REGULAMIN. organizowania i finansowania prac interwencyjnych przez Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Lubelskim. Podstawa prawna:

Transkrypt

1 REGULAMIN organizowania i finansowania prac interwencyjnych przez Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Lubelskim 1 Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy tekst jednolity z dnia r. (Dz.U. z 2013 r., poz. 674 z późn. zm.); 2. Ustawa z o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tj. Dz. U. z 2007r. Nr 59, poz. 404 z późn. zm.). 3. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. Nr 5, poz. 25 z 2009r.). 4. Rozporządzeniu Komisji (WE) NR 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu Wspólnoty Europejskiej w odniesieniu do pomocy państwa w zakresie zatrudnienia (Dz. Urz. UE L 214 z r.str.3) oraz wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244 z r. str. 2). 5. Rozporządzenie Komisji (UE) NR 1224/2013 z dnia 29 listopada 2013 r. zmieniające rozporządzenie (WE) NR 800/2008 w odniesieniu do okresu jego stosowania. 6. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc inną niż pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz.U. z 2010r. Nr 53, poz. 312 z późn. zm.). 2 Postanowienia ogólne: 1. Prace interwencyjne: zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze starostą reprezentowanym przez Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Opolu Lubelskim i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy. 2. Osoby bezrobotne w szczególnej sytuacji na rynku pracy: 1) bezrobotni do 25 roku życia (oznacza to bezrobotnych, którzy do dnia zastosowania wobec niech usług lub instrumentów rynku pracy nie ukończyli 25 roku życia); 2) bezrobotni długotrwale (oznacza to bezrobotnych pozostających w rejestrze powiatowego urzędu pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego dorosłych), bezrobotni po kontraktu socjalnego, zatrudnienia po urodzeniu dziecka; 3) bezrobotni powyżej 50 roku życia (oznacza to bezrobotnych, którzy w dniu zastosowania wobec nich usług lub instrumentów rynku pracy ukończyli, co najmniej 50 rok życia); 4) bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych (oznacza to bezrobotnych nie posiadających kwalifikacji do wykonywania jakiegokolwiek zawodu poświadczonych dyplomem, świadectwem, zaświadczeniem instytucji szkoleniowej lub innym dokumentem uprawniającym do wykonywania zawodu), bez doświadczenia zawodowego (oznacza to doświadczenie uzyskane w trakcie zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności gospodarczej przez okres, co najmniej 6 miesięcy) lub bez wykształcenia średniego; 5) bezrobotni samotnie wychowujący, co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia (oznacza to osobę samotnie wychowującą, co najmniej jedno dziecko w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych); 6) bezrobotni, podjeli zatrudnienia; 7) bezrobotni niepełnosprawni (oznacza to każdą osobę, która została uznana za osobę niepełnosprawną na mocy prawa krajowego, lub, u której rozpoznano ograniczenie wynikające z upośledzenia sprawności fizycznej, umysłowej lub psychicznej). 1

