WNIOSEK PRACODAWCY. o przyznanie środków na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego

Transkrypt

1 ... Tczew, dn.... (pieczątka pracodawcy) Powiatowy Urząd Pracy w Tczewie WNIOSEK PRACODAWCY o przyznanie środków na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego I. Dane pracodawcy: 1. Pełna nazwa pracodawcy Adres siedziby Miejsce prowadzenia działalności gospodarczej: Nr telefonu... fax Numer identyfikacji podatkowej NIP Numer identyfikacyjny Regon Przeważający rodzaj prowadzonej działalności gospodarczej według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD): Liczba zatrudnionych pracowników na dzień składania wniosku: Osoba wyznaczona do kontaktu z Urzędem Pracy: Imię i nazwisko:... stanowisko... Nr telefonu Osoba/osoby uprawnione do reprezentacji i podpisania wnioskowanej umowy (zgodnie z dokumentem rejestrowym lub załączonym pełnomocnictwem): Imię i nazwisko:... stanowisko służbowe...

2 Imię i nazwisko:... stanowisko służbowe Nr konta bankowego pracodawcy: 12. Jestem /nie jestem* podmiotem ubiegającym się o pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie - beneficjentem pomocy w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 roku o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej. II. Informacje dotyczące działań do sfinansowania z udziałem Krajowego Funduszu Szkoleniowego (określenie potrzeb pracodawcy): Według rodzajów wsparcia Według grup wiekowych Według wykształcenia Wyszczególnienie działań kursy studia podyplomowe egzaminy badania lekarskie i/lub psychologiczne ubezpieczenie NNW lat lat lat 45 lat i więcej gimnazjalne i poniżej zasadnicze zawodowe średnie ogólnokształcące polocealne i średnie zawodowe wyższe Planowana liczba osób do objęcia wsparciem pracowników pracodawcy w tym kobiet Oświadczam, że środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego zostaną przeznaczone na wsparcie zgodnie z następującymi priorytetami (odpowiednie zaznaczyć) wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego, tj. pozostającego w bezpośrednim związku z branżą lub zawodem, mającego na celu uzyskanie lub uaktualnienie kompetencji do celów zawodowych, wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników, którzy mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej, wsparcie młodych, nowozatrudnionych pracowników na podstawie umów, o których mowa w art. 150f ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy program Praca dla młodych.

3 Oświadczam, iż wniosek dotyczy pracodawcy oraz pracowników w rozumieniu Kodeksu Pracy. Art. 2 Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Art. 3 Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Termin realizacji wskazanych powyżej działań:... III. Wartość wydatków na planowane działania w formie kształcenia ustawicznego Całkowita wysokość wydatków, która będzie poniesiona na działania związane z kształceniem ustawicznym (wymienione w art. 69a pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)... zł (słownie złotych:...) W tym: a. Kwota wnioskowana z KFS... zł b. Kwota wkładu własnego... zł wnoszonego przez pracodawcę. Wkład własny pracodawcy - nie należy uwzględniać innych kosztów, które pracodawca ponosi w związku z udziałem pracowników w kształceniu ustawicznym, np. wynagrodzenia za godziny nieobecności w pracy w związku z uczestnictwem w zajęciach, kosztów delegacji w przypadku konieczności dojazdu do miejscowości innej niż miejsce pracy itp. Forma i planowane terminy poniesienia kosztów (zaznaczyć właściwe): jednorazowo w terminie (miesiąc/rok)... w transzach: IV. I transza: (miesiąc/rok)... - (kwota)... zł II transza: (miesiąc/rok)... - (kwota)... zł III transza: (miesiąc/rok)... - (kwota)... zł a) Uzasadnienie potrzeby odbycia kształcenia ustawicznego, przy uwzględnieniu obecnych lub przyszłych potrzeb pracodawcy każdego wnioskowanego działania. Z uzasadnienia powinno wprost wynikać, że wnioskowane wsparcie zwiększy kwalifikacje/umiejętności pracodawcy lub pracownika i przyczyni się do utrzymania przez niego zatrudnienia oraz będzie zgodne ze specyfiką działalności pracodawcy....

4 b) Uzasadnienie, że planowane wydatki są zgodne z zasadami racjonalnego wydatkowania środków, a ceny/ koszty działań nie odbiegają od zazwyczaj spotykanych na rynku Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia, o której mowa w art. 233 ustawy z dnia 6 czerwca 1997r. - Kodeks karny i oświadczam, że dane zawarte w niniejszym wniosku są zgodne z prawdą, co potwierdzam własnoręcznym podpisem.... (podpis i pieczątka osoby uprawnionej do reprezentacji i składnia oświadczeń, zgodnie z dokumentem rejestrowym) Załączniki stanowiące integralną część wniosku 1. Szczegółowe zestawienie dotyczące poszczególnych form kształcenia i wydatków. 2. Oświadczenie podmiotu ubiegającego się o pomoc de minimis (w przypadku podmiotów prowadzących działalność w sektorach: rolnych, rybołówstwa i akwakultury załącznik nr 2a). 3. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (w przypadku podmiotów prowadzących działalność w sektorach: rolnych, rybołówstwa i akwakultury załącznik nr 3a) [do pobrania Wszystkie uwierzytelnione kserokopie zaświadczeń o pomocy de minimis, o pomocy de minimis w rolnictwie i pomocy de minimis w rybołówstwie, jakie wnioskodawca otrzymał w roku w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat. 5. W przypadku spółek cywilnych uwierzytelniona kserokopia umowy spółki. 6. Odpisu dokumentu pełnomocnictwo dla osób działających w imieniu wnioskodawcy w przypadku gdy reprezentacja nie wynika bezpośrednio z dokumentów poświadczających formę prawną istnienia jednostki (np. wpisu w KRS). 7. W przypadku złożenia odpisu dokumentu pełnomocnictwa dowód dokonania opłaty skarbowej lub oświadczenie o podstawie zwolnienia z opłaty.

