7 8 października 2015 r. Hotel Sheraton, Warszawa. WIELKA GALA Human Capital Awards.

Transkrypt

1 WIELKA GALA Human Capital Awards

2 Szanowni Państwo, w tym roku po raz pierwszy powstaje niezwykła okazja do pogłębionej dyskusji na temat budowania przewagi konkurencyjnej w gospodarce, na bazie kapitału ludzkiego. Miejscem do debaty na ten temat, będzie pierwsza edycja Human Capital Economy CEE Congress, podczas którego międzynarodowe grono ekspertów, polityków, liderów biznesu i praktyków zarządzania zasobami ludzkimi będzie mogło wypracowywać rozwiązania na najbliższe lata. Jest to o tyle istotne, że wyzwań stojących przed gospodarką Europy Środkowo-Wschodniej nie brakuje. Zmiany modeli zarządzania, rosnący wpływ migracji zarobkowej z krajów Europy Środkowo-Wschodniej, wyzwania demograficzne, rywalizacja o nowe talenty przy jednoczesnej potrzebie aktywizacji zawodowej - to jedynie kilka przykładów tych najbardziej wymagających problemów, z którymi w najbliższych latach będziemy się zmagać. Dlatego misją Human Capital Economy CEE Congress jest zbudowanie efektywnej platformy dialogu na poziomie europejskim, która pozwoli na diagnozę i znalezienie rozwiązań dla całego regionu. Kluczową rolę dla dalszego efektywnego rozwoju gospodarek w krajach Europy Środkowo-Wschodniej będą stanowiły podejmowane kroki, w zakresie rozwijania kapitału ludzkiego, na szczeblach administracji, instytucji i stowarzyszeń oraz największych przedsiębiorstw. Ich wynikiem powinno być podniesienie atrakcyjności rynku pracy w tej części Europy, m.in. poprzez implementację odpowiednich przepisów prawnych, dopasowanie systemów kształcenia czy stosowanie innowacyjnych metod motywacyjnych. Gorąco zachęcamy do aktywnego udziału i dyskusji podczas Human Capital Economy CEE Congress. Mocno wierzymy, że tego typu wydarzenie wpisze się na trwałe w kalendarz najważniejszych spotkań ekonomicznych i biznesowych zarówno w Polsce, jak i w tej części Europy. Z wyrazami szacunku, Zespół Human Capital Economy CEE Congress Grupa docelowa: Zarząd, struktury właścicielskie zy HR oraz HR Business Partners Przedstawiciele Administracji Państwowej Przedstawiciele organizacji pozarządowych zy finansowi zy strategii i rozwoju Kancelarie prawne Firmy doradcze Dostawcy rozwiązań 2

3 RADA PROGRAMOWA Tomasz Misiak Wiceprezydent, Pracodawcy Rzeczpospolitej Polskiej prof. UW dr hab. Jacek Męcina Sekretarz Stanu, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz Honorowy Rady Programowej/Minister Pracy i Polityki Społecznej Andrzej Malinowski Rady Programowej/ Prezydent, Pracodawcy Rzeczpospolitej Polskiej Grzegorz Hajdarowicz Rady Nadzorczej, GREMI Media Tomasz Hanczarek Work Service Cezary Szymanek Redaktor Naczelny Bloomberg Businessweek Polska Jarosław Sroka Partner, CEED (Kulczyk Holding/ Investments) Kinga Piecuch SAP Polska prof. dr hab. Jerzy Hausner Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie Adam Sawicki T-Mobile Polska Grażyna Piotrowska - Oliwa Virgin Mobile Pedro Pereira da Silva Country Manager, Jeronimo Martins Polska ks. Kazimierz Sowa Redaktor programu Piąta strona świata Sebastian Mikosz Polskie Linie Lotnicze LOT Robert Stobiński Generalny, Amazon Corporate Services Poland Olgierd Bałtaki HR Director, Samsung Electronics Poland Manufacturing Joanna Makowiecka- Gaca Polimex-Mostostal Artur Olech Ubezpieczenia Pocztowe Przemysław Kurczewski EmiTel Marian Owerko Vice Prezes Polskiej Rady Biznesu Marta Cydejko Naczelny ds. Zarządzania Kapitałem Ludzkim, KGHM Polska Miedź Wojciech Trojanowski Członek Zarządu, STRABAG Sp. z o.o. Michał Mierzejewski Członek Zarządu, Philip Morris Polska Piotr Kohmann Generalny, Fiege Polska Jacek Kowalski Członek Zarządu ds. Zasobów Ludzkich, Orange Polska Jolanta Musielak Członek Zarządu ds. Personalnych, Volkswagen Poznań Krzysztof Sędzikowski Kompania Węglowa Rafał Antczak Członek Zarządu, Deloitte Consulting Maciej Cybulski Polsko-Amerykańska Izba Gospodarcza dr hab., prof. UE Grzegorz Bełz Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu Waldemar Dubaniowski Business Development Director, PwC Jacek Poświata Partner, BAIN & Company Poland/CEE dr Ewa Ger Biura Zarządzania Kapitałem Ludzkim, Telewizja Polska Igor Janke Partner, Bridge Konrad Pokutycki BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Jarosław Adamkiewicz Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia Liliana Anam CSRInfo Krzysztof Inglot Pełnomocnik Zarządu ds. Sprzedaży, Działu Rozwoju, Rzecznik Prasowy, Arbiter i Mediator, Work Service Grzegorz Tokarski Wiceprezes Zarządu, Krajowe Centrum Pracy Pawlos Mandzios Operacyjny, People Care Artur Skiba Antal International Katarzyna Godlewska Operacyjny, absolvent.pl Piotr Zesiuk MM Conferences 3

