7 8 października 2015 r. Hotel Sheraton, Warszawa. WIELKA GALA Human Capital Awards.

Transkrypt

1 WIELKA GALA Human Capital Awards

2 Szanowni Państwo, W tym roku po raz pierwszy powstaje niezwykła okazja do pogłębionej dyskusji na temat budowania przewagi konkurencyjnej w gospodarce, na bazie kapitału ludzkiego. Miejscem do debaty na ten temat, będzie pierwsza edycja Human Capital Economy CEE Congress, podczas którego międzynarodowe grono ekspertów, polityków, liderów biznesu i praktyków zarządzania zasobami ludzkimi będzie mogło wypracowywać rozwiązania na najbliższe lata. Jest to o tyle istotne, że wyzwań stojących przed gospodarką Europy Środkowo-Wschodniej nie brakuje. Zmiany modeli zarządzania, rosnący wpływ migracji zarobkowej z krajów Europy Środkowo-Wschodniej, wyzwania demograficzne, rywalizacja o nowe talenty przy jednoczesnej potrzebie aktywizacji zawodowej - to jedynie kilka przykładów tych najbardziej wymagających problemów, z którymi w najbliższych latach będziemy się zmagać. Dlatego misją Human Capital Economy CEE Congress jest zbudowanie efektywnej platformy dialogu na poziomie europejskim, która pozwoli na diagnozę i znalezienie rozwiązań dla całego regionu. Kluczową rolę dla dalszego efektywnego rozwoju gospodarek w krajach Europy Środkowo-Wschodniej będą stanowiły podejmowane kroki, w zakresie rozwijania kapitału ludzkiego, na szczeblach administracji, instytucji i stowarzyszeń oraz największych przedsiębiorstw. Ich wynikiem powinno być podniesienie atrakcyjności rynku pracy w tej części Europy, m.in. poprzez implementację odpowiednich przepisów prawnych, dopasowanie systemów kształcenia czy stosowanie innowacyjnych metod motywacyjnych. Gorąco zachęcamy do aktywnego udziału i dyskusji podczas Human Capital Economy CEE Congress. Mocno wierzymy, że tego typu wydarzenie wpisze się na trwałe w kalendarz najważniejszych spotkań ekonomicznych i biznesowych zarówno w Polsce, jak i w tej części Europy. Z wyrazami szacunku, Zespół Human Capital Economy CEE Congress 2

3 O Kongresie Brian Tracy Keynote speaker, Brian Tracy International Polska Jako lider i ekspert w dziedzinie rozwoju osobistego wiem, że dbałość o swoich pracowników jest jednym z najważniejszych elementów, które wpływają na sukces każdego biznesu/przedsiębiorstwa. Dlatego zdecydowałem się wziąć udział w Human Capital Economy CEE Congress. Jestem przekonany, że dzięki temu wydarzeniu wspólnie zmienimy jakość zarządzania kapitałem ludzkim na lepsze. Pedro Pereira da Silva Country Manager, Jeronimo Martins Poland Branża zarządzania kapitałem ludzkim rozwija się bardzo dynamicznie i jako taka wymaga większej efektywności. Human Capital Economy Congress jest wyjątkowo znaczącym forum i ma ważny wpływ na branżę w Polsce i Europie Środkowo-Wschodniej. Herbert Wirth KGHM Polska Miedź Poruszanie kwestii zarządzania kapitałem ludzkim jest niezwykle ważne, szczególnie w obliczu wydarzeń z tego i ubiegłego roku. Przedsiębiorstwa powinny wypracować jednolity, a przede wszystkim sprawny system zarządzania swoim personelem tak, aby był on adekwatny do poziomu jego zaangażowania w proces produkcyjny. Chcielibyśmy na tym kongresie zainicjować proces budowania takiego systemu. Grupa docelowa: Andrzej Malinowski Prezydent, Pracodawcy Rzeczpospolitej Polskiej Celem Human Capital Economy CEE Congress jest zbudowanie platformy dialogu pozwalającej na diagnozę i wypracowanie rozwiązań dla rynku pracy całego regionu Europy Środkowo- Wschodniej. Wybór Polski, jako miejsca organizacji kongresu z pewnością odegra kluczową rolę we wzmocnieniu pozycji naszego kraju w efektywnym kształtowaniu wykorzystania kapitału ludzkiego, jako najistotniejszego elementu budowy sukcesu gospodarek XXI w. Zarząd, struktury właścicielskie Dyrektorzy HR oraz HR Business Partners Przedstawiciele Administracji Państwowej Przedstawiciele organizacji pozarządowych Dyrektorzy finansowi Dyrektorzy strategii i rozwoju Kancelarie prawne Firmy doradcze Dostawcy rozwiązań 3