2 3. Pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji określony w rozporządzeniu Komisji (WE) nr 800/2008 1) jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy; lub 2) nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego (ISCED 3); lub 3) jest w wieku ponad 50 lat; lub 4) jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu, co najmniej jedną osobę; lub 5) pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest, co najmniej 25% większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość; lub 6) jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe. 4. Pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji (oznacza każdą osobę, która jest bezrobotna, przez co najmniej 24 miesiące). 5. Pracodawca: oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one, co najmniej jednego pracownika. 6. Intensywność pomocy: jest ustalona jako stosunek kwoty refundacji części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenie społeczne za skierowanego bezrobotnego do kwoty kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą publiczną. 7. Koszty kwalifikujące się do objęcia pomocą w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji są to ponoszone przez pracodawcę koszty płac nowych pracowników zatrudnionych w ramach prac interwencyjnych, na które składają się: 1) wynagrodzenia brutto oraz 2) opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne, za okres 12 miesięcy w przypadku pracowników, o których mowa w 2 ust 3 pkt 1, 2, 3, 4, 5, 6 oraz za okres 24 miesięcy w przypadku pracowników, o których mowa w 2 ust Beneficjent pomocy: podmiot prowadzący działalność gospodarczą, w tym podmiot prowadzący działalność w zakresie rolnictwa lub rybołówstwa, bez względu na formę organizacyjno-prawną oraz sposób finansowania, który otrzymał pomoc publiczną. 9. Przedsiębiorca: osoba fizyczna, osoba prawna i jednostka organizacyjna niebędąca osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną wykonująca we własnym imieniu działalność gospodarczą. Za przedsiębiorców uznaje się też wspólników spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej. 10. Wnioskodawca: Pracodawca lub Przedsiębiorca składający wniosek o organizację prac interwencyjnych. 3 Ograniczenia w organizacji prac interwencyjnych 1. Prace interwencyjne nie mogą być organizowane przez pracodawcę w trudnej sytuacji ekonomicznej tj.: 1) w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością - jeżeli ponad połowa jej zarejestrowanego kapitału została utracona, w tym ponad jedna czwarta w okresie poprzedzającym 12 m-cy, lub 2) w przypadku spółki, której przynajmniej niektórzy członkowie są w sposób nieograniczony odpowiedzialni za długi spółki- jeżeli ponad połowa jej kapitału według sprawozdania finansowego została utracona, w tym ponad jedna czwarta w okresie poprzedzającym 12 m-cy, 3) bez względu na rodzaj spółki, jeżeli zgodnie z prawodawstwem krajowym podlega zbiorowemu postępowaniu w sprawie niewypłacalności. 2

3 Nie uważa się za zagrożone przedsiębiorstwa MŚP, które działają krócej niż 3 lata chyba, że zachodzi okoliczność wymieniona w ust. 1 pkt Prace interwencyjne nie mogą być również organizowane u pracodawców będących: 1) partiami lub organizacjami politycznymi, 2) posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko- senatorskich 3) organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy, 4) organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy, 5) urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej, 6) kościołami lub związkami wyznaniowymi, z wyłączeniem osób prawnych i jednostek organizacyjnych, interwencyjnych, których mowa w art.3 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. Nr 96, poz. 873, z późn. zm.). 7) przedstawicielstwami obcych państw. 3. Prace interwencyjne nie mogą być organizowane u pracodawców, którzy w okresie 365 dni przed dniem złożenia wniosku zostali ukarani lub skazani prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy albo jest objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy. 4. Pomocy w formie prac interwencyjnych nie udziela się: 1) na działalność związaną z wywozem, tj. pomocy bezpośrednio związanej z ilością wywożonych produktów, produktów tworzeniem i funkcjonowaniem sieci dystrybucyjnej lub z innymi wydatkami bieżącymi związanymi z prowadzeniem działalności wywozowej; 2) gdy pomoc uwarunkowana jest pierwszeństwem użycia towarów produkcji krajowej w stosunku do towarów sprowadzanych z zagranicy; 3) gdy pomoc ta wspiera przetwarzanie i wprowadzanie do obrotu produktów rolnych w następujących przypadkach: a) kiedy wysokość pomocy ustalana jest na podstawie ceny lub ilości takich produktów nabytych od producentów surowców lub wprowadzonych na rynek przez przedsiębiorstwa objęte pomocą, lub b) kiedy przyznanie pomocy zależy od faktu jej przekazania w części lub w całości producentom surowców; 4) w sektorze węglowym 4 Procedury postępowania przy organizacji prac interwencyjnych 1. Pracodawca składa do Powiatowego Urzędu Pracy w Opolu Lubelskim poprawnie wypełniony i kompletny wniosek, dostępny w siedzibie PUP w Opolu lubelskim, ul. Stary Rynek pok. 2, Oddziale zamiejscowym w Poniatowej lub na stronie internetowej: 2. Do wniosku należy załączyć:. 1) W przypadku Wnioskodawcy działającego w formie spółki cywilnej należy dołączyć umowy spółki cywilnej 2) Kserokopię dokumentu stanowiącego podstawę funkcjonowania Wnioskodawcy ( np. Statut, Uchwała Powołania) 3) Zgłoszenie krajowej oferty pracy. 3. Wnioskodawca, będący przedsiębiorcą beneficjentem pomocy publicznej poza wymienionymi wyżej dokumentami do wniosku załącza: 1) załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dn. 29 marca 2010r. w sprawie zakresu informacji przedstawionych przez podmiot ubiegający się o pomoc inna niż pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie; 2) oświadczenie pracodawcy o kosztach kwalifikujących się do objęcia pomocą publiczną 3