4 DZIEŃ I 9:00 9:10 Uroczyste otwarcie Kongresu 9:10 9:40 Keynote speech 9:40 9:50 Wprowadzenie do debaty oxfordzkiej - prezentacja raportu Migracje zarobkowe Polaków 9:50 10:35 Debata Oxfordzka: Migracja jako wyzwanie zarządzania kapitałem ludzkim Od bursztynowego szlaku po Polskę, jako granica transferu zasobów ludzkich ze wschodu na zachód Migracja staje się procesem wyludniania krajów regionu Europy Środkowo- Wschodniej? Kto będzie budować rozwój gospodarki w tej części Europy? Jak zatrzymać największe talenty regionu czy można zatrzymywać procesy migracyjne? Co zrobić, żeby Polacy powrócili z emigracji? 10:35 10:45 Podsumowanie dyskusji 10:45 11:10 Prezentacja wprowadzająca do panelu dyskusyjnego 11:10 12:10 Panel dyskusyjny: Rynek pracy a rozwiązania systemowe, kompatybilność rozwiązań. System pomaga czy jest obciążeniem? Jak wykorzystać niezagospodarowany potencjał? Konieczność współpracy państwo-przedsiębiorcy w celu właściwego wykorzystaniazasobów ludzkich Diagnoza deficytów zawodowych, lekarstwem na krzywdę młodego pokolenia? Brak komunikacji pomiędzy instytucjami edukacyjnymi a biznesem - podstawowy powód niedopasowania na rynku pracy? Zarządzanie talentami - bilans kapitału ludzkiego Gdzie ukryte są zasoby pracy identyfikacja obszarów niewykorzystanego potencjału wewnątrz i na zewnątrz organizacji Czy naprawdę potrzebujemy więcej pracowników? Wyzwania starzejącego się społeczeństwa Zarządzanie w branżach zatrudniających pracowników o niskim poziomie kapitału społecznego duża fluktuacja jako wyzwanie dla zapewnienia ciągłości świadczenia usług Znaczenie firm komercyjnych i organizacji pozarządowych dla aktywizacji osób biernych zawodowo Osoby bierne zawodowo czy to tylko osoby o niskim kapitale społecznym i kompetencyjnym? Nietypowe formy zatrudnienia jako element wspierający work-life balance 12:00 12:10 Podsumowanie dyskusji 12:25 12:55 Przerwa kawowa 12:55 13:05 Prezentacja Case Study 13:05 13:15 Prezentacja Case Study 13:15 13:25 Prezentacja Case Study: Doświadczenia spółki skarbu państwa na polskim oraz międzynarodowym rynku pracy 13:25 14:15 Blok tematyczny: Narodowe modele zarządzania - jako szansa na międzynarodowy sukces Czy narodowe modele zarządzania są wyróżnikami na rynkach międzynarodowych? Różnice narodowościowe to nie tylko różne języki, ale także modele pracy Wyzwania przejścia od modelu narodowego do multikulturowego Jak zarządzać różnorodnością kulturową, aby była atutem, a nie obciążeniem? Kraje Europy Środkowo-Wschodniej bazując na kapitale ludzkim budują przewagi konkurencyjne? Czego mogą nauczyć się od nas globalne firmy, a co my czerpiemy od nich? 14:15 14:55 Hyde park: Jak budować kapitał ludzki w warunkach migracji i globalizacji rynku pracy? 14:55 15:45 Lunch PROGRAM DZIEŃ II 8:55 9:00 Otwarcie Kongresu 9:00 9:30 Keynote speech 9:30 9:45 Wprowadzenie do debaty oxfordzkiej - prezentacja badania 9:45 10:30 Debata Oxfordzka: Na ile pracodawcy spełniają oczekiwania pracowników? 10:30 10:40 Prezentacja Case Study 10:40 10:50 Prezentacja Case Study 10:50 11:00 Prezentacja Case Study 10:00 11:50 Blok tematyczny: Edukacja i kariera ludzi młodych Młodzi ludzie najczęściej decydują się na migrację do Europy Zachodniej jak ich zatrzymać? System praktyk i staży weryfikacja dotychczasowego systemu Czy należy czerpać doświadczenia z zagranicy? Zasady finansowania i współdziałania ze sferą biznesu Nadpodaż absolwentów wyższych uczelni vs. braki w szkolnictwie zawodowym i technicznym Niemiecki system mieszany lekarstwem na trudności w regionie? Jak zarządzać talentami, żeby wspierały rozwój rodzimej gospodarki? Employee journey: od edukacji do restrukturyzacji i przebranżowienia Budowanie postaw przedsiębiorczych wśród dzieci i młodzieży 11:50 12:20 Przerwa kawowa 12:20 13:10 Blok tematyczny: Zmiana pokoleniowa i nowe systemy motywowania Powrót rynku pracownika i nowe pokolenie na rynku pracy - jak motywować w nowych warunkach? Znaczenie warunków pracy dla pozyskiwania talentów; czy tylko wynagrodzenie? Jak pogodzić lepsze warunki umowy dla pracownika z jego dalszą wydajnością/ efektywnością? Bezpieczeństwo czy efektywność realna czy pozorna sprzeczność systemów wynagrodzeń? Elementy wynagrodzenia wpływające na poczucie bezpieczeństwa pracownika i jego związanie z firmą Proefektywnościowe wynagradzanie pracowników a budowanie zespołu Mentoring jako forma inwestycji w nowych pracowników i wyrażenie uznania dla pracowników z dłuższym stażem 13:10 13:25 Wystąpienie wprowadzające 13:25 14:15 Panel dyskusyjny: Polityka ekonomiczna państwa i przedsiębiorstwa Bilans sektorowy pod względem kosztów i korzyści Bilans grup zawodowych Relacja ilość/jakość miejsc pracy Jak uchronić Państwo przed pułapką stagnacji w średnim rozwoju gospodarczym? Jakie zasoby można angażować na rzecz poprawy jakości pracy? Czy jakość pracy to tylko nakłady finansowe? Znaczenie związków zawodowych i rad pracowników dla jakości warunków pracy 14:15 15:15 Lunch 4

