UCHWAŁA NR 88/VIII/2011 RADY MIASTA CIECHANÓW. z dnia 26 maja 2011 r.

Transkrypt

1 UCHWAŁA NR 88/VIII/2011 RADY MIASTA CIECHANÓW z dnia 26 maja 2011 r. w sprawie: regulaminu określającego zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w jednostkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Miejską Ciechanów. Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt. 8 i art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. Nr 142 poz z 2001 r. z późn. zm.) oraz art. 30 ust. 6, ust. 6a i art. 91d pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) Rada Miasta uchwala, co następuje: 1. W uzgodnieniu z: Oddziałem Miejskim ZNP w Ciechanowie i NSZZ Solidarność Pracowników Oświaty i Wychowania, regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego oraz wysokość i warunki wypłacania innych składników wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, o treści załącznika do niniejszej uchwały. 2. Wykonanie Uchwały powierza się Prezydentowi Miasta Ciechanów. 3. Traci moc Uchwała Nr 385/XL/09 Rady Miasta Ciechanów z dnia 26 listopada 2009 r. w sprawie regulaminu określającego zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w jednostkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Miejską Ciechanów. 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Mazowieckiego z mocą obowiązującą od 1 września 2011 roku. Przewodniczący Rady Miasta Ciechanów Mariusz Stawicki Id: AURJG-QPKNQ-XHSHX-MVZHL-FHKUZ. Podpisany Strona 1

2 Załącznik do Uchwały Nr 88/VIII/2011 Rady Miasta Ciechanów z dnia 26 maja 2011 r. REGULAMIN wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w jednostkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Miejską Ciechanów. Podstawa prawna 1) Art. 30 ust. 6 i 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. nr 97, poz. 674, z późn. zm. ). 2) Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22 poz. 181, z późn. zm.). Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o: Rozdział 1. POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1. - regulaminie rozumie się przez to regulamin określający wysokość oraz szczególne warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość nagród ze specjalnego funduszu nagród oraz świadczeń ze stosunku pracy, o ile nie zostały określone w ustawie lub odrębnych przepisach. - Karcie Nauczyciela rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r.- Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Dz. U. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.), - rozporządzeniu należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.), - organie prowadzącym szkołę rozumie się przez to Gminę Miejską Ciechanów, - roku szkolnym należy przez to rozumieć okres pracy szkoły, placówki oświatowej od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego, - jednostkach oświatowych należy przez to rozumieć szkołę podstawową, gimnazjum, przedszkole, zespół szkół lub inne placówki oświatowe, dla których organem prowadzącym jest gmina miejska Ciechanów, - dyrektorze jednostki oświatowej należy przez to rozumieć dyrektora szkoły podstawowej, gimnazjum, przedszkola, zespołu szkół lub innej placówki oświatowej, - uczniu należy przez to rozumieć ucznia w szkole, wychowanka w przedszkolu, - klasie należy przez to rozumieć także oddział lub grupę, - tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 4a oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6 i ust. 7,pkt 3 ustawy Karta Nauczyciela, - zakładowej organizacji związkowej rozumie się przez to Zarząd Oddziału Miejskiego ZNP w Ciechanowie i NSZZ,,Solidarność Pracowników Oświaty w Ciechanowie. Wynagrodzenie nauczycieli składa się z: 2. Id: AURJG-QPKNQ-XHSHX-MVZHL-FHKUZ. Podpisany Strona 2

3 1) wynagrodzenia zasadniczego, 2) dodatków: - za wysługę lat, - funkcyjnego, - motywacyjnego, 3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, 4) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Rozdział 2. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE Przyjmuje się jako stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin określony w art. 42 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) zwanej dalej Kartą Nauczyciela, stawki wynagrodzenia zasadniczego określone każdorazowo w załączniku do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.), zwanego dalej rozporządzeniem wynoszące: 1) dla nauczycieli stażystów 108% kwot określonych w załączniku do rozporządzenia zaokrąglonych do pełnych złotych, przy czym końcówkę poniżej 50 groszy pomija się, a końcówkę 50 groszy i wyższą zaokrągla się do 1 złotego, 2) dla nauczycieli kontraktowych, mianowanych i dyplomowanych 100% kwot określonych w załączniku do rozporządzenia. 2. Wynagrodzenie zasadnicze nie przysługuje za czas choroby i macierzyństwa oraz w okresie konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego na mocy odrębnych przepisów. 3. Zmiana wysokości wynagrodzenia w czasie trwania stosunku pracy w związku z uzyskaniem kolejnego stopnia awansu zawodowego nauczyciela następuje z pierwszym dniem roku szkolnego następującego po roku szkolnym, w którym nauczyciel uzyskał wyższy stopień awansu. Zmiana wysokości wynagrodzenia z innych przyczyn następuje z pierwszym dniem najbliższego miesiąca kalendarzowego, jeżeli inne przyczyny nie nastąpiły od pierwszego dnia danego miesiąca kalendarzowego. 4. W przypadku uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego w trybie art. 9b ust. 3a Karty Nauczyciela zmiana wysokości wynagrodzenia następuje z dniem 1 stycznia danego roku, następującego po roku kalendarzowym, w którym nauczyciel uzyskał wyższy stopień awansu. Rozdział 3. DODATEK FUNKCYJNY 4. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono: 1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora jednostki oświatowej, 2) sprawowanie funkcji: a) wychowawcy klasy, b) opiekuna stażu. 1. Ustala się dodatki funkcyjne w wysokości określonej w poniższej tabeli: 5. Id: AURJG-QPKNQ-XHSHX-MVZHL-FHKUZ. Podpisany Strona 3

