IT W FINANSACH I BANKOWOŚCI

Transkrypt

1 marzec / kwiecień 2015 RAPORT IT W FINANSACH I BANKOWOŚCI KARIERA ZAPLANUJ KARIEROWE WAKACJE RAPORT SPECJALNY BRANŻA IT CZEKA NA CIEBIE! PARTNER STRATEGICZNY

2 MAMY SERCE DO IT KOMPETENCJE ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZROZUMIENIE BIZNESU KLIENTA ELASTYCZNOŚĆ

3 Jesteśmy fi rmą doradczą IT, stąd kluczowe dla nas jest zrozumienie potrzeb i branży Klienta. Stale doskonalimy nasze kompetencje, łącząc ponad 20-letnie doświadczenie z ekspercką wiedzą oraz myśleniem strategicznym. Dostarczamy nowoczesne technologie, innowacyjne usługi i produkty najwyższej jakości. 24 lata wśród liderów rynku IT w Polsce zrealizowanych projektów specjalistów Pasjonująca praca - Rozumiemy potrzeby biznesu naszych Klientów, dla nas to początek każdego projektu. Poznajemy ich oczekiwania i cele, aby razem osiągnąć sukces. Innowacje to podstawa rozwoju każdego biznesu. Inwestujemy w rozwój nowych produktów i usług oraz kompetencji naszych ekspertów. Nasze systemowe i technologiczne rozwiązania wspierają biznes już dzisiaj. Jesteśmy partnerem dla rozwoju biznesu. Rozwój - dysponujemy najwyższej jakości wiedzą i kompetencjami oraz doświadczeniem w zakresie znajomości branży Klienta i nowoczesnych technologii IT. Otwieramy przed pracownikami szerokie możliwości nauki, rozwoju i wszechstronnego doświadczenia. Niezależność i komfort pracy - w naszych pracownikach cenimy autonomię i swobodę działania. Oferujemy elastyczne formy pracy. Razem tworzymy przyjazną atmosferę i kul- turę pracy zespołowej. Dołącz do nas i twórz z nami nową jakość IT

4 reklama 234 wywiad IT szerokie perspektywy Rozmawiała: Justyna Sobolak Jakich specjalistów poszukuje firma Sygnity? Na jakie kompetencje kładzie największy nacisk i w którą stronę będzie rozwijał się rynek IT? O tym wszystkim rozmawiamy z Panem Krzysztofem Ducalem, wiceprezesem zarządu Sygnity. Branża IT jest obecnie jedną z najbardziej dynamicznych jeśli chodzi o zatrudnienie. Jak będzie to wyglądało w przyszłości? W którą stronę będzie rozwijała się branża IT? Rozwijając skrót IT, otrzymujemy dwa słowa: information i technology. Myślę, że w tej chwili największy nacisk jest na pierwszy człon, czyli information. Danych jest coraz więcej, musimy szybko nauczyć się z nich w odpowiedni sposób korzystać. Technologia zawsze będzie ważna, tylko że aktualnie zostaje ona trochę w tle. Kiedy budowane były pierwsze komputery czy routery, wiedza na temat tych urządzeń była istotna. Dzisiaj stała się ona dużo bardziej popularna. Branża będzie się więc rozwijała bardziej w stronę information. Istotne będą: przetwarzanie danych, praca na dużych ilościach danych, a także połączenie analityki z informatyką. W związku z powyższym, na jakie specjalności będzie największe zapotrzebowanie na przestrzeni najbliższych lat? Wszystko zależy od studenta. Na początku kariery zawodowej należy zadać sobie pytania: jakie ma się cele i co chce się robić w przyszłości? Są miejsca na rynku IT, gdzie w stosunkowo łatwy sposób można otrzymać wysokie wynagrodzenie. Są też w tej branży takie miejsca, w których benefity nie są tak bardzo rozwinięte, ale praca w nich daje zdecydowanie więcej zawodowej satysfakcji. Dlatego tak istotne jest, aby już na etapie studiów sprawdzić swoje umiejętności w praktyce, odbywając staż w firmie oferującej szeroki wachlarz projektów i możliwości. Sygnity zapewnia swoim klientom bardzo różnorodny katalog usług, co daje stażystom możliwość sprawdzenia się w wielu rolach. Jako firma konsultingowa, staramy się wyprzedzać potrzeby naszych klientów. Istotną częścią naszej pracy jest znajomość rynku i przewidywanie kierunków jego rozwoju. Daje to studentom nie tylko możliwość praktycznego zastosowania swojej wiedzy, ale też zyskania świadomości rynku, na którym będą pracować. Taka wiedza pozwala bardziej świadomie planować karierę. Osobom, które patrzą na pracę przez pryzmat szybkiego wejścia na rynek i otrzymania stosunkowo wysokiego wynagrodzenia, rekomendowałbym globalnych graczy i bycie raczej konsultantem niż informatykiem. Umiejętność pracy na systemach Oracle owych i SAP-owych, budowanie swojej wiedzy w oparciu o gotowe narzędzia i zdobywanie wiedzy branżowej oraz dobra znajomość języka angielskiego sprawią, że cały świat stanie przed młodymi ludźmi otworem. Jest Pan związany z branżą IT od kilkunastu lat. Co poradziłby Pan studentom, chcącym związać się z rynkiem IT? Przede wszystkim poradziłbym im, by przez pierwsze kilka lat po studiach nie dali się zaszufladkować, nie pozwolili umieścić się w jednym miejscu, w tzw. złotej klatce, gdzie wykonywaliby te same prace przez kilka lat. To jest najlepszy okres, żeby spojrzeć na różne elementy z różnych perspektyw; by zobaczyć, jak pracują różne firmy. Ważne, by być osobą, która poszukuje rozwiązań, patrzy na to, co dzieje się w otaczającym nas świecie, wyciąga z tego wnioski i cały czas poszerza swoje umiejętności. Szukając pracowników, zwracamy na to uwagę. Poszukiwany przez nas kandydat powinien wykazać się pozytywną motywacją i być nastawiony na rozwój i poznawanie nowych obszarów. Firma Sygnity oferuje studentom bardzo dużo programów rozwojowych, w tym cały wachlarz praktyk i staży. Czy warto korzystać z możliwości zdobywania wiedzy praktycznej jeszcze na etapie studiów? Praktyki są ważne, tylko trzeba szukać odpowiednich miejsc, które przynoszą konkretne doświadczenie. Warto zdefiniować na samym początku, co chce się robić, jakie obowiązki pełnić. Warto też pamiętać, że większość studentów po zakończeniu programów rozwojowych wiąże się z firmą na dłużej. Sygnity ciągle poszukuje i rekrutuje pracowników IT. Jakich specjalistów potrzeba w firmie najwięcej i na jakie kompetencje kładzie się największy nacisk? To prawda. Ciągle poszukujemy nowych osób do pracy w różnych działach i na różnych poziomach zaawansowania. Aktualnie największe zapotrzebowanie jest na programistów, analityków i konsultantów. Cenione są u nas osoby, które mają wiedzę informatyczną i branżową; takie, które potrafią programować, ale wiedzą też, jak wygląda praca elektrowni czy banku. Mamy jednak świadomość tego, że od świeżo upieczonych absolwentów nie można tego oczekiwać już na starcie, dlatego jesteśmy w stanie ich tego nauczyć. Ważnym kryterium, które stawiamy kandydatom do pracy w firmie Sygnity, jest znajomość języka angielskiego. Bez niej jest bardzo ciężko. My otwieramy się na świat, a w związku z tym osoby, które dobrze znają język angielski, mają duże szanse na zatrudnienie. Największym kapitałem Sygnity są odpowiedni ludzie z odpowiednimi kompetencjami. To dzięki wykwalifikowanym pracownikom firma Sygnity istnieje na rynku już ponad 20 lat. Odpowiedni dobór pracowników decyduje w bardzo dużym stopniu o sukcesie naszej firmy. Dlatego też, oprócz umiejętności praktycznych, ważna jest dla nas także osobowość kandydata. Cechy takie jak elastyczność i odpowiedzialność zapisane są w statusie Sygnity jako wartości, którymi się kierujemy.

