Sfera Aspekt Podstawa Ocena

Transkrypt

1 1. Działalność naukowa Uchwała Nr R IV/2013 Senatu kademii Wychowania izycznego im. Jerzego Kukuczki w Katowicach z dnia r. w sprawie szczegółowych wytycznych dotyczących zasad i kryteriów okresowej oceny nauczycieli akademickich Działając na podstawie Statutu, w związku z art. 132 ustawy z dnia 27 lipca 2005 roku Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 164 poz z późn. zm.) (dalej: Ustawa), ustala się, co następuje: 1 1. Ocena pracownika składa się z dwóch części: opinii przełożonych/ przełożonego i oceny wystawianej przez komisje oceniające. Każda z tych części podzielona jest na pięć obszarów oceny. Podstawą oceny pozytywnej jest przydatność osoby ocenianej dla uczelni, zgodnie z wymaganiami stawianymi dla zajmowanego stanowiska. Profesorowie tytularni oceniani będą wyłącznie na podstawie opinii przełożonego. 2. Przełożonym w rozumieniu uchwały jest: 1) dla nauczycieli akademickich, niewymienionych w punktach 2-3, kierownik zakładu i kierownik katedry, w których są zatrudnieni; wydawana jest opinia wspólna; 2) dla kierowników zakładów kierownicy katedr, do której należy zakład; 3) dla kierowników samodzielnych zakładów, kierowników katedr i dla profesorów tytularnych dziekan wydziału, na którym są zatrudnieni. 3. Opinie opierają się na udokumentowanych faktach, bez wskazywania minimalnego poziomu wymagań. Oceny zawierają wyłącznie ocenę pozytywną lub negatywną w poszczególnych sferach. 4. Do oceny pracownika brana jest jedynie konkluzja wynikająca z oceny poszczególnych sfer i aspektów działalności pracownika. Konkluzja może być pozytywna, gdy większość sfer zostanie oceniona pozytywnie. Ocena każdej ze sfer może być pozytywna, gdy większość aspektów w ramach tej sfery oceniona jest pozytywnie Nauczyciel akademicki podlega ocenie w szczególności w zakresie wykonywania obowiązków, o których mowa w art. 111 Ustawy oraz przestrzegania prawa autorskiego i praw pokrewnych, a także prawa własności przemysłowej. 2. Niezależnie od konkluzji wynikającej z oceny poszczególnych sfer i aspektów działalności pracownika, ocenę negatywną otrzymuje nauczyciel, który został ukarany prawomocnym orzeczeniem komisji dyscyplinarnej kademii Wychowania izycznego im. Jerzego Kukuczki w Katowicach lub skazany prawomocnym wyrokiem sądu w związku z naruszeniem przepisów o ochronie praw autorskich i praw pokrewnych, a także prawa własności przemysłowej. 3 Ocena przełożonego powinna opierać się na następującym wzorcu. Sfera spekt Podstawa Ocena Publikacje w czasopismach recenzowanych, monografie i prace zwarte (autorstwo, redakcja) Publikacje w materiałach pokonferencyjnych i czasopismach nierecenzowanych Spis publikacji Spis publikacji Udział w konferencjach naukowych udziału D ktywność w pozyskiwaniu środków na badania 1

2 5. Kształcenie kadr 4. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych 3. Działalność organizacyjna 2. Dydaktyka, kształcenie i wychowywanie studentów ktywność we współpracy badawczej wewnątrz katedry, z innymi jednostkami uczelni i ośrodkami zewnętrznymi Poziom prowadzonych zajęć Hospitacja Obowiązkowość, rzetelność (terminowość) odbywania zajęć Obowiązkowość, rzetelność (terminowość) odbywania konsultacji i dyżurów Kontrole przełożonego Kontrole przełożonego D Dyspozycyjność dydaktyczna Współpraca z organizacjami studenckimi Informacje współpracowników i studentów dotyczące nieprawidłowości w sferze dydaktycznej Działalność organizacyjna w zakładzie, katedrze w zakresie określonym przez 111 ust. 2 pkt 3 lit. b Statutu Dyspozycyjność organizacyjna Udział w szkoleniach, kursach, seminariach, studiach podyplomowych z zakresu prowadzonych przedmiotów i działalności prowadzonej na uczelni Dyplomy, dokumentacja uczestnictwa, certyfikat Samokształcenie Recenzowanie prac dyplomowych Opieka nad osobami odbywającymi staże, doktorantami, młodymi pracownikami Ocena-konkluzja. Data i podpis przełożonych/ przełożonego 4. Wydziałowa Komisja Oceniająca wystawia ocenę na podstawie złożonej przez pracownika dokumentacji i dokumentacji ocen studentów. Ocena komisji składa się z pięciu ocen poszczególnych sfer. Ocena każdej ze sfer może być pozytywna, gdy większość aspektów w ramach tej sfery oceniona jest pozytywnie. 2

