Cztery kroki efektywnej aktywności na rynku pracy
|
|
- Agnieszka Skrzypczak
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Projekt Naukowy zawrót głowy Nr projektu WND-POKL /13 Cztery kroki efektywnej aktywności na rynku pracy Kinga Kaszuba - doradca i coach kariery zawodowej 1. Pierwszy krok uwierz w swoją skuteczność! Poczucie własnej skuteczności leży u podstaw aktywności. Poziom może podnosić lub obniżać motywację do działania. Ludzie o wyższym poczuciu własnej skuteczności stawiają sobie bardziej ambitne cele i trzymają się ich. Kiedy już podejmą działania, są bardziej wytrwali w drodze na szczyt i szybciej podnoszą się po niepowodzeniach niż osoby, które nie wierzą w swoją skuteczność. Poczucie własnej skuteczności pomaga podejmować właściwe decyzje i podejmować działania w granicach możliwości człowieka. Gdy stoisz przed trudnym wyzwaniem, jakim jest Twoja aktywność na rynku pracy, znalezienie pracy i masz wątpliwości czy sobie poradzisz, zastanów się: Jak w skali 0-10 teraz oceniasz swoje szanse na poradzenie sobie z tą sytuacją?
2 Jakie myśli stoją za tym, że masz wątpliwości co do swojej skuteczności?.. Jakie są argumenty za prawdziwością powyższych przekonań? Oprzyj się na faktach i doświadczeniach:.. Jakie są argumenty przeciw prawdziwości powyższych przekonań? Oprzyj się na faktach i doświadczeniach:.. Jak możesz teraz zmodyfikować powyższe myśli na swój temat, aby stały się bardziej realne i mobilizujące do działania?.. Jak mając nowe przekonania, oceniasz swoją szansę na to, że poradzisz sobie w tej sytuacji?
3 Nawet jeżeli coś Ci się nie uda to pamiętaj, że zawsze możesz spróbować jeszcze raz i jeszcze raz. Świat się nie kończy. Jesteś w stanie zrobić to za pierwszym razem, ale jesteś w stanie to robić wiele razy i dopiero za 10 się uda, jeśli będziesz potrafił wyciągnąć dobre wnioski. Trzymaj się słów Forest Gumpa, który mówił: Płyń z prądem i gdy cię będzie unosił, leciutko mu pomagaj, omijaj rafy, walcz z mrokiem i nigdy, nigdy się nie poddawaj. 2. Drugi krok stwórz właściwą ofertę! Właściwa oferta powinna być tak skonstruowana, żeby przekonać nabywcę do jej wypróbowania. W Twoim przypadku nabywcą Twojej oferty jest pracodawca, a Ty jej sprzedawcą. Jak stworzyć właściwą ofertę? Możesz zrobić to przygotowując dokumenty aplikacyjne, czyli CV i List motywacyjny. Pamiętaj jednak, że musisz przekonać nimi pracodawcę, że jesteś dopasowany do firmy, w której chcesz pracować oraz do stanowiska, które chcesz zajmować. Dopasowany kandydat oznacza, że posiada odpowiednie talenty i kwalifikacje niezbędne do wybranej pracy. Pracodawca będzie analizował Twoją ofertę głównie pod względem korzyści jakie będzie mieć z zatrudnienia Cię w swoim przedsiębiorstwie. Ponadto Twoja oferta powinna być bardzo wiarygodna, aby przekonać nabywcę, że rzeczywiście posiadasz niezbędne kompetencje, których wymaga on od poszukiwanych pracowników. CV, czyli życiorys zawodowy Tworząc życiorys zawodowy nie wystarczy raz posłużyć się schematem zaczerpniętym z Internetu czy poradnika i bazować na nim przez kolejne lata aktywności zawodowej. Dokumenty aplikacyjne muszą być swojego rodzaju wizytówką zawierającą umiejętności i praktyczne doświadczenia o bardzo indywidualnym charakterze. Dzisiejsze CV zdecydowanie skuteczniej działa jeżeli jest ukierunkowane pod kątem konkretnej pracy. Dlatego nie pozostaje wciąż niezmienne. Ma raczej swoją niepowtarzalną osobowość, jest dynamiczne. Akcentuje możliwości i potencjał kandydata, koncentruje się na podjętych działaniach i uzyskanych wynikach, które wiążą się z danym stanowiskiem. Stałe elementy CV Dane osobowe - imię i nazwisko, numer telefonu i jeżeli posiadasz - . Nie musisz podawać daty urodzenia, stanu cywilnego i ilości posiadanych dzieci, a nawet adresu, pod którym mieszkasz.
4 Wykształcenie - informacje na temat wykształcenia wpisz w odwrotnej kolejności chronologicznej. Podaj: datę rozpoczęcia i zakończenia nauki, pełną nazwę szkoły i/lub uczelni, wydział i kierunek. Jeśli nie masz bogatego doświadczenia zawodowego, to właśnie wykształcenie może stać się Twoją mocniejszą stroną. Doświadczenie zawodowe może być stosowane przed wykształceniem, jeżeli jest Twoim lepszym atutem. Wymieniaj swoje dotychczasowe prace w odwrotnym porządku chronologicznym, ostatnie na górze, a pod nimi te, które wykonywałeś wcześniej. Pisząc o swoim doświadczeniu zawodowym miej na uwadze następujące pytania: W jakiej firmie pracowałeś? Kiedy tam pracowałeś? Na jakim stanowisku? Jaki był Twój podstawowy zakres obowiązków? Kursy, szkolenia i dodatkowe uprawnienia oraz umiejętności - posiadane uprawnienia, odbyte kursy zawodowe, znajomość języków obcych, umiejętności zawodowe, np. obsługa komputera, kas fiskalnych, wózków widłowych itp. Wymień te kursy i szkolenia, które są istotne z punktu widzenia pracodawcy i wymagań stanowiska, na które aplikujesz. Podaj: datę, czas trwania kursu, jego organizatora i temat. W wypadku certyfikatów, których skróty nie są powszechnie znane, wpisujemy ich pełną nazwę. Oświadczenie - Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia roku o ochronie danych osobowych Dz. U. Nr 133 poz. 883 z późniejszymi zmianami). Przysługuje mi prawo wglądu do moich danych osobowych oraz ich poprawienia. Poza stałymi elementami, które są obowiązkowe w życiorysie, powinien pojawić się profil zawodowy, cel zawodowy oraz lista kwalifikacji kluczowych. Profil zawodowy tuż przy danych osobowych, a dokładnie przy imieniu i nazwisku np. Doświadczona sekretarka z umiejętnościami w zarządzaniu biurem i prowadzeniu kadr. Jest to rodzaj opisu zawodowego bez konieczności wczytywania się w całą treść dokumentu. Dzięki jednemu zdaniu, które charakteryzuje kandydata zawodowo pracodawca od razu może zorientować się z kim ma do czynienia. Cel zawodowy np. Praca na stanowisku asystentki dyrektora ds. personalnych w międzynarodowej korporacji. CV nie wskazuje dokładnie, co jest zainteresowaniem, jeśli chodzi o poszukiwane stanowiska pracy. Umieszczenie celu zawodowego jest więc ważne, aby utwierdzić odbiorcę aplikacji w tym, że otrzymał dokumenty nieprzypadkowo. Oczywiście taka informacja może być zamieszczona w liście motywacyjnym, jednak do listu motywacyjnego pracodawca najczęściej sięga w momencie, kiedy wystarczająco jest zainteresowany osobą po zapoznaniu się z jej CV. Lista kwalifikacji kluczowych nawiązuje do dotychczasowego doświadczenia oraz zdobytych dzięki niemu umiejętności. Dla pracodawcy najważniejsze jest to co się potrafi robić, a nie to, jakie zadania
