IT W FINANSACH I BANKOWOŚCI

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "IT W FINANSACH I BANKOWOŚCI"

Transkrypt

1 marzec / kwiecień 2015 RAPORT IT W FINANSACH I BANKOWOŚCI KARIERA ZAPLANUJ KARIEROWE WAKACJE RAPORT SPECJALNY BRANŻA IT CZEKA NA CIEBIE! PARTNER STRATEGICZNY

2 MAMY SERCE DO IT KOMPETENCJE ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZROZUMIENIE BIZNESU KLIENTA ELASTYCZNOŚĆ

3 Jesteśmy fi rmą doradczą IT, stąd kluczowe dla nas jest zrozumienie potrzeb i branży Klienta. Stale doskonalimy nasze kompetencje, łącząc ponad 20-letnie doświadczenie z ekspercką wiedzą oraz myśleniem strategicznym. Dostarczamy nowoczesne technologie, innowacyjne usługi i produkty najwyższej jakości. 24 lata wśród liderów rynku IT w Polsce zrealizowanych projektów specjalistów Pasjonująca praca - Rozumiemy potrzeby biznesu naszych Klientów, dla nas to początek każdego projektu. Poznajemy ich oczekiwania i cele, aby razem osiągnąć sukces. Innowacje to podstawa rozwoju każdego biznesu. Inwestujemy w rozwój nowych produktów i usług oraz kompetencji naszych ekspertów. Nasze systemowe i technologiczne rozwiązania wspierają biznes już dzisiaj. Jesteśmy partnerem dla rozwoju biznesu. Rozwój - dysponujemy najwyższej jakości wiedzą i kompetencjami oraz doświadczeniem w zakresie znajomości branży Klienta i nowoczesnych technologii IT. Otwieramy przed pracownikami szerokie możliwości nauki, rozwoju i wszechstronnego doświadczenia. Niezależność i komfort pracy - w naszych pracownikach cenimy autonomię i swobodę działania. Oferujemy elastyczne formy pracy. Razem tworzymy przyjazną atmosferę i kul- turę pracy zespołowej. Dołącz do nas i twórz z nami nową jakość IT

4 reklama 234 wywiad IT szerokie perspektywy Rozmawiała: Justyna Sobolak Jakich specjalistów poszukuje firma Sygnity? Na jakie kompetencje kładzie największy nacisk i w którą stronę będzie rozwijał się rynek IT? O tym wszystkim rozmawiamy z Panem Krzysztofem Ducalem, wiceprezesem zarządu Sygnity. Branża IT jest obecnie jedną z najbardziej dynamicznych jeśli chodzi o zatrudnienie. Jak będzie to wyglądało w przyszłości? W którą stronę będzie rozwijała się branża IT? Rozwijając skrót IT, otrzymujemy dwa słowa: information i technology. Myślę, że w tej chwili największy nacisk jest na pierwszy człon, czyli information. Danych jest coraz więcej, musimy szybko nauczyć się z nich w odpowiedni sposób korzystać. Technologia zawsze będzie ważna, tylko że aktualnie zostaje ona trochę w tle. Kiedy budowane były pierwsze komputery czy routery, wiedza na temat tych urządzeń była istotna. Dzisiaj stała się ona dużo bardziej popularna. Branża będzie się więc rozwijała bardziej w stronę information. Istotne będą: przetwarzanie danych, praca na dużych ilościach danych, a także połączenie analityki z informatyką. W związku z powyższym, na jakie specjalności będzie największe zapotrzebowanie na przestrzeni najbliższych lat? Wszystko zależy od studenta. Na początku kariery zawodowej należy zadać sobie pytania: jakie ma się cele i co chce się robić w przyszłości? Są miejsca na rynku IT, gdzie w stosunkowo łatwy sposób można otrzymać wysokie wynagrodzenie. Są też w tej branży takie miejsca, w których benefity nie są tak bardzo rozwinięte, ale praca w nich daje zdecydowanie więcej zawodowej satysfakcji. Dlatego tak istotne jest, aby już na etapie studiów sprawdzić swoje umiejętności w praktyce, odbywając staż w firmie oferującej szeroki wachlarz projektów i możliwości. Sygnity zapewnia swoim klientom bardzo różnorodny katalog usług, co daje stażystom możliwość sprawdzenia się w wielu rolach. Jako firma konsultingowa, staramy się wyprzedzać potrzeby naszych klientów. Istotną częścią naszej pracy jest znajomość rynku i przewidywanie kierunków jego rozwoju. Daje to studentom nie tylko możliwość praktycznego zastosowania swojej wiedzy, ale też zyskania świadomości rynku, na którym będą pracować. Taka wiedza pozwala bardziej świadomie planować karierę. Osobom, które patrzą na pracę przez pryzmat szybkiego wejścia na rynek i otrzymania stosunkowo wysokiego wynagrodzenia, rekomendowałbym globalnych graczy i bycie raczej konsultantem niż informatykiem. Umiejętność pracy na systemach Oracle owych i SAP-owych, budowanie swojej wiedzy w oparciu o gotowe narzędzia i zdobywanie wiedzy branżowej oraz dobra znajomość języka angielskiego sprawią, że cały świat stanie przed młodymi ludźmi otworem. Jest Pan związany z branżą IT od kilkunastu lat. Co poradziłby Pan studentom, chcącym związać się z rynkiem IT? Przede wszystkim poradziłbym im, by przez pierwsze kilka lat po studiach nie dali się zaszufladkować, nie pozwolili umieścić się w jednym miejscu, w tzw. złotej klatce, gdzie wykonywaliby te same prace przez kilka lat. To jest najlepszy okres, żeby spojrzeć na różne elementy z różnych perspektyw; by zobaczyć, jak pracują różne firmy. Ważne, by być osobą, która poszukuje rozwiązań, patrzy na to, co dzieje się w otaczającym nas świecie, wyciąga z tego wnioski i cały czas poszerza swoje umiejętności. Szukając pracowników, zwracamy na to uwagę. Poszukiwany przez nas kandydat powinien wykazać się pozytywną motywacją i być nastawiony na rozwój i poznawanie nowych obszarów. Firma Sygnity oferuje studentom bardzo dużo programów rozwojowych, w tym cały wachlarz praktyk i staży. Czy warto korzystać z możliwości zdobywania wiedzy praktycznej jeszcze na etapie studiów? Praktyki są ważne, tylko trzeba szukać odpowiednich miejsc, które przynoszą konkretne doświadczenie. Warto zdefiniować na samym początku, co chce się robić, jakie obowiązki pełnić. Warto też pamiętać, że większość studentów po zakończeniu programów rozwojowych wiąże się z firmą na dłużej. Sygnity ciągle poszukuje i rekrutuje pracowników IT. Jakich specjalistów potrzeba w firmie najwięcej i na jakie kompetencje kładzie się największy nacisk? To prawda. Ciągle poszukujemy nowych osób do pracy w różnych działach i na różnych poziomach zaawansowania. Aktualnie największe zapotrzebowanie jest na programistów, analityków i konsultantów. Cenione są u nas osoby, które mają wiedzę informatyczną i branżową; takie, które potrafią programować, ale wiedzą też, jak wygląda praca elektrowni czy banku. Mamy jednak świadomość tego, że od świeżo upieczonych absolwentów nie można tego oczekiwać już na starcie, dlatego jesteśmy w stanie ich tego nauczyć. Ważnym kryterium, które stawiamy kandydatom do pracy w firmie Sygnity, jest znajomość języka angielskiego. Bez niej jest bardzo ciężko. My otwieramy się na świat, a w związku z tym osoby, które dobrze znają język angielski, mają duże szanse na zatrudnienie. Największym kapitałem Sygnity są odpowiedni ludzie z odpowiednimi kompetencjami. To dzięki wykwalifikowanym pracownikom firma Sygnity istnieje na rynku już ponad 20 lat. Odpowiedni dobór pracowników decyduje w bardzo dużym stopniu o sukcesie naszej firmy. Dlatego też, oprócz umiejętności praktycznych, ważna jest dla nas także osobowość kandydata. Cechy takie jak elastyczność i odpowiedzialność zapisane są w statusie Sygnity jako wartości, którymi się kierujemy.

