się on z dwóch części: pierwsza cześć dotyczy wiedzy ogólnej na temat organizacji i funkcjonowania jednostek samorządu terytorialnego, zasad postępowania administracyjnego, druga część dotyczy wiedzy merytorycznej z zakresu stanowiska pracy; w przypadku konieczności sprawdzenia umiejętności praktycznych kandydatakomisja określa zadania praktyczne do wykonania; ustala kryterium wyboru oraz punktacji za określone zadanie ( pytanie) określając jednocześnie minimalny wynik z testów warunkujący dopuszczenie do dalszego etapu rekrutacji. Wzór kryterium oceny stanowi załącznik 4 do procesu 5. Z posiedzenia komisji sporządzana jest notatka służbowa Informacja o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru stanowi informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem określonym w ogłoszeniu. 2. Kierownik sekcji organizacyjnej informuje kandydatów w formie pisemnej ( list polecony priorytet ), telefonicznie ( sporządzając notatkę ) lub w formie elektronicznej gdy podano adres w terminie min 2 dni od terminu naboru, określonego w protokole przez komisje rekrutacyjną, o zakwalifikowaniu do dalszego etapu naboru, określa metodę selekcji wybraną przez Komisję oraz termin przeprowadzenia naboru W wyznaczonym dniu, powołana przez Dyrektora komisja dokonuje selekcji kandydatów wybraną metodą selekcji. Rozmowa kwalifikacyjna, prezentacja osoby odbywa się pojedynczo, w pokoju (miejscu) wyznaczonym przez członków komisji Ocenianie odbywa się poprzez przyznanie przez każdego z członków komisji od 1 do 5 punktów za jedno pytanie:
5 w przypadku testu kompetencji część I ocenia kierownik sekcji organizacyjnej, część II kierownik nadzorujący pion lub inny pracownik merytoryczny w przypadku zadań praktycznych oceny dokonuje wyłącznie pracownik merytoryczny w przypadku zestawu pytań członkowie komisji przyznają liczbę punktów do każdego pytania a następnie punkty są sumowane. 2. Każdy z członków komisji w trakcie rozmowy wypełnia kwestionariusz oceny wg wzoru stanowiącego załącznik Nr 4 z zaznaczeniem jakiego kandydata punktacja dotyczy. 3. Po przeprowadzonej rozmowie przewodniczący komisji sumuje liczbę punktów, uzyskany wynik dzieli przez liczbę członków komisji i na odrębnym formularzu wpisuje średnią punktów za poszczególne kryterium. 4. Z przeprowadzonego naboru sporządza się protokół, w którym komisja wskazuje: - nazwę stanowiska na które był prowadzony nabór - liczbę kandydatów oraz imiona i nazwiska oraz miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów KC nie więcej niż pięciu kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze - liczbę nadesłanych ofert w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne - informację o zastosowanych metodach i technikach naboru - uzasadnienie dokonanego wyboru - skład komisji przeprowadzającej nabór. Wzór protokołu stanowi załącznik Nr 5. Do protokołu załącza się zapisy z przeprowadzonego etapu pierwszego prac komisji Przewodniczący komisji przekazuje protokół Dyrektorowi w terminie do 2 dni od przeprowadzenia rekrutacji. 2. Dyrektor dokonuje ostatecznego wyboru kandydata na wolne stanowisko. Przed podjęciem decyzji Dyrektor może przeprowadzić dodatkową rozmowę kwalifikacyjną w terminie ustalonym z kandydatem. 3. Dyrektor może nie dokonać wyboru żadnego z kandydatów i polecić przeprowadzenie kolejnego naboru. 4. W przypadku dokonania wyboru Dyrektor niezwłocznie, tj w terminie 7 dni od przeprowadzenia naboru i ustaleniu jego wyniku, kierownik sekcji organizacyjnej sporządza projekt informacji o wyniku naboru jest publikowana w Biuletynie Informacji Publicznej i tablicy ogłoszeń w siedzibie Ośrodka przez okres co najmniej 3 miesięcy. 5. Informacja o wyniku naboru zawiera nazwę i adres jednostki, nazwę stanowiska, imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów KC, uzasadnienie dokonanego wyboru lub uzasadnienie nieroztrzygnięcia naboru na stanowisko. Wzór informacji o wyniku naboru stanowi załącznik Nr W przypadku, w gdy w okresie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru zaistnieje potrzeba ponownego obsadzenia tego samego stanowiska pracy możliwe jest zatrudnienie na tym samym
6 stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Zastosowanie w tym przypadku ma 9 ust. 4 i 5. ROZDZIAŁ III. POSTANOWIENIA KOŃCOWE Dokumenty złożone przez kandydata wyłonionego w drodze naboru do zatrudnienia przechowywane są w aktach osobowych. 2. Kandydat jest zobowiązany udostępnić Dyrektorowi oryginalne dokumenty aplikacyjne 3. Odmowa udostępnienia dokumentów oryginalnych lub odmowa doręczenia zaświadczenia o niekaralności za przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe skutkuje odmową zawarcia umowy o pracę z kandydatem. 4. Dokumenty pozostałych kandydatów zgromadzone w trakcie naboru są zwracane kandydatom w terminie do 14 dni od dnia zakończenia naboru w przypadku zgłoszenia się osobistego do Ośrodka lub listownie po upływie tego terminu 12 W sprawach nienormowanych niniejszą procedurą zastosowanie mają przepisy prawa pracy.