5 i obowiązki wypełniało się na poszczególnych stanowiskach. Dlatego należałoby zrezygnować z bogatych opisów zadań w miejscach pracy i wykorzystać je w kwalifikacjach kluczowych np. doświadczenie na stanowisku pracownika administracyjno - biurowego: umiejętność nawiązywania i utrzymywania korzystnych relacji interpersonalnych z innymi pracownikami oraz klientami, znajomość technik autoprezentacji, metod zarządzania biurem doświadczenie na stanowiskach wykorzystujących wiedzę z zakresu procesu planowania, realizowania i kontrolowania sprawnych oraz efektywnych działań w przedsiębiorstwie: efektywne zarządzanie dokumentacją kadrową i finansową, układanie i monitorowanie tras dostaw materiałów, kontrola ekonomii transportów, tworzenie zleceń i dokumentów sprzedaży Dodatkowe elementy Zdjęcie nie jest obowiązkowe w CV i pracodawca nie może również tego wymagać, ponieważ selekcja kandydatów nie powinna odbywać się na podstawie ich wyglądu zewnętrznego. Jednak wiadomo, że tego czego nie widzimy - nie kupujemy. Jeżeli robiłeś kiedykolwiek zakupy np. przez Internet, czy byłeś zainteresowany ofertą bez zdjęcia? Zdjęcie jest praktycznie niezbędne, jeżeli aplikujemy na stanowisko związane z bezpośrednim kontaktem z klientem. Musi być ono dobrej jakości i być adekwatne do CV. Osoba aplikująca na specjalistę, powinna pokazać się jak wygląda w pracy, dlatego nie stosuje się już zdjęć legitymacyjnych. Jeżeli decydujemy się na zdjęcie w CV, musimy zachować podstawowe zasady autoprezentacji. Pierwszego wrażenia, tym bardziej wizualnego, nie da się zatrzeć. Ogólnie lubi się bardziej ludzi zadowolonych, szczęśliwych więc dobrze, żeby twój wizerunek z fotografii był opatrzony delikatnym uśmiechem, który będzie na to wskazywał. Zainteresowania są praktycznie niezbędne, ponieważ wielu pracodawców zaczyna czytać CV właśnie od tego punktu. Zbyt ogólne hobby lub mało ciekawe powoduje wrażenie nijakości. W ogóle ich brak brak osobowości. Autor CV może krótko przedstawić swoje ciekawe pasje stwarzając wrażenie, że dysponuje odpowiednimi zdolnościami, umiejętnościami oraz cechami, których oczekuje od niego pracodawca. Warto jednak pamiętać, że opisywanie sposobu spędzania wolnego czasu zbyt ogólnie np. czytanie książek, chodzenie do kina, słuchanie muzyki sprawia wrażenie, że interesujemy się wszystkim, a tak naprawdę niczym. Dlatego należy zawsze doprecyzować nasze ulubione czynności: jeżeli literatura, muzyka czy film to jaki gatunek, jeżeli sport to jaka dyscyplina. List motywacyjny Jest formą automarketingu, ma na celu wyróżnienie się spośród innych aplikacji szczególną umiejętnością promowania własnej osoby. Spowodowanie, aby pracodawca Cię zauważył i w rezultacie zaprosił na rozmowę kwalifikacyjną.
6 W treści Listu motywacyjnego należy nawiązać do ogłoszenia i odnieść się do wymagań stawianych w ofercie pracy. Ważne jest, aby w Liście nie skupiać się wyłącznie na swoich cechach, ale również podkreślić jakie korzyści może mieć pracodawca zatrudniając właśnie Ciebie. Dodaj dlaczego zależy Ci na pracy u tego pracodawcy i dlaczego zdecydowałeś się aplikować na to stanowisko. Gdy ma zapaść decyzja o zaproszeniu kandydata na rozmowę, rekruterzy i pracodawcy sięgają do Listu motywacyjnego. Szukają tam potwierdzenia słuszności zainteresowania się kandydatem i dodatkowych informacji, jakie mogą przeważyć o wyborze właśnie tej osoby na rozmowę rekrutacyjną. Zabierając się do pisania listu, powinieneś odpowiedzieć sobie przede wszystkim na dwa odstawowe pytania: 1. Dlaczego starasz się o pracę w danej firmie? 2. Dlaczego sądzisz, że to właśnie Ciebie należy zatrudnić na danym stanowisku? Jeżeli już znasz odpowiedzi, możesz przystąpić do sporządzania listu. Stałe elementy dokładna nazwa firmy i adres imię i nazwisko oraz stanowisko osoby, do której kierujemy list numer referencyjny i stanowisko, o które się ubiegamy źródło informacji o ofercie własnoręczny podpis zwroty grzecznościowe wyrazy zainteresowania pracą w danej firmie uzasadnienie faktu ubiegania się o pracę motywację do dalszego rozwoju zawodowego pozytywne cechy i mocne strony z uzasadnieniem i poparciem w przykładach Pamiętaj! list motywacyjny nie jest powtórzeniem CV. Jego układ tekstu powinien być jasny i przejrzysty, zawierać precyzyjne wyrażenia i opierać się na faktach, być krótki (maksymalnie 1 strona A-4).
7 Imię i nazwisko Miejscowość, data Adres Telefon Adres Dotyczy: nr referencyjny oferty lub stanowisko pracy Zwrot grzecznościowy: Imię i nazwisko Stanowisko osoby, do której piszemy Dokładna nazwa firmy Adres Szanowny Panie! / Szanowna Pani! / Szanowni Państwo! (odręcznie, jeżeli składamy osobiście) Pierwszy akapit: Podanie źródła informacji, z którego dowiedzieliśmy się o wolnym miejscu pracy oraz podanie informacji o jakie stanowisko się ubiegasz. Drugi akapit: Jest to miejsce na rozwinięcie naszego listu, czyli umieszczeniu kilku słów o wykształceniu, umiejętnościach i doświadczeniu zawodowym (mocne strony, wyniki pracy, konkretne osiągnięcia), które pretendują Cię do wykonywania pracy na danym stanowisku. Trzeci akapit: Przedstawiasz swoją motywację do pracy w danej firmie, podkreślając swój świadomy i przemyślany wybór oraz przydatność posiadanych cech i kwalifikacji do podjęcia proponowanej pracy. Ostatni akapit: Przedstawiasz gotowość spotkania w celu stawienia się na rozmowę kwalifikacyjną. Zwrot grzecznościowy: Z poważaniem Z wyrazami szacunku Własnoręczny i czytelny podpis
8 3. Trzeci krok skieruj ofertę do właściwej osoby i firmy! Poszukiwanie pracy = wytrwałość. To główny wymóg w tym zadaniu. Poszukiwanie pracy to praca, która wymaga sumienności, obowiązkowości. Różnica między ludźmi, którym udało się znaleźć pracę, a tymi, którym się nie powiodło, nie leży w sytuacji na rynku pracy lecz w sposobie podejścia do tego zadania, jakim jest szukanie zatrudnienia. Praca nie znajdzie się sama, trzeba się o nią postarać! Obecnie najskuteczniejszą metodą poszukiwania pracy jest networking, czyli poszukiwanie jej przez osoby znajome, rodzinę, przyjaciół. Pracodawcy chętniej zatrudniają osoby z polecenia, bo zakładają, że to dość prosta i pewna metoda na znalezienie kandydata, który będzie właściwą osobą na dane miejsce pracy. Z pewnością wykorzystujesz swoją sieć znajomości, może jeszcze nie w celu znalezienia zatrudnienia. Korzystanie z kontaktów i wiedzy innych osób może mieć miejsce każdego dnia, w różnych sytuacjach. Dziś kontakty to najważniejsza wartość na każdym rynku. Jeśli dziś nie masz na biurku wielu wizytówek, które mógłbyś wykorzystać, zadbaj o to, by poznawać ludzi. Nigdy nie wiadomo, czy nie będziesz mógł im pomóc rozwijać firmy, sprzedawać produkty, prowadzić biuro czy zespół logistyki. Co to jest dokładnie networking? Proces wymiany informacji, zasobów, wzajemnego poparcia i możliwości, prowadzony dzięki korzystnej sieci wzajemnych kontaktów. Idee networkingu promują m.in. portale społecznościowe, jednak najpełniejszym jego przejawem jest networking biznesowy, pojmowany jako sieć trwałych kontaktów biznesowych. Pielęgnowanie kontaktów, nawiązywane znajomości z jak najszerszymi kręgami przedsiębiorców z różnych branży, sprzyja efektywnej wymianie informacji oraz życzliwej atmosferze biznesu. Działania networkingowe polegają na obopólnym rekomendowaniu swoich usług, dzieleniu się wiedzą oraz udzielaniu pomocy jeśli jest ona potrzebna. Kontakty networkingowe opierają się na wzajemnym zaufaniu i poparciu. Jak szukać kontaktów? Czy w Twoim mieście lub miejscowości są wydarzenia, w których warto uczestniczyć? W Internecie każdego dnia można znaleźć zaproszenie na otwarte spotkanie, wykład z sesją networkingową, konferencję lub targi. Czy Twoi znajomi nie mają rodziny, znajomych, którzy mogą poszukiwać pracowników? Jeżeli zakładasz, że mogą prowadzić rekrutację ukrytą, przekonasz się tylko, kiedy o to zapytasz.
