REGULAMIN PRACY I SŁUŻBY w Komendzie Powiatowej Państwowej Straży Pożarnej w Skarżysku-Kamiennej. I. Postanowienia ogólne

Transkrypt

1 Zatwierdzam: Załącznik nr 1 do decyzji nr 74/2014 Komendanta Powiatowego Państwowej Straży Pożarnej w Skarżysku-Kamiennej z dnia 5 sierpnia 2014 r. REGULAMIN PRACY I SŁUŻBY w Komendzie Powiatowej Państwowej Straży Pożarnej w Skarżysku-Kamiennej I. Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin pracy i służby ustala organizację i porządek w procesie w procesie pracy i służby w Komendzie Powiatowej Państwowej Straży Pożarnej w Skarżysku- Kamiennej, zwanej dalej "komendą powiatową" oraz związane z tym prawa i obowiązki zatrudnionych w niej strażaków oraz pracowników. 2. Regulamin pracy i służby obowiązuje wszystkich strażaków i pracowników, bez względu na zajmowane stanowisko oraz wymiar czasu pracy i służby. 3. W sprawach nieuwzględnionych w regulaminie pracy i służby obowiązują przepisy ustawy o Państwowej Straży Pożarnej, przepisy wykonawcze, ustawy - Kodeks pracy i inne przepisy prawa pracy. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) "przepisach prawa pracy" - oznacza to ustawę - Kodeks pracy oraz przepisy wydane na jej podstawie, 2) "komendancie powiatowym" - oznacza to komendanta powiatowego Państwowej Straży Pożarnej w Skarżysku-Kamiennej", 3) "strażaku" - oznacza to funkcjonariusza zatrudnionego na podstawie mianowania lub powołania, 4) "pracowniku" - oznacza to osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę. 1

2 II. Podstawowe prawa i obowiązki stron stosunku służbowego 3 Wszelkie sprawy służbowe między przełożonymi i podwładnymi - każdy rozkaz, meldunek, prośbę, zażalenie itp. - przekazuje się drogą służbową. 1. Droga służbowa polega na ustnym lub pisemnym przekazywaniu poleceń od wyższych przełożonych przez bezpośredniego przełożonego do podwładnego oraz przyjmowaniu meldunków, raportów służbowych od podwładnego - przez kolejnych przełożonych aż do tego, który sprawę rozstrzyga. 2. Drogę służbową można pominąć: - w sprawach nie cierpiących zwłoki, o czym należy zameldować (powiadomić) pominiętych przełożonych, - wnosząc skargę o naruszenie zasad poszanowania godności osobistej, - w skargach dotyczących pozbawienia lub ograniczenia przysługujących uprawnień i nieregulaminowego traktowania oraz nadużycia przez przełożonych uprawnień służbowych, - podczas wysłuchiwania skarg przez przełożonych oraz kierowników zespołów komisji kontrolnych i inspekcyjnych. III. Podstawowe obowiązki komendanta powiatowego i strażaka /pracownika/ 4 Komendant powiatowy jest obowiązany w szczególności: a) kierować strażaka /pracownika/ na okresowe profilaktyczne badania lekarskie, b) udzielać niezbędnych informacji na piśmie nie później niż w ciągu 7 dni od dnia podjęcia przez niego służby /pracy/ o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu służby /pracy/, częstotliwości, terminie i czasie wypłaty uposażenia /wynagrodzenia/, urlopie wypoczynkowym oraz dodatkowym, przyjętym sposobie potwierdzania przez strażaków /pracowników/ przybycia i obecności w miejscu pełnienia służby /pracy/ oraz usprawiedliwiania nieobecności, c) zaznajomić strażaków /pracowników/ podejmujących służbę /pracę/ z zakresem ich obowiązków, sposobem pełnienia służby /pracy/ na stanowiskach służbowych oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 2

