UCHWAŁA NR XV/110/2015 RADY POWIATU W LUBLINIE. z dnia 17 grudnia 2015 r.

Transkrypt

1 UCHWAŁA NR XV/110/2015 RADY POWIATU W LUBLINIE z dnia 17 grudnia 2015 r. w sprawie określenia wysokości stawek dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw oraz wysokości i warunków wypłacania nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Lubelski Na podstawie art. 12 pkt 11 oraz art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2015 r. poz. 1445), art. 30 ust. 6 oraz art. 34 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191, z późn. zm. 1) ), po uzgodnieniu z właściwymi organizacjami związkowymi Rada Powiatu w Lublinie uchwala, co następuje: Rozdział 1 Przepisy ogólne 1. Ustala się regulamin określający wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Lubelski. Rozdział 2 Dodatek za wysługę lat 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje zgodnie z art. 33 Karty Nauczyciela. Rozdział 3 Dodatek motywacyjny Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych w wymienionym zakresie: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, itp., b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, c) pełne rozpoznanie i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, d) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, 1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy ogłoszone zostały w Dz. U. z 2014 r. poz oraz z 2015 r. poz. 357 i 1268.

2 e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej; 2) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, poprzez: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w komisjach przedmiotowych, egzaminacyjnych i innych, c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły; 3) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowywania; 4) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem; 5) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej. 2. Maksymalna wartość dodatku motywacyjnego wynosi 500 zł. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny. 4. Wysokość dodatku motywacyjnego i okres jego przyznawania dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora - Starosta Lubelski. Rozdział 4 Dodatek funkcyjny Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły lub placówki albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły lub placówki przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli. Lp. Tabela dodatków funkcyjnych Stanowisko kierownicze Miesięcznie w złotych Dyrektor szkoły (zespołu) każdego typu liczącej *) : * do ośmiu oddziałów * 9-16 oddziałów * 17 i więcej oddziałów *) w przypadku szkół posiadających internat liczący do 50 wychowanków dodatek zwiększa się o 100 zł, a w przypadku szkół posiadających internat liczący powyżej 50 wychowanków dodatek zwiększa się o 200 zł oraz w przypadku szkół posiadających warsztaty lub gospodarstwo rolne dodatek zwiększa się o 300 zł, oraz w przypadku prowadzenia od 1-5 kwalifikacyjnych kursów zawodowych dodatek zwiększa się 100 zł, w przypadku prowadzenia od 6-10 kwalifikacyjnych kursów zawodowych dodatek zwiększa się 300 zł, w przypadku prowadzenia powyżej 10 kwalifikacyjnych kursów zawodowych dodatek zwiększa się 500 zł.

3 Wicedyrektor szkoły (zespołu) Dyrektor centrum kształcenia praktycznego 850 Wicedyrektor centrum kształcenia praktycznego 3 Kierownik warsztatu szkolnego (laboratorium, szkolenia praktycznego) we wszystkich typach szkół, kierownik warsztatów przy centrum kształcenia praktycznego Zastępca kierownika warsztatu szkolnego (laboratorium, szkolenia praktycznego) we wszystkich typach szkół, centrum kształcenia praktycznego 4 Dyrektor Powiatowego Centrum Edukacji i Pomocy Psychologiczno -Pedagogicznej Wicedyrektor ds. poradni psychologiczno - pedagogicznej Kierownik poradni psychologiczno - pedagogicznej 5 Dyrektor specjalnego ośrodka szkolno - wychowawczego - liczącego do 50 wychowanków - powyżej 50 wychowanków Wicedyrektor specjalnego ośrodka szkolno - wychowawczego 6 Kierownik internatu - liczącego do 100 wychowanków - powyżej 100 wychowanków Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dyrektorów zespołów szkół bierze się pod uwagę łączną liczbę oddziałów. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły, w granicach stawek określonych tabelą, ustala Starosta Lubelski, a dla nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze - dyrektor szkoły. 4. Nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 60 zł. 5. Nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy, oddziału, przysługuje dodatek funkcyjny zależny od liczebności uczniów w klasie: 1) do 25 uczniów - w wysokości 80 zł; 2) powyżej 25 uczniów - w wysokości 120 zł. 6. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcje doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 100 zł. 7. Prawo do dodatku, o którym mowa w ust. 1, nie wyłącza prawa do otrzymania dodatków z tytułu realizowania dodatkowych zadań, o których mowa w ust Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub sprawowanie funkcji. Jeżeli powierzenie lub prawowanie funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca, prawo do dodatku funkcyjnego obowiązuje od tego dnia. 9. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w dniach nieusprawiedliwionej nieobecności, urlopu dla poratowania zdrowia oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.