3 3. Prace organizac yjne uczelni 2. Działalność dydaktyczna, kształcenie i wychowywanie studentów 1. Działalność naukowa 5. Ocena komisji powinna opierać się na następującym wzorcu. Sfera spekt Podstawa Ocena Publikacje w czasopismach recenzowanych Potwierdzony spis publikacji Monografie i prace zwarte (autorstwo, redakcja, recenzja) Potwierdzony spis publikacji D Publikacje w materiałach pokonferencyjnych i czasopismach nierecenzowanych ktywność w pozyskiwaniu środków na badania ze źródeł zewnętrznych Uzyskanie stopni i tytułu naukowego Recenzowanie prac naukowych, udział w kolegiach redakcyjnych Potwierdzony spis publikacji Złożenie wniosku i/lub otrzymanie grantu, umowa z jednostką pozauczelnianą na finansowanie badań Dyplom Potwierdzenie Ocena studentów pyt. 1 organizacja zajęć Wyniki ankiety Ocena studentów pyt. 2 prowadzenie zajęć Wyniki ankiety Ocena studentów pyt. 3 dostępność dla studentów Wyniki ankiety D Ocena studentów pyt. 4 stosunek do studentów Wyniki ankiety Ocena studentów pyt. 5 aktywizacja studentów Wyniki ankiety G H Przewinienia w działalności dydaktycznej utorstwo podręczników, skryptów itp., recenzowanie prac Tłumaczenie tekstów specjalistycznych Prowadzenie zajęć ze studentami w ramach programu RSMUS lub innej wymiany międzynarodowej oraz opieka nad słuchaczami studiów doktoranckich Uzasadnione pisemne skargi przełożonych i studentów, postępowanie dyscyplinarne, upomnienia i nagany Potwierdzenie przez ośrodek informacji Potwierdzone przez Kierownika Studiów Języków Obcych Potwierdzone przez Dziekana Działalność organizacyjna w uczelni w zakresie określonym przez 111 ust. 3 pkt. b Statutu Potwierdzenie dokumentacją działalności Udział w postępowaniach o nadanie stopni i tytułów naukowych 3

4 Sfera spekt Profesor zwyczajny 1 Profesor zwyczajny 2 i profesor nadzwyczajny (z tytułem doktora habilitowanego) diunkt systent Docent Starszy wykładowca Wykładowca Lektor instruktor 5. Kształcenie kadr 4. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych unkcje pełnione w krajowych i międzynarodowych organizacjach, towarzystwach naukowych, sportowych, społecznych Uzyskanie stopnia specjalizacji zawodowej zgodnie z 111 ust. 2 pkt 4 Statutu Dyplom ertyfikaty szkoleń zawodowych ertyfikat, potwierdzenie Podnoszenie kwalifikacji językowych Promotorstwo i recenzowanie w pracach doktorskich, Recenzowanie w procedurach dla uzyskania stopni i tytułu naukowego Promotorstwo prac dyplomowych*, udział w komisjach egzaminów dyplomowych Organizowanie i znaczący wkład w kształcenie kadr kultury fizycznej przez W lub pod auspicjami W * dotyczy pracowników prowadzących zajęcia na studiach drugiego stopnia Ocena-konkluzja. Data i podpis przewodniczącego komisji 6. Ocena końcowa jest pozytywna, kiedy oceny-konkluzje przełożonych/ przełożonego i komisji oceniającej są pozytywne. 7. Kryteria ocen pracowników powinny opierać się na następujących założeniach /- 2/- -/30 3 1/ /- 1/- 1/- 1/- 1 - D /dr ,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 D 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2, G H

5 * liczba publikacji i punktów jest uznawana od zatrudnienia na stanowisku adiunkta uzyskania stopnia doktora, punktacja wg uchwały Senatu kademii Wychowania izycznego im. Jerzego Kukuczki w Katowicach Nr R VI/2006 z dnia 11 lipca 2006 roku w sprawie sposobu oceny dorobku naukowego kandydatów do stopnia doktora oraz tytułu profesora - oznacza brak minimalnych wymagań, tzn. każdy przypadek traktowany jest jak podstawa do pozytywnej oceny w danym aspekcie O dostarczone i udokumentowane przez właściwe organy uczelni 1 potwierdzenie przynajmniej jednej formy działalności, doskonalenia lub postępowania 1 ocena profesora zwyczajnego zatrudnionego na podstawie mianowania raz na cztery lata 2 ocena profesora zwyczajnego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę raz na dwa lata 3 liczba pkt wg wykazu MNiSW (bez względu ma liczbę publikacji) 4 jedna publikacja w czasopiśmie recenzowanym na koniec 8-letniego okresu zatrudnienia 5 uzyskanie stopnia naukowego na koniec 8-letniego okresu zatrudnienia 8. Traci moc Uchwała Nr R001-2-VI/2009 Senatu kademii Wychowania izycznego im. Jerzego Kukuczki w Katowicach z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie szczegółowych wytycznych dotyczących zasad i kryteriów okresowej oceny nauczycieli akademickich. 9. Uchwała wchodzi w życie od roku akademickiego 2012/2013. Prorektor ds. nauki I Zastępca Rektora prof. dr hab. n. med. ndrzej Małecki Głosowanie: 23 TK, 0 NI, 0 WSTRZ. Uprawnionych do głosowania 24 osoby Obecnych 23 osoby. Głosowało 23 osoby. Senat kademii Wychowania izycznego im. Jerzego Kukuczki w Katowicach w głosowaniu jawnym, jednogłośnie podjął uchwałę w sprawie szczegółowych wytycznych dotyczących zasad i kryteriów okresowej oceny nauczycieli akademickich. 5