5 raport specjalny 234 Branża It czeka na ciebie! Tekst: Justyna Sobolak Specjaliści IT nie mają problemu ze znalezieniem pracy. Wystarczy, że zarejestrują się w najpopularniejszych serwisach społecznościowych, a praca sama ich znajdzie. Branża IT cały czas boryka się z brakiem wykwalifikowanej kadry. Ten problem będzie się pogłębiał. Według szacunków, w Polsce już teraz brakuje 50 tys. specjalistów IT. W całej Unii Europejskiej ten niedobór sięga nawet 300 tys. Sektor IT to bez wątpienia rynek pracownika. Ofert pracy z każdym miesiącem przybywa, a wykwalifikowani pracownicy nie muszą szukać pracy, magazyn akademicki WYDAWCA: Feniks Media Group W. Ślaga, D. Wajs spółka jawna, ul. Na Wierzchowinach 1D, Kraków, tel , fax: ; REDAKCJA: Redaktor naczelny: Dariusz Wajs; Z-ca redaktora naczelnego: Michał Durbas; Redaktor prowadzący: Radosław Urban; Współpraca: Bartek Borowicz, Paweł Kawałek, Piotr Kołaczek, Maya M. Kowalczyk, Krzysztof Mroziewicz (komentator Polityki ), Łukasz Orbitowski, Beata Pałac, Elżbieta Korzeniowska, Łukasz Pieńkowski, Justyna Sobolak, Adam Szostkiewicz; Koordynator projektu Praktyki Staże Praca: Grażyna Jancik, tel , STUDIO DTP: Kierownik studia DTP: Jerzy Gorczyca; Graficy: Wojciech Kleszcz, Krzysztof Kusiak; DZIAŁ PRODUKCJI I KOLPORTAŻU: Krzysztof Chachlowski; tel , MARKETING I REKLAMA: Project Manager: Grażyna Jancik, tel , , Project Manager: Marek Czaja, tel , , DRUK: R.R. Donnelley Europe, ul. Obrońców Modlina 11, Kraków; NAKŁAD: egz. W magazynie wykorzystano zdjęcia z biblioteki Shutterstock.com. Zastrzegamy sobie prawo skracania i adiustacji tekstów oraz zmiany tytułów. Materiałów niezamówionych nie zwracamy. Przedruki z Magazynu Akademickiego Eurostudent dozwolone są wyłącznie za uprzednią pisemną zgodą wydawcy. Redakcja nie odpowiada za treść reklam i ogłoszeń. Wydawca ma prawo odmówić zamieszczenia ogłoszenia i reklamy, jeżeli ich treść lub forma są sprzeczne z linią programową lub charakterem pisma oraz wydawcy (art. 36, pkt 4 Prawa prasowego). Grafika na okładce: Shutterstock.com ta sama ich znajduje. Sektor IT jest obecnie jednym z najdynamiczniejszych, jeśli chodzi o zatrudnienie. Spowodowane jest to niedoborem wykwalifikowanych specjalistów w tym obszarze. Występuje tu większy popyt niż podaż. Specjaliści IT przeważnie nie muszą sami aktywnie szukać pracy. Wystarczy, że założą profil na dowolnym portalu społecznościowym, a oferty pojawią się same twierdzi Justyna Cichorz, senior consultant w IT & Telecoms w Hays Poland. BarDzo DoBrE PErsPEKtywy Zdaniem specjalistów, w tej kwestii nic nie zmieni się na przestrzeni najbliższych lat. Specjaliści IT niezmiennie są jednymi z bardziej poszukiwanych na rynku pracy, i wygląda na to, że ta tendencja będzie MEGAFON Konkursy nie tylko dla fizyków Weź udział w programie Atom dla Nauki i wygraj nagrody! Interesujesz się kwestiami związanymi z energetyką jądrową i jej wpływem na otaczający nas świat? Weź udział w konkursie dla studentów i wygraj wyjazd do jednej z elektrowni jądrowych. Rozwiąż jedno lub dwa zadania problemowe, przygotowane w podziale na osiem kategorii tematycznych. W każdej z nich nagrodzone zostaną trzy najlepsze prace. Laureaci otrzymają cenne nagrody. się jeszcze długo utrzymywać z uwagi na coraz większą informatyzację w różnych sektorach mówi Marta Wojciechowska-Juszczak, konsultant IT & Telecoms w Hays Poland. Na wzrost zatrudnienia wpływ ma nie tylko informatyzacja społeczeństwa i wszystkich dziedzin życia, ale i atrakcyjność Polski jako miejsca do lokowania firm, świadczących usługi outsourcingu. Według Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych, takich firm jest obecnie w Polsce ponad 600. Branża IT rozwija się dość dynamicznie. Jest to związane, z jednej strony, Bardziej niż energetyką jądrową interesujesz się komunikacją, marketingiem lub promocją? Działasz w samorządzie studenckim lub kole naukowym? Stwórz kampanię promującą program Atom dla Nauki, która zostanie zrealizowana w kolejnej edycji. Opracuj strategię i plan działań podnoszących poziom wiedzy na temat energetyki jądrowej oraz samej inicjatywy w środowisku akademickim. Prześlij swoje pomysły i wygraj grant w konkursie dla samorządów studenckich i kół naukowych. Regulaminy konkursów znajdziesz na stronie atom-dla-nauki

6 Olga pracuje w Orbium na stanowisku Associate Analyst Programmer. Jest absolwentką Akademii Ekonomicznej w Katowicach, gdzie ukończyła studia magisterskie. Posiada certyfikat Avaloq oraz pierwsze doświadczenia w pracy projektowej przy wdrażaniu systemu centralnego Avaloq dla banku z Luksemburga. W poniższej rozmowie Olga opowiada o firmie Orbium oraz specyfice pracy na stanowisku związanym z wdrażaniem systemów IT dla instytucji finansowych. 1. Dlaczego wybrałaś ofertę Orbium? Orbium zaproponowało mi pracę, która wydawała mi się bardzo dobrą ą szans ą na rozpoczęcie kariery w dziedzinie konsultingu IT dla sektora finansowego. Bogaty pakiet szkoleń wstępnych dał ł mi solidn ą podstawę, dzięki której poczułam się pewnie. Ponadto bardzo cenię dobrze zdefiniowane i jasne cele, a Orbium było w stanie mi to zapewnić. Bez żadnej wątpliwości, ą mogę stwierdzić, że podjęłam dobrą ą decyzję. 2. Jak wygląda Twoja praca na co dzień? Moja praca nie należy do monotonnych, ze względu na różnorodne projekty dla rozmaitych klientów. Główne zadania zwykle związane są ą z parametryzacj ą systemu Avaloq i rozwojem nowych funkcjonalności. Śmiało mogę stwierdzić, że codziennie staram się sprostać wyzwaniom, ucząc się przy tym wielu nowych rzeczy. Widzę, jak moje umiejętności techniczne, biznesowe i personalne stopniowo się rozwijają, co przynosi mi wiele satysfakcji. 3. Jakie są Twoim zdaniem najważniejsze umiejętności w pracy na stanowisku Associate Analyst Programmer? Bez wątpienia, ą znajomość SQL i programowania to podstawowe wymagania na to stanowisko. Ponadto kluczową ą rolę ogrywaj ą komunikatywność i dobra znajomość języka angielskiego, gdyż posługujemy się nim na co dzień. Ważne jest, aby być osobą ą elastyczn ą oraz umieć pracować zespołowo. Przy tym, z całą ą pewności ą mogę stwierdzić, że to, co nas wyróżnia to otwartość i spore poczucie humoru. 4. Co jest wyjątkowego w Orbium? Orbium jest szybko rozwijającą ą się międzynarodową ą firmą, która daje mi szansę poszerzenia umiejętności w zakresie finansów, zarówno od strony informatycznej jak i biznesowej. Oprócz tego wysoko sobie cenię możliwość porozumiewania się w języku angielskim. Myślę, że warto zaznaczyć, że Orbium posiada atrakcyjne programy szkoleniowe oraz obiecujące perspektywy rozwoju kariery zawodowej. 5. Orbium otrzymało w Polsce nagrodę Great Place to Work. Co Twoim zdaniem przyczyniło się do tego wyróżnienia? Dużą ą zalet ą Orbium jest płaska struktura organizacyjna, która pozwala szybko dostosować się do potrzeb rynku. Bez wątpienia, ą jest to firma o wielkich możliwościach. Co więcej, interesująca praca w dobrej atmosferze sprawia, że jest to świetne miejsce. 6. Jakie wskazówki mogłabyś dać absolwentom pragnącym rozpocząć karierę zawodową? Uważam, że profesjonalne podejście i zachowanie pewności siebie w znaczymy stopniu ułatwi rozpoczęcie kariery.

7 360º Careers Recruiting Talent and Developing Potential O nas Orbium jest szybko rozwijającą się firmą konsultingową IT działającą w sektorze usług finansowych. Orbium integruje strategie biznesowe i organizacyjne klientów z wdrożeniami rozwiązań IT, w ten sposób przyczyniając się do zwiększenia ich rentowności. Co wyróżnia Orbium? Jesteśmy młodą, dynamiczną firmą, nasi pracownicy to 31 różnych narodowości w biurach na całym świecie. Cenimy różnorodność w naszych zespołach. Jako firma globalna oferujemy, cenioną przez naszych konsultantów, szansę rozwoju osobistego dzięki udziałowi w naszych projektach. Pracujemy z najlepszymi firmami z branży finansów przy kluczowych projektach wdrożeniowych IT. Nasza kultura organizacyjna opiera się na pracy zespołowej, dajemy z siebie wszystko i potrafimy razem cieszyć się z naszych sukcesów na wspólnych imprezach organizowanych przez cały rok. Kogo poszukujemy? Jeśli chcesz zostać Analitykiem Programistą w Orbium, powinieneś posiadać umiejętności z obszaru IT, połączone ze zdolnościami komunikacyjnymi. Niezbędna jest dobra znajomość języka angielskiego, ponieważ Orbium jest firmą międzynarodową i większość komunikacji odbywa się właśnie w tym języku. Z umiejętności technicznych oczekujemy znajomości funkcjonowania relacyjnych baz danych oraz co najmniej podstawowych umiejętności programistycznych w dowolnym języku. Jednakże w pracy projektowej najczęściej wykorzystywany jest język PL/SQL. Rozwój zawodowy Naszym konsultantom oferujemy możliwości stałego rozwoju oraz szkoleń. Nowi pracownicy rozpoczynają pracę tygodniowym programem wdrożeniowym, po czym uczestniczą w 4-tygodniowym szkoleniu kończącym się uzyskaniem Certyfikatu Avaloq. Następnie, dołączając do wielonarodowych zespołów, znajdują się bezpośrednio w centrum akcji pracując na projektach dla naszych klientów. Jesteś zainteresowany? Po więcej informacji zapraszamy na: Frankfurt Geneva Hong Kong London Luxembourg Manila Paris Singapore Sydney Warsaw Zurich

