MÓJ CAO (UKŁAD ZBIOROWY PRACY)
|
|
- Anatol Sikora
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 MÓJ CAO (UKŁAD ZBIOROWY PRACY) W niniejszej broszurze znajdą Państwo objaśnienia najważniejszych postanowień układu zbiorowego pracy (CAO) dla branży sprzedaży hurtowej kwiatów i roślin. W rozdziale Mój układ zbiorowy pracy wyjaśnione zostanie, kiedy układ ten ma zastosowanie i co dokładnie reguluje. Najważniejsze postanowienia odnośnie Państwa liczby godzin pracy, czasu pracy, urlopu i szczególnego rodzaju urlopu zostały omówione w rozdziale Mój czas. Rozdział Moje pieniądze objaśnia możliwe części składowe Państwa dochodów oraz przybliża, w jakich sytuacjach mają Państwo do nich prawo. W części Moje zdrowie znajdą Państwo najważniejsze prawa przysługujące podczas choroby. Zakres zastosowania: kiedy układ zbiorowy pracy dla w branży sprzedaży hurtowej kwiatów i roślin ma zastosowanie? Państwa stanowisko zostanie przydzielone do grupy stanowisk w oparciu o system hierarchii stanowisk ORBA. Na początku lub podczas dokonywania zmian Państwa pracodawca poinformuje pisemnie, do jakiej grupy należy Państwa stanowisko. Układ zbiorowy pracy ma zastosowanie, jeśli: - pracują Państwo w zakładzie, w którym więcej niż połowa godzin pracy przeznaczona jest na handel hurtowy (skup, składowanie towaru i sprzedaż firmom): - kwiatami ciętymi, - roślinami doniczkowymi i ogrodowymi lub - produktami, które są niezbędne do hodowli czy uprawy tych kwiatów lub roślin, oraz - zakład należy do stowarzyszenia pracodawców, które uczestniczy w układzie zbiorowym pracy (Stowarzyszenie Hurtowników Florystycznych VGB), - pracują Państwo na stanowisku w grupie od I do VI włącznie lub na równorzędnym stanowisku, - są Państwo członkiem związku zawodowego, który uczestniczy w układzie zbiorowym pracy (Holenderska Federacja Związków Zawodowych FNV oraz Chrześcijańsko-Narodowa Konfederacja Związków Zawodowych CNV). Poza godzinami, które przeznaczone są na handel hurtowy, często wykonywane są też prace, do których należą sortowanie, pakowanie, przetwarzanie, czy załadunek/rozładunek produktów, które sprzedaje zakład. Układem zbiorowym pracy nie są objęci pracownicy wakacyjni oraz stażyści. Jeśli nie należą Państwo do związków zawodowych uczestniczących w CAO, Państwa pracodawca jest zobowiązany stosować CAO również w stosunku do Państwa, chyba że się temu Państwo sprzeciwiają. Uwaga: Układ zbiorowy pracy jest przedkładany do zatwierdzenia jako ogólnie wiążący w Ministerstwie Spraw Socjalnych i Zatrudnienia. Jak tylko zostanie on zatwierdzony, zaczyna obowiązywać odnośnie do wszystkich pracodawców, którzy nie należą do Stowarzyszenia Hurtowników Florystycznych (VGB) oraz ich pracowników. Na stronie internetowej cao.minszw.nl mogą Państwo sprawdzić, czy dany układ zbiorowy pracy jest w danym momencie wiążący. 1
2 MÓJ CAO (UKŁAD ZBIOROWY PRACY) Układ zbiorowy pracy może mieć zastosowanie w innych przypadkach niż te wymienione powyżej, jeśli dokonali Państwo stosownych uzgodnień z pracodawcą. Układ zbiorowy pracy ustalany jest na czas określony. Przed upływem tego terminu Stowarzyszenie Hurtowników Florystycznych (VGB) oraz uczestniczące związki zawodowe ponownie podejmą negocjacje na temat przedłużenia układu. 2
3 MÓJ CAO (UKŁAD ZBIOROWY PRACY) Co reguluje układ zbiorowy pracy? W ustawie zawarto ustalenia, do których muszą stosować się pracodawcy i pracownicy. Stowarzyszenie Hurtowników Florystycznych (VGB) w imieniu swoich członków zawarło ze związkami zawodowymi ustalenia dotyczące zakresu stosowania, których muszą przestrzegać zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Chodzi tutaj o kwestie, które odnoszą się do Państwa zatrudnienia oraz - kwestie nie uregulowane w ustawie lub - kwestie, które stanowią uzupełnienie przepisów prawa, lub - kwestie, które stanowią wyjątek od przepisów, o ile jest to dopuszczalne w granicach prawa. Układ zbiorowy pracy jest układem zbiorowym stanowiącym minimum. Oznacza to, że pracodawca nie może odstąpić od postanowień CAO w sensie negatywnym, natomiast może w sensie pozytywnym. Państwa pracodawca może zwrócić się do Komisji Nadzoru o pozwolenie na odstąpienie od postanowień CAO w sensie negatywnym. Indywidualna umowa o pracę, którą zawarli Państwo ze swoim pracodawcą, może zawierać odniesienia do układu zbiorowego pracy. W umowie o pracę mogą ewentualnie znajdować pojawiać się również ustalenia uzupełniające lub ustalenia odnośnie do kwestii, które nie zostały uregulowane ani w ustawie, ani w układzie zbiorowym pracy. Najważniejsze warunki pracy zostały objaśnione w poniższej broszurze. Tekst układu zbiorowego pracy pozostaje kluczowy, jeśli chodzi o jego interpretację. W przypadku różnicy zdań w odniesieniu do interpretacji układu zbiorowego Państwo i/lub Państwa pracodawca mogą zwrócić się do Komitetu Nadzoru w celu podjęcia decyzji. 3
4 MÓJ CZAS Czas: czas i godziny pracy Czas pracy Jeśli ustalili Państwo z pracodawcą, że będą Państwo pracować w pełnym wymiarze godzin (pełny etat), wówczas czas Państwa pracy wynosi (średnio) 40 godzin tygodniowo. Warunki pracy w układzie zbiorowym pracy opierają się o czas pracy wynoszący 40 godzin tygodniowo. Jeśli pracują Państwo w niepełnym wymiarze godzin (pół etatu), Państwa warunki pracy obliczane są proporcjonalnie, z wyjątkiem warunków, które układ zbiorowy pracy reguluje inaczej. Poniższa broszura dotyczy pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin. W razie potrzeby omówiono konkretne sytuacje odnoszące się do pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin. Godziny pracy W ramach przygotowania grafiku pracowników, pracodawca może wybierać pomiędzy regulacjami dotyczącymi standardowych lub elastycznych godzin pracy. Regulacja odnośnie elastycznych godzin pracy może być wprowadzona jedynie po konsultacji z radą zakładową lub przedstawicielstwem interesu personelu (lub ewentualnie ze związkiem zawodowym). Regulacja dotycząca standardowych godzin pracy Państwa obowiązki wynikające z zajmowanego stanowiska zostaną zaplanowane na maksymalnie 5 dni w tygodniu. Dni te przypadają od poniedziałku do soboty włącznie. Jeśli dzień aukcji wypada w niedzielę lub dzień świąteczny mogą Państwo również zostać ujęci w grafiku. W ciągu dnia mogą Państwo pracować co najmniej 3 godziny, ale nie więcej niż 10 godzin. Regulacja dotycząca elastycznego czasu pracy Państwa zadania w pracy będą zaplanowane na maksymalnie 5 dni w tygodniu. Dni te przypadają od poniedziałku do soboty włącznie. Jeśli dzień aukcji wypada w niedzielę lub dzień świąteczny mogą Państwo również