4 3) dokumenty wyjaśniające przyczyny spadku zatrudnienia w przypadku, gdy rekrutacja nie stanowi wzrostu netto liczby pracowników w danym zakładzie w porównaniu ze średnią za poprzednie 12 miesięcy. 4. Kompletne wnioski wraz z załącznikami należy składać osobiście w sekretariacie Powiatowego Urzędu Pracy w Opolu Lubelskim (pokój nr 7, I piętro), Oddziale zamiejscowym w Poniatowej lub za pośrednictwem poczty elektronicznej, opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym przy pomocy ważnego certyfikatu kwalifikowanego. 5. Wnioski nadesłane w inny sposób (np. faksem, pocztą elektroniczną nie opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym przy pomocy ważnego certyfikatu kwalifikowanego) pozostaną bez rozpatrzenia. 6. Wnioski należy składać wyłącznie w formie pisemnej, na obowiązującym w PUP w Opolu Lubelskim druku wraz z wymaganymi załącznikami i dokumentami. 7. Wniosek powinien być wypełniony w sposób czytelny. 8. We wnioskach wypełnionych przez Pracodawcę komputerowo nie wolno zmieniać kolejności poszczególnych punktów, treści oraz formy wniosku. 9. Fakt złożenia wniosku nie gwarantuje przyznania refundacji. 5 Osoby uprawnione do zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych 1. Do wykonywania prac w ramach prac interwencyjnych mogą być kierowane osoby bezrobotne będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy, tj.: 1) do 25 roku życia; 2) kontraktu socjalnego albo dziecka; 3) powyżej 50 roku życia; 4) bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego; 5) samotne wychowujące co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia; 6) które po odbyciu kary podjęły zatrudnienia; 7) niepełnosprawne 2. Do pracodawcy, będącego beneficjentem pomocy publicznej mogą zostać skierowane wyżej wymienione osoby, które jednocześnie spełniają jeden z warunków określonych w art. 2 pkt 18) i 19) rozporządzenia Komisji (WE) 1) pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji 2) pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji 6 Kryteria oceny i wyboru złożonych wniosków 1. Wybór Wniosków do realizacji odbędzie się w drodze konkursu ogłoszonego przez Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy. 2. Termin naboru wniosków o organizację prac interwencyjnych będzie ogłoszony i podany do ogólnej wiadomości na stronie internetowej Powiatowego Urzędu Pracy oraz w siedzibie PUP w Opolu Lubelskim i Oddziale zamiejscowym w Poniatowej. 3. Przy rozpatrywaniu wniosku Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Lubelskim będzie brał pod uwagę: 1) zasadę celowości, efektywności, oszczędności w wydatkowaniu środków Funduszu Pracy; 2) dotychczasową współpracę z wnioskodawcą (ocena realizacji zawartych umów oraz ich efektywność); 3) ilość zgłaszanych ofert pracy przez wnioskodawcę; 4) ilość posiadanych ofert pracy w danej grupie zawodowej; 5) długość gwarantowanego okresu zatrudnienia, po zakończeniu prac interwencyjnych. 4