3 d) organizować tok służby /pracy/ w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu służby /pracy/, jak również osiąganie przez strażaków /pracowników/, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, należytej jakości pełnionej służby /pracy/, e) dokonywać przydziału zadań zgodnie z zakresem obowiązków wynikających z zajmowanego stanowiska służbowego albo zgodnie z treścią aktu mianowania /umowy/, f) zapewniać strażakom /pracownikom/ bezpieczne i higieniczne warunki służby /pracy/ oraz prowadzić systematyczne szkolenia strażaków /pracowników/ w zakresie bezpieczeństwa i higieny służby oraz pracy, g) zapewniać odpowiednie miejsce oraz środki techniczne niezbędne do wykonywania zadań na zajmowanym stanowisku służbowym, h) przeciwdziałać dyskryminacji w toku służby /pracy/, w szczególności ze względu na płeć, wiek, rasę, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, i) przeciwdziałać mobbingowi, j) terminowo i prawidłowo wypłacać uposażenia /wynagrodzenia/, k) realizować uprawnienia socjalne strażaków /pracowników/ określone w odrębnych przepisach, l) umożliwiać strażakom /pracownikom/ podnoszenie wykształcenia ogólnego i kwalifikacji zawodowych oraz sprawności fizycznej, m) wpływać na kształtowanie w komendzie powiatowej zasad współżycia społecznego, n) zapewniać przestrzeganie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych oraz o ochronie informacji niejawnych. 5 Do zadań strażaka /pracownika/ w szczególności należy: a) wykonywać zadania służbowe sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą służby /pracy/, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa, b) przestrzegać ustalonego czasu służby /pracy/ i wykorzystywać go efektywnie, c) przestrzegać regulaminu służby i pracy, musztry i ceremoniału pożarniczego, d) dbać o dobro Państwowej Straży Pożarnej, e) przestrzegać ochrony informacji służbowej i państwowej, f) przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy i służby oraz przepisów przeciwpożarowych, 3

4 g) dążyć do stałego uzupełniania wiedzy dotyczącej powierzonych obowiązków służbowych oraz dbać o sprawność fizyczną, h) wykonywać obowiązki służbowe w umundurowaniu, i) dbać o stan odzieży specjalnej, środków ochrony indywidualnej i ekwipunku osobistego, powierzonego mienia, użytkowanych pomieszczeń, obiektów i terenów, j) przestrzegać w miejscu pełnienia służby i wykonywania pracy zasad współżycia społecznego, k) zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić komendanta powiatowego na szkodę, a w szczególności przechowywać dokumenty w miejscu do tego przeznaczonym, a po zakończeniu pracy odpowiednio je zabezpieczać. IV. Czas służby i pracy 6 1. Czasem służby /pracy/ jest czas, w którym strażak /pracownik/ pozostaje do dyspozycji komendanta powiatowego w siedzibie komendy powiatowej lub w innym miejscu wyznaczonym przez komendanta powiatowego. 2. Czas służby /pracy/ wynosi 40 godzin tygodniowo. 3. Za ponadnormatywny czas służby liczony jest czas powyżej 48 godzin tygodniowo. 4. Opis porządku dnia reguluje decyzja komendanta powiatowego. 5. Rozkład czasu służby w komendzie powiatowej reguluje decyzja komendanta powiatowego. 6. Godziny rozpoczęcia i zakończenia służby oraz pracy: - dla strażaków pełniących służbę w jednostce ratowniczo-gaśniczej i na powiatowym stanowisku kierowania komendanta powiatowego - system 3-zmianowy - od 8 00 do 8 00 dnia następnego, - dla pracowników i strażaków pełniących służbę w systemie codziennym - od 7 30 do W czasie służby /pracy/ przysługują przerwy w pracy i służbie w zależności od rozkładu czasu służby i pracy: - w codziennym - 20 minut, - w zmianowym - 45 minut. 8. Ustala się porę nocną między godzinami a