5 raport specjalny 234 Branża It czeka na ciebie! Tekst: Justyna Sobolak Specjaliści IT nie mają problemu ze znalezieniem pracy. Wystarczy, że zarejestrują się w najpopularniejszych serwisach społecznościowych, a praca sama ich znajdzie. Branża IT cały czas boryka się z brakiem wykwalifikowanej kadry. Ten problem będzie się pogłębiał. Według szacunków, w Polsce już teraz brakuje 50 tys. specjalistów IT. W całej Unii Europejskiej ten niedobór sięga nawet 300 tys. Sektor IT to bez wątpienia rynek pracownika. Ofert pracy z każdym miesiącem przybywa, a wykwalifikowani pracownicy nie muszą szukać pracy, magazyn akademicki WYDAWCA: Feniks Media Group W. Ślaga, D. Wajs spółka jawna, ul. Na Wierzchowinach 1D, Kraków, tel , fax: ; REDAKCJA: Redaktor naczelny: Dariusz Wajs; Z-ca redaktora naczelnego: Michał Durbas; Redaktor prowadzący: Radosław Urban; Współpraca: Bartek Borowicz, Paweł Kawałek, Piotr Kołaczek, Maya M. Kowalczyk, Krzysztof Mroziewicz (komentator Polityki ), Łukasz Orbitowski, Beata Pałac, Elżbieta Korzeniowska, Łukasz Pieńkowski, Justyna Sobolak, Adam Szostkiewicz; Koordynator projektu Praktyki Staże Praca: Grażyna Jancik, tel , grazyna.jancik@feniksmedia.pl; STUDIO DTP: Kierownik studia DTP: Jerzy Gorczyca; Graficy: Wojciech Kleszcz, Krzysztof Kusiak; DZIAŁ PRODUKCJI I KOLPORTAŻU: Krzysztof Chachlowski; tel , produkcja@feniksmedia.pl; MARKETING I REKLAMA: reklama@feniksmedia.pl; Project Manager: Grażyna Jancik, tel , , grazyna.jancik@feniksmedia.pl; Project Manager: Marek Czaja, tel , , marek.czaja@feniksmedia.pl; DRUK: R.R. Donnelley Europe, ul. Obrońców Modlina 11, Kraków; NAKŁAD: egz. W magazynie wykorzystano zdjęcia z biblioteki Shutterstock.com. Zastrzegamy sobie prawo skracania i adiustacji tekstów oraz zmiany tytułów. Materiałów niezamówionych nie zwracamy. Przedruki z Magazynu Akademickiego Eurostudent dozwolone są wyłącznie za uprzednią pisemną zgodą wydawcy. Redakcja nie odpowiada za treść reklam i ogłoszeń. Wydawca ma prawo odmówić zamieszczenia ogłoszenia i reklamy, jeżeli ich treść lub forma są sprzeczne z linią programową lub charakterem pisma oraz wydawcy (art. 36, pkt 4 Prawa prasowego). Grafika na okładce: Shutterstock.com ta sama ich znajduje. Sektor IT jest obecnie jednym z najdynamiczniejszych, jeśli chodzi o zatrudnienie. Spowodowane jest to niedoborem wykwalifikowanych specjalistów w tym obszarze. Występuje tu większy popyt niż podaż. Specjaliści IT przeważnie nie muszą sami aktywnie szukać pracy. Wystarczy, że założą profil na dowolnym portalu społecznościowym, a oferty pojawią się same twierdzi Justyna Cichorz, senior consultant w IT & Telecoms w Hays Poland. BarDzo DoBrE PErsPEKtywy Zdaniem specjalistów, w tej kwestii nic nie zmieni się na przestrzeni najbliższych lat. Specjaliści IT niezmiennie są jednymi z bardziej poszukiwanych na rynku pracy, i wygląda na to, że ta tendencja będzie MEGAFON Konkursy nie tylko dla fizyków Weź udział w programie Atom dla Nauki i wygraj nagrody! Interesujesz się kwestiami związanymi z energetyką jądrową i jej wpływem na otaczający nas świat? Weź udział w konkursie dla studentów i wygraj wyjazd do jednej z elektrowni jądrowych. Rozwiąż jedno lub dwa zadania problemowe, przygotowane w podziale na osiem kategorii tematycznych. W każdej z nich nagrodzone zostaną trzy najlepsze prace. Laureaci otrzymają cenne nagrody. się jeszcze długo utrzymywać z uwagi na coraz większą informatyzację w różnych sektorach mówi Marta Wojciechowska-Juszczak, konsultant IT & Telecoms w Hays Poland. Na wzrost zatrudnienia wpływ ma nie tylko informatyzacja społeczeństwa i wszystkich dziedzin życia, ale i atrakcyjność Polski jako miejsca do lokowania firm, świadczących usługi outsourcingu. Według Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych, takich firm jest obecnie w Polsce ponad 600. Branża IT rozwija się dość dynamicznie. Jest to związane, z jednej strony, Bardziej niż energetyką jądrową interesujesz się komunikacją, marketingiem lub promocją? Działasz w samorządzie studenckim lub kole naukowym? Stwórz kampanię promującą program Atom dla Nauki, która zostanie zrealizowana w kolejnej edycji. Opracuj strategię i plan działań podnoszących poziom wiedzy na temat energetyki jądrowej oraz samej inicjatywy w środowisku akademickim. Prześlij swoje pomysły i wygraj grant w konkursie dla samorządów studenckich i kół naukowych. Regulaminy konkursów znajdziesz na stronie atom-dla-nauki

