POWIATOWY URZĄD PRACY ul. Świętojerska 1, Chełmno, tel./fax: 56/

Transkrypt

1 ZASADY PRZYZNAWANIA GRANTU NA UTWORZENIE STANOWISKA PRACY W FORMIE TELEPRACY DLA SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO Podstawa prawna: art. 60a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U z 2013r. poz.674 ze zm.) 1 Starosta może przyznać Pracodawcy lub Przedsiębiorcy ze środków Funduszu Pracy grant na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy dla skierowanego bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy, posiadającego co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat, lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną, który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną Pracodawca lub Przedsiębiorca zamierzający utworzyć stanowisko pracy w formie telepracy dla skierowanego bezrobotnego, o którym mowa w 1 może złożyć wniosek o przyznanie grantu na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy dla skierowanego bezrobotnego, zwany dalej wnioskiem. 2. Środki Funduszu Pracy, zwane dalej grantem, na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy przyznawane są na wniosek pracodawcy lub przedsiębiorcy, którego wzór stanowi załącznik nr 1 do niniejszych zasad. 3. Podstawą przyznania grantu jest umowa zawarta przez starostę z pracodawcą lub przedsiębiorcą. 4.Pomoc, o której mowa wyżej udzielana jest przez Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w ramach udzielonego pełnomocnictwa Starosty Powiatu Chełmińskiego i przyznanych środków Funduszu Pracy przeznaczonych na ich finansowanie Wnioski o przyznanie grantu na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy dla skierowanego bezrobotnego rozpatrywane są przez Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy. 2. O przyznaniu lub odmowie przyznania grantu powiadamia Wnioskodawcę w formie pisemnej w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku i innych niezbędnych do jego rozpatrzenia dokumentów. W przypadku nieuwzględnienia wniosku Dyrektor podaje przyczynę odmowy. 3. W przypadku niemożności załatwienia sprawy w tym terminie, powiadomi Wnioskodawcę o przyczynie zwłoki i wskaże nowy termin załatwienia sprawy. 4. Grant przysługuje w kwocie określonej w umowie zawartej ze starostą, nie wyższej jednak niż 6-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego skierowanego bezrobotnego. 5. Pod pojęciem minimalne wynagrodzenie rozumie się kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników przysługującą za pracę w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy ogłaszaną na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z 2004 r. Nr 240, poz oraz z 2005 r. Nr 157, poz. 1314). 6. Umowa o udzielenie pomocy, o której mowa w 2, pkt. 3 niniejszych zasad, zawierana jest w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Zmiana warunków umowy wymaga pod rygorem nieważności formy pisemnej w postaci aneksu i może mieć miejsce na wniosek każdej ze stron. 7. Przed przyznaniem Wnioskodawcy grantu, może przeprowadzić kontrolę wstępną w miejscu, w którym ma być utworzone stanowisko pracy dla bezrobotnego. Kontroli podlega również realizacja zobowiązań Wnioskodawcy wynikających z zawartej umowy w okresie odpowiednio12 miesięcy lub 18 miesięcy, od dnia utworzenia przedmiotowego stanowiska pracy. 8. Grant jest udzielany zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis w rozumieniu przepisów rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L352 z , str. 1), rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352z

