PLAN SZKOLEŃ NA 2017 ROK (ZMIANA)

Transkrypt

1 Projekty realizowane w ramach POWER, Poddziałanie i w ramach RPO WM, Działanie 8.1, współfinansowane przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz z Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych. PLAN SZKOLEŃ NA 2017 ROK (ZMIANA) Lp. Nazwa Zakres Liczba osób 1. Operator koparkoładowarki Program zgodny z wytycznymi Instytutu Mechanizacji Budownictwa i Górnictwa Skalnego w Warszawie. Użytkowanie eksploatacyjne, dokumentacja techniczna, BHP, podstawy elektrotechniki, silniki spalinowe, napędy hydrauliczne, budowa koparko-ładowarki, technologia robót, zajęcia praktyczne. 10 Planowany termin naboru szkoleń 20 lutego- 03 marca Planowany termin realizacji /rozpoczęcie / marzec/kwiecień Czas trwania w godzinach zegarowych ok.176h Charakterystyka osób, dla których szkolenie jest przeznaczone - osoby do 29 roku życia, - wykształcenie minimum podstawowe, - prawo jazdy kategorii B, - preferowane osoby posiadające: wykształcenie minimum zawodowe, prawo jazdy kategorii C Informacja o egzaminie zewnętrznym egzamin zewnętrzny przeprowadzony przez Komisję Egzaminującą Instytutu Mechanizacji Budownictwa i Górnictwa Skalnego w Warszawie Rodzaj zaświadczenia lub innego dokumentu potwierdzające go ukończenie i uzyskanie kwalifikacji lub uprawnień świadectwo książka operatora maszyn roboczych Źródło finans owania (PO WER)

2 2. Operator koparki jednonaczyniowej kl. III 3. Kurs kroju i szycia Szkolenie obejmuje zajęcia teoretyczne i praktyczne. Program - zgodny z wytycznymi Instytutu Mechanizacji Budownictwa i Górnictwa Skalnego w Warszawie. Użytkowanie eksploatacyjne, dokumentacja techniczna, BHP, podstawy elektrotechniki, silniki spalinowe, napędy hydrauliczne, budowa koparki jednonaczyniowej kl. III, technologia robót, zajęcia praktyczne. Obsługa i rodzaje maszyn szwalniczych, rodzaje tkanin, rodzaje ściegów, nazewnictwo i rodzaje dodatków krawieckich, nauka pracy z gotowymi szablonami krawieckimi oraz samodzielnie wykonanie szablonów krawieckich, zdejmowanie miar i szycie na miarę, BHP i zasady pracy w zawodzie lutego - 03 marca marca marzec/kwiecień kwiecień/maj ok.176h ok. 150h - wykształcenie minimum podstawowe, - prawo jazdy kategorii B, - preferowane osoby posiadające: wykształcenie minimum zawodowe, prawo jazdy kategorii C - wykształcenie min. zawodowe, - preferowane osoby z wykształceniem średnim kierunkowym, - mile widziany staż pracy na stanowisku szwaczka/krawiec egzamin zewnętrzny przeprowadzony przez Komisję Egzaminującą Instytutu Mechanizacji Budownictwa i Górnictwa Skalnego w Warszawie świadectwo książka operatora maszyn roboczych

3 4. 5. Spawanie blach i rur spoinami pachwinowymi metodą TIG (141) Spawanie blach i rur spoinami pachwinowymi metodą MAG (135) Program zgodny z wytycznymi Instytutu Spawalnictwa w Gliwicach. Procesy spajania i pokrewne spajaniu, urządzenia i sprzęt do spawania, technika i technologia spawania, przepisy wytyczne i normy dotyczące spawalnictwa, konstrukcje spawane i jakość w spawalnictwie, BHP, praktyczna nauka spawania. Program zgodny z wytycznymi Instytutu Spawalnictwa w Gliwicach. Procesy spajania i pokrewne spajaniu, urządzenia i sprzęt do spawania, technika i technologia spawania, przepisy wytyczne i normy dotyczące spawalnictwa, konstrukcje spawane i jakość w spawalnictwie, BHP, praktyczna nauka spawania kwietnia kwietnia maj/czerwiec maj/czerwiec ok. 103h ok. 145h - osoby z wykształceniem minimum zawodowym, - preferowane kierunki: ślusarz, monter instalacji sanitarnych, monter konstrukcji stalowych, blacharz, mechanik samochodowy lub udokumentowany staż pracy w ww. zawodach - preferowane osoby posiadające uprawnienia spawacza w zakresie metod innych niż organizowane szkolenie - osoby do 29 roku życia, - osoby z wykształceniem minimum zawodowym, - preferowane kierunki: ślusarz, monter instalacji sanitarnych, monter konstrukcji stalowych, blacharz, mechanik samochodowy lub udokumentowany staż pracy w ww. zawodach - preferowane osoby posiadające uprawnienia spawacza w zakresie metod innych niż organizowane szkolenie egzamin zewnętrzny przeprowadzany pod nadzorem Instytutu Spawalnictwa w Gliwicach egzamin zewnętrzny przeprowadzany pod nadzorem Instytutu Spawalnictwa w Gliwicach książka spawacza świadectwo kwalifikacyjneg o spawacza książka spawacza świadectwo kwalifikacyjneg o spawacza (PO WER)