zostać ujęci w grafiku. W ciągu dnia mogą Państwo pracować co najmniej 3 godziny, ale nie więcej niż 10 godzin. W ciągu tygodnia mogą Państwo pracować co najmniej 32 godziny, ale nie więcej niż 45 godzin. W ciągu 26 tygodni mogą Państwo pracować maksymalnie 1040 godzin (średnio 40 godzin tygodniowo). Przez 26 tygodni pracuje się w systemie dodatnich i ujemnych godzin pracy. W tygodniu można zaplanować maksymalnie 5 godzin dodatnich i 8 godzin ujemnych. Godziny dodatnie mogą zostać zrekompensowane w ciągu 26 tygodni za pomocą godzin ujemnych bez konieczności zapłaty za nadgodziny. Godziny ujęte w grafiku wykraczające poza czas 40 godzin pracy, które zostały dla Państwa zaplanowane są godzinami dodatnimi. Jeśli jednak w rzeczywistości pracują Państwo w ciągu tygodnia więcej niż to zaplanowano, mają Państwo prawo do dodatku za przepracowane nadgodziny. Godziny ujęte w grafiku poniżej 40 godzin pracy które zostały dla Państwa zaplanowane są godzinami ujemnymi. Jeśli jednak w rzeczywistości pracują Państwo w ciągu tygodnia więcej niż to zaplanowano, mają Państwo prawo do dodatku za przepracowane nadgodziny. W celu objaśnienia systemu godzin dodatnich i ujemnych oraz dodatku za nadgodziny należy zapoznać się z przykładami grafików pracy w załączniku XI układu zbiorowego pracy. Tygodniowy grafik przekazywany jest pracownikom zawsze z co najmniej czterotygodniowym wyprzedzeniem. Do tygodnia przed rozpoczęciem obowiązywania grafiku pracodawca może się jeszcze go zmienić. Pracodawca może zmniejszyć liczbę godzin dziennie na mniej niż tydzień 4
5 MÓJ CZAS wcześniej tylko, jeśli w ten sposób w danym tygodniu zapobiegnie to wystąpieniu dodatkowych godzin lub ograniczy je. Pracodawca ma jednak obowiązek przestrzegać minimalnej liczby godzin dziennie (3 godziny). Więcej informacji na temat dodatku za nadgodziny znajduje się w rozdziale Moje pieniądze. 5
6 MÓJ CZAS Czas: urlop wypoczynkowy i okolicznościowy Urlop wypoczynkowy W ciągu roku mają Państwo prawo do 192 godzin urlopu wypoczynkowego. Jeśli nie są Państwo zatrudnieni przez cały rok, przysługuje Państwu prawo do proporcjonalnej liczba godzin urlopu wypoczynkowego. Jeśli mają Państwo 50 lat lub więcej, przysługuje Państwu prawo do dodatkowych godzin urlopu wypoczynkowego. Poniższa tabela przedstawia liczbę godzin urlopu wypoczynkowego, do której są Państwo uprawnieni: Wiek Urlop 50 do 54 lat (włącznie) godzin 55 do 59 lat (włącznie) godziny 60 do 62 lat (włącznie) godzin Powyżej 63 lat godziny W ciągu roku mają Państwo prawo do wykorzystania co najmniej 15 dni roboczych nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Najpóźniej 1 kwietnia należy poinformować pracodawcę, kiedy chcieliby Państwo wykorzystać te dni wolne. W ciągu miesiąca pracodawca poinformuje Państwa na piśmie, czy urlop w wybranym terminie jest możliwy. Przy ustalaniu grafiku urlopowego pracodawca uwzględni wymaganą liczbę pracowników w zakładzie. W okresie wakacyjnym Państwa pracodawca może również zdecydować się na urlop zbiorowy dla (części) zakładu w czasie, kiedy zakład będzie na przykład zamknięty. W takim przypadku nie mogą Państwo sami zadeklarować, kiedy chcą Państwo wykorzystać nieprzerwane dni urlopowe. Ponadto w ciągu roku pracodawca może zaplanować maksymalnie 16 godzin urlopowych w wybranym przez niego okresie. Niewykorzystane godziny urlopowe przedawniają się po pięciu latach. Urlop okolicznościowy W Ustawie o Pracy i Zdrowiu (WAZO) zawarto szereg ustawowych form urlopu, z których pracownik może skorzystać. Pomaga to w zachowaniu balansu pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Wśród takich form urlopu znajdują się: urlop rodzicielski, urlop macierzyński, urlop adopcyjny, urlop opiekuńczy czy urlop w nagłych nieszczęśliwych wypadkach. W niektórych przypadkach urlop ten jest płatny. Zgodnie z Ustawą o Pracy i Zdrowiu jeśli spełniają Państwo dane warunki, pracodawca nie może odrzucić Państwa wniosku. Poza prawnymi formami urlopu, Państwa pracodawca jest zobowiązany przyznać płatny urlop w następujących przypadkach: Własny ślub / rejestracja związku partnerskiego / umowa o wspólnym pożyciu (jednorazowo) 2 dni 6
7 MÓJ CZAS Ślub bliskich krewnych (patrz układ zbiorowy pracy) Własna 25. lub 40. rocznica ślubu Rocznice ślubu bliskich krewnych (patrz układ zbiorowy pracy) Śmierć bliskich krewnych (patrz układ zbiorowy pracy) Przeprowadzka na prośbę pracodawcy Poród partnerki życiowej 1 dzień 1 dzień 1 dzień 1-5 dni (patrz układ zbiorowy pracy) 1 dzień 2 dni ustawowego urlopu macierzyńskiego Z wyjątkiem urlopu związanego z przeprowadzką urlop z tabeli dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy nie jest przyznawany proporcjonalnie, ale całkowicie. 7
8 MOJE PIENIĄDZE Dochody Państwa dochody obejmują więcej niż wynagrodzenie, które otrzymują Państwo co miesiąc (lub okres) od pracodawcy. Mają Państwo także prawo do dodatku urlopowego oraz wypłaty świadczenia na koniec roku. Ponadto na podstawie układu zbiorowego pracy mogą być Państwo również uprawnieni do dodatków do wynagrodzenia, np.: za nadgodziny, niedogodne godziny pracy czy pracę w niedziele i święta. Poniżej zostały szczegółowo objaśnione wszystkie składniki Państwa dochodów. Na koniec omówimy także regulacja emerytalna. Emerytura to w rzeczywistości odroczony dochód. Dochody: wynagrodzenie miesięczne lub okresowe Państwa stanowisko zostało przydzielone do grupy stanowisk w oparciu o system hierarchii stanowisk. Każdej grupie odpowiada skala wynagrodzeń z początkowym i końcowym wynagrodzeniem. Skale te zostały zawarte w układzie zbiorowym pracy i dotyczą wynagrodzenia brutto. W zależności od swojego doświadczenia zawodowego przysługuje Państwu prawo do wynagrodzenia usytuowanego pomiędzy początkowym a końcowym wynagrodzeniem ze skali wynagrodzenia przypisanej Państwa stanowisku. Jeśli nie mają Państwo ukończonych 22 lat, podlegają Państwo skalom dla młodzieży. Kwoty ujęte w tych skalach przewidziane są w układzie zbiorowym pracy w skalach wynagrodzeń. W dniu Państwa urodzin pracodawca podniesie Państwa wynagrodzenie. Jeśli wynagrodzenie jest Państwu wypłacane za okres (4 tygodnie), obowiązują inne stawki niż te, które są wypłacane co miesiąc. Sumy za okres przeliczane są na podstawie kwot miesięcznych. Dla kwot okresowych obowiązują osobne tabele wynagrodzeń. W zależności od wyniku negocjacji między Stowarzyszeniem Hurtowników Florystycznych (VGB) a związkami zawodowymi, kwoty ujęte w skalach wynagrodzeń (i rzeczywiste wynagrodzenia) będą zwiększone w określonych momentach. Należy więc uważnie sprawdzać, w jakim momencie która skala wynagrodzenia ma zastosowanie. Poza podniesieniem kwot skali wynagrodzeń co roku 1 stycznia Państwa indywidualne wynagrodzenie jest weryfikowane. Dla części zakładów odbywa się to na podstawie systemu oceny. W zależności od Państwa oceny wynagrodzenie podwyższane jest w następujący sposób: Ocena Podwyżka Dobra 1,5% Normalna 0,75% Niedostateczna 0% W celu wprowadzenia systemu oceny Państwa pracodawca potrzebuje zgody rady zakładowej lub przedstawicielstwa interesu personelu. Jeśli zakład nie stosuje żadnego systemu oceny, co roku 1 stycznia Państwa indywidualne wynagrodzenie będzie podwyższane o 0,75%. Państwa wynagrodzenie może być podwyższone maksymalnie do kwoty końcowej ujętej w skali wynagrodzenia. 8
