Prezydent Miasta Płocka za pośrednictwem Miejskiego Urzędu Pracy w Płocku. Płock, dnia r. I. INFORMACJE O WNIOSKODAWCY

Transkrypt

1 ... /kolejny numer z rejestru wniosków - MUP/... /data wpływu wniosku do MUP/ Płock, dnia r.... /pieczęć firmowa wnioskodawcy/ Prezydent Miasta Płocka za pośrednictwem Miejskiego Urzędu Pracy w Płocku WNIOSEK O REFUNDACJĘ PRACODAWCY LUB PRZEDSIĘBIORCY CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE ZA SKIEROWANYCH BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA na zasadach określonych w art. 150f ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2015 r., poz. 149 z późn. zm.) I. INFORMACJE O WNIOSKODAWCY 1. Pełna nazwa wnioskodawcy: Adres głównego miejsca wykonywania działalności: Adres do doręczeń:... nr telefonu:... nr faxu: Dane identyfikacyjne wnioskodawcy: NIP REGON PKD Data rozpoczęcia działalności 5. Osoba/y upoważniona/e do reprezentacji wnioskodawcy (imię, nazwisko oraz stanowisko): Osoba odpowiedzialna za kontakt z Miejskim Urzędem Pracy w Płocku (imię, nazwisko, stanowisko oraz nr telefonu):... tel Forma organizacyjno-prawna prowadzonej działalności: Numer konta, nazwa i adres banku: Rodzaj prowadzonej działalności gospodarczej:... 1

2 10. Forma i stawka opodatkowania (proszę wstawić X przy wybranej formie): Karta podatkowa Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych: Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych (3%) Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych (5,5%) Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych (8,5%) Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych (17%) Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych (20%) Podatek liniowy (19%): - podatkowa księga przychodów i rozchodów - księgi rachunkowe Skala podatkowa (18%): - podatkowa księga przychodów i rozchodów - księgi rachunkowe Skala podatkowa (32%): - podatkowa księga przychodów i rozchodów - księgi rachunkowe 11. Stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe (ZUS):.. % 12. Wnioskodawca zalicza się do kategorii: pracodawca przedsiębiorca (proszę zaznaczyć symbolem x) II. DOTYCHCZASOWA WSPÓŁPRACA Z MIEJSKIM URZĘDEM PRACY W PŁOCKU Czy wnioskodawca współpracował z Miejskim Urzędem Pracy w Płocku w latach ? Jeśli tak, proszę podać: FORMA Liczba miejsc pracy W jakim okresie /rok/ Liczba osób zatrudnionych po wygaśnięciu umowy Wskaźnik efektywności (kolumna 3 do kolumny 1) Jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy Prace interwencyjne Staż ( w tym bon stażowy) Refundacja kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne osób bezrobotnych do 30 roku życia Krajowy Fundusz Szkoleniowy

3 Umowa o pracę III. SZCZEGÓŁOWE ZESTAWIENIE STANU ZATRUDNIENIA W ODNIESIENIU DO LICZBY OSÓB ZGŁOSZONYCH DO UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH W POSZCZEGÓLNYCH MIESIĄCACH Forma zatrudnienia Liczba osób w pełnym wymiarze czasu pracy W dniu złożenia wniosku 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku Liczba osób w niepełnym wymiarze czasu pracy w tym na ½ etatu w tym na ¼ etatu w tym na 1/8 etatu inne* Umowa zlecenie Ogółem w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy Młodociani pracownicy Właściciel Inne (określić jakie) Ogółem liczba osób *proszę o podanie wymiaru czasu pracy i liczby osób Uwaga: dane przedstawione w powyższej tabeli muszą być zgodne z liczbą osób zgłoszonych do ubezpieczeń społecznych wykazanych w załączonych deklaracjach ZUS P DRA. W przypadku rozbieżności proszę o ich uzasadnienie poniżej:

4 IV. INFORMACJE DOTYCZĄCE WNIOSKOWANEJ REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE SKIEROWANYCH BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA 1. Informacje dotyczące zorganizowania miejsc pracy w ramach programu. Lp. NAZWA STANOWISKA ILOŚĆ MIEJSC PRACY PROPONOWANE WYNAGRODZENIE BRUTTO OCZEKIWANIA DOTYCZĄCE KWALIFIKACJI: poziom wykształcenia:... kierunek/specjalność wykształcenia:... staż pracy na stanowisku:... uprawnienia: umiejętności: inne (w tym znajomość języków obcych) : OGÓLNY ZAKRES OBOWIĄZKÓW: MIEJSCE WYKONYWANIA PRACY: PROPONOWANY KANDYDAT DO ZATRUDNIENIA W RAMACH PROGRAMU (imię, nazwisko i PESEL): W przypadku wnioskowania o różne stanowiska pracy proszę o wypełnienie kolejnego egzemplarza strony numer 4 niniejszego wniosku odrębnie dla każdego rodzaju stanowiska. 4