9 Wyślij do nich maile z informacją: "Mam ofertę współpracy w obszarze (twoja specjalizacja). Czy masz kontakt do firmy..?" i załącz swoje profesjonalne CV. Czy jesteś członkiem lub znasz ludzi z jakiegoś stowarzyszenia, organizacji? To również świetne źródło informacji i kontaktów. Jeżeli już wiesz, że kontakty to podstawa skutecznych działań na rynku pracy, to z pewnością domyślasz się dlaczego tak ważne jest skierowanie swojej oferty do odpowiedniej osoby i firmy. Na początku stwórz Target listę (target tł. cel, zamierzenie, coś co chcesz osiągnąć) to lista firm, w których chciałbyś pracować i zacznij się z nimi komunikować. Podejdź do rekrutacji jak do sprzedaży usług - Twoich usług. bądź w kontakcie z pracodawcą. Może się okazać, że w danym momencie nie może Cię zatrudnić, ale jeżeli pojawi się taka potrzeba, będziesz pierwszym i prawdopodobnie jedynym, do którego zadzwoni. Tym sposobem masz szansę wyprzedzić konkurencję w rekrutacji ukrytej. Aby nawiązać kontakt z pracodawcą, należy udać się do jego firmy osobiście. Warunkiem jest bardzo dobre przygotowanie się do spotkania: odpowiedni strój poprawne dokumenty aplikacyjne przygotowanie do rozmowy - pytania i odpowiedzi Pamiętaj, że pracodawca będzie oczekiwał od Ciebie konkretnych kompetencji, czyli wiedzy, umiejętności, talentów, kwalifikacji. Twoja oferta powinna więc być uszyta na miarę tych wymagań. Aby skutecznie działać w kierunku zatrudnienia, trzeba wychodzić z własną inicjatywą. Spotkanie z pracodawcą, jakie Cię wkrótce czeka ma typowy charakter handlowy. Ty jesteś sprzedawcą swoich usług, więc od Twoich umiejętności sprzedażowych zależy czy Twój odbiorca będzie zainteresowany ich zakupem. Zależy też wiele od tego, czy skierowałeś swoją ofertę do odpowiedniej firmy, która może być potencjalnie zainteresowana Twoją osobą i czy trafiłeś na właściwą osobę, czyli jest to strona decyzyjna w tej transakcji. Jeżeli jeszcze nie wiesz jak się do tego przygotować, oto kilka dodatkowych wskazówek: 1. Pożycz lub kup poradnik dla handlowców! Przeczytaj i zrób notatki! 2. Nawiąż bezpośrednie kontakty wyjdź do klienta, który jest Twoim przyszłym pracodawcą! 3. Zarejestruj się na portalach internetowych związanych z pracą i zainteresowaniami! 4. Zrób tabelkę z wyników nawiązywanych kontaktów i rozmów!
10 5. Przygotuj kilka wersji prezentacji własnej osoby, aby jak najlepiej dopasować się do danego stanowiska! 6. Dzwoń i doprowadź, aby zaproszono cię na rozmowę poza konkurencją! 7. Do rozmowy kwalifikacyjnej przygotuj się jak do rozmowy handlowej! L.p. Branża Firmy/ Data Data Uwagi/ osoby decyzyjne spotkania/ ogłoszenia/ wyniki działań kontaktu źródło oferty Pozostałe metody poszukiwania pracy Bezpośrednie nawiązywanie kontaktów z pracodawcami to najefektywniejsza metoda działania w kierunku zatrudnienia. Nie znaczy jednak, że masz zrezygnować z innych dobrze Ci już znanych i dostępnych. Musisz jednak zdawać sobie sprawę, że pozostałe techniki są już zdecydowanie mniej skuteczne. Kiedy połączysz wszystkie w swoich zmaganiach, Twoje szanse jeszcze bardziej wzrosną. Nadal korzystaj z: Analizy ogłoszeń prasowych i internetowych Zamieszczenia własnego CV w Internecie Rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy Kontaktów z Agencjami Pośrednictwa Pracy Tablic ogłoszeń w wyznaczonych miejscach publicznych i instytucjach pracy Wysyłania własnej oferty do mediów Targów i giełd pracy organizowanych cyklicznie w Twoim regionie Nawiązywania kontaktów z organizacjami pozarządowymi i instytucjami wspierającymi osoby bez zatrudnienia Jeżeli korzystasz z Internetu, przydatne będą strony internetowe związane z pracą i zainteresowaniami. Tam, oprócz ofert pracy, znajdziesz także porady ekspertów, wzory dokumentów.
11 Możesz tworzyć własną sieć kontaktów, wymieniać się doświadczeniami, szukać nowych inspiracji i rozwiązań www. alterpraca.pl Czwarty krok zaprezentuj się adekwatnie do stanowiska! Jeżeli pracodawca zainteresował się Twoją ofertą i dzięki swoim staraniom oraz konsekwencji w działaniu doprowadziłeś do tego, że zostałeś zaproszony na bezpośrednie spotkanie, to wielki sukces! Możesz być z siebie dumny, ponieważ ten fakt świadczy, że działasz efektywnie i we właściwym kierunku. Przed Tobą ostatni etap Twojej podróży w kierunku poszukiwania pracy prezentacja swojej oferty. Osoby, które zrozumiały na czym naprawdę polega rozmowa kwalifikacyjna wiedzą, że kandydaci do pracy są na rynku pracy Towarem.
12 Jesteś więc skrzynią biegów, płatkami śniadaniowymi, programem komputerowym. Jesteś jak chipsy, rywalizujące z każdym innym pudełkiem, pragnącym przyciągnąć wzrok klienta, aby zdjął Ciebie z półki i zainwestował właśnie w Ciebie. Dzięki tym bezpośrednim porównaniom zrozumiesz lepiej największy sekret osób, które dużo łatwiej i szybciej potrafią przekonać pracodawcę, by zainwestował właśnie w nich. Już od dawna rozumieją oni tą prawdę, że zatrudniając pracowników, firma dokonuje Inwestycji. Kandydat do pracy to: Aktywo, które firma zamierza nabyć. Wynagrodzenie to: Cena, która firma gotowa jest zapłacić za to aktywo. List motywacyjny to: Reklama bezpośrednia. Firma zatrudniająca to: Pan x ostateczny klient Twoich usług. To nie firma zatrudnia osoby tylko konkretni ludzie. Osoba prowadząca rozmowę to: Twój klient. Praca to: Rozwiązywanie problemów firmy i zwiększanie jej wartości na rynku. Zakres obowiązków/oferta pracy to: Punkt wyjścia, określa wartości i potrzeby firmy. Oczekiwania wobec pracy to: Zysk firmy osiągany za płacone wynagrodzenie. Rozmowa kwalifikacyjna to: Rozmowa handlowa. Osoba poszukująca pracy to: Handlowiec sprzedający siebie. CV to: Materiały handlowe. Jeśli już wiesz, że rozmowa kwalifikacyjna to rozmowa handlowa, Ty jesteś handlowcem, a praca to rozwiązywanie problemów firmy i zwiększanie jej wartości na rynku, to zapewne zadajesz sobie pytanie od czego mam zacząć, aby właściwie przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i skutecznie się zaprezentować. To od czego na pewno nie chcesz zacząć i czego nie powinieneś nigdy robić, to korzystać i uczyć się gotowych regułek odpowiadania na pytania. Zamiast tego naucz się 7 czynników skutecznej autoprezentacji, na które musisz zwrócić uwagę jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną. 7 czynników skutecznej autoprezentacji: 1. Cechy to : Elementy charakteryzujące produkt, decydujące o tym jaki on jest (Twoje cechy). 2. Zalety to: Praktyczne zastosowanie tych cech. 3. Korzyści to: Zyski, jakie klient osiągnie dzięki zaspokojeniu swoich potrzeb.