7 Załącznik Nr 1 WNIOSEK O WSZCZĘCIE NABORU NA WOLNE URZĘDNICZE W TYM KIEROWNICZE URZĘDNICZE STANOWIKO PRACY... Sandomierz, ( nazwa stanowiska pracy) Zwracam się z prośbą o ogłoszenie naboru na wolne stanowisko :... ( nazwa stanowiska pracy ) Wolne stanowisko powstanie w wyniku :... UZASADNIENIE : Jednocześnie proszę o ustalenie składu komisji rekrutacyjnej:... (podpis wnioskodawcy (ów), data) Decyzja w sprawie rozpoczęcia naboru : Ustalenie składu komisji : Załączniki : Charakterystyka stanowiska pracy Karta opisu stanowiska pracy Zatwierdzam :... ( podpis dyrektora jednostki )
8 Załącznik Nr 2 CHARAKTERYSTYKA WOLNEGO STANOWISKA Nazwa stanowiska: Zadania główne: Zakres odpowiedzialności: Zakres upoważnień: Wymagania niezbędne: (np. wykształcenie, uprawnienia, doświadczenia zawodowe) Wymagania dodatkowe:... ( podpis kierownika komórki)
9 Załącznik Nr 3 OGŁOSZENIE O NABORZE Dyrektor Ośrodka Pomocy Społecznej w Sandomierzu przy ul. Słowackiego 17a OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY... ( nazwa stanowiska) 1. Wymagania niezbędne: 2. Wymagania dodatkowe: 3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku. 4. Warunki pracy i płacy 5.Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w Ośrodku Pomocy Społecznej w Sandomierzu przy ul. Słowackiego 17a pokój nr 10 (sekretariat) lub pocztą na adres j. w terminie do Za datę doręczenia dokumentów do Ośrodka Pomocy Społecznej w Sandomierzu ul. Słowackiego 17a przyjmuje się datę wpływu do Ośrodka Pomocy Społecznej w Sandomierzu. 2. Dokumenty doręczone do OPS po upływie w/w terminu nie będą rozpatrywane. 3. Dokumenty kandydata wybranego w naborze i zatrudnionego w OPS w Sandomierzu zostaną dołączone do jego akt osobowych. 4. Dokumenty pozostałych kandydatów będą odsyłane przez OPS w Sandomierzu w terminie po upływie 14 dni od daty ogłoszenia wyników naboru w BIP i na tablicy ogłoszeń w siedzibie OPS 5. Osoba wybrana w naborze do zatrudnienia zobowiązana jest w terminie 7 dni roboczych od powiadomienia o wyborze do przedłożenia w OPS oryginalnych dokumentów umożliwiających zawarcie umowy o pracę oraz zaświadczenia o tym, że nie była skazana za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane z
10 oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, pod rygorem uznania rezygnacji ze złożonej oferty pracy. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internatowej Biuletynu Informacji Publicznej Ośrodka Pomocy Społecznej w Sandomierzu. Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na: - przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926)
11 Załącznik Nr 4 Kryteria selekcji NAZWISKO KANDATA * Testy Kryterium wyboru Poprawność odpowiedzi Znajomość przepisów prawa Praktyczna wiedza z zakresu. Rozmowa- prezentacja Kryterium wyboru Ogólne wrażenie Rzeczowość i spójność wypowiedzi Cechy warunkujące umiejętność pracy w zespole i z przełożonym Analiza dokumentów Kryterium wyboru Wykształcenie Przebieg pracy zawodowej i doświadczenie Punktacja Punktacja Punktacja Referencje Łącznie możliwych do uzyskania punktów:... Min uzyskanych punktów uprawniających do dalszego etapu rekrutacji... Podpisy członków komisji : * wypełnić w przypadku gdy kartę oceny uzupełniają członkowie komisji rekrutacyjnej podczas naboru, punktację za poszczególne kryterium ustala komisja powołania dla celów naboru.
