PLAN SZKOLEŃ - WYKAZ SZKOLEŃ PRZEWIDYWANYCH DO REALIZACJI W ROKU KALENDARZOWYM 2013

Transkrypt

1 PLAN SZKOLEŃ - WYKAZ SZKOLEŃ PRZEWIDYWANYCH DO REALIZACJI W ROKU KALENDARZOWYM 2013 Lp. 1 Nazwa i zakres szkolenia Kurs barmana i baristy - wprowadzenie do zawodu barmana (w tym: etyka barmana, organizacja i techniki pracy, itp.), - terminologia i funkcjonowanie sprzętu barowego (w tym: rodzaje stosowanego szkła, miary barowe, towaroznawstwo, podział alkoholi i koktajli), - miksologia- zasady komponowania napojów mieszanych, - zasady podawania napojów, - obsługa gości, - techniki i psychologia sprzedaży, - techniki przygotowywania kawy. miejsc dla uczestników Przewidywany termin realizacji (od -do), źródło finansowania 10 Marzeckwiecień finansowania : 100 Charakterystyka osób, dla których szkolenie jest przeznaczone - zainteresowanie podjęciem pracy na stanowisku barmana i baristy, - posiadanie zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania zawodu barmana, baristy (kieruje PUP Zakopane) Informacja o egzaminie zewnętrznym TAK/NIE NIE Rodzaj zaświadczenia lub innego dokumentu potwierdzającego ukończenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji lub uprawnień Uzyskane w wyniku szkolenia efekty kształcenia (wiedza umiejętności, postawy) Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia - teoretyczne i praktyczne przygotowanie uczestników do pracy na stanowisku barmana i baristy. - umiejętność obsługi klienta, - opanowanie sztuki komponowania koktajli - umiejętność rozpoznawania różnych rodzajów kawy, - umiejętność organizacji pracy. - wzrost świadomości siebie i swoich umiejętności oraz

2 2 Operator maszyn ciężkich do prac ziemnych: koparkoładowarki i koparki - użytkowanie eksploatacyjne (podstawowe pojęcia, zadania operatora), - dokumentacja techniczna (wiadomości ogólne, schematy instalacji układów hydraulicznych), - przepisy BHP i przeciwpożarowe, - podstawy elektrotechniki, - silniki spalinowe i elementy hydrauliki, - budowa koparko-ładowarek (charakterystyka, działania sprzętu, układy napędowe i jezdne, rodzaje i budowa kabin), lub - budowa koparek (charakterystyka, działania sprzętu, układy napędowe i jezdne, rodzaje i budowa kabin), - technologia robót ziemnych (organizacja robót, mechanizacja, dokumentacja produkcyjna, klasyfikacja gruntu), - praktyczna nauka jazdy (zasady sprawdzania stanu technicznego, przygotowywania do transportu, itp.) Kwiecień -maj - czerwiec posiadanie zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania zawodu operatora danej specjalności (kieruje PUP Zakopane). TAK 1) zaświadczenie o ukończeniu szkolenia zgodne z rozporządzeniem MEN wydaje Instytucja Szkoleniowa, 2) świadectwo o pozytywnym wyniku sprawdzianu na uprawnienia operatora sprzętu danej specjalności, 3) książeczka operatora - wydaje właściwe Centrum Certyfikacji i koordynacji szkolenia, z którym współpracuje Instytucja Szkoleniowa. - znajomość: przepisów bhp, przeciwpożarowych i pojęć technologicznych związanych z obsługą maszyn do robót ziemnych, rodzajów gruntów i ich podziału na kategorie, budowy koparko-ładowarki i koparki, -użytkowa eksploatacja maszyn do robót ziemnych, odpowiednie przygotowanie podłoża, terenu robót, i in. - wzrost świadomości siebie i swoich umiejętności oraz

