REGULAMIN PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 5 IM. GRZEGORZA PIRAMOWICZA W PABIANICACH (tekst jednolity uwzględnia zmiany wprowadzone w/w zarządzeniem)
|
|
- Zofia Klimek
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 13/2008/09 Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr 5 im. G. Piramowicza w Pabianicach z dnia r. REGULAMIN PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 5 IM. GRZEGORZA PIRAMOWICZA W PABIANICACH (tekst jednolity uwzględnia zmiany wprowadzone w/w zarządzeniem) 1
2 I. PRZEPISY WSTĘPNE: l. Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2. Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko. 3. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z regulaminem. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę, dołącza się do akt osobowych. 4. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: - ustawie - Kodeks Pracy: rozumie się przez to ustawę z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz. z 1998r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami); - ustawie Karta Nauczyciela: rozumie się przez to ustawę z dnia r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1997r. nr 56, poz. 357 z późniejszymi zmianami); - przepisach prawa pracy - rozumie się przez to przepisy Kodeksu Pracy oraz przepisy wydane na jego podstawie; - o pracodawcy - rozumie się przez to dyrektora Szkoły Podstawowej Nr 5 lub osoby działające z jego upoważnienia i w jego imieniu; - o pracowniku - rozumie się przez to wszystkie osoby zatrudnione w Szkole Podstawowej Nr 5 im. Grzegorza Piramowicza w Pabianicach II. OBOWIĄZKI PRACODAWCY: Pracodawca: 1. ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy 2. egzekwuje przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bhp 3. zapewnia pracownikowi przydział pracy zgodny z treścią zawartej umowy o pracę 4. zaznajamia pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków oraz jego podstawowymi uprawnieniami, 5. organizuje pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, należytej jakości pracy, 6. zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy, wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami oraz prowadzi lub organizuje szkolenia zgodnie z przepisami, 7. terminowo i prawidłowo wypłaca wynagrodzenie, 8. ułatwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 9. zaspokaja w miarę posiadanych środków bytowe, socjalne i kulturalne. potrzeby pracowników, 10. stosuje obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 11. wpływa na tworzenie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, 12. prowadzi dokumentację z przebiegu stosunku pracy i akta osobowe pracowników. 2
3 III. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA: Podstawowym obowiązkiem pracownika jest: 1. Znajomość i przestrzeganie obowiązujących przepisów i instrukcji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, wynikających z realizowanych zadań i obowiązków służbowych, udział w szkoleniach i instruktażu oraz egzaminach sprawdzających tę wiedzę. 2. Znajomość i przestrzeganie określonej przez pracodawcę organizacji pracy szkoły i wynikającego z niej zakresu obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności, przypisanych funkcji lub stanowisku pracy 3. Pracownik ma obowiązek niezwłocznie powiadomić przełożonego o zauważonym wypadku lub zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników i inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia o niebezpieczeństwie. 4. Współpraca z dyrekcją szkoły, nauczycielami i wychowawcami oraz rodzicami uczniów w wychowaniu dzieci, szczególnie poprzez nienaganne realizowanie swoich obowiązków, reagowanie na zachowania uczniów i innych osób korzystających z obiektów szkoły, które mogą zagrozić bezpieczeństwu innych lub których zachowanie stanowi odstępstwo od przyjętych norm postępowania. 5. Dbałość o należyty stan maszyn i urządzeń, narzędzi i sprzętu, o utrzymanie czystości, ładu i porządku w szkole i należytej dyscypliny pracy. 6. Rzetelność, efektywność, sumienność i punktualność w wykonywaniu obowiązków, dbałość o należyty stan mienia szkolnego, poszanowanie przełożonych, uprzejmość i życzliwość w stosunku do nauczycieli, uczniów i ich rodziców, współpracowników, właściwa kultura życia codziennego, w tym także dbałość o schludny i estetyczny wygląd. 7. Przestrzeganie obowiązujących przepisów oraz zarządzeń pracodawcy, w tym m. in. regulaminu pracy, bhp, przeciwpożarowych, o ochronie tajemnicy państwowej i służbowej, o ochronie danych osobowych. 8. Stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę; 9. Stosowanie środków ochrony indywidualnej i zbiorowej oraz przydzielonej odzieży i obuwia roboczego 10. Poddawanie się wymaganym i zaleconym badaniom lekarskim i stosowanie do zaleceń lekarza 11. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenie umiejętności pracy, 12. Pracownik nie może bez zezwolenia przełożonego wykonywać żadnych przedmiotów na użytek własny lub osób trzecich z materiałów szkoły oraz przy użyciu urządzeń i narzędzi stanowiących własność placówki 13. Wstęp i przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy w stanie po spożyciu alkoholu jest zabronione. Na teren zakładu, nie wolno wnosić alkoholu. 13. Wprowadza się zakaz palenia tytoniu na konferencjach, naradach i zebraniach. Palenie tytoniu dozwolone jest tylko w miejscach do tego wyznaczonych i tylko wówczas, gdy nie zakłóca to toku pracy. 3
4 IV. CZAS I DYSCYPLINA PRACY: 1. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie prac wynikających z zakresu obowiązków. Czas pracy wynosi: 1/ dla pracowników pedagogicznych - wg godzin wykazanych w arkuszu organizacyjnym szkoły, zatwierdzonym przez organ prowadzący, po zaopiniowaniu przez organ nadzorujący, jednak nie więcej niż 40 godzin tygodniowo; 2/ dla pracowników nie będących nauczycielami - nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem przepisów art.129 KP. 3/ pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązują godziny ustalone indywidualnie przez dyrektora szkoły lub bezpośredniego przełożonego, 4/ czas pracy młodocianego (uczeń - praktykant w wieku do 16.lat) nie może przekraczać 6 godzin na dobę, natomiast młodocianego powyżej 16 lat do ukończenia 18 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę; do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy, ale w wymiarze nie przekraczającym 18 godzin tygodniowo. 2. Ustala się następujące zasady rozpoczynania i kończenia pracy: 1/ na stanowiskach pedagogicznych - wg zatwierdzonej organizacji pracy szkoły i planu zajęć dydaktycznych, 2/ na stanowiskach administracji i obsługi - zgodnie z harmonogramem pracy i zakresem obowiązków. 3. Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy. 4. Pracownicy administracji i obsługi przyjście do pracy i wyjście z pracy, potwierdzają wpisem na liście obecności lub w zeszycie wyjść. 5. Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem czy jest to nieobecność usprawiedliwiona. W czasie nieobecności pracownika jego bezpośredni przełożony decyduje, komu praca ma być zastępczo przydzielona. 6. Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy przysługuje w zamian dzień wolny w innym terminie uzgodnionym z pracodawcą w ciągu najbliższego miesiąca lub w przypadku nauczycieli wynagrodzenie wg zasad określonych w Karcie Nauczyciela. 7. Praca wykonana ponad ustalone normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Dopuszczalna jest ona tylko w razie: 1/ konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, dla ochrony mienia lub w przypadku usunięcia awarii, 2/ szczególnych potrzeb pracodawcy 8. Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatkowe wynagrodzenie, przewidziane w art. 134 Kodeksu Pracy oraz w Karcie Nauczyciela. 9. Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy nie mogą być sprzeczne z obowiązującymi przepisami: 1/ O niemożności stawienia się do gracy z przyczyny z góry wiadomej (np. wizyta u lekarza z powodu choroby) pracownik powinien uprzedzić pracodawcę. 4