5 9. Okresami rozliczeniowymi w roku kalendarzowym są: 1 stycznia - 30 czerwca i 1 lipca - 31 grudnia. 10. Harmonogram służby w systemie zmianowym, obejmujący przyjęty okres rozliczeniowy: a) ustala w jednostce komendant powiatowy; w sposób równomierny określa się w nim dni i godziny służby poszczególnych strażaków zgodnie z normą czasu służby określoną w ustawie o Państwowej Straży Pożarnej oraz dni i godziny wolne od służby; liczba kolejnych godzin wolnych od służby nie może być większa niż 120, b) ustalony harmonogram podaje się do wiadomości strażaków nie później niż 7 dni przed rozpoczęciem danego okresu rozliczeniowego, c) na podstawie harmonogramu obejmującego przyjęty okres rozliczeniowy ustala się harmonogram miesięczny, który uwzględnia dni i godziny służby poszczególnych strażaków oraz dni i godziny pełnionych dyżurów domowych, d) miesięczny harmonogram służby oraz dyżurów domowych ustala się do 25 dnia miesiąca poprzedzającego dany miesiąc objęty harmonogramem i podaje niezwłocznie do wiadomości strażaków, e) wszelkie zmiany w harmonogramach służby wymagają złożenia przez zainteresowanego strażaka pisemnego raportu do komendanta powiatowego, f) w ramach czasu wolnego strażaka można wyznaczyć do pełnienia dyżuru domowego, g) do pełnienia dyżuru domowego nie wyznacza się strażaka przez co najmniej 24 godziny po zakończeniu służby trwającej 24 godziny lub przez co najmniej 11 godzin po zakończeniu służby trwającej 12 godzin, h) w czasie dyżuru domowego strażak pozostaje w stałej łączności z komendantem powiatowym, i) strażak może pełnić dyżur domowy nie więcej niż 4 razy w miesiącu, w tym 2 razy w sobotę, niedzielę lub święto; czas trwania wszystkich dyżurów w miesiącu nie może przekroczyć łącznie 72 godzin; powyższych przepisów nie stosuje się do komendanta powiatowego i jego zastępcy, j) czas dyżuru domowego nie wlicza się do czasu służby, jeżeli podczas dyżuru strażak nie wykonywał zadań służbowych, k) jeżeli strażak wykonywał zadania służbowe w czasie dyżuru domowego, czas ich wykonywania wlicza się do czasu służby. 5

6 11. Prowadzi się ewidencję czasu służby strażaków, która obejmuje listy obecności i karty ewidencji czasu służby. Karty ewidencji czasu służby zakłada się i prowadzi odrębnie dla każdego strażaka i udostępnia do wglądu na jego żądanie. Sporządzane są one dla funkcjonariuszy pełniących służbę: w jednostce ratowniczo-gaśniczej przez dowódców poszczególnych zmian służbowych w uzgodnieniu z dowódcą jednostki ratowniczo-gaśniczej, na powiatowym stanowisku kierowania przez naczelnika wydziału właściwego ds. operacyjnych, a w systemie codziennym przez komórkę kadrową. V. Urlopy 7 1. Strażakowi przysługuje prawo do urlopów w wymiarze i na zasadach określonych w ustawie o Państwowej Straży Pożarnej, przepisach wykonawczych, a w zakresie nieuregulowanym - w odpowiednich przepisach ustawy - Kodeks pracy. 2. Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze i według zasad określonych w ustawie - Kodeks pracy. 3. Strażak /pracownik/ nie może zrzec się prawa do urlopu. 4. Każdy strażak /pracownik/ winien złożyć raport /wniosek/ o urlop wypoczynkowy co najmniej jeden dzień przed wskazanym przez siebie terminem jego wykorzystania. Po podpisaniu przez bezpośredniego przełożonego strażak /pracownik/ ma obowiązek złożyć go do akceptacji komendanta powiatowego. 5. Komendant powiatowy może upoważnić kierownika podległej komórki organizacyjnej do udzielania strażakom /pracownikom/ urlopów. 6. Urlopy udzielane są w terminach zaproponowanych przez strażaków /pracowników/, określonych w harmonogramie służby i rocznych planach urlopów oraz zaakceptowanych przez komendanta powiatowego. 7. Urlop może być na wniosek strażaka /pracownika/ podzielony na części. Co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować jednak nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 8. Urlopy niewykorzystane zgodnie z ustalonymi terminami w danym roku kalendarzowym strażak /pracownik/ powinien wykorzystać w terminie określonym w ustawie - Kodeks pracy. 6