3 3 Kurs spawacza (2 metody) spawanie blach i rur spoinami pachwinowymi metodą TIG (141) oraz spawanie blach i rur spoinami pachwinowymi metodą MAG (135). - szkolenie zostanie przeprowadzone zgodnie z wytycznymi Instytutu Spawalnictwa Kwiecień - maj ukończone 18 lat, - ukończona szkoła podstawowa, - zaświadczenie lekarskie zezwalające na udział w szkoleniu oraz pracy w zawodzie spawacza (kieruje PUP Zakopane). TAK 1.) książeczka spawalnicza, 2.) certyfikat Instytutu Spawalnictwa, 3) zaświadczenie o ukończeniu - znajomość zagadnień związanych ze spawaniem. - obsługa urządzeń spawalniczych, - umiejętność przygotowania złączy do spawania, - znajomość przepisów BHP. - wzrost świadomości siebie i swoich umiejętności oraz

4 4 Operator wózka jezdniowego - typy stosowanych wózków jezdniowych, - budowa i zasada działania wózków jezdniowych różnych typów pozwalające na ich prawidłową eksploatację, - czynności operatora przy obsłudze wózków przed podjęciem pracy i po pracy wózkami, - czynności operatora w czasie pracy wózkami, - ładunkoznawstwo - bhp i przepisy ruchu drogowego, - bezpieczna wymiana butli gazowych w wózkach jezdniowych z napędem silnikowym, - dozór techniczny. 10 Wrzesieńpaździernik 80 - zaświadczenie lekarskie potwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku kierowcy wózków jezdniowych, w szczególności znakomita ostrość wzroku, spostrzegawczość, wyobraźnia przestrzenna i rozróżnianie kolorów (kieruje PUP Zakopane). TAK 1) zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, 2) certyfikatzaświadczenie kwalifikacyjne Urzędu Dozoru Technicznego - z zakresu: przepisów i zasad bhp, ochrony przeciwpożarowej, ergonomii i ochrony środowiska oraz udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej, zastosowania, budowy wózka jezdniowego. - kierowania wózkiem jezdniowym, - prowadzenia i dokumentowania kontroli urządzeń i układów wózka jezdniowego, - prowadzenia dokumentacji przewozowej i magazynowej, oceny jakości wykonywanych zadań. - wzrost świadomości siebie i swoich umiejętności oraz

5 5 Szkolenie z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy Sesja 1. Pierwszy dzień Sesja 2. Metody nauki stosowane podczas Sesja 3. Reakcje w trudnych sytuacjach. Sesja 4. Kompetencje i predyspozycje zawodowe. Sesja 5. Bariery na drodze do zatrudnienia. Sesja 6. Zarządzanie sobą podczas poszukiwania zatrudnienia. Sesja 7.Analiza rynku pracy. Sesja 8. Formy zatrudnienia. Sesja 9. Wizytówka zawodowa dokumenty aplikacyjne. Sesja 10. Sztuka mówienia i prezentacji. Sesja 11. Zachowania asertywne w poszukiwaniu pracy. Sesja 12. Oferty na rynku pracy. Sesja 13. Przygotowania do rozmowy z pracodawcą. Sesja 14. Rozmowa kwalifikacyjna. Sesja 15. Edukacja dla rynku pracy. Sesja 16. Plan poszukiwania pracy. Sesja 17.Podjęcie zatrudnienia. Sesja 18. Zakończenie Listopad 80 Kryteria doboru kandydatów: Szkolenie to jest przeznaczone w szczególności dla osób, które: - nie posiadają doświadczenia w poszukiwania pracy, - utraciły motywację do poszukiwania pracy w związku - z długotrwałym niepowodzeniem w jej poszukiwaniu, - chcą powrócić na rynek pracy po długim okresie braku aktywności zawodowej. Zaświadczenie o ukończeniu 6 Szkolenia indywidualne Szkolenia indywidualne są realizowane na wniosek osoby uprawnionej do szkolenia, całorocznie, jednakże do wyczerpania środków finansowych przeznaczonych na ich realizację. Uprawnienia i wymagania od uczestników są zależne odnośnie celu i rodzaju Plan szkoleń na rok 2013 został opracowany w oparciu o listę zawodów i specjalności oraz wykaz potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia, analizę ofert pracy wpływających do Urzędu Pracy w 2012r. oraz bazę danych zbieranych przez PUP. Niniejszy plan szkoleń może ulec zmianie w uzasadnionych przypadkach, szczególnie w razie wystąpienia trudności przy naborze na szkolenie lub nieotrzymania NIE - znajomość technik i zasad aktywnego poszukiwania pracy, form zatrudniania, własnych zalet i wad, - znajomość rynku, potrzeb pracodawców odnośnie pracowników, technik komunikacji interpersonalnej co i jak mówić na rozmowie kwalifikacyjnej, - poruszania się po rynku pracy, - sporządzania dokumentów aplikacyjnych, - zarządzania sobą podczas poszukiwania pracy - stosowania technik i metod autoprezentacji, - wzrost pewności siebie w kontaktach z pracodawcami, - wzrost świadomości siebie i swoich umiejętności oraz