5 2/ W przypadku niestawienia się do pracy pracownik ma obowiązek zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności i przewidzianym czasie trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później jednak niż w ciągu trzech dni osobiście telefonicznie lub przez osoby trzecie. Niedotrzymanie tego terminu mogą usprawiedliwić tylko nadzwyczajne okoliczności. 3/ Pracownik jest zobowiązany niezwłocznie usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy, przedstawiając pracodawcy przyczyny, a na żądanie także odpowiednie dowody. W razie choroby swojej lub członka rodziny pracownik ma obowiązek przedłożyć zaświadczenie lekarskie najpóźniej w ciągu 7 dni po wystawieniu takiego zaświadczenia. 9. Opuszczenie lub spóźnienie się do pracy usprawiedliwiają ważne przyczyny, a w szczególności: 1/ wypadek lub choroba powodująca niezdolność pracownika do pracy, 2/ odsunięcie od pracy na podstawie decyzji lekarza lub inspektora sanitarnego, 3/ wypadek lub choroba członka rodziny pracownika, wymagające sprawowania osobistej opieki przez pracownika, 4/ okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat, 5/ nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy / Uznanie niezdolności do pracy za usprawiedliwioną lub nie usprawiedliwioną należy do pracodawcy lub osoby przez niego wyznaczonej. 2/ Pracownik stawiający się do pracy po okresie nieobecności z przyczyn innych niż wymienione jest obowiązany niezwłocznie podać przyczynę nieobecności na piśmie 11. 1/ Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. Załatwianie spraw osobistych, społecznych i innych nie związanych z pracą zawodową powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy. 2/ Załatwianie różnych spraw w godzinach pracy jest dopuszczalne, gdy zachodzi nieunikniona i odpowiednio uzasadniona potrzeba takiego zwolnienia. Zgody na zwolnienie udziela przełożony. Za czas takiego zwolnienia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych i kontrolowane jest przez przełożonego. 3/ Każdorazowe opuszczenie miejsca pracy powinno by odpowiednio rejestrowane w książce wyjść lub zgłoszone przełożonemu. V. URLOPY I ZWOLNIENIA Z PRACY: 1. Urlopy wypoczynkowe dla pracowników pedagogicznych udzielane są zgodnie z Kartą Nauczyciela. 2. Dla pracowników nie będących nauczycielami: 1/ Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów usta1a się biorąc po uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. Za zgodą zakładowej organizacji związkowej pracodawca może nie ustalać planu urlopu; w takim przypadku termin urlopu ustala się w porozumieniu z pracownikiem. 2/ Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników. O terminie urlopu pracownika zawiadamia się nie później niż na miesiąc przed dniem jego rozpoczęcia. 3/ Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy lub osoby 5
6 upoważnionej na karcie urlopowej. 4/ Na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym pracodawca jest obowiązany udzielić nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym; żądanie udzielenia urlopu pracownik zgłasza najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. 5/ Część urlopu nie wykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych oraz przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego - pracodawca jest zobowiązany udzielić w terminie późniejszym. 61 Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału w następnym roku kalendarzowym. 7/ Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu trzech miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a w przypadkach zmiennego wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy. 3. l/ Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny, którego okres nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 2/ Pracownikowi, za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między pracodawcami. 4. Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi:. 1/ w celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem (urlop wychowawczy), 2/ dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora, 3/ podejmującemu naukę w szkole lub formach pozaszkolnych, bez skierowania pracodawcy. 5. I. W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca zobowiązany jest zwolnić pracownika od pracy. 1/ w celu wykonywania zadań lub czynności:. a/ ławnika w sądzie b/ członka komisji pojednawczej c/ obowiązku świadczeń osobistych, 2/ w celu: a/ wykonywania powszechnego obowiązku obrony, stawienia u się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, kolegium ds. wykroczeń, komisji pojednawczej, Sądu Pracy, Najwyższej Izby Kontroli, w związku z prowadzonym postępowaniem kontrolnym, b/ przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych, albo badań stanu zdrowia, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy, c/ oddania krwi lub przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, d/ uczestnictwa w posiedzeniach rady nadzorczej, jeśli pracownik jest członkiem tej rady. 3/ W celu wystąpienia w charakterze: a/ biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym, przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium ds. wykroczeń, b/ strony lub świadka przed komisją pojednawczą. II. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji 6
7 związkowej, jeżeli ta czynność nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. 6. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący: 1/ 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, 2/ 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 7. Pracownicy (również pracownikowi - na podstawie pisemnego oświadczenia), wychowującej dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. VI. WYPŁATY WYNAGRODZEŃ: 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednio do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy. 2. Wynagrodzenie pracowników pedagogicznych reguluje Karta Nauczyciela i stosowne przepisy wykonawcze. 3. Wynagrodzenie pracowników nie będących nauczycielami reguluje rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego oraz Regulamin wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń pracowników zatrudnionych w SP nr Wynagrodzenie nauczycieli wypłacane jest miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli dzień wypłaty jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie jest wypłacane w dniu następnym. 5. Wynagrodzenie pracowników administracji i obsługi, łącznie z dodatkiem stażowym i premią, wypłacane jest miesięcznie z dołu - 3 dni przed ostatnim dniem miesiąca. Jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 6. Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo z dołu w ostatnim dniu roboczym miesiąca. 7. Zasady premiowania i przyznawania nagród dla pracowników nie będących nauczycielami określa stosowny regulamin, opracowany przez pracodawcę. 8. Wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się nie później niż w ciągu miesiąca po zakończeniu okresu rozliczeniowego. 9. Na podstawie uchwały Rady Pedagogicznej i za zgodą pracowników wynagrodzenia w SP-5 przekazywane są na ich rachunki oszczędnościowo - rozliczeniowe. 7