5 7 października 2015 r. Konkurs Human Capital Awards ma na celu wyróżnienie osób oraz firm, których aktywna działalność przyczynia się do podnoszenia jakości w obszarze zarządzania Kapitałem Ludzkim oraz rozwoju branży HR w Europie Środkowo-Wschodniej. Nagrody przyznawane będą przez niezależną Kapitułę Konkursu, w której zasiadają osoby cieszące się autorytetem i uznaniem w środowisku akademickim, eksperci mediów oraz liderzy firm wdrażających dobre praktyki z obszaru HR. KATEGORIE KONKURSOWE: PRACODAWCA ROKU PROJEKT ROKU CZŁOWIEK ROKU SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU Wręczenie Human Capital Awards odbędzie się podczas Wielkiej Gali, 7 października 2015 r. o godzinie 19:00 w Hotelu Sheraton w Warszawie*. Dress code: black tie *Gala ma charakter zamknięty. Wejście wyłącznie ze złotym zaproszeniem. 5

6 Kalendarium Konferencji 2015 WRZESIEŃ , PAŹDZIERNIK 2015 Warsaw International Banking Summit , , , , LISTOPAD 2015 WARSAW INTERNATIONAL MEDIA WIMS 2014 SUMMIT VII edycja kongresu , , , , Konferencja Energetyczna EuroPOWER 6

7 7 8 października 2015 r. Główny Partner Strategiczny Współorganizator i Patronat Honorowy Współorganizatorzy Partnerzy Merytoryczni A W O R L D O F I D E A S Ś W I AT I D E I Patronat Honorowy A W O R L D O F I D E A S Ś W I AT I D E I Minister Pracy i Polityki Społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz WŁ ADYS Ł AW KOSINIAK- K AM YSZ PAT R O N AT H O N O R O W Y Minister Pracy i Polityki Społecznej prof. dr hab. Elżbieta Mączyńska Iwona Hickiewicz Główny Inspektorat Pracy Jan Guz prof. dr hab. n. med. Danuta Koradecka Izabela Katarzyna Mrzygłocka prof. UW dr hab. Marcin Pałys prof. dr hab. Andrzej Eliasz Włodzimierz K. Buśkiewicz Tadeusz Chwałka Rektor Dariusz Kapusta Prezes Zarządu Rektor Uniwersytetu Narodowe Centrum Badań i Rozwoju prof. dr hab. inż. Krzysztof Jan Kurzydłowski prof. nadzw. dr hab. Kazimierz Frieske Prezes ośrodek dialogu i analiz Paweł Rabiej Prezes Piotr Palikowski Maciej Kocurek Prezes Zarządu Prezes Zarządu dr Barbara Zych Prezes Strategiczny Patronat Medialny Partner Patronat Medialny HR z pasją 7 zgloszenia@mmcpolska.pl tel: