L,,Rotacja" adiunlii6w r. m' Zmiany w zakresi:_:praw pracowniczych (Dzial IV- Pracownicy Uniwersytetu) nowelizacja Statutu UW.

Transkrypt

1 UNIWERSYTE T WARSZAWSKI REKTOR BSP-NA/ 3025 /2012 Warszawa, dnia 8 maja2}i2r. Szanowni Paristwo Dziekani Wydzial6w, Kierownicy pozostalych jednostek organizacyjnych Uniwersytetu Warszawskiego w mieiscu Dot.: L,,Rotacja" adiunlii6w r. fltr' WygaSniEcie stosunku pracy mianowanych nauczycieli akademickich w r. na podstawie art. lz7 ust. 2 ustawy - prawo o szkohittrvie wyzsz5rm m' Zmiany w zakresi:_:praw pracowniczych (Dzial IV- Pracownicy Uniwersytetu) nowelizacja Statutu UW. Senat Uniwersytetu.Warszawskiego, na posiedzeniu w dniu 14 marca 2012 r. podjql uchwale nr 483 w sprawie zmiany Statutu Uniwersytetu Warszawskiego (wersja elektronilzna uchwaly dostepna jest na stronie internetowej Uczelni). Przedstawiam Panstwu najwa2niejsze zniany w przepisach Statutu UW dotyczqce stosunk6w pracy nauczycieli akademickich. Obok mian wynikaj4cych z koniecznosci dostosowania Statutu do znowelizowanej ustawy z dria 27 lipcajoos i. prawo o szkolnictwi e wyzszym oraz zmian o charakterze redakcyjnym i porz4dkuj4cym, nowelizacja wprowadza nowe regulacje w zakresie spraw pracownic zych. Z twagi na liczne pytania dotyczqce,,rotacji" adiunkt6w i wygafuiqcia stosunku pracy na podstawie axt. 127 ust. 2 ustawy - PSW w dniu r., kwestie ie zostaty wyodigbnione w pkt Ad. I i Ad.II. Adiunkci - rotacja na dzierfi r. - w zwi4zku z nowellzaej4 Statutu UW (14 marca 2012 r.): a) wlpowiedzenie stosunku pracy adiunktom, kt6rym przed r. uptywa ll-letni okres mianowania na stanowisku adiunkta - zgodm z $ 145 Statutu uw { przyczlnarozllvrryarua: $ 145 Statutu UW w nviqzkuz $3 ust. 2 uchwaty 4g3 Senatu UW z dnia 14 marca 20l}r;,, 2. Okres zatrudnienia osoby, o la6rej mowa w $ 9j ust. 2 uchwaly, o H6rej mowa w $ I, zatrudnionei na stanowisku adiunha przed ilniem I paidziernitto ZOOO r., nie mohe trwat dluzej ni I I lat." b) wypowiedzenie stosunku pracy adiunktom, kt6rym przed,30.og.2ol2 r. uplywa ll-letni okres zatrudnienia na podstawie umowy o prac na stanowisku adiunlca - zgodnie $3 ust. 2 uchwaly 483 Senatu UW z dnia 14 marca 2012 r.

2 r' przyczynatoantiqzaria: $3 ust. 2 uchwaly 483 Senatu UW z dnia 14 muca20l2 r.:,, 2. olves zatrudnienia osoby, o kt6rej mowa w $ 93 ust. 2 uchwaly, o ktfirej mowa w $ I, zatrudnionei na stanowislat adiunha przed dniem I patdziernilu 2006 r., nie moze trwat dtu2ej nii I I lat." c) adiunkci, kt6rzy w dn. I puhdnernika2}l2 r. sqw trakcie umowy o prace / mianowania na czas okreslony - pozostaj4 na stanowisku do kofca umowy / mianowania: $3 ust.7 uchwaly 483 Senatu UW z dnia 14 marca 2012r.:,,4. W przypadlwch, o hhrych mowa w ust. I i 2, dopuszczalny olrres zatrudnienia ulega przedluheniu na czas trwania umowy o pracq na czas oltreilony, na podstawie h6rej nauczyciel almdemicki jest zatrudnionyw dniu I paidziernil(a 2012 r. - do uptywu czaslt, naiaki umowa zostala zawarta. lhczeiniejsze rozwiqzanie umowy mo2e nastqpit na zasadach og6lnych." d) Ad.II istnieje mozliwosd dalszego zatrudnienia osoby,,wyrotowanej" na innych stanowiskach: { dydalltycznych, np. starszego wykladowcy (pensum 360 moze byi problemem dla nielt6rych jednostek, JMR w uzasadnionych przypadkach bedzie wyrahala zgodq na czasowe obnizenie pensum; mozliwe jest r6wnie2 wykonywania pensum w innych jednostkach UW); / naukowo-technicznych (w grupie pracownik6w niebed4cych nauczycielami akademickimi) stosunkl pracy (65 laq r. (dot. tylko mianowanych) a) b) c) d) e) podstawa prawna - aft. 127 ust. 2 ustawy - PSW:,,2. Stosunek praqt mianowanego nauczyciela akademickiego zatrudnionego w uczelni publicznej wygasa z koricem rolat akademickiego, w kt6rym ulariczyl on szeitdziesiqty piqty rok zycia (...)." wygasniecie stosunku pracy stwierdza Rektor stosunek pracy wygasa w dn r. przed r mianowani nauczyciele akademiccy, tr6rzy ukoriczyli juz 65 rok iryciaoruznauczyciele akademiccy, k6rzy ukoricz465 lat pr2ed, r. otrzymaj4 pisma informuj4ce, 2e ich stosunek pracy wygasa z mocy ustawy w dn r. istnieje mo2liwo56 dalszego konkursu!) na podstawie umowy o prac - zgodnie z art. 118 a ust. 3 ustawy - PSW nauczyciela akademickiego, kt6ry nabyl uprawnienia emerytalne, mozla zatrudnii ponownie na tym samym stanowisku, w tej samej uczelni bez postepowania konkursowego Ad.III Zmianv w zakresie Statutu [IW. 1. Podstawa zatrudnienia naucryciela akademickiego (g 89 Statutu UW) 1.1. Mianowanie - tylko nauczyciel akademicki posiadaj4cy tynrl naukowy profesora; tylko w pelnym wymiarze czasu pracy 1.2. Umowa o prace - nauczyciel akademicki moze byt zatrudniony na podstawie umowy o praog: na czas okreslony, na czas wykonania okreslonej pracy lub na czas nieokreslony.

3 okres i forma z3!n1!{enia asvstenta bez doktoratu i adiunkta bez habilitacii (S 93 Statutu UW) - od r. od 1 paf'dziernika 2012 r. wchodz4 w Zycie nowe zasady zatrudniania asystenta bez doktoratu i adiunkta bez habilitacji. ADIUNKT Zatrudnienie na stanowisku adiunkta osoby bez stopnia naukowego doktora habilitowanego nastepuje wyl4cznie na czas okreslony i nie moze trwa6 dluzej niz a ut. Przepisy przejsciowe: l' Okres zatrudnienia osoby zatrudnionej na stanowisku adiunkta przed, dniem I pu2dziemika2006 r., nie moze trwai dtuzej ni ll latrzzastrze2eniem Ad. I a-c. 2. Okres zatrudnienia osoby zatrudnionej na stanowisku adiunkta po dniu 30 wrzesni a2006 r. aprzed dniem 1puldzienika2012 r., nie mo"ze trwa6 dtuzej niz l0 lat. ASYSTENT Zatrudnienie na stanowisku asystenta osoby bez stopnia naukowego doltora nastgpuje wyl4cznie na czas okreslony i nie mo2e trwai dluzej nt 6lat, Przepisy przejsciowe: l. Okres zatrudnienia osoby zatrudnionej na stanowisku asystenta przed, dniem 1 puldziemtka2}l} r. nie moze trwa6 dluzej niz