4 6. 7. Operator obrabiarek sterowanych numerycznie CNC Eksploatacja urządzeń elektroenergetycznych do 1kV Przepisy BHP podczas obsługi obrabiarek CNC, rysunek techniczny, ogólna charakterystyka obrabiarek sterowanych numerycznie, technologia obróbki skrawaniem, zasady programowania i dobór oprzyrządowania, parametrów obróbczych oraz programowanie procesu obróbczego na obrabiarkach sterowanych numerycznie, podstawy programowania obrabiarek na przykładzie układów sterowania, zajęcia praktyczne na obrabiarkach numerycznych wg programów sterujących, sposoby postępowania w razie awarii. Zasady budowy, działania oraz warunki technicznej obsługi urządzeń, instalacji i sieci elektroenergetycznych, zasady eksploatacji oraz instrukcje eksploatacji urządzeń, instalacji i sieci, ogólne zasady racjonalnej gospodarki energetycznej, BHP i ppoż., wykonywanie prac kontrolnopomiarowych i montażowych maja maja czerwiec/lipiec czerwiec/lipiec ok. 80h ok. 30h - osoby do 29 roku życia, - wykształcenie minimum zawodowe, -preferowane osoby ze znajomością rysunku technicznego - dobry stan zdrowia - minimum wykształcenie zawodowe - preferowane wykształcenie kierunkowe Egzamin zewnętrzny przeprowadzony przez Energetyczną Komisję Kwalifikacyjną świadectwo kwalifikacyjne uprawniające do zajmowania się eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci na stanowisku eksploatacji wydane przez uprawnioną instytucję (PO WER)

5 8. Przedstawiciel handlowy Techniki sprzedaży, prowadzenie negocjacji handlowych, marketing i reklama w handlu, pozyskanie klienta, utrzymywanie kontaktów handlowych, podnoszenie efektywności sprzedaży, element administracyjno-biurowy w pracy przedstawiciela handlowego, BHP na stanowisku pracy czerwca lipiec/sierpień ok. 80h -podstawy obsługi komputera, - wykształcenie minimum średnie, - preferowany udokumentowany staż pracy w handlu, 9. Przedstawiciel handlowy Techniki sprzedaży, prowadzenie negocjacji handlowych, marketing i reklama w handlu, pozyskanie klienta, utrzymywanie kontaktów handlowych, podnoszenie efektywności sprzedaży, element administracyjno-biurowy w pracy przedstawiciela handlowego, BHP na stanowisku pracy lipca lipiec/sierpień ok. 80h - osoby do 29 roku życia, -podstawy obsługi komputera, - wykształcenie minimum średnie, - preferowany udokumentowany staż pracy w handlu, (PO WER)

6 10. Grafik komputerowy 11. Cukiernik Posługiwanie się oprogramowaniem do tworzenia grafiki wektorowej, posługiwanie się oprogramowaniem do tworzenia grafiki rastrowej, przygotowanie wydruków czarno białych i wyciągów barwnych w czterech podstawowych kolorach lub kolorach specjalnych, automatyzacja pracy podczas opracowywania grafiki bitmapowej, projektowanie kompozycji graficznych wykorzystywanych w reklamie i wydawnictwach. Wyposażenie stanowiska pracy, organizacja stanowiska pracy, ocena przydatności surowców oraz przygotowanie ich do produkcji, techniki sporządzania wyrobów cukierniczych, sporządzanie różnych rodzajów ciast i wyrobów cukierniczych, obsługa maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów cukierniczych, prezentacja i dekoracja wyrobów cukierniczych, utrzymanie porządku i czystości oraz BHP na stanowisku pracy lipca 11 sierpnia lipca 11 sierpień sierpień/ wrzesień sierpień/ wrzesień ok. 80h ok osoby do 29 roku życia, - dobra znajomość obsługi komputera, - osoby posiadające wykształcenie min. średnie informatycznym lub o profilu informatycznym, - preferowane osoby posiadające znajomość języka angielskiego w stopniu podstawowym, - osoby posiadające książeczkę do celów sanitarnoepidemiologicznych, - osoby posiadające wykształcenie min. podstawowe - preferowane osoby posiadające wykształcenie zawodowe (PO WER)