12 Załącznik Nr 5. Protokół z naboru PROTOKÓŁ Z NABORU Dnia... powołania komisja rekrutacyjna w składzie: 1. Przewodniczący : 2. Członek : 3. Członek Dokonali oceny złożonych ofert pracy w związku z naborem na stanowisko :... ogłoszonym w dniu... Przebieg pracy komisji dzieli się na dwie części : - część I : 1.Analiza złożonych ofert pracy i selekcja ofert pod kątem spełniania wymogów formalnych, w tym liczba kandydatów, którzy złożyli aplikacje i imiona i nazwiska oraz miejsce zamieszkania kandydatów spełniających wymagania formalne ( nie więcej niż 5 uszeregowanych wg spełniania przez nich wymagań formalnych podanych w ogłoszeniu) 2.Termin naboru 3.metody rekrutacji 4.Zestaw zadań testowych lub pytań 5.Kryterium wyboru Część II 1.Zastosowane techniki i metody naboru 2. Wskazanie kandydata wybranego przez komisję wraz z uzasadnieniem 3. ustalenie listy kandydatów uszeregowanych wg osiąganych wyników podczas naboru Przebieg posiedzenia z I części naboru Posiedzenie komisji rekrutacyjnej zostało przeprowadzone na wniosek Dyrektora i pod przewodnictwem przewodniczącego komisji P.... Ad 1. Nabór został ogłoszony w dniu..., termin składania aplikacji upłynął w dniu... W wyniku naboru zostało złożonych... ofert pracy w tym...( liczba ofert złożonych po terminie, podać imię i nazwisko osób których oferty zostały odrzucone w pierwszym etapie selekcji z uwagi na przekroczony termin składania) : Nie spełniają wymogów formalnych ( wymogi kwalifikacyjne, uznane za podstawowe wymogi formalne oraz złożoną dokumentację)......(liczba ofert spełniających wymogi formalne ) spełnia wymogi postawione w ogłoszeniu o naborze, tj : ( podać należy imię i nazwisko oraz miejsce zamieszkania w rozumieniu KC osób spełniających wymogi formalne:) 1....( imię i nazwisko)... (wymogi kwalifikacyjne)......(złożone dokumenty, wymienić ) 2...( imię i nazwisko)... (wymogi kwalifikacyjne) (złożone dokumenty, wymienić ) 3....( imię i nazwisko....(wymogi kwalifikacyjne)......(złożone dokumenty, wymienić )
13 4...( imię i nazwisko....(wymogi kwalifikacyjne)......(złożone dokumenty, wymienić ) 5...( imię i nazwisko....(wymogi kwalifikacyjne)......(złożone dokumenty, wymienić ) AD 2 Członkowie komisji ustalają termin przeprowadzenia naboru na dzień... i zobowiązują pracownika ds. kadr do powiadomienia kandydatów o powyższym terminie naboru AD 3. Komisja ustala następującą metodę rekrutacji : - rozmowa kwalifikacyjna - test kompetencyjny - zadania praktyczne do wykonania - metoda mieszana, tj... Uzasadnienie wybranej metody :... AD 4. Komisja proponuje zestaw pytań/ zadań stanowiący załącznik Nr 1 do protokołu AD 5 Kryterium selekcji określony został przez komisje w drodze załącznika Nr 2 do protokołu. Przebieg posiedzenia z II części naboru : Ad 1 Członkowie komisji wskazują kandydata... jako proponowaną osobę do zatrudnienia na stanowisko... Uzasadnienie dokonanego wyboru Ad 2 Członkowie komisji wskazują następujących kandydatów wg osiąganych wg nich wyników podczas naboru
14 PO dokonaniu analizy dokumentów oraz przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych stwierdza, że najlepsze wyniki uzyskali wskazani poniżej kandydaci, uszeregowani według spełniania przez nich kryteriów określonych w ogłoszeniu o naborze: Lp. Imię i nazwisko Adres zamieszkania Uzyskany wynik Uwagi : Przewodniczący Członek Członek Załączniki : 1. lista kandydatów spełniających wymogi formalne 2. Zestaw pytań/ zadań 3. Kryterium selekcji 4.