4 L.p. Stanowisko Wysokość dodatku miesięcznie 1. Dyrektor szkoły podstawowej, gimnazjum, zespołu szkół: - do 16 oddziałów 15% - 50% - od 17 do 32 oddziałów 25% - 60% - od 33 oddziałów 35% - 70% 2. Dyrektor przedszkola: - do 2 oddziałów 10% - 25% - od 3 do 4 oddziałów 15% - 35% - od 5 oddziałów 20% - 40% 3. Wicedyrektor szkoły podstawowej, gimnazjum, zespołu szkół 10% - 20% 4. Wychowawca klasy 170 zł 5. Opiekun stażu 50 zł określonego w rozporządzeniu minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym 2. Górną i dolną granicę przedziału, w którym mieści się wysokość dodatku funkcyjnego dyrektora i wicedyrektora jednostki oświatowej zaokrągla się do pełnych dziesiątek złotych, przy czym końcówkę poniżej 5 złotych pomija się, a końcówkę 5 złotych i wyższą zaokrągla się w górę do 10 złotych Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dla dyrektorów jednostek oświatowych oraz dla nauczycieli, którym powierzono inne stanowiska kierownicze uwzględnia się wielkość jednostki, liczbę uczniów i oddziałów, liczbę kadry kierowniczej w jednostce i zatrudnionych pracowników, zmianowość, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy jednostki oświatowej oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich jednostka funkcjonuje, a w szczególności: 1) wielkość jednostki, a w tym: a) liczbę uczniów, b) liczbę oddziałów, c) wielkość zatrudnienia (liczbę pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych), d) liczbę i stan administrowanych budynków, 2) warunki organizacyjne i złożoność zadań wynikających z funkcji kierowniczej, a w szczególności: a) wyposażenie w pomoce dydaktyczne, b) prowadzenie świetlicy, stołówki, c) liczbę stanowisk kierowniczych, 3) wyniki pracy jednostki oświatowej; 4) jakość sprawowanego nadzoru pedagogicznego i kontroli wewnętrznej; 5) prawidłowość organizacji pracy, poprawność i zasadność podejmowanych decyzji; 6) prawidłowości realizacji budżetu i przestrzeganie dyscypliny finansowej; 7) terminowość i rzetelność wykonywanych zadań; 8) działania na rzecz pozyskania dodatkowych źródeł finansowania. 2. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dla dyrektorów zespołów szkół bierze się pod uwagę łączną liczbę oddziałów Dodatek funkcyjny za pełnienie funkcji wychowawcy klasy i oddziału przedszkolnego przysługuje za każdą klasę lub oddział przedszkolny powierzony nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela. Id: AURJG-QPKNQ-XHSHX-MVZHL-FHKUZ. Podpisany Strona 4

5 2. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi. Wysokość dodatku funkcyjnego ustala: - dla nauczycieli dyrektor jednostki oświatowej, 8. - dla dyrektorów jednostek oświatowych Prezydent Miasta. 9. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska lub sprawowania funkcji, a jeżeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 10. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły w związku ze sprawowaniem stanowiska kierowniczego, przysługuje również wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po upływie miesiąca nieprzerwanej nieobecności dyrektora szkoły, z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy. 11. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom, którym powierzono obowiązki, z którymi związany jest dodatek w zastępstwie. W tych przypadkach prawo do dodatku powstaje z pierwszym dniem najbliższego miesiąca kalendarzowego, jeżeli obowiązki nie zostały powierzone od dnia pierwszego danego miesiąca. 12. W razie zbiegu prawa do dodatku funkcyjnego z różnych tytułów nauczycielowi przysługuje prawo do każdego dodatku funkcyjnego z każdego tytułu z zastrzeżeniem Dyrektorom przedszkoli przysługuje dodatek funkcyjny za wychowawstwo tylko za jeden oddział. 14. Wysokość dodatku funkcyjnego jest ustalana kwotowo na rok szkolny. 15. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział 4. DODATEK MOTYWACYJNY 16. Dodatek motywacyjny przysługuje nauczycielom posiadającym osiągnięcia w pracy organizacyjnej, dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej w oparciu o ogólne warunki określone w 6. rozporządzenia oraz warunki szczegółowe określone w 18. niniejszego regulaminu Na dodatki motywacyjne dla nauczycieli przeznacza się środki w wysokości 3% planowanych wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli zatrudnionych w jednostce oświatowej w danym roku budżetowym. 2. Dla nauczycieli, którym powierzono stanowiska dyrektorów i wicedyrektorów jednostek oświatowych, na dodatki motywacyjne przeznacza się odrębne środki. Id: AURJG-QPKNQ-XHSHX-MVZHL-FHKUZ. Podpisany Strona 5