7 12. Operator obrabiarek sterowanych numerycznie CNC Przepisy BHP podczas obsługi obrabiarek CNC, rysunek techniczny, ogólna charakterystyka obrabiarek sterowanych numerycznie, technologia obróbki skrawaniem, zasady programowania i dobór oprzyrządowania, parametrów obróbczych oraz programowanie procesu obróbczego na obrabiarkach sterowanych numerycznie, podstawy programowania obrabiarek na przykładzie układów sterowania, zajęcia praktyczne na obrabiarkach numerycznych wg programów sterujących, sposoby postępowania w razie awarii sierpień- 19 wrzesień wrzesień/ październik ok. 80h - wykształcenie minimum zawodowe mechaniczne,

8 Kardy i płace wraz z obsługą programu OPTIMA Szkolenie z zakresu prowadzenia własnej gospodarczej Program obejmuje: prawo pracy, ubezpieczenia społeczne, naliczanie wynagrodzeń i pochodnych, prowadzenie dokumentacji kadrowej, obsługa rekrutacji pracowników, przekaz elektroniczny PŁATNIK, komputerowe warsztaty kadrowo płacowe, funkcje i parametry programu OPTIMA, rejestry VAT, plan kont, rejestr kasowobankowy, rozliczenia i rozrachunki, księgowanie, zestawienia księgowe, rachunek zysków i strat, tworzenie własnych zestawień księgowych, środki trwałe, wartości niematerialne i prawne, wyposażenie, amortyzacja środków trwałych, wartości niematerialnych i prawnych. teoretyczne i praktyczne. Prawne aspekty prowadzenia własnej gospodarczej, wybór formy organizacyjno prawnej, rozpoznanie rynku, rejestracja gospodarczej, organizacja i zarządzanie własną firmą, marketing, źródła dofinansowania gospodarczej, wybór formy opodatkowania, księgowość w małym biznesie (system rozliczania podatków, zasady ubezpieczeń, rachunek zysków i strat, kadry i płace) sierpień- 19 wrzesień prowadzony na bieżąco w zależności od ilości pozytywnie rozpatrzonyc h wniosków o jednorazowe środki na rozpoczęcie gospodarcze j w PUP Tarnów wrzesień/ październik cały rok, w ramach potrzeb ok 100h ok. 30h - wykształcenie minimum średnie ekonomiczne, - podstawowa znajomość obsługi komputera, - udokumentowany staż pracy w księgowości - osoby do 29 roku życia, - osoby, które złożyły wniosek o jednorazowe środki na rozpoczęcie gospodarczej w PUP Tarnów i został on pozytywnie rozpatrzony (PO WER)

9 Szkolenie z zakresu prowadzenia własnej gospodarczej Szkolenie z zakresu prowadzenia własnej gospodarczej teoretyczne i praktyczne. Prawne aspekty prowadzenia własnej gospodarczej, wybór formy organizacyjno prawnej, rozpoznanie rynku, rejestracja gospodarczej, organizacja i zarządzanie własną firmą, marketing, źródła dofinansowania gospodarczej, wybór formy opodatkowania, księgowość w małym biznesie (system rozliczania podatków, zasady ubezpieczeń, rachunek zysków i strat, kadry i płace) teoretyczne i praktyczne. Prawne aspekty prowadzenia własnej gospodarczej, wybór formy organizacyjno prawnej, rozpoznanie rynku, rejestracja gospodarczej, organizacja i zarządzanie własną firmą, marketing, źródła dofinansowania gospodarczej, wybór formy opodatkowania, księgowość w małym biznesie (system rozliczania podatków, zasady ubezpieczeń, rachunek zysków i strat, kadry i płace) prowadzony na bieżąco w zależności od ilości pozytywnie rozpatrzonyc h wniosków o jednorazowe środki na rozpoczęcie gospodarcze j w PUP Tarnów prowadzony na bieżąco w zależności od ilości pozytywnie rozpatrzonyc h wniosków o jednorazowe środki na rozpoczęcie gospodarcze j w PUP Tarnów cały rok, w ramach potrzeb cały rok, w ramach potrzeb ok. 30h ok. 30h - osoby, które złożyły wniosek o jednorazowe środki na rozpoczęcie gospodarczej w PUP Tarnów i został on pozytywnie rozpatrzony - osoby, które złożyły wniosek o jednorazowe środki na rozpoczęcie gospodarczej w PUP Tarnów i został on pozytywnie rozpatrzony FP

