Zarz dzanie jako ci w przedsi biorstwie us ugowym Quality management in the enterprises service

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Zarz dzanie jako ci w przedsi biorstwie us ugowym Quality management in the enterprises service"

Transkrypt

1 Zeszyty Naukowe UNIWERSYTETU PRZYRODNICZO-HUMANISTYCZNEGO w SIEDLCACH Nr 97 Seria: Administracja i Zarz dzanie 2013 prof. dr hab. Janusz Toru ski Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach Zarz dzanie jako ci w przedsi biorstwie us ugowym Quality management in the enterprises service Streszczenie: Przedsi biorstwa us ugowe dzia aj w coraz bardziej z o onym otoczeniu rynkowym. Wzrastaj ca konkurencja, ci g e wprowadzanie na rynek nowych us ug, wzrost dobrobytu i wiedzy oraz rosn ce w zwi zku z tym oczekiwania konsumentów powoduj konieczno dostosowywania jako ci przez us ugodawców do tych warunków. Zaobserwowa mo na równie wyrównywanie si poziomu jako ci ofert konkurentów. W artykule podj to prób przedstawienia uwarunkowa zarz dzania jako ci w przedsi biorstwie us ugowym. S owa kluczowe: us uga, jako, kryteria oceny jako ci us ug, model luk jako ci us ug Abstract: Service companies operate in an increasingly complex market environment. Increasing competition, continued placing on the market of new services, increasing prosperity and increasing knowledge and, therefore, consumer expectations make it necessary to adjust the quality of service to these conditions. You can also see the quality of leveling the bids of competitors. The article attempts to present conditions in the enterprise quality management services. Key words: service, quality, service quality assessment, gaps model of service quality Wst p W ci gu ostatnich kilku lat, pod wp ywem rozwoju ekonomicznego i post pu udzia sektora us ug w gospodarce gwa townie si zwi kszy, zarówno pod wzgl dem wielko ci wytwarzanego dochodu, jak i liczby zatrudnionych. G ówne czynniki wp ywaj ce na rozwój sektora us ug to 1 : demograficzne wyd u anie d ugo ci ycia, przemieszczanie si ludno ci, zmiana stylu ycia; spo eczne struktura zatrudnienia, praca kobiet, wzrost dochodów rodzinny (zmiana gustów), wzrost aspiracji; 1 L. Garbarski (red.), Marketing. Punk zwrotny nowoczesnej firmy, PWE, Warszawa 2001, s. 646.

2 74 J. Toru ski gospodarcze globalizacja gospodarki, konieczno dzia ania w skali globalnej, wzrost zapotrzebowania na komunikacje, przep yw informacji, podró e, ci g a, pog biaj ca si specjalizacja podmiotów gospodarczych; polityczne rozwój urz dów pa stwowych o zasi gu mi dzynarodowym (rozwój infrastruktury z tym zwi zanej: t umacze, komentatorzy, hotele itp.), zapotrzebowanie na us ugi prawne. Z punktu widzenia marketingu klasycznego us uga jest rodzajem produktu i w jej przypadku maj zastosowanie te same prawa marketingowe, które s stosowane na rynku produktów konsumpcyjnych. Istniej jednak cechy us ug, wyró niaj ce je od wyrobów materialnych, co implikuje podejmowanie dodatkowych dzia a i stosowanie odr bnych regu post powania. Rosn cemu zainteresowaniu sektorem us ug towarzyszy rozbie no opinii na temat definicji us ugi. Philip Kotler uwa a, e us uga jest dowolnym dzia aniem, jakie jedna strona mo e zaoferowa innej; jest ono nienamacalne i nie prowadzi do jakiejkolwiek w asno ci. Jego produkcja mo e by zwi zana lub nie z produktem fizycznym 2. Wed ug definicji Adriana Payne jest to ka da czynno zawieraj ca w sobie element niematerialno ci, która polega na oddzia ywaniu na klienta, lub przedmioty b d nieruchomo ci znajduj ce si w jego posiadaniu, która nie powoduje przeniesienia prawa w asno ci. Przeniesienia prawa w asno ci mo e jednak nast pi, a wiadczenie us ugi mo e by lub te nie by ci le zwi zane z dobrem materialnym 3. Us uga to dzia alno, korzy lub satysfakcja (zadowolenie), które oferowane jest na sprzeda albo zwi zane jest ze sprzeda produktów. Zrywa ona ze star definicja us ugi eksponuj cej materialny charakter us ugi. Jednocze nie, nie jest ona w pe ni precyzyjna, gdy nie uwzgl dnia pe nej specyfiki us ugi, czyli us uga jako taka i osoba j wiadcz c. Wed ug A. Payne`a us uga to ka da czynno zawieraj ca w sobie element niematerialno ci, która polega na oddzia ywaniu na klienta lub przedmioty b d nieruchomo ci znajduj ce si w jego posiadaniu, a która nie powoduje przeniesienia prawa w asno ci. Przeniesienie prawa w asno ci mo e jednak nast pi, a wiadczenie us ugi mo e by lub te nie by ci le zwi zane z dobrem materialnym. W ród wielu definicji pojawia si jeden wspólny element us uga jest procesem. Wed ug z najnowszej z nich Ch. Gronrossa us uga to obiekt procesu transakcyjnego oferowanego przez firmy i instytucje, które generalnie oferuj us ugi i które postrzegaj si za organizacje us ugowe, gdzie obiekt rozumie si raczej w znaczeniu czynno ciowym -wywi zania si z obowi zku i jego wykonania. 2 P. Kotler, Marketing. Analiza, planowanie, wdra anie, kontrola, Wydawnictwo FELBERG SJA, Warszawa 1999, s A. Payne, Marketing us ug, PWE, Warszawa 1997, s. 9. Seria: Administracja i Zarz dzanie (24)2013 ZN nr 97

3 Zarz dzanie jako ci w przedsi biorstwie us ugowym 75 Dzia ania w celu stworzenia precyzyjnej definicji us ugi skupi y si w dwóch kierunkach: typy definicji ilustracyjnej, która przy definiowaniu us ugi pos uguje si przyk adami; typy definicji enumeracyjnej, które proponuje np. AMA, Gronroos, Payne. Natomiast R. Judd proponuje trzeci rodzaj definicji - opartej na wy czaniu (definition by exclusion). Wed ug niego us uga to transakcja rynkowa, w której wymiana przedmiotu nie jest zwi zana z transferem w asno ci. Definicja ta ma jednak ten defekt, e nie mo emy dowiedzie si ani o specyfice ani o charakterze transakcji. Pozwala jednak stwierdzi, co nie jest us ug. Ze wszystkich definicji us ug wynika jedna zale no : produkt to rzeczownik-rzecz, us uga to czasownik-dzia anie. Jednocze nie pojawia si pytanie: Czy u yteczno dla klienta le y w fizycznych cechach produktu, czy wynika z dzia ania, czynno ci z nim zwi zanej? Je eli tak, to niewiele jest na rynku ofert dla klientów: us ug bez elementów materialnych i produktów bez elementów us ug. Przydatno produktów le y wg Rathmella pomi dzy towaramius ugami (goods-service continuum), bowiem wi kszo produktów (towarów) to zbiór, po czenie, towarów i us ug im towarzysz cych i na odwrót. Niematerialno mo e pochodzi od materialnych oznak us ugi, lecz mo e te pochodzi od do wiadcze (np. film) i od czasu (np. us ugi konsultanta) i procesu (np. pralnia). Us ugi nie mo na zmagazynowa us ug si do- wiadcza. Te dystynkcje wywo uj dalsze implikacje. Analizuj c rynek mo na stwierdzi, e rzadko wyst puje czysta (pure) us uga i czysty produkt np. produkt fabryki samochodów to auto i rodek transportu. Natomiast auto jest jedn z alternatyw zaspakajania potrzeb zwi zanych z transportem. Wida, e tradycyjne dystynkcje: produkt us uga nie oddaj idealnie specyfiki obiektu. Dlatego te, w celu precyzyjnego opisania obiektów na rynku G.L. Shostak proponuje wprowadzi model molekularny (molecural model) W modelu Shostak obiekty s kombinacjami elementów materialnych, o charakterze produktów oraz elementów niematerialnych, o charakterze us ug. Kombinacje te maj kszta t moleku, w których nukleinami s elementy materialne i niematerialne. Model Shostaka daje mo liwo wizualizacji i skutecznego zarz dzania obiektami na rynku. Zmiany w jednym elemencie poci ga za sob zmiany charakteru ca ego obiektu. Jednocze nie autorka stawia tez, e im wi ksza waga elementów typowych dla us ug w obiekcie tym wi ksza dywergencja od zasad marketingu produktów w stosowaniu marketingu. Przynosi to ciekawe implikacje dla stosowania marketingu, a mianowicie: wiedza o przedmiocie transakcji w us ugach jest dynamiczna, ulotna i subiektywna; wiedza o przedmiocie transakcji w towarach jest zestandaryzowana, opisana wed ug fizycznych kryteriów. ZN nr 97 Seria: Administracja i Zarz dzanie (24)2013

4 76 J. Toru ski Czynniki te powoduj wi ksz rol bada marketingowych niezb dnych do okre lenia wizerunku i jednocze nie wskazuj, e ten wizerunek nale y budowa wokó materialnych skojarze. W marketingowych definicjach us ug akcentuje si fakt, e us ugi to korzy ci oferowane na sprzeda. Przedstawione powy ej definicje terminu us uga s tylko kilkoma przyk adami jakie mo na obecnie znale w literaturze. Mo na znale takie rodzaje us ug, które nie b d odpowiada y adnej z podanych definicji. Koniecznym warunkiem wyodr bnienia specyficznych cech marketingu us ug jest okre lenie przedmiotu dzia alno ci us ugowej, tzn. zdefiniowania, czym w a ciwie s us ugi oraz jakie s kryteria ich klasyfikacji. Wygodn podstaw charakterystyki istoty dzia alno ci us ugowej jest wyró nienie rodzajów ofert rynkowych przedsi biorstwa. P. Kotler zalicza do nich: czysty produkt oferta sk ada si z namacalnych produktów, takich jak: myd o, pasta do z bów czy sól, takim produktom nie towarzysz us ugi produkt z us ugami towarzysz cymi oferta taka sk ada si z elementów materialnych, którym towarzysz niematerialne elementy jak troska o klienta, uprzejmo, gotowo zaspokojenia niematerialnych oczekiwa klienta, hybryda oferta sk ada si w równej cz ci z towarów i us ug, na przyk ad restauracje, us uga podstawowa z towarzysz cymi jej produktami i us ugami o mniejszym znaczeniu oferta sk ada si z us ugi podstawowej wraz z dodatkowymi us ugami i/lub towarami, przyk ad stanowi pasa erowie linii lotniczych, którzy nabywaj us ug transportow czysta us uga oferta sk ada si przede wszystkim z elementów niematerialnych, jako przyk ad mo na tu psychoterapi czy nauczanie 4. Podzia ten wskazuje przyczyny, dla których tak trudno jest zdefiniowa us ug, i wyja nia, dlaczego nie nale y tego poj cia uogólnia. Zró nicowanie us ug zale y od wielu czynników, w tym od tego, czy kierowane s do przedsi biorstw, czy do indywidualnych klientów; czy warunkiem ich wiadczenia jest fizyczna obecno klienta oraz czy ich wiadczenie wymaga przede wszystkim ludzi (masa, edukacja), czy g ównie sprz tu (np. pralnia). K opoty w klasyfikacji ofert rynkowych ich mieszany charakter oraz ich mnogo by y g ówn przyczyn istnienia wielu definicji us ugi i jej cz stych zmian. Dlatego te w literaturze przedmiotu nie ma do ko ca jasnej definicji us ugi, tym bardziej, jak zauwa a E. Mc Kenna, granica pomi dzy oferowaniem produktów w sensie materialnym, a us ug powoli zaciera si. Wed ug Mc Kenna coraz mniej jest na rynku ofert o jednoznacznym charakterze tzn. klasycznej us ugi czy klasycznego dobra materialnego. Coraz wi kszego 4 P. Kotler, Marketing, op. cit., s Seria: Administracja i Zarz dzanie (24)2013 ZN nr 97