4 RADA PROGRAMOWA Tomasz Misiak Wiceprzewodniczący Rady Programowej/ Wiceprezydent, Pracodawcy Rzeczpospolitej Polskiej prof. UW dr hab. Jacek Męcina Sekretarz Stanu, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz Honorowy Przewodniczący Rady Programowej/Minister Pracy i Polityki Społecznej Andrzej Malinowski Przewodniczący Rady Programowej/ Prezydent, Pracodawcy Rzeczpospolitej Polskiej Grzegorz Hajdarowicz Wiceprzewodniczący Rady Programowej/ Przewodniczący Rady Nadzorczej, GREMI Media Tomasz Hanczarek Wiceprzewodniczący Rady Programowej/ Work Service Cezary Szymanek Wiceprzewodniczący Rady Programowej/ Redaktor Naczelny Bloomberg Businessweek Polska Jarosław Sroka Partner, CEED (Kulczyk Holding/ Investments) Kinga Piecuch SAP Polska prof. dr hab. Jerzy Hausner Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie Adam Sawicki T-Mobile Polska Grażyna Piotrowska - Oliwa Virgin Mobile Pedro Pereira da Silva Country Manager, Jeronimo Martins Polska ks. Kazimierz Sowa Redaktor programu Piąta strona świata Sebastian Mikosz Polskie Linie Lotnicze LOT Robert Stobiński Dyrektor Generalny, Amazon Corporate Services Poland Olgierd Bałtaki HR Director, Samsung Electronics Poland Manufacturing Joanna Makowiecka- Gaca Polimex-Mostostal Artur Olech Ubezpieczenia Pocztowe Przemysław Kurczewski EmiTel Marian Owerko Vice Prezes Polskiej Rady Biznesu Marta Cydejko Dyrektor Naczelny ds. Zarządzania Kapitałem Ludzkim, KGHM Polska Miedź Wojciech Trojanowski Członek Zarządu, STRABAG Sp. z o.o. Michał Mierzejewski Członek Zarządu, Philip Morris Polska Piotr Kohmann Dyrektor Generalny, Fiege Polska Jacek Kowalski Członek Zarządu ds. Zasobów Ludzkich, Orange Polska Jolanta Musielak Członek Zarządu ds. Personalnych, Volkswagen Poznań Krzysztof Sędzikowski Kompania Węglowa Rafał Antczak Członek Zarządu, Deloitte Consulting Maciej Cybulski Polsko-Amerykańska Izba Gospodarcza dr hab., prof. UE Grzegorz Bełz Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu Waldemar Dubaniowski Business Development Director, PwC Jacek Poświata Partner, BAIN & Company Poland/CEE dr Ewa Ger Dyrektor Biura Zarządzania Kapitałem Ludzkim, Telewizja Polska Igor Janke Partner, Bridge Konrad Pokutycki BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Jarosław Adamkiewicz Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia Liliana Anam CSRInfo Krzysztof Inglot Pełnomocnik Zarządu ds. Sprzedaży, Dyrektor Działu Rozwoju, Rzecznik Prasowy, Arbiter i Mediator, Work Service Grzegorz Tokarski Wiceprezes Zarządu, Krajowe Centrum Pracy Pawlos Mandzios Dyrektor Operacyjny, People Care Artur Skiba Antal International Katarzyna Godlewska Dyrektor Operacyjny, absolvent.pl Piotr Zesiuk MM Conferences 4