8 VII. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA: 1. Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej. 2. Pracodawca jest zobowiązany: 1/ zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej, 2/ prowadzić lub organizować szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 3/ organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 4/ kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie, 5/ wydać pracownikowi przed rozpoczęciem pracy określoną przepisami odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej, 6/ wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy. 3. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bhp oraz ochrony przeciwpożarowej. Podlegają także szkoleniom okresowym. Przyjęcie do wiadomości regulaminu ppoż. pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem. 4. 1/ Pracownikowi przydzielana jest nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidua1nej na zasadach określonych odrębnym zarządzeniem 2/ W przypadku dopuszczenia do używania własnej odzieży i obuwia roboczego pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości określonej przez pracodawcę. 3/ Pracownikom przydzielane są środki higieny osobistej w ilości i na zasadach określonych w przepisach. 5. 1/ Wszelkie zauważone usterki urządzeń, maszyn, pomieszczeń, narzędzi i sprzętu należy niezwłocznie zgłosić przełożonemu. 2/ Każdy pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli jego stan zdrowia na to pozwala, jest zobowiązany zawiadomić o tym swego przełożonego. 3/ Pracownik, który zauważył wypadek lub dowiedział się o nim, a w szczególności przełożony pracownika, który uległ wypadkowi jest zobowiązany udzielić pomocy poszkodowanemu i zawiadomić o wypadku Społecznego Inspektora Pracy i dyrektora szkoły. 4/ Miejsce wypadku należy zabezpieczyć do czasu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku. 5. Szkoła zobowiązana jest zapewnić pierwszą pomoc pracownikowi, który uległ wypadkowi, w szczególności zaś zbadać okoliczności i przyczyny wypadku oraz podjąć środki zapobiegawcze, mające na celu poprawę o warunków bhp, jeżeli wypadek nastąpił z winy szkoły, a nie pracownika. VIII. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA ZA SZKODY. 1. Za szkody wynikłe z podejmowanych działań pracownik ponosi odpowiedzialność kontraktową lub deliktową na zasadach wynikających z Kodeksu Cywilnego. 2. Odpowiedzialność kontraktowa istnieje wówczas, gdy szkoda została wyrządzona wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania umowy i wynikających z niej obowiązków pracowniczych. 8
9 3. Odpowiedzialność deliktowa dotyczy sytuacji, gdy szkoda została wyrządzona wskutek złamania powszechnego zakazu nie szkodzenia innym. 4. Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkody wynikłe z jego działań w przypadku zaistnienia łącznie n/w przesłanek: bezprawność działania pracownika polegająca na niewykonaniu lub nienależytym wykonaniu obowiązków pracowniczych, szkoda, czyli uszczerbek w mieniu pracodawcy, wina, związek przyczynowy pomiędzy bezprawnym działaniem a szkodą. 5. Pracownik odpowiada za szkodę na zasadach ogólnych w przypadku odpowiedzialności deliktowej. 6. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za ryzyko związane z działalnością pracodawcy. Jeżeli powstanie szkody jest wliczone w działalność pracodawcy, pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę. 7. Pracownik może być pociągnięty do odpowiedzialności, jeżeli przekroczył w swoim działaniu granice dopuszczalnego ryzyka. 8. Pracownik odpowiada jedynie za normalne następstwa działania i zaniechania, z którego szkoda wynikła. 9. W przypadku wyrządzenia szkody z winy nieumyślnej, wynikającej z lekkomyślności lub niedbalstwa, pracownik zobowiązany jest do jej naprawienia w granicach szkody rzeczywistej. Wysokość odszkodowania nie może przekroczyć trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. 10. W przypadku winy umyślnej pracownik pokrywa szkodę w pełnym zakresie tzn. w granicach szkody rzeczywistej + utraconych korzyści oraz bez ograniczenia do trzymiesięcznego wynagrodzenia. 11. W przypadku wyrządzenia szkody w mieniu powierzonym na podstawie umowy o powierzeniu pracownik odpowiada za nią w pełnej wysokości, tj. jak w pkt Pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność, gdy: a) do szkody wyrządzonej z winy nieumyślnej przyczyniło się kilku pracowników. Pracownik odpowiada za szkodę proporcjonalnie do przyczynienia się oraz stopnia winy. Jeżeli ustalenie proporcji nie jest możliwe pracownicy odpowiadają w częściach równych. b) do szkody wyrządzonej z winy umyślnej przyczyniło się kilku pracowników. Pracownicy odpowiadają za szkodę solidarnie. Solidarna odpowiedzialność polega na tym, iż pracodawca może wybrać od kogo ściągnie odszkodowanie lub też żądać odszkodowania od kilku z nich lub od wszystkich. Jeżeli jeden z pracowników odszkodowanie zapłaci zwalnia to pozostałych. c) szkoda nastąpiła w mieniu, które zostało pracownikom powierzone wspólnie. W takim wypadku za szkodę pracownicy odpowiadają wspólnie w częściach określonych w umowie o powierzeniu mienia 13. W przypadku wyrządzenia przez pracownika szkody osobie trzeciej przy wykonywaniu obowiązków pracodawca po naprawieniu szkody na jej żądanie ma prawo roszczenia zwrotnego w stosunku do pracownika. 9
10 14. Szkoda wyrządzona przez pracownika może być naprawiona na podstawie: ugody (porozumienia) zawartej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, orzeczenia sądowego. 15. Pracodawca nie może samodzielnie potrącić szkody z wynagrodzenia pracownika. 16. Wysokość odszkodowania może zostać obniżona przy uwzględnieniu wszystkich okoliczności sprawy, a w szczególności stopnia winy pracownika i jego stosunku do obowiązków pracowniczych. W razie niewykonania ugody przez pracownika, podlega ona wykonaniu w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego, po nadaniu jej klauzuli wykonalności przez sąd pracy. IX. OCHRONA PRACY KOBIET: l. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych. 2. Kobiety w ciąży nie wolno, bez jej zgody, delegować poza stałe miejsce pracy. 3. Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. 4. Inne zasady ochrony pracy kobiet regulują stosowne przepisy. X. WYRÓŻNIENIA I NAGRODY: 1. Za przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskiwanie szczególnych osiągnięć i efektów pracy lub wyjątkowe zaangażowanie w działalność placówki mogą być przyznane nagrody i wyróżnienia w oparciu o odpowiednie przepisy oraz regulaminy nagród, wyróżnień lub premiowania pracowników. 2. Nagrody i wyróżnienia, za wyjątkiem pozostających w kompetencji innych organów, do których w tej sprawie należy kierować odpowiednie wnioski, przyznaje dyrektor szkoły. 3. Odpis powiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika. XI. KARY PORZĄDKOWE: 1. 1/ Za naruszenie obowiązków pracowniczych uważa się: a/ nieprzestrzeganie przepisów bhp i ppoż. oraz regulaminów obowiązujących w placówce b/ opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, c/ niewykonanie poleceń przełożonych, związanych z realizacją prac wynikających z zakresu obowiązków, d/ zakłócenie dyscypliny i porządku w pracy, e/ wykonanie polecenia w sposób niezgodny z otrzymanymi od przełożonych wskazówkami, f/ złe lub niedbałe wykonanie prac oraz uszkodzenie aparatury lub materiałów, g/ niewłaściwy stosunek do przełożonego, współpracowników i podwładnych, h/ nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej i/ stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w miejscu pracy. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika regulaminu pracy i naruszenie obowiązków pracowniczych stosuje się: 10