9 MOJE PIENIĄDZE Dochody: dodatki Dodatki: nadgodziny Jeśli nie ukończyli Państwo 57,5 lat, są Państwo zobligowani do pracy w nadgodzinach, jeśli pracodawca o to poprosi, jednak maksymalnie do 160 godzin w ciągu 26 tygodni. Jeśli wykonują Państwo sporadycznie dodatkową pracę przez maksymalnie pół godziny bezpośrednio przed lub po zaplanowanych godzinach pracy, nie jest to liczone jako godziny nadliczbowe. Za ten czas zostanie wypłacone normalne wynagrodzenie. Jeśli w Państwa zakładzie ma zastosowanie regulacja dotycząca standardowego czasu pracy, godziny, które przepracowali Państwo na zlecenie Państwa pracodawcy - powyżej 40 godzin tygodniowo lub - powyżej 10 godzin dziennie liczone są jako nadgodziny. Jeśli w Państwa zakładzie ma zastosowanie elastyczny czas pracy, godziny, które przepracowali Państwo na zlecenie Państwa pracodawcy - powyżej tygodniowej liczby godzin zaplanowanych w grafiku lub - powyżej 10 godzin dziennie a - ewentualnie saldo dodatnie godzin dodatnich i ujemnych po 26 tygodniach jest dodatnie (ujemne saldo zostanie wyrównane po 26 tygodniach) liczone są jako nadgodziny. Za pracę w nadgodzinach mają Państwo prawo do dodatku: Za nadgodziny, które wypadają: Dodatek do stawki godzinowej: - od poniedziałku do soboty włącznie 25% - w szósty dzień pracy w tygodniu, wypada od 50% poniedziałku do soboty włącznie - w niedzielę 100% Mogą Państwo wybrać, czy dodatek ten ma być wypłacony wraz z kolejnym wynagrodzeniem czy też ma zostać zrekompensowany czasem wolnym. W ciągu trzech miesięcy można jednak skorzystać z najwyżej 40 godzin rekompensowanego czasu wolnego. Liczba wykraczająca poza to maksimum zostanie wypłacona. Jeśli pracują Państwo w niepełnym wymiarze godzin oraz pracują więcej godzin niż było to zaplanowane w grafiku, jednak mniej niż 40 godzin tygodniowo lub 10 godzin dziennie, nie mają Państwo prawa do dodatku z tytułu nadgodzin. Dodatkowe godziny liczą się jednak przy obliczaniu innych warunków zatrudnienia. Dodatki: niedogodne godziny pracy Normalne godziny pracy przypadają między 6:00 a 23:00. W porozumieniu z radą zakładową lub przedstawicielstwem interesów pracowniczych (lub ewentualnie ze związkiem zawodowym) w Państwa organizacji mogą obowiązywać inne godziny. 9
10 MOJE PIENIĄDZE Jeśli pracują Państwo co najmniej 3 godziny poza normalnymi godzinami pracy, mają Państwo prawo do dodatku. Dodatek ten równy jest 26% godzin, które przepracowali Państwo poza normalnymi godzinami pracy. 10
11 MOJE PIENIĄDZE Dodatki: niedziele i dni świąteczne W niedziele i dni świąteczne nie pracuje się poza sytuacjami, kiedy: - Państwa pracodawca uważa, że jest to konieczne z uwagi na dobro zakładu lub jeśli - dzień aukcji wypada w niedzielę lub dzień świąteczny. Jeśli muszą Państwo pracować w niedzielę lub dzień świąteczny, mają Państwo prawo, poza wynagrodzeniem za przepracowane godziny, do dodatku w wysokości 100%. Dochody: dodatek urlopowy W maju lub w czerwcu otrzymują Państwo dodatek urlopowy. Dodatek ten równy jest 8% całkowitego uzyskanego wynagrodzenia brutto w okresie od czerwca do maja włącznie. Świadczenie to jest kwotą brutto. Dochody: świadczenie na koniec roku Jeśli są Państwo zatrudnieni w grudniu, na koniec roku otrzymają Państwo świadczenie. Jest ono równe 1% całkowitego uzyskanego w danym roku wynagrodzenia brutto oraz stałych dodatków miesięcznych. Świadczenie to jest kwotą brutto. Dochody odroczone: emerytura Jeśli w Państwa przypadku ma zastosowanie układ zbiorowy pracy, są Państwo zobowiązani przystąpić do regulacji emerytalnej Bedrijfstakpensioenfonds Grafische Bedrijven (Branżowego Funduszu Emerytalnego dla Sektora Zakładów Graficznych). Nie ma to jednak zastosowania, jeżeli pracodawca otrzymał zwolnienie z branżowego funduszu emerytalnego, ponieważ stosuje on minimalną regulację ekwiwalentną. Więcej informacji na temat regulacji znaleźć można na stronie: Składka emerytalna równa jest 8% wynagrodzenia stanowiącego podstawę świadczenia emerytalnego. 50% z tej kwoty opłacane jest przez Państwa pracodawcę. Pozostałe 50% potrącane jest z Państwa wynagrodzenia brutto. Pracodawca może podjąć decyzję o dobrowolnym przystąpieniu do regulacji emerytalnej w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na stanowisku, które zostało przydzielone do grupy stanowisk VII do IX włącznie. 11
12 MOJE ZDROWIE Choroba Jeśli z powodu choroby nie mogą Państwo pracować, należy to zgłosić. Jak tylko będą Państwo wrócić do pracy, wznowią Państwo swoje obowiązki. Razem z pracodawcą podejmują Państwo wszelkie możliwe starania zmierzające do jak najszybszej reintegracji. choroby czasie choroby, przez 2 lata, mają Państwo prawo do ciągłej wypłaty 90% Państwa wynagrodzenia oraz do stałych dodatków miesięcznych. Jeśli kwota ta będzie niższa niż ustawowe wynagrodzenie minimalne, Państwa pracodawca zobowiązany jest do wypłaty ustawowego wynagrodzenia minimalnego przez pierwszy rok choroby. Zgłoszenie choroby może skutkować potrąceniem Państwa dochodów przez pracodawcę: - za pierwszy dzień w przypadku Państwa pierwszego zgłoszenia choroby w roku kalendarzowym; - za pierwsze dwa dni w przypadku kolejnych zgłoszeń choroby w roku kalendarzowym. Nie dotyczy to sytuacji, w której zgłaszają Państwo chorobę wynikającą z przewlekłej dolegliwości, którą mogą Państwo potwierdzić, przedstawiając zaświadczenie lekarskie. Jeśli są Państwo częściowo niezdolni do pracy, a reintegracja, pomimo spełnienia wszelkich zobowiązań związanych z reintegracją w Państwa zakładzie nie jest możliwa, po 2 latach choroby mają Państwo prawo do kwoty w wysokości 1000 euro. Kwota ta jest przeznaczona na zewnętrzną reintegrację. Uwaga: Niniejsza broszura nie stanowi podstaw jakichkolwiek roszczeń. Treść układu zbiorowego pracy jest wiodący i będzie okresowo zmieniany. 12
USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.