13 4. Wartości to: To co jest dla klienta najważniejsze. 5. Zasady dla wartości to: Wszystko po czym klient pozna, że dana ważna dla niego wartość została zaspokojona. 6. Potrzeby to: Czego właściwie Twój klient chce. 7. Zasady dla potrzeb to: To wszystko po czym klient pozna, że dana ważna dla niego potrzeba została zaspokojona. Zatem pierwszą, najważniejszą rzeczą, która powinieneś zrobić zanim udasz się na rozmowę kwalifikacyjną jest gruntowne przeanalizowanie ogłoszenia o pracę lub stanowiska, o które się ubiegasz z własnej inicjatywy. Celem tej analizy jest zidentyfikowanie Twoich mocnych stron w odniesieniu do możliwych pytań ze strony pracodawcy oraz 7 czynników skutecznej autoprezentacji. Aby właściwie przeanalizować swoją historię zawodową wykonaj następujące ćwiczenia: Zapisz nazwę obecnej lub poprzedniej pracy lub prac i wypisz wszystkie zadania, które wiążą lub wiązały się z tą pracą.wypisz teraz wszystkie swoje obowiązki i funkcje związane z pracą. Skup sie zwłaszcza na: obowiązkach które pełniłeś wiedzy, która wykorzystywałeś w trakcie pracy umiejętnościach, które wykorzystywałeś w trakcie pracy wszystkich swoich osiągnięciach w pracy problemach, które udało Ci się rozwiązać zachowaniach, które gwarantowały Tobie osiągnięcie wyznaczonych celów Kiedy wykonasz tę cześć ćwiczenia porównaj swoją wiedzę, umiejętności, doświadczenie i zachowania z każdym z 7 czynników skutecznej autoprezentacji. Zbadaj zwłaszcza na ile Twoja wiedza, umiejętności, doświadczenie i zachowania pasują do każdego z 7 czynników. Możesz również zadać sobie dodatkowe pytania: 1. Kiedy w moim życiu wykorzystywałem z powodzeniem (tutaj wstaw jeden z czynników)? 2. Co to była za sytuacja? 3. Jaka była moja rola w tej sytuacji? 4. Co konkretnie zrobiłem, że mi się udało? 5. O jakiej mojej wiedzy, umiejętnościach czy talentach świadczy ten mój sukces? Kiedy wykonałeś powyższe ćwiczenia dysponujesz już dużą samoświadomością w zakresie swoich mocnych stron. Mając tą wiedzę uporządkuj ją teraz przypisując konkretne doświadczenia ze swojej historii zawodowej do każdego z 7 czynników. Robiąc to tworzysz doskonałe scenariusze odpowiedzi na najważniejsze pytania, które mogą pojawić się na rozmowie kwalifikacyjnej.
14 Robiąc rzetelnie powyższe ćwiczenia jesteś już dobrze przygotowany, by udać sie na bezpośrednie spotkanie z potencjalnym pracodawcą i zaprezentować swoją ofertę z jak najlepszej strony. Powodzenia! Dobrze jest zakończyć swoją podróż do celu, ale w końcowym rozliczeniu to właśnie podróż ma znaczenie Ursula Le Guin Literatura, która została wykorzystana w powyższych materiałach: 1. Nathaniel Branden Jak dobrze być sobą o poczuciu własnej wartości GWP 2. Dominika Winnikow W poszukiwaniu talentów Coaching nr 1/2012(10) 3. Jerzy Kostowski Teoria 5 talentów na podstawie Marcusa Buckinghama i Donalda Cliftona Teraz odkryj swoje silne strony 4. Kinga Kaszuba Jak stworzyć nowoczesne CV Sekretariat nr 10/2010 (178) 5. Przemysław Walter Rozmowa kwalifikacyjna i autoprezentacja Zwycięskie strategie
Rozmowa z pracodawcą zwana często rozmową kwalifikacyjną to spotkanie, w trakcie, którego pracodawca i poszukujący pracy:
JEŻELI SZUKASZ PRACY ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Rozmowa z pracodawcą to jeden z najważniejszych kroków, który musisz zrobić, aby uzyskać zatrudnienie. Od jej wyników zależy, czy znajdziesz z przyszłym pracodawcą
Bardziej szczegółowoList motywacyjny, który Cię wyróżni
List motywacyjny, który Cię wyróżni Szukasz pracy i chcesz, żeby pracodawca wybrał właśnie Ciebie? Chcesz dobrze wypaść w jego oczach jeszcze przed rozmową? Chcesz napisać przekonujący list motywacyjny?
Bardziej szczegółowoW jaki sposób skonstruować list motywacyjny?
ZASADY PISANIA LISTU MOTYWACYJNEGO List motywacyjny tworzymy w celu opisania swojej motywacji do pracy na stanowisku, o które aplikujemy oraz uzupełnienia CV, czyli podania dodatkowych, bardziej szczegółowych
Bardziej szczegółowoRozmowa kwalifikacyjna & Autoprezentacja Zwycięskie Strategie
Rozmowa kwalifikacyjna & Autoprezentacja Zwycięskie Strategie Przewodnik dla osób, które chcą dowiedzieć się jak właściwie zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej i szybciej i łatwiej dostać pracę.
Bardziej szczegółowoZASADY PISANIA CV. Co powinno się znaleźć w CV?
ZASADY PISANIA CV CV to Twoja zawodowa wizytówka. Ma w zwięzły sposób podawać wszystkie podstawowe informacje o Tobie, które mogą być istotne dla przyszłego pracodawcy. Po zapoznaniu się z CV powinien
Bardziej szczegółowoRozmowa kwalifikacyjna & Autoprezentacja Zwycięskie Strategie
Rozmowa kwalifikacyjna & Autoprezentacja Zwycięskie Strategie Przewodnik dla osób, które chcą dowiedzieć się jak właściwie zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej i szybciej i łatwiej dostać pracę.
Bardziej szczegółowoSCENARIUSZ WARSZTATÓW NR 7. DLA MŁODZIEŻY GIMNAZJALNEJ
SCENARIUSZ WARSZTATÓW NR 7. DLA MŁODZIEŻY GIMNAZJALNEJ Temat: Jak przygotować cv i list motywacyjny? Cel: Przybliżenie zasad konstruowania cv oraz listu motywacyjnego. Czas przeznaczony na warsztat: 45
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU
POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU BANK PROGRAMÓW GRUPOWYCH PORAD ZAWODOWYCH I GRUPOWEJ INFORMACJI ZAWODOWEJ 2014r. Bank Programów Porad Grupowych i Grupowych Informacji Zawodowych w Powiatowym Urzędzie Pracy
Bardziej szczegółowoSko czyłe wła nie szkoł . Przed Tob nowe wyzwania- chcesz wykorzysta zdobyt wiedz i znale wymarzon prac . Zastanawiasz si
Skończyłeś właśnie szkołę. Przed Tobą nowe wyzwania- chcesz wykorzystać zdobytą wiedzę i znaleźć wymarzoną pracę. Zastanawiasz się jak?? Dotychczas nie pracowałeś albo masz za sobą prace wakacyjne. Pierwszym
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU
POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU BANK PROGRAMÓW GRUPOWYCH PORAD ZAWODOWYCH I GRUPOWEJ INFORMACJI ZAWODOWEJ 2013r. Bank Programów Porad Grupowych i Grupowych Informacji Zawodowych w Powiatowym Urzędzie Pracy
Bardziej szczegółowoDziś o zabiegach, które powinieneś wykonać przed rozmową kwalifikacyjną, by była dla Ciebie efektywna.
odc. 16 JAK przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej? Dziś o zabiegach, które powinieneś wykonać przed rozmową kwalifikacyjną, by była dla Ciebie efektywna. Kiedy podejmujesz decyzję dotyczącą Twojej ścieżki
Bardziej szczegółowoRynek pracy. Miejsce spotkań sprzedawców i nabywców, gdzie dochodzi do transakcji zakupu i sprzedaży
Rynek pracy Miejsce spotkań sprzedawców i nabywców, gdzie dochodzi do transakcji zakupu i sprzedaży Co to jest rynek pracy? 1. Kto jest nabywcą? 2. Kto jest sprzedawcą? 3. Czy między sprzedawcami istnieje
Bardziej szczegółowoDokumenty aplikacyjne. Jak napisać CV? Jak napisać list motywacyjny?