5 2. Przedstawiając informację o firmie wnioskuję o skierowanie.. osoby/osób bezrobotnej/ych do 30 roku życia celem zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy w ramach programu, zgodnie z art. 150f ustawy: w okresie od dnia*.. do dnia**..... * Biorąc pod uwagę czas potrzebny na weryfikację wniosku oraz na jego rozpatrzenie data początku zatrudnienia nie powinna być wcześniejsza niż po upływie 30 dni od daty złożenia niniejszego wniosku. ** Okres obejmuje 12 miesięcy okresu refundacji + 12 miesięcy okresu zatrudnienia po zakończeniu refundacji wymaganego ustawą. 3. Zobowiązuję się do utrzymania w zatrudnieniu osoby/osób bezrobotnej/ych w pełnym wymiarze czasu pracy bezpośrednio po zakończeniu okresu wskazanego w punkcie IV, podpunkt 2 wniosku na okres. (proszę wstawić własną propozycję, nie krótszą jednak niż jeden miesiąc). 4. Wnioskowana miesięczna kwota refundacji kosztów na 1 osobę: zł, z tego: refundacja wynagrodzenia, nagród brutto:.... zł (nie więcej niż kwota obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę), refundacja składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia (emerytalna - 9,76%, rentowa - 6,50% i wypadkowa. %):. zł. V. OŚWIADCZENIE WNIOSKODAWCY Uprzedzony o odpowiedzialności karnej za fałszywe zeznanie (art. 233 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny Dz. U. z 1997 r., nr 88, poz. 553 ze zmianami), tj.: Art Kto, składając zeznanie mające służyć za dowód w postępowaniu sądowym lub w innym postępowaniu prowadzonym na podstawie ustawy, zeznaje nieprawdę lub zataja prawdę, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3. Oświadczam, że: 1) jestem / nie jestem beneficjentem pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r., nr 59, poz. 404 z późn. zm.); 2) zalegam / nie zalegam w dniu złożenia wniosku z zapłatą wynagrodzeń pracownikom, należnych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenia zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz innych danin publicznych; 3) zostałem / nie zostałem skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub jestem / nie jestem objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy; 4) zobowiązuję się do utrzymania w zatrudnieniu osobę/osób bezrobotną/bezrobotnych skierowaną/ych przez Miejski Urząd Pracy w Płocku w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres obejmujący 12 miesięcy okresu refundacji oraz 12 miesięcy po zakończeniu refundacji; 5) zobowiązuję się do utrzymania w zatrudnieniu osobę/osób bezrobotną/bezrobotnych skierowaną/ych przez Miejski Urząd Pracy w Płocku w pełnym wymiarze czasu pracy po okresie wskazanym w punkcie IV, podpunkt 2 wniosku, przez okres zadeklarowany w punkcie IV, podpunkt 3 wniosku; 6) zatrudnieni bezrobotni otrzymają wszelkie uprawnienia wynikające z przepisów prawa pracy, z tytułu ubezpieczeń społecznych, przepisów BHP i P/POŻ i norm wewnątrzzakładowych przysługującym pracownikom zatrudnionym u pracodawcy; 7) wynagrodzenie za pracę skierowanemu bezrobotnemu zatrudnionemu w ramach programu będę wypłacać co najmniej raz w miesiącu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, w stałym i z góry ustalonym terminie: 5