Bardziej szczegółowoMÓJ CAO (UKŁAD ZBIOROWY PRACY)
MÓJ CAO (UKŁAD ZBIOROWY PRACY) W niniejszej broszurze znajdą Państwo objaśnienia najważniejszych postanowień układu zbiorowego pracy (CAO) dla branży sprzedaży hurtowej kwiatów i roślin. W rozdziale Mój
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum im. Tadeusza Kościuszki w Dąbrówce. I. Postanowienia ogóle
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 6/09/10 z dnia 17 grudnia 2009 r. Dyrektora Publicznego Gimnazjum im. Tadeusza Kościuszki w Dąbrówce Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych
Bardziej szczegółowoVademecum dla osób niepełnosprawnych- przewodnik zawodowy Część III. Rynek pracy. Uprawnienia zatrudnianych osób niepełnosprawnych
Vademecum dla osób niepełnosprawnych- przewodnik zawodowy Część III. Rynek pracy Uprawnienia zatrudnianych osób niepełnosprawnych SPIS TREŚCI: Zatrudnianie osób niepełnosprawnych str. 3 Obowiązek przedstawiania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Instytutu Fizyki Jądrowej im. Henryka Niewodniczańskiego Polskiej Akademii Nauk
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Instytutu Fizyki Jądrowej im. Henryka Niewodniczańskiego Polskiej Akademii Nauk Część I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Wynagradzania Pracowników IFJ PAN, zwany
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Centrum Administracyjnego Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych w Sępólnie Krajeńskim z siedzibą w Więcborku Na podstawie art. 77 2 Kodeksu
Bardziej szczegółowoZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH
ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH (aktualizacja od 1 września 2013 r.) Do 31 sierpnia 2013 r. podstawę wymiaru
Bardziej szczegółowoRekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych
Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH ART. 151 1 K.P. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony
Bardziej szczegółowoStowarzyszenie na Rzecz Dzieci z Zaburzeniami Genetycznymi Urlop bezpłatny a prawo do zasiłków związanych z chorobą i macierzyństwem
Źródło: http://podatki.pl Co o urlopie bezpłatnym stanowi Kodeks pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może udzielić pracownikowi, na jego pisemny wniosek, urlopu bezpłatnego (art. 174 kp). Pracodawca,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu
Bardziej szczegółowoPrzygotowały: Magdalena Golińska Ewa Karaś
Przygotowały: Magdalena Golińska Ewa Karaś Druk: Drukarnia VIVA Copyright by Infornext.pl ISBN: 978-83-61722-03-8 Wydane przez Infornext Sp. z o.o. ul. Okopowa 58/72 01 042 Warszawa www.wieszjak.pl Od
Bardziej szczegółowoOpracowała: Karolina Król-Komarnicka, kierownik działu kadr i płac w państwowej instytucji
OPUBLIKOWANO: 1 SIERPNIA 2013 ZAKTUALIZOWANO: 12 KWIETNIA 2016 Urlop rodzicielski aktualizacja Opracowała: Karolina Król-Komarnicka, kierownik działu kadr i płac w państwowej instytucji Ustawa z dnia 26
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
ZASADY PRZYZNAWANIA REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE SKIEROWANYCH BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE
Bardziej szczegółowo4. Zatrudnianie kobiet i młodocianych
4. Zatrudnianie kobiet i młodocianych 4.1. Ochrona pracy kobiet 4.2. Zatrudnianie młodocianych Informacja: Rozwinięcie powyższej tematyki m.in. na Serwis PEN-Asystent BHP i Prawo pracy pendrive żółty.
Bardziej szczegółowo3 4 5 Zasady udzielania urlopów 6 7 8
Zarządzenie nr 143 z dnia 27 listopada 2012 Dyrektora Centrum Medycznego Kształcenia Podyplomowego w sprawie zasad wykorzystania urlopów wypoczynkowych przez nauczycieli akademickich Na podstawie 27 ust
Bardziej szczegółowoZASADY. przyznawania zwrotu kosztów przejazdu i zakwaterowania w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nowym Dworze Gdańskim
ZASADY przyznawania zwrotu kosztów przejazdu i zakwaterowania w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nowym Dworze Gdańskim I Postanowienie ogólne Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Świeszynie
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Świeszynie I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane
Bardziej szczegółowoJeśli nie są Państwo obywatelami Niemiec, mogą Państwo poprosić swojego pracodawcę o informacji oraz warunki zatrudnienia napisane w Państwa języku.
Federalna Agencja Pracy Centrala Jeśli nie są Państwo obywatelami Niemiec, mogą Państwo poprosić swojego pracodawcę o informacji oraz warunki zatrudnienia napisane w Państwa języku. Pouczenie dla pracowników
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY W MOKRSKU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY W MOKRSKU Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
Bardziej szczegółowoProcedura uzyskiwania awansu zawodowego na stopień nauczyciela mianowanego przez nauczycieli szkół i placówek
Data publikacji : 10.01.2011 Procedura uzyskiwania awansu zawodowego na stopień nauczyciela mianowanego przez nauczycieli szkół i placówek Procedura uzyskiwania awansu zawodowego na stopień nauczyciela
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy w Kołczygłowach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA Nr XLIII/522/2014 RADY MIEJSKIEJ W BORNEM SULINOWIE z dnia 29 maja 2014 r.