15 Załącznik Nr 6 Ogłoszenie o wyniku naboru INFORMACJA O WYNIKU NABORU OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W SANDOMIERZU UL. SŁOWACKIEGO 17A, SANDOMIERZ... ( nazwa stanowiska pracy ) Informuję, że w wyniku zakończenia procedury naboru na ww. stanowisko : została zatrudniona Pan( i)... (imię i nazwisko osoby wybranej i adres zamieszkania zgodnie z KC ) Nie została zatrudniona żadna osoba i zostanie ogłoszony ponowny nabór na powyższe stanowisko pracy * Uzasadnienie: ZATWIERDZAM... data, podpis należy wybrać właściwą formę ogłoszenia o wyniku naboru
Na podstawie art ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. Nr 223 poz.1458 z późn. zm.), zarządzam co następuje:
ZARZĄDZENIE Nr 021.1.55. 2013 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Sandomierzu z dnia 19 czerwca 2013 w sprawie wprowadzenia Regulaminu przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze
Bardziej szczegółowoSandomierz,
Sandomierz, 2011-09-28 Zarządzenie Nr 0152.65.2011 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Sandomierzu z dnia 28 września 2011 w sprawie zmiany regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze
Bardziej szczegółowoREGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 ZARZĄDZENIA Nr 10/2009 BURMISTRZA RADOMYŚLA WIELKIEGO z dnia 10 lutego 2009 r. REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim I. Postanowienia ogólne
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W WOJEWÓDZKIM BIURZE GEODEZJI W ŁODZI
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/JB/2010 Dyrektora Wojewódzkiego Biura Geodezji w Łodzi z dnia 5 lipca 2010 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W WOJEWÓDZKIM BIURZE GEODEZJI W ŁODZI I. Postanowienia
Bardziej szczegółowoI. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze.
Załącznik nr 1 do zarządzenia Nr... Dyrektora PUP w Opolu z dnia... REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W OPARCIU O OTWARTY I KONKURENCYJNY NABÓR NA WOLNE STANOWISKA PRACY W POWIATOWYM URZĘDZIE
Bardziej szczegółowoREGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 ZARZĄDZENIA Nr 17/2012 BURMISTRZA RADOMYŚLA WIELKIEGO z dnia 15 lutego 2012 r. REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim I. Postanowienia ogólne
Bardziej szczegółowoRozdział I. Zasady ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 25/2010 Dyrektora ZDW z dnia 23.07.2010r. Regulamin przeprowadzania naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Zarządzie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 3 R/2013 r z dnia 30 sierpnia 2013 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH Postanowienia ogólne 1. Celem
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej w Koszalinie.
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej w Koszalinie Rozdział I Postanowienia ogólne 1.1. Regulamin określa zasady i tryb przeprowadzania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZŁOTORYI
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZŁOTORYI Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Gimnazjum Nr 6 w Rzeszowie. Postanowienia ogólne
Rzeszów 14.04.2016R. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Gimnazjum Nr 6 w Rzeszowie Postanowienia ogólne 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach urzędniczych
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 2/2015
Zarządzenie nr 2/2015 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Animacji Kultury w Zabłudowie z dnia 20 maja 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na stanowiska kierownicze w Miejskim Ośrodku Animacji Kultury
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 12/2010 Dyrektora Ośrodka Sportu i Rekreacji Biłgoraj z dnia 17 sierpnia 2010 r.
Zarządzenie Nr 12/2010 Dyrektora Ośrodka Sportu i Rekreacji Biłgoraj z dnia 17 sierpnia 2010 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Sportu i Rekreacji Biłgoraj
Bardziej szczegółowoDyrektora Żłobka Miejskiego w Lubaniu z dnia 01 września 2014 r.
ZARZĄDZENIE Nr 4 /2014 Dyrektora Żłobka Miejskiego w Lubaniu z dnia 01 września 2014 r. w sprawie: przyjęcia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Żłobku Miejskim w Lubaniu. Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2 R/2017 z dnia 15 maja 2017 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH Postanowienia ogólne 1. Celem Regulaminu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im. św. WOJCIECHA W KRAKOWIE
Załącznik do Zarządzenia nr 10/2012/2013 Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr 2 w Krakowie z dnia 12 listopada 2012 r. REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE
Załącznik do Zarządzenia nr 3/2012 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie z dnia 24 lutego 2012r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ŚRODOWISKOWYM DOMU SAMOPOMOCY W NIŻANKOWICACH
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2011 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy w Niżankowicach z dnia 17.03. 2011 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ŚRODOWISKOWYM DOMU SAMOPOMOCY W
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 23/2009 Wójta Gminy Ustronie Morskie z dnia 24 lutego 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr 23/2009 w sprawie ustalenia procedury naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Ustronie Morskie oraz wolne stanowiska kierowników gminnych jednostek organizacyjnych Gminy Ustronie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 6/09 Wójta Gminy Pszczółki z dnia 16 lutego 2009 r.
