Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. z dnia 27 maja 2009 r.

Transkrypt

1 UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU OBWIESZCZENIE Nr 2 Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu z dnia 27 maja 2009 r. w sprawie tekstu jednolitego uchwały Nr 13 Senatu UMK z dnia 27 lutego 2007 r. w sprawie kierunków polityki kadrowej oraz zasad i trybu zatrudniania nauczycieli akademickich w UMK Na podstawie 2 ust. 1 uchwały Nr 46 Senatu UMK z dnia 26 maja 2009 r. zmieniającej uchwałę Nr 13 Senatu UMK z dnia 27 lutego 2007 r. w sprawie kierunków polityki kadrowej oraz zasad i trybu zatrudniania nauczycieli akademickich w UMK o g ł a s z a m jednolity tekst uchwały Nr 13 Senatu Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu z dnia 27 lutego 2007 r. w sprawie kierunków polityki kadrowej oraz zasad i trybu zatrudniania nauczycieli akademickich w UMK. UCHWAŁA Nr 13 Senatu Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu z dnia 27 lutego 2007 r. w sprawie kierunków polityki kadrowej oraz zasad i trybu zatrudniania nauczycieli akademickich w UMK Na podstawie 103 ust. 3 Statutu UMK z dnia 30 maja 2006 r. uchwala się, co następuje: 1 1. Określa się kierunki polityki kadrowej w UMK stanowiące załącznik nr 1 do niniejszej uchwały. 2. Ustala się zasady i tryb zatrudniania nauczycieli akademickich w UMK stanowiące załącznik nr 2 do niniejszej uchwały Traci moc uchwała Nr 5 Senatu UMK z dnia 20 marca 2001 r. w sprawie zasad i trybu zatrudniania nauczycieli akademickich oraz kierunków polityki zatrudniania pracowników naukowo- dydaktycznych. 2. Tracą moc wszystkie regulacje wewnętrzne Akademii Medycznej im. Ludwika Rydygiera w Bydgoszczy dotyczące zatrudniania nauczycieli akademickich. 3 Uchwała wchodzi w Ŝycie z dniem 27 lutego 2007 r. R E K T O R Prof. dr hab. Andrzej Radzimiński

2 Załącznik nr 1 do uchwały Nr 13 Senatu UMK z dnia 27 lutego 2007 r. KIERUNKI POLITYKI KADROWEJ W UMK 1 Do zajmowania stanowisk naukowo - dydaktycznych w Uniwersytecie niezbędne są udokumentowane osiągnięcia naukowe oraz predyspozycje dydaktyczne Zasadniczym kryterium zatrudniania nauczycieli akademickich są zadania dydaktyczne, wynikające z programów studiów stacjonarnych. 2. Prowadzenie studiów niestacjonarnych nie moŝe być podstawą kształtowania zasad polityki kadrowej na wydziałach. (uchylony) 3 4 Pozyskiwanie kadry naukowej spoza UMK będzie uwarunkowane potrzebą uzyskania przez wydziały uprawnień do nadawania stopni naukowych doktora i doktora habilitowanego oraz kształcenia na wysokim poziomie na nowopowstałych, względnie wymagających wzmocnienia kadrowego kierunkach studiów. 5 Wnioski o zatrudnienie nowych osób będą akceptowane tylko wówczas, jeŝeli zostaną w pełni wykorzystane dotychczasowe zasoby kadrowe wydziału na poszczególnych kierunkach studiów Nauczyciele akademiccy zatrudnieni na stanowiskach profesora zwyczajnego lub profesora nadzwyczajnego kończą zatrudnienie w ramach stosunku pracy w UMK z końcem roku akademickiego, w którym ukończyli 70. rok Ŝycia. 2. W wyjątkowych przypadkach, ze względu na konieczność utrzymania uprawnień do nadawania stopni naukowych lub spełnienia minimum kadrowego niezbędnego do prowadzenia studiów drugiego stopnia lub jednolitych studiów magisterskich, moŝliwe jest zatrudnienie profesora po przekroczeniu 70-tego roku Ŝycia na podstawie umowy o pracę na czas określony. 3. JeŜeli istnieją potrzeby dydaktyczne, dziekan moŝe zaproponować profesorom, o których mowa w ust. 1, prowadzenie zajęć dydaktycznych na zasadzie godzin zleconych. 2