UCHWAŁA Nr XLIII/522/2014 RADY MIEJSKIEJ W BORNEM SULINOWIE z dnia 29 maja 2014 r. w sprawie zasad rozliczania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Zakładu Ekonomiczno - Finansowej Obsługi Placówek Oświatowych w Piekarach Śląskich.
Regulamin wynagradzania pracowników Zakładu Ekonomiczno - Finansowej Obsługi Placówek Oświatowych w Piekarach Śląskich. Podstawą regulaminu wynagradzania stanowią przepisy: 1. art. 39 ustawy z dnia 21
Bardziej szczegółowoUMOWA O UDZIELENIE PODSTAWOWEGO WSPARCIA POMOSTOWEGO OBEJMUJĄCEGO POMOC KAPITAŁOWĄ W TRAKCIE PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ
Załącznik nr 10 WZÓR UMOWA O UDZIELENIE PODSTAWOWEGO WSPARCIA POMOSTOWEGO OBEJMUJĄCEGO POMOC KAPITAŁOWĄ W TRAKCIE PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ w ramach Działania 6.2 Programu Operacyjnego Kapitał
Bardziej szczegółowoSzpital Specjalistyczny im. Stefana Żeromskiego Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Krakowie
DOP-ZP/200/09 Kraków, dnia 3 sierpnia 2009r. Do uczestników postępowania o udzielenie zamówienia publicznego na świadczenie usług polegających na całodobowym dozorze budynków szpitala wraz z przyległym
Bardziej szczegółowoFundusz Pracy. Zwolnienia z obowiązkowych składek.
Fundusz Pracy. Zwolnienia z obowiązkowych składek. Podstawowe pytania, które pojawiają się podczas omawiania zwolnień dotyczących podatków, opłat czy też obowiązkowych składek ubezpieczeniowych, dotyczą
Bardziej szczegółowoRoczne zeznanie podatkowe 2015
skatteetaten.no Informacje dla pracowników zagranicznych Roczne zeznanie podatkowe 2015 W niniejszej broszurze znajdziesz skrócony opis tych pozycji w zeznaniu podatkowym, które dotyczą pracowników zagranicznych
Bardziej szczegółowo- Szkolenie ma na celu szczegółowe omówienie najważniejszych problemów występującej w prawie pracy
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 510014 Temat: Czas pracy w praktyce osób kierujących pracownikami zakładu produkcyjnego 21 Listopad Rybnik, Rybnicki Inkubator Technologiczny, Kod szkolenia:
Bardziej szczegółowoEgzemplarz bezpłatny. Katarzyna Pietruszyńska. Prawo pracy. Informator dla kobiet w ciąży
Egzemplarz bezpłatny Katarzyna Pietruszyńska Prawo pracy Pracodawca polecił pracownicy w ciąży, aby ta została dłużej w pracy w związku z koniecznością przygotowania pilnego sprawozdania. Czy może ona
Bardziej szczegółowoWybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia
Wymiar czasu pracy Wybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia prac, System pracy weekendowej Wymiar
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 2 do Regulaminu Konkursu na działania informacyjno- promocyjne dla przedsiębiorców z terenu Gminy Boguchwała
Załącznik Nr 2 do Regulaminu Konkursu na działania informacyjno- promocyjne dla przedsiębiorców z terenu Gminy Boguchwała WZÓR UMOWA O DOFINANSOWANIE PROJEKTU W RAMACH PROGRAMU DOTACYJNEGO DLA PRZEDSIĘBIORCÓW
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę zawarta na czas nieokreślony
Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony Uwagi ogólne Definicja umowy Umowa o pracę stanowi dokument stwierdzający zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Według ustawowej definicji jest to zgodne oświadczenie
Bardziej szczegółowoUprawnienia pracownika niepełnosprawnego. Warszawa, kwiecień maj 2015 r.
Uprawnienia pracownika niepełnosprawnego Warszawa, kwiecień maj 2015 r. Plan prezentacji 1) Kim jest osoba niepełnosprawna rodzaje orzeczeń 2) Uprawnienia pracownika niepełnosprawnego: prawo do skróconego
Bardziej szczegółowoWYJAŚNIENIA. Wyjaśniam
WYJAŚNIENIA Na podstawie art. 38 ust. 1 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t. j. Dz. U. z 2013 r., poz. 907 z późn. zm.) w związku z zapytaniami Wykonawcy z dnia 19.10.2015 r.
Bardziej szczegółowo13. Subsydiowanie zatrudnienia jako alternatywy wobec zwolnień grupowych.
13. Subsydiowanie zatrudnienia jako alternatywy wobec zwolnień grupowych. Przyjęte w ustawie o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców rozwiązania uwzględniły fakt, że
Bardziej szczegółowoWarunki Ubezpieczenia Grupowe ubezpieczenie na życie i dożycie dla Klientów Raiffeisen Bank Polska S.A.
Warunki Ubezpieczenia Grupowe ubezpieczenie na życie i dożycie dla Klientów Raiffeisen Bank Polska S.A. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Niniejsze Warunki Ubezpieczenia Grupowego ubezpieczenie na życie i dożycie
Bardziej szczegółowoTEST - Pracownicy Administracyjno-Biurowi i Nauczyciele
TEST - Pracownicy Administracyjno-Biurowi i Nauczyciele Test z zakresu znajomości zagadnień prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników administracyjno biurowych. 1.Nadzór i kontrolę
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY URZĄD PRACY
POWIATOWY URZĄD PRACY ul. Piłsudskiego 33, 33-200 Dąbrowa Tarnowska tel. (0-14 ) 642-31-78 Fax. (0-14) 642-24-78, e-mail: krda@praca.gov.pl Załącznik Nr 3 do Uchwały Nr 5/2015 Powiatowej Rady Rynku Pracy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN FINANSOWANIA ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH
REGULAMIN FINANSOWANIA ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Na podstawie art. 42 a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach
Bardziej szczegółowoDE-WZP.261.11.2015.JJ.3 Warszawa, 2015-06-15
DE-WZP.261.11.2015.JJ.3 Warszawa, 2015-06-15 Wykonawcy ubiegający się o udzielenie zamówienia Dotyczy: postępowania prowadzonego w trybie przetargu nieograniczonego na Usługę druku książek, nr postępowania
Bardziej szczegółowoWZÓR UMOWA Nr /2007. W dniu... 2007r. pomiędzy: Skarbem Państwa-Komendą Wojewódzką Policji zs. w Radomiu, ul. 11-go Listopada 37/59
WZÓR UMOWA Nr /2007 W dniu... 2007r. pomiędzy: Skarbem Państwa-Komendą Wojewódzką Policji zs. w Radomiu, ul. 11-go Listopada 37/59 reprezentowaną przez: przy kontrasygnacie Głównego Księgowego - zwaną
Bardziej szczegółowoUmowa nr. mającym siedzibę. NIP: REGON.. zwanym w dalszej części umowy Wykonawcą, którego reprezentuje:
Umowa nr zawarta w dniu.. we Wrocławiu pomiędzy: Skarbem Państwa Dyrektorem Regionalnego Zarządu Gospodarki Wodnej we Wrocławiu, z siedzibą we Wrocławiu przy ul. C.K. Norwida 34, zwanym dalej Zamawiającym,
Bardziej szczegółowoUMOWA NR w sprawie: przyznania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)
UMOWA NR w sprawie: przyznania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) zawarta w dniu. r. pomiędzy : Powiatowym Urzędem Pracy w Gdyni reprezentowanym przez.., działającą na podstawie upoważnienia
Bardziej szczegółowoINFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY PORADNICTWO ZAWODOWE 1 WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY UMOWA NA CZAS OKREŚLONY Jest to umowa terminowa zawarta na określony czas. Umowa na czas określony rozwiązuje się
Bardziej szczegółowojest częściowe pokrycie wydatków związanych z wychowaniem dziecka, w tym z opieką nad nim i zaspokojeniem jego potrzeb życiowych.