Zarządzenie Nr 6/09 Wójta Gminy Pszczółki z dnia 16 lutego 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, w Urzędzie Gminy w Pszczółkach.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE 1. Postanowienia ogólne. 1. Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników na stanowiskach urzędniczych w oparciu o otwarty i konkurencyjny
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Zespole do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności w Rybniku
Załącznik do Zarządzenia Nr 14/2013 Przewodniczącej Powiatowego Zespołu do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności w Rybniku z dnia 31 października 2013r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM ZESPOLE ŻŁOBKÓW W RZESZOWIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM ZESPOLE ŻŁOBKÓW W RZESZOWIE Rozdział I Przepisy wstępne 1 1. Celem Regulaminu jest ustalenie jednolitych
Bardziej szczegółowopracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz z późn. zm.) oraz art. 33 ust. 1 i 3
ZARZĄDZENIE Nr 66/2015 Wójta Gminy Jeżowe z dnia 27 lipca 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Jeżowe.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W BIAŁYMSTOKU. Rozdział I. Część ogólna
Załącznik do Zarządzenie Nr 2./2009 Dyrektora PUP z dnia 20.03.2009r.. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W BIAŁYMSTOKU Rozdział I Część ogólna 1 Celem regulaminu
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 25/12 Wójta Gminy Ostróda z dnia 27 lutego 2012 r.
Zarządzenie Nr 25/12 Wójta Gminy Ostróda z dnia 27 lutego 2012 r. w sprawie regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Ostróda.
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Brzesku
Załącznik do Zarządzenia nr 11/2016 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Brzesku z dnia 01 czerwca 2016 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 18/09 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SUWAŁKACH
ZARZĄDZENIE NR 18/09 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SUWAŁKACH z dnia 24 czerwca 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR 326 /2015 ZARZĄDU POWIATU KRAPKOWICKIEGO. z dnia 09 grudnia 2015 r.
UCHWAŁA NR 326 /2015 ZARZĄDU POWIATU KRAPKOWICKIEGO z dnia 09 grudnia 2015 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu naboru na wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w jednostkach organizacyjnych Powiatu Krapkowickiego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W LUBELSKIM CENTRUM KONFERENCYJNYM W LUBLINIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 9/14 Dyrektora Lubelskiego Centrum Konferencyjnego w Lublinie z dnia 10 grudnia 2014 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE
Bardziej szczegółowoDyrektor Domu Pomocy Społecznej im. św. Kazimierza w Radomiu, ul. Garbarska 35. ogłasza nabór na stanowisko: GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO
Nr oferty 1/2009 Radom, dnia 9.03.2009r. Dyrektor Domu Pomocy Społecznej im. św. Kazimierza w Radomiu, ul. Garbarska 35 ogłasza nabór na stanowisko: GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO Główne obowiązki: Prowadzenie rachunkowości
Bardziej szczegółowoPROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH NA STANOWI- SKA URZĘDNICZE I KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE
PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH NA STANOWI- SKA URZĘDNICZE I KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE Procedura naboru pracowników samorządowych na stanowiska urzędnicze i kierownicze stanowiska urzędnicze
Bardziej szczegółowoRozdział 1 Postanowienia ogólne
OR 2000.1.2015 Zarządzenie nr 16 / 2015 Prezydenta Miasta Pruszkowa z dnia 04 marca 2015 r. w sprawie Regulaminu przeprowadzania naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 10 /2013 Starosty Oleśnickiego z dnia 19 lutego 2013 r.
Zarządzenie Nr 10 /2013 Starosty Oleśnickiego z dnia 19 lutego 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Oleśnicy. Na podstawie art. 34 ust.
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Strzelcach Opolskich http://pup-strzelce.pl/strona/regulamin-naboru/231
Powiatowy Urząd Pracy w Strzelcach Opolskich http://pup-strzelce.pl/strona/regulamin-naboru/231 Regulamin naboru REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W STRZELCACH
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZARZĄDZIE DRÓG POWIATOWYCH W ŁOMŻY
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZARZĄDZIE DRÓG POWIATOWYCH W ŁOMŻY Celem regulaminu jest ustalenie zasad naboru na stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska w sposób otwarty
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 10/09 Burmistrza Gminy Goleniów z dnia 18 marca 2009 roku
Zarządzenie Nr 10/09 Burmistrza Gminy Goleniów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy i Miasta Goleniów Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 10/2014 Dyrektora Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Białej Piskiej z dnia 08 maja 2014r.