Dokumenty aplikacyjne Jak napisać CV? Jak napisać list motywacyjny? Warto postarać się, bo Życiorys i list motywacyjny są Twoją pierwszą formą kontaktu z potencjalnym pracodawcą Traktuj dokumenty aplikacyjne
Bardziej szczegółowoDodatkowi kandydaci z Pracuj Select. Poznaj kandydatów z bazy Pracuj.pl
Dodatkowi kandydaci z Pracuj Select Poznaj kandydatów z bazy Pracuj.pl Poznaj rekomendowanych kandydatów z bazy Pracuj.pl Zmiany na rynku pracy powodują, że polepsza się sytuacja kandydatów i coraz częściej
Bardziej szczegółowoCzym właściwie jest CV?
odc. 15 Jak napisać dobre CV? Jeśli szukałeś już wcześniej pracy, zapewne masz za sobą swoje pierwsze napisane CV. Jeśli chcesz je odświeżyć lub masz pewne wątpliwości co do jego stworzenia, bądź ten ruch
Bardziej szczegółowoMarta Wołosiewicz Trener ODIKU PARTNER, lektor i tłumacz języka angielskiego i francuskiego
Marta Wołosiewicz Trener ODIKU PARTNER, lektor i tłumacz języka angielskiego i francuskiego Zwięzłość, adekwatność, precyzja Objętość CV nie powinna przekroczyć 2-3 stron A4. Dokładne daty, nazwy szkół,
Bardziej szczegółowoCurriculum Vitae. Dobrze skonstruowany życiorys zawodowy, zwany obecnie najczęściej CV (z łac. curriculum vitae
Curriculum Vitae Informacje ogólne Życiorys zawodowy Dobrze skonstruowany życiorys zawodowy, zwany obecnie najczęściej CV (z łac. curriculum vitae przebieg życia ), jest wizytówką i reklamą jego autora
Bardziej szczegółowoPROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ UNIĘ EUROPEJSKĄ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO Człowiek najlepsza inwestycja
Wypisz dane potrzebne do napisania życiorysu zawodowego (CV) i listu motywacyjnego według poniższych schematów. Cel zawodowy Doświadczenie zawodowe (przebieg pracy) Wykształcenie Kursy i szkolenia Dodatkowe
Bardziej szczegółowoAgenda dzień 1 (8h) Praca, czym jest? Jaka jest moja historia, w którym miejscu jestem, gdzie chciałbym dojść? Coaching kariery.
Agenda dzień 1 (8h) Praca, czym jest? Jaka jest moja historia, w którym miejscu jestem, gdzie chciałbym dojść? Coaching kariery. Jak znaleźć pracę od czego zacząć? Jakie jest moje FLOW? Curriculum Vitae,
Bardziej szczegółowoSCENARIUSZ GRY NR 5. DLA OSÓB W WIEKU 16+
SCENARIUSZ GRY NR 5. DLA OSÓB W WIEKU 16+ Gra symulacyjna nr 5: AUTOPREZENTACJA pt. Moja kariera zawodowa Cel gry: obserwacja i rozpoznanie świadomości obrazu samego siebie (autorefleksji), a także przedstawiania
Bardziej szczegółowoREKRUTACJA KROK PO KROKU
REKRUTACJA KROK PO KROKU KIM JESTEM, ŻEBY UDZIELAĆ WAM RAD Kiedy byłeś dzieckiem, co chciałeś robić kiedy dorośniesz? Czego oczekujecie po tych warsztatach? Zapisz na kartce, jaka jest Twoja najsilniejsza
Bardziej szczegółowoBANK PROGRAMÓW ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W KLUBIE PRACY
Powiatowy Urząd Pracy w Śremie Centrum Aktywizacji Zawodowej ul. Gostyńska 49, 63-100 Śrem tel. 61/2829361, 61/2837075, 61/2837053, fax 61/2837075 wew. 38 www.pup.srem.pl; e-mail: doradca@pup.srem.pl BANK
Bardziej szczegółowoWojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Miejsce odbywania zajęć: Poznań, ul. Kościelna 37
Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Miejsce odbywania zajęć: Poznań, ul. Kościelna 37 KWIECIEŃ Jak efektywnie zarządzać czasem i skutecznie realizować swoje cele Termin: 8-9. 4. 2015 r., godz. 9.00 14.00
Bardziej szczegółowoZajęcia aktywizacyjne są prowadzone w grupach składających się z nie więcej niż 16 osób.
http://www.pup-rybnik.pl/dla_bezrobotnych/zajecia_aktywizacyjne.html Grafika : drukuj / nie drukuj Zajęcia aktywizacyjne Zajęcia aktywizacyjne dotyczą szczegółowych zagadnień przydatnych w uzupełnianiu
Bardziej szczegółowoWykaz zajęć aktywizacyjnych organizowanych w Dziale Poradnictwa i Informacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rzeszowie w I kwartale 2014 roku
Wykaz zajęć aktywizacyjnych organizowanych w Dziale Poradnictwa i Informacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rzeszowie w I kwartale roku Tematyka zajęć aktywizacyjnych Termin zajęć Termin przyjmowania
Bardziej szczegółowoKlucz do skutecznej sprzedaży swoich kompetencji podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Klucz do skutecznej sprzedaży swoich kompetencji podczas rozmowy kwalifikacyjnej Przemysław Walter Instytut Coachingu i Mentoringu Rozmowa kwalifikacyjna & Autoprezentacja Zwycięskie Strategie Klucz do
Bardziej szczegółowoSZKOLNY OŚRODEK KARIER PRZY I LO IM. 14 PUŁKU POWSTAŃCÓW ŚLĄSKICH W WODZISŁAWIU ŚLĄSKIM.
SZKOLNY OŚRODEK KARIER PRZY I LO IM. 14 PUŁKU POWSTAŃCÓW ŚLĄSKICH W WODZISŁAWIU ŚLĄSKIM. Oferta warsztatów grupowego poradnictwa zawodowego dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych powiatu wodzisławskiego.
Bardziej szczegółowoPOLSKI ZWIĄZEK PIŁKARZY
POLSKI ZWIĄZEK PIŁKARZY ROK ZAŁOŻENIA 1997 Członek FIFPro Międzynarodowej Federacji Związków Zawodowych Piłkarzy JAK NAPISAĆ LIST MOTYWACYJNY PRZEWODNIK Styczeń, 2015r. Drodzy Piłkarze, Poniżej przedstawiamy
Bardziej szczegółowoCASE STUDY. Przykład najlepszych odpowiedzi na. pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. 2012 Przemysław Walter Group
CASE STUDY Przykład najlepszych odpowiedzi na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej 2012 Przemysław Walter Group Droga Czytelniczko, Drogi Czytelniku Posiadasz pełne prawa do tej publikacji. Możesz rozdawać
Bardziej szczegółowoMarzena Targońska, Agnieszka Banasik
Marzena Targońska, Agnieszka Banasik SZUKASZ PRACY I CHCESZ DOBRZE WYPAŚĆ PRZED PRACODAWCĄ? Nie wiesz, jak zaprezentować swoje zalety i pokazać się z jak najlepszej strony? Przeczytaj nasz poradnik! 2
Bardziej szczegółowoWykaz zajęć aktywizacyjnych na IV kwartał 2013r. Temat pierwszy.
Wykaz zajęć aktywizacyjnych na IV kwartał 2013r. Temat pierwszy.,,abc WŁASNEJ DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ. pracy zainteresowanych założeniem własnej firmy. Zajęcia trzydniowe w godzinach od 9 oo do 14 oo.
Bardziej szczegółowoMój biznes Etap II. Analiza strategiczna
Mój biznes Etap II. Analiza strategiczna Źródło: www.uniwersytet-dzieciecy.pl W pierwszym etapie Konkursu przygotowaliście bardzo ciekawe propozycje nowych biznesów, oferujących zarówno towary, jak i usługi.
Bardziej szczegółowoPodanie składa się w momencie uzyskiwania informacji o wolnych miejscach pracy lub załącza się do formularza podaniowego.