5 PROGRAM DZIEŃ I 7 października 2015 r. 9:00 9:10 Uroczyste otwarcie Kongresu Władysław Kosiniak-Kamysz, Minister Pracy i Polityki Społecznej 9:10 9:40 Keynote speech Brian Tracy, Keynote speaker, Brian Tracy International Polska 9:40 9:50 Wprowadzenie do debaty oxfordzkiej - prezentacja raportu Migracje zarobkowe Polaków 9:50 10:35 Debata Oxfordzka: Migracja jako wyzwanie zarządzania kapitałem ludzkim Od bursztynowego szlaku po Polskę, jako granica transferu zasobów ludzkich ze wschodu na zachód Migracja staje się procesem wyludniania krajów regionu Europy Środkowo-Wschodniej? Kto będzie budować rozwój gospodarki w tej części Europy? Jak zatrzymać największe talenty regionu czy można zatrzymywać procesy migracyjne? Co zrobić, żeby Polacy powrócili z emigracji? Moderator: Bogusław Chrabota, Redaktor Naczelny, Rzeczpospolita Andrzej Malinowski, Prezydent, Pracodawcy Rzeczpospolitej Polskiej Władysław Kosiniak-Kamysz, Minister Pracy i Polityki Społecznej 10:35 10:45 Podsumowanie dyskusji dr hab. Maciej Duszczyk, Zastępca Dyrektora, Instytut Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego 10:45 11:10 Prezentacja wprowadzająca do panelu dyskusyjnego prof. UW dr hab. Jacek Męcina, Sekretarz Stanu, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej 11:10 12:10 Panel dyskusyjny: Rynek pracy a rozwiązania systemowe, kompatybilność rozwiązań. System pomaga czy jest obciążeniem? Jak wykorzystać niezagospodarowany potencjał? Konieczność współpracy państwo-przedsiębiorcy w celu właściwego wykorzystaniazasobów ludzkich Diagnoza deficytów zawodowych, lekarstwem na krzywdę młodego pokolenia? Brak komunikacji pomiędzy instytucjami edukacyjnymi a biznesem - podstawowy powód niedopasowania na rynku pracy? Zarządzanie talentami - bilans kapitału ludzkiego Gdzie ukryte są zasoby pracy identyfikacja obszarów niewykorzystanego potencjału wewnątrz i na zewnątrz organizacji Czy naprawdę potrzebujemy więcej pracowników? Wyzwania starzejącego się społeczeństwa Zarządzanie w branżach zatrudniających pracowników o niskim poziomie kapitału społecznego duża fluktuacja jako wyzwanie dla zapewnienia ciągłości świadczenia usług Znaczenie firm komercyjnych i organizacji pozarządowych dla aktywizacji osób biernych zawodowo Osoby bierne zawodowo czy to tylko osoby o niskim kapitale społecznym i kompetencyjnym? Nietypowe formy zatrudnienia jako element wspierający work-life balance Moderator: Michał Kobosko, Redaktor Naczelny, Project SyndicatePolska Herbert Wirth, KGHM Polska Miedź Prof. Jerzy Hausner, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie prof. UW dr hab. Jacek Męcina, Sekretarz Stanu, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Mateusz Morawiecki, BZ WBK Joanna Makowiecka-Gaca, Polimex-Mostostal Jarosław Zagórowski, Prezes Zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej w latach :10 12:25 Podsumowanie dyskusji dr Agnieszka Chłoń-Domińczak, Lider projektów KRK, Instytut Statystyki i Demografii SGH oraz Instytut Badań Edukacyjnych 12:25 12:55 Przerwa kawowa 12:55 13:10 Prezentacja Case Study Zintegrowane systemy wynagrodzeń i benefitów Jacek Kowalski, Członek Zarządu ds. Zasobów Ludzkich, Orange Polska 13:15 13:25 Prezentacja Case Study: Doświadczenia spółki skarbu państwa na polskim oraz międzynarodowym rynku pracy Marta Cydejko, Dyrektor Naczelny ds. Zarządzania Kapitałem Ludzki, KGHM Miedź Polska 13:25 14:15 Blok tematyczny: Narodowe modele zarządzania - jako szansa na międzynarodowy sukces Czy narodowe modele zarządzania są wyróżnikami na rynkach międzynarodowych? Różnice narodowościowe to nie tylko różne języki, ale także modele pracy Wyzwania przejścia od modelu narodowego do multikulturowego Jak zarządzać różnorodnością kulturową, aby była atutem, a nie obciążeniem? Kraje Europy Środkowo-Wschodniej bazując na kapitale ludzkim budują przewagi konkurencyjne? Czego mogą nauczyć się od nas globalne firmy, a co my czerpiemy od nich? Pedro Pereira da Silva, Country Manager, Jeronimo Martins Polska Jakub Karnowski, PKP Adam Krzanowski, Grupa Nowy Styl Tomasz Hanczarek, Work Service 14:15 14:45 Hyde park: Jak budować kapitał ludzki w warunkach migracji i globalizacji rynku pracy? 14:45 15:45 Lunch 5