6 Olga pracuje w Orbium na stanowisku Associate Analyst Programmer. Jest absolwentką Akademii Ekonomicznej w Katowicach, gdzie ukończyła studia magisterskie. Posiada certyfikat Avaloq oraz pierwsze doświadczenia w pracy projektowej przy wdrażaniu systemu centralnego Avaloq dla banku z Luksemburga. W poniższej rozmowie Olga opowiada o firmie Orbium oraz specyfice pracy na stanowisku związanym z wdrażaniem systemów IT dla instytucji finansowych. 1. Dlaczego wybrałaś ofertę Orbium? Orbium zaproponowało mi pracę, która wydawała mi się bardzo dobrą ą szans ą na rozpoczęcie kariery w dziedzinie konsultingu IT dla sektora finansowego. Bogaty pakiet szkoleń wstępnych dał ł mi solidn ą podstawę, dzięki której poczułam się pewnie. Ponadto bardzo cenię dobrze zdefiniowane i jasne cele, a Orbium było w stanie mi to zapewnić. Bez żadnej wątpliwości, ą mogę stwierdzić, że podjęłam dobrą ą decyzję. 2. Jak wygląda Twoja praca na co dzień? Moja praca nie należy do monotonnych, ze względu na różnorodne projekty dla rozmaitych klientów. Główne zadania zwykle związane są ą z parametryzacj ą systemu Avaloq i rozwojem nowych funkcjonalności. Śmiało mogę stwierdzić, że codziennie staram się sprostać wyzwaniom, ucząc się przy tym wielu nowych rzeczy. Widzę, jak moje umiejętności techniczne, biznesowe i personalne stopniowo się rozwijają, co przynosi mi wiele satysfakcji. 3. Jakie są Twoim zdaniem najważniejsze umiejętności w pracy na stanowisku Associate Analyst Programmer? Bez wątpienia, ą znajomość SQL i programowania to podstawowe wymagania na to stanowisko. Ponadto kluczową ą rolę ogrywaj ą komunikatywność i dobra znajomość języka angielskiego, gdyż posługujemy się nim na co dzień. Ważne jest, aby być osobą ą elastyczn ą oraz umieć pracować zespołowo. Przy tym, z całą ą pewności ą mogę stwierdzić, że to, co nas wyróżnia to otwartość i spore poczucie humoru. 4. Co jest wyjątkowego w Orbium? Orbium jest szybko rozwijającą ą się międzynarodową ą firmą, która daje mi szansę poszerzenia umiejętności w zakresie finansów, zarówno od strony informatycznej jak i biznesowej. Oprócz tego wysoko sobie cenię możliwość porozumiewania się w języku angielskim. Myślę, że warto zaznaczyć, że Orbium posiada atrakcyjne programy szkoleniowe oraz obiecujące perspektywy rozwoju kariery zawodowej. 5. Orbium otrzymało w Polsce nagrodę Great Place to Work. Co Twoim zdaniem przyczyniło się do tego wyróżnienia? Dużą ą zalet ą Orbium jest płaska struktura organizacyjna, która pozwala szybko dostosować się do potrzeb rynku. Bez wątpienia, ą jest to firma o wielkich możliwościach. Co więcej, interesująca praca w dobrej atmosferze sprawia, że jest to świetne miejsce. 6. Jakie wskazówki mogłabyś dać absolwentom pragnącym rozpocząć karierę zawodową? Uważam, że profesjonalne podejście i zachowanie pewności siebie w znaczymy stopniu ułatwi rozpoczęcie kariery.