osiem lat. 2. W przlpadkach, o kt6rych mowa w plft 1, dopuszczalny okres zatrudnienia ulega przedluzeniu na czas trwania umowy o praca na cz rs okrislony, na podstawie kt6rij nauczyciel akademicki jest zatrudniony w dniu I puhtdziemka- 2012'r. - do uplywu czirsu' na jaki umowa zostalaz.awarta. WczeSniejszeromriqzanie umowy mo2e nast4pi6 nazasadach og6lnych. Bieg ww. termin6w ulega zawieszeniu na czas trwania urlopu macierryfrskiego, dodatkowego urlopu macieruyhskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu na warunk"rtt *tolrt macierzyriskiego, urlopu wychowawczego, urlopu dla poratowania zdrowia oraz na czas stu2by wojskowej lub sluzby zastgpcz-ej. 3. Warunki zatrudnienia naucryciela akademickiego (S 91 Statutu UW) - w brzmieniu obowi4zujqcym od 1 pazdziernil<a2ll2 r Pozytywna opinia senafu - wymagan aprzyzatrudnieniu na stanowisku: profesora mryczajnego i nadzwyczajnego profesora nadnwyczajnego lub profesora wizytujqcego (ze stopniem naukowym doktora) 3.2. Profesor nadzwyczajny - po raz pierwszy zatrudnienie na okres nie dfuzszy ntz 5 lat; na tym stanowisku moze byi zatrudniona osoba, kt6ra ma zrracz4cy dorobek naukolvy i zrlact4ce osi4gniecia dydaktyczne, potwierdzone recenzjami co najmniej dw6ch os-6b majqcych tytul naukowy lub stopieri doktora habilitowanego w zakresie dyscypliny, kt6r4reprezentuje kandydat, w tym co najmniej jednej osoby spoza Uniwersytetu 3.3. Profesor wizytujqcy - na tym stanowisku mo2b byi zatrudniona na czas okreslony osoba, kt6ra ma wybitny dorobek naukowy i znacz4cy dorobek zawodowy w zakresi! kierunku studi6w, na ki6rym ma prowadzil zajgciadydaktyczne

4 3.4. Profesor nadzwyczajny i profesor wrzytujqcy z doktoratem - na tych stanowiskach mo2e byi zatrudniona osoba niespelniaj{ca wymagan okreslonych w Ustawie, je2eli ma stopieri doktora, jej osi4gnigcia w pracy naukowej i zawodowej zostaly potwierdzone ptzez radg wydzialu, na kt6rym ma by6 zatrudniona oraz uzyskala po4rtylvn4 opinip Senatu; tada wydnalu dokonuje potwierdzeria w trybie okreslonym * t"g.riu-itti. wydzialu (profesornadmryczajny - po raz pierwszy tylko do 5 lat, profesor wizytgsgcy - tylko na czas okre6lony) Nawi4rywanie stosunku pracy w drodze konkursu ($ 92 oraz $ 94 Statutu uly) 4.1. Konkurs - zatudnienie nauczyciela akademickiego w wymiarze przewyhszaj4cym polowg etatu na czas okreslony tub nieokreslony nastgpuje po przeprowadzlniu otwartego konkursu 4.2. Bez konkursu: mozna zatrudni6 ponownie na tym szrmym stanowisku bez postepowania konkursowego nauczyciela akademickiego, kt6ry nabyl uprawnienia emerytalne w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy na czas wykonania okreslonej pracy, z tym,2e ten rodz-aj umowy, ze wzgledu na swoj4 specyfikg, powinien byi wykorzystywany jedynie w okoliczno5ciach, kt6re uzasadniaj4 zastosowanie tego tlpu umowy (np. realizacja griltu, zatrudnienie w projekcie ip.) 4.3. Tryb i warunki postgpowania konkursowego: komisja konkursowa przedstawia swoje wnioski dziekanowi wydziatu /lcierownikowi innej j.o.@ez zasiegania opinii rady wydziahr/rady innej j.o.) osoba spoza UW w komisji konkursowej ($ 9a ust. 5a Statutu UW) - w sklad komisji konkursowej dziekan mo2e powolai osobg lub osoby spoza Uniwersytetu maj4ce tytul naukowy lub stopieri doktora habilitowan"gb * zakresie dyscypliny wlasciwej ze wzglgdu na zakres obowi4zk6w na stanowisku, na kt6re organizowany jest konkurs; liczba tych os6b nie moze by1 wyasza ni7 30% skladu komisji Ocena okresowa ($ 98 - S 101 Statutu UW) 5.1. Kryteria oceny - w ocenie adiunkt6w i asystent6w przy ocenie uwzglednia sie dodafkowo stopieri