4 Rozdział 5 Dodatek za warunki pracy Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy, z tytułu pracy w trudnych, lub uciążliwych dla zdrowia warunkach w wysokości: 1) 60 zł - dla nauczycieli praktycznej nauki zawodu szkół rolniczych prowadzących zajęcia praktyczne w terenie z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji; 2) 350 zł - dla nauczycieli prowadzących zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim; 3) 330 zł - dla nauczycieli prowadzących zajęcia dydaktyczne i wychowawcze w specjalnych przedszkolach (oddziałach), szkołach (klasach) specjalnych oraz prowadzących indywidualne nauczania dzieci zakwalifikowanych do kształcenia specjalnego; 4) 330 zł - dla nauczycieli prowadzących zajęcia wychowawcze bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych; 5) 100 zł - dla nauczycieli poradni psychologiczno-pedagogicznych oraz innych poradni specjalistycznych prowadzących zajęcia grupowe i indywidualne, wynikające z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych; 6) 350 zł - dla nauczycieli prowadzących zajęcia dydaktyczne w szkołach (oddziałach) przysposabiających do pracy. 2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora - Starosta Lubelski. 3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 4. Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w części proporcjonalnej do liczby godzin przepracowanych w trudnych lub uciążliwych warunkach w stosunku do etatowego pensum lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć. Rozdział 6 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin obowiązującego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć. 3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

5 Rozdział 7 Nagrody Ustala się następujący podział specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, stanowiącego 1% planowanego rocznego funduszu wynagrodzeń osobowych nauczycieli: 1) 20% tego funduszu na nagrody Starosty Lubelskiego; 2) 80% tego funduszu na nagrody dyrektorów szkół. 2. Wysokość nagrody Starosty Lubelskiego wynosi 130 % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym, ustalonego przez ministra właściwego do spraw edukacji, obowiązującego w ostatnim dniu roku poprzedzającym dany rok budżetowy. 3. Wysokość nagrody przyznawanej przez dyrektora szkoły wynosi nie mniej niż 500 zł i nie więcej niż nagroda Starosty Lubelskiego. 4. Nagrody mogą być przyznane nauczycielom po przepracowaniu w szkole lub placówce co najmniej 1 roku. 5. Szczegółowy tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli określone są w odrębnej uchwale. Rozdział 8 Przepisy końcowe 8. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu w Lublinie. 9. Traci moc uchwała Nr XXXII/291/09 Rady Powiatu w Lublinie z dnia 31 marca 2009 r. w sprawie wysokości stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw oraz wysokości i warunków wypłacania nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, placówkach oświatowo-wychowawczych i placówkach opiekuńczo-wychowawczych oraz placówkach doskonalenia nauczycieli prowadzonych przez Powiat Lubelski placówkach doskonalenia nauczycieli prowadzonych przez Powiat Lubelski (Dz. Urz. Woj. Lubelskiego z 2009 r. Nr 50, poz i Nr 133, poz. 2804). 10. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubelskiego.

6 UZASADNIENIE projektu uchwały w sprawie określenia wysokości stawek dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw oraz wysokości i warunków wypłacania nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Lubelski Zgodnie z art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191, z późn. zm.) organ prowadzący szkoły i placówki oświatowe określa, w drodze regulaminu, wysokość stawek dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania, sposobu obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw oraz wysokości i warunków wypłacania nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, placówkach oświatowo-wychowawczych i Powiatowym Centrum Edukacji i Pomocy Psychologiczno-Pedagogicznej prowadzonych przez Powiat Lubelski oraz dostosowaniem wysokości dodatków do realnych warunków organizacyjnych w prowadzonych jednostkach. Proponowane zmiany wprowadzane są w związku z utworzeniem z dniem 1 stycznia 2016 r. Powiatowego Centrum Edukacji i Pomocy Psychologiczno-Pedagogicznej w Lublinie. Zgodnie z art. 30 ust. 6a Karty Nauczyciela przedkładany Radzie regulamin został uzgodniony z właściwymi organizacjami związkowymi zrzeszającymi nauczycieli. Zgodnie z art. 5 ust. 2 pkt 2 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie projekt uchwały został poddany konsultacjom z organizacjami pozarządowymi, w wyniku których nie wpłynęły do Zarządu Powiatu żadne uwagi ani opinie. W związku z powyższym zachodzi konieczność podjęcia niniejszej uchwały.