ZARZĄDZENIE NR 10/2014 Dyrektora Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Białej Piskiej z dnia 08 maja 2014r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Obsługi Placówek
Bardziej szczegółowoRozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 31/2013 w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Skarżysku-Kamiennej oraz
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze w Zakładzie
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Kierownika Zakładu Wodociągów Kanalizacji i Oczyszczania w Szepietowie Regulamin naboru na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze w Zakładzie Wodociągów, Kanalizacji i Oczyszczania
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 5 im. Władysława Broniewskiego w Jastrzębiu-Zdroju
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 5 im. Władysława Broniewskiego Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 23/2013 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ustce z dnia r
Zarządzenie Nr 23/2013 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ustce z dnia 18.10.2013 r w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru pracowników w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej Ustce Na podstawie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 7/2008 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ostródzie z dnia 25 kwietnia 2008 roku
ZARZĄDZENIE NR 7/2008 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ostródzie z dnia 25 kwietnia 2008 roku w sprawie: wprowadzenia regulaminu naboru kandydatów na stanowiska urzędnicze w Miejskim Ośrodku
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W RACIBORZU
Załącznik do Zarządzenia Wewnętrznego Nr 9/2011 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Raciborzu z dnia 01.04.2011r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10
ZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10.2015 ROKU KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W DĘBNICY KASZUBSKIEJ W SPRAWIE WPROWADZENIA REGULAMINU NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W OŚRODKU POMOCY
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W OŚWIĘCIMIU
Załącznik do Zarządzenia Nr 5 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Oświęcimiu z dnia 16.01.2009r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 34/2012 Wójta Gminy Cisek z dnia 10 maja 2012r. w sprawie regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze
Zarządzenie Nr 34/2012 Wójta Gminy Cisek z dnia 10 maja 2012r. w sprawie regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 2 im. Zygmunta Augusta w Augustowie
Załącznik do zarządzenia Nr 11/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 2 im. Zygmunta Augusta. z dnia 4 września 2017 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 2 im. Zygmunta
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 21/07 WÓJTA GMINY DĄBROWA z dnia 1 marca 2007 r.
ZARZĄDZENIE NR 21/07 WÓJTA GMINY DĄBROWA z dnia 1 marca 2007 r. w sprawie ustalenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze pracowników samorządowych w Urzędzie Gminy Dąbrowa i niektórych kierowników
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 17/09 Wójta Gminy Teresin z dnia roku
ZARZĄDZENIE Nr 17/09 Wójta Gminy Teresin z dnia 20.02 2009 roku w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowisko urzędnicze, w tym na kierownicze stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy Teresin
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 62/2011 Wójta Gminy Świercze z dnia 28 grudnia 2011 r.
Zarządzenie Nr 62/2011 Wójta Gminy Świercze z dnia 28 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Świercze
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W TYM NA WOLNE STANOWISKO KIEROWNICZE URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W MACHOWINIE
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 11/2012 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Machowinie z dnia 04.04.2012 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W TYM NA WOLNE STANOWISKO KIEROWNICZE URZĘDNICZE
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W ROKOCINIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 4/2017 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Rokocinie z dnia 14.03.2017 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W ROKOCINIE 1 1. Niniejszy
Bardziej szczegółowoUrząd Gminy Poświętne
Urząd Gminy Poświętne http://poswietne.bip-e.pl/pos/nabor-pracownikow/410,regulamin-naboru-na-wolne-stanowiska-urzednicze-w-tgym-kierownicz e-stanowiska-ur.html 2019-05-04, 20:05 Data publikacji 22.06.2006
Bardziej szczegółowoIlekroć w procedurze jest mowa o:
Zarządzenie Nr 13/2010 Dyrektora Szkoły z dnia 10.05.2010 r. Procedura naboru na wolne stanowisko urzędnicze / kierownicze stanowisko urzędnicze w Szkole Podstawowej Nr 5 z Oddziałami Integracyjnymi im.
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 7/2009 Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wieruszowie z dnia 14 kwietnia 2009 r.
Zarządzenie nr 7/2009 Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wieruszowie z dnia 14 kwietnia 2009 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Miejsko-Gminnym
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W POWIATOWEJ STACJI SANITARNO- EPIDEMIOLOGICZNEJ W NOWYM SĄCZU
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W POWIATOWEJ STACJI SANITARNO- EPIDEMIOLOGICZNEJ W NOWYM SĄCZU załącznik do zarządzenia Nr 20/2013 Dyrektora PSSE w Nowym Sączu z dnia 18 lipca 2013 r. Regulamin
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 19a/2017/2018
ZARZĄDZENIE NR 19a/2017/2018 Dyrektora Zespołu Szkół im. Janusza Korczaka w Szydłowie z dnia 10.08.2018 r. w sprawie ogłoszenia ujednoliconego tekstu Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE I URZĘDNICZE W POWIATOWYM DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W OSTROWINIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE I URZĘDNICZE W POWIATOWYM DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W OSTROWINIE Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników samorządowych na
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E N R WO S T A R O ST Y C I E S Z Y Ń S K I E G O. z dnia 2 lipca 2018 r.