Jak sporządzić listę doświadczeń i umiejętności? 1. Zainteresowania i uzdolnienia: - spisz swoje stałe zainteresowania, kluby, do których należałeś, sporty, jakie uprawiasz, zajęcia szkolne i pozaszkolne,
Bardziej szczegółowoSUCCESS INSIGHTS Indeks Umiejętności Sprzedaży
SUCCESS INSIGHTS Indeks Umiejętności Sprzedaży Przedstawiciel handlowy ABC Company 2012-11-15 Success Insights - Globalny lider komputerowych analiz zachowań i postaw. info@successinsights-cee.eu WSTĘP
Bardziej szczegółowoFormularz aplikacyjny NESsT. Konkurs na Przedsiębiorstwo Społeczne
Formularz aplikacyjny NESsT Konkurs na Przedsiębiorstwo Społeczne Str. 1 z 5 Poniższy formularz aplikacyjny przeznaczony jest dla osób indywidualnych o zdolnościach przedsiębiorczych, które są zmotywowane
Bardziej szczegółowoNiniejszy ebook jest własnością prywatną.
Niniejszy ebook jest własnością prywatną. Niniejsza publikacja, ani żadna jej część, nie może być kopiowana, ani w jakikolwiek inny sposób reprodukowana, powielana, ani odczytywana w środkach publicznego
Bardziej szczegółowoMarta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ?
Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ? Projekt praca jak zacząć? 3 zasadnicze pytania: Co chcę robić? Czy mogę się z tego utrzymać? Co potrafię robić? Konkretny
Bardziej szczegółowoTytuł ebooka Przyjmowanie nowego wpisujesz i zadajesz styl
Tytuł ebooka Przyjmowanie nowego wpisujesz i zadajesz styl pracownika Tytuł do pracy ebooka Jak prowadzić rozmowę kwalifikacyjną Jak powinny brzmieć pytania rekrutacyjne w razie potrzeby podtytuł Jak zorganizować
Bardziej szczegółowoDwa powody prosta instrukcja pisania listu motywacyjnego
Dwa powody prosta instrukcja pisania listu motywacyjnego czyli 5 akapitów listu motywacyjnego Materiały opracowano w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu w ramach projektu PI-Witryna Pracy 50+ innowacyjny
Bardziej szczegółowoDORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI
DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI Każdy z nas znajduje się w sytuacji poszukiwania pracy i zastanawia się wtedy, na jakiej podstawie zostajemy przyjęci na dane stanowisko
Bardziej szczegółowoSPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH
SPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH Rekrutacja jest procesem zbierania odpowiedniej dla potrzeb organizacji informacji o potencjalnych pracownikach, którego rezultatem
Bardziej szczegółowoZDOBĄDŹ PRACĘ TAKĄ, JAKĄ CHCESZ! PROGRAM KURSU ON-LINE
ZDOBĄDŹ PRACĘ TAKĄ, PROGRAM KURSU ON-LINE MODUŁ I Jak pisać CV, aby otrzymywać zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne? I II I V VI Zapomnij o szablonach wyróżnij się! Krok po kroku elementy Twojego idealnego
Bardziej szczegółowoPoznaj swojego klienta Stwórz AVATAR
Poznaj swojego klienta Stwórz AVATAR str. 1 Poznaj swojego klienta - stwórz Avatar Avatar klienta to nic innego jak wzięcie pod lupę Twoich klientów lub potencjalnych klientów oraz dokładna ich analiza.
Bardziej szczegółowoHARMONOGRAM ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W I KWARTALE 2013 STYCZEŃ 2013
HARMONOGRAM ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W I KWARTALE 2013 STYCZEŃ 2013 Data Tematyka i zakres tematyczny Godziny 07.01. 2013 Dokumenty aplikacyjne Termin rekrutacji do 28.12.2012 08. 01. 2013 Dokumenty aplikacyjne
Bardziej szczegółowoPoradnik dla szukających pracy
Poradnik dla szukających pracy Rynek pracy to miejsce, w którym spotykają się: -pracodawcy i -osoby poszukujące pracy Pracodawcy potrzebują osób, posiadających określone wykształcenie, zawód, doświadczenie
Bardziej szczegółowoPAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA WSCHODNIOEUROPEJSKA W PRZEMYŚLU INSTYTUT SOCJOLOGII
PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA WSCHODNIOEUROPEJSKA W PRZEMYŚLU INSTYTUT SOCJOLOGII 3.7. Karta do portfolio 1 - Kwalifikacje i kompetencje (przygotowała - Marzanna Mazur - Witek) Jaka jest różnica między kwalifikacjami
Bardziej szczegółowoPOLSKI ZWIĄZEK PIŁKARZY
POLSKI ZWIĄZEK PIŁKARZY ROK ZAŁOŻENIA 1997 Członek FIFPro Międzynarodowej Federacji Związków Zawodowych Piłkarzy JAK NAPISAĆ ŻYCIORYS ZAWODOWY PRZEWODNIK Drodzy Piłkarze, Poniżej przedstawiamy Wam, krótki
Bardziej szczegółowoProgram Coachingu dla młodych osób
Program Coachingu dla młodych osób "Dziecku nie wlewaj wiedzy, ale zainspiruj je do działania " Przed rozpoczęciem modułu I wysyłamy do uczestników zajęć kwestionariusz 360 Moduł 1: Samoznanie jako część
Bardziej szczegółowoNarzędzia i metody doboru kadr. Dominika Buczkowska, Biuro Karier Uniwersytet Wrocławski
Narzędzia i metody doboru kadr Dominika Buczkowska, Biuro Karier Uniwersytet Wrocławski O czym będzie dzisiejszy wykład? Zanim oferta pracy pojawi się w Internecie. Jak stworzyć dobre CV i dlaczego warto
Bardziej szczegółowoProfesjonalne CV oto podstawy dobrego życiorysu
Profesjonalne CV oto podstawy dobrego życiorysu Czy zastanawiałeś się nad tym, jak powinno wyglądać profesjonalne CV? Przeczytałeś masę poradników dostępnych w internecie i nadal nie wiesz, jak zabrać
Bardziej szczegółowoPodnoszę swoje kwalifikacje
Podnoszę swoje kwalifikacje Dorota Marszałek Podejmując działania edukacyjne musisz brać pod uwagę fakt, iż współczesny rynek pracy wymaga ciągłego dokształcania i rozwoju od wszystkich poszukujących pracy,
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Śremie Centrum Przedsiębiorczości i Aktywizacji Bezrobotnych ul. Przemysłowa 1, 63-100 Śrem tel.
Powiatowy Urząd Pracy w Śremie Centrum Przedsiębiorczości i Aktywizacji Bezrobotnych ul. Przemysłowa 1, 63-100 Śrem tel. 61/28-29-361, fax 61/28-39-099 wew. 31 www.pup.srem.pl; e-mail: doradca@pup.srem.pl
Bardziej szczegółowoKoło o ratunkowe czyli jak nie zatonąć. łębokim morzu bezrobocia. w głęg
Koło o ratunkowe czyli jak nie zatonąć w głęg łębokim morzu bezrobocia. Magdalena Lech, Czesława Flohr Doradztwo zawodowe i rehabilitacyjne Uniwersytet Kazimierza Wielkiego Bydgoszcz Spis treści 1. Wstęp
Bardziej szczegółowoBANK PROGRAMÓW ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W KLUBIE PRACY
Powiatowy Urząd Pracy w Śremie Centrum Aktywizacji Zawodowej ul. Przemysłowa 1, 63-100 Śrem tel. 61/28-29-361, fax 61/28-39-099 wew. 31 www.pup.srem.pl; e-mail: doradca@pup.srem.pl BANK PROGRAMÓW ZAJĘĆ
Bardziej szczegółowoSkuteczne Techniki Sprzedaży
Skuteczne Techniki Sprzedaży warsztaty w budowaniu długofalowych relacji z klientami Korzyści z udziału w naszym szkoleniu: wzrost sprzedaży w firmie, dzięki wykorzystaniu skutecznych technik sprzedaży,
Bardziej szczegółowoPierwsze kroki przed przystąpieniem do poszukiwania pracy 1. Analiza zawodu i branży.