2 , str. 9) lub rozporządzeniu Komisji (UE) NR 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury(dz.u.ue.l ). Pracodawca lub przedsiębiorca będący beneficjentem pomocy w rozumieniu ustawy z dnia r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007r. Nr 59, poz. 404, z późn. zm.) do wniosku dołączają informacje, zaświadczenia lub oświadczenia w zakresie o którym mowa w art. 37 ust.1 i 2 tej ustawy. Niespełnianie warunków przez pracodawcę lub przedsiębiorcę - beneficjenta pomocy w zakresie w/w zapisów powoduje brak możliwości zawarcia przedmiotowej umowy. 4 1.Przy rozpatrywaniu wniosku o przyznanie grantu Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy oprócz spełniania warunków formalnych dodatkowo uwzględnia: 1) rodzaj planowanych stanowisk pracy w powiązaniu z sytuacją na lokalnym rynku pracy; 2) dotychczasową współpracę z wnioskodawcą w zakresie wywiązywania się z zawartych umów z Powiatowym Urzędem Pracy ; 3) ilość tworzonych miejsc pracy, 4) możliwość skierowania bezrobotnego do wykonywania pracy w ramach grantu, posiadającego kwalifikacje, umiejętności i doświadczenie zawodowe wymagane przez wnioskodawcę, jako niezbędne do wykonywania pracy, 5) postanowienia niniejszych zasad. 2. Grant nie może zostać przyznany na utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnego: 1) małżonka pracodawcy lub przedsiębiorcy; 2) rodzica pracodawcy lub przedsiębiorcy; 3) rodzeństwa pracodawcy lub przedsiębiorcy; 4) dziecka własnego lub przysposobionego: pracodawcy lub przedsiębiorcy, małżonka pracodawcy lub przedsiębiorcy, rodzeństwa pracodawcy lub przedsiębiorcy Pracodawca lub przedsiębiorca zamierzający utworzyć stanowisko pracy w formie telepracy dla skierowanego przez bezrobotnego, składa wniosek o przyznanie grantu na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy zwanego dalej wnioskiem, do właściwego starosty Powiatowego Urzędu Pracy określający: 1) dane dotyczące pracodawcy lub przedsiębiorcy w tym: a) pełną nazwę Pracodawcy/Przedsiębiorcy lub imię i nazwisko w przypadku osoby fizycznej, b) adres siedziby albo adres miejsca zamieszkania, c) numer PESEL (w przypadku osoby fizycznej), d) numer identyfikacyjny w krajowym rejestrze urzędowym podmiotów gospodarki narodowej (REGON), jeżeli został nadany, e) numer identyfikacji podatkowej (NIP), f) oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności, g) symbol podklasy rodzaju prowadzonej działalności określony zgodnie z Polską Klasyfikacją Działalności (PKD), h) datę rozpoczęcia prowadzenia działalności, i) rodzaj prowadzonej działalności, j) wielkość podmiotu, k) adres miejsca prowadzenia działalności, nr tel., fax, , l) imię i nazwisko osoby upoważnionej do kontaktu z PUP, m) stan zatrudnienia na dzień złożenia wniosku. 2) liczbę planowanych stanowisk pracy dla skierowanych bezrobotnych, 3) termin utworzenia stanowiska pracy, 4) miejsce, w którym zostaną utworzone stanowiska pracy dla skierowanych bezrobotnych w związku z realizacją grantu (dokładny adres), 5) wnioskowaną kwotę grantu, 6) proponowane miesięczne wynagrodzenie brutto, okres zatrudnienia, wymiar czasu pracy,

3 7) szczegółową specyfikację wydatków dotyczących grantu na utworzenie stanowiska pracy, w szczególności na zakup środków sprzętu teleinformatycznego, jego instalacji oraz środków niezbędnych do zapewnienia zgodności stanowiska pracy z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wymaganiami ergonomii, 8) rodzaj pracy, jaka będzie wykonywana przez skierowanego bezrobotnego, 9) wymagane kwalifikacje, umiejętności i doświadczenie zawodowe niezbędne do wykonywania pracy, jakie powinien posiadać skierowany bezrobotny, 10) proponowaną formę zabezpieczenia zwrotu grantu, o której mowa w 5 ust.3 niniejszych zasad; 2. Do wniosku o przyznanie grantu Pracodawca lub Przedsiębiorca dołącza: 1.Kserokopię dokumentu potwierdzającego formę prawną prowadzonej działalności: - zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej lub informację o rejestracji w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, - wypis z Krajowego Rejestru Sądowego, 2. Zaświadczenia o nadaniu numeru NIP (kserokopia potwierdzona za zgodność z oryginałem), 3. Zaświadczenia o nadaniu numeru REGON (kserokopia potwierdzona za zgodność z oryginałem), 4. Uwierzytelnioną kserokopię pełnomocnictwa do reprezentowania Pracodawcy oraz składania oświadczeń woli w jego imieniu. Pełnomocnictwo nie jest wymagane, jeżeli osoba podpisująca oświadczenie jest upoważniona z imienia i nazwiska do reprezentowania Pracodawcy w odnośnym dokumencie rejestracyjnym. Pełnomocnictwo powinno być sporządzone w formie pisemnej z notarialnie poświadczonym podpisem. 