3 Załącznik nr 2 do uchwały Nr 13 Senatu UMK z dnia 27 lutego 2007 r. ZASADY I TRYB ZATRUDNIANIA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH W UMK Zasady zostały opracowane na podstawie: - Ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyŝszym (Dz. U. Nr 164, poz. 1365, z późniejszymi zmianami) zwanej dalej ustawą, - Statutu UMK z dnia 30 maja 2006 r. zwanego dalej statutem. I. ZAŁOśENIA PODSTAWOWE 1 1. Stosunek pracy z nauczycielem akademickim nawiązuje się na podstawie mianowania lub umowy o pracę. 2. Na podstawie mianowania moŝe być zatrudniony nauczyciel akademicki tylko w pełnym wymiarze czasu pracy. Zatrudnienie na podstawie mianowania oznacza, Ŝe Uniwersytet jest podstawowym miejscem pracy. 3. Wybór formy zatrudnienia (mianowanie/umowa o pracę) naleŝy do decyzji rektora i powinien wynikać z potrzeb kadrowych Uniwersytetu. 4. Zatrudnienie na podstawie mianowania lub umowy o pracę moŝe nastąpić na czas określony lub nieokreślony. 5. Okresy zatrudnienia na danym stanowisku mogą być powtarzane w zaleŝności od potrzeb dydaktycznych i naukowych Uniwersytetu, z zachowaniem odpowiednich postanowień ustawy, statutu i kodeksu pracy. 6. Na stanowiska nauczycieli akademickich mogą być zatrudnione osoby, które spełniają warunki określone w art. 109 ustawy. 7. Kandydaci do zatrudnienia na stanowiska nauczycieli akademickich powinni wykazywać się predyspozycjami i uzdolnieniami do pracy naukowej oraz reprezentować wysoki poziom etyczny. II. PRZEPISY SZCZEGÓŁOWE Nauczycielami akademickimi są: 2 1. pracownicy naukowo-dydaktyczni zatrudnieni na stanowiskach: 1) profesora zwyczajnego, 2) profesora nadzwyczajnego, 3) profesora wizytującego, 4) adiunkta, 5) asystenta, 2. pracownicy dydaktyczni zatrudnieni na stanowiskach: 1) starszego wykładowcy, 2) wykładowcy, 3) lektora, 4) instruktora, 3. pracownicy naukowi zatrudnieni na stanowiskach określonych w ust dyplomowani bibliotekarze oraz dyplomowani pracownicy dokumentacji i informacji naukowej zatrudnieni na stanowiskach: 3

4 1) starszego kustosza dyplomowanego i starszego dokumentalisty dyplomowanego, 2) kustosza dyplomowanego i dokumentalisty dyplomowanego, 3) adiunkta bibliotecznego i adiunkta dokumentacji i informacji naukowej, 4) asystenta bibliotecznego i asystenta dokumentacji i informacji naukowej. III. KRYTERIA KWALIFIKACYJNE 3 1. Na stanowisku profesora zwyczajnego moŝe być zatrudniona osoba, która spełnia wymogi określone w art. 109 ustawy oraz następujące kryteria kwalifikacyjne: 1) posiada tytuł naukowy profesora, 2) ma znaczącą pozycję w danej dziedzinie nauki, udokumentowaną dorobkiem naukowym (artystycznym), 3) posiada powaŝne osiągnięcia w kształceniu kadry naukowej, kierowaniu zespołami badawczymi, a takŝe w organizacji Ŝycia naukowego (artystycznego), 4) legitymuje się osiągnięciami w procesie kształcenia, 5) wykazuje się aktywnością organizacyjną w Uniwersytecie ( nie dotyczy to kandydatów spoza UMK), 6) wykazuje się udokumentowaną aktywnością w pozyskiwaniu zewnętrznych środków finansowych (zagranicznych i krajowych) na badania naukowe. 2. Na stanowisku profesora nadzwyczajnego moŝe być zatrudniona osoba odpowiadająca kryteriom przewidzianym w art. 109 ustawy, posiadająca tytuł naukowy lub stopień naukowy doktora habilitowanego i legitymująca się: 1) znacznymi i twórczymi osiągnięciami w pracy naukowej, udokumentowanymi dorobkiem naukowym (artystycznym), 2) osiągnięciami w pracy dydaktycznej i kształceniu młodej kadry, 3) aktywnością organizacyjną w Uniwersytecie (nie dotyczy to kandydatów spoza UMK), 4) udokumentowaną aktywnością w pozyskiwaniu zewnętrznych środków finansowych (zagranicznych i krajowych) na badania naukowe. 