5 Zarz dzanie jako ci w przedsi biorstwie us ugowym 77 znaczenia nabieraj oferty mieszane 5. Wed ug M. Pluty-Olearnik, za W. Sassera do g ównych cech odró niaj cych us ugi od produktów nale y zaliczy 6 : us ugi maj charakter bezpo redni i nie mog by magazynowane. Ich ulotno i nietrwa o powoduje, e s k opoty z utrzymywaniem odpowiedniego poziomu us ug w okresie wzmo onego popytu; wysoki stopie interakcji z klientem: klienci s ród em wielko ci produkcji us ug z jednej strony, a z drugiej wytwarzaj niepewno co do wiadczenia czasu us ugi, jej jako ci i stopnia zaspokojenia ich potrzeb; us ugi nie mog by transportowane, klient musi by dostarczony do systemu lub system do klienta; brak materialnego charakteru, pomiar i ocena jako ci poziomu wiadczonych us ug jest wysoce subiektywna i jako ciowa konsumpcja us ugi nie mo e by od o ona, poniewa produkcja i konsumpcja nast puj w jednym czasie). Bardziej pog bion charakterystyk us ug przedstawia tak e J. Rathmell. Wyró nia on 13 elementów odró niaj cych us ugi od innych form prowadzenia dzia alno ci gospodarczej: monetarna warto produktu wyra ona jest w kategoriach stricte pieni nych, natomiast us ug w kategoriach: op at, prowizji, potr ce, procentów, udzia ów, dotacji, obci e ; w wielu typach us ug ich nabywca jest raczej konsumentem (client) a nie klientem (customer), istnieje bardziej osobisty stosunek sprzedawcy do nabywaj cego us ug ; poszczególne systemy marketingowe, typy us ug, ró ni si charakterem, natomiast w towarach stopniem; us ugi nie mog by magazynowane; charakter ekonomiczny us ug jest problematyczny, poniewa wyst puj us ugi zorientowane na zysk i typu non- profit; zastosowanie marketingu w us ugach jest utrudnione, a tym samym jest specjalistyczne; standardy us ugi nie mog by precyzyjne; wyst puje zró nicowanie w ustalaniu cen w takich samych kategoriach us ug; stosowanie zasad ekonomii jest w us ugach utrudnione ze wzgl du na ich niematerialny charakter; wyst puje wiele ró nych, ale po czonych ze sob korzy ci; koncentracja w us ugach jest ograniczona; wyró nianie si na rynku us ug uzale nione jest od dzia alno ci marketingowej z nim zwi zanej; 5 E. Mc Kenna, N. Beech, Zarz dzanie zasobami ludzkimi, Gebethner i S-ka, Warszawa 1997, s M. Pluta-Olearnik, Marketing us ug, PWE, Warszawa 1995, s. 45. ZN nr 97 Seria: Administracja i Zarz dzanie (24)2013

6 78 J. Toru ski specyfika us ug zwi zana jest z czynno ci (performance) ni z posiadaniem (possesion). Tak przedstawiona lista specyfiki us ug rodzi w tpliwo ci, co do s uszno ci umieszczenia na niej autentycznych elementów dystynkcji. Nie mo na si zgodzi z J. Ratmellem, i elementem odró niaj cym us ug od innych form jest wi z klientem: w sytuacji narastaj cej konkurencji tworzenie relacji z klientem jest wa ne tak e dla producentów czy dystrybutora, czego dowodem s liczne programy lojalno ciowe. Tak e niezbyt fortunne jest umieszczenie na li cie braku precyzji w standaryzacji us ug o czym wiadcz dzia ania szkoleniowe firm us ugowych w tym banków czy towarzystw ubezpiecze na ycie. Problematyka standaryzacji us ug staje si wa niejsza im wi ksza konkurencja jest na danym obszarze rynku. Wydaje si, e trudno ci zwi zane z charakterystyk us ug wynikaj z ró norodno ci us ug i ofert. Jak s usznie zauwa a A. Payne w a ciwsze jest przyj cie za o enia, e ka da z cech jest funkcj kontinuum materialno- ci. O us ugach mo na powiedzie, e maj tendencj do niematerialno ci, ró norodno ci, nierozdzielno ci i nietrwa o ci. Ka da us uga (rodzaj us ugi) charakteryzuje si inn kombinacj tych czterech cech 7. Wi kszo badaczy zgadza si, co do g ównych elementów tworz cych specyfik us ug, generalnie podkre la si ich niematerialny charakter, brak transferu w asno ci, nierozdzielno produkcji i konsumpcji oraz trudno ci standaryzacji: pochodn tych cech jest niemo no magazynowania us ug. Uwarunkowania jako ciowe w dzia alno ci us ugowej Przedsi biorstwa funkcjonuj ce w warunkach gospodarki rynkowej musz mie wiadomo, e coraz bardziej liczy si ocena ich fond de comerce. Przy jego szacowaniu stosuje si nast puj ce uproszczenie: Poka mi swoich klientów, powiem, co jeste wart. Na fond de comerce od strony firmy sk adaj si : ocena u yteczno ci produkcyjnej zainwestowanego kapita u, czyli stanu technologii poszczególnych procesów; ocena warto ci klientów wytwórcy, ich pozycji ekonomicznej, stabilno ci, wyp acalno ci, a tak e zasad wspó dzia ania z wytwórc ; ocena warto ci dostawców materia ów oraz podzespo ów, niezawodno ci zaopatrzenia; ocena budowy wewn trznej struktury procesów pomocniczych i us ugowych; ocena jako ci za ogi przedsi biorstwa, jej kwalifikacji, si y powi zania z firm, etyki zawodowej i zdolno ci innowacyjnej; ocena zdolno ci mened erskiej firmy do oszacowania przysz o ci i horyzontu planowania strategicznego; ocena warto ci róde innowacji procesowych i produktowych, propozycje w asnych i zewn trznych róde innowacji oraz stopie powi zania róde zewn trznych i ich stabilno ci; ocena róde zaopatrzenia w maszyny i urz dzenia; ocena pozycji kredytowej i zaufania bankowego; ocena procedur zarz dzania, ela- 7 A. Payne, Marketing, op. cit., s Seria: Administracja i Zarz dzanie (24)2013 ZN nr 97

7 Zarz dzanie jako ci w przedsi biorstwie us ugowym 79 styczno organizacyjna; ocena osobistych walorów cz onków zarz du, ich kwalifikacji, kompetencji, kreatywno ci oraz pozycja w otoczeniu 8. Rozwojowi gospodarki rynkowej powinien towarzyszy wzrost pozycji odbiorcy w stosunkach handlowych oraz jego roli w oddzia ywaniu na jako. Warunkiem koniecznym, by klient móg mie wp yw na kszta towanie poziomu jako ci, jest stworzenie prawnej i instytucjonalnej infrastruktury rynkowej, która s u y aby ochronie praw konsumenta. Niezb dne s w zwi zku z tym instrumenty prawno-administracyjne ochrony konsumenta przed oszustwem, niewywi zywaniem si sprzedawcy ze swych obowi zków. Jako to prawdopodobie stwo, z jakim wyrób spe nia wymogi poszczególnych grup odbiorców. Do cech, które s u okre leniu warto ci u ytkowej produktu, nale y zaliczy przydatno produktu, niezawodno, bezpiecze stwo produkcji i u ytkowania dla konsumentów i rodowiska 9. Klienci chc otrzymywa us ugi najwy szej jako ci, w przypadku braku satysfakcji korzystaj bowiem z us ug konkurencji. Przedsi biorstwa us ugowe staraj si zatrzyma dotychczasowych klientów i pozyska nowych, zapewniaj c najwy sz jako oferowanych konsumentom us ug dzi ki wysokiej jako ci swoich us ug. Jako mo e by definiowana dwojako. Jako mo na pojmowa jako zgodno z wyznaczonymi standardami, co oznacza, e przedsi biorstwo najpierw formu uje szczegó owe normy dotycz ce danej us ugi, a nast pnie bezwzgl dnie ich przestrzega. Zarz dzanie jako ci ma na ogó hierarchiczny charakter; pracownicy liniowi musz ci le przestrzega standardów jako ci narzuconych przez kierownictwo. Druga definicja jako ci reprezentuje podej cie rynkowe; jako interpretowana jest w kategoriach u yteczno ci dla nabywcy. Z tego wynika, e to klienci, poprzez okre lone wymagania, sugeruj standardy, którym us ugodawca musi sprosta. W przypadku pierwszej definicji kierownictwo tworzy o standardy jako ci, w drugiej robi to konsumenci 10. Obie definicje jako ci posiadaj cech wspóln, jest ni jako postrzegana przez nabywc, który dokonuje jej indywidualnej oceny. W niniejszej pracy zajmuj si jako ci us ug, któr, za J. Mazur rozumiem jako: miar wskazuj c w jakim stopniu realizacja konkretnego wiadczenia us ugi odpowiada klientom. wiadczenie us ug wysokiej jako ci oznacza sta e spe nianie przez us ugodawc oczekiwa swoich klientów. W tej definicji poj cie jako ci us ug zosta o okre lone jako funkcja dwóch zmiennych, oczekiwa us ugobiorców i ich dozna podczas procesu wiadczenia us ugi. Jako postrzegana jest jako spójno, b d rozd wi k pomi dzy oczekiwaniami nabywcy, stanowi to podstaw do opracowania metod, które maj na celu sprawdzenie satysfakcji klientów oraz usprawnienie zarz dzania jako ci w us ugach. 8 L. Wasilewski, Projako ciowa orientacja dzia alno ci gospodarczej, Przegl d Organizacji 2002, nr 12/2002, s S. Sewell, P. Brown, Klient na ca e ycie, Morrow & Company, Warszawa 1992, s J. Mazur, Zarz dzanie marketingiem us ug, Difin, Warszawa 2002, s. 72. ZN nr 97 Seria: Administracja i Zarz dzanie (24)2013