8 234 raport specjalny z potrzebą budowania przewagi konkurencyjnej na rynku, jak i pojawianiem się stanowisk w strukturach międzynarodowych, ale zlokalizowanych w Polsce. Nie na wszystkie stanowiska informatyczne jest takie samo zapotrzebowanie. Na największą liczbę ofert mogą liczyć programiści Java,.NET, PL/SQL, pojawiają się wakaty związane z big data czy bezpieczeństwem mówi Karolina Czemerys, senior consultant w IT & Telecoms w Hays Poland. Pomyśl zawczasu Stale poszukiwane są też osoby do tworzenia i utrzymywania aplikacji webowych, desktopowych czy na urządzenia mobilne oraz testerzy. Pracodawcy dużą wagę podczas rekrutacji przywiązują do umiejętności technicznych kandydata. Zwracają też uwagę na doświadczenie. Z badania Rynek IT w Polsce, przygotowanego przez ekspertów z Antal oraz Polską Agencję Informacji i Inwestycji Zagranicznych, wynika, że wśród kandydatów to właśnie doświadczenie jest najbardziej cenione na rynku. Pracodawcy zgodnie przyznali, że osoba już z rocznym doświadczeniem w obszarze IT jest dla nich atrakcyjnym kandydatem. Szczególnie, jeśli jest to doświadczenie zdobyte w międzynarodowej firmie, przy dużych projektach. Studenci kierunków informatycznych nie mogą narzekać na brak możliwości zdobywania doświadczenia. Firmy z branży IT chętnie przygotowują młodych ludzi do pracy w zawodzie. Organizują staże i praktyki, zapraszają na ciekawe programy szkoleniowe. Korzystanie z tych możliwości może być szansą nie tylko na zdobycie doświadczenia, ale i związania się z daną firmą na dłużej. Już w trakcie studiów warto postarać się o zdobycie doświadczenia. Pracodawcy przychylniej patrzą na młodych ludzi, którzy angażowali się w udział w praktykach szczególnie, jeśli staż był ich własną inicjatywą, a nie tylko częścią obowiązkowych zajęć na uczelni. Jeśli natomiast stażysta sprawdzi się w firmie, to może nawet liczyć na zatrudnienie. Dalsza współpraca ze znającym już zadania młodym informatykiem jest bardziej opłacalna, niż wdrażanie od początku nowego pracownika potwierdza Justyna Sikora, starszy konsultant w dziale rekrutacji Advisory Group TEST Human Resources. Ucz się niemieckiego Z badania Rynek IT w Polsce wynika także, że atrakcyjność specjalistów IT w oczach przyszłych pracodawców rośnie wraz z poziomem zaawansowania znajomości języków obcych. Płynny język angielski powoli staje się podstawowym wymogiem, a nie atutem. Tym ostatnim jest natomiast biegła znajomość języka niemieckiego. Pracodawcy, pytani przez Antal i PAIIiZ, twierdzili, że znajomość języka niemieckiego jest obecnie najmocniejszą kartą przetargową w rękach kandydatów. Wynika to z dużego zapotrzebowania na specjalistów IT, którzy mogliby współpracować z klientami niemieckojęzycznymi. Cenione są także inne, mniej popularne ję- reklama Akademia biznesu Zespół Deloitte chętnie dzieli się wiedzą ze studentami. Z myślą o nich powstał program edukacyjny Akademia Biznesu. Jest to cykl bezpłatnych warsztatów, prowadzonych przez specjalistów z firmy dla studentów, którzy chcą poszerzać znajomość zagadnień biznesowych oraz praktycznie wykorzystać wiedzę teoretyczną, zdobytą w czasie studiów. Dla studentów informatyki, matematyki i ekonomii szczególnie atrakcyjne są warsztaty w ramach Akademii Konsultingu, Cyber Academy i Quants Academy. Więcej informacji można znaleźć na stronie oraz fb.com/deloitte.kariera

9 raport specjalny 234 zyki, jak portugalski, hiszpański, norweski. Oprócz znajomości języków i doświadczenia, dużą wagę podczas rekrutacji przywiązuje się do kompetencji miękkich. Pracownicy branży IT coraz częściej rozmawiają bezpośrednio z klientami. Toteż liczą się także ogólne umiejętności komunikacyjne, zarówno podczas kontaktu z klientem, jak i współpracy z pozostałymi członkami zespołu. Wreszcie, kluczowe jest zaangażowanie i pasja. Na rynku nie brakuje programistów, którzy jedynie dokładnie wykonują powierzone im zadania. Firmy szukają kandydatów pełnych inicjatywy, zmotywowanych do rozwoju osobistego i samodzielnego poszukiwania nowych rozwiązań wymienia Justyna Sikora z Advisory Group TEST Human Resources. Elastyczność i otwartość Na kompetencje miękkie zwraca też uwagę Marta Wojciechowska-Juszczak, konsultant IT & Telecoms w Hays Poland. Coraz Z badania Rynek IT w Polsce wynika, że atrakcyjność specjalistów IT w oczach przyszłych pracodawców rośnie wraz z poziomem zaawansowania znajomości języków obcych. Płynny język angielski powoli staje się podstawowym wymogiem, a nie atutem. więcej firm w procesie rekrutacyjnym podkreśla wagę i znaczenie kompetencji miękkich. Wśród wymagań najczęściej pojawia się komunikatywność, elastyczność oraz otwartość. Od kandydatów znacznie częściej niż kiedyś oczekuje się umiejętności współpracy w grupie oraz gotowości do współpracy z klientami. Rozwijanie kompetencji miękkich jest nie tylko ważne w osobistym rozwoju pracownika, ale również w budowaniu przewagi konkurencyjnej na rynku, zwłaszcza na rynku IT, którego dynamika z uwagi na zmieniające się technologie, jest tak duża twierdzi rekruterka. Cenione na rynku są także umiejętność pracy pod presją czasu i w międzynarodowym środowisku. Podczas rekrutacji badane są obszary wielozadaniowości, umiejętności rozwiązywania problemów. Powyższe kompetencje są poszukiwane u osób ubiegających się o stanowiska project managera, analityka, team leadera zespołu, ale coraz częściej również u programisty czy testera. Są to osoby, które często pracują w międzynarodowych, nierzadko rozproszonych geograficznie zespołach, gdzie powyższe kompetencje miękkie są nie tylko mile widziane, ale wręcz niezbędne mówi Justyna Cichorz z Hays Poland. Co w zamian? W związku z tym, że branża IT boryka się z niedoborem wykwalifikowanej kadry, specjaliści IT mają możliwość wynegocjowania dla siebie bardzo atrakcyjnych warunków zatrudnienia. Z raportu Antal International wynika, że o tego samego informatyka zabiega średnio 12 pracodawców rocznie, oferując lepsze warunki. Pracodawcy kuszą przede wszystkim atrakcyjnymi zarobkami. Oprócz wynagrodzenia, wynegocjować można bogate pakiety socjalne, elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej, wsparcie finansowe w certyfikacjach wymienia Justyna Cichorz z Hays Poland. Najczęstszymi benefitami pozapłacowymi, o które można powalczyć, negocjując warunki zatrudnienia, są karty sportowe i kulturalne, opieka medyczna, pakiety ubezpieczeniowe, opieka emerytalna, dofinansowanie szkoleń, edukacji i kursów językowych. reklama

10 234 raport IT w finansach i bankowości Tekst: Wiktoria Osenkowska Branża finansów i bankowości w coraz większym stopniu zależy od nowych technologii. Stale rośnie więc zapotrzebowanie na specjalistów IT. Najbardziej poszukiwani na rynku pracy są testerzy, programiści i specjaliści od zabezpieczeń. Według najnowszego raportu Hays Poland, ten rok upłynie w bankowości i instytucjach finansowych pod znakiem rozwoju nowoczesnych technologii. Coraz więcej usług będzie realizowanych za pośrednictwem internetu, dlatego banki oraz inne instytucje finansowe będą zmniejszały liczbę stacjonarnych placówek na rzecz poszerzania oferty e-bankowości. Tym samym należy spodziewać się rosnącej liczby ofert pracy dla specjalistów związanych z nowoczesnymi technologiami. BanK PrzEnosi się Do sieci Pion IT staje się jednostką kluczową w bankach i instytucjach finansowych. To tutaj wdraża się nowe rozwiązania, pracuje nad aplikacjami, mającymi ułatwić klientom poruszanie się w bankowości internetowej i mobilnej, zarządza się problemami i serwisami IT. Piony IT w bankowości i finansach to rozbudowane działy. Każdy ma przydzielone zadania. Znajdzie się tu praca dla programistów, analityków systemów informatycznych, testerów, architektów IT. Stale potrzebni są także specjaliści od zabezpieczeń i serwisanci, którzy na bieżąco wspierają użytkowników, zapewniają ciągłość działania infrastruktury, aplikacji i systemów operacyjnych. Banki i instytucje finansowe poszukują też pracowników do działów eksploatacji systemów. Działy te zajmują się przetwarzaniem danych, dbaniem o sprzęt, oprogramowanie systemowe, monitorowaniem infrastruktury IT. ważne KomPEtEncJE miękkie Najbardziej cenionymi umiejętnościami w sektorze bankowości i finansów wśród absolwentów studiów informatycznych są umiejętności techniczne: znajomość języków programowania: C/C++, JAVA, SQL i PL/SQL, znajomość systemów UNIX/LINUX, WINDOWS, serwerów aplikacyjnych oraz bazodanowych: Tomcat, TcServer, Weblogic, JBoss, reklama

11 raport 234 Oracle, Informix, MS SQL, MySQ. Tam, gdzie pojawia się kapitał zagraniczny, kluczowymi kompetencjami, poza wiedzą techniczną, są znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację oraz umiejętność pracy zespołowej, a także komunikatywność. Bardzo cenioną cechą jest też odpowiedzialność za powierzane zadania. Firmy poszukują proaktywnych pracowników, wychodzących z inicjatywą, potrafiących samodzielnie dokończyć rozpoczęte działania. Bezpieczeństwo systemów ma w branży bankowości wartość kluczową programista pracujący w tym sektorze niejednokrotnie musi zajmować się testowaniem i dokładnym opisem kodów, dlatego też kandydat powinien być otwarty na nowe zadania i elastyczny twierdzi Ewa Paprocka, Team Leader z Antal IT Services. nie czekaj na DyPlom! Przygodę z bankowością warto zacząć jak najwcześniej. Największe firmy z branży oferują dedykowane studentom kierunków informatycznych programy stażowe. Umożliwiają zdobycie doświadczenia pod okiem ekspertów, dają szansę udziału w ciekawych szkoleniach i międzynarodowych projektach. Wiele firm na swój pokład zaprasza już studentów drugiego roku studiów. Dają możliwość przyjrzenia się pracy specjalistów i poznania kultury pracy w pionie IT. Na bardzo ciekawe i rozwojowe programy mogą liczyć studenci Przygodę z bankowością warto zacząć jak najwcześniej. Największe firmy z branży oferują dedykowane studentom kierunków informatycznych programy stażowe. ostatnich lat studiów: czwartego i piątego roku. Na nich czekają trwające nawet dwa lata programy rozwojowe. Co ciekawe, firmy je organizujące oferują umowy o pracę i atrakcyjny pakiet socjalny. A po zakończeniu programu spośród wszystkich uczestników wyłaniają przyszłych pracowników. Warto rozglądać się za takimi ofertami. Badania pokazują, że firmy z branży finansów i bankowości najbardziej cenią kandydatów z doświadczeniem, minimum rocznym. reklama