5 4. W przypadku ograniczonej ilości środków finansowych, na realizację prac interwencyjnych, zostaną skierowani w szczególności bezrobotni spełniający warunki 5 ust 1 i 2 oraz dodatkowo jeden z następujących warunków: 1) korzystają z pomocy ośrodka pomocy społecznej, 2) nie były kierowane na prace interwencyjne w okresie ostatnich 5 lat., 3) nie odmówiły bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy określonej w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w okresie ostatnich 12 miesięcy, 4) w ostatnich 12 miesiącach nie były wyrejestrowane z powodu nie stawienia się w wyznaczonym terminie przez Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Lubelskim, 5) z własnej winy nie przerwały szkolenia, stażu lub innej formy pomocy określonej w ustawie o promocji zatrudnia i instytucjach rynku pracy. 5. Dyrektor Urzędu celem rozpatrzenia i zaopiniowania wniosków może powołać Komisje składająca się z pracowników Powiatowego Urzędu Pracy. 6. Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Lubelskim w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku wraz z kompletem wymaganych dokumentów powiadamia wnioskodawcę o rozpatrzeniu wniosku i podjętej decyzji. 1) telefonicznie w przypadku pozytywnego zaopiniowania wniosku, 2) pisemnie w przypadku negatywnego zaopiniowania wniosku. 7 Warunki wynikające z umowy o organizację prac interwencyjnych 1. Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Opolu Lubelskim zawiera z pracodawcą organizującym prace interwencyjne umowę określająca w szczególności: 1) liczbę bezrobotnych oraz okres, na jaki zostaną zatrudnieni; 2) rodzaj i miejsce wykonywanych prac interwencyjnych oraz niezbędne lub pożądane kwalifikacje bezrobotnych; 3) termin i wysokość refundowanych z Funduszu Pracy kosztów wynagrodzeń, nagród i składek na ubezpieczenie społeczne; 4) obowiązek informowania Dyrektora Urzędu Pracy o przypadkach wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę ze skierowanym bezrobotnym; 5) obowiązek zwrotu wypłaconych kwot refundacji w przypadku wykorzystania środków niezgodnie z umową oraz tryb i termin tego zwrotu. 2. Umowa podpisywana jest w Powiatowym Urzędzie Pracy w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. 3. Prace interwencyjne organizowane przez pracodawcę będącym przedsiębiorcą są pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji. Pomoc ta jest udzielana zgodnie z przepisami rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 (Dz. U. UE L 214 z r.). 4. Maksymalna intensywność pomocy brutto udzielona na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji nie może przekroczyć 50% kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą. 5. Pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników jest udzielana, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto: 1) ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz 2) liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy. 6. W przypadku, gdy rekrutacja takich pracowników nie powoduje wzrostu netto liczby pracowników w danym przedsiębiorstwie w porównaniu ze średnia za poprzednie 12 miesięcy, powodem zwolnienia zapełnionego w ten sposób etatu lub etatów ma być: dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie redukcja etatu. 5

6 7. Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji, jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 m-cy, a pracodawca może rozwiązać umowę o prace tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. 8. Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji, jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 m-cy, a pracodawca może rozwiązać umowę o prace tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. 9. Przedsiębiorca jest zobowiązany do zwrotu otrzymanej refundacji kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty udzielonej pomocy od dnia wypłaty pierwszej kwoty udostępnionych środków, w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania Dyrektora w przypadku: 1) złożenia niezgodnego z prawdą oświadczenia o sytuacji ekonomicznej, 2) niedotrzymania warunku nieprzerwanego zatrudnienia pracowników wskazanego w 7 ust. 7 i 8 niniejszego regulaminu. 10. Pracodawca nie ma obowiązku zwrotu refundacji kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenie społeczne, otrzymanych za okres do dnia rozwiązania umowy o pracę ze skierowanym bezrobotnym, w przypadku, gdy umowa została rozwiązana w trakcie trwania refundacji z powodu rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy skierowanego bezrobotnego, a brak jest możliwości skierowania innego odpowiedniego bezrobotnego na utworzone miejsce pracy. 11. Przepis ust. 9 stosuje się odpowiednio w przypadku wygaśnięcia umowy o prace ze skierowanym bezrobotnym. 8 Wysokość refundacji i czas trwania prac interwencyjnych Podstawa prawna Okres refundacji Wymiar czasu pracy Wysokość refundacji Osoby bezrobotne art. 51 ust. 1 do 6 miesięcy pełny 750,00 + obowiązująca składka ZUS powyżej 50 roku życia, bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego, samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia, 6