Z A R Z Ą D Z E N I E N R WO.120.41.2018 S T A R O ST Y C I E S Z Y Ń S K I E G O z dnia 2 lipca 2018 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GRUDUSK. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GRUDUSK Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach urzędniczych w Urzędzie
Bardziej szczegółowoPROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Rybnickim Centrum Edukacji Zawodowej Centrum Kształcenia Ustawicznego oraz Praktycznego
Załącznik do Zarządzenia Dyrektora RCEZ-CKUoP nr 22/10 z dnia 30 sierpnia 2010 roku PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Rybnickim Centrum Edukacji Zawodowej Centrum Kształcenia Ustawicznego
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 9/2011 Burmistrza Miasta Skórcz z dnia 21 lutego 2011 r.
Zarządzenie Nr 9/2011 Burmistrza Miasta Skórcz z dnia 21 lutego 2011 r. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, obowiązującego
Bardziej szczegółowoPostanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 11/09 Starosty Tatrzańskiego z dnia 12 lutego 2009r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATOWYM W ZAKOPANEM
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Pysznicy
Załącznik Nr 1 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Pysznicy do Zarządzenia Nr 9/2009 z dnia 20 czerwca 2009 r. sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 4/15 WÓJTA GMINY OLEŚNICA. z dnia 19 stycznia 2015 r.
ZARZĄDZENIE NR 4/15 WÓJTA GMINY OLEŚNICA z dnia 19 stycznia 2015 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Oleśnica.
Bardziej szczegółowoProcedura Naboru pracowników LGD
Procedura Naboru pracowników LGD WSTĘP Procedura naboru na wolne stanowiska pracy w Biurze LGD jest elementem skutecznego i racjonalnego zarządzania pracownikami, poprzez dobór pracowników, którzy zapewniają
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 31 / 09 Wójta Gminy Dobromierz z dnia 19 marca 2009 r.
Zarządzenie Nr 31 / 09 Wójta Gminy Dobromierz z dnia 19 marca 2009 r. w sprawie ustalenia organizacji naboru na stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Dobromierz
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej w Baniach
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej w Baniach Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze, w
Bardziej szczegółowoRozdział I. Rozdział II. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO W PRZEDSZKOLU PUBLICZNYM NR 3 W BRZEGU Postanowienia ogólne Rozdział I 1 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolne stanowisko
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Cieszynie
Załącznik do Zarządzenia Starosty Cieszyńskiego nr WO.120.41.2018 z dnia 2 lipca 2018 r. REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym
Bardziej szczegółowoREGULAMIN naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Zespole Szkół Samorządowych w Prymusowej Woli
Załącznik nr 1 do Zrządzenia nr 5 / 2013 2014 Dyretora Zespołu Szkół w Prymusowej Woli z dnia 14 stycznia 2014r REGULAMIN naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Zespole Szkół Samorządowych w Prymusowej
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 4/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 28 stycznia 2013 roku
Zarządzenie Nr 4/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 28 stycznia 2013 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Tarnowskim Organizatorze Komunalnym
Bardziej szczegółowoRegulamin przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta Włocławek. Rozdział I Przepisy ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 10/2012 Prezydenta Miasta Włocławek z dnia 19 stycznia 2012 r. Regulamin przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta Włocławek. Rozdział I Przepisy
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Sierakowicach
Załącznik do Zarządzenia Nr 13/2012 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Sierakowicach z dnia 25.05.2012 r. w sprawie przyjęcia Regulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Gminnym
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KRAPKOWICACH
POWIATOWY URZĄD PRACY w KRAPKOWICACH Załącznik do Zarządzenia nr /2011 Dyrektora PUP w Krapkowicach z dnia r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KRAPKOWICACH
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE nr 3/06. Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Suwałkach z dnia 14 listopada 2006 roku
ZARZĄDZENIE nr 3/06 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Suwałkach z dnia 14 listopada 2006 roku w sprawie: wprowadzenia regulaminu naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w PBP Książnicy Pedagogicznej im. A. Parczewskiego w Kaliszu Postanowienia ogólne
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w PBP Książnicy Pedagogicznej im. A. Parczewskiego w Kaliszu Postanowienia ogólne 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach
Bardziej szczegółowoW SPRAWIE USTANOWIENIA REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBOWA KŁODA
ZARZĄDZENIE NR 25/15 WÓJTA GMINY DĘBOWA KŁODA z dnia 7 kwietnia 2015 r. W SPRAWIE USTANOWIENIA REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBOWA KŁODA Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR RG WÓJTA GMINY ŁONIÓW. z dnia 22 maja 2012 r.