7 360º Careers Recruiting Talent and Developing Potential O nas Orbium jest szybko rozwijającą się firmą konsultingową IT działającą w sektorze usług finansowych. Orbium integruje strategie biznesowe i organizacyjne klientów z wdrożeniami rozwiązań IT, w ten sposób przyczyniając się do zwiększenia ich rentowności. Co wyróżnia Orbium? Jesteśmy młodą, dynamiczną firmą, nasi pracownicy to 31 różnych narodowości w biurach na całym świecie. Cenimy różnorodność w naszych zespołach. Jako firma globalna oferujemy, cenioną przez naszych konsultantów, szansę rozwoju osobistego dzięki udziałowi w naszych projektach. Pracujemy z najlepszymi firmami z branży finansów przy kluczowych projektach wdrożeniowych IT. Nasza kultura organizacyjna opiera się na pracy zespołowej, dajemy z siebie wszystko i potrafimy razem cieszyć się z naszych sukcesów na wspólnych imprezach organizowanych przez cały rok. Kogo poszukujemy? Jeśli chcesz zostać Analitykiem Programistą w Orbium, powinieneś posiadać umiejętności z obszaru IT, połączone ze zdolnościami komunikacyjnymi. Niezbędna jest dobra znajomość języka angielskiego, ponieważ Orbium jest firmą międzynarodową i większość komunikacji odbywa się właśnie w tym języku. Z umiejętności technicznych oczekujemy znajomości funkcjonowania relacyjnych baz danych oraz co najmniej podstawowych umiejętności programistycznych w dowolnym języku. Jednakże w pracy projektowej najczęściej wykorzystywany jest język PL/SQL. Rozwój zawodowy Naszym konsultantom oferujemy możliwości stałego rozwoju oraz szkoleń. Nowi pracownicy rozpoczynają pracę tygodniowym programem wdrożeniowym, po czym uczestniczą w 4-tygodniowym szkoleniu kończącym się uzyskaniem Certyfikatu Avaloq. Następnie, dołączając do wielonarodowych zespołów, znajdują się bezpośrednio w centrum akcji pracując na projektach dla naszych klientów. Jesteś zainteresowany? Po więcej informacji zapraszamy na: Frankfurt Geneva Hong Kong London Luxembourg Manila Paris Singapore Sydney Warsaw Zurich

8 234 raport specjalny z potrzebą budowania przewagi konkurencyjnej na rynku, jak i pojawianiem się stanowisk w strukturach międzynarodowych, ale zlokalizowanych w Polsce. Nie na wszystkie stanowiska informatyczne jest takie samo zapotrzebowanie. Na największą liczbę ofert mogą liczyć programiści Java,.NET, PL/SQL, pojawiają się wakaty związane z big data czy bezpieczeństwem mówi Karolina Czemerys, senior consultant w IT & Telecoms w Hays Poland. Pomyśl zawczasu Stale poszukiwane są też osoby do tworzenia i utrzymywania aplikacji webowych, desktopowych czy na urządzenia mobilne oraz testerzy. Pracodawcy dużą wagę podczas rekrutacji przywiązują do umiejętności technicznych kandydata. Zwracają też uwagę na doświadczenie. Z badania Rynek IT w Polsce, przygotowanego przez ekspertów z Antal oraz Polską Agencję Informacji i Inwestycji Zagranicznych, wynika, że wśród kandydatów to właśnie doświadczenie jest najbardziej cenione na rynku. Pracodawcy zgodnie przyznali, że osoba już z rocznym doświadczeniem w obszarze IT jest dla nich atrakcyjnym kandydatem. Szczególnie, jeśli jest to doświadczenie zdobyte w międzynarodowej firmie, przy dużych projektach. Studenci kierunków informatycznych nie mogą narzekać na brak możliwości zdobywania doświadczenia. Firmy z branży IT chętnie przygotowują młodych ludzi do pracy w zawodzie. Organizują staże i praktyki, zapraszają na ciekawe programy szkoleniowe. Korzystanie z tych możliwości może być szansą nie tylko na zdobycie doświadczenia, ale i związania się z daną firmą na dłużej. Już w trakcie studiów warto postarać się o zdobycie doświadczenia. Pracodawcy przychylniej patrzą na młodych ludzi, którzy angażowali się w udział w praktykach szczególnie, jeśli staż był ich własną inicjatywą, a nie tylko częścią obowiązkowych zajęć na uczelni. Jeśli natomiast stażysta sprawdzi się w firmie, to może nawet liczyć na zatrudnienie. Dalsza współpraca ze znającym już zadania młodym informatykiem jest bardziej opłacalna, niż wdrażanie od początku nowego pracownika potwierdza Justyna Sikora, starszy konsultant w dziale rekrutacji Advisory Group TEST Human Resources. Ucz się niemieckiego Z badania Rynek IT w Polsce wynika także, że atrakcyjność specjalistów IT w oczach przyszłych pracodawców rośnie wraz z poziomem zaawansowania znajomości języków obcych. Płynny język angielski powoli staje się podstawowym wymogiem, a nie atutem. Tym ostatnim jest natomiast biegła znajomość języka niemieckiego. Pracodawcy, pytani przez Antal i PAIIiZ, twierdzili, że znajomość języka niemieckiego jest obecnie najmocniejszą kartą przetargową w rękach kandydatów. Wynika to z dużego zapotrzebowania na specjalistów IT, którzy mogliby współpracować z klientami niemieckojęzycznymi. Cenione są także inne, mniej popularne ję- reklama Akademia biznesu Zespół Deloitte chętnie dzieli się wiedzą ze studentami. Z myślą o nich powstał program edukacyjny Akademia Biznesu. Jest to cykl bezpłatnych warsztatów, prowadzonych przez specjalistów z firmy dla studentów, którzy chcą poszerzać znajomość zagadnień biznesowych oraz praktycznie wykorzystać wiedzę teoretyczną, zdobytą w czasie studiów. Dla studentów informatyki, matematyki i ekonomii szczególnie atrakcyjne są warsztaty w ramach Akademii Konsultingu, Cyber Academy i Quants Academy. Więcej informacji można znaleźć na stronie oraz fb.com/deloitte.kariera