5. Oświadczenie, że jest/nie jest* beneficjentem pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007r. Nr 59, poz. 404 z późn. zm.). 6. Oświadczenie, że w stosunku do Pracodawcy/Przedsiębiorcy nie toczy się postępowanie upadłościowe i nie został zgłoszony wniosek o likwidację oraz nie przewiduje się złożenia wniosku o otwarcie postępowania upadłościowego, ani likwidacyjnego. 7. Oświadczenie, że na dzień złożenia wniosku Pracodawca/Przedsiębiorca nie zalega z wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom oraz nie zalega z opłaceniem składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz innych danin publicznych. 8. Oświadczenie, że w ciągu ostatnich 365 dni Pracodawca/Przedsiębiorca nie został ukarany ani skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy i nie jest objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy (zgodnie z art.36 ust.5e pkt. 2 ustawy o promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy). Pracodawca lub Przedsiębiorca, będący beneficjentem pomocy w rozumieniu ustawy (Dz. U. z 2007r. Nr 59, poz. 404 z późn. zm.) do wniosku dołącza: 1. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, stanowiący załącznik do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010r., Nr 53, poz. 311) lub odpowiednio formularz informacji przedstawianych przez wnioskodawcę stanowiący załącznik do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2010r. w sprawie informacji składanych przez podmioty ubiegające się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz. U. z 2010r., Nr 121, poz. 810). Wzory formularzy znajdują się też na str Oświadczenie o wielkości pomocy de minimis, de minimis w rolnictwie, de minimis w rybołówstwie otrzymanej w roku, w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie, oraz - oświadczenie o wielkości i przeznaczeniu pomocy publicznej otrzymanej w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą, na pokrycie których ma być przeznaczona pomoc de minimis złożone na formularzu stanowiącym Załącznik nr 1 do niniejszego wniosku. 3. Wszystkie zaświadczenia o otrzymanej pomocy de minimis (w tym de minimis w rolnictwie, de minimis w rybołówstwie) w roku, w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat, w przypadku otrzymania pomocy. 3. Wnioskodawca, który składa wniosek o grant obowiązany jest złożyć zabezpieczenie zwrotu środków otrzymanych w ramach grantu wraz z ustawowymi odsetkami w przypadku naruszenia warunków umowy. Formami zabezpieczenia mogą być: poręczenie albo akt notarialny o poddaniu się egzekucji przez dłużnika.

4 3.1 Termin złożenia zabezpieczenia zwrotu grantu określa Starosta, w imieniu którego działa Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy Poręczycielem może być osoba fizyczna Poręczyciele składają staroście, w imieniu którego działa Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy oświadczenie o uzyskiwanych dochodach ze wskazaniem źródła i kwoty dochodu oraz oświadczenie o aktualnych zobowiązaniach finansowych z określeniem wysokości miesięcznej spłaty zadłużenia, podając jednocześnie imię, nazwisko, adres zamieszkania, numer PESEL, jeżeli został nadany oraz nazwę i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość Poręczycielem może być osoba fizyczna, która nie ukończyła 65 roku życia, osiąga wynagrodzenie lub inny dochód w wysokości co najmniej zł brutto miesięcznie. Osoba uzyskująca dochód z tytułu zatrudnienia: a) musi pozostawać w stosunku pracy z pracodawcą nie będącym w stanie likwidacji lub upadłości; b) musi być zatrudniona na czas nieokreślony lub na czas określony minimum 2 lata od momentu złożenia propozycji poręczenia; c) nie może znajdować się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę; d) nie są wobec niej ustanowione zajęcia sądowe lub administracyjne; 3.5. Poręczycielem nie może być współmałżonek wnioskodawcy ani inny członek rodziny prowadzący z wnioskodawcą wspólne gospodarstwo domowe Złożenie poręczenia wymaga wyrażenia zgody małżonka poręczyciela, wyrażonej na piśmie w obecności upoważnionego pracownika urzędu Decyzję o przyjęciu poręczenia od wskazanej