7 9. Za właściwą organizację pracy, w tym również za wykorzystanie urlopów wypoczynkowych odpowiada bezpośredni przełożony. VI. Zwolnienia od służby /pracy/ 8 1. Komendant powiatowy jest zobowiązany zwolnić strażaka /pracownika/ od służby /pracy/, jeżeli obowiązek taki wynika z ustawy - Kodeks pracy, z przepisów wykonawczych do ustawy - Kodeks pracy albo z innych przepisów prawa. 2. Strażakowi nie przysługuje zwolnienie od zajęć służbowych: a) na czas uczestniczenia w działaniach ratowniczych lub akcji ratowniczej, w ramach działalności społecznej w innych podmiotach prowadzących działania ratownicze, z wyjątkiem przypadków usprawiedliwionych przez komendanta powiatowego, b) na szkolenie pożarnicze dla członków ochotniczych straży pożarnych. VII. Dyscyplina służby i pracy 9 1. Każdy strażak /pracownik/ ma obowiązek własnoręcznie podpisać listę obecności stwierdzając przybycie do służby /pracy/. Powinien on stawić się w takim czasie, by o godzinie rozpoczęcia pracy znajdował się na swym stanowisku. Listy obecności prowadzone są odrębnie dla pracowników zatrudnionych w JRG oraz w systemie codziennym i na powiatowym stanowisku kierowania. Znajdują się one w komórce kadrowej, a dostępne są w holu dolnym przed rozpoczęciem pracy. 2. Wszelkie wyjścia w godzinach służby /pracy/ o charakterze służbowym i prywatnym poza teren komendy powiatowej wymagają uzyskania uprzedniej zgody bezpośredniego przełożonego. Strażak /pracownik/ potwierdza je wpisem do ewidencji wyjść w godzinach służbowych, która znajduje się w komórce kadrowej. Czas zwolnienia przeznaczony na wyjścia prywatne strażak /pracownik/ jest zobowiązany odpracować. Czas odpracowania zwolnienia nie stanowi służby /pracy/ w godzinach nadliczbowych. 3. Strażak /pracownik/ powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. 7

8 4. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, strażak /pracownik/ jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić komendanta powiatowego o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście, przez inną osobę, telefonicznie lub drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. 5. Niedotrzymanie przewidzianego terminu może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez strażaka /pracownika/ tego obowiązku wskutek jego obłożnej choroby połączonej z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym. 6. Nieobecność w pracy lub spóźnienie usprawiedliwiają przyczyny uniemożliwiające stawienie się do pracy, a dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: a) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy, b) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia strażaka /pracownika/ z przyczyn przewidzianych tymi przepisami, c) oświadczenie strażaka /pracownika/ - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez strażaka /pracownika/ osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do ukończenia przez nie 8 roku życia z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, d) zaświadczenie lekarskie o konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem do ukończenia przez nie 14 roku życia, e) zaświadczenie lekarskie o konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny wraz z załączonym oświadczeniem strażaka /pracownika/ o niemożności zapewnienia opieki przez innego członka rodziny /domownika/, f) zaświadczenie wystawione przez lekarza dotyczące poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz niezdolności do służby wskutek poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów, g) imienne wezwanie strażaka /pracownika/ do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, 8