10 Kierunki szkoleń zawarte w powyższym Planie Szkoleń na rok 2017 ujęte: I. w pkt 1,5,6,9,10,14 - realizowane będą w ramach projektu Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie tarnowskim i m. Tarnów (III) Młodzi na start realizowanego przez Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój , Oś I Osoby młode na rynku pracy, Działanie 1.1 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy projekty pozakonkursowe, Poddziałanie Wsparcie udzielane z Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych, współfinansowany przez Unię Europejską z Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych. Grupę docelową stanowią osoby młode w wieku od 18 do 29 1 roku życia, zarejestrowane jako bezrobotne w PUP w Tarnowie, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET) zgodnie z definicją osoby z kategorii NEET przyjętą w POWER Do uczestnictwa w projekcie, spośród wyżej wymienionej grupy, będą kierowane przede wszystkim osoby długotrwale bezrobotne 3. Projekt Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie tarnowskim i m. Tarnów (III) - Młodzi na start jest realizowany przez Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój , Oś I Osoby młode na rynku pracy, Działanie 1.1 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy projekty pozakonkursowe, Poddziałanie Wsparcie udzielane z Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych. Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych. 1 W przypadku osób do 25 roku życia okres od dnia rejestracji w powiatowym urzędzie pracy przystąpienia danej osoby do projektu nie może przekroczyć czterech miesięcy. 2 Zgodnie z definicją osoby z kategorii NEET przyjętą w Programie Operacyjnym Wiedza Edukacja Rozwój za osobę z kategorii NEET uznaje się osobę w wieku lat, która spełnia łącznie trzy warunki: nie pracuje (tj. jest bezrobotna lub bierna zawodowo), nie kształci się (tj. nie uczestniczy w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym) i nie szkoli (tj. nie uczestniczy w pozaszkolnych zajęciach mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy; w procesie oceny czy dana osoba się nie szkoli, a co za tym idzie kwalifikuje się do kategorii NEET, należy zweryfikować czy brała ona udział w tego typu formie aktywizacji, finansowanej ze środków publicznych, w okresie ostatnich 4 tygodni). 3 Za osoby długotrwale bezrobotne uznawane są: - w grupie osób do 25 r.ż. osoby bezrobotne nieprzerwanie przez okres ponad 6 m-cy, - w grupie osób pow. 25 r.ż. - osoby bezrobotne nieprzerwanie przez okres ponad 12 m-cy, w tym okresie osoba pozostaje bez pracy, jest gotowa do podjęcia pracy i aktywnie poszukuje pracy, również przed rejestracją w urzędzie pracy.

11 II. w pkt 2,3,4,7,8,11,12,13,15 - realizowane będą w ramach projektu Aktywizacja osób w wieku 30 lat i więcej pozostających bez pracy w powiecie tarnowskim i m. Tarnów (III) Mój rozwój, moja szansa, który jest realizowany przez Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata , Oś 8 Rynek Pracy, Działanie 8.1 Aktywizacja zawodowa projekty Powiatowych Urzędów Pracy, współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Grupę docelową projektu stanowią osoby w wieku 30 lat i więcej pozostające bez pracy zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy należące co najmniej do jednej z poniższych grup: a) osoby z niepełnosprawnościami, b) osoby w wieku 50 c) osoby długotrwale bezrobotne 1, d) osoby o niskich kwalifikacjach, e) kobiety. Dodatkowo w przypadku szkoleń wymienionych w pkt. 2,4,7,9,11,12,13 do uczestnictwa w projekcie, spośród wyżej wymienionej grupy, będą kierowane przede wszystkim: a) osoby z niepełnosprawnościami, b) osoby w wieku 50 c) osoby długotrwale bezrobotne 1. Projekt Aktywizacja osób w wieku 30 lat i więcej pozostających bez pracy w powiecie tarnowskim i m. Tarnów (III) Mój rozwój, moja szansa jest realizowany przez Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata , Oś 8 Rynek Pracy, Działanie 8.1 Aktywizacja zawodowa projekty Powiatowych Urzędów Pracy. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 1 W przypadku osób w wieku 30 lat i więcej długotrwale bezrobotny oznacza osobę bezrobotną nieprzerwanie przez okres ponad 12 miesięcy (w tym okresie osoba pozostaje bez pracy, jest gotowa do podjęcia pracy i aktywnie poszukuje zatrudnienia, również przed rejestracją w urzędzie pracy). Kwalifikacja na odbywać się będzie w oparciu o kryteria zawarte w planie szkoleń. W przypadku dużego zainteresowania, dodatkowym kryterium będzie okres pozostawania w ewidencji osób bezrobotnych oraz udział w ch organizowanych przez Urząd w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Kwalifikacja na, które wymagają szczególnych zdolności psychofizycznych będzie odbywać się w oparciu o zamieszczone w planie szkoleń kryteria oraz rozmowę z doradcą zawodowym.