Praktyczny poradnik Celem świadczenia wychowawczego jest częściowe pokrycie wydatków związanych z wychowaniem dziecka, w tym z opieką nad nim i zaspokojeniem jego potrzeb życiowych. W zakładce "wnioski
Bardziej szczegółowoTOM II ISTOTNE DLA STRON POSTANOWIENIA UMOWY. Opis przedmiotu zamówienia opis techniczny + schematy przedmiar robót
TOM II ISTOTNE DLA STRON POSTANOWIENIA UMOWY Rozdział 1 Rozdział 2 Wzór umowy Opis przedmiotu zamówienia opis techniczny + schematy przedmiar robót R O Z D Z I A Ł 1 Wzór umowy WZÓR UMOWY U M O W A NR.
Bardziej szczegółoworefundacji kosztów przejazdu i zakwaterowania przez Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu
Z a s a d y refundacji kosztów przejazdu i zakwaterowania przez Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu Podstawa prawna: Art. 41 ust. 4b, art. 45 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 o promocji zatrudnienia i instytucjach
Bardziej szczegółowoDZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO Łódź, dnia 20 kwietnia 2016 r. Poz. 1809 UCHWAŁA NR XVIII/114/2016 RADY GMINY JEŻÓW z dnia 30 marca 2016 r. w sprawie zasad wynajmowania lokali wchodzących w skład
Bardziej szczegółowoKOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH. Wniosek DECYZJA RADY
KOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH Bruksela, dnia 13.12.2006 KOM(2006) 796 wersja ostateczna Wniosek DECYZJA RADY w sprawie przedłużenia okresu stosowania decyzji 2000/91/WE upoważniającej Królestwo Danii i
Bardziej szczegółowoUMOWA O ŚWIADCZENIU USŁUG W PUNKCIE PRZEDSZKOLNYM TĘCZOWA KRAINA. Zawarta dnia..w Cieszynie pomiędzy
UMOWA O ŚWIADCZENIU USŁUG W PUNKCIE PRZEDSZKOLNYM TĘCZOWA KRAINA Zawarta dnia..w Cieszynie pomiędzy.właścicielką Punktu Przedszkolnego Tęczowa Kraina w Cieszynie przy ulicy Hallera 145 A, a Panem/Panią......
Bardziej szczegółowoStrona Wersja zatwierdzona przez BŚ Wersja nowa 26 Dodano następujący pkt.: Usunięto zapis pokazany w sąsiedniej kolumnie
Zmiany w Podręczniku Realizacji PIS (wersja z dnia 25 sierpnia 2008) (W odniesieniu do wersji z 11 lipca 2008 zatwierdzonej warunkowo przez Bank Światowy w dniu 21 lipca 2008) Strona Wersja zatwierdzona
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA STAROGARD GDAŃSKI I. PRZEPISY WSTĘPNE
Załącznik do zarządzenia Nr 182/05/2015 Prezydenta Miasta Starogard Gdański z dnia 08.05.2015 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Starogard Gdański REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
Bardziej szczegółowoUmowa nr U/ZZO/2/./3013
Zał cznik nr 6 do SIWZ - Wzór Umowa nr U/ZZO/2/./3013 Zawarta w dniu... 2013 r. w pomi dzy: Zakładem Zagospodarowania Odpadów Nowy Dwór Sp. z o. o., Nowy Dwór 35, 89-620 Chojnice NIP: 555-20-72-738 Regon:
Bardziej szczegółowoZASADY WYPEŁNIANIA ANKIETY 2. ZATRUDNIENIE NA CZĘŚĆ ETATU LUB PRZEZ CZĘŚĆ OKRESU OCENY
ZASADY WYPEŁNIANIA ANKIETY 1. ZMIANA GRUPY PRACOWNIKÓW LUB AWANS W przypadku zatrudnienia w danej grupie pracowników (naukowo-dydaktyczni, dydaktyczni, naukowi) przez okres poniżej 1 roku nie dokonuje
Bardziej szczegółowoUst. 4 Informacje ogólne, pkt a) ppkt 2-3, Opis Przedmiotu Zamówienia (definicja Małżonka):
Łódź, 13 maja 2015r. Dotyczy: Usługa grupowego ubezpieczenia na życie oraz grupowego ubezpieczenia zdrowotnego pracowników Państwowej Wyższej Szkoły Filmowej, Telewizyjnej i Teatralnej im. L. Schillera
Bardziej szczegółowoMożemy zapewnić pomoc z przeczytaniem lub zrozumieniem tych informacji. Numer dla telefonów tekstowych. boroughofpoole.
Informacje na temat dodatku na podatek lokalny (Council Tax Support), które mogą mieć znaczenie dla PAŃSTWA Możemy zapewnić pomoc z przeczytaniem lub zrozumieniem tych informacji 01202 265212 Numer dla
Bardziej szczegółowo- 70% wg starych zasad i 30% wg nowych zasad dla osób, które. - 55% wg starych zasad i 45% wg nowych zasad dla osób, które
Oddział Powiatowy ZNP w Gostyninie Uprawnienia emerytalne nauczycieli po 1 stycznia 2013r. W związku napływającymi pytaniami od nauczycieli do Oddziału Powiatowego ZNP w Gostyninie w sprawie uprawnień
Bardziej szczegółowoUMOWA wzór część B PRZEDMIOT UMOWY
Zał. nr 11b do SIWZ UMOWA wzór część B zawarta w dniu r. pomiędzy: Politechniką Gdańską, z siedzibą w Gdańsku, ul. G. Narutowicza 11/12, 80-233 Gdańsk reprezentowaną przez: mgr inż. Marka Tłoka Kanclerza
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY I MIASTA W GRYFOWIE ŚLĄSKIM
Załącznik do Zarządzenia nr 48/2009 Burmistrza Gminy i Miasta Gryfów Śląski REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY I MIASTA W GRYFOWIE ŚLĄSKIM Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela. (tekst jednolity) Rozdział 3a. Awans zawodowy nauczycieli
USTAWA z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity) Rozdział 3a Awans zawodowy nauczycieli Art. 9a. 1. Ustala się stopnie awansu zawodowego nauczycieli: 1) nauczyciel stażysta; 2) nauczyciel
Bardziej szczegółowoWzór umowy UWAGA: Po podpisaniu należy d o ł ą c z y ć d o o f e r t y! UMOWA nr...