11 1/ karę upomnienia 2/ karę nagany 3/ karę pieniężną. 3. Kary nie można zastosować po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być stosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 4. Karę stosuje dyrektor szkoły i zawiadamia o tym pracownika na piśmie, wskazuje rodzaj i datę przewinienia oraz możliwość wniesienia sprzeciwu. Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika. 5. Pracownik może wnieść sprzeciw w ciągu 7 dni od daty otrzymania pisma o ukaraniu. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje dyrektor szkoły. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od daty wniesienia jest równoznaczne z jego uznaniem. 6. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt pracownika po roku nienagannej pracy. 7. Dyrektor szkoły, biorąc pod uwagę osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie, może w czasie krótszym uznać karę za niebyłą. XII. PRZEPISY PORZĄDKOWE I KOŃCOWE: 1. Pracownicy zobowiązani są dbać o czystość i estetykę miejsca pracy. 2. Po zakończeniu pracy wszyscy pracownicy zobowiązani są należycie zabezpieczyć narzędzia pracy, akta i dokumenty, wyłączyć pracującą aparaturę, wygasić palniki gazowe i elektryczne oraz pozamykać pomieszczenia. 3. Przebywanie na terenie szkoły poza godzinami pracy lub w dni wolne od pracy dozwolone jest po uzyskaniu zgody przełożonego lub na jego polecenie. 4. Wynoszenie ze szkoły jakichkolwiek przedmiotów stanowiących własność szkoły dozwolone jest tylko na podstawie pokwitowań wystawionych przez przełożonego. 5. Wszelkie przepisy związane ze stosunkiem pracy są do wglądu pracowników u przełożonego. 6. Pracownik odchodzący z pracy w szkole musi rozliczyć się ze swoich zobowiązań, a zwłaszcza z przedmiotów, które pobrał do użytkowania w związku z wykonywaną pracą. 7. We wszystkich sprawach wynikających ze stosunku pracy, jak również w sprawach skarg i wniosków, pracownicy przyjmowani są przez dyrektora szkoły lub wyznaczonych zastępców. 8. Pracownicy mają prawo do świadczeń socjalnych wg regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. 9. W sprawach nie unormowanych niniejszym regulaminem obowiązują przepisy Kodeksu Pracy i Karty Nauczyciela oraz odpowiednich aktów wykonawczych. 10. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jego ogłoszenia. 11
Regulamin pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu
Regulamin pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu I. Przepisy wstępne 1 1. Postanowienia niniejszego regulaminu pracy określają organizację pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki Biblioteki
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I. Postanowienia wstępne.
Załącznik Nr 1 do uchwały nr 16/05/06 Rady Pedagogicznej z dnia 20.10.2005r. REGULAMIN PRACY dla nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami Publicznej Szkoły Podstawowej i Publicznego Gimnazjum
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 5 IM. KUBUSIA PUCHATKA W RADZIKOWIE. Rozdział 1 Przepisy ogólne
REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 5 IM. KUBUSIA PUCHATKA W RADZIKOWIE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin określa prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w przedszkolu.
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY w Zespole Szkół Zawodowych im. H. Cegielskiego w Środzie Wlkp.
REGULAMIN PRACY w Zespole Szkół Zawodowych im. H. Cegielskiego w Środzie Wlkp. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin pracy zwany dalej regulaminem ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa Załącznik Nr 3 do Uchwały nr 9/R/08 z dnia 1 lipca 2008 r. Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin pracy, zwany dalej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli
Załącznik do Zarządzenia nr 6/2015 Dyrektora Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli z dnia 24.02.2015 roku REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli I. Postanowienia ogólne. 1. Niniejszy
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy Gimnazjum Nr 11 im. Jerzego Kukuczki w Bielsku Białej
Regulamin pracy Gimnazjum Nr 11 im. Jerzego Kukuczki w Bielsku Białej ustalony na podstawie art. 104 1, w związku z art. 104 2 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21,
Bardziej szczegółowoNa postawie art.104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r Kodeksu pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) ustalam co następuje. Postanowienia ogólne
Regulamin Pracy w Przedszkolu Leśne Ludki w Mieścisku Na postawie art.104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r Kodeksu pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) ustalam co następuje. Postanowienia ogólne 1
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY. W Warsztatach Terapii Zajęciowej w Korzennej z Siedzibą w Lipnicy Wielkiej PRZEPISY WSTĘPNE
REGULAMIN PRACY W Warsztatach Terapii Zajęciowej w Korzennej z Siedzibą w Lipnicy Wielkiej PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin określa porządek wewnętrzny w WTZ w Korzennej z siedzibą w Lipnicy Wielkiej a
Bardziej szczegółowoRegulamin Pracy. Liceum Ogólnokształcącego. im. Wojska Polskiego w Błaszkach
Regulamin Pracy Liceum Ogólnokształcącego im. Wojska Polskiego w Błaszkach ustalony na podstawie art. 104 1, w związku z art. 104 2 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, poz.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ W PODSARNIU
REGULAMIN PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ W PODSARNIU Na podstawie art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późniejszymi zmianami) ustalam co następuje: Postanowienia ogólne
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Środzie Śląskiej
REGULAMIN PRACY Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Środzie Śląskiej Niniejszy regulamin opracowano i przyjęto na podstawie : 1) art. 42 i 43 ustawy o pracownikach samorządowych ( Dz.U. z 2008 r. Nr
Bardziej szczegółowoRozdział 1 Usprawiedliwianie nieobecności w pracy
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. (Dz. U. z 1996 r. Nr 60,
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N P R A C Y
R E G U L A M I N P R A C Y SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. P. STALMACHA W PRZEGĘDZY Podstawa prawna: - Art.104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. Z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami.)