6 nie później niż w ostatnim dniu miesiąca, za które jest należne, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego; 8) zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 r., poz z późn. zm.) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w zakresie niezbędnym do realizacji wniosku, a w szczególności danych określonych w art. 27 ustawy; 9) spełniam / nie spełniam warunki/warunków o dopuszczalności udzielania pomocy publicznej, o której mowa w ustawie z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r., nr 59, poz. 404, z późn. zm.); 10) spełniam / nie spełniam / nie dotyczy warunki/warunków rozporządzenia Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z r., str. 1); 11) spełniam / nie spełniam / nie dotyczy warunki/warunków rozporządzenia Komisji (UE) Nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z r., str. 9); 12) spełniam / nie spełniam / nie dotyczy warunki/warunków rozporządzenia Komisji (UE) Nr 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury /Dz. Urz. UE L 190 z , str.45/; 13) ciąży / nie ciąży na mnie obowiązek zwrotu pomocy wynikający z wcześniejszych decyzji Komisji uznającej przyznaną pomoc za niezgodną z zasadami wspólnego rynku oraz pomocy wykorzystanej niezgodnie z przeznaczeniem; 14) toczy / nie toczy się w stosunku do mojego przedsiębiorstwa postępowanie upadłościowe lub likwidacyjne i nie został złożony oraz nie przewiduję złożenia wniosku o otwarcie postępowania upadłościowego ani likwidacyjnego; 15) w ciągu bieżącego roku kalendarzowego oraz dwóch poprzedzających go lat: - otrzymałem(am) / nie otrzymałem(am) / nie dotyczy pomocy de minimis; -otrzymałem(am) / nie otrzymałem(am) / nie dotyczy pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie; 15) w okresie ostatnich 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku nastąpiło/nie nastąpiło zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Zgodnie z art.2 ust.1 pkt. 29 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, przyczynami dotyczącymi zakładu pracy są: a) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, b) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych, c) wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Art Warunkiem odpowiedzialności jest, aby przyjmujący zeznanie, działając w zakresie swoich uprawnień, uprzedził zeznającego o odpowiedzialności karnej za fałszywe zeznanie lub odebrał od niego przyrzeczenie. Oświadczam, że dane zawarte w niniejszym wniosku są zgodne ze stanem faktycznym.... (podpis i pieczęć wnioskodawcy)* *Wniosek powinien być podpisany przez wnioskodawcę lub upoważnionego przedstawiciela wnioskodawcy, zgodnie z wpisem o reprezentacji w stosownym dokumencie lub udzielonym notarialnie pełnomocnictwem. 6

7 ZAŁĄCZNIKI: 1. Zgłoszenie krajowej oferty pracy - DRUK W ZAŁĄCZENIU (wypełniony oddzielnie dla każdego rodzaju stanowiska). 2. Wydruk aktualnego dokumentu poświadczającego formę prawną funkcjonowania wnioskodawcy, tj. w przypadku osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą wydruk z Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG); w przypadku spółki cywilnej wydruk z Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) każdego ze wspólników oraz kopia umowy spółki cywilnej wraz z ewentualnymi aneksami do tej umowy; w przypadku pozostałych spółek, stowarzyszeń i innych podmiotów podlegających obowiązkowi wpisu do KRS wydruk Krajowego Rejestru Sądowego ze strony internetowej Ministerstwa Sprawiedliwości; w przypadku szkół, przedszkoli, urzędów itp. kopia aktu założycielskiego lub statutu oraz kopia dokumentu powierzenia stanowiska osobie reprezentującej podmiot. 3. Aktualny wydruk zaświadczenia o nadaniu numeru REGON - ze strony internetowej Głównego Urzędu Statystycznego. 4. Pełnomocnictwo notarialne w przypadku wskazania we wniosku do reprezentacji wnioskodawcy innych osób niż wymienione w dokumentach stanowiących podstawę prawną działania wnioskodawcy, o ile nie wynika to z innych załączonych dokumentów. 5. Kopia dokumentu potwierdzającego prawo do prowadzenia działalności pod wskazanym adresem (akt własności, umowa najmu, umowa dzierżawy itp.), tylko w przypadku wskazania miejsca świadczenia pracy nie ujętego w dokumentach wymienionych w pkt Zaświadczenia lub oświadczenie o pomocy de minimis, w zakresie, o którym mowa w art. 37 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r., nr 59, poz. 404 z późn. zm.). 7. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis - stanowiący załącznik nr 1 do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. (Dz. U. z 2014 r., poz. 1543) w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis - DRUK W ZAŁĄCZENIU lub odpowiednio formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc inną niż pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie - stanowiący załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. (Dz. U. z 2010 r., nr 53, poz. 312, nr 254, poz.1704, Dz. U z 2016r. poz. 238) w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc inną niż pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie. 8. Deklaracje ZUS DRA dotyczące osób zgłoszonych do ubezpieczeń społecznych w okresie ostatnich 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku oraz za miesiąc, w którym wniosek jest składany z potwierdzeniem ich złożenia lub przesłania do oddział ZUS. 9. W przypadku zmniejszenia stanu zatrudnienia bądź rotacji wśród pracowników zatrudnionych w miesiącu, w którym składany jest niniejszy wniosek oraz w okresie sześciu miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku, należy załączyć kopie świadectw pracy dotyczących tych pracowników z potwierdzeniem ich odbioru przez pracownika bądź potwierdzeniem wysłania dokumentu droga pocztową. 10. Inne dokumenty wskazane przez Miejski Urząd Pracy w Płocku w toku realizacji wniosku. UWAGA: W przypadku, gdy wniosek jest nieprawidłowo wypełniony lub niekompletny, wnioskodawcy zostanie pisemnie wyznaczony termin na jego uzupełnienie. Wniosek nieuzupełniony we wskazanym terminie pozostawia się bez rozpatrzenia. Dokumenty złożone w formie kserokopii muszą być poświadczone Za zgodność z oryginałem przez wnioskodawcę. 7