March 4, 2009 Pierwsze kroki przed przystąpieniem do poszukiwania pracy 1. Analiza zawodu i branży. Analiza twojego zawodu oraz branży pomaga w lepszym zrozumieniu rynku pracy, na którym 2. Ustalenie celu
Bardziej szczegółowoCZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA
CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA KROK NR 1 Uwierz w swoje możliwości Twoja kariera zawodowa zależy tylko od Ciebie! Nie trać czasu i zdobądź praktyczne umiejętności.
Bardziej szczegółowoIMIĘ I NAZWISKO. WYKSZTAŁCENIE data, rezultat charakter wykształcenia miejsce czas trwania
Schemat CV IMIĘ I NAZWISKO ADRES NUMER TELEFONU ADRES E-MAIL PRAWO JAZDY ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH WYKSZTAŁCENIE data, rezultat charakter wykształcenia miejsce czas trwania (tylko istotne najwyższe szczeble
Bardziej szczegółowoJak więc zacząć poszukiwania pracy?
Szkoła zawodowa daje Ci możliwości wyuczenia się w wybranym zawodzie. Po ukończeniu trzeciego roku twoje umiejętności zostaną sprawdzone podczas egzaminu praktycznego i teoretycznego. Pozytywne zdanie
Bardziej szczegółowoBANK PROGRAMÓW ZAJĘĆ Z ZAKRESU PORADNICTWA ZAWODOWEGO NA ROK 2014. Jak pozostać konkurencyjnym na rynku pracy. SPOSÓB ORGANIZACJI:
BANK PROGRAMÓW ZAJĘĆ Z ZAKRESU PORADNICTWA ZAWODOWEGO NA ROK 2014 LP. ZAJĘCIA AKTYWIZACYJNE ZAKRES TEMATYCZNY 1. NAZWA: ZAJĘCIA DOTYCZĄCE POPRAWNEGO PISANIA I DZIEŃ 2,5 GODZINY AKTYWNE METODY POSZUKIWANIA
Bardziej szczegółowoJAK POMÓC DZIECKU KORZYSTAĆ Z KSIĄŻKI
JAK POMÓC DZIECKU KORZYSTAĆ Z KSIĄŻKI ŻEBY WYNIOSŁO Z NIEJ JAK NAJWIĘCEJ KORZYŚCI www.sportowywojownik.pl KORZYŚCI - DLA DZIECI: Korzyści, jakie książka Sportowy Wojownik zapewnia dzieciom, można zawrzeć
Bardziej szczegółowoRekrutacja List Motywacyjny
- Początek Formalny, odbiorcą jest mężczyzna, którego nazwiska nie znamy. Zamiennie możemy użyć jednego z dwóch zwrotów formalnych Formalny, odbiorcą jest kobieta, której nazwiska nie znamy. Zamiennie
Bardziej szczegółowoCel: prawidłowe wyjaśnienie wyrazu migracja, wyjaśnienie dlaczego ludzie migrują, zaangażowanie w dyskusję uczestników
Praca w Europie W czasie tego seminarium uczestnicy nauczą się: Co to jest migracja Jakie są przyczyny migrowania w Europie Jakie są zalety i wady pracy za granicą Jak napisać podanie o pracę Tematy, cele
Bardziej szczegółowoJak napisać CV i list motywacyjny
URZĄD PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO Jak napisać CV i list motywacyjny Folder opracowany i wydany przez Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego F_01_Jak_napisac_CV_145x205.indd 1 2012-11-27 14:13:24 Tylko praca daje
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N. Szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy realizowanego. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnowie
Załącznik do Zarządzenia nr 24/2014 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie z dnia 31 grudnia 2014 r. R E G U L A M I N Szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy realizowanego w Powiatowym
Bardziej szczegółowoBROKER EDUKACYJNY BUDUJEMY KAPITAŁ KARIERY
BROKER EDUKACYJNY BUDUJEMY KAPITAŁ KARIERY Powiatowy Urząd Pracy w Piasecznie zaprasza w imieniu stowarzyszenia SPOZA na cykl bezpłatnych warsztatów w ramach projektu BROKER EDUKACYJNY BUDUJEMY KAPITAŁ
Bardziej szczegółowoOSOBISTY PLANER KARIERY
OSOBISTY PLANER KARIERY Załącznik nr 16 Ćwiczenia Ćwiczenie 8 Schemat indywidualnego Planu Działania Kim jestem? Moje zainteresowania i zdolności: Zainteresowania (krótki opis): Zdolności, preferencje
Bardziej szczegółowoNa każde spotkanie z klientem bądź bardzo dokładnie przygotowany
NA KAŻDE SPOTKANIE Z KLIENTEM BĄDŹ BARDZO... 5 Na każde spotkanie z klientem bądź bardzo dokładnie przygotowany Jeśli codzienne uczyłbyś się, myślał i planował czas, mógłbyś rozwinąć i wykorzystać siłę,
Bardziej szczegółowo"Przygotowanie PES do skutecznej sprzedaży, barteru lub pozyskiwania partnerów w ramach CSR"
"Przygotowanie PES do skutecznej sprzedaży, barteru lub pozyskiwania partnerów w ramach CSR" Spotkanie sieciujące dla Doradców Biznesowych OWES Warszawa, 9 kwietnia 2019 Plan działania na dzisiaj 1. Dlaczego
Bardziej szczegółowoPoradnik opracowany przez Julitę Dąbrowską.
Poradnik opracowany przez Julitę Dąbrowską. Pobrany ze strony www.kalitero.pl. Masz pytania skontaktuj się ze mną. Dokument stanowi dzieło w rozumieniu polskich i przepisów prawa. u Zastanawiasz się JAK
Bardziej szczegółowoBANK PROGRAMÓW ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W KLUBIE PRACY
POWIATOWY URZĄD PRACY W BĘDZINIE BANK PROGRAMÓW ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W KLUBIE PRACY Zajęcia prowadzą: Liderzy Klubu Pracy Plan poszukiwania pracy na Rynku Pracy przygotowanie do procesu planowania przyszłości
Bardziej szczegółowoDOKUMENTY APLIKACYJNE. 1. Curriculum vitae. 2. List motywacyjny
DOKUMENTY APLIKACYJNE 1. Curriculum vitae 2. List motywacyjny Sporządzenie dokumentów aplikacyjnych wydaje się być pozornie łatwym zadaniem, ale już w momencie ich konstruowania można doświadczyć trudności
Bardziej szczegółowoRozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna Cele rozmowy kwalifikacyjnej: uzyskanie osobistego wrażenia dotyczącego kandydata; uzyskanie informacji o kandydacie ustalenie zdolności integracyjnych (pracy w grupie) przeanalizowanie
Bardziej szczegółowoCurriculum Vitae. Jak stworzyć wartościowe i profesjonalne cv? Agnieszka Jańczyk i Piotr Jończyk
Curriculum Vitae Jak stworzyć wartościowe i profesjonalne cv? Agnieszka Jańczyk i Piotr Jończyk 2018 Jak przygotować CV? JAK SIĘ PROFESJONALNIE ZAPREZENTOWAĆ CV to Twoja wizytówka, która: - wpływa na pierwsze
Bardziej szczegółowoList motywacyjny. W liście motywacyjnym kandydat na pracownika wyjaśnia, dlaczego chciałby pracować na oferowanym
List motywacyjny Informacje ogólne List pokazuje motywację W liście motywacyjnym kandydat na pracownika wyjaśnia, dlaczego chciałby pracować na oferowanym stanowisku. Ponadto przekonuje pracodawcę, że
Bardziej szczegółowoChełm, 2014 rok. Bank programów
Bank programów Podstawa prawna: 60 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 grudnia 2011 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy ( Dz. U. z 2011 r.