9 raport specjalny 234 zyki, jak portugalski, hiszpański, norweski. Oprócz znajomości języków i doświadczenia, dużą wagę podczas rekrutacji przywiązuje się do kompetencji miękkich. Pracownicy branży IT coraz częściej rozmawiają bezpośrednio z klientami. Toteż liczą się także ogólne umiejętności komunikacyjne, zarówno podczas kontaktu z klientem, jak i współpracy z pozostałymi członkami zespołu. Wreszcie, kluczowe jest zaangażowanie i pasja. Na rynku nie brakuje programistów, którzy jedynie dokładnie wykonują powierzone im zadania. Firmy szukają kandydatów pełnych inicjatywy, zmotywowanych do rozwoju osobistego i samodzielnego poszukiwania nowych rozwiązań wymienia Justyna Sikora z Advisory Group TEST Human Resources. Elastyczność i otwartość Na kompetencje miękkie zwraca też uwagę Marta Wojciechowska-Juszczak, konsultant IT & Telecoms w Hays Poland. Coraz Z badania Rynek IT w Polsce wynika, że atrakcyjność specjalistów IT w oczach przyszłych pracodawców rośnie wraz z poziomem zaawansowania znajomości języków obcych. Płynny język angielski powoli staje się podstawowym wymogiem, a nie atutem. więcej firm w procesie rekrutacyjnym podkreśla wagę i znaczenie kompetencji miękkich. Wśród wymagań najczęściej pojawia się komunikatywność, elastyczność oraz otwartość. Od kandydatów znacznie częściej niż kiedyś oczekuje się umiejętności współpracy w grupie oraz gotowości do współpracy z klientami. Rozwijanie kompetencji miękkich jest nie tylko ważne w osobistym rozwoju pracownika, ale również w budowaniu przewagi konkurencyjnej na rynku, zwłaszcza na rynku IT, którego dynamika z uwagi na zmieniające się technologie, jest tak duża twierdzi rekruterka. Cenione na rynku są także umiejętność pracy pod presją czasu i w międzynarodowym środowisku. Podczas rekrutacji badane są obszary wielozadaniowości, umiejętności rozwiązywania problemów. Powyższe kompetencje są poszukiwane u osób ubiegających się o stanowiska project managera, analityka, team leadera zespołu, ale coraz częściej również u programisty czy testera. Są to osoby, które często pracują w międzynarodowych, nierzadko rozproszonych geograficznie zespołach, gdzie powyższe kompetencje miękkie są nie tylko mile widziane, ale wręcz niezbędne mówi Justyna Cichorz z Hays Poland. Co w zamian? W związku z tym, że branża IT boryka się z niedoborem wykwalifikowanej kadry, specjaliści IT mają możliwość wynegocjowania dla siebie bardzo atrakcyjnych warunków zatrudnienia. Z raportu Antal International wynika, że o tego samego informatyka zabiega średnio 12 pracodawców rocznie, oferując lepsze warunki. Pracodawcy kuszą przede wszystkim atrakcyjnymi zarobkami. Oprócz wynagrodzenia, wynegocjować można bogate pakiety socjalne, elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej, wsparcie finansowe w certyfikacjach wymienia Justyna Cichorz z Hays Poland. Najczęstszymi benefitami pozapłacowymi, o które można powalczyć, negocjując warunki zatrudnienia, są karty sportowe i kulturalne, opieka medyczna, pakiety ubezpieczeniowe, opieka emerytalna, dofinansowanie szkoleń, edukacji i kursów językowych. reklama

10 234 raport IT w finansach i bankowości Tekst: Wiktoria Osenkowska Branża finansów i bankowości w coraz większym stopniu zależy od nowych technologii. Stale rośnie więc zapotrzebowanie na specjalistów IT. Najbardziej poszukiwani na rynku pracy są testerzy, programiści i specjaliści od zabezpieczeń. Według najnowszego raportu Hays Poland, ten rok upłynie w bankowości i instytucjach finansowych pod znakiem rozwoju nowoczesnych technologii. Coraz więcej usług będzie realizowanych za pośrednictwem internetu, dlatego banki oraz inne instytucje finansowe będą zmniejszały liczbę stacjonarnych placówek na rzecz poszerzania oferty e-bankowości. Tym samym należy spodziewać się rosnącej liczby ofert pracy dla specjalistów związanych z nowoczesnymi technologiami. BanK PrzEnosi się Do sieci Pion IT staje się jednostką kluczową w bankach i instytucjach finansowych. To tutaj wdraża się nowe rozwiązania, pracuje nad aplikacjami, mającymi ułatwić klientom poruszanie się w bankowości internetowej i mobilnej, zarządza się problemami i serwisami IT. Piony IT w bankowości i finansach to rozbudowane działy. Każdy ma przydzielone zadania. Znajdzie się tu praca dla programistów, analityków systemów informatycznych, testerów, architektów IT. Stale potrzebni są także specjaliści od zabezpieczeń i serwisanci, którzy na bieżąco wspierają użytkowników, zapewniają ciągłość działania infrastruktury, aplikacji i systemów operacyjnych. Banki i instytucje finansowe poszukują też pracowników do działów eksploatacji systemów. Działy te zajmują się przetwarzaniem danych, dbaniem o sprzęt, oprogramowanie systemowe, monitorowaniem infrastruktury IT. ważne KomPEtEncJE miękkie Najbardziej cenionymi umiejętnościami w sektorze bankowości i finansów wśród absolwentów studiów informatycznych są umiejętności techniczne: znajomość języków programowania: C/C++, JAVA, SQL i PL/SQL, znajomość systemów UNIX/LINUX, WINDOWS, serwerów aplikacyjnych oraz bazodanowych: Tomcat, TcServer, Weblogic, JBoss, reklama

11 raport 234 Oracle, Informix, MS SQL, MySQ. Tam, gdzie pojawia się kapitał zagraniczny, kluczowymi kompetencjami, poza wiedzą techniczną, są znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację oraz umiejętność pracy zespołowej, a także komunikatywność. Bardzo cenioną cechą jest też odpowiedzialność za powierzane zadania. Firmy poszukują proaktywnych pracowników, wychodzących z inicjatywą, potrafiących samodzielnie dokończyć rozpoczęte działania. Bezpieczeństwo systemów ma w branży bankowości wartość kluczową programista pracujący w tym sektorze niejednokrotnie musi zajmować się testowaniem i dokładnym opisem kodów, dlatego też kandydat powinien być otwarty na nowe zadania i elastyczny twierdzi Ewa Paprocka, Team Leader z Antal IT Services. nie czekaj na DyPlom! Przygodę z bankowością warto zacząć jak najwcześniej. Największe firmy z branży oferują dedykowane studentom kierunków informatycznych programy stażowe. Umożliwiają zdobycie doświadczenia pod okiem ekspertów, dają szansę udziału w ciekawych szkoleniach i międzynarodowych projektach. Wiele firm na swój pokład zaprasza już studentów drugiego roku studiów. Dają możliwość przyjrzenia się pracy specjalistów i poznania kultury pracy w pionie IT. Na bardzo ciekawe i rozwojowe programy mogą liczyć studenci Przygodę z bankowością warto zacząć jak najwcześniej. Największe firmy z branży oferują dedykowane studentom kierunków informatycznych programy stażowe. ostatnich lat studiów: czwartego i piątego roku. Na nich czekają trwające nawet dwa lata programy rozwojowe. Co ciekawe, firmy je organizujące oferują umowy o pracę i atrakcyjny pakiet socjalny. A po zakończeniu programu spośród wszystkich uczestników wyłaniają przyszłych pracowników. Warto rozglądać się za takimi ofertami. Badania pokazują, że firmy z branży finansów i bankowości najbardziej cenią kandydatów z doświadczeniem, minimum rocznym. reklama