3. Na stanowisku profesora wizytującego, o którym mowa w art. 114 ust. 3 ustawy, moŝe być zatrudniona osoba będąca pracownikiem innej uczelni, która odpowiada kryteriom przewidzianym w art. 109 ustawy, oraz spełnia następujące kryteria kwalifikacyjne: 1) posiada tytuł naukowy profesora lub stopień naukowy doktora habilitowanego, z zastrzeŝeniem pkt. 2, 2) posiada stopień naukowy doktora oraz znaczne i twórcze osiągnięcia w pracy naukowej, zawodowej lub artystycznej, potwierdzone przez radę odpowiedniego wydziału poprzez podjęcie stosownej uchwały, na podstawie postępowania ustalonego w tym zakresie przez radę wydziału. 4. Na stanowisku adiunkta moŝe być zatrudniona osoba, spełniająca wymogi przewidziane w art. 109 ustawy, która odpowiada następującym kryteriom kwalifikacyjnym: 1) posiada stopień naukowy, 2) ma odpowiedni, udokumentowany dorobek naukowy (artystyczny), przy zatrudnieniu na stanowisku adiunkta w jednostkach klinicznych wymagane jest posiadanie specjalizacji w zakresie danej dyscypliny lub innej, potrzebnej w tej jednostce, 3) bierze aktywny udział w Ŝyciu naukowym (artystycznym), przejawiający się w szczególności udziałem na konferencjach i sympozjach, 4

5 4) uzyskała opinię kierownika jednostki organizacyjnej (dyrektora instytutu/kierownika katedry, kliniki, pracowni) o kwalifikacjach i predyspozycjach kandydata do pracy naukowej i dydaktycznej. 5. Na stanowisku asystenta moŝe być zatrudniona osoba, która spełnia wymogi przewidziane w art. 109 ustawy, oraz: 1) posiada stopień naukowy doktora i wykazuje predyspozycje do pracy w charakterze nauczyciela akademickiego. 2) posiada tytuł zawodowy magistra lub lekarza, która wykazuje predyspozycje i uzdolnienia do pracy nauczyciela akademickiego. 6. Na stanowiskach dydaktycznych mogą być zatrudnione osoby spełniające wymogi przewidziane w art. 109 ustawy oraz kryteria kwalifikacyjne określone w 104 ust. 1-3 statutu. 7. Na stanowiskach dyplomowanych bibliotekarzy oraz dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej mogą być zatrudnione osoby spełniające wymogi przewidziane w art. 109 ustawy oraz kryteria kwalifikacyjne określone w odrębnych przepisach ( rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa WyŜszego z dnia 21 sierpnia 2006 r. w sprawie kandydatów na dyplomowanego bibliotekarza oraz dyplomowanego pracownika dokumentacji i informacji naukowej, Dz. U. Nr 155, poz. 1112). IV. ZATRUDNIENIE NA PODSTAWIE MIANOWANIA 4 Mianowanie po raz pierwszy w Uniwersytecie na stanowiska wymienione w art. 110 ust. 1 i 2 oraz art. 113 ustawy następuje po zakwalifikowaniu w drodze konkursu otwartego. Tryb przeprowadzenia konkursu określa 105 statutu Na stanowisko profesora zwyczajnego mianuje rektor na wniosek dziekana, złoŝony za zgodą właściwej rady wydziału, po zasięgnięciu opinii senatu. 2. Na stanowisko profesora nadzwyczajnego mianuje rektor na wniosek dziekana, złoŝony za zgodą właściwej rady wydziału, po zasięgnięciu opinii senatu. 3. Nauczyciel akademicki mianowany na stanowisko profesora nadzwyczajnego na czas określony, który uzyskał tytuł naukowy profesora, moŝe na wniosek dziekana zostać przez rektora mianowany na czas nieokreślony. Nauczyciel akademicki zatrudniony na stanowisku profesora nadzwyczajnego na podstawie umowy o pracę (zawartej po okresie wcześniejszego mianowania w UMK na stanowisko profesora nadzwyczajnego na czas określony), po uzyskaniu tytułu naukowego profesora moŝe zostać mianowany przez rektora na to stanowisko na czas nieokreślony na wniosek dziekana zaopiniowany przez radę wydziału. 4. ( uchylony) 5. Na inne stanowiska nauczycieli akademickich na wydziałach lub w pozostałych jednostkach organizacyjnych Uniwersytetu, mianuje rektor na wniosek dziekana/kierownika jednostki międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej, zaopiniowany przez właściwą radę wydziału lub radę innej jednostki organizacyjnej. W przypadku braku rady jednostki międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej mianuje rektor na wniosek kierownika takiej jednostki organizacyjnej. 6. Z wnioskiem o zatrudnienie lub awansowanie na stanowiska dyplomowanych bibliotekarzy oraz dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej, o których mowa w art. 113 ustawy, zaopiniowanym przez radę biblioteczną występuje dyrektor Biblioteki Uniwersyteckiej. Awansowanie moŝe nastąpić na podstawie oceny pracy zawodowej, dydaktycznej lub naukowej oraz opublikowanego dorobku - dokonanej przez radę biblioteczną lub odpowiednią radę naukową w zakresie lub specjalności: 5