Bardziej szczegółowoAKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA. PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI
PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI www.akademiadlamlodych.pl PODRĘCZNIK WPROWADZENIE Akademia dla Młodych to nowa inicjatywa mająca na celu wspieranie ludzi młodych w rozwijaniu umiejętności niezbędnych w ich miejscu
Bardziej szczegółowoJak skutecznie podnieść sprzedaż w 97 dni? WARSZTATY
Edycja 2015 Jak skutecznie podnieść sprzedaż w 97 dni? WARSZTATY Grant z Programu Rozwoju Sprzedaży Projekt i realizacja dr Mariusz Salamon 1 Czy w 97 dni da się naprawdę znacząco zwiększyć sprzedaż? Tak,
Bardziej szczegółowoPodsumowanie projektu Pracujący absolwent
Podsumowanie projektu Pracujący absolwent O projekcie Projekt realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI "Rynek pracy otwarty dla wszystkich", Poddziałanie 6.1.1 "Wspieranie
Bardziej szczegółowoSUCCESS INSIGHTS Indeks Strategii Sprzedaży
SUCCESS INSIGHTS Indeks Strategii Sprzedaży Przedstawiciel handlowy ABC Company 6-3-7 www.konteksthr.pl ul. Kubickiego 17/29, 2-954 Warszawa WSTĘP Indeks Strategii Sprzedaży jest obiektywną analizą tego,
Bardziej szczegółowoSpersonalizowany Plan Biznesowy
Spersonalizowany Plan Biznesowy Zarabiaj pieniądze poprzez proste dzielenie się tym unikalnym pomysłem. DUPLIKOWANIE TWOJEGO BIZNESU EN101 W En101, usiłowaliśmy wyjąć zgadywanie z marketingu. Poniżej,
Bardziej szczegółowoBiuro Karier Politechniki Łódzkiej. Łódź, 2013 r.
Biuro Karier Politechniki Łódzkiej Łódź, 2013 r. Usługi Biura Karier PŁ Na stronie pojawia się codziennie kilkanaście nowych ofert pracy, staży oraz praktyk. Wizyta w Biurze Karier pomoże Wam w napisaniu
Bardziej szczegółowoLiczy się tu i teraz!
Liczy się tu i teraz! 1. Musimy kupować, ale nie musimy sprzedawać. 2. Wszyscy chcemy żyć lepiej tzn. mieć więcej wolnego czasu i więcej pieniędzy. 3. Co powoduje, że nasz pomysł jest lepszy niż? a) brak
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Strona1 Wioletta Kilar Scenariusz zajęć edukacyjnych nr 4.7 Temat zajęć: Moja wizytówka dokumenty aplikacyjne 1. Cele lekcji: Uczeń: wymienia dokumenty niezbędne przy ubieganiu się o pracę: list motywacyjny
Bardziej szczegółowoKatarzyna Szczygieł Tematyka zajęć z zakresu doradztwa edukacyjno-zawodowego Klasa 1 LO i Klasa 1 zsz
Katarzyna Szczygieł Tematyka zajęć z zakresu doradztwa edukacyjno-zawodowego Klasa 1 LO i Klasa 1 zsz Lp. Temat Cele kształcenia 1 Zasady na zajęciach Doradztwa zawodowego. 2 Sprawna komunikacja podstawą
Bardziej szczegółowoMetody i sposoby poszukiwania pracy w kraju i za granicą w tym przez sieć EURES. EURES mobilność młodość
Metody i sposoby poszukiwania pracy w kraju i za granicą w tym przez sieć EURES. EURES mobilność młodość Europejskie Służby Zatrudnienia EURES - jest siecią współpracy publicznych służb zatrudnienia i
Bardziej szczegółowoKROKACH. Agnieszka Grostal
STRATEGIA W SPRZEDAŻY KROKACH Agnieszka Grostal Wyznacznikiem sukcesu każdej firmy jest sprzedaż. Pozwala określić, jak szybko firma może się rozwijać, jak radzi sobie na rynku oraz na tle konkurencji.
Bardziej szczegółowoWykaz zajęć aktywizacyjnych planowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Pajęcznie na II półrocze 2011r.
CAZ-540-2/JR/11 Pajęczno, dn. 31.05.2011r. Wykaz zajęć aktywizacyjnych planowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Pajęcznie na II półrocze 2011r. Termin zajęć Temat zajęć Godzina rozpoczęcia zajęć 13.07.2011r.
Bardziej szczegółowoJak szukać ofert pracy przez Internet?
Jak szukać ofert pracy Nota Materiał powstał w ramach realizacji projektu e-kompetencje bez barier dofinansowanego z Programu Operacyjnego Polska Cyfrowa działanie 3.1 Działania szkoleniowe na rzecz rozwoju
Bardziej szczegółowoTwój Salon Kosmetyczny na. Twój doradca w internecie
Twój Salon Kosmetyczny na Twój doradca w internecie Czy prowadzisz już fanpage na Facebook Swojego salonu? TAK NIE Sprawdź na kolejnych slajdach czy wszystkie elementy są przez ciebie dobrze przygotowanie
Bardziej szczegółowoDORADZTWO ZAWODOWE. Strona1. Doradztwo zawodowe
Strona1 DORADZTWO ZAWODOWE Moduł 1: Diagnoza zawodowa Pierwsze spotkanie poświęcone jest określeniu problemu z jakim zmaga się klient, oraz zaproponowaniu sposobu jego rozwiązania. Jeśli klient jest zainteresowany
Bardziej szczegółowoCo umieścić na stronie www, by klienci zostawiali nam swoje adresy email i numery telefonów
Co umieścić na stronie www, by klienci zostawiali nam swoje adresy email i numery telefonów 5 krytycznych punktów strony www, w których klient decyduje: zostawiam im swój email i numer telefonu, lub zamykam
Bardziej szczegółowoWyznaczenie celów. Rozdział I. - Wyznaczanie celów - Cel SMART - Przykłady dobrze i źle wyznaczonych celów
Wyznaczenie celów - Wyznaczanie celów - Cel SMART - Przykłady dobrze i źle wyznaczonych celów Kurs Dydaktyka zarządzania czasem. 11 Wyznaczanie celów Jeżeli dobrze się zastanowimy nad naszym działaniem,
Bardziej szczegółowoKatedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT
Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Drogi studencie! Dziękujemy, że zainteresowała Cię oferta Katedry Marketingu Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego!
Bardziej szczegółowo7 rzeczy. które musisz robić w Marketingu Internetowym
7 rzeczy które musisz robić w Marketingu Internetowym 7 rzeczy które musisz zrobić w Marketingu Internetowym Ten ebook jest skierowany do właścicieli małych przedsiębiorstw. Zawarliśmy w nim porady dla
Bardziej szczegółowoWykaz zajęć aktywizacyjnych na II kwartał 2013r. Temat pierwszy
Wykaz zajęć aktywizacyjnych na II kwartał 2013r. Temat pierwszy,,abc WŁASNEJ DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ. pracy zainteresowanych założeniem własnej firmy. Zajęcia trzydniowe w godzinach od 9 oo do 14 oo.
Bardziej szczegółowoBUCKIACADEMY FISZKI JAK ZDOBYĆ NOWE KOMPETENCJE? (KOD NA PRZEDOSTATNIEJ KARCIE) TEORIA ĆWICZENIA
BUCKIACADEMY JAK ZDOBYĆ NOWE KOMPETENCJE? Z FISZKAMI to proste. Teoria jest tylko po to, by zrozumieć praktykę. Tę zaś podajemy w formie prostych ćwiczeń, które wykonywane systematycznie rozwijają umiejętności.
Bardziej szczegółowoNazwa firmy Tytuł i numer projektu
Nazwa firmy Tytuł i numer projektu 1 Opisz problem, który chcesz rozwiązać realizując projekt Zacznij od problemu, który chcesz rozwiązać. To działa na wyobraźnię i pomoże w zrozumieniu tego, co robisz.
Bardziej szczegółowoCentrum Rozwoju Talentów i Dobre Lekcje. zapraszają uczniów szkół gimnazjalnych i ponadgimnazjalnych na FERIE Z TALENTAMI
Centrum Rozwoju Talentów i Dobre Lekcje zapraszają uczniów szkół gimnazjalnych i ponadgimnazjalnych na FERIE Z TALENTAMI otwarte warsztaty i prelekcje 16-20 stycznia 2017 Chcesz poznać swoje talenty i
Bardziej szczegółowoScenariusz zajęć pozalekcyjnych z przedsiębiorczości
Scenariusz zajęć pozalekcyjnych z przedsiębiorczości Klasa: IIe - kucharz małej gastronomii Prowadzący: Małgorzata Derbot Czas: 2x45 min Cel ogólny: TEMAT: Piszemy CV i list motywacyjny. Umiejętność przygotowania
Bardziej szczegółowo