9 prokuraturę, policję - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się strażaka /pracownika/ na to wezwanie, h) oświadczenie strażaka /pracownika/ potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny, i) zaświadczenie jednostki organizacyjnej publicznej służby krwi potwierdzające, że stan zdrowia strażaka /pracownika/ będącego krwiodawcą, nie pozwala mu na wykonywanie służby/pracy w dniu oddania krwi, j) zaświadczenie jednostki organizacyjnej publicznej służby krwi lub wpis do legitymacji potwierdzające odbycie przez dawców krwi okresowych badań lekarskich, k) zaświadczenie przewoźnika publicznego lub prywatnego stwierdzające wystąpienie okoliczności uniemożliwiających punktualne przybycie środka transportu, gwarantujące punktualne stawienie się strażaka /pracownika/ do służby /pracy/. 7. W razie nieobecności strażaka /pracownika/ w pracy z wymienionych przyczyn, jest on zobowiązany usprawiedliwić nieobecność doręczając stosowny dokument. 8. W przypadku spóźnienia się do pracy strażak /pracownik/ winien niezwłocznie zgłosić się do bezpośredniego przełożonego celem usprawiedliwienia spóźnienia. 9. W przypadku przebywania strażaka na zwolnieniu lekarskim, wobec strażaków pełniących służbę w systemie zmianowym w jednostce ratowniczo-gaśniczej - dowódca jednostki ratowniczo-gaśniczej, wobec strażaków pełniących służbę na powiatowym stanowisku kierowania - naczelnik wydziału właściwego ds. operacyjnych, a wobec strażaków pełniących służbę w systemie codziennym - bezpośredni przełożony, wyznaczają strażaka w zastępstwie. Wykaz osób, którym w trakcie danego okresu rozliczeniowego powierzono zastępstwa przekazywany jest do komórki ds. kadr. 10. Strażak przebywający na zwolnieniu lekarskim otrzymuje 80% uposażenia z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie o Państwowej Straży Pożarnej. 11. W przypadku wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby dokumentem stwierdzającym podstawę do wypłaty 100% uposażenia jest protokół powypadkowy, zatwierdzony przez komendanta powiatowego. 9

10 12. W przypadku wypadku powstałego w drodze do miejsca pełnienia służby lub w drodze powrotnej ze służby dokumentem stwierdzającym podstawę do wypłaty 100% uposażenia jest karta wypadku w drodze do pracy lub z pracy. 13. Dokumentem uprawniającym do wypłaty 100% uposażenia w przypadku choroby powstałej w związku ze szczególnymi właściwościami lub warunkami służby jest orzeczenie komisji lekarskiej podległej ministrowi właściwemu ds. wewnętrznych. VIII. Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa Komendant powiatowy ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w komendzie powiatowej. 2. Komendant powiatowy jest obowiązany chronić zdrowie i życie strażaków i pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu nauki i techniki, w szczególności jest obowiązany: a) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy; b) zapewniać przestrzeganie w komendzie powiatowej przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń; c) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy. 3. Komendant powiatowy oraz osoba kierująca strażakami /pracownikami/ są obowiązani znać, w zakresie niezbędnym do wykonania ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. 4. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem strażaka /pracownika/. W szczególności strażak /pracownik/ jest obowiązany: a) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym; b) wykonywać służbę /pracę/ w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych; 10

11 c) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o ład i porządek w miejscu służby /pracy/; d) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem; e) poddawać się badaniom lekarskim wstępnym, okresowym i kontrolnym i stosować się do wskazań lekarskich; f) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie; g) współdziałać z komendantem powiatowym i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. 5. Komendant powiatowy zapewnia strażakowi /pracownikowi/ odbycie, odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy, szkolenia, w tym przekazanie mu informacji i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska służby /pracy/ lub wykonywanej pracy: a) szkolenie jest prowadzone jako szkolenie wstępne i szkolenie okresowe; b) szkolenie wstępne jest przeprowadzane w formie instruktażu według programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk i obejmuje: - szkolenie wstępne ogólne, zwane dalej instruktażem ogólnym ; - szkolenie wstępne na stanowisku pracy, zwane dalej instruktażem stanowiskowym ; c) instruktaż ogólny odbywają, przed dopuszczeniem do wykonania pracy, nowo zatrudnieni strażacy /pracownicy/; d) instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonania pracy na określonym stanowisku; e) szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w formie instruktażu, nie rzadziej niż raz na 3 lata; f) szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjnobiurowych oraz pozostałych związanych z realizacją zadań służby PSP nie rzadziej niż raz na 5 lat. 6. Komendant powiatowy jako właściciel budynku jest odpowiedzialny za stan bezpieczeństwa przybywających w nim ludzi jak również za całokształt spraw związanych z przeciwpożarowym zabezpieczeniem obiektu, w szczególności: 11