osoby podejmuje Dyrektor PUP na podstawie stosownych dokumentów przedstawionych przez podmiot zamierzający złożyć poręczenie, z uwzględnieniem - kwoty dochodu w stosunku do kwot spłaty przez poręczyciela innych zobowiązań w odniesieniu do miesiąca. W sytuacji gdy wysokość dochodu miesięcznego, po odliczeniu wysokości stałych spłat zobowiązań w miesiącu będzie niższa niż 1.900, zł Dyrektor może nie wyrazić zgody na przyjęcie poręczenia od danej osoby Koszty związane z zabezpieczeniem, w tym także z usunięciem tego zabezpieczenia po wygaśnięciu umowy ponosi Wnioskodawca Wniosek należy złożyć na druku, który stanowi załącznik nr 1 do niniejszych zasad. 2. Wniosek powinien być sporządzony w języku polskim na maszynie, komputerze lub czytelnym pismem ręcznym (długopisem lub nieścieralnym atramentem). 3. Każda poprawka lub zmiana w doręczonej dokumentacji powinna być parafowana przez osobę upoważnioną do podpisywania wniosku. 4. Starosta może żądać od wnioskodawcy, w terminie wyznaczonym, do uzupełnienia dokumentów lub złożenia dodatkowych wyjaśnień dotyczących złożonego wniosku. 5. Decyzję o sposobie rozpatrzenia wniosku podejmuje dyrektor PUP, w terminie 30 dni od daty złożenia wniosku wraz z kompletem dokumentów Podstawą przyznania grantu na utworzenie stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego jest umowa zawarta przez starostę z Pracodawcą lub Przedsiębiorcą. 1.1 Umowa o przyznanie grantu zawierana jest na piśmie pod rygorem nieważności i zawiera w szczególności zobowiązanie pracodawcy lub przedsiębiorcy do: a) utworzenia stanowiska pracy w formie telepracy dla skierowanego bezrobotnego, b) utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy, c) złożenia rozliczenia, zawierającego zestawienie kwot wydatkowanych od dnia zawarcia umowy na poszczególne wydatki ujęte w szczegółowej specyfikacji wydatków dotyczących utworzenia w ramach grantu stanowiska pracy, d) zwrotu grantu wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania grantu, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty w przypadku: - złożenia niezgodnych z prawdą oświadczeń, zaświadczeń lub informacji, - nieutrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy, - wykorzystania grantu niezgodnie z umową, lub jego niewykorzystania.

5 Zwrot grantu następuje: 1) w kwocie proporcjonalnej do okresu niezatrudniania na utworzonych stanowiskach pracy skierowanych bezrobotnych, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania grantu, 2) w całości wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania grantu w przypadku wykorzystania grantu niezgodnie z umową lub jego niewykorzystania. 2. Pracodawca lub przedsiębiorca zawiadamia w terminie 7 dni o każdym przypadku ustania wykonywania pracy przez skierowanych bezrobotnych oraz o przypadku, gdy bezrobotny nie zgłosi się do wykonywania pracy. 3. W przypadku nieutrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez wymagany okres, Pracodawca lub Przedsiębiorca niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, powiadamia Urząd o tym fakcie w formie pisemnej oraz przedkłada uwierzytelnioną kopię świadectwa pracy skierowanego bezrobotnego. 4. W przypadku nieutrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez wymagany okres pracodawca lub przedsiębiorca dokonuje zwrotu grantu, w kwocie proporcjonalnej do okresu niezatrudniania na utworzonych stanowiskach pracy skierowanych bezrobotnych, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania grantu, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania Urzędu. 5. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego przed upływem okresu odpowiednio 12 lub 18 miesięcy, o którym mowa w ust. 4, starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego. 6. W przypadku odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy pracodawca zwraca grant w kwocie proporcjonalnej do okresu niezatrudniania na utworzonych stanowiskach pracy skierowanych bezrobotnych, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania grantu, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania Urzędu. W przypadku braku możliwości skierowania odpowiedniego bezrobotnego przez urząd pracy na zwolnione stanowisko pracy pracodawca nie zwraca grantu za okres zatrudniania skierowanego bezrobotnego. 