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego Województwa Śląskiego w Raciborzu
REGULAMIN PRACY Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego Województwa Śląskiego w Raciborzu Na podstawie art.104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeksu pracy z późniejszymi zmianami ustala się co
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
Sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielanie pracownikom zwolnień od pracy. Dz.U.2014.1632 t.j. z dnia 2014.11.24 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 24 listopada 2014 r. tekst jednolity
Bardziej szczegółowoRegulamin organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Czarnym Borze
Regulamin organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Czarnym Borze Rozdział I Struktura organizacyjna Ośrodka Pomocy Społecznej 1 1. Ośrodek Pomocy Społecznej działa na terenie budynku Urzędu Gminy w Czarnym
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ NR 5 W JAŚLE
REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ NR 5 W JAŚLE Na podstawie art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity 1998, nr 21, poz. 94) ustalam co następuje: 1 Regulamin pracy, zwany dalej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA ROZWOJU GMIN CENTRUM
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA ROZWOJU GMIN CENTRUM Rozdział I: Postanowienia ogólne. 1 1. Regulamin Biura Stowarzyszenia Rozwoju Gmin CENTRUM zwany dalej Regulaminem określa zasady funkcjonowania Biura
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy. Publicznego Zespołu Szkolno Przedszkolnego. w Przylesiu
Regulamin pracy Publicznego Zespołu Szkolno Przedszkolnego w Przylesiu Na podstawie art. 104 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r Kodeks Pracy (Dziennik Ustaw z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.) ustalam:
Bardziej szczegółowoRegulamin Pracy Instytutu Paleobiologii PAN
Regulamin Pracy Instytutu Paleobiologii PAN I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2 Postanowienia
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 3/2012 DYREKTORA ZESPOŁU EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ. w Głogowie Małopolskim. z dnia 5 stycznia 2012 r.
ZARZĄDZENIE NR 3/2012 DYREKTORA ZESPOŁU EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ w Głogowie Małopolskim z dnia 5 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKOLNO-PRZEDSZKOLNEGO NR 9 W RYBNIKU
REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKOLNO-PRZEDSZKOLNEGO NR 9 W RYBNIKU 1 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin został opracowany w oparciu o : - art. 104 (1) z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Tekst jednolity z
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY w ZESPOLE SZKÓŁ Nr 3 w PŁOŃSKU
REGULAMIN PRACY w ZESPOLE SZKÓŁ Nr 3 w PŁOŃSKU Postanowienia ogólne 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek wewnętrzny w Zespole Szkół Nr 3 w Płońsku oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY. w Gimnazjum w Stanisławowie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Gimnazjum w Stanisławowie Nr 3/2004 z dn. 23 marca 2004 r. REGULAMIN PRACY w Gimnazjum w Stanisławowie str. 1 z 12 I. Postanowienia wstępne. 1. Niniejszy regulamin
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy... (nazwa i siedziba pracodawcy)
Regulamin pracy (nazwa i siedziba pracodawcy) Rozdział I Postanowienia ogólne Art. 1. Podstawę prawną ustalania Regulaminu pracy stanowią przepisy: 1) art. 104, art. 104[1]-104[3] Kodeksu pracy i przepisy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY URZĘDU GMINY W WILKOWIE
Załącznik do zarządzenia Nr 185/04 Wójta Gminy Wilków z dnia 6 grudnia 2004 r. w sprawie regulaminu pracy Urzędu Gminy w Wilkowie REGULAMIN PRACY URZĘDU GMINY W WILKOWIE I. Przepisy ogólne. 1. Regulamin
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY W ZARZĄDZIE ZIELENI MIEJSKIEJ W RZESZOWIE
Załącznik do zarządzenia Dyrektora Zarządu Zieleni Miejskiej w Rzeszowie Nr 1/2010 z dnia 1 czerwca 2010 r. REGULAMIN PRACY W ZARZĄDZIE ZIELENI MIEJSKIEJ W RZESZOWIE ROZDZIAŁ I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY URZĘDU MIASTA I GMINY W PIOTRKOWIE KUJAWSKIM
Załącznik do Zarządzenia Nr 36/2009 Burmistrza Miasta i Gminy Piotrków Kujawski z dnia 22 czerwca 2009r. REGULAMIN PRACY URZĘDU MIASTA I GMINY W PIOTRKOWIE KUJAWSKIM Rozdział I Przepisy ogólne 1. Regulamin
Bardziej szczegółowoRegulamin Pracy Zespołu Szkół nr 1 im C. K. Norwida w Świdniku
Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 1 im C. K. Norwida w Świdniku Podstawa prawna: ustawa Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami) oraz przepisy wykonawcze.
Bardziej szczegółowoRozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 15 maja 1996 r.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z dnia 30 maja 1996
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY SZKOŁA PODSTAWOWA IM.WŁ. ORKANA SKOMIELNA BIAŁA. Postanowienia wstępne
REGULAMIN PRACY SZKOŁA PODSTAWOWA IM.WŁ. ORKANA SKOMIELNA BIAŁA Postanowienia wstępne Na podstawie art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. Nr 24 poz. 141 z późniejszymi zmianami) ustala
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY MIEJSKIEGO PRZEDZKOLA NR 3 W PUŁAWACH
REGULAMIN PRACY MIEJSKIEGO PRZEDZKOLA NR 3 W PUŁAWACH REGULAMIN PRACY MIEJSKIEGO PRZEDSZKOLA NR 3 W PUŁAWACH I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE. 1 Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY MIASTKOWO z dnia 3 października 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Miastkowo
ZARZĄDZENIE NR 10.2016 WÓJTA GMINY MIASTKOWO z dnia 3 października 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Miastkowo Na podstawie art. 104 2 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY. Poradni Psychologiczno Pedagogicznej w Sieradzu
PRZEPISY WSTĘPNE REGULAMIN PRACY Poradni Psychologiczno Pedagogicznej w Sieradzu 1. 1. Regulamin określa porządek wewnętrzny w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Sieradzu, a także prawa i obowiązki
Bardziej szczegółowoSZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. PAWŁA STALMACHA W PRZEGĘDZY
R E G U L A M I N P R A C Y SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. PAWŁA STALMACHA W PRZEGĘDZY Podstawa prawna: - Art.104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. Z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami.)