ZARZĄDZENIE NR RG.0151. 99.2012 WÓJTA GMINY ŁONIÓW z dnia 22 maja 2012 r. w sprawie: ustalenia regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze oraz kierownicze stanowiska pracy w Urzędzie Gminy
Bardziej szczegółowoRozdział I Postanowienia ogólne
Zarządzenie Nr 7/2009 Dyrektora Młodzieżowego Domu Kultury z dnia 03 lipca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Młodzieżowym
Bardziej szczegółowoZarządzenie wewnętrzne Nr 3/2014. Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Krakowie ul. Łanowa 43 z dnia r.
Zarządzenie wewnętrzne Nr 3/2014 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Krakowie ul. Łanowa 43 z dnia 04.02.2014r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze
Bardziej szczegółowoProcedura naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Halinowie
Załącznik do Zarządzenia Nr 11/12/2015 Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Halinowie z dnia 28 grudnia 2015r. Procedura naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 2/2006 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wielgomłynach z dnia 04 grudnia 2006 roku.
Zarządzenie Nr 2/2006 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wielgomłynach z dnia 04 grudnia 2006 roku. w sprawie: ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze. Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoZ a r z ą d z e n i e Nr 54/2015 Wójta Gminy P I E R Z C H N I C A z dnia 24 lipca 2015r
Z a r z ą d z e n i e Nr 54/2015 Wójta Gminy P I E R Z C H N I C A z dnia 24 lipca 2015r w sprawie: ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 1932 /2006 Prezydenta Miasta Siemianowice Śląskie
Zarządzenie Nr 1932 /2006 Prezydenta Miasta Siemianowice Śląskie z dnia 18 września 2006r. w sprawie: wprowadzenia zasad naboru na wolne stanowisko dyrektora/kierownika miejskiej jednostki organizacyjnej
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wole stanowisko urzędnicze
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2015/2016 Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej Nr 4 z Oddziałami Integracyjnymi im. św. Kazimierza Jagiellończyka w Radomiu z dnia 12 września 2015 r. R E G U L A
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Łapanowie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 33/2017 Dyrektora Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Łapanowie z dnia 16.02.2017 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Zawodowego
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R.
ZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R. w sprawie wprowadzenia regulaminu na wolne stanowiska urzędnicze, w tym stanowiska urzędnicze kierownicze Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IŁOWIE-OSADZIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2017 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Iłowie-Osadzie z dnia 16 lutego 2017 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Nowym Dworze Mazowieckim.
Załącznik do zarządzenia Nr 3/2016 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Dworze Mazowieckim z dnia 3 marca 2016 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W STALOWEJ WOLI
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 2 stycznia 2009r. REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZDUŃSKIEJ WOLI
Załącznik do Zarządzenia nr 3/2016 Kierownika GOPS w Zduńskiej Woli z dnia 3 marca 2016 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZDUŃSKIEJ WOLI Niniejszy
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia Nr 32/2009 Dyrektora Zakładu Gospodarowania Nieruchomościami w Dzielnicy Włochy m. st. Warszawy z dnia
Załącznik do Zarządzenia Nr 32/2009 Dyrektora Zakładu Gospodarowania Nieruchomościami w Dzielnicy Włochy m. st. Warszawy z dnia 17.08.2009 REGULAMIN PRZEPROWADZANIA REKRUTACJI I KONKURSÓW NA STANOWISKA
Bardziej szczegółowoR e g u l a m i n. naboru pracowników na wolne stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Kamienniku. Rozdział I
Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2010 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kamienniku z dnia 2 marca 2010 r. R e g u l a m i n naboru pracowników na wolne stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 4/2016 Kierownika Gminnego Ośrodka. Pomocy Społecznej w Ryjewie. z dnia 2 marca 2016 r.
Zarządzenie Nr 4/2016 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ryjewie z dnia 2 marca 2016 r. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PUBLICZNYM GIMNAZJUM NR 1 IM. HENRYKA SIENKIEWICZA W ZAKRZEWIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PUBLICZNYM GIMNAZJUM NR 1 IM. HENRYKA SIENKIEWICZA W ZAKRZEWIE 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolne stanowiska
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Pionki. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 30/2014 z dnia 08.07.2014r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Pionki Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Celem niniejszego Regulaminu jest
Bardziej szczegółowozałącznik do zarządzenia nr 3/2015 Wójta Gminy Pawłosiów z dnia 2 stycznia 2015 r.
załącznik do zarządzenia nr 3/2015 Wójta Gminy Pawłosiów z dnia 2 stycznia 2015 r. REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY PAWŁOSIÓW
Bardziej szczegółowo