7. Przerwa w zatrudnieniu kolejnej osoby bezrobotnej na utworzonym stanowisku pracy spowoduje wydłużenie okresu utrzymania przedmiotowego miejsca pracy o tę przerwę. 8. W tracie trwania umowy Chełmnie kontroluje realizację warunków wynikających z umowy. 9. W terminie określonym w umowie pracodawca lub przedsiębiorca zobowiązany jest do : 1) przedłożenia rozliczenia zawierającego zestawienie kwot wydatkowanych od dnia zawarcia umowy na poszczególne wydatki ujęte w szczegółowej specyfikacji do dnia utworzenia stanowiska pracy. Zestawienie nie może zawierać wydatków, na których finansowanie pracodawca lub przedsiębiorca otrzymał wcześniej środki publiczne oraz udokumentowania poniesienia kosztów za pomocą faktur, rachunków lub innych dokumentów, zgodnie z 8 niniejszych Zasad. 2) zgłoszenia do Powiatowego Urzędu Pracy faktu utworzenia stanowisk pracy, 3) przedłożenia w Powiatowym Urzędzie Pracy uwierzytelnionej kserokopii umowy o pracę ze skierowanym bezrobotnym. 10. W przypadku wydatkowania środków na przedmioty używane w ramach grantu przez pracodawcę lub przedsiębiorcę, Urząd może zażądać opinii rzeczoznawcy potwierdzającej ich wartość. 11. Pracodawcy lub przedsiębiorcy, któremu został przyznany grant zobowiązany jest do przechowywania dokumentów związanych z udzieloną pomocą de minimis przez okres co najmniej 10 lat, od dnia jej przyznania. Rozliczanie grantu na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy dla skierowanego bezrobotnego. 8 1.Rozliczenia i udokumentowania wydatkowanego grantu beneficjent pomocy dokonuje zgodnie z warunkami określonymi w umowie oraz na zasadach określonych w niniejszych zasadach. 2.Dokumentami potwierdzającymi wydatkowanie grantu są: rachunki, faktury oraz umowy kupna- sprzedaży i inne dokumenty, które jednocześnie potwierdzają fakt dokonana zapłaty za wydatek tj. zakupiony sprzęt teleinformatyczny oraz określają termin dokonania tej zapłaty. W przypadku, gdy rachunki, faktury lub umowy kupna - sprzedaży i inne dokumenty nie potwierdzają faktu dokonana zapłaty za wydatek należy do nich dołączyć dowód zapłaty.

6 Dowód zapłaty - powinien potwierdzać zapłatę oraz określać co najmniej: podmiot, na rzecz którego dokonywana jest wpłata, tytuł wpłaty - zobowiązania, kwotę wpłaty oraz datę dokonania wpłaty. W przypadku uregulowania zobowiązania za pomocą przelewu - dowód zapłaty stanowi potwierdzona przez bank lub pocztę dyspozycja przelewu albo wyciąg bankowy, z których będzie wynikać, że przelew został zrealizowany. - dowód zapłaty stanowi też wydruk z systemu bankowości elektronicznej. 3.Dokonanie zapłaty przelewem musi nastąpić z rachunku beneficjenta pomocy wskazanego w Umowie. 4.W przypadku wydatkowania środków przez beneficjenta pomocy w ramach przyznanego grantu na przedmioty używane, Urząd może żądać opinii rzeczoznawcy potwierdzającej ich wartość. Koszt wydania opinii ponosi beneficjent pomocy. 5.W przypadku zakupu przedmiotu za granicą beneficjent pomocy zobowiązany jest do przedstawienia oryginałów dokumentów zakupu wraz z jego oryginalnym tłumaczeniem na język polski wykonanym przez tłumacza przysięgłego. Koszty zakupu takiego przedmiotu beneficjent przelicza na złote (PLN) według średniego kursu ogłaszanego przez Prezesa Narodowego Banku Polskiego w dniu wystawienia dokumentu księgowego stanowiącego rozliczenie zakupu. 9 W sprawach nieuregulowanych niniejszymi zasadami mają zastosowanie przepisy: 1) ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013r., poz. 674 z późn.zm.), 2) ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007r., Nr 59, poz. 404 z późn.zm.), 3) kodeksu cywilnego, 4) Rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L352 z , str. 1), 5) Rozporządzenia Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352z , str. 9), 6) Rozporządzenia Komisji (UE) NR 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de mini mis w sektorze rybołówstwa i akwakultury(dz.u.ue.l ).