Wzór umowy UWAGA: Po podpisaniu należy d o ł ą c z y ć d o o f e r t y! UMOWA nr... zawarta w Zgierzu, dnia... pomiędzy Gminą Miasto Zgierz, z siedzibą w Zgierzu, Plac Jana Pawła II 16, 95-100 Zgierz,
Bardziej szczegółowoE-serwis Dyrektora Placówki Oświatowej
From: Redakcja GW Oświata [mailto:oswiata@elettery.pl] Sent: Saturday, December 22, 2012 10:** AM To: ********** Subject: Już w styczniu kilkanaście tysięcy złotych do wzięcia! Wersja e-lettera online
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ZAPYTANIE OFERTOWE
Legnica, dnia 22.05.2015r. ZAPYTANIE OFERTOWE na przeprowadzenie audytu zewnętrznego projektu wraz z opracowaniem raportu końcowego audytu w ramach projektu, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej
Bardziej szczegółowowzór Załącznik nr 5 do SIWZ UMOWA Nr /
wzór Załącznik nr 5 do SIWZ UMOWA Nr / zawarta w dniu. w Szczecinie pomiędzy: Wojewodą Zachodniopomorskim z siedzibą w Szczecinie, Wały Chrobrego 4, zwanym dalej "Zamawiającym" a nr NIP..., nr KRS...,
Bardziej szczegółowoDodano: 15.05.2013 KALKULATOR BRUTTO-NETTO
Dodano: 15.05.2013 KALKULATOR BRUTTO-NETTO Niemiecki system podatkowy jest dość złożony, dlatego przy wyliczaniu wynagrodzenia brutto/netto, warto posłużyć się powszechnie dostępnymi kalkulatorami, np:
Bardziej szczegółowoNa podstawie art.4 ust.1 i art.20 lit. l) Statutu Walne Zebranie Stowarzyszenia uchwala niniejszy Regulamin Zarządu.
Na podstawie art.4 ust.1 i art.20 lit. l) Statutu Walne Zebranie Stowarzyszenia uchwala niniejszy Regulamin Zarządu Regulamin Zarządu Stowarzyszenia Przyjazna Dolina Raby Art.1. 1. Zarząd Stowarzyszenia
Bardziej szczegółowoUbezpieczenie w razie Śmierci wskutek Nieszczęśliwego Wypadku
Ogólne warunki umowy dodatkowej do ubezpieczeń: Nowa Perspektywa i Kapitalna Przyszłość Ubezpieczenie w razie Śmierci wskutek Nieszczęśliwego Wypadku OGÓLNE WARUNKI DODATKOWEJ UMOWY UBEZPIECZENIA W RAZIE
Bardziej szczegółowoVademecum zmian w przepisach emerytalnych
Vademecum zmian w przepisach emerytalnych Autor: Hanna Wiśniewska 01.02.2009. Portal finansowy IPO.pl Ostatnie miesiące 2008 r. obfitowały w doniesienia o nowelizacji obowiązujących przepisów emerytalnych
Bardziej szczegółowo1 Przedmiot Umowy 1. Przedmiotem umowy jest sukcesywna dostawa: publikacji książkowych i nutowych wydanych przez. (dalej zwanych: Publikacjami).
WZÓR UMOWY ANALOGICZNY dla CZĘŚCI 1-10 UMOWA o wykonanie zamówienia publicznego zawarta w dniu.. w Krakowie pomiędzy: Polskim Wydawnictwem Muzycznym z siedzibą w Krakowie 31-111, al. Krasińskiego 11a wpisanym
Bardziej szczegółowoUMOWA PARTNERSKA. z siedzibą w ( - ) przy, wpisanym do prowadzonego przez pod numerem, reprezentowanym przez: - i - Przedmiot umowy
UMOWA PARTNERSKA zawarta w Warszawie w dniu r. pomiędzy: Izbą Gospodarki Elektronicznej z siedzibą w Warszawie (00-640) przy ul. Mokotowskiej 1, wpisanej do rejestru stowarzyszeń, innych organizacji społecznych
Bardziej szczegółowoAdres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: zrd.poznan.pl; bip.poznan.
Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: zrd.poznan.pl; bip.poznan.pl Poznań: Dostawa w formie leasingu operacyjnego fabrycznie nowej frezarki
Bardziej szczegółowoAneks nr 3 do Statutu Zespołu Szkół Nr 3 wprowadzony uchwałą Rady Pedagogicznej z dnia 8 grudnia 2010r. Szkoła dzienna
Aneks nr 3 do Statutu Zespołu Szkół Nr 3 wprowadzony uchwałą Rady Pedagogicznej z dnia 8 grudnia 2010r. 1) W 8 wykreśla się słowa: Dyrektor Szkoły może wyznaczyć miejsce przeznaczone na palarnię. 2) 19
Bardziej szczegółowoUMOWA nr ZP. na dostawę oprogramowania w ramach realizacji projektu Centrum Doskonałości Naukowej Infrastruktury Wytwarzania Aplikacji (CD NIWA)
Załącznik nr do Siwz UMOWA nr ZP. na dostawę oprogramowania w ramach realizacji projektu Centrum Doskonałości Naukowej Infrastruktury Wytwarzania Aplikacji (CD NIWA) Zawarta w dniu......2014 r. w Gdańsku
Bardziej szczegółowoWniosek o organizowanie prac interwencyjnych pracodawca składa do wybranego Powiatowego Urzędu Pracy.
Zatrudnianie niepełnosprawnych 1. Staż Staż pozwala osobie niepełnosprawnej nabyć praktyczne umiejętności do wykonywania pracy przez wykonywanie określonych zadań przewidzianych w programie stażu bez nawiązywania
Bardziej szczegółowoz dnia Rozdział 1 Przepisy ogólne
U S T AWA Projekt z dnia 26.11.2015 r. z dnia o szczególnych zasadach zwrotu przez jednostki samorządu terytorialnego środków europejskich uzyskanych na realizację ich zadań oraz dokonywania przez nie
Bardziej szczegółowoWYPOCZYNEK. mniej niż 1.500,00zł /brutto/, 2/ 600,00zł brutto dla pracowników, których miesięczny dochód /brutto/ na osobę
Załącznik nr 1 do regulaminu gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych wprowadzony zarządzeniem 3/2014 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej im. W. Michelisowej w Lublinie ZASADY PRZYZNAWANIA
Bardziej szczegółowoIstotne Postanowienia Umowy
Istotne Postanowienia Umowy 1 Przedmiot umowy 1. Przedmiotem umowy jest: 1) Zadanie 1: przeprowadzenie audytu zerowego wraz z benchmarkingiem działań komunikacyjnych Agencji w obszarze Internetu, w tym
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR... RADY POWIATU STAROGARDZKIEGO. z dnia... 2013 r.
Projekt UCHWAŁA NR... RADY POWIATU STAROGARDZKIEGO z dnia... 2013 r. w sprawie zasad rozliczania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli, dla których ustalony plan zajęć jest różny
Bardziej szczegółowoAdres strony internetowej zamawiającego: www.zoz.nasielsk.pl. I. 2) RODZAJ ZAMAWIAJĄCEGO: Samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej.
