Raportowanie niefinansowe a prawa człowieka

Transkrypt

1 Raportowanie niefinansowe a prawa człowieka Dyrektywa 2014/95/UE Rozszerzone raportowanie niefinansowe nowelizacja ustawy o rachunkowości 26 stycznia 2017 r. dotyczy ok. 300 jednostek zainteresowania publicznego opis polityk stosowanych przez jednostkę w odniesieniu do zagadnień społecznych, pracowniczych, środowiska naturalnego, poszanowania praw człowieka oraz przeciwdziałania korupcji i łapownictwu, a także opis rezultatów stosowania tych polityk. GRI G4 Podkategoria: Praktyki zatrudniania i godnej pracy Zatrudnienie Stosunki pomiędzy pracownikami a kadrą zarządzającą Bezpieczeństwo i higiena pracy Szkolenia i edukacja Różnorodność i równość szans Równość wynagrodzenia kobiet i mężczyzn Ocena dostawcy pod kątem praktyk zatrudniania GRI G4 Podkategoria: Prawa człowieka Inwestycje Niedyskryminowanie Wolność zrzeszania się i zawierania układów zbiorowych Praca dzieci Praca przymusowa lub obowiązkowa Praktyki w zakresie bezpieczeństwa Prawa ludności rdzennej System oceny okresowej Ocena dostawcy pod kątem poszanowania praw człowieka Mechanizmy skargowe dotyczące praw człowieka 1

2 2 Prawa człowieka? Godność Demokracja Ograniczone rządy większości Relacja JEDNOSTKA PAŃSTWO indywidualne powszechne przyrodzone niezbywalne Prawa Wolności Zakazy Prawa - materialne - proceduralne I generacja: prawo do życia, prawa i wolności polityczne II generacja: prawa społeczne, gospodarcze i kulturalne III generacja: prawa kolektywne / uprawnienia przysługujące zbiorowościom i narodom, w tym: prawo do pokoju, do rozwoju, do czystego środowiska

3 Wytyczne ONZ dot. biznesu i praw człowieka Relacja JEDNOSTKA PAŃSTWO BIZNES

4 Wytyczne ONZ a inne dokumenty Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych w 2011 r. zostały aktualizowane dodano nowy rozdział, który jest zgodny z Wytycznymi ONZ dot. biznesu i praw człowieka UE Komisja Europejska w swojej strategii dot. CSR na lata rekomenduje stosowanie Wytycznymi ONZ dot. biznesu i praw człowieka Rada Europy, MOP w swoich dokumentach odwołują się do Wytycznych ONZ dot. biznesu i praw człowieka Wytyczne ONZ zalecają rządom opracowywanie Krajowych Planów Wdrażania Wytycznych ONZ dot. biznesu i praw człowieka (National Action Plans on Business and Human Rights) 4

5 Ramy Sprawozdawczości zgodnej z Wytycznymi ONZ dot. biznesu i praw człowieka

6 Prawa człowieka w biznesie porównanie Pierwszy ranking największych spółek giełdowych na świecie i prowadzonych przez nie działań w zakresie praw człowieka Przeprowadzony przez Business and Human Rights Center w celu wypracowania/opisania standardu w zakresie praw człowieka w biznesie z 500 globalnych /największych spółek notowanych na giełdach wybrano 98 spółek do pilotażu: - 42 spółki sektora wydobywczego (w tym paliwa i gaz) - 34 spółki rolno-spożywcze - 22 spółki tekstylno-odzieżowe w tym także 8 spółek spożywczo-tekstylnych

7 Corporate Human Rights benchmark

8

9 Raportowanie niefinansowe a prawa człowieka Dyrektywa 2014/95/UE Rozszerzone raportowanie niefinansowe nowelizacja ustawy o rachunkowości 26 stycznia 2017 r. dotyczy ok. 300 jednostek zainteresowania publicznego opis polityk stosowanych przez jednostkę w odniesieniu do zagadnień społecznych, pracowniczych, środowiska naturalnego, poszanowania praw człowieka oraz przeciwdziałania korupcji i łapownictwu, a także opis rezultatów stosowania tych polityk. GRI G4 Podkategoria: Praktyki zatrudniania i godnej pracy Zatrudnienie Stosunki pomiędzy pracownikami a kadrą zarządzającą Bezpieczeństwo i higiena pracy Szkolenia i edukacja Różnorodność i równość szans Równość wynagrodzenia kobiet i mężczyzn Ocena dostawcy pod kątem praktyk zatrudniania GRI G4 Podkategoria: Prawa człowieka Inwestycje Niedyskryminowanie Wolność zrzeszania się i zawierania układów zbiorowych Praca dzieci Praca przymusowa lub obowiązkowa Praktyki w zakresie bezpieczeństwa Prawa ludności rdzennej System oceny okresowej Ocena dostawcy pod kątem poszanowania praw człowieka Mechanizmy skargowe dotyczące praw człowieka 9