8 80 J. Toru ski Definicja jako ci podana przez Ph. Kotlera jest nast puj ca, jako to suma cech produktu lub us ugi, decyduj c o zdolno ci danego wyrobu do zaspokojenia okre lonych potrzeb 11. Definicja ta podkre la rol klienta, konsumenta us ugi, poniewa to w a nie on posiada zestaw potrzeb, wymaga i oczekiwa. Jednym z podstawowych sposobów wyró niania si firmy na rynku jest dostarczenie us ug wy szej jako ci, ni konkurencja. Przedsi biorstwo musi wyj naprzeciw oczekiwaniom klientów docelowych, a nawet przekroczy ich oczekiwania. S one kszta towane m. in. przez dotychczasowe do- wiadczenie klientów, opinie przekazywane ustnie oraz reklam firmy. Na ich podstawie, klienci wybieraj us ugodawców, a po otrzymaniu us ugi, konfrontuj swoje odczucia pozakupowe z oczekiwaniami. Je li jako otrzymanej us ugi nie pokrywa si z jako ci oczekiwan, klienci zniech caj si do tego us ugodawcy. Natomiast, je li otrzymana us uga odpowiada, lub przekracza oczekiwanie klientów, to s oni sk onni ponownie skorzysta z us ug danego przedsi biorstwa. Ca kowita jako oferowanej us ugi mo e by rozpatrywana w dwóch wymiarach: jako jako techniczna wynikaj ca z procesów operacyjnych, mo e ona by poprawiona przez wykorzystanie nowych rozwi za technicznych, czy te zastosowania innowacji operacyjnych oraz jako jako funkcjonalna wynika z kontaktów pomi dzy wiadcz cymi us ug a klientami, bowiem dostrzegaj oni równie sposób, w jaki us uga jest dostarczona, czyli funkcjonalny aspekt wyst puj cy podczas bezpo redniego kontaktu mi dzy nabywc, a przedsi biorstwem us ugowym 12. Podczas procesu us ugowego nast puje porównanie oczekiwa i faktycznych dozna klienta, który mo e oceni us ug jako: posiadaj c jako ca kowicie nieakceptowan gdy istotne jego oczekiwania nie zostan zaspokojone, jako satysfakcjonuj c gdy sposób postrzegania us ugi jest zgodny z oczekiwaniami, oraz jako idealn gdy realizacja us ugi przekroczy oczekiwania us ugobiorcy pod wszystkimi mo liwymi wzgl dami. Jako ca kowita stanowi podstaw do tworzenia warto ci i zadowolenia klientów. W przedsi biorstwie realizuj cym koncepcj marketingu partnerskiego, osobami odpowiedzialni za tre i tryb formu owania strategii oraz polityki nastawionej na wytwarzanie us ug o wysokiej jako ci, s nie tylko pracownicy dzia u marketingu, lecz ka dy pracownik z osobna. Oprócz jako ci samej oferty (us ugi), dzia ania marketingowe realizowane s poprzez badania, szkolenie sprzedawców, reklam, serwis dla konsumentów, itp. Aby uzyska zadowolenie klientów musz by one wykonywane na najwy szym poziomie. Wysok jako us ug, w ka dym przedsi biorstwie us ugowym oraz jej realizacj zaczyna si od analizy potrzeb klientów, badania ich opinii na temat jako ci us ug i firmy, nast pnie nast puje prze o enia wyników bada na zadania maj ce doprowadzi do doskonalenia jako ci us ug. Zaanga owanie wszystkich zatrudnionych w proces doskonalenia to kolejny etap w procesie wiadczenia wysokiej jako ci us ug jako mo e by osi gni ta 11 P. Kotler, Marketing, op. cit., s A. Sty (red.), Marketing us ug, PWE, Warszawa 2003, s. 90. Seria: Administracja i Zarz dzanie (24)2013 ZN nr 97

9 Zarz dzanie jako ci w przedsi biorstwie us ugowym 81 tylko w takich przedsi biorstwach, gdzie wszyscy pracownicy s odpowiedzialni za jako, s odpowiednio motywowani i przeszkoleni w jej dostarczaniu. Posiadanie wysokiej klasy partnerów jest wa nym elementem procesu przedsi biorstwo nastawione na jako, musi posiada partnerów oferuj cych równie wysok jako na przyk ad komponentów us ugi, bo wysoka jako mo e by dostarczona jedynie przez te firmy, których partnerzy w a cuchu jako ci tak e dostarczaj klientom us ugi lub produkty wysokiej jako ci. Sektor us ug wymaga ci g ego doskonalenia jako ci, któr stale dostosowuje si do zmiennych warunków zewn trznych - gusty, technika, itp. 13. Przedsi biorstwa us ugowe w momencie kszta towania strategii wobec konkurencji, jako jedno z najwa niejszych kryteriów, przyjmuj kategori jako ci us ugi, poniewa to konsument mo e zdecydowa si na ponowny zakup tej e us ugi, lub skorzysta z oferty konkurencji, je li jako produktu us ugowego nie spe ni a jego oczekiwa. Klienci usatysfakcjonowani mog rekomendowa us ug potencjalnym us ugobiorcom, dlatego te firmy us ugowe k ad tak du y nacisk na jako us ug. W zarz dzaniu jako ci bardzo wa ne jest rozwijanie kultury jako ci. Troska o jako przenika powinna ca organizacj. Na zapewnienie us ug wysokiej jako ci ma wp yw wiele czynników organizacyjnych: ludzie wykazy obowi zków, dobór personelu, szkolenie, nagrody, do wiadczenie; kultura firmy, organizacja/struktura, integracja/koordynacja funkcji; analiza procesów (pomiar, korygowanie, modyfikacja); wsparcie systemów techniczne, komputerowe, bazy danych; us ugi standardy (zakres i jako, zaspokajanie potrzeb i oczekiwa ); procesy (zarz dzanie wytwarzaniem i wiadczeniem us ug, reklamacjami, instrumentami sprzeda y/promocji, zasobami ludzkimi motywacja); komunikacja wewn trzna polityka i procedury, obieg informacji, komunikacja wewn trzna, komunikacja zewn trzna komunikacja z dostawcami, kooperantami, konsumentami. L.L. Berry, A. Parasuraman oraz V. Ziethaml 14 w drodze bada i wywiadów ustalili dziesi podstawowych kryteriów oceny jako ci us ug, które mo na stosowa we wszystkich bran ach. S to: atrybuty materialne wygl d budynków, urz dze, personelu wiadcz cego us ugi i komunikuj cego si z klientem, niezawodno pewno, e us uga zostanie wykonana dok adnie tak, jak obieca to us ugodawca, wra liwo ch zaoferowania klientom bezzw ocznej pomocy, 13 P. Kotler, Marketing, op. cit., s A. Parasuraman, V. Zeithaml, L. Berry, A Conceptual Model of Services Quality ana Its Implications for Future Research, Journal of Marketing, vol. 49/1985. ZN nr 97 Seria: Administracja i Zarz dzanie (24)2013

10 82 J. Toru ski kompetencja dysponowanie wiedz i umiej tno ciami niezb dnymi do wiadczenia us ugi, uprzejmo grzeczno i szacunek okazywany klientom przez pracowników kontaktuj cych si z nimi, przyjacielski stosunek i wzgl d na ich problemy, wiarygodno zas ugiwanie na zaufanie, szczero, bezpiecze stwo nie nara anie klientów na niebezpiecze stwo, ryzyko, lub niepewno, dost pno atwo pozyskiwania us ugi i atwy kontakt z us ugodawc, komunikatywno utrzymywanie z klientami kontaktów poprzez przesy anie zrozumia ych dla nich komunikatów i ws uchiwanie si w ich opinie. zrozumienie wykazywanie ch ci do poznania klientów oraz ich potrzeb. W modelu luk jako ci us ugi, stworzonym przez A. Parasuramana, V.A. Zeithamla i L.L. Barry ego, mo na wyró ni luki, które powoduj dostarczenie us ugi o niew a ciwej jako ci. Negatywna ocena jako ci firmy us ugowej przez klienta to stan, którego us ugodawcy powinni si wystrzega. By do niego nie dopu ci, firma us ugowa musi znale przyczyny powstawania niezadowolenia. Stworzony przez wy ej wymienionych teoretyków model luk jako ci us ug najlepiej pokazuje ró ne zagro enia, z jakimi mo e mie do czynienia firma us ugowa. Model ten pokazuje rozbie no ci pomi dzy oczekiwaniami i do wiadczeniami. Model podkre la mo liwo wyst pienia: luk mi dzy oczekiwaniami konsumenta a percepcj kierownictwa kierownictwo nie zawsze dok adnie wie, czego oczekuje klient, luk mi dzy percepcj kierownictwa a okre leniem jako ci us ugi kierownictwo mo e w a ciwie odczyta wymagania klientów, lecz nie ustanowi wystarczaj cego standardu oferowanych us ug, luk mi dzy okre leniem jako ci us ugi, a poziomem dostarczanych us ug mimo ustalenia jasnych wymaga jako ciowych, nie s one przestrzegane, pracownicy dostarczaj cy us ugi mog by s abo przeszkoleni lub przepracowani, w zwi zku z tym, niezdolni lub niech tni do zapewnienia odpowiedniego standardu, luk pomi dzy poziomem dostarczanych us ug, a formami zewn trznej komunikacji na oczekiwania konsumenta wp ywaj o wiadczenia reprezentantów firmy oraz informacje, luk mi dzy us ug otrzyman a oczekiwan powstaje ona wtedy, gdy klient stosuje inn miar w ocenie dzia a przedsi biorstwa i niew a ciwie postrzega jako us ugi. Luka 5 dotyczy poziomu jako ci wed ug oceny klienta, natomiast luki 1-4 dotycz spadku jako ci w obr bie firmy. Model luk ma du e zastosowanie praktyczne i pozwala nie tylko lepiej zrozumie przyczyny problemów Seria: Administracja i Zarz dzanie (24)2013 ZN nr 97

11 Zarz dzanie jako ci w przedsi biorstwie us ugowym 83 z jako ci us ug, lecz tak e okre li niedostatki jako ci i zastosowa odpowiednie rodki zaradcze. Analiza oraz porz dkowanie wymienionych wcze niej 10 kryteriów oceny jako ci us ug, doprowadzi y do powstania SERQUAL, czyli badania jako ci us ugi przez klienta. Metoda SERQUAL operuje pi cioma podstawowymi kryteriami oceny jako ci us ug, s to: niezawodno zdolno do niezawodnej i dok adnej realizacji obiecanej us ugi, szybko reakcji ch pomocy klientom i zapewnienie szybkiej obs ugi, pewno fachowo i uprzejmo pracowników oraz ich zdolno wzbudzenia zaufania, empatia indywidualne podej cie do ka dego klienta, materialno zapewnienie mo liwo ci pozytywnych skojarze niematerialnej us ugi z realnymi obrazami m.in. sprz tu, personelu i rodków komunikacji. Metoda ta jest bardzo cz sto wykorzystywana do oceny jako ci produktów us ugowych ró nych bran, na przyk ad us ugi telekomunikacyjne, medyczne, bankowe, gastronomiczne, edukacyjne, z zakresu obrotu nieruchomo ciami itd. Twórcy metody, czyli Parasuraman, Zeithaml i Berry, stworzyli podstaw do analizy oceny jako ci, natomiast przedsi biorstwa us ugowe mog j dowolnie modyfikowa i dopasowywa do swoich potrzeb. Nowe my lenie o jako ci w warunkach gospodarki rynkowej uwzgl dnia fakt, e jako produktów musi by kszta towana wed ug potrzeb przysz ego u ytkownika. Klient zadowolony dla przedsi biorstwa cz sto oznacza szanse na wi kszy zysk i zwi kszony zasi g rynku. Potwierdza to P. Kotler, stwierdza, e w gusty i upodobania klienta trzeba si ws uchiwa i mie wiadomo post puj cej zmiany stylu ycia. O zadowoleniu klienta wiadczy jego lojalno. Lojalno klienta stanowi dowód, e przedsi biorstwo chce i potrafi s ucha jego g osu 15. Rozpatruj c problem miejsca i roli klienta w organizacji, nale y mie wiadomo istnienia wewn trznego stosunku klient-dostawca, ponadto pewne jest, e tylko oczekiwania, które zosta y okre lone, mog doczeka si spe nienia. Do takich oczekiwa nale z pewno ci punktualno realizacji zamówie i zada, rzetelno, fachowo, sprawny przep yw informacji, komunikatywno 16. Autentyczna troska o klienta jest zawsze op acalna i mo na j uzna za wa ny wska nik sprawno ci funkcjonowania przedsi biorstwa. Z klientem powinien by cis y kontakt, trzeba trafnie okre la jego zapotrzebowanie i wychodzi naprzeciw jego potrzebom. Warunkiem zdobycia klienta i przywi zania go do swej firmy jest system, który stanowi o jako ci prowadzonej dzia alno ci P. Kotler, Markieting, op. cit., s F. Wierseman, Integracja z klientem, PWE, Warszawa 1997, s S. Sudo, J. Szymczak, Testowanie opinii konsumenta, AE w Katowicach, Warszawa 1990, s. 47. ZN nr 97 Seria: Administracja i Zarz dzanie (24)2013