6 bibliologia, bibliotekoznawstwo i informacja naukowo - techniczna, archiwistyka lub muzealnictwo Mianowanie na stanowisko profesora zwyczajnego i profesora nadzwyczajnego osoby posiadającej tytuł naukowy profesora następuje na czas nieokreślony. 2. Pierwsze mianowanie na stanowisko profesora nadzwyczajnego osoby nie posiadającej tytułu naukowego profesora następuje na okres 5 lat. Po upływie pięcioletniego okresu mianowania osoba nie posiadająca tytułu naukowego moŝe być: 1) mianowana na stanowisko profesora nadzwyczajnego na kolejne okresy, nie dłuŝsze niŝ 5 lat, 2) zatrudniona na dalszy okres na stanowisku profesora nadzwyczajnego na podstawie umowy o pracę, 3) mianowana na czas nieokreślony w wyjątkowych sytuacjach, uzasadnionych potrzebami naukowymi i dydaktycznymi Uniwersytetu oraz osiągnięciami naukowymi, dydaktycznymi i organizacyjnymi. 3. Mianowanie na stanowisko adiunkta osoby posiadającej stopień naukowy doktora habilitowanego następuje na czas nieokreślony. 4. Mianowanie na pozostałe stanowiska nauczycieli akademickich, następuje na czas określony, z uwzględnieniem okresów zatrudnienia na stanowiskach adiunkta i asystenta, o których stanowi 104 ust. 4 6 statutu. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, rektor moŝe podjąć decyzję o mianowaniu na czas nieokreślony z wyłączeniem stanowisk wymienionych w 104 ust. 4 i 5 statutu. V. ZATRUDNIENIE NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ 7 1. Decyzję w sprawie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w odniesieniu do wszystkich stanowisk naukowo-dydaktycznych, naukowych i dydaktycznych oraz bibliotekarzy i dokumentalistów dyplomowanych podejmuje rektor na wniosek dziekana (kierownika jednostki międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej), po zasięgnięciu opinii właściwej rady wydziału (rady odpowiedniej jednostki organizacyjnej). W przypadku braku rady jednostki międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej decyzję podejmuje rektor na wniosek kierownika tej jednostki organizacyjnej. 2. Umowa o pracę moŝe być zawarta na okres do pięciu lat. Warunki zatrudnienia określa rektor w porozumieniu z wnioskującym o zatrudnienie dziekanem lub kierownikiem jednostki międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej. 3. Decyzję o przedłuŝeniu zatrudnienia na określony przedział czasu podejmuje rektor na wniosek dziekana (kierownika innej jednostki organizacyjnej) po zasięgnięciu opinii właściwej rady wydziału (rady odpowiedniej jednostki, z zastrzeŝeniem ust.1). Warunkiem przedłuŝenia zatrudnienia na kolejny okres jest pozytywny wynik oceny pracy nauczyciela akademickiego na zajmowanym stanowisku oraz potrzeby dydaktyczne i naukowe jednostki organizacyjnej. W uzasadnionych przypadkach zatrudnienie moŝe być przedłuŝone na czas nieokreślony. 4. Zatrudnienie po raz pierwszy w Uniwersytecie jako podstawowym miejscu pracy na podstawie umowy o pracę powinno nastąpić po zakwalifikowaniu w drodze konkursu otwartego. 5. Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim: 1) dla którego Uniwersytet jest dodatkowym miejscem pracy, 2) w niepełnym wymiarze czasu pracy, 6