Bardziej szczegółowoRegulamin Pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Zakrzówku Wydanie: 01
Gminna Biblioteka Publiczna w Zakrzówku ul. Żeromskiego 24 B, 23 213 Zakrzówek tel/fax: (81) 821 50 36 biblioteka@zakrzowek.gmina.pl www.gbp.zakrzowek.gmina.pl Regulamin Pracy Gminnej Biblioteki Publicznej
Bardziej szczegółowoWEWNĘTRZNY REGULAMIN PRACY W PRZEDSZKOLU W PODKOWIE LEŚNEJ
1 WEWNĘTRZNY REGULAMIN PRACY W PRZEDSZKOLU W PODKOWIE LEŚNEJ Regulamin pracy opracowany przez dyrektora przedszkola. Na podstawie jednolitego tekstu ustawy - Kodeks Pracy ( Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ w ZAWADZKIEM
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2013 Dyrektora Miejskiej i Gminnej Biblioteki Publicznej w Zawadzkiem z dnia 21 stycznia 2013 r. REGULAMIN PRACY MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ w ZAWADZKIEM
Bardziej szczegółowoA K T A O S O B O W E
A K T A O S O B O W E Część A Dokumentacja zgromadzona w czasie okresu rekrutacyjnego: CV, podanie o pracę / list motywacyjny, kwestionariusz osoby ubiegającej się o pracę, świadectwa pracy lub inne dokumenty
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY CENTRUM EDUKACJI PRZYRODNICZEJ W LUBINIE - JEDNOSTKI BUDŻETOWEJ GMINY MIEJSKIEJ LUBIN
Załącznik Nr 3 do Zarządzenia Nr 2/2017 Dyrektora Centrum Edukacji Przyrodniczej w Lubinie z dnia 05.06.2017 REGULAMIN PRACY CENTRUM EDUKACJI PRZYRODNICZEJ W LUBINIE - JEDNOSTKI BUDŻETOWEJ GMINY MIEJSKIEJ
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół Specjalnych Przy Świętokrzyskim Centrum Rehabilitacji w Czarnieckiej Górze (tekst
Regulamin pracy pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół Specjalnych Przy Świętokrzyskim Centrum Rehabilitacji w Czarnieckiej Górze (tekst jednolity z dnia 1 stycznia 2006 roku) I. Postanowienia ogólne
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W PRZEDSZKOLU NR 10 W TYCHACH
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W PRZEDSZKOLU NR 10 W TYCHACH Na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity:
Bardziej szczegółowoI. Postanowienia ogólne
Regulamin pracy Zespołu Szkól Społecznych w Jaśle Regulamin pracy szkoły opracowany na podstawie ustaw: Prawo Pracy, o Systemie Oświaty, Karta Nauczyciela i rozporządzeń. I. Postanowienia ogólne 1. Na
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PLACÓWKI OPIEKUŃCZO WYCHOWAWCZEJ, DOMU DZIECKA W ŁOBZIE. Łobez 2014
REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PLACÓWKI OPIEKUŃCZO WYCHOWAWCZEJ, DOMU DZIECKA W ŁOBZIE Łobez 2014 REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PLACÓWKI OPIEKUŃCZO WYCHOWAWCZEJ, DOMU DZIECKA W ŁOBZIE Postanowienia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY ZARZĄDU DROGOWEGO W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM. Sępólno Kraj., 3 stycznia 2012r.
Załącznik do zarządzenia nr ZD-015/01/12 Dyrektora Zarządu Drogowego w Sępólnie Kraj. z dnia 3.01.2012r. REGULAMIN PRACY ZARZĄDU DROGOWEGO W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM Sępólno Kraj., 3 stycznia 2012r. Rozdział
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY /z uwzględnieniem zmian wprowadzonych ustawą z dnia 14 listopada 2003r./
REGULAMIN PRACY /z uwzględnieniem zmian wprowadzonych ustawą z dnia 14 listopada 2003r./ ZESPOŁU SZKÓŁ PUBLICZNEGO GIMNAZJUM I SZKOŁY PODSTAWOWEJ W LEŹNIE Podstawa prawna Art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974r.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY SPECJALNEGO OŚRODKA SZKOLNO - WYCHOWAWCZEGO
REGULAMIN PRACY SPECJALNEGO OŚRODKA SZKOLNO - WYCHOWAWCZEGO W SULĘCINIE Podstawa prawna art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy ( Dz.U.2016.0.1699) PRZEPISY OGÓLNE 1 1. Regulamin ustala organizację
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY. Młodzieżowego Ośrodka Wychowawczego. w Podgłębokiem
REGULAMIN PRACY Młodzieżowego Ośrodka Wychowawczego w Podgłębokiem Na podstawie art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późniejszymi zmianami) ustalam co następuje:
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY. w Fundacji PRIMUS ul. Zoltana Balo 1, 02-793 WARSZAWA
REGULAMIN PRACY w Fundacji PRIMUS ul. Zoltana Balo 1, 02-793 WARSZAWA Na podstawie art. 104 2 1 i 2 Kodeksu pracy oraz odnośnych przepisów Ustawy Karta Nauczyciela z 26 stycznia 1982r (Dz. U. z 2003 r.