12 a) przestrzegać przeciwpożarowych wymagań techniczno-budowlanych, instalacyjnych i technologicznych; b) wyposażyć budynek, obiekt budowlany lub teren w wymagane urządzenia przeciwpożarowe i gaśnice; c) zapewnić konserwację oraz naprawy urządzeń przeciwpożarowych i gaśnic w sposób gwarantujący ich sprawne i niezawodne funkcjonowanie; d) zapewnić osobom przebywającym w budynku, obiekcie budowlanym lub na terenie, bezpieczeństwo i możliwość ewakuacji; e) przygotować budynek, obiekt budowlany lub teren do prowadzenia akcji ratowniczej; f) zapoznać pracowników z przepisami przeciwpożarowymi; g) ustalić sposoby postępowania na wypadek powstania pożaru, klęski żywiołowej lub innego miejscowego zagrożenia. IX. Ochrona pracy i służby kobiet Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach i w warunkach wymienionych w przepisach zawierających wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet. 2. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, a także bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 3. Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do lat 4 nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. 4. Strażakowi - kobiecie pełniącej służbę w Państwowej Straży Pożarnej przysługują uprawnienia przewidziane w przepisach prawa pracy dla kobiet, jeżeli przepisy ustawy o Państwowej Straży Pożarnej nie stanowią inaczej. 5. Do pełnienia służby w porze nocnej w niedzielę i w święta nie wyznacza się strażaka: a) kobiety w ciąży, b) kobiety opiekującej się dzieckiem do 4 lat, bez jej zgody, c) będącego jednym opiekunem dziecka do 8 lat lub osoby wymagającej stałej opieki, bez jego zgody. 12

13 X. Nagrody i wyróżnienia Strażakowi /pracownikowi/, który przez wzorowe pełnienie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczynia się w sposób szczególny do wykonywania zadań, mogą być przyznane nagrody pieniężne i wyróżnienia. 2. Strażakowi, który wzorowo wykonuje obowiązki, mogą być przyznane wyróżnienia: a) pochwała, b) krótkoterminowy, płatny dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze do 10 dni rocznie, c) przedterminowe nadanie wyższego stopnia, d) odznaka "Zasłużony dla ochrony przeciwpożarowej", e) przedstawienie do orderu lub odznaczenia. XI. Wypłata uposażenia /wynagrodzenia/ i innych świadczeń Uposażenie dla strażaków wypłacane jest z góry pierwszego dnia miesiąca. Wynagrodzenie dla pracowników wypłacane jest ostatniego dnia miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty uposażenia /wynagrodzenia/ jest dniem wolnym od pracy, wypłaty uposażenia dokonuje się w pierwszym dniu roboczym po dniu wolnym od pracy. 2. Wypłata innych świadczeń pieniężnych następuje niezwłocznie po otrzymaniu decyzji lub wniosku na wypłatę zatwierdzonego przez komendanta powiatowego. 3. Uposażenie /wynagrodzenie/ lub inne świadczenie przekazywane jest na rachunek oszczędnościowo - rozliczeniowy wskazany przez strażaka /pracownika/ za jego uprzednia zgodą. 4. Na wniosek strażaka /pracownika/ uposażenie /wynagrodzenie/ może być dokonywane w kasie komendy powiatowej. 5. Uposażenie /wynagrodzenie/ może być wypłacone innej osobie na podstawie pisemnego upoważnienia strażaka /pracownika/ poświadczonego przez komórkę kadrową oraz kierownika jednostki. 6. Wyciąg z listy płac strażak /pracownik/ może odebrać od osoby odpowiedzialnej za naliczenie uposażeń w ciągu dwóch tygodni począwszy od dnia wypłaty. 13