6 7 października 2015 r. Konkurs Human Capital Awards ma na celu wyróżnienie osób oraz firm, których aktywna działalność przyczynia się do podnoszenia jakości w obszarze zarządzania Kapitałem Ludzkim oraz rozwoju branży HR w Europie Środkowo-Wschodniej. Nagrody przyznawane będą przez niezależną Kapitułę Konkursu, w której zasiadają osoby cieszące się autorytetem i uznaniem w środowisku akademickim, eksperci mediów oraz liderzy firm wdrażających dobre praktyki z obszaru HR. KATEGORIE KONKURSOWE: PRACODAWCA ROKU PROJEKT ROKU CZŁOWIEK ROKU SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU Wręczenie Human Capital Awards odbędzie się podczas Wielkiej Gali, 7 października 2015 r. o godzinie 19:00 w Hotelu Sheraton w Warszawie*. Dress code: black tie *Gala ma charakter zamknięty. Wejście wyłącznie ze złotym zaproszeniem. 6

7 PROGRAM DZIEŃ II 8 października 2015 r. 8:55 9:00 Otwarcie Kongresu 9:00 9:30 Keynote speech 9:30 9:45 Wprowadzenie do debaty oxfordzkiej - prezentacja badania 9:45 10:30 Debata Oxfordzka: Na ile pracodawcy spełniają oczekiwania pracowników? 10:30 10:45 Prezentacje Case Studies 10:45 11:00 Prezentacje Case Study: Ile pieniędzy, a ile człowieka w zarządzaniu ludźmi Ks. Jacek Stryczek, Założyciel Szlachetnej Paczki 11:00 11:50 Blok tematyczny: Edukacja i kariera ludzi młodych Młodzi ludzie najczęściej decydują się na migrację do Europy Zachodniej jak ich zatrzymać? System praktyk i staży - weryfikacja dotychczasowego systemu Do we need to draw on experience from abroad? Policies of financing and cooperating with business sector Nadpodaż absolwentów wyższych uczelni vs. braki w szkolnictwie zawodowym i technicznym Niemiecki system mieszany, lekarstwem na trudności w regionie? Jak zarządzać talentami, żeby wspierały rozwój rodzimej gospodarki? Employee journey: od edukacji do restrukturyzacji i przebranżowienia Budowanie postaw przedsiębiorczych wśród dzieci i młodzieży Moderator: Tomasz Misiak, Wiceprezydent, Pracodawcy Rzeczpospolitej Polskiej prof. dr hab. Andrzej Rychard, Dyrektor IFiS PAN, Uniwersytet Warszawski Katarzyna Godlewska, Dyrektor Operacyjny, absolvent.pl prof. dr hab. Elżbieta Mączyńska, Prezes, Polskie Towarzystwo Ekonomiczne Robert Stobiński, Dyrektor Generalny, Amazon Corporate Services Poland Olgierd Bałtaki, HR Director, Samsung Electronics Poland Manufacturing 11:50 12:20 Przerwa kawowa 12:20 13:10 Blok tematyczny: Zmiana pokoleniowa i nowe systemy motywowania Powrót rynku pracownika i nowe pokolenie na rynku pracy - jak motywować w nowych warunkach? Znaczenie warunków pracy dla pozyskiwania talentów; czy tylko