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A
R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI zatrudnionych w Gimnazjum im. Jana Pawła II w Dobczycach - 1-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem,
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów 15 Wykaz rozporządzeń 19. Rozdział I Urlop wypoczynkowy 23
Wykaz skrótów 15 Wykaz rozporządzeń 19 Rozdział I Urlop wypoczynkowy 23 1. Zagadnienia ogólne 23 2. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego 26 A. Pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika 26 B. Kolejny urlop
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY PORADNI PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNEJ W Sejnach POSTANOWIENIA WSTĘPNE UMOWA O PRACĘ, MIANOWANIE OBOWIĄZKI STRON STOSUNKU PRACY
REGULAMIN PRACY PORADNI PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNEJ W Sejnach POSTANOWIENIA WSTĘPNE Na podstawie art. 104 ustawy z dnia 26.06.1974 r. kodeks pracy (Dz. U. nr 24, poz. 14) ustala się Regulamin pracy o
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 7
REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 7 W oparciu o Kodeks Pracy z dnia 26.06.1994 r. ( Dz. U. Nr 24 poz. 141 wraz z późniejszymi zmianami ) oraz o Kartę Nauczyciela z dnia 26.01.1982 r. ( Dz. U.
Bardziej szczegółowo4. Zadania wymienione w ust. 1, Rektor realizuje przy pomocy Prorektora do spraw Ogólnych, Dziekanów i Kanclerza.
ROZDZIAŁ VIII BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY 61 1. Rektor Uniwersytetu Wrocławskiego zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny
Bardziej szczegółowoRegulamin Pracy Samorządowego Przedszkola w Słomnikach
Regulamin Pracy Samorządowego Przedszkola w Słomnikach POSTANOWIENIA WSTĘPNE Na podstawie art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, 141, z późniejszymi zmianami) ustala się
Bardziej szczegółowoRegulamin Pracy Zespołu Obsługi Ekonomiczno Administracyjnej Szkół i Placówek Oświatowo Wychowawczych w Warcie
REGULAMIN PRACY Regulamin Pracy Zespołu Obsługi Ekonomiczno Administracyjnej Szkół i Placówek Oświatowo Wychowawczych w Warcie I. Postanowienia ogólne. 1 Niniejszy regulamin opracowano w oparciu o przepisy:
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Kolbuszowej
REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Kolbuszowej Na podstawie art.104 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r Kodeks Pracy (Dz.U. Nr 24 poz. 141 z późn. zmianami) ustalam co następuje: I. PRZEPISY WSTĘPNE
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY W GMINNYM ZESPOLE OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W ŚWIERKLANACH
REGULAMIN PRACY W GMINNYM ZESPOLE OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W ŚWIERKLANACH Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin pracy obowiązujący w Gminnym Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Świerklanach,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY URZĘDU MIASTA I GMINY W DRAWSKU POMORSKIM (tekst ujednolicony) PRZEPISY WSTĘPNE
REGULAMIN PRACY URZĘDU MIASTA I GMINY W DRAWSKU POMORSKIM (tekst ujednolicony) PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin określa porządek wewnętrzny w Urzędzie Miasta i Gminy w Drawsku Pomorskim zwanym dalej zakładem
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY Szkoły Podstawowej nr 11 w Rzeszowie
REGULAMIN PRACY Szkoły Podstawowej nr 11 w Rzeszowie Podstawa prawna Art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974r kodeks pracy (Dz.U. z 2009r nr 6 poz 33 z późniejszymi zmianami) I. PRZEPISY OGÓLNE 1 1. Regulamin
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy. Zespołu Szkolno - Przedszkolnego w Kębłowie
Regulamin pracy Zespołu Szkolno - Przedszkolnego w Kębłowie Na podstawie art. 104 ustawy z dn.26 czerwca 1974r. - Kodeks Pracy (Dz. U. nr 24, poz. 141) i obwieszczenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy Szkoły Podstawowej nr 3 im. Orła Białego w Biskupcu
Regulamin pracy Szkoły Podstawowej nr 3 im. Orła Białego w Biskupcu Podstawa prawna i postanowienia ogólne Na podstawie art. 104 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. nr 24, póz. 141)
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy Gimnazjum nr 2 w Czerwionce-Leszczynach
Regulamin pracy Gimnazjum nr 2 w Czerwionce-Leszczynach Podstawa prawna art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami). I. Przepisy ogólne 1
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 5 W ŁODZI
Załącznik do zarządzenia nr 4/2009 dyrektora P M nr 5 z dnia 01.03.2009 r. REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 5 W ŁODZI PODSTAWA PRAWNA 1. Ujednolicony Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz.
Bardziej szczegółowoGMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W MILEJEWIE
Załącznik Nr 1 Do Zarządzenia Nr 4/2009 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Milejewie z dnia 8 czerwca 2009 r. REGULAMIN PRACY GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W MILEJEWIE Milejewo 2009 Rozdział
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Zespole Szkół nr 5 w Tychach
Załącznik do Zarządzenia 4A Dyrektora Zespołu Szkół Nr 5 w Tychach z dnia 12 maja 2009 r. Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Zespole Szkół nr 5
Bardziej szczegółowo1 Załącznik do zarządzenia Dyrektora DDPS Nr D/63/2011 Z dnia 09.05.2011 R E G U L A M I N P R A C Y Dziennego Domu Pomocy Społecznej I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Niniejszy regulamin pracy opracowano i przyjęto
Bardziej szczegółowoDyrektora Szkoły Podstawowej im. J. Lompy w Starczy
Zarządzenie Nr 8/SP /2009 Dyrektora Szkoły Podstawowej im. J. Lompy w Starczy z dnia 1 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia REGULAMINU PRACY dla pracowników nie będących nauczycielami w Szkole Podstawowej
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 846/OK/14 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 15 grudnia 2014 r.
Zarządzenie Nr 846/OK/14 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 15 grudnia 2014 r. w sprawie zmiany zarządzenia Nr 1045/OK/11 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 29 grudnia 2011 r. w sprawie ustalenia Regulaminu
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO
ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 25 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Czernikowo. Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca
Bardziej szczegółowoI. Art. 29 6 kodeksu pracy:
PROPOZYCJE ZMIAN KODEKSU PRACY DLA MŚP ZESPOŁU PRZEDSTAWICIELI ZARZĄDÓW Regionu Wielkopolska NSZZ Solidarność, Wielkopolskiej Izby Rzemieślniczej, Wielkopolskiego Zrzeszenia Handlu i Usług i Wielkopolskiego
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Środowiskowego Domu Samopomocy w Osieku Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W BIAŁEJ
Załącznik do zarządzenia Nr OR-0152-11 /09 Burmistrza Białej z dnia 15 czerwca 2009r REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W BIAŁEJ I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. 1. Regulamin wynagradzania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników nie będących nauczycielami Zespołu Szkół Ogólnokształcących w Strzelcach Opolskich
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników nie będących nauczycielami Zespołu Szkół Ogólnokształcących w Strzelcach Opolskich PODSTAWA PRAWNA 1. Art. 77 2 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U.