12 234 kariera zaplanuj karierowe wakacje Tekst: Beata Pałac Ponad trzy miesiące wolnego to czas, którym w każdym roku dysponują studenci i który wykorzystać mogą nie tylko na wypoczynek, ale i zdobycie pierwszych zawodowych szlifów. Wiele renomowanych firm tworzy w tym czasie specjalne programy praktyk i staży, które pozwalają zapoznać się ze specyfiką profesji, z którą planują związać swoją karierę. Ofert jest wiele, dlatego warto zastanowić się, która z propozycji będzie dla nas najodpowiedniejsza. Uczestnictwo w praktykach i stażach studenckich to jeden z najważniejszych sposobów na zwiększenie własnej atrakcyjności rynkowej przez młodych. Raport Przyszłe kadry polskiej gospodarki, przygotowany na podstawie badań studentów oraz analizy kierunków kształcenia, zrealizowanych w 2013 r., w ramach IV edycji projektu Bilans Kapitału Ludzkiego wskazuje, że ponad 1/3 studentów zadeklarowała, iż w czasie studiów nie brała udziału w żadnych praktykach ani stażach. Odsetek takich studentów nie zmniejsza się, a wręcz przeciwnie jest nieco wyższy niż w 2010 roku. Ten niepokojący fakt potwierdza też czwarta edycja Badania Studentów, zorgani- reklama

13 Specjaliści rynku pracy są zgodni i alarmują: bez doświadczenia zawodowego, zdobytego w trakcie studiów, nie sposób znaleźć dobrej pracy po ich ukończeniu. zowana przez ConQuest Consulting. Z raportu podsumowującego sondę wynika, iż 22,3% respondentów nie podejmuje w trakcie studiów żadnej aktywności zawodowej. Tymczasem specjaliści rynku pracy są zgodni i alarmują: bez doświadczenia zawodowego, zdobytego w trakcie studiów, nie sposób znaleźć dobrej pracy po ich ukończeniu. Warto zatem korzystać z bogatej oferty pracodawców w zakresie praktyk i staży, ale z zastrzeżeniem, iż liczy się jakość tych doświadczeń. Ważne jest, by celem praktyki bądź stażu było rozwinięcie umiejętności praktycznych, uzyskanie dobrego wpisu do CV i pozyskanie referencji. Dobra praktyka, nie przysłowiowe parzenie kawy i kserowanie, musi przynosić wymierne korzyści zastosowanie teorii w praktyce, nabycie umiejętności pracy w nowym środowisku, pracy zespołowej, nawiązanie kontaktów. Wartościowy wpis w CV i zdobyte referencje powinny być z założenia do uzyskania po zakończeniu praktyki podkreśla Monika Magdziarek z Biura Karier i Relacji z Absolwentami Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. Potwierdza to Katarzyna Borowczyk, menedżer zespołu w Dziale Rekrutacji i Selekcji BIGRAM: Cel to zdobycie cennych doświadczeń, które przydadzą się w pracy zawodowej, pozyskanie kontaktów oraz profesjonalnej wiedzy o rynku, która będzie procentować przy dalszym poszukiwaniu pracy mówi. JaK DoBrzE wybrać? Decydując się na odbycie wakacyjnych praktyk bądź stażu warto zastanowić się nad tym, jaki program przyniesie nam najwięcej korzyści w perspektywie długoterminowej Radzę dobierać praktyki i staże przede wszystkim do planowanego kierunku rozwoju zawodowego. Oczywiście, powinny być też skorelowane z kierunkiem studiów i już nabytymi umiejętnościami. Jeśli tylko planujemy pracować w wyuczonym zawodzie, warto traktować je jak jeszcze jeden przedmiot nauczania. I poważnie do nich podejść. Praktyka odbyta dla zaliczenia to marnowanie czasu, podobnie jak opowiadanie podczas kariera 234 rozmowy kwalifikacyjnej w banku o praktyce w pizzerii zaznacza Artur Ragan z Work Express. Innym aspektem, który powinniśmy wziąć pod uwagę poszukując dla siebie wakacyjnej oferty praktyk czy staży, jest profil pracodawcy. Trzeba zastanowić się, czy będziemy pasować do kultury danej organizacji, czy celujemy w pracę zespołową czy indywidualną, ogólnie mówiąc czy pasujemy do pracy w danej branży. Oczywiście, praktyka sama w sobie służy weryfikacji naszych reklama U nas rozwój zawodowy możesz rozpocząć na każdym etapie edukacji. Dołącz do nas w ramach: Programu Płatnych Praktyk Studenckich Dobry Start dla studentów, którzy ukończyli pierwszy rok studiów I stopnia oraz pierwszy i drugi roku studiów II stopnia, dającego możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego w trakcie studiów Programu Rozwojowego dla Absolwentów Ekstraklasa dla absolwentów wyższych uczelni, dającego możliwość stawiania pierwszych kroków w zarządzaniu i awansu na stanowiska kierownicze w ciągu jednego roku Zdobyte u nas doświadczenie to inwestycja w Twoją karierę. Nie czekaj, wejdź na stronę i zaaplikuj już teraz!

14 234 kariera preferencji zawodowych, dlatego może się tak zdarzyć, że w trakcie jej realizacji stwierdzimy, iż nie pasujemy do danej firmy. Dlatego, przed rozpoczęciem praktyk, warto dokonać krótkiej autoanalizy pod kątem rynku praktyk, aby takich negatywnych wyborów było jak najmniej mówi Paulina Hojda z Sekcji Karier UJ. Podchodząc do odbycia praktyk czy stażu w sposób profesjonalny możemy liczyć na to, że po jego zakończeniu otrzymamy ofertę pracy. Dlatego warto zwracać uwagę, czy firma, w której planujemy odbyć praktykę, posiada dobrą renomę czy też rozpoznawalną na rynku markę oraz czy mieści się w tym segmencie rynku, w obrębie którego chcemy szukać pracy w przyszłości. Warto już na wstępie wziąć pod uwagę możliwość pozostania w tejże firmie na dłużej, przedłużenia stażu, otrzymania stałej pracy zwraca uwagę Katarzyna Borowczyk. cel PraKtyK Praktyka zawodowa odbyta bez przemyślenia i w zakresie, który nie kwalifikuje się jako element naszej ścieżki kariery, nie przyniesie nam większych korzyści. Dlatego przed rozpoczęciem wakacyjnego programu stażu bądź praktyki warto zadać sobie pytanie o celowość naszego w nim uczestnictwa. Praktyka ma nam dać doświadczenie i umiejętności przydatne w pracy. Możemy nauczyć się zarówno samej pracy, jak i sposobu jej organizowania, posługiwania się typowymi dla danego stanowiska narzędziami bądź metodami. Wystarczy chcieć i pytać o to, co nas interesuje, ponieważ bez zaangażowania samego praktykanta czy stażysty pobyt w zakładzie pracy będzie miał niewielki sens. Rada dla planujących praktyki czy staże: jeśli opiekun nie wyznacza wam ambitnych zadań, sami o nie zapytajcie, żeby potem nie mieć poczucia straconego czasu mówi Artur Ragan. Jakościowy staż czy praktyka to gwarancja zwiększenia naszych szans na rynku pracy. Po odbyciu takiego 3-miesięcznego stażu wzrasta szansa młodego człowieka na zdobycie stałego zatrudnienia w organizacji, dla której wykonywał praktykę lub w pokrewnej. Pracodawcy starają się pozyskać do swoich organizacji przede wszystkim osoby z potencjałem i inicjatywą, które już podczas studiów zdobyły doświadczenie w danej branży (poprzez praktyki, staże). Warto podkreślić, że możliwość uzyskania pracy jest w znacznie mniejszym stopniu determinowana przez rodzaj ukończonych kierunków studiów, czy uczelni mówi Aleksandra Szkołut, Senior Recruitment Consultant Accountancy&Finance z Departamentu Rekrutacji Stałych w Adecco Poland. Na co warto zwrócić uwagę w ofercie firmy wybierając dla siebie praktykę czy staż? Często o atrakcyjności praktyki możemy wnioskować już na podstawie oferty pracodawcy. Wówczas warto zwrócić uwagę na zakres obowiązków, jaki proponuje nam pracodawca, zwłaszcza, jeżeli zależy nam na zdobyciu nowej wiedzy i poszerzeniu naszych umiejętności. Najatrakcyjniejsze oferty praktyk to takie, w których pracodawca dość szczegółowo formułuje wymagania wobec praktykanta. Wówczas mamy większą pewność, że szuka konkretnej osoby do konkretnych zadań. Można również zasięgnąć opinii u znajomych, kolegów czy koleżanek starszych roczników, którzy może odbywali praktykę w interesującej nas instytucji radzi Paulina Hojda. Bogactwo ofert wakacyjnych praktyk i staży sprawia, że każdy, niezależnie od zainteresowań, może znaleźć coś dla siebie i otrzymać możliwość realizacji własnych pasji i zainteresowań w pracy. Wakacyjne programy praktyk czy staży są uruchamiane w przeróżnych departamentach firm począwszy od działów administracji, HR, marketingu czy wsparcia sprzedaży. Odbywając praktyki, młode osoby mają szansę zapoznać się ze specyfiką działalności firm, zdobyć pierwsze doświadczenia, ale przede wszystkim otrzymują szansę, aby pokazać, na co je stać i w efekcie uzyskać stałe zatrudnienie podsumowuje Aleksandra Szkołut. reklama Mieli wybór: własny biznes albo praca na etacie. Postanowili być przedsiębiorcami! Mowa o uczestnikach 3-letniego projektu MPTW II Mazowiecki Program Transferu Wiedzy II (Akcja Trampolina), realizowanego przez Sysco Polska Sp. z o.o. w partnerstwie z Sysco Business Skills Academy Ltd. z Wielkiej Brytanii oraz Uniwersytetem Warszawskim. W ramach projektu współfinansowanego ze śr odków Unii Europejskiej z Europejskiego Funduszu Społecznego, odbył się cykl bezpłatnych szkoleń i warsztatów biznesowych, których celem było kompleksowe przygotowanie uczestników do napisania profesjonalnych biznesplanów, a w efekcie do założenia i prowadzenia własnej firmy typu spin off / spin out. Odbiorcami szkoleń było środowisko akademickie województwa mazowieckiego: studenci, absolwenci i doktoranci. Uczestnicy projektu to osoby przedsiębiorcze, które potrzebowały bodźca i solidnej dawki wiedzy, aby swoje pomysły wcielić w życie. Zdawali sobie sprawę, że za kilka lat będą musieli zmierzyć się z rynkiem pracy, który dla młodych osób, tuż po studiach i często bez doświadczenia, nie jest łaskawy. Postanowili zadbać o swoją przyszłość zawodową i przekuć pomysły w dobrze prosperujące biznesy. Nie od dziś jednak wiadomo, że pomysł i dobre chęci nie wystarczą, aby z powodzeniem prowadzić firmę. Niezbędna jest wiedza i fachowa pomoc ekspertów z dziedziny przedsiębiorczości. W ramach szkoleń uczestnicy doprecyzowali swoje pomysły na biznes, a także dowiedzieli się, jak odpowiednio zmotywować się do działania oraz wypracować kreatywne i innowacyjne rozwiązania dla własnego biznesu. Przyszli przedsiębiorcy zgłębiali tajniki skutecznych negocjacji, a także poszukiwali finansowania na start. Nie zabrakło też warsztatów z marketingu oraz wiedzy z zakresu aspektów prawnych. Uczestnicy szczególnie docenili możliwość skorzystania z indywidualnych konsultacji z doradcami. Wspólnie z trenerem pracowaliśmy nad strategią mojej firmy. Dowiedziałem się też, jakie problemy mogą mnie spotkać na starcie. Na szczęście otrzymałem też praktyczne wskazówki, jak sobie z nimi poradzić mówi jeden z uczestników. Akcja Trampolina odniosła pełen sukces! Dzięki projektowi powstały już na rynku pierwsze firmy, takie jak np. Mikroprecyzja nowoczesna firma działająca w obszarze metrologii przemysłowej, czy firma Mikstura, której założyciele łączą fascynujący świat nauk ścisłych z doskonałą zabawą, prowadząc warsztaty edukacyjne dla dzieci. Magdalena Gościmska, wykorzystując swoje talenty wokalne, założyła Mega Głos Studio i nagrywa m.in. reklamy oraz czyta audiobooki. Gdy po zakończonym szkoleniu rozmawiam z uczestnikami i widzę ich niesłabnącą determinację, zaangażowanie i chęć pójścia na swoje, daje mi to satysfakcję, że praca całego zespołu projektowego i kadry trenerskiej miała sens, a fundusze unijne zostały wykorzystane we właściwy sposób mówi Agnieszka Chilimoniuk, Kierownik Projektu. Jestem pewna, że dzięki uczestnikom Akcji Trampolina przedsiębiorczość na obszarze województwa mazowieckiego znacznie wzrośnie i przyczyni się do rozwoju gospodarki dodaje. Szkolenie w ramach projektu ukończyło 311 osób, powstało tyle samo profesjonalnych biznesplanów, przeprowadzono 2700 godzin szkoleń stacjonarnych oraz ponad 1800 godzin konsultacji indywidualnych. W szkoleniu mogły barć udział osoby niepełnosprawne. Więcej informacji o projekcie na stronie Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