wynagrodzenie? Jak pogodzić lepsze warunki umowy dla pracownika z jego dalszą wydajnością/efektywnością? Bezpieczeństwo czy efektywność realna czy pozorna sprzeczność systemów wynagrodzeń? Elementy wynagrodzenia wpływające na poczucie bezpieczeństwa pracownika i jego związanie z firmą Proefektywnościowe wynagradzanie pracowników a budowanie zespołu Mentoring jako forma inwestycji w nowych pracowników i wyrażenie uznania dla pracowników z dłuższym stażem Michał Kobosko, Redaktor Naczelny, Project Syndicate Polska Janusz Kierlandczyk, Szef Zespołu Comp&Ben, Orange Polska dr Ewa Ger, Dyrektor Biura Zarządzania Kapitałem Ludzkim, Telewizja Polska Ewa Misiak, People Care Anna Muszyńska, Jurków, Head of HR, Payback Ewa Zmysłowska, HC Leader, PwC Podsumowanie dyskusji: Dr hab. Prof. UE Grzegorz Bełz, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu 13:10 13:25 Wystąpienie wprowadzające Janusz Jankowiak, Główny Ekonomista, Polska Rada Biznesu 13:25 14:15 Panel dyskusyjny: Polityka ekonomiczna państwa i przedsiębiorstw Bilans sektorowy pod względem kosztów i korzyści Bilans grup zawodowych Relacja ilość/jakość miejsc pracy Jak uchronić Państwo przed pułapką stagnacji w średnim rozwoju gospodarczym? Jakie zasoby można angażować na rzecz poprawy jakości pracy? Czy jakość pracy to tylko nakłady finansowe? Znaczenie związków zawodowych i rad pracowników dla jakości warunków pracy 14:15 15:15 Lunch 7

8 7 8 października 2015 r. Główny Partner Strategiczny Współorganizator i Patronat Honorowy Partner Strategiczny Współorganizatorzy Partner Partnerzy Merytoryczni A W O R L D O F I D E A S Ś W I AT I D E I Patronat Honorowy A W O R L D O F I D E A S Ś W I AT I D E I Minister Pracy i Polityki Społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz WŁ ADYS Ł AW KOSINIAK- K AM YSZ PAT R O N AT H O N O R O W Y Minister Pracy i Polityki Społecznej prof. dr hab. Elżbieta Mączyńska Iwona Hickiewicz Główny Inspektorat Pracy prof. nadzw. dr hab. Kazimierz Frieske Prezes Jan Guz Izabela Katarzyna Mrzygłocka prof. dr hab. n. med. Danuta Koradecka Dyrektor Tadeusz Chwałka Przewodniczący Przewodniczący Przewodniczący Dyrektor Narodowe Centrum Badań i Rozwoju prof. UW dr hab. Marcin Pałys Rektor Włodzimierz K. Buśkiewicz prof. dr hab. Andrzej Eliasz Dariusz Kapusta prof. dr hab. inż. Krzysztof Jan Kurzydłowski Dyrektor Prezes Zarządu Rektor Uniwersytetu Dyrektor ośrodek dialogu i analiz Jarosław Adamkiewicz Paweł Rabiej Prezes Zarządu Prezes Piotr Palikowski Maciej Kocurek dr Barbara Zych Prezes Zarządu Prezes Zarządu Prezes Strategiczny Patronat Medialny Patronat Medialny HR z pasją 19