6 w dostatecznej wysokości środków finansowych na ich realizację. Zmianie mogą także ulec terminy realizacji szkoleń. I. Warunkiem wstępnej kwalifikacji na szkolenie jest: 1) spełnienie wstępnych kryteriów naboru zgodnych z charakterystyką osób, dla których szkolenie jest przeznaczone, 2) szyskanie pozytywnej opinii doradcy zawodowego jeżeli jest wymagana, II. W przypadku większej liczby osób chętnych na szkolenia, niż zaplanowana ilość miejsc, rekrutacja będzie odbywała się w oparciu o poniższe kryteria naboru, z uwzględnieniem daty wpływu zgłoszenia na szkolenie, zachowując następującą ich kolejność: 1) w pierwszej kolejności będą preferowane osoby, które posiadają uprawdopodobnienie zatrudnienia po ukończonym szkoleniu, 2) w drugiej kolejności będą uwzględniane osoby, które w ciągu ostatnich trzech latach nie korzystały ze szkoleń, studiów podyplomowych, staży, prac interwencyjnych, robót publicznych organizowanych przez PUP, 3) w następnej kolejności kwalifikowane będą osoby, które w okresie 12 miesięcy poprzedzających datę sporządzenia protokołu naboru nie odmówiły bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia i innej pracy zarobkowej, szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, wykonywania prac społecznie użytecznych, prac interwencyjnych i robót publicznych lub nie utraciły statusu bezrobotnego lub poszukującego pracy z powodu niestawienia się w PUP Zakopane w wyznaczonym terminie, III. W przypadku szkoleń wymagających stwierdzenia braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy, kwalifikacja na szkolenie uzależniona jest od pozytywnej opinii o stanie zdrowia kandydata na szkolenie. UWAGA: 1) aby zgłosić akces udziału w szkoleniu grupowym, należy złożyć zgłoszenie na szkolenie grupowe. Zgłoszenie nie jest równoznaczne ze skierowaniem na szkolenie, 2) koszty szkoleń (tj. należność przysługująca instytucji szkoleniowej, koszt ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków, zwrot kosztów przejazdu, zakwaterowania, wyżywienia poniesione w związku ze szkoleniem, koszty badań lekarskich i psychologicznych), o których mowa powyżej, są pokrywane ze środków pozostających w dyspozycji Powiatowego Urzędu Pracy w Zakopanem, 3) ze szkoleń nie mogą korzystać osoby, w przypadku których łączne koszty wszystkich szkoleń, w okresie kolejnych trzech lat przekroczyły 10-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Opracowała: Anna Krzeptowska-Sabała Data: Lp. Stanowisko, imię i nazwisko Uwagi Podpis 1 Pośrednik pracy - Małgorzata Mikołajczak 2 Pośrednik pracy - Aneta Bachleda 3 Pośrednik pracy - Katarzyna Smoleń 4 Doradca zawodowy - Anna Kołodziejska Stanowisko d.s. staży - Małgorzata Zych Stanowisko d.s. promocji przedsiębiorczości - Małgorzata Kosmowska Kierownik Referatu Usług Rynku Pracy - Gabriela Przybylska Kierownik Centrum Aktywizacji Zawodowej - Bartłomiej Szczerba