7 art. 51 ust. 2 do 6 miesięcy ½ etatu art. 51 ust. 3 do 12 miesięcy (za co drugi miesiąc) pełny art. 56 ust. 1 do 12 miesięcy pełny 550,00 + obowiązująca składka ZUS 1500,00 + obowiązująca składka ZUS 750,00 + obowiązująca składka ZUS powyżej 50 roku życia, bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego, samotnie wychowujący, co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia, powyżej 50 roku życia, bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego, samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia, 7

8 art. 56 ust. 2 do 18 miesięcy (za co drugi miesiąc) pełny 1500,00 + obowiązująca składka ZUS art. 59 ust. 1 do 24 miesięcy pełny 80% minimalnego wynagrodzenia (jeżeli spełniają warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego), 50% minimalnego wynagrodzenia (jeżeli nie spełniają warunków konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego) powyżej 50 roku życia. art. 59 ust. 2 do 4 lat (za co drugi miesiąc) pełny 80% minimalnego wynagrodzenia (jeżeli spełniają warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego), 50% minimalnego wynagrodzenia (jeżeli nie spełniają warunków konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego) powyżej 50 roku życia. 9 Warunki refundacji 1. Refundacja przyznana na podstawie umowy o organizację prac interwencyjnych dokonywana będzie na podstawie wniosku o refundację składanego przez Pracodawcę do 20 dnia każdego miesiąca, następującego po miesiącu, którego refundacja dotyczy do Powiatowego Urzędu Pracy w Opolu Lubelskim. 2. Do wniosku o refundację Pracodawca załącza odpisy lub kserokopie następujących dokumentów: 1) listy płac zatwierdzonej do wpłaty przez upoważnione osoby zawierające potwierdzenia odbioru przez pracowników wynagrodzenia lub dowody wpłaty na ROR-y 8

9 2) listy nagród sporządzonej jak wyżej, 3) deklarację rozliczeniową ZUS DRA, 4) dowody wpłaty składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych /51, 52, 53/ zgodnie z deklaracją ZUS DRA i RCA, - zaliczek na podatek dochodowy, 5) listy obecności, 6) zwolnienia lekarskie. 3. Wszystkie kserokopie powinny być potwierdzone za zgodność z oryginałem przez upoważnione osoby. 4. Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Opolu Lubelskim dokona refundacji w terminie 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku o refundację. 5. W razie braku środków finansowych, Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Opolu Lubelskim zastrzega sobie możliwość zwrotu kosztów wymienionych w 8 ust w terminie przekraczającym 30 dni (licząc od daty złożenia wniosku o refundację) bez odsetek za zwłokę lub możliwość wypowiedzenia niniejszej umowy, z zachowaniem 14-dniowego okresu wypowiedzenia. 10 Postanowienia końcowe 1. Wykaz pracodawców i osób, z którymi zawarto umowy o prace interwencyjne są podawane przez Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Lubelskim do wiadomości publicznej przez wywieszenie ich na tablicy ogłoszeń w siedzibie urzędu na okres 30 dni. 2. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie każdorazowo decyzję podejmuje Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Opolu Lubelskim działający z upoważnienia Starosty Opolskiego. 3. Z niniejszym regulaminem obowiązany jest zapoznać się każdy Wnioskodawca, ubiegający się o pomoc finansową przyznawaną w ramach prac interwencyjnych. 4. Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Lubelskim zastrzega sobie prawo do zmiany niniejszego regulaminu. 9