6 18. Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego bierze się pod uwagę następujące kryteria: 1. uzyskiwanie osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności: 1) osiąganie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych wyników dydaktyczno wychowawczych potwierdzonych klasyfikacją lub promocją, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., 2) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, 3) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki. 2. jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowe zadania lub zajęcia, a w szczególności: 1) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków, 2) podnoszenie umiejętności zawodowych, 3) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, 4) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, 5) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń w szkole, przedszkolu, 6) prawidłowe prowadzenie dokumentacji, w tym pedagogicznej, 7) przestrzeganie dyscypliny pracy. 3. aktywne zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o mowa w art. 42 ust.2 pkt.2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności: 1) udział w organizowaniu imprez uroczystości szkolnych, 2) udział w Komisjach Przedmiotowych i innych, 3) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, 4) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, 5) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. 4. W ustalaniu dodatku motywacyjnego dla dyrektora, poza kryteriami wymienionymi w ust. 1-3, bierze się pod uwagę realizację zadań wynikających z pełnienia funkcji dyrektora jednostki oświatowej. 19. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli jest przyznawany kwotowo dwa razy w roku na okresy: 1) od 1 marca do 31 sierpnia, 2) od 1 września do ostatniego dnia lutego Dodatek motywacyjny dla nauczyciela w granicach posiadanych środków finansowych przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora jednostki oświatowej - Prezydent Miasta, ustalając jego wysokość oraz okres na jaki został przyznany. 2. Dyrektor jednostki oświatowej i Prezydent Miasta przyznaje dodatek w oparciu o przyjęte w niniejszym regulaminie zasady i metody obliczania jego wysokości. 3. W ramach środków, o których mowa w 17. ustala się wysokość dodatków motywacyjnych jak niżej: 1) dla dyrektorów jednostek oświatowych od 300 do 650 złotych, Id: AURJG-QPKNQ-XHSHX-MVZHL-FHKUZ. Podpisany Strona 6

7 2) dla wicedyrektorów od 200 do 500 złotych, 3) dla pozostałych nauczycieli od 150 do 250 złotych. 21. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry za dany miesiąc, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział 5. SZCZEGÓŁOWE WARUNKI OBLICZANIA I WYPŁACANIA WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW 22. Nauczycielowi realizującemu tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, o których mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6 Karty Nauczyciela, na zasadach określonych w art. 35 Karty Nauczyciela, przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową oraz godzinę doraźnych zastępstw ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego, o którym mowa w 3 (łącznie z dodatkami za trudne i uciążliwe warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 2. Dla obliczenia liczby zrealizowanych godzin ponadwymiarowych w tygodniu stosuje się zaokrąglenie do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć poniżej 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny i więcej liczy się za pełną godzinę. 3. Tygodniowa liczba zrealizowanych godzin ustalona w sposób określony w ust. 2 nie może być większa od tygodniowej liczby godzin przydzielonych w arkuszu organizacji szkoły. 24. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w 23 ust. 1, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje również w przypadku niezrealizowania ich z powodów leżących po stronie pracodawcy, a w szczególności w związku z: 1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii i mrozów; 2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy organizowane przez szkołę, 3) rekolekcjami, 4) udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej, 5) zwolnieniem z pracy na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z funkcji związkowej, 6) wyjazdem służbowym nauczyciela. 2. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2 nie dotyczy wycieczek organizowanych w czasie ferii zimowych i letnich. Id: AURJG-QPKNQ-XHSHX-MVZHL-FHKUZ. Podpisany Strona 7

8 26. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 27. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu. Rozdział 6. NAGRODY ZA OSIĄGNIĘCIA DYDAKTYCZNO WYCHOWAWCZE 28. Tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagród, zgodnie z art. 49 ust. 2 Karty Nauczyciela, reguluje odrębny regulamin. Rozdział 7. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 29. Zmian w regulaminie dokonuje się w trybie właściwym dla jego przyjęcia. 30. W sprawach nieunormowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie: 1) Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.), 2) Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz.U. Nr 22 poz. 181 z późn. zm.), 3) Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz.U. Nr 71 poz. 737 z późn. zm.), 4) Ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz z późn. zm). Id: AURJG-QPKNQ-XHSHX-MVZHL-FHKUZ. Podpisany Strona 8