zaawansowania rozprawy doktorskiej (w przypadku os6b nieposiadaj4cych stopnia naukowego doktora zatrudnionych na stanowisku asystenta) oraz dorobek habilitacyjny (w przypadku os6b nieposiadaj4cych stopnia naukowego doktora habilitowanego zatrudnionych na stanowisku adiunkta) 5.2. Tryb dokonywania oceny okresowej - nauczyciel akademicki podlega ocenie okresowej: co dwa lata; w ka2dym czasie, nie czg6ciej ni?raz w roku - na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, w kt6rej jest zatrudniony co cztery lata - natczyciel akademicki posiadaj4cy qrtul naukowy profesora, zatrudniony na podstawie mianowania 5.3. Ocena dorobku naucryciela akademickiego przez eksperta spoza tiw - w $ 98 dodaje sie ust. 3a, zgodnie z kt6rym komisja oceniaj4ca mo2e nryr6ci6 sig o oceng dorobku nauczyciela akademickiego do ekspert6w spoza uniwersytetu 5.4. Ocena przedstawiana przez student6w i doktorant6w: przy dokonywaniu oceny nauczyciela akademickiego, dotyczqcej wypelniania obowiqgk6w dydaklycznych, uwzglgdnia sie ocenq przedstawian4 przez student6w i doktorant6w, po zakofrczeniu kazdego cyklu zajgl dydaktycnrych;

5 5'4'2 podstawq oceny jest ankieta przeprowadzona wsr6d student6w i doktorant6w uczgsz-czai4cych na zaigcia prowadzone przez danego nauczyciela akademickiego 5.5. Skutki oceny okresowej: powoduje rondqzarie za wlpowiedzeniem stosunku pracy z mianowanym nauczycielem akademickim zgodnie z art.i24 ust. 2 Ustawv neqatvwna ocena okresowa moze stanowid wl,powiedzeniem stosunku pracy z mianowanym zgodnie z art.lz4 pkt 3 Ustawy 5'5'3 negatywna ocena okresowa moze stanowi6 podstawp rozr^tiqzania za wlpowiedzeniem umowy o prace z nauczycielem akidemickim zgodnia z art. I2g ust. 2 Ustawy 5'6' Odwolawcza komisja oceniaj4ca (S 101 Statutu UW) - znowelizowany przepis g 101 ust' 7 Statutu UW przyznaje odwolawczej komisji oceniaj4cej mozliwoj6 uchyienia zaskafinnej oceny i przekazanra sprawy komisji oceniajqcej Ao po"o*" ego rozpatrzenia (obok dotychczasowych: utrzymania zaskarzonej o""ty * -o"y albolmiany jej na korzys6 odwoluj4cego sig). 6. obnizanie wymiaru zajg6, dydaktycznych (pensum) - g 105 statutu uw Nowelizacja wprowadza zasadricze zmiany - Rektor udziela zniilki pensum: na wniosek pracownika Rektor, po zasiggnigciu opinii dziekana bqdz kierowniki migdzywydzialowej lub og6lnouczelnianej jednostki organizacyjnej, moze obniiryi.o"rty wymiar zajg dydaktycznych nauczycielowi akademickiemu, -nie wigcej ieanak niz do minimalnejo wymiaru okreslonego w art. 130 ust. 3 Ustawy (lz0 [o{2,. dyd. - grupa pracownik6w naukowo-dydaktycznych, 240 godz_..dyd. - grupa pruro*ttik6w dydaktlc ioyih, 300 godz. dyd. - tettol instruktor),w szczeg6lnosci z plwodu: zlego stanu zdrowia; obci4penia funkcjami organizacyjnymina uniwersytecie; podstawp romiryania za nauczycielem akademickim. ' szczeg6lnego obci4leniazadaniamibadawczymi; wymagaf pracy dydaktycznej w danej jednostce organizacyjnej Uniwersytetu Rektor moze zasiggn46 opinii Senatu obnizajqc roczny wymiar z.ajg6 dydaktycznych dziekanowi oraz kierownikowi miedzywydzialowej i ogolnouczlinianel organizacyjnej. l"anostti Rektor moze obnizyd wymiar zaje6 dydaktycznych poni2ej dolnej granicy wymiaru w przypadku powierzenia nauczycielowi akademickiemu wykotty**iu -waznych zadan lub realizowania przez nauczyciela akademickiego projekt6w badawczych lub innych zadafr przewidzianych w Statucie. Wyszczeg6lnione :v{filei nniany weszly w Zycie z dniem 14 marca 2012 r:, z wyj4tkiem zmian om6wiony w punktach 2, 3 i 6, kf6re wchodz4 w ficie od I paidziernika 2012 r. \"tl1l prof. dr hab. Kat-arzyna alasiriska-macukow