12 84 J. Toru ski Jako produktu, która zawsze jest wa na, staje si bardzo szybko najwa niejszym wyznacznikiem decyzji podejmowanych przez konsumentów. Odnosi si to do ka dego rodzaju klienta, od gospodyni domowej po wielkie biznesmena. Niektóre firmy rezygnuj z partnerstwa, je e1i klient nie realizuje filozofii wspó pracy. Firma, która od samego pocz tku liczy si z g osem klienta i powa nie traktuje integracj z nim, b dzie wspó pracowa w obszarze marketingu, prawa, finansów i informacji i od samego pocz tku b dzie si z klientem w sposób w a ciwy komunikowa. Nale y mie wiadomo, e ka da relacja integracji wymaga pewnego stopnia zrozumienia i ryzyka. Integracja z klientem oznacza dzielenie si z nim wiedz, ryzykiem i zyskami. Firmy, które zamierzaj si rozwija i podnosi swoj efektywno, integruj si z klientami dobrymi i sprawdzonymi. Szanse na wy sze zyski tkwi w mo liwo ci zdobywania nowych klientów oraz przed u aniu wspó pracy z nimi. Nale y mie pe n wiadomo, e w obecnych warunkach nie ma wi kszych przeszkód w podj ciu dzia alno ci produkcyjnej. Zwi kszaj cy si post p w technice i technologii, automatyzacja, ogromny zakres zastosowa elektroniki, mo liwo ci coraz silniejszej mobilizacji kapita u dla przedsi wzi rentownych w skali nie tylko krajowej, ale i mi dzynarodowej powoduj, e atwiej jest wytwarza, ni sprzedawa, najtrudniej jest dotrze do klienta i przywi za go do przedsi biorstwa. Wobec tego zmniejsza si przewaga techniczna, a wyroby upodabniaj si do siebie pod wzgl dem cech jako- ciowych. W tej sytuacji s aby mened er ma do zaoferowania cz sto tylko upust cenowy, natomiast dobry mened er w silnym przedsi biorstwie jest w stanie doda jeszcze do produktu to, co decyduje bardzo cz sto o sukcesie, a mianowicie strategi dla klienta 18. P. Drucker, twierdzi, e misj przedsi biorstwa w gospodarce rynkowej, jest orientacja na klienta. G ównym problemem przedsi biorcy, chc cego zaistnie na rynku, jest wykreowanie takiego obrazu firmy i jej produktu, który wzbudzi zainteresowanie klientów. Tworz c image firmy, realizuj c kampanie promocyjne i reklamowe nale y dok adnie ws uchiwa si w glosy u ytkowników, odbiera wszelkie sygna y p yn ce z tego ród a i poddawa je wnikliwej analizie. Troska o klienta musi by bardzo wa nym sk adnikiem dzia alno ci przedsi biorstwa. Du rol w pozyskaniu klienta spe nia nie tylko reklama, ale tak e jako kontaktu z klientem 19. Przedsi biorstwa w gospodarce rynkowej winny kreowa sw dzia alno zgodnie z orientacj konsumenck, poniewa nowe potraktowanie roli konsumenta umo liwia przedsi biorstwu spe nienie funkcji alokacyjnej, efektywno ciowej, kreacyjnej, informacyjnej i motywacyjnej. Ponadto znajomo potrzeb klienta stanowi podstaw dywersyfikacji wszelkich wyborów ekonomicznych, w tym produkcji E. Skrzypek, Konsument a jako, Handel Wewn trzny, nr 405/2002, s E. Skrzypek, Przedsi biorczo a jako w warunkach gospodarki rynkowej, [w:] W. Grzybowski (red.), Przedsi biorczo w teorii i praktyce gospodarczej, Lublin 1994, s M. Maderthaner, Jak zdoby klienta, PWN, Warszawa 1992, s. 11. Seria: Administracja i Zarz dzanie (24)2013 ZN nr 97

13 Zarz dzanie jako ci w przedsi biorstwie us ugowym 85 Do kryteriów jako ci us ug zaliczy nale y: dost pno us ugi (dogodna lokalizacja placówek, odpowiedni czas otwarcia, krótki czas oczekiwania na wykonanie us ugi); informacja o us ugach firmy sformu owana w sposób przyst pny; kompetencja fachowe przygotowanie us ugodawców; uprzejmo szacunek do klienta; zaufanie firma, pracownicy s wiarygodni, dbaj i interes swojego klienta; rzetelno us ugi wiadczone dok adnie; odpowiedzialno us ugodawcy uwzgl dniaj oczekiwania, dania nabywców, dzia aj szybko i fachowo; bezpiecze stwo us uga jest pozbawiona elementów ryzyka, niebezpiecze stwa; rodzaj stosowanych rodków materialnych materialne, widoczne dla nabywców elementy us ugi (stan placówki, wyposa enie) musz korespondowa z fachowym ich wykorzystaniem; znajomo potrzeb nabywców us ugodawcy musz stara si zrozumie potrzeby, oczekiwania i dzia a z uwag 21. Podsumowanie Jako nie zdarza si przypadkowo, musi by planowana i zale y od ca ego a cucha przyczyn, od warunków wiadczenia us ug, a tak e od kompetencji i postawy ka dego pracownika firmy us ugowej. Zadowolenie klienta to istotne narz dzie prawdziwej i pe nej diagnozy w przedsi biorstwie. Mierzeniu zadowolenia klienta s u mi dzy innymi testy konsumenckie, które s istotnym czynnikiem komunikacji rynkowej 22. Kotler okre li warto dostarczon klientowi jako ró nic mi dzy sum warto ci produktu dla klienta, obejmuj c warto produktu, us ug, pracowników, wizerunku firmy, a sum kosztów poniesionych przez konsumenta, zawieraj cych koszty finansowe, zu yty czas i energi oraz zaanga- owanie psychiczne 23. Miara zadowolenia mo e stanowi punkt wyj cia do dzia a wprowadzaj cych ulepszenia, musi ona jednak spe nia kilka warunków: wyst powania wspó zale no ci mi dzy t miar a okre lonymi dzia aniami przedsi biorstwa i kategoriami wiadcze ; szerokiego rozpowszechnienia w ród osób, które maj wp yw na jej wyniki; akceptacji i przyj cia jako miar wiarygodn. Wszyscy pracownicy w kontaktach z klientem winni zbiera, a nast pnie podawa do wiadomo ci informacje o nich. Troska o klienta op aca si, bo gratyfikuje on dostawc sw lojalno- ci poprzez to, e dobrze o nim mówi i wraca do niego. Utrata klienta kosztuje producenta pi razy tyle, ile utrzymanie klienta dotychczasowego. Klient zwraca si do producenta w nadziei, e spe ni si jego oczekiwania zwi zane z wyrobem czy us ug, p aci tak e za nadzieje spe nienia tych oczekiwa. 21 J. Toru ski, Zarz dzenie jako ci. Wybrane zagadnienia, Wydawnictwo Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, Siedlce 2012, s T. Wawak (red.), Spo eczna, ekonomiczna i konsumencka ocena jako ci, EJB, Kraków 1997, s P. Kotler, Marketing, s. 34. ZN nr 97 Seria: Administracja i Zarz dzanie (24)2013

14 86 J. Toru ski Zadowolonego klienta mo na odzyska prawie za darmo, eby zdoby nowych, trzeba zap aci pewn cen. Natomiast, by z powrotem przyci gn klienta niezadowolonego, trzeba wyda sum do znaczn. Producenci zdaj sobie coraz cz ciej spraw z tego, e o pozycji na rynku decyduje sytuacja produkcyjna i kosztowa, e jako pozostaje w cis ym zwi zku z produktywno ci, a wi c i z wydajno ci, ale tak e wiedz, e na nic zda si wzrost wydajno ci pracy, je eli wyroby nie znajd nabywcy. Zatem znajomo rynku, gustów i oczekiwa, a tak e wymaga konkretnych odbiorców jest wa nym czynnikiem sukcesu firmy na konkurencyjnym i zmiennym rynku krajowym i globalnym. Konieczna jest tu tak e znajomo istniej cych i potencjalnych klientów, którzy przes dza b d o stopniu dywersyfikacji produkcji, procesach informacji, dystrybucji oraz szeroko rozumianej obs ugi, serwisu. Pocz tek XXI wieku przyniós zasadnicz zmian, polegaj c na przechodzeniu od spo ecze stwa przemys owego do spo ecze stwa informacyjnego. E. Geffroy stwierdza: [ ] jedn z zasadniczych regu jest inny stosunek do klienta. Klient jest najwa niejszym ród em energii. Ka dy to wie. Ale czy rzeczywi cie czyni z tego u ytek? Dlatego moje credo brzmi Clienting zast puje marketing. Ten sam autor podkre la konieczno traktowania klienta jako strategicznej rezerwy, a systematyczne utrzymywanie z nim kontaktu jako priorytetowy kierunek w dzia alno ci firmy w warunkach konkurencji 24. W warunkach gry rynkowej konieczne jest nie tylko wype nianie oczekiwa klientów, ale przede wszystkim w a ciwe okre lenie, w jakim kierunku i w jaki sposób ich potrzeby b d si zmienia y. Umo liwia to producentom wyprodukowanie wyrobów, które mog spe nia oczekiwania klienta, a nawet je przekroczy. cis e dopasowanie si do potrzeb klienta i wspó praca z nim to proces, który winien stanowi wa ny element strategii przedsi biorstwa. Przedsi biorstwa, które uznaj za swoje w a ciwe zaj cie dostarczanie produktu czy wiadczenie us ug, za które bior pieni dze od klienta, nie znaj si na interesach i czeka je upadek. Firmy, które chc trwa na konkurencyjnym rynku, musz posiada program pokierowania klientem i wspó pracy z nim. Rol mened era klienta jest skierowanie jego uwagi na to, co powinno go interesowa 25. O zadowoleniu klienta decydowa b dzie jako wzgl dna, która w znacznej mierze oparta jest na kontroli oczekiwa, czyli zabiegach zmierzaj cych do maksymalizowania przewidywalno ci, która odnosi si do produkcji i marketingu. Jako wzgl dna winna by konkretna, zdefiniowana, kontrolowana i komunikowana E.K. Geffroy, Clienting. Jedyne co przeszkadza, to klient, Placet, Warszawa 1996, s M. Maderthaner, Jak zdoby klienta, op. cit., s F. Wierseman, Integracja z klientem, op. cit., s Seria: Administracja i Zarz dzanie (24)2013 ZN nr 97

15 Zarz dzanie jako ci w przedsi biorstwie us ugowym 87 Bibliografia Garbarski L. (red.), Marketing. Punk zwrotny nowoczesnej firmy, PWE, Warszawa Geffroy E.K., Clienting. Jedyne co przeszkadza, to klient, Placet, Warszawa Kotler P., Marketing. Analiza, planowanie, wdra anie, kontrola, Wydawnictwo FELBERG SJA, Warszawa Maderthaner M., Jak zdoby klienta, PWN, Warszawa Mazur J., Zarz dzanie marketingiem us ug, Difin, Warszawa Mc Kenna E., Beech N., Zarz dzanie zasobami ludzkimi, Gebethner i S-ka, Warszawa Parasuraman A., Zeithaml V., Berry L., A Conceptual Model of Services Quality ana Its Implications for Future Research, Journal of Marketing, vol. 49/1985. Payne A., Marketing us ug, PWE, Warszawa Pluta-Olearnik M., Marketing us ug, PWE, Warszawa Sewell S., Brown P., Klient na ca e ycie, Morrow & Company, Warszawa Skrzypek E., Konsument a jako, Handel Wewn trzny, nr 405/2002. Skrzypek E., Przedsi biorczo a jako w warunkach gospodarki rynkowej, [w:] W. Grzybowski (red.), Przedsi biorczo w teorii i praktyce gospodarczej, Lublin Sty A. (red.), Marketing us ug, PWE, Warszawa Sudo S., Szymczak J., Testowanie opinii konsumenta, AE w Katowicach, Warszawa Toru ski, J., Zarz dzenie jako ci. Wybrane zagadnienia, Wydawnictwo Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, Siedlce Wasilewski L., Projako ciowa orientacja dzia alno ci gospodarczej, Przegl d Organizacji 2002, nr 12/2002. Wawak T. (red.), Spo eczna, ekonomiczna i konsumencka ocena jako ci, EJB, Kraków ZN nr 97 Seria: Administracja i Zarz dzanie (24)2013