7 3) na stanowisku profesora wizytującego, 4) na czas wykonania określonej pracy następuje wyłącznie na podstawie umowy o pracę. VI. OKRESY ROTACYJNE 8 1. Zatrudnienie na stanowisku adiunkta osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora habilitowanego określa 104 ust. 4 i 6 statutu. Okres zatrudnienia nie powinien przekraczać 9 lat. Wyjątkowo moŝna przedłuŝyć zatrudnienie na tym stanowisku do 3 lat, jeŝeli osoba ta uzyskała pozytywną ocenę odpowiedniej komisji oceniającej na temat stopnia zaawansowania pracy nad rozprawą habilitacyjną. Ocena komisji oceniającej w zakresie zaawansowania pracy nad rozprawą habilitacyjną powinna określać: 1) planowany termin zakończenia rozprawy habilitacyjnej i ocenę moŝliwości jego dotrzymania, 2) planowany termin przeprowadzenia kolokwium habilitacyjnego i prawdopodobieństwo jego dotrzymania, 3) informację o pobieranym stypendium habilitacyjnym i udzielonym urlopie naukowym na przygotowanie rozprawy habilitacyjnej, 4) uzasadnienie przyczyn powodujących przedłuŝenie się pracy nad rozprawą habilitacyjną. 2. Łączny okres zatrudnienia na stanowisku asystenta osoby nie posiadającej stopnia naukowego doktora określa 104 ust. 5 i 6 statutu. Okres ten nie powinien przekraczać 8 lat. Wyjątkowo moŝna przedłuŝyć zatrudnienie na tym stanowisku o 1 rok, jeŝeli osoba ta uzyskała pozytywną ocenę związaną z zaawansowaniem rozprawy doktorskiej. Ocena komisji oceniającej, dotycząca zaawansowania pracy nad rozprawą doktorską powinna zawierać: 1) planowany termin zakończenia rozprawy doktorskiej i przewidywany termin przystąpienia do jej obrony oraz prawdopodobieństwo dotrzymania tych terminów według opinii promotora, 2) informację o pobieranym stypendium doktorskim i udzielonym urlopie naukowym na przygotowanie rozprawy doktorskiej, 3) uzasadnienie przyczyn powodujących przedłuŝenie się pracy nad rozprawą doktorską. VII. KOORDYNACJA POLITYKI ZATRUDNIANIA W UNIWERSYTECIE 9 Osobą odpowiedzialną za koordynację polityki kadrowej Uniwersytetu jest rektor ( 45 ust. 2 pkt 7 statutu ) Realizatorem polityki osobowej na wydziale jest dziekan ( 52 pkt 16 statutu). 2. W szczególności, przy realizacji polityki zatrudniania na wydziale do zadań dziekana naleŝy: 1) występowanie do rady wydziału o wyraŝenie zgody na przedstawienie rektorowi wniosku o mianowanie na stanowisko profesora zwyczajnego i profesora nadzwyczajnego, 2) występowanie do senatu o wyraŝenie opinii o kandydacie na stanowisko profesora zwyczajnego lub profesora nadzwyczajnego, 7

8 3) występowanie do rektora (po zasięgnięciu opinii rady wydziału) o mianowanie i zatrudnienie na podstawie umów o pracę na inne stanowiska nauczycieli akademickich wydziału, 4) organizowanie konkursów na stanowiska nauczycieli akademickich, 5) składanie senatowi co najmniej raz w okresie kadencji sprawozdania z realizowanej przez siebie polityki osobowej, działalności naukowej i dydaktycznej oraz rozwoju wydziału. 11 Ustalenie kierunków polityki osobowej na wydziale, zgodnie z 49 pkt 5 statutu, naleŝy do kompetencji rady wydziału, która w szczególności: 1) wyraŝa zgodę na występowanie z wnioskami o mianowanie na stanowiska profesora zwyczajnego i profesora nadzwyczajnego, 2) opiniuje wnioski o mianowanie i zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na stanowiska pozostałych nauczycieli akademickich, 3) dokonuje okresowej oceny działalności naukowej (artystycznej) i dydaktycznej oraz rozwoju naukowego nauczycieli akademickich przez właściwą komisję oceniającą. VIII. WYMOGI DOTYCZĄCE ZATRUDNIANIA I AWANSOWANIA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH 12 Przy rozpatrywaniu kandydatury na stanowisko profesora zwyczajnego osoby posiadającej tytuł naukowy profesora, komisja konkursowa powinna brać pod uwagę w szczególności: 1. pozycję kandydata/kandydatki w określonej dziedzinie (dyscyplinie) nauki (sztuki), udokumentowaną całością dorobku naukowego (artystycznego), w tym dorobku po otrzymaniu tytułu naukowego, 2. osiągnięcia kandydata/kandydatki: dydaktyczne, w kształceniu kadry naukowej, kierowaniu zespołami badawczymi, a takŝe w organizowaniu Ŝycia naukowego (artystycznego), 3. aktywność organizacyjną w Uniwersytecie ( nie dotyczy to kandydatów spoza UMK), 4. udokumentowaną aktywność w pozyskiwaniu zewnętrznych środków finansowych (zagranicznych i krajowych) na badania naukowe. 