5 POUCZENIE DO WNIOSKU Każdy punkt wniosku powinien być wypełniony w sposób czytelny. Nie należy modyfikować i usuwać elementów wniosku. Ewentualne dodatkowe informacje należy sporządzić jako załącznik. Wniosek może być złożony, jeżeli pracodawca posiada siedzibę lub prowadzi działalność na terenie powiatu tczewskiego. Przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy jest dokonywane na podstawie umowy cywilnoprawnej, a nie na podstawie decyzji administracyjnej. W związku z powyższym odmowa przyznania tych środków nie podlega odwołaniu. 1. Środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) przeznacza się na finansowanie działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców. O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą wystąpić pracodawcy w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, którzy zamierzają inwestować w podnoszenie swoich własnych kompetencji lub kompetencji osób zatrudnionych w firmie. Uwaga: Zgodnie z definicją zawartą w art. 2 ust. 1 pkt 25 ustawy o promocji zatrudnienia pracodawca to jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika. Nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika. 2. Pracodawca może wnioskować o środki KFS z przeznaczeniem na finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy. 3. Na wniosek pracodawcy, na podstawie umowy, Starosta (Powiatowy Urząd Pracy w Tczewie) może przyznać środki KFS na sfinansowanie kosztów, o których mowa powyżej, w wysokości: 1) 80 % tych kosztów, nie więcej jednak niż 300 % przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika. 2) w przypadku mikroprzedsiębiorstw w wysokości 100 %, nie więcej jednak niż 300 % przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika. Uwaga: mikroprzedsiębiorca to przedsiębiorca, który zatrudnia mniej niż 10 pracowników, a jego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 mln. EUR, zgodnie z załącznikiem I do rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L 187 z , str. 1) 4. Środki z KFS przyznane pracodawcy na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego stanowią pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. 5. Pracodawca zawiera z pracownikiem, któremu zostaną sfinansowane koszty kształcenia ustawicznego, umowę określającą prawa i obowiązki stron. 6. W przypadku, gdy pracownik nie ukończy kształcenia ustawicznego finansowanego ze środków KFS z powodu rozwiązania przez niego umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 Kodeksu pracy, pracodawca zwraca do Powiatowego Urzędu Pracy w Tczewie środki KFS wydane na kształcenie ustawiczne tego pracownika, na zasadach określonych w umowie, o której mowa w ust. 2. Zwrot środków przez pracodawcę następuje niezależnie od uregulowania kwestii zwrotu środków pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem. 7. U pracodawcy może odbyć się kontrola w zakresie: przestrzegania postanowień umowy, o której mowa w ust. 3, wydatkowania środków KFS zgodnie z przeznaczeniem, właściwego dokumentowania oraz rozliczania otrzymanych i wydatkowanych środków. W tym celu może żądać danych, dokumentów i udzielania wyjaśnień w sprawach objętych zakresem kontroli.

6 8. Pracodawca zainteresowany uzyskaniem środków na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy składa wniosek wraz z załącznikami do urzędu właściwego ze względu na siedzibę albo miejsce prowadzenia działalności. 9. Wnioski wraz z załącznikami będą rozpatrywane zgodnie z kolejnością ich wpływu. W terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku pracodawca zostanie poinformowany o sposobie jego rozpatrzenia. W przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku pracodawca otrzyma pisemną informację wraz z uzasadnieniem. W przypadku złożenia przez pracodawcę nieprawidłowo wypełnionego lub niekompletnego wniosku, pracodawcy zostanie wyznaczony 7-dniowy termin na jego uzupełnienie. 10. W przypadkach wątpliwych Urząd zastrzega sobie prawo żądania do udzielenia przez wnioskodawcę dodatkowych wyjaśnień lub dokumentów. 11. Mając na względzie zasady racjonalności i gospodarności przy wydatkowaniu środków publicznych, do przestrzegania których Urząd zobowiązują przepisy ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych, przy rozpatrywaniu wniosków Urząd weźmie pod uwagę w szczególności: realizację celu dla którego utworzono Krajowy Fundusz Szkoleniowy, optymalny dobór metod i środków służących osiągnięciu założonych celów, wysokość kosztów kształcenia ustawicznego, uzasadnienie potrzeby kształcenia. Podstawa prawna: 1. ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 149 z późniejszymi zmianami); 2. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. Z 2014 r., poz. 639); 3. ustawa z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2013 r. poz. 885, z późn. zm.) 4. rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352/1); 5. rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352/9); 6. rozporządzenia Komisji (UE) nr 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury (Dz. Urz. UE L 190/45); 7. ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404, z późn. zm.); 8. rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. Nr 53, poz. 311, z późn. zm.); 9. rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2010 r. w sprawie informacji składanych przez podmioty ubiegające się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz. U. Nr 121, poz. 810); 10. załącznik nr I do rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L 187 z ,