16 88 J. Toru ski Seria: Administracja i Zarz dzanie (24)2013 ZN nr 97

ZASADY REKLAMOWANIA USŁUG BANKOWYCH

ZASADY REKLAMOWANIA USŁUG BANKOWYCH Załącznik do uchwały KNF z dnia 2 października 2008 r. ZASADY REKLAMOWANIA USŁUG BANKOWYCH Reklama i informacja reklamowa jest istotnym instrumentem komunikowania się z obecnymi jak i potencjalnymi klientami

Bardziej szczegółowo

Segmentacja i plasowanie dr Grzegorz Mazurek. Wybór rynku docelowego. Istota segmentacji

Segmentacja i plasowanie dr Grzegorz Mazurek. Wybór rynku docelowego. Istota segmentacji Segmentacja i plasowanie dr Grzegorz Mazurek Wybór rynku docelowego Istota segmentacji Do rzadkości należy sytuacja, w której jedno przedsiębiorstwo odnosi znaczne sukcesy w sprzedaży wszystkiego dla wszystkich

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie projektami. wykład 1 dr inż. Agata Klaus-Rosińska

Zarządzanie projektami. wykład 1 dr inż. Agata Klaus-Rosińska Zarządzanie projektami wykład 1 dr inż. Agata Klaus-Rosińska 1 DEFINICJA PROJEKTU Zbiór działań podejmowanych dla zrealizowania określonego celu i uzyskania konkretnego, wymiernego rezultatu produkt projektu

Bardziej szczegółowo

BADANIE RYNKU. Prof. dr hab. Andrzej Pomykalski. Katedra Innowacji i Marketingu

BADANIE RYNKU. Prof. dr hab. Andrzej Pomykalski. Katedra Innowacji i Marketingu BADANIE RYNKU Prof. dr hab. Andrzej Pomykalski Katedra Innowacji i Marketingu LUDZIE MUSZĄ KUPOWAĆ. ale mogą wybierać Fazy procesu zarządzania marketingowego zawierają: Badanie rynku Analiza rynku docelowego

Bardziej szczegółowo

Objaśnienia do Wieloletniej Prognozy Finansowej na lata 2011-2017

Objaśnienia do Wieloletniej Prognozy Finansowej na lata 2011-2017 Załącznik Nr 2 do uchwały Nr V/33/11 Rady Gminy Wilczyn z dnia 21 lutego 2011 r. w sprawie uchwalenia Wieloletniej Prognozy Finansowej na lata 2011-2017 Objaśnienia do Wieloletniej Prognozy Finansowej

Bardziej szczegółowo

Z ACZE Z NIE I K LI L E I NTA T

Z ACZE Z NIE I K LI L E I NTA T Wykład 5. ZNACZENIE KLIENTA W SYSTEMACH JAKOŚCI 1 1. Ogólna charakterystyka obsługi klientów: Obsługa klienta jest złożonym pojęciem, ujmującym kształtowanie relacji z klientem oraz zdolność zaspokojenia

Bardziej szczegółowo

Wprowadzenie do zarządzania procesami biznesowymi czym są procesy biznesowe: Part 1

Wprowadzenie do zarządzania procesami biznesowymi czym są procesy biznesowe: Part 1 Wprowadzenie do zarządzania procesami biznesowymi czym są procesy biznesowe: Part 1 Listopad 2012 Organizacja funkcjonalna Dotychczas na organizację patrzono z perspektywy realizowanych funkcji. Zarząd

Bardziej szczegółowo

Zobacz to na własne oczy. Przyszłość już tu jest dzięki rozwiązaniu Cisco TelePresence.

Zobacz to na własne oczy. Przyszłość już tu jest dzięki rozwiązaniu Cisco TelePresence. Informacje dla kadry zarządzającej Zobacz to na własne oczy. Przyszłość już tu jest dzięki rozwiązaniu Cisco TelePresence. 2010 Cisco i/lub firmy powiązane. Wszelkie prawa zastrzeżone. Ten dokument zawiera

Bardziej szczegółowo

Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie technik hotelarstwa powinien być przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych:

Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie technik hotelarstwa powinien być przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych: Technik hotelarstwa 422402 1. CELE KSZTAŁCENIA W ZAWODZIE Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie technik hotelarstwa powinien być przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych: 1) prowadzenia

Bardziej szczegółowo

SYSTEM FINANSOWANIA NIERUCHOMOŚCI MIESZKANIOWYCH W POLSCE

SYSTEM FINANSOWANIA NIERUCHOMOŚCI MIESZKANIOWYCH W POLSCE SYSTEM FINANSOWANIA NIERUCHOMOŚCI MIESZKANIOWYCH W POLSCE Wstęp Rozdział 1 przedstawia istotę mieszkania jako dobra ekonomicznego oraz jego rolę i funkcje na obecnym etapie rozwoju społecznego i ekonomicznego.

Bardziej szczegółowo

Efektywna strategia sprzedaży

Efektywna strategia sprzedaży Efektywna strategia sprzedaży F irmy wciąż poszukują metod budowania przewagi rynkowej. Jednym z kluczowych obszarów takiej przewagi jest efektywne zarządzanie siłami sprzedaży. Jak pokazują wyniki badania

Bardziej szczegółowo

PROJEKTOWANIE PROCESÓW PRODUKCYJNYCH

PROJEKTOWANIE PROCESÓW PRODUKCYJNYCH PROJEKTOWANIE PROCESÓW PRODUKCYJNYCH Do celów projektowania naleŝy ustalić model procesu wytwórczego: Zakłócenia i warunki otoczenia Wpływ na otoczenie WEJŚCIE materiały i półprodukty wyposaŝenie produkcyjne

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie Produkcją II

Zarządzanie Produkcją II Zarządzanie Produkcją II Dr Janusz Sasak Poziomy zarządzania produkcją Strategiczny Taktyczny Operatywny Uwarunkowania decyzyjne w ZP Poziom strategiczny - wybór strategii - wybór systemu produkcyjnego

Bardziej szczegółowo

BIZNES PLAN PRZEDSIĘWZIĘCIA (obowiązuje od dnia 28.11.2011 r.)

BIZNES PLAN PRZEDSIĘWZIĘCIA (obowiązuje od dnia 28.11.2011 r.) BIZNES PLAN PRZEDSIĘWZIĘCIA (obowiązuje od dnia 28.11.2011 r.) I. INFORMACJE OGÓLNE Pełna nazwa Wnioskodawcy/Imię i nazwisko II. OPIS DZIAŁALNOŚCI I PRZEDSIĘWZIĘCIA 1. KRÓTKI OPIS PROWADZONEJ DZIAŁALNOŚCI

Bardziej szczegółowo

Ewidencjonowanie nieruchomości. W Sejmie oceniają działania starostów i prezydentów

Ewidencjonowanie nieruchomości. W Sejmie oceniają działania starostów i prezydentów Posłowie sejmowej Komisji do Spraw Kontroli Państwowej wysłuchali NIK-owców, którzy kontrolowali proces aktualizacji opłat rocznych z tytułu użytkowania wieczystego nieruchomości skarbu państwa. Podstawą

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe specjalistów

Wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe specjalistów Wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe specjalistów Wynagrodzenia i podwyżki w poszczególnych województwach Średnie podwyżki dla specjalistów zrealizowane w 2010 roku ukształtowały się na poziomie 4,63%.

Bardziej szczegółowo

KOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH. Wniosek DECYZJA RADY

KOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH. Wniosek DECYZJA RADY KOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH Bruksela, dnia 13.12.2006 KOM(2006) 796 wersja ostateczna Wniosek DECYZJA RADY w sprawie przedłużenia okresu stosowania decyzji 2000/91/WE upoważniającej Królestwo Danii i

Bardziej szczegółowo

OSZACOWANIE WARTOŚCI ZAMÓWIENIA z dnia... 2004 roku Dz. U. z dnia 12 marca 2004 r. Nr 40 poz.356

OSZACOWANIE WARTOŚCI ZAMÓWIENIA z dnia... 2004 roku Dz. U. z dnia 12 marca 2004 r. Nr 40 poz.356 OSZACOWANIE WARTOŚCI ZAMÓWIENIA z dnia... 2004 roku Dz. U. z dnia 12 marca 2004 r. Nr 40 poz.356 w celu wszczęcia postępowania i zawarcia umowy opłacanej ze środków publicznych 1. Przedmiot zamówienia:

Bardziej szczegółowo

Dotacje dla przedsiębiorczych w 2013 roku.

Dotacje dla przedsiębiorczych w 2013 roku. Dotacje dla przedsiębiorczych w 2013 roku. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości w roku 2013, realizuje działania na rzecz wsparcia i rozwoju przedsiębiorstw. Obowiązkiem spoczywającym na PARP jest

Bardziej szczegółowo

Strategia rozwoju kariery zawodowej - Twój scenariusz (program nagrania).

Strategia rozwoju kariery zawodowej - Twój scenariusz (program nagrania). Strategia rozwoju kariery zawodowej - Twój scenariusz (program nagrania). W momencie gdy jesteś studentem lub świeżym absolwentem to znajdujesz się w dobrym momencie, aby rozpocząć planowanie swojej ścieżki

Bardziej szczegółowo

INSTRUKCJA DLA UCZESTNIKÓW ZAWODÓW ZADANIA

INSTRUKCJA DLA UCZESTNIKÓW ZAWODÓW ZADANIA INSTRUKCJA DLA UCZESTNIKÓW ZAWODÓW 1. Zawody III stopnia trwają 150 min. 2. Arkusz egzaminacyjny składa się z 2 pytań otwartych o charakterze problemowym, 1 pytania opisowego i 1 mini testu składającego

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA PRZEGLĄDU I MONITORINGU KODEKSU ETYCZNEGO PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W KOŁOBRZEGU

PROCEDURA PRZEGLĄDU I MONITORINGU KODEKSU ETYCZNEGO PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W KOŁOBRZEGU PROCEDURA PRZEGLĄDU I MONITORINGU KODEKSU ETYCZNEGO PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZI W KOŁOBRZEGU PROCEDURA COROCZNEGO PRZEGLĄDU WEWNĘTRZNEGO I STAŁEGO MONITORINGU KODEKSU ETYCZNEGO PRZEZ PRACOWNIKÓW

Bardziej szczegółowo

Formularz konsultacyjny projektu Regionalnego Programu Strategicznego w zakresie rozwoju gospodarczego

Formularz konsultacyjny projektu Regionalnego Programu Strategicznego w zakresie rozwoju gospodarczego Formularz konsultacyjny projektu Regionalnego Programu Strategicznego w zakresie rozwoju gospodarczego CZĘŚĆ I - DANE OSOBOWE (*wypełnienie obowiązkowe) imię i nazwisko*: tel. / faks: e-mail*: wyrażam

Bardziej szczegółowo

KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO

KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO Przewodniczący Andrzej Jakubiak L. dz. DOKJWPR,07311/ :J/l/12/BK (przy udzielaniu odpowiedzi prosimy powołać się na w/w sygn.) Warszawa. dnia ~ kwietnia 2012 L Szanowny Pan

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKA ZAWODOWA TECHNIK OBSŁUGI TURYSTYCZNEJ 341[05]/MEN/2008.02.07 Stara podstawa programowa. TRWANIA PRAKTYKI 12 TYGODNI x 5 dni = 60 dni

PRAKTYKA ZAWODOWA TECHNIK OBSŁUGI TURYSTYCZNEJ 341[05]/MEN/2008.02.07 Stara podstawa programowa. TRWANIA PRAKTYKI 12 TYGODNI x 5 dni = 60 dni PRAKTYKA ZAWODOWA TECHNIK OBSŁUGI TURYSTYCZNEJ 341[05]/MEN/2008.02.07 Stara podstawa programowa CZAS TRWANIA PRAKTYKI 12 TYGODNI x 5 dni = 60 dni Szczegółowe cele kształcenia: Po odbyciu praktyki słuchacz

Bardziej szczegółowo

Zamawiający potwierdza, że zapis ten należy rozumieć jako przeprowadzenie audytu z usług Inżyniera.