15 MEGAFON KARIEROWY Wejdź do gry o karierę marzeń! Grasz o staż to najstarszy i najbardziej prestiżowy konkurs stażowy w Polsce. Już od 20 lat firma doradcza PwC oraz Gazeta Wyborcza umożliwiają młodym ludziom zdobycie cennych, często pierwszych poważnych doświadczeń zawodowych, które najczęściej stają się przepustką do stałej pracy. Tegoroczni laureaci mogą trafić do czołowych firm, kancelarii prawnych, agencji reklamowych czy instytucji publicznych. Wystarczy zarejestrować się poprzez stronę grasz.pl i rozwiązać 1, a maksymalnie 3 zadania konkursowe oraz przesłać je do organizatorów nie później niż do 13 kwietnia! co można wygrać w KonKUrsiE? W 20. edycji konkursu Grasz o staż jak zawsze stawką w grze Wejdź na stronę a dalej do zakładki e-learning i rozsą płatne, merytoryczne praktyki w organizacjach z różnych branż i sektorów gospodarki. Najlepsi uczestnicy mają szansę na wygranie nagród dodatkowych, rozwijających wiedzę i kompetencje, takich jak: szkolenia, kursy językowe, studia podyplomowe czy zestawy książek. Kto może zagrać o staż? W Grasz o staż mogą wziąć udział studenci wszystkich lat studiów, jak również absolwenci do 30. roku życia. Nie jest ważny kierunek ani tryb studiów. Zapraszamy wszystkich studentów do zapoznania się z ofertą konkursu i wejścia do gry o płatne, wakacyjne staże! Zespół Grasz o staż Z nami odkryjesz swoje talenty i kompetencje Jeśli szukasz swoich mocnych stron, talentów lub po prostu potrzebujesz zaprezentować swoją osobę podczas rozmowy rekrutacyjnej czy też podczas konferencji, rozpocznij cykl bezpłatnych szkoleń e-learningowych, które w krótkim czasie pozwolą Ci przygotować się do tego ważnego wydarzenia. co BĘDziE ci PotrzEBnE? Komputer lub tablet oraz, jeśli chcesz uzyskać certyfikaty drukarka. JaK to zrobić? pocznij szkolenia. Przygotuj notes i zapisz dla siebie najistotniejsze porady, które pomogą zrealizować Twoje plany. DoDatKowo Wszystkie warsztaty są dostępne również w języku angielskim: i słowackim: Już ponad osób wzięło udział w szkoleniach. Zacznij już teraz! Czekamy na Ciebie! Małgorzata Tokarz reklama Wiosenny konkurs Eurostudenta Zestawy kosmetyków z serii Sweet Secret piernikowy balsam i peeling do ciała (Farmona) Kurs językowy z filmem interaktywnym: O. Green, Angielski, poziom A1-C1; w zestawie książki z dialogami z filmu, płyta z filmem i kursem, słownik, nagrania MP3, SuperMemo Cloud na smartfony i tablety (SuperMemo) Dla wymagających i doświadczonych graczy: Co by było, gdyby... CV (Granna Expert) Rewolucyjne metody zapamiętywania: B. Carey, Jak się uczyć (Wydawnictwo Literackie) Odwiedź profil Eurostudenta na Facebooku, odpowiedz na proste pytanie i wygraj atrakcyjne nagrody. Do zgarnięcia książki, gry i zestawy kosmetyków. Szczegóły na Eurostudent Kryminał z ćwiczeniami do nauki angielskiego: K. Hadley, Cold Little Hand książka i CD MP3, Poziom B1-B2 (Edgard) Zdobywca nagrody Guardiana dla najlepszego thrillera: A.S.A. Harrison, W cieniu (Znak) Coaching transpersonalny: J. Gibas, Życie. Następny poziom. Coaching transpersonalny (Sensus) Stań się jaguarem i w pełni korzystaj z życia: D. Gmitrzak, Trening Jaguara (Sensus) Praktyczny kurs dobrego mówienia: B. Ciecierska-Zajdel, Trening głosu książka i CD z ćwiczeniami (Samo Sedno)

16 a Start your career. Check if three keys work. Enter and open room to grow. UBS All rights reserved. a b

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL O INTERIA.PL nasza firma O INTERIA.PL INTERIA.PL Sp. z o.o. powstała w sierpniu 1999 r. jako wspólne przedsięwzięcie lidera polskiego rynku informatycznego firmy Comarch

Bardziej szczegółowo

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA KROK NR 1 Uwierz w swoje możliwości Twoja kariera zawodowa zależy tylko od Ciebie! Nie trać czasu i zdobądź praktyczne umiejętności.

Bardziej szczegółowo

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! 2 Spis Treści str. 3 4 5 6 11 12 13 18 20 22 23 24 25 rozdział Wprowadzenie Oferta

Bardziej szczegółowo

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy?

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Jaworzno, 20 października 2014r. Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Profil pracownika banku Marta Gałecka Dyrektor Placówki Bankowej Credit Agricole Bank Polska SA w Jaworznie Tel. 512 191 559 CA BP

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson Realty S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej to: nieruchomości mieszkaniowe i

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW?

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW? PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW? www.nauka.gov.pl/praktyki SPIS TREŚCI 1. CZYM SĄ STUDENCKIE PRAKTYKI ZAWODOWE 2. CO ZYSKUJE PRACODAWCA 3. GDZIE SZUKAĆ STUDENTÓW NA PRAKTYKI 3.1 Portal

Bardziej szczegółowo

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Drogi studencie! Dziękujemy, że zainteresowała Cię oferta Katedry Marketingu Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego!

Bardziej szczegółowo

OFERTA 1. Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska.

OFERTA 1. Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska. OFERTA 1 Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska Obowiązki: nadzorowanie pracy geologów i geofizyków, realizowanie programu

Bardziej szczegółowo

PROGRAM STAŻOWY OFERTA WSPÓŁPRACY

PROGRAM STAŻOWY OFERTA WSPÓŁPRACY PROGRAM STAŻOWY OFERTA WSPÓŁPRACY Koło Zarządzanie IT działa przy Katedrze Inżynierii Oprogramowania na wydziale ETI Politechniki Gdańskiej od 2011 roku. Obecnie zrzesza 30 członków. Podejmujemy inicjatywy

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej Emmerson S.A. to: nieruchomości mieszkaniowe

Bardziej szczegółowo

Raport WSB 2014 www.wsb.pl

Raport WSB 2014 www.wsb.pl Studenci, Absolwenci, Pracodawcy. Raport WSB 2014 www.wsb.pl WPROWADZENIE prof. dr hab. Marian Noga Dyrektor Instytutu Współpracy z Biznesem WSB we Wrocławiu Z przyjemnością oddaję w Państwa ręce pierwszy

Bardziej szczegółowo

www.asap24.com.pl Środki Unijne TRWALE WSPIERAJĄCE ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORSTWA 0 801 2727 24 (22 654 09 35)

www.asap24.com.pl Środki Unijne TRWALE WSPIERAJĄCE ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORSTWA 0 801 2727 24 (22 654 09 35) Środki Unijne TRWALE WSPIERAJĄCE ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORSTWA 0 801 2727 24 (22 654 09 35) Właścicielu! Dyrektorze! Czy poszukujesz środków na rozwój swojej działalności? Chciałbyś sfinansować nowy projekt?