Nasielsk: Dostawa na podstawie umowy leasingu finansowego fabrycznie nowego wyprodukowanego w 2011 roku 1szt. sprzętu medycznego - aparatu ultrasonograficznego. Numer ogłoszenia: 325940-2011; data zamieszczenia:
Bardziej szczegółowoW N I O S E K. o przyznanie dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia
. znak sprawy: CI.5123..2016 (pieczęć firmowa Wnioskodawcy) Powiatowy Urząd Pracy w Jeleniej Górze W N I O S E K o przyznanie dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który
Bardziej szczegółowoPROCEDURA AWANSU ZAWODOWEGO NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA MIANOWANEGO W ZESPOLE SZKÓŁ INTEGRACYJNYCH NR 1 W KATOWICACH
PROCEDURA AWANSU ZAWODOWEGO NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA MIANOWANEGO W ZESPOLE SZKÓŁ INTEGRACYJNYCH NR 1 W KATOWICACH Opracowano na podstawie następujących aktów prawnych: - rozdział 3a Karty Nauczyciela, ustawa
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
Dziennik Ustaw Nr 237 13670 Poz. 1654 1654 USTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U.
Bardziej szczegółowoUMOWA POŚREDNICTWA NAJMU NR...
UMOWA POŚREDNICTWA NAJMU NR... zawarta w dniu pomiędzy: 1. Imię, nazwisko/nazwa:... seria i nr dow. os..., PESEL.. adres zamieszkania/siedziby.... adres do korespondencji....... KRS., NIP, REGON. Reprezentujący..
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA nr XLVI/262/14 RADY MIEJSKIEJ GMINY LUBOMIERZ z dnia 25 czerwca 2014 roku
UCHWAŁA nr XLVI/262/14 RADY MIEJSKIEJ GMINY LUBOMIERZ z dnia 25 czerwca 2014 roku w sprawie ulg w podatku od nieruchomości dla przedsiębiorców na terenie Gminy Lubomierz Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt
Bardziej szczegółowowpisany do...zwany dalej Przyjmującym Zamówienie
Wzór załącznik nr 5 Umowa na udzielanie świadczeń zdrowotnych w zakresie specjalistycznego transportu sanitarnego zawarta w dniu r. w Przeworsku pomiędzy: Samodzielnym Publicznym Zakładem Opieki Zdrowotnej
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 21 / 2010 Senatu Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Koszalinie z dnia 19 kwietnia 2010 roku
Uchwała Nr 21 / 2010 Senatu Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Koszalinie w sprawie ustalenia struktury indywidualnych wynagrodzeń zasadniczych pracowników Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Koszalinie
Bardziej szczegółowoMiejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Koninie
Informacja dotycząca opłacania składek na ubezpieczenie emerytalno - rentowe za rolnika, pobierającego świadczenie pielęgnacyjne, w związku z nowelizacją ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników Składki
Bardziej szczegółowoZAŁĄCZNIK NR 1 ANEKS NR. DO UMOWY NAJMU NIERUCHOMOŚCI NR../ ZAWARTEJ W DNIU.. ROKU
ZAŁĄCZNIK NR 1 ANEKS NR. DO UMOWY NAJMU NIERUCHOMOŚCI NR../ ZAWARTEJ W DNIU.. ROKU Zawarty w dniu.. r. w Pyrzycach, pomiędzy: Gminą Pyrzyce, Plac Ratuszowy 1, 74-200 Pyrzyce, NIP 853-145-69-90 zwaną dalej
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA nr LI/257/09 RADY MIEJSKIEJ GMINY LUBOMIERZ z dnia 28 października 2009 roku
UCHWAŁA nr LI/257/09 RADY MIEJSKIEJ GMINY LUBOMIERZ z dnia 28 października 2009 roku w sprawie: zasad wynajmowania lokali wchodzących w skład mieszkaniowego zasobu Gminy i Miasta Lubomierz. Na podstawie
Bardziej szczegółowoTABELA ZGODNOŚCI. W aktualnym stanie prawnym pracodawca, który przez okres 36 miesięcy zatrudni osoby. l. Pornoc na rekompensatę dodatkowych
-...~.. TABELA ZGODNOŚCI Rozporządzenie Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr Or/9/Z/05
ZARZĄDZENIE Nr Or/9/Z/05 Burmistrza Gminy i Miasta Lwówek Śląski z dnia 6 kwietnia 2005r. w sprawie udzielenia dnia wolnego od pracy Działając na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN STYPENDIALNY FUNDACJI NA RZECZ NAUKI I EDUKACJI TALENTY
REGULAMIN STYPENDIALNY FUNDACJI NA RZECZ NAUKI I EDUKACJI TALENTY Program opieki stypendialnej Fundacji Na rzecz nauki i edukacji - talenty adresowany jest do młodzieży ponadgimnazjalnej uczącej się w
Bardziej szczegółowoWZÓR UMOWY. Załącznik nr 8 do SIWZ. na dostawę mebli dla Wydziału Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej. zawarta w dniu... 2011 roku w Gdańsku
Załącznik nr 8 do SIWZ WZÓR UMOWY do ZP 211/055/D/11 na dostawę mebli dla Wydziału Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej zawarta w dniu... 2011 roku w Gdańsku pomiędzy: Politechniką Gdańską ul.
Bardziej szczegółowo1. Od kiedy i gdzie należy złożyć wniosek?
1. Od kiedy i gdzie należy złożyć wniosek? Wniosek o ustalenie prawa do świadczenia wychowawczego będzie można składać w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Puławach. Wnioski będą przyjmowane od dnia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE
Załącznik do zarządzenia Rektora nr 36 z dnia 28 czerwca 2013 r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE 1 Zasady
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 30/2012
ZARZĄDZENIE NR 30/2012 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego im. Bronisława Czecha w Krakowie z dnia 17 lipca 2012 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących
Bardziej szczegółowoWymiana nawierzchni chodników oraz dróg dojazdowych wokół budynku, rozbiórka i ponowny montaż prefabrykowanego muru oporowego
Istotne postanowienia umowy ------------------------------------------------- W dniu. r w Jastrzębiu Zdroju pomiędzy ZLO dla Dzieci BETLEJEM zwanym dalej Zamawiającym w imieniu którego działa s. Jadwiga
Bardziej szczegółowoWZÓR UMOWY. ul. Lubelska 13, 03-802 Warszawa, NIP 113-22-58-115, REGON 016174756
Załącznik Nr 3 do Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia WZÓR UMOWY na opracowanie projektu Strategii rozwoju i modernizacji technologicznej transportu szynowego na Mazowszu w kontekście polityki transportowej
Bardziej szczegółowoUSTAWA Z DNIA 28 LISTOPADA 2003 R. O ŚWIADCZENIACH RODZINNYCH
USTAWA Z DNIA 28 LISTOPADA 2003 R. O ŚWIADCZENIACH RODZINNYCH Rodzaj świadczenia Zasiłek rodzinny PRZEPISY OBOWIĄZUJĄCE DZISIAJ zasiłek przysługuje po spełnieniu kryterium dochodowego - rodzicom, opiekunowi
Bardziej szczegółowoOgólne Warunki Ubezpieczenia Dodatkowego. dotyczącego Zwolnienia z Obowiązku Opłacania Składek z Powodu Długotrwałej Niezdolności do Pracy
Ogólne Warunki Ubezpieczenia Dodatkowego dotyczącego Zwolnienia z Obowiązku Opłacania Składek z Powodu Długotrwałej Niezdolności do Pracy 2 Skorowidz Informacja do Ogólnych Warunków Ubezpieczenia Dodatkowego
Bardziej szczegółowo