8 Wypełnia Miejski Urząd Pracy w Płocku (Dział Pośrednictwa Pracy): I. MUP w Płocku posiada / nie posiada* w ewidencji osoby bezrobotne posiadające kwalifikacje określone we wniosku i spełniające warunki kierowania do programu. Dodatkowe uwagi: II. Sprawdzenie kwalifikowalności proponowanego we wniosku kandydata do programu: Pan/Pani... spełnia / nie spełnia warunki/ów skierowania do programu. Data i podpis pracownika MUP w Płocku:... Decyzja Dyrektora Miejskiego Urzędu Pracy w Płocku Dyrektor Miejskiego Urzędu Pracy w Płocku wyraża / nie wyraża* zgodę/y na podpisanie umowy w sprawie refundacji części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia dla... osoby/osób bezrobotnej/bezrobotnych. Miesięczna maksymalna kwota refundacji wynagrodzenia na 1 osobę:... zł oraz składki na ubezpieczenia społeczne od refundowanej kwoty. Dodatkowe uwagi: (data) (podpis i pieczęć Dyrektora MUP) *) niepotrzebne skreślić 8

9 INFORMACJA O PROGRAMIE Ilekroć w niniejszej informacji jest mowa o: pracodawcy - oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika; przedsiębiorcy oznacza to osobę fizyczną, osobę prawną i jednostkę organizacyjną, o której mowa w art. 331 Kodeksu Cywilnego (jednostka organizacyjna niebędąca osobą prawną) prowadzącą we własnym imieniu działalność gospodarczą lub zawodową; wnioskodawcy oznacza to pracodawcę lub przedsiębiorcę; bezrobotnym do 30 roku życia - oznacza to bezrobotnego, który do dnia zastosowania wobec niego usług lub instrumentów rynku pracy nie ukończył 30 roku życia; zatrudnieniu oznacza to wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą; minimalnym wynagrodzeniu za pracę - oznacza to kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników przysługującą za pracę w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy ogłaszaną na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z 2004 r. Nr 240, poz oraz z 2005 r. Nr 157, poz z późn. zm.); składkach na ubezpieczenia społeczne - oznacza to składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe, finansowane z własnych środków płatnika tych składek. Prezydent może zawrzeć umowę, na podstawie której refunduje pracodawcy lub przedsiębiorcy przez okres 12 miesięcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia, w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych skierowanych bezrobotnych w miesiącu oraz kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia. Możliwość refundacji części kosztów poniesionych przez pracodawcę oznacza, że refundacja nie może przekroczyć zarówno maksymalnej wysokości określonej w przepisach tj. kwoty minimalnego wynagrodzenia, jak i stanowić 100% kosztów poniesionych przez pracodawcę w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego. Pracodawca lub przedsiębiorca chcący skorzystać z programu musi prowadzić działalności przez okres co najmniej 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku. Jednocześnie działalność ta w okresie 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku nie może być zawieszona. Prezydent nie może zawrzeć umowy z pracodawcą, u którego w okresie ostatnich 6 miesięcy przed złożeniem wniosku nastąpiło zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy, tj.: a) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, b) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych, c) wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. 9