Bardziej szczegółowo

to agencja specjalizująca się w kompleksowej obsłudze marek w mediach społecznościowych. Dzięki specjalistycznemu know-how, dopasowaniu oferty do

to agencja specjalizująca się w kompleksowej obsłudze marek w mediach społecznościowych. Dzięki specjalistycznemu know-how, dopasowaniu oferty do to agencja specjalizująca się w kompleksowej obsłudze marek w mediach społecznościowych. Dzięki specjalistycznemu know-how, dopasowaniu oferty do indywidualnych potrzeb oraz silnemu wsparciu technologicznemu,

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:

Bardziej szczegółowo

prezentacja wyników badanie studentów edycja III

prezentacja wyników badanie studentów edycja III prezentacja wyników badanie studentów edycja III Nic nie wzbudza we mnie takiego podziwu, jak praca ludzka. Mogę się jej przyglądać godzinami. J.K.Jerome Niniejsze badanie od początku jego istnienia ma

Bardziej szczegółowo

Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP

Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Szanowni Państwo, Mam przyjemność zaprosić Państwa firmę do udziału w Usłudze

Bardziej szczegółowo

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 2016 CONSULTING DLA MŚP Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 1 O raporcie Wraz ze wzrostem świadomości polskich przedsiębiorców rośnie zapotrzebowanie na różnego rodzaju usługi doradcze. Jednakże

Bardziej szczegółowo

Pomysł na przyszłość. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Pomysł na przyszłość. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Pomysł na przyszłość Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Studia a rynek pracy W 2011 roku kształciło się ponad 1 800 tys. studentów, Dyplom wyższej

Bardziej szczegółowo

Oferta dla III sektora

Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

Program Ambasador Tesco

Program Ambasador Tesco Program Ambasador Tesco SPIS TREŚci Kim jesteśmy?....................................... 3 Czym jest Program Ambasador Tesco?............ 4 Kogo szukamy?...................................... 5 Twoje zadania

Bardziej szczegółowo

Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce).

Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce). Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce). Od kilkunastu lat, kiedy Polska znalazła się w warunkach wolnorynkowych, liczba

Bardziej szczegółowo

RAPORT PODSUMOWUJĄCY KAMPANIĘ ŚWIADOMOŚCIOWĄ OPINII STUDENTÓW ZREALIZOWANY W RAMACH KAMPANII ŚWIADOMOŚCIOWEJ. #jestemygrekiem. nie jestem leniem.

RAPORT PODSUMOWUJĄCY KAMPANIĘ ŚWIADOMOŚCIOWĄ OPINII STUDENTÓW ZREALIZOWANY W RAMACH KAMPANII ŚWIADOMOŚCIOWEJ. #jestemygrekiem. nie jestem leniem. RAPORT PODSUMOWUJĄCY RAPORT Z BADANIA KAMPANIĘ ŚWIADOMOŚCIOWĄ OPINII STUDENTÓW #JESTEM YGREKIEM. #jestemygrekiem. nie jestem leniem. NIE JESTEM LENIEM. ZREALIZOWANY W RAMACH KAMPANII ŚWIADOMOŚCIOWEJ MECENASI

Bardziej szczegółowo

1. Co mogą robić uczelnie, by zwiększać liczbę miejsc na praktykach wysokiej jakości dla swoich studentów? [pytanie do pracodawców]

1. Co mogą robić uczelnie, by zwiększać liczbę miejsc na praktykach wysokiej jakości dla swoich studentów? [pytanie do pracodawców] 1. Co mogą robić uczelnie, by zwiększać liczbę miejsc na praktykach wysokiej jakości dla swoich studentów? [pytanie do pracodawców] Obligatoryjny udział pracodawców na etapie przygotowania programów studiów

Bardziej szczegółowo

XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05. Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych.

XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05. Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych. XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05 Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych. Marek Hewelke 2001-2007: studia na EiTI PW (Elektronika i Informatyka

Bardziej szczegółowo

Wyniki z Badania Pracodawców ITP 2013

Wyniki z Badania Pracodawców ITP 2013 22 października 2013 r. odbyła się IX edycja Inżynierskich Targów Pracy na Politechnice Krakowskiej. Odwiedziło nas w tym dniu 35 wystawców (w tym 26 firm z całej Polski) oraz ponad 1000 studentów i absolwentów.

Bardziej szczegółowo

Nie przepracowałem ani jednego dnia w życiu. Wszystko co robiłem, to była przyjemność.

Nie przepracowałem ani jednego dnia w życiu. Wszystko co robiłem, to była przyjemność. Nie przepracowałem ani jednego dnia w życiu. Wszystko co robiłem, to była przyjemność. - Thomas Edison - Ta maksyma będzie towarzyszyć tegorocznej, już trzeciej, edycji projektu Uniwersytetu Łódzkiego

Bardziej szczegółowo

PRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU ZARZĄDZANIA UNIWERSYTETU ŁÓDZKIEGO

PRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU ZARZĄDZANIA UNIWERSYTETU ŁÓDZKIEGO Uniwersytet DZKI w w w. w z. u n i. l o d z. p l Zaproszenie do współpracy w ramach realizacji projektu pt.: PRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU

Bardziej szczegółowo

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY?

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? II PÓŁROCZE 2012 2 ANALIZA OFERT PRACY OPUBLIKOWAWANYCH W SERWISIE MONSTERPOLSKA.PL W II PÓŁROCZU 2012 MONSTERPOLSKA.PL Firma Monster Worldwide Polska Sp. z o.o. (dawniej

Bardziej szczegółowo

Twoja Kariera" w Małopolsce

Twoja Kariera w Małopolsce Twoja Kariera" w Małopolsce Za nami krakowska konferencja, która odbyła się 11 marca br. w hotelu Qubus, inaugurując ogólnopolski cykl otwartych konferencji biznesowych. h K bnferencja Twoja Kariera" zostazaplanowana

Bardziej szczegółowo

Interaktywny Instytut Badań Rynkowych

Interaktywny Instytut Badań Rynkowych Interaktywny Instytut Badań Rynkowych Kim jesteśmy? 2 Istniejemy na polskim rynku badań od 2004 roku Jesteśmy częścią międzynarodowej grupy Gemius SA lidera badań internetowych zarówno w Polsce, jak i

Bardziej szczegółowo

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie INFORMATYKA

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie INFORMATYKA Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie INFORMATYKA Zapotrzebowanie na informatyków rośnie szybciej niż liczba absolwentów IT jest jedną z najszybciej rozwijających się branż w Polsce. Perspektywy

Bardziej szczegółowo

Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta

Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta Badanie pracodawców Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta O badaniu Badanie pracodawców zostało przeprowadzone w maju 2011 roku przez AIESEC POLSKA i. Opinie pracodawców uzyskano podczas

Bardziej szczegółowo

GOTOWI DO KARIERY. na Wydziale Gospodarki Międzynarodowej

GOTOWI DO KARIERY. na Wydziale Gospodarki Międzynarodowej GOTOWI DO KARIERY na Wydziale Gospodarki Międzynarodowej 1. KANDYDACI Masz otwarty umysł? Rynek Polski to dla Ciebie za mało i chcesz swobodnie poruszać się po gospodarce zglobalizowanego świata, odnosząc

Bardziej szczegółowo

Oferta dla biur karier

Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

Wydział Matematyki Stosowanej. Politechniki Śląskiej w Gliwicach

Wydział Matematyki Stosowanej. Politechniki Śląskiej w Gliwicach Wydział Matematyki Stosowanej Politechniki Śląskiej w Gliwicach Wydział Matematyki Stosowanej jeden z 13 wydziałów Politechniki Śląskiej w Gliwicach. Od kilkunastu lat główną siedzibą Wydziału oraz Instytutu

Bardziej szczegółowo

MediaKit Human Resources 2015. www.computerworld.pl/praca

MediaKit Human Resources 2015. www.computerworld.pl/praca MediaKit Human Resources 2015 www.computerworld.pl/praca 1 Korzyści: Zaprezentuj firmę w jedynych tego typu publikacji, dedykowanych specjalistom IT Wykorzystaj wieloletnie doświadczenie redakcyjne dziennikarzy

Bardziej szczegółowo

Prezentacja magazynu 1

Prezentacja magazynu 1 Prezentacja magazynu 1 SPIS TREŚCI 3. Redaktor naczelny 4. Misja czasopisma oraz grupa docelowa 5. Tematyka 6. Główne działy 7. Dystrybucja 8. Wersja cyfrowa magazynu 9. Zalety czytania prasy 10. Korzyści

Bardziej szczegółowo

ABSL ACADEMY Cele i program kształcenia

ABSL ACADEMY Cele i program kształcenia ABSL ACADEMY Cele i program kształcenia 1. Cel: Podstawowym celem ABSL Academy jest przygotowanie uczestników do objęcia stanowisk pracy oferowanych przez firmy sektora usług biznesowych, będących partnerami

Bardziej szczegółowo

Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy

Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy PARTNER O WSZiC WSZiC to uczelnia, której przewodnią ideą jest hasło Profesjonalizm w sporcie. Poprzez nasze działania staramy

Bardziej szczegółowo

KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR

KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM WSPÓŁFINANSOWANYM ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ

Bardziej szczegółowo

DOLNOŚLĄSKA AKADEMIA KADR szkolenia tematyczne

DOLNOŚLĄSKA AKADEMIA KADR szkolenia tematyczne DOLNOŚLĄSKA AKADEMIA KADR szkolenia tematyczne Kim jesteśmy? recruit.pl to nowoczesna agencja doradztwa personalnego i szkoleń oraz dostawca rozwiązań informatycznych dla branży Human Resources. Naszą

Bardziej szczegółowo

Przyszłość to technologia

Przyszłość to technologia Przyszłość to technologia - twórz ją z nami Innowacyjne projekty dla prestiżowych klientów Wdrażamy jedne z największych w kraju projekty z dziedziny informatyki i nowoczesnych technologii. Realizujemy

Bardziej szczegółowo

Shell Academy. SSSC Kraków

Shell Academy. SSSC Kraków Shell Academy Shell Academy to wspólny projekt Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie i Shell Shared Service Centre (SSSC) Kraków, prowadzony od 2007 r. pod patronatem Dziekana Wydziału Zarządzania, Kierownika

Bardziej szczegółowo

TESTCV.COM - INTERNETOWA PLATFORMA TESTÓW REKRUTACYJNYCH

TESTCV.COM - INTERNETOWA PLATFORMA TESTÓW REKRUTACYJNYCH TESTCV.COM - INTERNETOWA PLATFORMA TESTÓW REKRUTACYJNYCH TestCV.com to innowacyjny serwis świadczący e-usługi, których głównym celem jest usprawnienie procesu naboru i selekcji kandydatów do pracy. Portal

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ:

AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ: AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ: Bezpłatne zajęcia dodatkowe w Twojej szkole dowiedz się więcej!!!! Projekt

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: BUDOWANIE I ROZWÓJ EFEKTYWNYCH STRUKTUR TRENERSKICH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując

Bardziej szczegółowo

FORMULARZ APLIKACYJNY

FORMULARZ APLIKACYJNY FORMULARZ APLIKACYJNY Informacje przedstawione w formularzu aplikacyjnym są przechowywane zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych (Dz. U. nr 133, poz. 883).Wypełnienie i wysłanie formularza jest jednoznaczne

Bardziej szczegółowo

Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ?

Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ? Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ? Projekt praca jak zacząć? 3 zasadnicze pytania: Co chcę robić? Czy mogę się z tego utrzymać? Co potrafię robić? Konkretny

Bardziej szczegółowo

Wzrost adaptacyjności mikro, małych i średnich przedsiębiorstw poprzez zarządzanie strategiczne

Wzrost adaptacyjności mikro, małych i średnich przedsiębiorstw poprzez zarządzanie strategiczne POLSKI ZWIĄZEK PRYWATNYCH PRACODAWCÓW TURYSTYKI LEWIATAN I INSTYTUT TURYSTYKI W KRAKOWIE SP. Z O. O. ZAPRASZAJĄ PRZEDSIĘBIORCÓW I ICH PRACOWNIKÓW DO UDZIAŁU W PROJEKCIE Wzrost adaptacyjności mikro, małych

Bardziej szczegółowo

Angażowanie pracowników firmy w działania Employer Brandingowe.

Angażowanie pracowników firmy w działania Employer Brandingowe. Angażowanie pracowników firmy w działania Employer Brandingowe. Elżbieta Wenzel Senior Employer Branding Specialist Capgemini Polska Agenda Kilka słów o firmie Kilka słów o otoczeniu firmy Jacy są nasi

Bardziej szczegółowo

British American Tobacco Polska. Biznes, Nauka i CSR

British American Tobacco Polska. Biznes, Nauka i CSR British American Tobacco Polska Biznes, Nauka i CSR Akademia Augustowska British American Tobacco Polska Firma obecna w Polsce od 1991 roku a od 1997 pod nazwą British American Tobacco Polska W 2008 roku

Bardziej szczegółowo

System DEPTHeuresis stanowi odpowiedź na wyzwania HR, czyli: SYSTEM ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM DEPTHeuresis

System DEPTHeuresis stanowi odpowiedź na wyzwania HR, czyli: SYSTEM ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM DEPTHeuresis SYSTEM DEPTHeuresis System DEPT stanowi odpowiedź na wyzwania HR, czyli: Pozwala w łatwy sposób zarządzać różnorodnością kompetencji, kwalifikacji. Udrażnia komunikację dzięki wprowadzeniu naturalnego

Bardziej szczegółowo

www.kpt.krakow.pl Idealny start

www.kpt.krakow.pl Idealny start www.kpt.krakow.pl» Idealny start Inkubator Technologiczny KPT Jeżeli myślisz o założeniu własnej działalności, albo prowadzisz firmę nie dłużej niż dwa lata, działasz w branży informatycznej, telekomunikacyjnej

Bardziej szczegółowo

Dołącz do Najlepszych

Dołącz do Najlepszych Dołącz do Najlepszych Kancelaria Weil istnieje od 1931 roku i jest jedną z najbardziej znanych międzynarodowych firm prawniczych, zapewniając kompleksową obsługę prawną klientów instytucjonalnych oraz

Bardziej szczegółowo

XIII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE z ODDZIAŁAMI DWUJĘZYCZNYMI im. płk. L. LISA-KULI

XIII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE z ODDZIAŁAMI DWUJĘZYCZNYMI im. płk. L. LISA-KULI Gimnazjalisto! W roku szkolnym 2014/15 oferujemy Ci 5 klas ogólnych od drugiego roku nauczania sprofilowanych zgodnie z preferencjami uczniów. Klasa 1a z rozszerzonym programem nauczania języka polskiego,

Bardziej szczegółowo

Studia menedżerskie. Opis kierunku. WSB Opole - Studia podyplomowe. ,,Studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI.

Studia menedżerskie. Opis kierunku. WSB Opole - Studia podyplomowe. ,,Studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI. Studia menedżerskie WSB Opole - Studia podyplomowe Opis kierunku,,studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI. Zarządzanie przedsiębiorstwem wymaga od menedżerów zdolności do osiągania

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo, Koordynator Festiwalu BOSS

Szanowni Państwo, Koordynator Festiwalu BOSS Szanowni Państwo, w imieniu Fundacji Studenckie Forum Business Centre Club zwracamy się do Państwa z ofertą współpracy przy projekcie Festiwal BOSS. Mamy nadzieję, że poniższa oferta będzie dla Państwa

Bardziej szczegółowo

Prezentacja specjalności

Prezentacja specjalności Prezentacja specjalności Program studiów Umiejętności Sylwetka absolwenta Możliwość dalszego rozwoju zainteresowań 2 Synergia wiedzy i praktycznych umiejętności informatycznych duża liczba zajęć laboratoryjnych

Bardziej szczegółowo

Prawda, że oferta projektu jest niezwykle atrakcyjna? Jej kolejną zaletą jest fakt, że uczestnictwo w projekcie jest całkowicie bezpłatne.

Prawda, że oferta projektu jest niezwykle atrakcyjna? Jej kolejną zaletą jest fakt, że uczestnictwo w projekcie jest całkowicie bezpłatne. Szanowny Rodzicu, Serdecznie zapraszamy Ciebie i Twoje dziecko do zapoznania się z ofertą projektu pt.: Laboratorium technologii i przedsiębiorczości. Jest to projekt, który uzyskał dofinansowanie z Unii

Bardziej szczegółowo

UDA POKL.04.01.01-00-301/10-00

UDA POKL.04.01.01-00-301/10-00 Regulamin rekrutacji i uczestnictwa studentów WSPiA w Przemyślu w nowych formach edukacji wdrażanych w ramach realizacji projektu pn. Dyplom WSPiA przepustką do biznesu współfinansowanego ze środków Europejskiego

Bardziej szczegółowo

Nowe. zatrudnienia. perspektywy. -outplacement na Mazowszu

Nowe. zatrudnienia. perspektywy. -outplacement na Mazowszu Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Nowe perspektywy zatrudnienia -outplacement na Mazowszu Szanowni Państwo, informacja zawarta w niniejszym

Bardziej szczegółowo

EASY BUSINESS SYMULACJA PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ WARSZTAT OPARTY O SYMULACJĘ BIZNESU EASY BUSINESS

EASY BUSINESS SYMULACJA PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ WARSZTAT OPARTY O SYMULACJĘ BIZNESU EASY BUSINESS EASY BUSINESS SYMULACJA PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ WARSZTAT OPARTY O SYMULACJĘ BIZNESU EASY BUSINESS Na bazie symulacji EASY BUSINESS może być prowadzone szkolenie lub cykl szkoleń z tematyki

Bardziej szczegółowo

Młodszy Specjalista ds. Marketing Automation

Młodszy Specjalista ds. Marketing Automation producentem systemu SALESmanago, jednej z największych na świecie platform klasy marketing automation, z której korzysta ponad 3500 firm w 40 krajach. Zespół SALESmanago tworzą najwyższej klasy specjaliści

Bardziej szczegółowo

Skuteczne relacje z mediami

Skuteczne relacje z mediami Wydawnictwo Raciborskie Media oraz agencja marketingu i public relations INTRO PR serdecznie zapraszają na szkolenia otwarte Akademii Kreowania Wizerunku Skuteczne relacje z mediami Płatne artykuły i reklamy

Bardziej szczegółowo

Praca wakacyjna wyobrażenie a rzeczywistość dla polskiego studenta

Praca wakacyjna wyobrażenie a rzeczywistość dla polskiego studenta Praca wakacyjna wyobrażenie a rzeczywistość dla polskiego studenta Mając na uwadze sytuację studenta na polskim rynku pracy, międzynarodowa organizacja AIESEC wraz ze Stowarzyszeniem Agencji Zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH Podyplomowe Studia Zarządzania Zasobami Ludzkimi Dzięki skutecznemu zarządzaniu zasobami ludzkimi firma moŝe budować trwałą przewagę konkurencyjną. Dobrze zmotywowany, lojalny zespół efektywniej przyczynia

Bardziej szczegółowo

Projekt realizowany przez Stowarzyszenie TRATWA Wrocław

Projekt realizowany przez Stowarzyszenie TRATWA Wrocław Projekt realizowany przez Stowarzyszenie TRATWA Wrocław Celem projektu było: przygotowanie grupy przyszłych liderów społecznych (wykształconych, młodych ludzi) do wejścia na rynek pracy w ramach III sektora

Bardziej szczegółowo

Instytucje wdrażające podnoszą poprzeczkę, aby wsparcie otrzymały najciekawsze i najbardziej pożądane projekty.

Instytucje wdrażające podnoszą poprzeczkę, aby wsparcie otrzymały najciekawsze i najbardziej pożądane projekty. Instytucje wdrażające podnoszą poprzeczkę, aby wsparcie otrzymały najciekawsze i najbardziej pożądane projekty. Kapitał ludzki to jeden z najważniejszych czynników budowania przewagi konkurencyjnej na

Bardziej szczegółowo

Oferta szkoleń firmy Code Sprinters

Oferta szkoleń firmy Code Sprinters Oferta szkoleń firmy Code Sprinters Code Sprinters sp z o.o. Królewska 2/2 Kraków Telefon +48 12 379 34 14 Fax +48 12 379 34 11 info@codesprinters.com www.codesprinters.com Jako liderzy na rynku szkoleń

Bardziej szczegółowo

Oferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum. www.extremum.org.pl

Oferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum. www.extremum.org.pl Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla uczelni Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

Dołącz do Najlepszych

Dołącz do Najlepszych Dołącz do Najlepszych Kancelaria Weil istnieje od 1931 roku i jest jedną z najbardziej znanych międzynarodowych firm prawniczych na rynku, która zapewnia kompleksową obsługę prawną klientom instytucjonalnym

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU

POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU BANK PROGRAMÓW GRUPOWYCH PORAD ZAWODOWYCH I GRUPOWEJ INFORMACJI ZAWODOWEJ 2013r. Bank Programów Porad Grupowych i Grupowych Informacji Zawodowych w Powiatowym Urzędzie Pracy

Bardziej szczegółowo

Model walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+

Model walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+ Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Model walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+ Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Realizatorzy projektu Lider Partner

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU

POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU BANK PROGRAMÓW GRUPOWYCH PORAD ZAWODOWYCH I GRUPOWEJ INFORMACJI ZAWODOWEJ 2014r. Bank Programów Porad Grupowych i Grupowych Informacji Zawodowych w Powiatowym Urzędzie Pracy

Bardziej szczegółowo

Spotkanie informacyjne na temat konkursu na dofinansowanie projektów w ramach Poddziałania 4.1.1 Wzmocnienie potencjału dydaktycznego uczelni

Spotkanie informacyjne na temat konkursu na dofinansowanie projektów w ramach Poddziałania 4.1.1 Wzmocnienie potencjału dydaktycznego uczelni Spotkanie informacyjne na temat konkursu na dofinansowanie projektów w ramach Poddziałania 4.1.1 Wzmocnienie potencjału dydaktycznego uczelni Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki ogłoszonego przez Narodowe

Bardziej szczegółowo

ENGLISH SUMMER CAMP 2015

ENGLISH SUMMER CAMP 2015 ENGLISH SUMMER CAMP 2015 Szanowni Państwo! Właśnie rozpoczynamy organizację obozu English Summer Camp 2015. Chcielibyśmy zaprosić Państwa współpracy i prosić o wsparcie materialne naszych działań. Niestety

Bardziej szczegółowo

Witamy na Konferencji otwarcia Projektu. Szansa na przyszłość. Studia Edukacja przedszkolna i wczesnoszkolna.