12 234 kariera zaplanuj karierowe wakacje Tekst: Beata Pałac Ponad trzy miesiące wolnego to czas, którym w każdym roku dysponują studenci i który wykorzystać mogą nie tylko na wypoczynek, ale i zdobycie pierwszych zawodowych szlifów. Wiele renomowanych firm tworzy w tym czasie specjalne programy praktyk i staży, które pozwalają zapoznać się ze specyfiką profesji, z którą planują związać swoją karierę. Ofert jest wiele, dlatego warto zastanowić się, która z propozycji będzie dla nas najodpowiedniejsza. Uczestnictwo w praktykach i stażach studenckich to jeden z najważniejszych sposobów na zwiększenie własnej atrakcyjności rynkowej przez młodych. Raport Przyszłe kadry polskiej gospodarki, przygotowany na podstawie badań studentów oraz analizy kierunków kształcenia, zrealizowanych w 2013 r., w ramach IV edycji projektu Bilans Kapitału Ludzkiego wskazuje, że ponad 1/3 studentów zadeklarowała, iż w czasie studiów nie brała udziału w żadnych praktykach ani stażach. Odsetek takich studentów nie zmniejsza się, a wręcz przeciwnie jest nieco wyższy niż w 2010 roku. Ten niepokojący fakt potwierdza też czwarta edycja Badania Studentów, zorgani- reklama

13 Specjaliści rynku pracy są zgodni i alarmują: bez doświadczenia zawodowego, zdobytego w trakcie studiów, nie sposób znaleźć dobrej pracy po ich ukończeniu. zowana przez ConQuest Consulting. Z raportu podsumowującego sondę wynika, iż 22,3% respondentów nie podejmuje w trakcie studiów żadnej aktywności zawodowej. Tymczasem specjaliści rynku pracy są zgodni i alarmują: bez doświadczenia zawodowego, zdobytego w trakcie studiów, nie sposób znaleźć dobrej pracy po ich ukończeniu. Warto zatem korzystać z bogatej oferty pracodawców w zakresie praktyk i staży, ale z zastrzeżeniem, iż liczy się jakość tych doświadczeń. Ważne jest, by celem praktyki bądź stażu było rozwinięcie umiejętności praktycznych, uzyskanie dobrego wpisu do CV i pozyskanie referencji. Dobra praktyka, nie przysłowiowe parzenie kawy i kserowanie, musi przynosić wymierne korzyści zastosowanie teorii w praktyce, nabycie umiejętności pracy w nowym środowisku, pracy zespołowej, nawiązanie kontaktów. Wartościowy wpis w CV i zdobyte referencje powinny być z założenia do uzyskania po zakończeniu praktyki podkreśla Monika Magdziarek z Biura Karier i Relacji z Absolwentami Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. Potwierdza to Katarzyna Borowczyk, menedżer zespołu w Dziale Rekrutacji i Selekcji BIGRAM: Cel to zdobycie cennych doświadczeń, które przydadzą się w pracy zawodowej, pozyskanie kontaktów oraz profesjonalnej wiedzy o rynku, która będzie procentować przy dalszym poszukiwaniu pracy mówi. JaK DoBrzE wybrać? Decydując się na odbycie wakacyjnych praktyk bądź stażu warto zastanowić się nad tym, jaki program przyniesie nam najwięcej korzyści w perspektywie długoterminowej Radzę dobierać praktyki i staże przede wszystkim do planowanego kierunku rozwoju zawodowego. Oczywiście, powinny być też skorelowane z kierunkiem studiów i już nabytymi umiejętnościami. Jeśli tylko planujemy pracować w wyuczonym zawodzie, warto traktować je jak jeszcze jeden przedmiot nauczania. I poważnie do nich podejść. Praktyka odbyta dla zaliczenia to marnowanie czasu, podobnie jak opowiadanie podczas kariera 234 rozmowy kwalifikacyjnej w banku o praktyce w pizzerii zaznacza Artur Ragan z Work Express. Innym aspektem, który powinniśmy wziąć pod uwagę poszukując dla siebie wakacyjnej oferty praktyk czy staży, jest profil pracodawcy. Trzeba zastanowić się, czy będziemy pasować do kultury danej organizacji, czy celujemy w pracę zespołową czy indywidualną, ogólnie mówiąc czy pasujemy do pracy w danej branży. Oczywiście, praktyka sama w sobie służy weryfikacji naszych reklama U nas rozwój zawodowy możesz rozpocząć na każdym etapie edukacji. Dołącz do nas w ramach: Programu Płatnych Praktyk Studenckich Dobry Start dla studentów, którzy ukończyli pierwszy rok studiów I stopnia oraz pierwszy i drugi roku studiów II stopnia, dającego możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego w trakcie studiów Programu Rozwojowego dla Absolwentów Ekstraklasa dla absolwentów wyższych uczelni, dającego możliwość stawiania pierwszych kroków w zarządzaniu i awansu na stanowiska kierownicze w ciągu jednego roku Zdobyte u nas doświadczenie to inwestycja w Twoją karierę. Nie czekaj, wejdź na stronę i zaaplikuj już teraz!