10 Spełnienie powyższego warunku będzie również weryfikowane przez Miejski Urząd Pracy w Płocku od dnia złożenia wniosku do dnia zawarcia umowy o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne za skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia. Do programu kierowane będą osoby bezrobotne do 30 roku życia, dla których ustalony został II profil pomocy zgodnie z art. 33 ust. 2c ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Pracodawca lub przedsiębiorca są zobowiązani, stosownie do zawartej umowy, do utrzymania w zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego przez okres, za który dokonywana jest refundacja tj. 12 miesięcy oraz przez okres 12 miesięcy po zakończeniu tej refundacji. Niewywiązanie się z powyższego warunku powoduje obowiązek zwrotu uzyskanej pomocy w kwocie proporcjonalnej do okresu, w którym nie utrzymano zatrudnienia skierowanej osoby, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania refundacji za pierwszy miesiąc, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania prezydenta. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy (umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w Kodeksie pracy oraz w przepisach szczególnych - art Kodeksu pracy) skierowanego bezrobotnego w trakcie okresu objętego refundacją albo przed upływem okresu 12 miesięcy, prezydent kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego. W przypadku odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy, pracodawca lub przedsiębiorca zwracają uzyskaną pomoc w kwocie proporcjonalnej do okresu, w którym nie utrzymano zatrudnienia skierowanej osoby wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania prezydenta. W przypadku braku możliwości skierowania bezrobotnego przez urząd pracy na zwolnione stanowisko pracy, pracodawca lub przedsiębiorca nie zwracają uzyskanej pomocy za okres, w którym uprzednio skierowany bezrobotny pozostawał w zatrudnieniu. Miejski Urząd Pracy w Płocku wymaga utrzymania w zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasy pracy skierowanych bezrobotnych bezpośrednio po zakończeniu zatrudnienia obejmującego okres 12 miesięcy refundacji oraz okres wymaganego ustawą zatrudnienia tj. 12 miesięcy po zakończeniu refundacji na kolejny okres minimum 1 miesiąca. Do okresu 25 miesięcy wymaganego zatrudnienia nie są wliczane przerwy w zatrudnieniu, jak również urlopy bezpłatne udzielone pracownikowi. Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia udzielana jest zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis spełniającą warunki określone odpowiednio w: rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z , str. 1), rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z , str. 9) lub rozporządzeniu Komisji (UE) Nr 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury /Dz. Urz. UE L 190 z , str.45/, rozporządzeniu Komisji (UE) Nr 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury /Dz. Urz. UE L 190 z , str.45/; ustawie z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r., nr 59, poz. 404, z późn. zm.). Procedura realizacji programu przez Miejski Urząd Pracy w Płocku: 1) Pracodawca lub przedsiębiorca składa do Miejskiego Urzędu Pracy w Płocku wniosek o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne za skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia wraz z określonymi w nim załącznikami. 2) W przypadku, gdy wniosek jest nieprawidłowo wypełniony lub niekompletny, wnioskodawcy zostanie pisemnie wyznaczony termin na jego uzupełnienie. Wniosek nieuzupełniony we wskazanym terminie pozostawia się bez rozpatrzenia. 10

11 3) Wnioski rozpatrywane są przez Dyrektora Miejskiego Urzędu Pracy w Płocku działającego z upoważnienia Prezydenta Miasta Płocka, według kolejności zgłoszeń, wynikającej z rejestru wniosków w terminie 30 dni od daty złożenia kompletnego wniosku. 4) O sposobie rozpatrzenia wniosku wnioskodawca powiadamiany jest w formie pisemnej. 5) W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku następuje kierowanie do wnioskodawcy osób bezrobotnych przez pracowników Działu Pośrednictwa Pracy. 6) Po dokonaniu wyboru kandydata do pracy, wnioskodawca ustala z Miejskim Urzędem Pracy w Płocku - Dział Instrumentów Rynku Pracy termin zawarcia umowy w sprawie refundacji części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne za skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia. 7) Zawarcie umowy pomiędzy Gminą - Miasto Płock reprezentowaną przez Prezydenta Miasta Płocka w imieniu którego działa Dyrektor Miejskiego Urzędu Pracy w Płocku a wnioskodawcą. 8) Zatrudnienie osoby/osób bezrobotnej/ych przez wnioskodawcę w pełnym wymiarze czasu pracy na okres zgodny z zawartą umową. 9) Wnioskodawca składa do MUP w Płocku w cyklach miesięcznych wnioski o zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne za zatrudnionych skierowanych bezrobotnych wraz z wymaganymi załącznikami. Na podstawie przedłożonych wniosków MUP w Płocku dokonuje refundacji w terminie określonym w umowie. 10) Po okresie refundacji, do końca okresu zatrudnienia określonego w umowie, wnioskodawca składa do MUP w Płocku miesięcznie deklarację rozliczeniową ZUS RCA, ZUS RCX, ZUS RSA z potwierdzeniem ich złożenia lub przekazania do oddziału ZUS. Oświadczam, że zapoznałem się z treścią niniejszej informacji... (podpis i pieczęć wnioskodawcy) Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2015 r., poz. 149 z późn. zm.). 2. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r., nr 59, poz. 404, z późn. zm.). 3. Rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z , str. 1) 4. Rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym /Dz. Urz. UE L 352 z , str. 9/, 5. Rozporządzenie Komisji (UE) Nr 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury /Dz. Urz. UE L 190 z , str.45/. 11