14 XII. Kary porządkowe Za nieprzestrzeganie przez strażaka /pracownika/ ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może stosować: - karę upomnienia; - karę nagany. 2. Za nieprzestrzeganie przez strażaka /pracownika/ przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - komendant powiatowy może również stosować karę pieniężną. 3. Strażak odpowiada dyscyplinarnie za zawinione, nienależyte wykonywanie obowiązków służbowych oraz za czyny sprzeczne ze złożonym ślubowaniem. Odpowiada również dyscyplinarnie za popełnione przestępstwa lub wykroczenia, niezależnie od odpowiedzialności karnej. Za czyn stanowiący wykroczenie, popełniony w wyniku wykonania polecenia służbowego, strażak ponosi odpowiedzialność tylko dyscyplinarną, chyba że wykonując polecenie służbowe umyślnie popełnia wykroczenie. 4. Kary dyscyplinarne określone w ustawie o Państwowej Straży Pożarnej są następujące: a) upomnienie, b) nagana, c) wyznaczenie na niższe stanowisko służbowe, d) obniżenie stopnia, e) wydalenie ze służby. Wymierzenie kary, określonej w pkt c) i d), pozbawia możliwości awansowania strażaka odpowiednio na wyższe stanowisko albo stopień przez okres roku od jej wykonania. Za przewinienie dyscyplinarne mniejszej wagi, nieuzasadniające wszczęcia postępowania dyscyplinarnego, przełożony dyscyplinarny może wymierzyć karę 14

15 upomnienia na piśmie, nie później jednak niż przed upływem 3 miesięcy od powzięcia wiadomości o przewinieniu. Od kary upomnienia wymierzonej przez przełożonego dyscyplinarnego przysługuje ukaranemu odwołanie do właściwej komisji dyscyplinarnej. W takim przypadku komisja nie może orzec na niekorzyść ukaranego. Odpowiedzialność dyscyplinarna strażaka ustaje, jeżeli od czasu popełnienia przewinienia dyscyplinarnego upłynął rok. Jeżeli w tym okresie wszczęto postępowanie dyscyplinarne, odpowiedzialność dyscyplinarna ustaje z upływem 2 lat od popełnienia czynu (przedawnienie odpowiedzialności dyscyplinarnej). W razie uchylenia prawomocnego rozstrzygnięcia przedawnienie biegnie od daty tego uchylenia. Orzeczona kara dyscyplinarna nie podlega wykonaniu, jeżeli od daty uprawomocnienia się rozstrzygnięcia upłynęły 3 lata (przedawnienie wykonania kary). Jeżeli popełniony czyn zawiera znamiona przestępstwa, przedawnienie dyscyplinarne nie może nastąpić wcześniej niż przedawnienie przewidziane w przepisach ustawy - Kodeks karny. Przełożonym dyscyplinarnym strażaka jest komendant powiatowy. XIII. Przepisy końcowe Komendant powiatowy lub osoba przez niego upoważniona zapoznaje strażaków i pracowników z treścią regulaminu pracy i służby przed rozpoczęciem przez niego służby /pracy/ oraz każdorazowo na życzenie strażaka /pracownika/. Strażak /pracownik/ potwierdza zaznajomienie się z treścią regulaminu pracy i służby - oświadczenie o zapoznaniu się z jego treścią, datą i podpisem zostaje dołączone do akt osobowych. 2. Regulamin pracy i służby znajduje się do wglądu w komórce kadrowej. 3. Regulamin pracy i służby wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jego ogłoszenia. 15