12 Wnioski o skierowanie na ww. będą wydawane: - sala nr 1 dla osób, których nazwisko rozpoczyna się na literę A, B, C, Ć, D, E, F, G, J, K, O oraz LPIK Zakliczyn, - pok. 4 dla osób posiadających orzeczony stopień niepełnosprawności, - pok. 9 dla osób, których nazwisko rozpoczyna się na literę I,Ś, Ź, Ż, U, V, - pok. 104 dla osób, których nazwisko rozpoczyna się na literę S, T, W, Z oraz LPIK Ryglice, - pok. 115 dla osób, których nazwisko rozpoczyna się na literę H, L, Ł, M, N, P, R oraz LPIK Wojnicz, - filia w Tuchowie, - filia w Żabnie. UWAGA! Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie zastrzega sobie możliwość zmiany planu szkoleń, w szczególności w zakresie zmniejszenia liczby osób lub kierunków szkoleń w przypadku braku osób spełniających kryteria.

13 Szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy realizowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnowie - finansowane ze środków Funduszu Pracy Lp Kierunek Zakres Liczba osób* Planowany termin naboru szkoleń Planowany termin realizacji Czas trwania w godzinach Charakterystyka osób, dla których szkolenie jest przeznaczone Informacje o egzaminie zewnętrznym Rodzaj zaświadczenia lub innego dokumentu potwierdzające -go ukończenie i uzyskanie kwalifikacji lub uprawnień 1. Szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy realizowane w PUP w Tarnowie Szkolenie realizowane jest w ramach programu rekomendowanego przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Program jest realizowany przez okres trzech kolejno następujących po sobie tygodni i składa się z dwóch części: - 40 godzin zegarowych prowadzonych w formie zajęć, w podziale na odrębne sesje tematyczne, realizowane przez 10 kolejnych dni, z wyjątkiem sobót i dni ustawowo wolnych od pracy, - 40 godzin zegarowych ćwiczeń praktycznych, w ramach których uczestnicy poszukują pracy oraz uczestniczą we wspólnych spotkaniach, których celem jest wymiana doświadczeń oraz wzajemna pomoc i wsparcie w trakcie poszukiwania pracy, realizowane w ciągu 5 kolejnych dni, z wyjątkiem sobót i dni ustawowo wolnych od pracy. Program obejmuje: metody nauki stosowane podczas, reakcje w trudnych sytuacjach, kompetencje i predyspozycje zawodowe, bariery na drodze do zatrudnienia, zarządzanie sobą podczas poszukiwania zatrudnienia, analiza rynku pracy, formy zatrudnienia, wizytówka zawodowa dokumenty aplikacyjne, sztuka mówienia i prezentacji, zachowania asertywne w poszukiwaniu pracy, oferty na rynku pracy, przygotowanie do rozmowy z pracodawcą, rozmowa kwalifikacyjna, edukacja na rynku pracy, plan poszukiwania pracy, podjęcie zatrudnienia, aktywne poszukiwanie pracy. 10 Nabór prowadzony na bieżąco Terminy szkoleń zamieszczan e będą na stronie internetowej tutejszego Urzędu 80h Szkolenie przeznaczone jest dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy w szczególności dla osób, które: - nie posiadają doświadczenia w poszukiwaniu pracy, - utraciły motywację do poszukiwania pracy w związku z długotrwałym niepowodzeniem w jej poszukiwaniu, - chcą powrócić na rynek pracy po długim okresie braku aktywności zawodowej. brak

14 2. Szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy realizowane w Fili PUP w Tuchowie 3. Szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy realizowane w Fili PUP w Żabnie jw. 10 Nabór prowadzony na bieżąco jw. 10 Nabór prowadzony na bieżąco * 60% osób stanowić będą - osoby do 25 roku życia Terminy szkoleń zamieszczan e będą na stronie internetowej tutejszego Urzędu Terminy szkoleń zamieszczan e będą na stronie internetowej tutejszego Urzędu 80h jw. brak 80h jw. brak Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie realizuje na podstawie ustalonego przez doradcę klienta indywidualnego planu działania oraz ustalonego profilu pomocy w ramach, którego przewidziano. Plan szkoleń na 2017 r. został sporządzony zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 667). Tarnów, dnia r.