13 Przy rozpatrywaniu kandydatury na stanowisko profesora nadzwyczajnego osoby posiadającej tytuł naukowy profesora lub nieposiadającej takiego tytułu, komisja konkursowa powinna brać pod uwagę w szczególności: 1. całość dorobku naukowego (artystycznego), w tym po uzyskaniu stopnia naukowego doktora habilitowanego, 2. osiągnięcia: dydaktyczne, w kształceniu kadry naukowej, kierowaniu zespołami badawczymi, a takŝe w organizowaniu Ŝycia naukowego (artystycznego), 3. czynny udział w konferencjach i sympozjach naukowych lub wystawach artystycznych, 4. aktywność organizacyjną w Uniwersytecie (nie dotyczy to kandydatów spoza UMK), 5. udokumentowaną aktywność w pozyskiwaniu zewnętrznych środków finansowych (zagranicznych i krajowych) na badania naukowe. 8

9 14 Przy rozpatrywaniu kandydatury na stanowisko adiunkta osoby posiadającej stopień naukowy doktora, komisja konkursowa powinna brać pod uwagę w szczególności: 1. ocenę rozprawy doktorskiej, 2. całość wyników dotychczasowej pracy naukowej (artystycznej) i dydaktycznej, w tym po uzyskaniu stopnia naukowego doktora, 3. czynny udział w konferencjach i sympozjach naukowych lub wystawach artystycznych, 4. predyspozycje do samodzielnego prowadzenia zajęć dydaktycznych, 5. aktywność organizacyjną. 15 Przy rozpatrywaniu kandydatury na stanowisko asystenta osoby posiadającej tytuł zawodowy magistra lub równorzędny, komisja konkursowa powinna brać pod uwagę w szczególności: 1. ogólną ocenę ukończenia studiów, 2. ocenę pracy magisterskiej, 3. predyspozycje do pracy naukowo-dydaktycznej potwierdzone pozytywną opinią opiekuna naukowego ( promotora), 4. osiągnięcia organizacyjne Oceny osiągnięć w zakresie dorobku naukowego (artystycznego), dydaktycznego i organizacyjnego kandydatów na stanowisko profesora nadzwyczajnego dokonuje jeden przedstawiciel danej lub pokrewnej dyscypliny naukowej z tytułem naukowym profesora (wyjątkowo ze stopniem naukowym doktora habilitowanego) spoza UMK, powołany przez odpowiednią radę wydziału, z zastrzeŝeniem pkt. 1 i 2. 1) Recenzja osiągnięć w zakresie dorobku naukowego (artystycznego), dydaktycznego i organizacyjnego nie będzie wymagana przy kolejnym mianowaniu lub zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę na stanowisku profesora nadzwyczajnego. 2) Warunkiem wnioskowania o dalsze zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego osoby nie posiadającej tytułu naukowego profesora będzie pozytywna ocena pracy nauczyciela akademickiego, znaczące powiększenie dorobku naukowego (artystycznego) oraz udokumentowane osiągnięcia w pozyskiwaniu zewnętrznych środków finansowych (zagranicznych i krajowych) na badania naukowe. 2. Oceny całokształtu osiągnięć w zakresie dorobku naukowego (artystycznego), dydaktycznego (takŝe w zakresie kształcenia młodej kadry) oraz organizacyjnego kandydatów na stanowisko profesora zwyczajnego dokonuje jeden przedstawiciel danej lub pokrewnej dyscypliny naukowej z tytułem naukowym profesora spoza UMK, powołany przez odpowiednią radę wydziału. 3. Oceny dorobku naukowego, dydaktycznego i organizacyjnego kandydata na stanowisko profesora wizytującego dokonuje jeden recenzent z tytułem naukowym profesora, reprezentujący tę samą lub pokrewną dyscyplinę naukową, powołany przez właściwą radę wydziału. 9