Witamy na Konferencji otwarcia Projektu. Szansa na przyszłość. Studia Edukacja przedszkolna i wczesnoszkolna. Witamy na Konferencji otwarcia Projektu Szansa na przyszłość. Studia Edukacja przedszkolna i wczesnoszkolna. Jakie tematy zostaną poruszone Ogólne informacje o Projekcie Ogólny zarys Projektu Problem,

Bardziej szczegółowo

Rozwiń skrzydła przy wsparciu Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości

Rozwiń skrzydła przy wsparciu Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości Rozwiń skrzydła przy wsparciu Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości 1 Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości (API) są odpowiedzią na potrzeby rynku dotyczące prowadzenia własnej działalności gospodarczej.

Bardziej szczegółowo

Jak zdobyć atrakcyjną pracę?

Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Cena szkolenia: za darmo Często spotykam kobiety, które mają swoje marzenia, mnóstwo pomysłów, energii i chęci realizacji swoich aspiracji w życiu zawodowym. Niestety w zderzeniu

Bardziej szczegółowo

Copywriter (staż/praktyka)

Copywriter (staż/praktyka) Copywriter (staż/praktyka) Centralne Biuro Detektywistyki i Obserwacji w związku z dynamicznym rozwojem poszukuje Copywriterów (praktyki), którzy rozbudują portal cbdio.pl Zależy nam na osobach, które

Bardziej szczegółowo

Edukacja on demand" przyszłościowe rozwiązania w zakresie szkolenia specjalistów. Marek Graczyk Jacek Jabłoński

Edukacja on demand przyszłościowe rozwiązania w zakresie szkolenia specjalistów. Marek Graczyk Jacek Jabłoński Edukacja on demand" przyszłościowe rozwiązania w zakresie szkolenia specjalistów Marek Graczyk Jacek Jabłoński Spis treści 1 Altkom Akademia 2 Rynek pracy, wyzwania edukacyjne 3 Edukacja on demand doświadczenia

Bardziej szczegółowo

Aplikacje internetowe i mobilne w zarządzaniu

Aplikacje internetowe i mobilne w zarządzaniu Aplikacje internetowe i mobilne w zarządzaniu WSB Bydgoszcz - Studia podyplomowe Opis kierunku Aplikacje Mobilne w Zarządzaniu- Studia w WSB w Bydgoszczy Rozwój Internetu, a zarazem technologii wspierających

Bardziej szczegółowo

1. Administrator baz danych (próba: 110 osób) 2. Administrator serwerów (próba: 88 osób) 3. Administrator sieci informatycznej (próba: 244 osoby) 4.

1. Administrator baz danych (próba: 110 osób) 2. Administrator serwerów (próba: 88 osób) 3. Administrator sieci informatycznej (próba: 244 osoby) 4. Lista stanowisk Stanowiska uwzględnione w raporcie 1. Administrator baz danych (próba: 110 osób) 2. Administrator serwerów (próba: 88 osób) 3. Administrator sieci informatycznej (próba: 244 osoby) 4. Administrator

Bardziej szczegółowo

PRZEWODNIK PO PRAKTYKACH Z AIESEC

PRZEWODNIK PO PRAKTYKACH Z AIESEC PRZEWODNIK PO PRAKTYKACH Z AIESEC Praktyki z AIESEC dają niepowtarzalną możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego nie tylko studentom, ale także absolwentom uczelni wyższych. Praktyki AIESEC łączą przyjemne

Bardziej szczegółowo

Katalog szkoleń certyfikowanych Testowanie Oprogramowania

Katalog szkoleń certyfikowanych Testowanie Oprogramowania Katalog szkoleń certyfikowanych Testowanie Oprogramowania Szanowni Państwo, Certyfikowane szkolenia testerzy.pl to dwie uznane ścieżki szkoleniowe dla testerów ISTQB oraz ISEB. Dostarczamy pełny zakres

Bardziej szczegółowo

MARKETING. AIESEC in Poland

MARKETING. AIESEC in Poland MARKETING AIESEC in Poland WSPÓŁPRACA Z AIESEC POLSKA Rozumiemy, że czas jest niezwykle istotny dla firm i dla ludzi podejmujących w nich strategiczne decyzje. Przygotowaliśmy więc dokument, w którym znajdziecie

Bardziej szczegółowo

Poznaj nasze podejście do rozwoju członków korpusu służby cywilnej.

Poznaj nasze podejście do rozwoju członków korpusu służby cywilnej. Poznaj nasze podejście do rozwoju członków korpusu służby cywilnej. Skorzystaj z dobrych praktyk i przekonaj się, jak niewielkie usprawnienia mogą przynieść znaczące efekty. Od ponad pięciu lat wdrażam

Bardziej szczegółowo

STUDIA Z GWARANCJĄ SUKCESU

STUDIA Z GWARANCJĄ SUKCESU Wyższa Szkoła Administracji Publicznej im. Stanisława Staszica w Białymstoku Wyższa Szkoła Administracji Publicznej im. Stanisława Staszica w Białymstoku ul. Ks.Stanisława Suchowolca 6, 15-567 Białystok

Bardziej szczegółowo

Poprawa procesów W sektorze usług

Poprawa procesów W sektorze usług Poprawa procesów W sektorze usług Użycie Lean Six Sigma Black Belt w sektorze usług Praktyczne szkolenia prowadzone przez The Lean Six Sigma Company Co robi Black Belt w sektorze usług? Dobrze wyszkolony

Bardziej szczegółowo

SunBajt Sp. z o.o. ul. Przejazdowa 25 05-800 Pruszków www.sunbajt.pl KRS 0000418911 NIP 5342486155 REGON 146102078

SunBajt Sp. z o.o. ul. Przejazdowa 25 05-800 Pruszków www.sunbajt.pl KRS 0000418911 NIP 5342486155 REGON 146102078 Profil działalności Jesteśmy kompleksowym integratorem zaawansowanych technologii informatycznych, Nasze usługi świadczymy dla dużych i średnich firm, urzędów i instytucji państwowych oraz przedsiębiorstw

Bardziej szczegółowo

PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH

PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH Gdańsk, 2015 1 Opis Usługi Projekt Cykl Szkoleń Wewnętrznych skierowany jest do firm, które planują realizację kilku szkoleń o różnej tematyce bądź z jednego zagadnienia

Bardziej szczegółowo

WYJAZDY NA PRAKTYKĘ W PROGRAMIE ERASMUS

WYJAZDY NA PRAKTYKĘ W PROGRAMIE ERASMUS WYJAZDY NA PRAKTYKĘ W PROGRAMIE ERASMUS W programie Erasmus na praktykę studencką można wyjechać do zagranicznej instytucji nieakademickiej, np. przedsiębiorstwa/firmy, placówki naukowo-badawczej, organizacji

Bardziej szczegółowo

ebridge2 VET Mobility E-learningowy kurs językowy Informacje kulturalne Aplikacje na urządzenia Społeczność internetowa mobilne www.ebridge2.

ebridge2 VET Mobility E-learningowy kurs językowy Informacje kulturalne Aplikacje na urządzenia Społeczność internetowa mobilne www.ebridge2. ebridge2 VET Mobility E-learningowy kurs językowy Naucz się hiszpańskiego i portugalskiego Informacje kulturalne Poznaj europejskie kultury Aplikacje na urządzenia mobilne Zawsze przy Tobie podczas pobytu

Bardziej szczegółowo

Nowa specjalność Zarządzanie badaniami i projektami Research and Projects Management

Nowa specjalność Zarządzanie badaniami i projektami Research and Projects Management Nowa specjalność Zarządzanie badaniami i projektami Research and Projects Management Kierunek: Informatyka i Ekonometria, WIiK Studia stacjonarne/niestacjonarne II stopnia Potrzeby kształcenia specjalistów

Bardziej szczegółowo

KADRY DLA INFORMATYKI NA PODKARPACIU

KADRY DLA INFORMATYKI NA PODKARPACIU KADRY DLA INFORMATYKI NA PODKARPACIU Raport opracowany na zlecenie Stowarzyszenia Informatyka Podkarpacka przez Exacto sp. z o.o. oraz Instytut Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego Głównym celem badania

Bardziej szczegółowo

ANKIETA EWALUACYJNA UCZESTNIKA

ANKIETA EWALUACYJNA UCZESTNIKA Projekt: Dwa modele wsparcia zawodowego absolwentów szkół wyższych nr 2013-1-PL1-LEO02-37513 Projekt jest realizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu Uczenie się przez całe

Bardziej szczegółowo

Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania

Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania Warszawa, 19 maja 2010 2 Badanie ogólnopolskie O badaniu Współpraca Deloitte

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBREGO PRACODAWCĘ?

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBREGO PRACODAWCĘ? PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBREGO PRACODAWCĘ? www.nauka.gov.pl/praktyki SPIS TREŚCI 1. CZYM SĄ ZAWODOWE PRAKTYKI STUDENCKIE? 2. JAK ZNALEŹĆ PRACODAWCĘ OFERUJĄCEGO DOBRE PRAKTYKI STUDENCKIE? 2.1 Portal

Bardziej szczegółowo