Zamawiający potwierdza, że zapis ten należy rozumieć jako przeprowadzenie audytu z usług Inżyniera. Pytanie nr 1 Bardzo prosimy o wyjaśnienie jak postrzegają Państwo możliwość przeliczenia walut obcych na PLN przez Oferenta, który będzie składał ofertę i chciał mieć pewność, iż spełnia warunki dopuszczające

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK UCZESTNIKA PRAKTYK ZAWODOWYCH. realizowanych dla nauczycieli i instruktorów kształcących w zawodzie TECHNIKA LOGISTYKA

DZIENNIK UCZESTNIKA PRAKTYK ZAWODOWYCH. realizowanych dla nauczycieli i instruktorów kształcących w zawodzie TECHNIKA LOGISTYKA DZIENNIK UCZESTNIKA PRAKTYK ZAWODOWYCH realizowanych dla nauczycieli i instruktorów kształcących w zawodzie TECHNIKA LOGISTYKA HANDEL I REKLAMA W PRAKTYCE PILOTAŻOWY PROGRAM DOSKONALENIA NAUCZYCIELI KSZTAŁCENIA

Bardziej szczegółowo

Lokalne kryteria wyboru operacji polegającej na rozwoju działalności gospodarczej

Lokalne kryteria wyboru operacji polegającej na rozwoju działalności gospodarczej polegającej na rozwoju działalności gospodarczej Lp. 1. 2. 3. 4. Nazwa kryterium Liczba miejsc pracy utworzonych w ramach operacji i planowanych do utrzymania przez okres nie krótszy niż 3 lata w przeliczeniu

Bardziej szczegółowo

ENETOSH Standard kompetencji dla instruktorów i trenerów ds. bezpieczeństwa i ochrony zdrowia

ENETOSH Standard kompetencji dla instruktorów i trenerów ds. bezpieczeństwa i ochrony zdrowia ENETOSH Standard kompetencji dla instruktorów i trenerów ds. bezpieczeństwa i ochrony zdrowia Pole kompetencji Bezpieczeństwo i higiena pracy Level: 6 Credit: Umiejętności Wiedza 1 Stawia pytania odnośnie

Bardziej szczegółowo

RAPORT Z AUDITU. polski Reie.tr Sictkón, Biuro Certyfikacji NR NC - 1407/P6 PN-EN ISO 9001:2009

RAPORT Z AUDITU. polski Reie.tr Sictkón, Biuro Certyfikacji NR NC - 1407/P6 PN-EN ISO 9001:2009 polski Reie.tr Sictkón, NR NC - 1407/P6 PN-EN ISO 9001:2009 0 Spis treści 1 Cel i zakres auditu 2 Załączniki 3 Wprowadzenie 4 Rozdzielnik 5 Poufność 6 Zakres certyfikacji 7 Ocena systemu zarządzania. 8

Bardziej szczegółowo

Program doskonalenia zawodowego nauczycieli w zakresie przedmiotów ekonomicznych

Program doskonalenia zawodowego nauczycieli w zakresie przedmiotów ekonomicznych Autor programu: Prof. dr hab. inż. Zofia Wilimowska Instytut Finansów Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Nysie Program doskonalenia zawodowego nauczycieli w zakresie przedmiotów ekonomicznych Nadrzędnym

Bardziej szczegółowo

Ogłoszenie o zamiarze udzielenia zamówienia nr 173/2016

Ogłoszenie o zamiarze udzielenia zamówienia nr 173/2016 DATA OGŁOSZENIA: 10 maja 2016 Szwajcarsko-Polski Program Współpracy Projekt Produkt Lokalny Małopolska Ogłoszenie o zamiarze udzielenia zamówienia nr 173/2016 Tytuł ogłoszenia: Realizacja usług w zakresie

Bardziej szczegółowo

Tomice, dnia 15 lutego 2012 r.

Tomice, dnia 15 lutego 2012 r. WSPÓLNA METODA OCENY CAF 2006 W URZĘDZIE GMINY TOMICE PLAN DOSKONALENIA Sporządził: Ryszard Góralczyk Koordynator CAF Cel dokumentu: Przekazanie pracownikom i klientom Urzędu informacji o przyjętym planie

Bardziej szczegółowo

Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony

Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony Uwagi ogólne Definicja umowy Umowa o pracę stanowi dokument stwierdzający zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Według ustawowej definicji jest to zgodne oświadczenie

Bardziej szczegółowo

Efekty kształcenia dla kierunku studiów TURYSTYKA I REKREACJA studia drugiego stopnia - profil ogólnoakademicki

Efekty kształcenia dla kierunku studiów TURYSTYKA I REKREACJA studia drugiego stopnia - profil ogólnoakademicki Załącznik nr 5 Efekty kształcenia dla kierunku studiów TURYSTYKA I REKREACJA studia drugiego stopnia - profil ogólnoakademicki Umiejscowienie kierunku w obszarach kształcenia Kierunek studiów turystyka

Bardziej szczegółowo

Motywowanie pracowników. Motywowanie. Teorie motywacji

Motywowanie pracowników. Motywowanie. Teorie motywacji Motywowanie Motywowanie pracowników Jest to proces kierowniczy polegający na wpływaniu na zachowanie pracowników, w, aby realizowali oni określone cele, z uwzględnieniem wiedzy o tym, co powoduje takie

Bardziej szczegółowo

Biznesplan - Projekt "Gdyński Kupiec" SEKCJA A - DANE WNIOSKODAWCY- ŻYCIORYS ZAWODOWY WNIOSKODAWCY SEKCJA B - OPIS PLANOWANEGO PRZEDSIĘWZIĘCIA

Biznesplan - Projekt Gdyński Kupiec SEKCJA A - DANE WNIOSKODAWCY- ŻYCIORYS ZAWODOWY WNIOSKODAWCY SEKCJA B - OPIS PLANOWANEGO PRZEDSIĘWZIĘCIA Załącznik nr 5 do regulaminu Biznesplan - Projekt "Gdyński Kupiec" SEKCJA A - DANE WNIOSKODAWCY- ŻYCIORYS ZAWODOWY WNIOSKODAWCY SEKCJA B - OPIS PLANOWANEGO PRZEDSIĘWZIĘCIA SEKCJA C - PLAN MARKETINGOWY/ANALIZA

Bardziej szczegółowo

Marketing usług transportowych

Marketing usług transportowych Marketing usług transportowych Marketing to: zintegrowany zbiór instrumentów związanych z badaniem rynku i kształtowaniem go tak, aby osiągnąć wytyczone przez firmę cele. Marketing-mix to zbiór narzędzi

Bardziej szczegółowo

I. Wstęp. Ilekroć w niniejszej Informacji jest mowa o:

I. Wstęp. Ilekroć w niniejszej Informacji jest mowa o: Informacje podlegające upowszechnieniu w Ventus Asset Management S.A., w tym informacje w zakresie adekwatności kapitałowej według stanu na dzień 31 grudnia 2011 r. na podstawie zbadanego sprawozdania

Bardziej szczegółowo

Jak wdrażanie innowacji w przedsiębiorstwach wpływa na ich bieżącą działalność oraz pozycję rynkową? - przykład FAKRO -

Jak wdrażanie innowacji w przedsiębiorstwach wpływa na ich bieżącą działalność oraz pozycję rynkową? - przykład FAKRO - Jak wdrażanie innowacji w przedsiębiorstwach wpływa na ich bieżącą działalność oraz pozycję rynkową? - przykład FAKRO - Firma FAKRO FAKRO jest prywatna firmą rodzinną powstałą w 1991 r. Właścicielem oraz

Bardziej szczegółowo

Harmonogramowanie projektów Zarządzanie czasem

Harmonogramowanie projektów Zarządzanie czasem Harmonogramowanie projektów Zarządzanie czasem Zarządzanie czasem TOMASZ ŁUKASZEWSKI INSTYTUT INFORMATYKI W ZARZĄDZANIU Zarządzanie czasem w projekcie /49 Czas w zarządzaniu projektami 1. Pojęcie zarządzania

Bardziej szczegółowo

społeczna odpowiedzialność biznesu?

społeczna odpowiedzialność biznesu? SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU WARSZTATY DLA NAUCZYCIELI PRZEDSIĘBIORCZOŚCI 31 stycznia 2012 r. dr Justyna Szumniak-Samolej Samolej mgr Maria Roszkowska-Śliż 1. WPROWADZENIE Z czym kojarzy się Państwu

Bardziej szczegółowo

Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP

Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Szanowni Państwo, Mam przyjemność zaprosić Państwa firmę do udziału w Usłudze

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY LIMANOWA ORAZ KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH GMINY LIMANOWA

REGULAMIN OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY LIMANOWA ORAZ KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH GMINY LIMANOWA Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Limanowa nr 78/2009 z dnia 10 grudnia 2009 r. REGULAMIN OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY LIMANOWA ORAZ KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH GMINY LIMANOWA

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIA. marketingowy. Wymaga on zintegrowanych strategii tj. strategii jednoczesnego

ZARZĄDZANIA. marketingowy. Wymaga on zintegrowanych strategii tj. strategii jednoczesnego Prof. dr hab. Krystyna Cholewicka-Goździk WARTOŚĆ KLIENTA SPRAWDZIAN SKUTECZNOŚCI PROCESOWEGO ZARZĄDZANIA Dominująca rola klienta we współczesnym zarządzaniu Truizmem jest stwierdzenie, że jedną z najbardziej

Bardziej szczegółowo

Motywuj świadomie. Przez kompetencje.

Motywuj świadomie. Przez kompetencje. styczeń 2015 Motywuj świadomie. Przez kompetencje. Jak wykorzystać gamifikację i analitykę HR do lepszego zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji? 2 Jak skutecznie motywować? Pracownik, który nie ma

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN KONTROLI ZARZĄDCZEJ W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W TOLKMICKU. Postanowienia ogólne

REGULAMIN KONTROLI ZARZĄDCZEJ W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W TOLKMICKU. Postanowienia ogólne Załącznik Nr 1 do Zarządzenie Nr4/2011 Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Tolkmicku z dnia 20 maja 2011r. REGULAMIN KONTROLI ZARZĄDCZEJ W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ

Bardziej szczegółowo

franczyzowym w Polsce

franczyzowym w Polsce Raport o rynku franczyzowym w Polsce II edycja - 2008 Wstęp Akademia Rozwoju Systemów Sieciowych zakończyła kolejną edycję badania rynku systemów sieciowych (sieci franczyzowe, agencyjne, partnerskie i

Bardziej szczegółowo

Dlaczego transfer technologii jest potrzebny MŚP?