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy pracowników niepedagogicznych Szkoły Podstawowej im. K. Makuszyńskiego w Wierzchucinie.
Regulamin pracy pracowników niepedagogicznych Szkoły Podstawowej im. K. Makuszyńskiego w Wierzchucinie. Podstawę prawną Regulaminu Pracy stanowią: 1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy. Szkoły Podstawowej im. Stanisława Mikołajczyka Starym Widzimiu.
Regulamin pracy Szkoły Podstawowej im. Stanisława Mikołajczyka Starym Widzimiu. Na podstawie art. 104 ustawy z dn.26 czerwca 1974r. - Kodeks Pracy (Dz. U. nr 24, poz. 141) i obwieszczenia Ministra Pracy
Bardziej szczegółowoRegulamin Pracy w Szkole Podstawowej nr 3 im. Edmunda Wojnowskiego w Wąbrzeźnie
Regulamin Pracy w Szkole Podstawowej nr 3 im. Edmunda Wojnowskiego w Wąbrzeźnie Na podstawie art.104, 1, ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz. U. nr 24 poz.141 z 1975 r. z późniejszymi zmianami)
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY W PRZEDSZKOLU PUBLICZNYM NR 42 W RYBNIKU
REGULAMIN PRACY W PRZEDSZKOLU PUBLICZNYM NR 42 W RYBNIKU Podstawa prawna: - art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeksu Pracy ( Dz. U. z 1998r. Nr 21 z późniejszymi zmianami), uwzględniając zmiany
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. J. KORCZAKA W KOWALI
REGULAMIN PRACY PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. J. KORCZAKA W KOWALI Zatwierdzony dnia..30 marca 2004r... REGULAMIN PRACY Rozdział I: Przepisy wstępne 1 Regulamin ustala organizację i porządek w procesie
Bardziej szczegółowoPodstawa prawna art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami). I.
Załącznik nr 13 REGULAMIN PRACY Publicznej Szkoły Podstawowej im. Marszałka Józefa Piłsudskiego w Chorzelach Podstawa prawna art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY Miejskiego Ośrodka Kultury w Czerwionce-Leszczynach
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Miejskiego Ośrodka Kultury w Czerwionce-Leszczynach Nr 3 z dnia 13 maja 2004 roku REGULAMIN PRACY Miejskiego Ośrodka Kultury w Czerwionce-Leszczynach Rozdział I
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA STAROGARD GDAŃSKI I. PRZEPISY WSTĘPNE
Załącznik do zarządzenia Nr 117/05/2013 Prezydenta Miasta Starogard Gdański z dnia 17.05.2013 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Starogard Gdański REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
Bardziej szczegółowoODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA I ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYSCYPLINARNA NAUCZYCIELI
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA I ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYSCYPLINARNA NAUCZYCIELI ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (KP) ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (KN) Odpowiedzialność porządkowa
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy Zespołu Szkół i Placówek Oświatowych im. M. Kopernika w Kalwarii Zebrzydowskiej
Regulamin pracy Zespołu Szkół i Placówek Oświatowych im. M. Kopernika w Kalwarii Zebrzydowskiej Rozdział I Postanowienia ogólne Art. 1. Podstawę prawną ustalania Regulaminu pracy stanowią przepisy zawarte
Bardziej szczegółowoZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY
ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY GMINNEGO ZARZĄDU OŚWIATY W LEŚNICY
Załącznik do zarządzenia Nr 2 Kierownika Gminnego Zarządu Oświaty w Leśnicy z dnia 10.01.2000 r. REGULAMIN PRACY GMINNEGO ZARZĄDU OŚWIATY W LEŚNICY Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin pracy Gminnego
Bardziej szczegółowoDZIAŁ CZWARTY OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA. Rozdział I. Obowiązki pracodawcy
DZIAŁ CZWARTY OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA Rozdział I Obowiązki pracodawcy Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY Miejskiej Biblioteki Publicznej Centrum Kultury w Boguszowie-Gorcach
MIEJSKA BIBLIOTEKA PUBLICZNA-CENTRUM KULTURY pl. Odrodzenia 4, 58-370 Boguszów-Gorce tel. 74-8449-284, tel./fax 74-8448-832 REGULAMIN PRACY Miejskiej Biblioteki Publicznej Centrum Kultury w Boguszowie-Gorcach
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 4 W CZELADZI.
REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 4 W CZELADZI. W oparciu o Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974r. ( t. j. Dz. U nr 21 poz. 94 z 1998 r. wraz z późn. zm. ) oraz Kartę Nauczyciela z dnia 26 stycznia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W BIECZU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W BIECZU Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223,
Bardziej szczegółowoPobrano ze strony http://www.przedszkole15.com.pl/
Pobrano ze strony http://www.przedszkole15.com.pl/ REGULAMIN PRACY Rozdział I Przepisy wstępne 1. Regulamin ustala organizacje i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy. Gimnazjum. w Mieścisku
Regulamin pracy Gimnazjum w Mieścisku REGULAMIN PRACY Gimnazjum w Mieścisku POSTANOWIENIA WSTĘPNE Na podstawie art. 104 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. nr 24 poz. 141) ustala się Regulamin
Bardziej szczegółowo1. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
ZARZĄDZENIE NR 88/2015 WÓJTA GMINY LUBISZYN z dnia 31 grudnia 2015 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Lubiszyn. Na podstawie art. 77 2 ustawy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ W SZKOLE PODSTAWOWEJ W STANIEWICACH ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ W SZKOLE PODSTAWOWEJ W STANIEWICACH ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy w Centrum Fizyki Teoretycznej. Polskiej Akademii Nauk
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 2/2016 Dyrektora Centrum Fizyki Teoretycznej Polskiej Akademii Nauk w Warszawie Z dnia 19 maja 2016 roku, Regulamin pracy w Centrum Fizyki Teoretycznej Polskiej Akademii
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ SPECJALNYCH NR 92 W WARSZAWIE PRZY UL. SZCZĘŚLIWICKIEJ 45/47. Regulamin Pracy ZSS 92 1
REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ SPECJALNYCH NR 92 W WARSZAWIE PRZY UL. SZCZĘŚLIWICKIEJ 45/47 Regulamin Pracy ZSS 92 1 REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ SPECJALNYCH NR 92 w Warszawie ul. Szczęśliwicka 45/47 Na
Bardziej szczegółowo