14 234 kariera preferencji zawodowych, dlatego może się tak zdarzyć, że w trakcie jej realizacji stwierdzimy, iż nie pasujemy do danej firmy. Dlatego, przed rozpoczęciem praktyk, warto dokonać krótkiej autoanalizy pod kątem rynku praktyk, aby takich negatywnych wyborów było jak najmniej mówi Paulina Hojda z Sekcji Karier UJ. Podchodząc do odbycia praktyk czy stażu w sposób profesjonalny możemy liczyć na to, że po jego zakończeniu otrzymamy ofertę pracy. Dlatego warto zwracać uwagę, czy firma, w której planujemy odbyć praktykę, posiada dobrą renomę czy też rozpoznawalną na rynku markę oraz czy mieści się w tym segmencie rynku, w obrębie którego chcemy szukać pracy w przyszłości. Warto już na wstępie wziąć pod uwagę możliwość pozostania w tejże firmie na dłużej, przedłużenia stażu, otrzymania stałej pracy zwraca uwagę Katarzyna Borowczyk. cel PraKtyK Praktyka zawodowa odbyta bez przemyślenia i w zakresie, który nie kwalifikuje się jako element naszej ścieżki kariery, nie przyniesie nam większych korzyści. Dlatego przed rozpoczęciem wakacyjnego programu stażu bądź praktyki warto zadać sobie pytanie o celowość naszego w nim uczestnictwa. Praktyka ma nam dać doświadczenie i umiejętności przydatne w pracy. Możemy nauczyć się zarówno samej pracy, jak i sposobu jej organizowania, posługiwania się typowymi dla danego stanowiska narzędziami bądź metodami. Wystarczy chcieć i pytać o to, co nas interesuje, ponieważ bez zaangażowania samego praktykanta czy stażysty pobyt w zakładzie pracy będzie miał niewielki sens. Rada dla planujących praktyki czy staże: jeśli opiekun nie wyznacza wam ambitnych zadań, sami o nie zapytajcie, żeby potem nie mieć poczucia straconego czasu mówi Artur Ragan. Jakościowy staż czy praktyka to gwarancja zwiększenia naszych szans na rynku pracy. Po odbyciu takiego 3-miesięcznego stażu wzrasta szansa młodego człowieka na zdobycie stałego zatrudnienia w organizacji, dla której wykonywał praktykę lub w pokrewnej. Pracodawcy starają się pozyskać do swoich organizacji przede wszystkim osoby z potencjałem i inicjatywą, które już podczas studiów zdobyły doświadczenie w danej branży (poprzez praktyki, staże). Warto podkreślić, że możliwość uzyskania pracy jest w znacznie mniejszym stopniu determinowana przez rodzaj ukończonych kierunków studiów, czy uczelni mówi Aleksandra Szkołut, Senior Recruitment Consultant Accountancy&Finance z Departamentu Rekrutacji Stałych w Adecco Poland. Na co warto zwrócić uwagę w ofercie firmy wybierając dla siebie praktykę czy staż? Często o atrakcyjności praktyki możemy wnioskować już na podstawie oferty pracodawcy. Wówczas warto zwrócić uwagę na zakres obowiązków, jaki proponuje nam pracodawca, zwłaszcza, jeżeli zależy nam na zdobyciu nowej wiedzy i poszerzeniu naszych umiejętności. Najatrakcyjniejsze oferty praktyk to takie, w których pracodawca dość szczegółowo formułuje wymagania wobec praktykanta. Wówczas mamy większą pewność, że szuka konkretnej osoby do konkretnych zadań. Można również zasięgnąć opinii u znajomych, kolegów czy koleżanek starszych roczników, którzy może odbywali praktykę w interesującej nas instytucji radzi Paulina Hojda. Bogactwo ofert wakacyjnych praktyk i staży sprawia, że każdy, niezależnie od zainteresowań, może znaleźć coś dla siebie i otrzymać możliwość realizacji własnych pasji i zainteresowań w pracy. Wakacyjne programy praktyk czy staży są uruchamiane w przeróżnych departamentach firm począwszy od działów administracji, HR, marketingu czy wsparcia sprzedaży. Odbywając praktyki, młode osoby mają szansę zapoznać się ze specyfiką działalności firm, zdobyć pierwsze doświadczenia, ale przede wszystkim otrzymują szansę, aby pokazać, na co je stać i w efekcie uzyskać stałe zatrudnienie podsumowuje Aleksandra Szkołut. reklama Mieli wybór: własny biznes albo praca na etacie. Postanowili być przedsiębiorcami! Mowa o uczestnikach 3-letniego projektu MPTW II Mazowiecki Program Transferu Wiedzy II (Akcja Trampolina), realizowanego przez Sysco Polska Sp. z o.o. w partnerstwie z Sysco Business Skills Academy Ltd. z Wielkiej Brytanii oraz Uniwersytetem Warszawskim. W ramach projektu współfinansowanego ze śr odków Unii Europejskiej z Europejskiego Funduszu Społecznego, odbył się cykl bezpłatnych szkoleń i warsztatów biznesowych, których celem było kompleksowe przygotowanie uczestników do napisania profesjonalnych biznesplanów, a w efekcie do założenia i prowadzenia własnej firmy typu spin off / spin out. Odbiorcami szkoleń było środowisko akademickie województwa mazowieckiego: studenci, absolwenci i doktoranci. Uczestnicy projektu to osoby przedsiębiorcze, które potrzebowały bodźca i solidnej dawki wiedzy, aby swoje pomysły wcielić w życie. Zdawali sobie sprawę, że za kilka lat będą musieli zmierzyć się z rynkiem pracy, który dla młodych osób, tuż po studiach i często bez doświadczenia, nie jest łaskawy. Postanowili zadbać o swoją przyszłość zawodową i przekuć pomysły w dobrze prosperujące biznesy. Nie od dziś jednak wiadomo, że pomysł i dobre chęci nie wystarczą, aby z powodzeniem prowadzić firmę. Niezbędna jest wiedza i fachowa pomoc ekspertów z dziedziny przedsiębiorczości. W ramach szkoleń uczestnicy doprecyzowali swoje pomysły na biznes, a także dowiedzieli się, jak odpowiednio zmotywować się do działania oraz wypracować kreatywne i innowacyjne rozwiązania dla własnego biznesu. Przyszli przedsiębiorcy zgłębiali tajniki skutecznych negocjacji, a także poszukiwali finansowania na start. Nie zabrakło też warsztatów z marketingu oraz wiedzy z zakresu aspektów prawnych. Uczestnicy szczególnie docenili możliwość skorzystania z indywidualnych konsultacji z doradcami. Wspólnie z trenerem pracowaliśmy nad strategią mojej firmy. Dowiedziałem się też, jakie problemy mogą mnie spotkać na starcie. Na szczęście otrzymałem też praktyczne wskazówki, jak sobie z nimi poradzić mówi jeden z uczestników. Akcja Trampolina odniosła pełen sukces! Dzięki projektowi powstały już na rynku pierwsze firmy, takie jak np. Mikroprecyzja nowoczesna firma działająca w obszarze metrologii przemysłowej, czy firma Mikstura, której założyciele łączą fascynujący świat nauk ścisłych z doskonałą zabawą, prowadząc warsztaty edukacyjne dla dzieci. Magdalena Gościmska, wykorzystując swoje talenty wokalne, założyła Mega Głos Studio i nagrywa m.in. reklamy oraz czyta audiobooki. Gdy po zakończonym szkoleniu rozmawiam z uczestnikami i widzę ich niesłabnącą determinację, zaangażowanie i chęć pójścia na swoje, daje mi to satysfakcję, że praca całego zespołu projektowego i kadry trenerskiej miała sens, a fundusze unijne zostały wykorzystane we właściwy sposób mówi Agnieszka Chilimoniuk, Kierownik Projektu. Jestem pewna, że dzięki uczestnikom Akcji Trampolina przedsiębiorczość na obszarze województwa mazowieckiego znacznie wzrośnie i przyczyni się do rozwoju gospodarki dodaje. Szkolenie w ramach projektu ukończyło 311 osób, powstało tyle samo profesjonalnych biznesplanów, przeprowadzono 2700 godzin szkoleń stacjonarnych oraz ponad 1800 godzin konsultacji indywidualnych. W szkoleniu mogły barć udział osoby niepełnosprawne. Więcej informacji o projekcie na stronie Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