Dlaczego transfer technologii jest potrzebny MŚP? Dlaczego transfer technologii jest potrzebny MŚP? Kamil Bromski Kierownik, Dolnośląski Ośrodek Transferu Wiedzy i Technologii Specjalista ds. transferu technologii, Agencja Rozwoju Innowacji S.A. Dolnośląski

Bardziej szczegółowo

1 1 PODSTAWOWE INFORMACJE O PROJEKCIE

1 1 PODSTAWOWE INFORMACJE O PROJEKCIE Logo programu NAZWA PROGRAMU Numer (uzupełnia WST) Klasyfikacja Kod Interwencji (nadawany przez WST) Dział gospodarki 1 1 PODSTAWOWE INFORMACJE O PROJEKCIE 1.1. Tytuł : 1.2. Nazwa skrócona (akronim) 1.3

Bardziej szczegółowo

WYNAGRODZE GOTÓWKOWYCH

WYNAGRODZE GOTÓWKOWYCH WIADCZENIA PRACOWNICZE JAKO ALTERNATYWA DLA WYNAGRODZE GOTÓWKOWYCH WIADCZENIA ELEMENTEM SYSTEMÓW MOTYWACYJNYCH 16/01/2013 Krzysztof Nowak Warszawa Agenda Wst p Struktura wynagrodze Czy pracownicy s / mog

Bardziej szczegółowo

DE-WZP.261.11.2015.JJ.3 Warszawa, 2015-06-15

DE-WZP.261.11.2015.JJ.3 Warszawa, 2015-06-15 DE-WZP.261.11.2015.JJ.3 Warszawa, 2015-06-15 Wykonawcy ubiegający się o udzielenie zamówienia Dotyczy: postępowania prowadzonego w trybie przetargu nieograniczonego na Usługę druku książek, nr postępowania

Bardziej szczegółowo

POLITYKA GWARANCJI GRUPY TELE-FONIKA KABLE. 1. Definicje

POLITYKA GWARANCJI GRUPY TELE-FONIKA KABLE. 1. Definicje POLITYKA GWARANCJI GRUPY TELE-FONIKA KABLE 1. Definicje Producent Dostawca jedna z fabryk należących do grupy TELE-FONIKA KABLE TELE-FONIKA KABLE lub jedna ze spółek zależnych należąca do grupy TELE-FONIKA

Bardziej szczegółowo

Procedura działania Punktu Potwierdzającego Profile Zaufane epuap Urzędzie Gminy w Ułężu

Procedura działania Punktu Potwierdzającego Profile Zaufane epuap Urzędzie Gminy w Ułężu Załącznik nr 1 do Zarządzenia Wójta Gminy Ułęż nr 21 z dnia 14 maja 2014r. Procedura działania Punktu Potwierdzającego Profile Zaufane epuap Urzędzie Gminy w Ułężu Spis treści Użyte pojęcia i skróty...

Bardziej szczegółowo

ZASADY WYPEŁNIANIA ANKIETY 2. ZATRUDNIENIE NA CZĘŚĆ ETATU LUB PRZEZ CZĘŚĆ OKRESU OCENY

ZASADY WYPEŁNIANIA ANKIETY 2. ZATRUDNIENIE NA CZĘŚĆ ETATU LUB PRZEZ CZĘŚĆ OKRESU OCENY ZASADY WYPEŁNIANIA ANKIETY 1. ZMIANA GRUPY PRACOWNIKÓW LUB AWANS W przypadku zatrudnienia w danej grupie pracowników (naukowo-dydaktyczni, dydaktyczni, naukowi) przez okres poniżej 1 roku nie dokonuje

Bardziej szczegółowo

Regulamin Zarządu Pogórzańskiego Stowarzyszenia Rozwoju

Regulamin Zarządu Pogórzańskiego Stowarzyszenia Rozwoju Regulamin Zarządu Pogórzańskiego Stowarzyszenia Rozwoju Art.1. 1. Zarząd Pogórzańskiego Stowarzyszenia Rozwoju, zwanego dalej Stowarzyszeniem, składa się z Prezesa, dwóch Wiceprezesów, Skarbnika, Sekretarza

Bardziej szczegółowo

Na podstawie art.4 ust.1 i art.20 lit. l) Statutu Walne Zebranie Stowarzyszenia uchwala niniejszy Regulamin Zarządu.

Na podstawie art.4 ust.1 i art.20 lit. l) Statutu Walne Zebranie Stowarzyszenia uchwala niniejszy Regulamin Zarządu. Na podstawie art.4 ust.1 i art.20 lit. l) Statutu Walne Zebranie Stowarzyszenia uchwala niniejszy Regulamin Zarządu Regulamin Zarządu Stowarzyszenia Przyjazna Dolina Raby Art.1. 1. Zarząd Stowarzyszenia

Bardziej szczegółowo

PROGRAM ZAPEWNIENIA I POPRAWY JAKOŚCI AUDYTU WEWNĘTRZNEGO

PROGRAM ZAPEWNIENIA I POPRAWY JAKOŚCI AUDYTU WEWNĘTRZNEGO Załącznik nr 4 do Zarządzenia Nr 103/2012 Burmistrza Miasta i Gminy Skawina z dnia 19 czerwca 2012 r. PROGRAM ZAPEWNIENIA I POPRAWY JAKOŚCI AUDYTU WEWNĘTRZNEGO MÓDL SIĘ TAK, JAKBY WSZYSTKO ZALEśAŁO OD

Bardziej szczegółowo

Lublin, 19.07.2013. Zapytanie ofertowe

Lublin, 19.07.2013. Zapytanie ofertowe Lublin, 19.07.2013 Zapytanie ofertowe na wyłonienie wykonawcy/dostawcy 1. Wartości niematerialne i prawne a) System zarządzania magazynem WMS Asseco SAFO, 2. usług informatycznych i technicznych związanych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN BIURA KARIER EUROPEJSKIEJ WYŻSZEJ SZKOŁY PRAWA I ADMINISTRACJI

REGULAMIN BIURA KARIER EUROPEJSKIEJ WYŻSZEJ SZKOŁY PRAWA I ADMINISTRACJI REGULAMIN BIURA KARIER EUROPEJSKIEJ WYŻSZEJ SZKOŁY PRAWA I ADMINISTRACJI I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Biuro Karier Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji w Warszawie, zwane dalej BK EWSPA to

Bardziej szczegółowo

Roman Dmowski Centrum Usług Wspólnych

Roman Dmowski Centrum Usług Wspólnych Czy PRINCE2 może być pomocny w zamówieniach publicznych Roman Dmowski Best Practice Showcase, 10 czerwca 2011 PRINCE2 jest znakiem handlowym Office of Government Commerce zarejestrowanym w Zjednoczonym

Bardziej szczegółowo

Lista standardów w układzie modułowym

Lista standardów w układzie modułowym Załącznik nr 1. Lista standardów w układzie modułowym Lista standardów w układzie modułowym Standardy są pogrupowane w sześć tematycznych modułów: 1. Identyfikacja i Analiza Potrzeb Szkoleniowych (IATN).

Bardziej szczegółowo

Nadzór nad systemami zarządzania w transporcie kolejowym

Nadzór nad systemami zarządzania w transporcie kolejowym Nadzór nad systemami zarządzania w transporcie kolejowym W ciągu ostatnich lat Prezes Urzędu Transportu Kolejowego zintensyfikował działania nadzorcze w zakresie bezpieczeństwa ruchu kolejowego w Polsce,

Bardziej szczegółowo

I. Charakterystyka przedsiębiorstwa

I. Charakterystyka przedsiębiorstwa I. Charakterystyka przedsiębiorstwa Firma odzieżowa jest spółką cywilną zajmującą się produkcją odzieży i prowadzeniem handlu hurtowego w całym kraju. Jej siedziba znajduje się w Chorzowie, a punkty sprzedaży

Bardziej szczegółowo

ZMIANY W KRYTERIACH WYBORU FINANSOWANYCH OPERACJI PO IG

ZMIANY W KRYTERIACH WYBORU FINANSOWANYCH OPERACJI PO IG ZMIANY W KRYTERIACH WYBORU FINANSOWANYCH OPERACJI PO IG LP Działanie Poprzednie brzmienie Aktualne brzmienie 1. 1.4-4.1 Projekt obejmuje badania przemysłowe i/lub prace rozwojowe oraz zakłada wdroŝenie

Bardziej szczegółowo

Główne wyniki badania

Główne wyniki badania 1 Nota metodologiczna Badanie Opinia publiczna na temat ubezpieczeń przeprowadzono w Centrum badania Opinii Społecznej na zlecenie Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów w dniach od 13 do 17 maja 2004

Bardziej szczegółowo

ENETOSH Standard kompetencji dla instruktorów i trenerów ds. bezpieczeństwa i ochrony zdrowia

ENETOSH Standard kompetencji dla instruktorów i trenerów ds. bezpieczeństwa i ochrony zdrowia ENETOSH Standard kompetencji dla instruktorów i trenerów ds. bezpieczeństwa i ochrony zdrowia Pole kompetencji Bezpieczeństwo i higiena Level: 6 Credit: Ocena nie Stawia pytania odnośnie wcześniejszych

Bardziej szczegółowo

STRATEGICZNA KARTA WYNIKÓW I JEJ ZASTOSOWANIE W ADMINISTARCJI PUBLICZNEJ

STRATEGICZNA KARTA WYNIKÓW I JEJ ZASTOSOWANIE W ADMINISTARCJI PUBLICZNEJ E-administracja warunkiem rozwoju Polski. Wzrost konkurencyjności przedsiębiorstw z wykorzystaniem innowacyjnych modeli referencyjnych procesów Administracji Publicznej STRATEGICZNA KARTA WYNIKÓW I JEJ

Bardziej szczegółowo

1) BENEFICJENT (ZAMAWIAJĄCY):

1) BENEFICJENT (ZAMAWIAJĄCY): Marcelów, dn. 05.06.2012 r. Zapytanie ofertowe Mając na względzie postanowienia i obowiązki wynikające ze stosowania zasady konkurencyjności oraz zasady efektywnego zarządzania finansami obowiązującej

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE z dnia 03.12.2015r

ZAPYTANIE OFERTOWE z dnia 03.12.2015r ZAPYTANIE OFERTOWE z dnia 03.12.2015r 1. ZAMAWIAJĄCY HYDROPRESS Wojciech Górzny ul. Rawska 19B, 82-300 Elbląg 2. PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA Przedmiotem Zamówienia jest przeprowadzenie usługi indywidualnego audytu

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR 660/2005 RADY MIEJSKIEJ W RADOMIU. z dnia 27.06.2005roku

UCHWAŁA NR 660/2005 RADY MIEJSKIEJ W RADOMIU. z dnia 27.06.2005roku i Strona znajduje się w archiwum. Data publikacji : 30.06.2005 Uchwała nr 660 Druk Nr 687 UCHWAŁA NR 660/2005 RADY MIEJSKIEJ W RADOMIU z dnia 27.06.2005roku w sprawie: przyjęcia Regulaminu przyznawania

Bardziej szczegółowo

UMOWA WSPÓŁPRACY. zawarta w dniu... pomiędzy:

UMOWA WSPÓŁPRACY. zawarta w dniu... pomiędzy: UMOWA WSPÓŁPRACY zawarta w dniu... pomiędzy: 1. Zlecającym: The Living Dream Co., Ltd. Unit 4E Enterprise Court, Farfield Park, Rotherham, England, S63 5DB, Company No. 09441295, reprezentowanym przez

Bardziej szczegółowo

Zakład Certyfikacji 03-042 Warszawa, ul. Kupiecka 4 Sekcja Ceramiki i Szkła ul. Postępu 9 02-676 Warszawa PROGRAM CERTYFIKACJI

