UCHWAŁA Nr XXXI/312/09 RADY POWIATU W SANOKU z dnia 20 marca 2009 r.

Transkrypt

1 UCHWAŁA Nr XXXI/312/09 RADY POWIATU W SANOKU z dnia 20 marca 2009 r. w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość nagród ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli szkół i placówek, dla których Powiat Sanocki jest organem prowadzący Na podstawie art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r., Nr 142, poz z późn. zm.) art. 30 ust. 6 i 6a w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r., Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.) po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach, dla których Powiat Sanocki jest organem prowadzącym Rada Powiatu w Sanoku uchwala, co następuje: 1. Uchwala się Regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość nagród ze specjalnego funduszu nagród. 2. Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o: Rozdział I Postanowienia wstępne 1) szkole należy przez to rozumieć jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 ust. 1 pkt. 1 i ust. 1a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r., Nr 97, poz. 674 z późn. zm.), dla których organem prowadzącym jest Powiat Sanocki, 2) nauczycielu - należy przez to rozumieć również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt. 1, 3) Karcie Nauczyciela należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.), 4) obowiązkowym wymiarze zajęć lub pensum dydaktycznym - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela oraz ustalony przez organ prowadzący na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, 5) rozporządzeniu rozumie się Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U r., Nr 22, poz. 181 z późn. zm.) Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także sposób dokumentowania prawa do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie. 2. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom: 1) dodatku za wysługę lat, 2) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, 3) nagród jubileuszowych, 4) dodatkowego wynagrodzenia rocznego, 5) zasiłku na zagospodarowanie,

2 6) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy, 7) odpraw z tytułu przejścia na emeryturę, określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela, ustawy o wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej oraz rozporządzenia. 3. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom dotychczasowych dodatków specjalistycznych reguluje art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 19, poz. 239 z późn. zm.). 4. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Rozdział II Dodatek motywacyjny Nauczycielowi może być przyznany dodatek motywacyjny. 2. Do ogólnych warunków przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego należą: 1) osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym, 2) osiągnięcia opiekuńczo - wychowawcze, 3) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania, 4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2 Karty Nauczyciela, 5) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, 6) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej. 3. Dodatek motywacyjny otrzymują nauczyciele, którzy posiadają co najmniej dobrą ocenę pracy lub pozytywną ocenę dorobku zawodowego i spełniają przynajmniej siedem z poniższych warunków: 1) osiągają w pracy dydaktyczno wychowawczej pełną realizację programu nauczania, przygotowują uczniów do udziału w konkursach, olimpiadach, prowadzą nadobowiązkowe zajęcia pozalekcyjne, 2) stosują różnorodne formy i metody pracy z uczniami, z uwzględnieniem ich rozwoju i poziomu intelektualnego, 3) uczestniczą w dokształcaniu i doskonaleniu zawodowym, 4) stosują nowe rozwiązania metodyczne w zajęciach dydaktyczno wychowawczych, 5) doskonalą warsztat pracy, dbają o estetykę pomieszczeń i sprawność powierzonych pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych, 6) opracowują publikacje naukowe wychodzące poza obręb szkoły, 7) prezentują swój dorobek pedagogiczny, 8) skutecznie rozwiązują problemy wychowawcze uczniów oraz kształtują postawy odpowiedzialności za własną edukację, planowanie własnej przyszłości, pracę nad sobą oraz właściwe postawy moralne i społeczne, 9) skutecznie kierują rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego, 10) prowadzą lekcje otwarte w ramach prac zespołu przedmiotowego lub z własnej inicjatywy, 11) prawidłowo prowadzą dokumentację szkolną i pedagogiczną, 12) sprawują opiekę nad uczniami będącymi w trudnej sytuacji, diagnozują ich środowisko domowe, prowadzą działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej,

3 13) są zaangażowani w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w szczególności: a) biorą udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) aktywnie uczestniczą w pracach zespołów przedmiotowych, c) opiekują się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami działającymi na terenie szkoły, d) prowadzą lekcje koleżeńskie oraz organizują inne formy doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywnie uczestniczą w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły, f) biorą udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych. 4. Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół bierze się ponadto pod uwagę: 1) prowadzenie polityki finansowej szkoły zgodnie z obowiązującym prawem, przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych, celowe i oszczędne wydatkowanie środków, racjonalne gospodarowanie majątkiem szkolnym, 2) wymierne działania zmierzające do wzbogacenia majątku szkolnego i pozyskiwania pozabudżetowych środków finansowych, 3) prowadzenie racjonalnie uzasadnionej polityki kadrowej, 4) przestrzeganie prawa oświatowego, przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych Wysokość środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatku motywacyjnego ustala się w wysokości 6% planowanej sumy wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli w danej szkole. 2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela i dyrektora może być przyznany do 20% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego z osobistego stopnia awansu zawodowego. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny, pod warunkiem przepracowania w danej szkole co najmniej 1 roku szkolnego. 4. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi - Starosta Powiatu Sanockiego. 5. Zawiadomienie o przyznaniu dodatku motywacyjnego przekazuje się nauczycielowi /dyrektorowi w formie pisemnej. Rozdział III Dodatek funkcyjny Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze, przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że: 1) dyrektorowi w wysokości do 40% jego wynagrodzenia zasadniczego, 2) wicedyrektorowi w wysokości do 25% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym określanej w drodze rozporządzenia zgodnie z art. 30 ust. 5 pkt 1 Karty Nauczyciela, 3) kierownikom praktycznej nauki zawodu w wysokości do 15% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym określonej w drodze rozporządzenia zgodnie z art. 30 ust. 5 pkt 1 Karty Nauczyciela. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie Nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji doradcy metodycznego przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości do 10% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym określanego w drodze rozporządzenia zgodnie z art. 30 ust. 5 pkt. 1 Karty Nauczyciela.