15 MEGAFON KARIEROWY Wejdź do gry o karierę marzeń! Grasz o staż to najstarszy i najbardziej prestiżowy konkurs stażowy w Polsce. Już od 20 lat firma doradcza PwC oraz Gazeta Wyborcza umożliwiają młodym ludziom zdobycie cennych, często pierwszych poważnych doświadczeń zawodowych, które najczęściej stają się przepustką do stałej pracy. Tegoroczni laureaci mogą trafić do czołowych firm, kancelarii prawnych, agencji reklamowych czy instytucji publicznych. Wystarczy zarejestrować się poprzez stronę grasz.pl i rozwiązać 1, a maksymalnie 3 zadania konkursowe oraz przesłać je do organizatorów nie później niż do 13 kwietnia! co można wygrać w KonKUrsiE? W 20. edycji konkursu Grasz o staż jak zawsze stawką w grze Wejdź na stronę a dalej do zakładki e-learning i rozsą płatne, merytoryczne praktyki w organizacjach z różnych branż i sektorów gospodarki. Najlepsi uczestnicy mają szansę na wygranie nagród dodatkowych, rozwijających wiedzę i kompetencje, takich jak: szkolenia, kursy językowe, studia podyplomowe czy zestawy książek. Kto może zagrać o staż? W Grasz o staż mogą wziąć udział studenci wszystkich lat studiów, jak również absolwenci do 30. roku życia. Nie jest ważny kierunek ani tryb studiów. Zapraszamy wszystkich studentów do zapoznania się z ofertą konkursu i wejścia do gry o płatne, wakacyjne staże! Zespół Grasz o staż Z nami odkryjesz swoje talenty i kompetencje Jeśli szukasz swoich mocnych stron, talentów lub po prostu potrzebujesz zaprezentować swoją osobę podczas rozmowy rekrutacyjnej czy też podczas konferencji, rozpocznij cykl bezpłatnych szkoleń e-learningowych, które w krótkim czasie pozwolą Ci przygotować się do tego ważnego wydarzenia. co BĘDziE ci PotrzEBnE? Komputer lub tablet oraz, jeśli chcesz uzyskać certyfikaty drukarka. JaK to zrobić? pocznij szkolenia. Przygotuj notes i zapisz dla siebie najistotniejsze porady, które pomogą zrealizować Twoje plany. DoDatKowo Wszystkie warsztaty są dostępne również w języku angielskim: i słowackim: Już ponad osób wzięło udział w szkoleniach. Zacznij już teraz! Czekamy na Ciebie! Małgorzata Tokarz reklama Wiosenny konkurs Eurostudenta Zestawy kosmetyków z serii Sweet Secret piernikowy balsam i peeling do ciała (Farmona) Kurs językowy z filmem interaktywnym: O. Green, Angielski, poziom A1-C1; w zestawie książki z dialogami z filmu, płyta z filmem i kursem, słownik, nagrania MP3, SuperMemo Cloud na smartfony i tablety (SuperMemo) Dla wymagających i doświadczonych graczy: Co by było, gdyby... CV (Granna Expert) Rewolucyjne metody zapamiętywania: B. Carey, Jak się uczyć (Wydawnictwo Literackie) Odwiedź profil Eurostudenta na Facebooku, odpowiedz na proste pytanie i wygraj atrakcyjne nagrody. Do zgarnięcia książki, gry i zestawy kosmetyków. Szczegóły na Eurostudent Kryminał z ćwiczeniami do nauki angielskiego: K. Hadley, Cold Little Hand książka i CD MP3, Poziom B1-B2 (Edgard) Zdobywca nagrody Guardiana dla najlepszego thrillera: A.S.A. Harrison, W cieniu (Znak) Coaching transpersonalny: J. Gibas, Życie. Następny poziom. Coaching transpersonalny (Sensus) Stań się jaguarem i w pełni korzystaj z życia: D. Gmitrzak, Trening Jaguara (Sensus) Praktyczny kurs dobrego mówienia: B. Ciecierska-Zajdel, Trening głosu książka i CD z ćwiczeniami (Samo Sedno)

16 a Start your career. Check if three keys work. Enter and open room to grow. UBS All rights reserved. a b