Zakład Certyfikacji 03-042 Warszawa, ul. Kupiecka 4 Sekcja Ceramiki i Szkła ul. Postępu 9 02-676 Warszawa PROGRAM CERTYFIKACJI Zakład Certyfikacji 03-042 Warszawa, ul. Kupiecka 4 Sekcja Ceramiki i Szkła ul. Postępu 9 02-676 Warszawa PC-05 PROGRAM Certyfikacja zgodności z Kryteriami Grupowymi certyfikacja dobrowolna Warszawa, PROGRAM

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 5 - Plan komunikacji

Załącznik nr 5 - Plan komunikacji 9 Plan działania Komunikacja w procesie tworzenia i wdrażania lokalnej strategii rozwoju jest warunkiem nieodzownym w osiąganiu założonych efektów. Podstawowym warunkiem w planowaniu skutecznej jest jej

Bardziej szczegółowo

Polska-Warszawa: Usługi skanowania 2016/S 090-161398

Polska-Warszawa: Usługi skanowania 2016/S 090-161398 1 / 7 Niniejsze ogłoszenie w witrynie TED: http://ted.europa.eu/udl?uri=ted:notice:161398-2016:text:pl:html Polska-Warszawa: Usługi skanowania 2016/S 090-161398 Państwowy Instytut Geologiczny Państwowy

Bardziej szczegółowo

Zabezpieczenie społeczne pracownika

Zabezpieczenie społeczne pracownika Zabezpieczenie społeczne pracownika Swoboda przemieszczania się osób w obrębie Unii Europejskiej oraz możliwość podejmowania pracy w różnych państwach Wspólnoty wpłynęły na potrzebę skoordynowania systemów

Bardziej szczegółowo

Strategie marketingowe. Red.: Wojciech Wrzosek. Wstęp

Strategie marketingowe. Red.: Wojciech Wrzosek. Wstęp Strategie marketingowe. Red.: Wojciech Wrzosek Wstęp Rozdział 1 Istota strategii marketingowych 1.1. Treść strategii marketingowych 1.2. Proces kształtowania strategii marketingowych 1.2.1. Faza opracowywania

Bardziej szczegółowo

Europejska Akredytacja Indywidualna v2 (European Individual Accreditation)

Europejska Akredytacja Indywidualna v2 (European Individual Accreditation) Europejska Akredytacja Indywidualna v2 (European Individual Accreditation) Formularz Zgłoszeniowy EIA v2 dla kandydatów nie posiadających certyfikatu EQA (lub dla kandydatów posiadających certyfikat EQA

Bardziej szczegółowo

ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ DLA STANOWISK PRACOWNICZYCH

ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ DLA STANOWISK PRACOWNICZYCH Załącznik Nr 5 Do Regulaminu okresowych ocen pracowników Urzędu Miasta Piekary Śląskie zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz kierowników gminnych

Bardziej szczegółowo

2) Drugim Roku Programu rozumie się przez to okres od 1 stycznia 2017 roku do 31 grudnia 2017 roku.

2) Drugim Roku Programu rozumie się przez to okres od 1 stycznia 2017 roku do 31 grudnia 2017 roku. REGULAMIN PROGRAMU OPCJI MENEDŻERSKICH W SPÓŁCE POD FIRMĄ 4FUN MEDIA SPÓŁKA AKCYJNA Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE W LATACH 2016-2018 1. Ilekroć w niniejszym Regulaminie mowa o: 1) Akcjach rozumie się przez to

Bardziej szczegółowo

Procedura działania Punktu Potwierdzającego Profile Zaufane epuap w Urzędzie Miejskim w Barcinie

Procedura działania Punktu Potwierdzającego Profile Zaufane epuap w Urzędzie Miejskim w Barcinie Załącznik do Zarządzenia Nr 59/2014 Burmistrza Barcina z dnia 24 kwietnia 2014 r. Procedura działania Punktu Potwierdzającego Profile Zaufane epuap w Urzędzie Miejskim w Barcinie Spis treści 1. Użyte pojęcia

Bardziej szczegółowo

ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY

ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek

Bardziej szczegółowo

TABELA ZGODNOŚCI. W aktualnym stanie prawnym pracodawca, który przez okres 36 miesięcy zatrudni osoby. l. Pornoc na rekompensatę dodatkowych

TABELA ZGODNOŚCI. W aktualnym stanie prawnym pracodawca, który przez okres 36 miesięcy zatrudni osoby. l. Pornoc na rekompensatę dodatkowych -...~.. TABELA ZGODNOŚCI Rozporządzenie Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz.

Bardziej szczegółowo

Oświadczenie o stanie kontroli zarz ądczej Starosty Powiatu Radomszcza ńskiego za rok 2014

Oświadczenie o stanie kontroli zarz ądczej Starosty Powiatu Radomszcza ńskiego za rok 2014 Oświadczenie o stanie kontroli zarz ądczej Starosty Powiatu Radomszcza ńskiego za rok 2014 (rok, za który sk ładane jest o świadczenie) DzialI Jako osoba odpowiedzialna za zapewnienie funkcjonowania adekwatnej,

Bardziej szczegółowo

Polskie Centrum Badań i Certyfikacji S.A. Zakładowa kontrola produkcji wyrobów budowlanych Wymagania DGW-12

Polskie Centrum Badań i Certyfikacji S.A. Zakładowa kontrola produkcji wyrobów budowlanych Wymagania DGW-12 Oddział Badań i Certyfikacji w Gdańsku Zakładowa kontrola produkcji wyrobów budowlanych Wymagania Czynność Imię i nazwisko Data Podpis Opracowała: Jolanta Ochnik 22.02.2010 Sprawdził: Michał Przymanowski

Bardziej szczegółowo

Procedura prowadzenia ewaluacji realizacji polityk i programów publicznych

Procedura prowadzenia ewaluacji realizacji polityk i programów publicznych 1 Procedura prowadzenia ewaluacji realizacji polityk i programów publicznych Opracowanie w ramach projektu Potencjał Działanie Rozwój: nowy wymiar współpracy Miasta Płocka i płockich organizacji pozarządowych.

Bardziej szczegółowo

Trwałość projektu co zrobić, żeby nie stracić dotacji?

Trwałość projektu co zrobić, żeby nie stracić dotacji? Trwałość projektu co zrobić, żeby nie stracić dotacji? 2 Osiągnięcie i utrzymanie wskaźników Wygenerowany przychód Zakaz podwójnego finansowania Trwałość projektu Kontrola po zakończeniu realizacji projektu

Bardziej szczegółowo

Doradca musi posiadać doświadczenie w świadczeniu usług w zakresie co najmniej trzech usług doradczych z obszarów CSR:

Doradca musi posiadać doświadczenie w świadczeniu usług w zakresie co najmniej trzech usług doradczych z obszarów CSR: ZAPYTANIE OFERTOWE Niniejszym zapraszamy do złożenia oferty na wykonanie usług doradczych, składających się na Wdrożenie strategii CSR w firmie Jastrzębski S.A. z siedzibą w Siedlcach. Firma pozyskała

Bardziej szczegółowo

Warszawa, 24.05.2012 r.

Warszawa, 24.05.2012 r. Relacje administracji rz dowej z otoczeniem na przyk adzie dwóch projektów realizowanych przez Departament S by Cywilnej KPRM Warszawa, 24.05.2012 r. Zakres projektów realizowanych przez DSC KPRM W latach

Bardziej szczegółowo

A. Informacje dotyczące podmiotu, któremu ma A1) Informacje dotyczące wspólnika spółki cywilnej być udzielona pomoc de minimis 1)

A. Informacje dotyczące podmiotu, któremu ma A1) Informacje dotyczące wspólnika spółki cywilnej być udzielona pomoc de minimis 1) FORMULARZ INFORMACJI PRZEDSTAWIANYCH PRZY UBIEGANIU SIĘ O POMOC DE MINIMIS Stosuje się do de minimis udzielanej na warunkach określonych w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013

Bardziej szczegółowo

Turystyka wiejska i agroturystyka Kielce 2009. Zarz dzanie marketingowe ofert turystyczn na obszarach wiejskich. dr Danuta Dudkiewicz

Turystyka wiejska i agroturystyka Kielce 2009. Zarz dzanie marketingowe ofert turystyczn na obszarach wiejskich. dr Danuta Dudkiewicz Turystyka wiejska i agroturystyka Kielce 2009 Zarz dzanie marketingowe ofert turystyczn na obszarach wiejskich dr Danuta Dudkiewicz 1 Ph. Kotler: miertelne grzechy marketingu brak dostatecznej znajomo

Bardziej szczegółowo

U M O W A. zwanym w dalszej części umowy Wykonawcą

U M O W A. zwanym w dalszej części umowy Wykonawcą U M O W A zawarta w dniu pomiędzy: Miejskim Centrum Medycznym Śródmieście sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi przy ul. Próchnika 11 reprezentowaną przez: zwanym dalej Zamawiający a zwanym w dalszej części umowy

Bardziej szczegółowo

Koszty jakości. Definiowanie kosztów jakości oraz ich modele strukturalne

Koszty jakości. Definiowanie kosztów jakości oraz ich modele strukturalne 1 Definiowanie kosztów jakości oraz ich modele strukturalne Koszty jakości to termin umowny. Pojęcie to nie występuje w teorii kosztów 1 oraz nie jest precyzyjnie zdefiniowane ani przez teoretyków, ani

Bardziej szczegółowo

nasze warto ci system, który czy

nasze warto ci system, który czy nasze warto ci system, który czy 2 nasze warto ci system który czy Szanowni Pa stwo, Nasze rmowe warto ci: odpowiedzialno, zaanga owanie, profesjonalizm, praca zespo owa i szacunek wyznaczaj sposób dzia

Bardziej szczegółowo

13. Subsydiowanie zatrudnienia jako alternatywy wobec zwolnień grupowych.

13. Subsydiowanie zatrudnienia jako alternatywy wobec zwolnień grupowych. 13. Subsydiowanie zatrudnienia jako alternatywy wobec zwolnień grupowych. Przyjęte w ustawie o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców rozwiązania uwzględniły fakt, że

Bardziej szczegółowo

POMOC PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNA Z OPERONEM. Vademecum doradztwa edukacyjno-zawodowego. Akademia

POMOC PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNA Z OPERONEM. Vademecum doradztwa edukacyjno-zawodowego. Akademia POMOC PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNA Z OPERONEM PLANOWANIE DZIAŁAŃ Określanie drogi zawodowej to szereg różnych decyzji. Dobrze zaplanowana droga pozwala dojechać do określonego miejsca w sposób, który Ci

Bardziej szczegółowo

Spis treści. WD_New_000_TYT.indd 13 17-01-12 17:06:07

Spis treści. WD_New_000_TYT.indd 13 17-01-12 17:06:07 1 Wprowadzenie.................................. 1 2 Kierunki rozwoju procesów myślowych teorii naukowych, organizacji, zarządzania i problemów decyzyjnych..................... 7 2.1 Teorie naukowe a problemy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN KOMISJI ETYKI BANKOWEJ

REGULAMIN KOMISJI ETYKI BANKOWEJ REGULAMIN KOMISJI ETYKI BANKOWEJ Warszawa kwiecień 2013 Przyjęty na XXV Walnym Zgromadzeniu ZBP w dniu 18 kwietnia 2013 r. 1. Komisja Etyki Bankowej, zwana dalej Komisją, działa przy Związku Banków Polskich

Bardziej szczegółowo

Ekonomia rozwoju. dr Piotr Białowolski Katedra Ekonomii I

Ekonomia rozwoju. dr Piotr Białowolski Katedra Ekonomii I Ekonomia rozwoju wykład 1 dr Piotr Białowolski Katedra Ekonomii I Plan wykładu Ustalenie celu naszych spotkań w semestrze Ustalenie technikaliów Literatura, zaliczenie Przedstawienie punktu startowego

Bardziej szczegółowo