4 2. Nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 2% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym określanego w drodze rozporządzenia zgodnie z art. 30 ust. 5 pkt. 1 Karty Nauczyciela. 3. Nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 6% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym określanego w drodze rozporządzenia zgodnie z art. 30 ust. 5 pkt. 1 Karty Nauczyciela Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego, uwzględnia się w szczególności: 1) wielkość szkoły, a w tym: a) liczbę uczniów, b) liczbę oddziałów, c) zatrudnienie(ilość pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych), d) ilość budynków i ich lokalizację, 2) warunki organizacyjne i złożoność zadań wynikających z pełnienia funkcji kierowniczej, a zwłaszcza: a) wieloprofilowość kształcenia, b) wyposażenie w pomoce dydaktyczne, c) posiadanie internatu (ilość mieszkańców), d) prowadzenie w szkole stołówki, e) stan bazy dydaktycznej, f) liczbę stanowisk kierowniczych, 3) wyniki pracy szkoły, 4) w przypadku placówki doskonalenia nauczycieli bierze się pod uwagę: a) przygotowanie i realizację kształcenia ustawicznego nauczycieli, b) organizację i wspieranie edukacji niestacjonarnej - kształcenia ustawicznego nauczycieli, c) tworzenie i rozwijanie lokalnego systemu doradztwa programowo metodycznego, d) zakres realizacji zadań zleconych przez organ prowadzący i inne jednostki samorządu terytorialnego, 5) w przypadku placówek innych niż wymienione w pkt. 4, bierze się pod uwagę: a) złożoność zadań wynikających ze specyfiki pracy placówki, b) wielkość placówki, c) stosowane formy i metody pracy opiekuńczo-wychowawczej oraz jej efekty, d) współpracę ze środowiskiem lokalnym dotyczącą uspołecznienia wychowanków. 9. Wysokość dodatku funkcyjnego ustala: 1) dla dyrektora Starosta Powiatu Sanockiego, 2) dla pozostałych stanowisk i funkcji - dyrektor szkoły w ramach przyznanych środków Dodatki funkcyjne przyznaje się na czas pełnienia funkcji i wypłaca się zgodnie z postanowieniami Karty Nauczyciela.

5 2. Dodatek motywacyjny oraz dodatki funkcyjne nie przysługują za dni, za które nauczyciel nie otrzymuje wynagrodzenia oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny, za które otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego oraz w trakcie urlopu macierzyńskiego. Rozdział V Dodatek za warunki pracy Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych warunkach określonych w przepisach 8 i 9 rozporządzenia. 2. Ustala się następujące wielkości dodatków za trudne i uciążliwe warunki pracy określone procentowo w odniesieniu do wynagrodzenia minimalnego nauczyciela stażysty z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym, określonego w drodze rozporządzenia zgodnie z art. 30 ust. 5 pkt. 1 Karty Nauczyciela, dla nauczycieli za prowadzenie: 1) zajęć praktycznej nauki zawodu w szkole specjalnej - 5%, 2) zajęć w poradni psychologiczno-pedagogicznej, określonych w 8 pkt. 19 rozporządzenia - 7,5%, 3) zajęć dydaktycznych i wychowawczych z dziećmi i młodzieżą w szkołach specjalnych, prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego, wczesnego wspomagania rozwoju dziecka z upośledzeniem: a) w stopniu lekkim 10%, b) w stopniu umiarkowanym i znacznym - 15%, 4) zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą z upośledzeniem w stopniu głębokim - 20%, 5) zajęć wychowawczych prowadzonych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym, z wychowankami z upośledzeniem: a) w stopniu lekkim 20%, b) w stopniu umiarkowanym i znacznym 30%, c) w stopniu głębokim - 40%, 6) zajęć wychowawczych prowadzonych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w placówkach opiekuńczo-wychowawczych 20%, 7) zajęć z dziećmi i młodzieżą, o których mowa w 9 rozporządzenia 5%. 3. Dodatki za trudne lub uciążliwe warunki pracy przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane w warunkach trudnych lub uciążliwych, z zastrzeżeniem ust Dodatek przysługuje w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze, dodatek przysługuje w całości, jeżeli realizuje w trudnych lub uciążliwych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek przysługuje w odpowiedniej części, jeżeli nauczyciel, w tym również na stanowisku kierowniczym, realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych tylko część obowiązującego go wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć. Rozdział VI Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela. 2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, o których mowa w ust. 1 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczyciela określony w art. 42 ust. 3 lub określony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

6 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa rozlicza się w okresach miesięcznych. 4. Zasady przyznawania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe regulują przepisy Karty Nauczyciela i kodeksu pracy. Rozdział VII Nagrody ze specjalnego funduszu nagród Ustala się nagrody ze specjalnego funduszu nagród w wysokości: 1) nagrody organu prowadzącego w kwocie złotych brutto, 2) nagrody dyrektora w kwocie do złotych brutto. 2. Zasady i tryb przyznawania nagród, o których mowa w ust. 1 określa Regulamin przyznawania nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze. 14. Zmiany w niniejszym regulaminie mogą być wprowadzane w trybie przewidzianym przy jego uchwalaniu. 15. Wykonanie uchwały powierza się odpowiednio Zarządowi Powiatu w Sanoku oraz dyrektorom szkół i placówek Powiatu Sanockiego Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Podkarpackiego. r. 2. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia, z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2009 PRZEWODNICZĄCY RADY Waldemar Szybiak