FORMY POMOCY REKONWERSYJNEJ. Zajęcia grupowe. zapoznanie ze struktur organów rekonwersji oraz formami i zasadami korzystania z pomocy rekonwersyjnej;

Transkrypt

1 INFORMACJE OGÓLNE 1. FORMY POMOCY REKONWERSYJNEJ 2. UPRAWNIENIA DO KORZYSTANIA Z POMOCY REKONWERSYJNEJ Pomoc rekonwersyjna - to ogół przedsięwzięć podejmowanych wobec żołnierzy zawodowych i byłych żołnierzy zawodowych w zakresie przekwalifikowania, przyuczenia do zawodu, doradztwa zawodowego, odbywania praktyk zawodowych oraz pośrednictwa pracy, mających na celu przygotowanie tych żołnierzy do podjęcia zatrudnienia. FORMY POMOCY REKONWERSYJNEJ Zajęcia grupowe zapoznanie ze struktur organów rekonwersji oraz formami i zasadami korzystania z pomocy rekonwersyjnej; poinformowanie o prawnych i finansowych aspektach zwolnienia z zawodowej s u by wojskowej; przedstawienie aktywnych metod poszukiwania pracy; zapoznanie z podstawami prawnymi i zasadami rozwijania w asnej dzia alno ci gospodarczej; umo liwienie spotka : z by ymi o nierzami zawodowymi - aktualnymi przedsi biorcami, z potencjalnymi pracodawcami, z przedstawicielami wy szych uczelni i firm oferuj cych dokszta canie. W ramach pomocy rekonwersyjnej w zakresie doradztwa zawodowego, w zaj ciach grupowych uczestnicz o nierze zwalniani z zawodowej s u by wojskowej. 1. Doradztwo zawodowe polega na: udzieleniu pomocy w zakresie wyboru: zawodu, miejsca zatrudnienia, kierunków doskonalenia (przekwalifikowania) zawodowego, wskazaniu mo liwo ci rozwoju zawodowego (instytucje Strona 1

2 szkoleniowe, koszty szkolenia, wymagania zawodowe); przygotowaniu do planowania dalszego rozwoju zawodowego; przekazywaniu informacji nt. aktywnych metod poszukiwania pracy; w przypadku zaistnienia takiej potrzeby - przeprowadzeniu testów preferencji zawodowych lub wskazaniu konieczno ci przeprowadzenia innych bada ; prowadzone jest w ramach indywidualnych lub grupowych zaj informacyjnych, warsztatowych i integracyjnych. 2. Przyuczenie do zawodu lub przekwalifikowanie zawodowe Przekwalifikowanie (doskonalenie) zawodowe lub przyuczenie do zawodu polega na ca kowitym lub cz ciowym finansowaniu szkole s u cych uzupe nieniu posiadanych lub uzyskaniu nowych kwalifikacji zawodowych. Aby uzyska pomoc finansow w przekwalifikowaniu, przyuczeniu do zawodu nale y z o y stosowny wniosek i uzyska pozytywn decyzj dyrektora w a ciwego terytorialnie Wojskowego Biura Emerytalnego. Wniosek powinien zawierać: stopie wojskowy, imi i nazwisko, adres, numer telefonu kontaktowego o nierza zawodowego lub by ego o nierza zawodowego oraz numer PESEL, NIP i adres urz du skarbowego; pe n nazw przekwalifikowania zawodowego; nazw o rodka szkolenia; termin przekwalifikowania zawodowego; koszt przekwalifikowania zawodowego; przewidywane koszty przejazdów i noclegów; informacje dotyczące uzyskanej już pomocy rekonwersyjnej. Strona 2

3 Do wniosku należy dołączyć: ŻOŁNIERZ ZAWODOWY: dokument okre laj cy termin zwolnienia z zawodowej s u by wojskowej albo o wiadczenie o nierza o planowanym zamiarze zwolnienia z zawodowej s u by wojskowej; zgod dowódcy jednostki wojskowej na odbywanie przekwalifikowania zawodowego; za wiadczenie dowódcy jednostki wojskowej o posiadanej przez o nierza wys udze lat s u by wojskowej, w tym zawodowej s u by wojskowej; za wiadczenie z o rodka szkolenia o uprawnieniach do prowadzenia szkole. BYŁY ŻOŁNIERZ ZAWODOWY: decyzj (rozkaz) o zwolnieniu z zawodowej s u by wojskowej; dokument potwierdzaj cy posiadan wys ug zawodowej s u by wojskowej, w tym zawodowej s uzby wojskowej; za wiadczenie z o rodka szkolenia o uprawnieniach do prowadzenia szkole ; we w a ciwych przypadkach - inne dokumenty potwierdzaj ce uprawnienia do zwi kszonego limitu finansowego lub do bezterminowego korzystania z pomocy. MAŁŻONEK (DZIECKO) ŻOŁNIERZA, KTÓRY ZAGINĄŁ LUB PONIÓSŁ ŚMIERĆ W ZWIĄZKU Z WYKONYWANIEM ZADAŃ SŁUŻBOWYCH, LUB ZMARŁ W OKRESIE 3 LAT PO ZWOLNIENIU Z ZAWODOWEJ SŁUŻBY WOJSKOWEJ W NASTĘPSTWIE WYPADKU LUB CHOROBY POZOSTAJĄCEJ W ZWIĄZKU Z WYKONYWANIEM ZADAŃ SŁUŻBOWYCH: skrócony odpis aktu ma e stwa (urodzenia); dokument potwierdzaj cy zagini cie lub mier o nierza zawodowego w zwi zku z wykonywaniem zada s u bowych; Strona 3

4 za wiadczenie z o rodka szkolenia o uprawnieniach do prowadzenia szkole. Komu składamy wniosek: o nierze zawodowi - dyrektorowi WBE w a ciwego ze wzgl du na miejsce zamieszkania, za po rednictwem dowódcy jednostki (instytucji) wojskowej - poprzez kierownika w a ciwego terytorialnie O rodka Aktywizacji Zawodowej; o nierze zwolnieni z zawodowej s u by wojskowej - dyrektorowi WBE w a ciwego ze wzgl du na miejsce zamieszkania za po rednictwem wojskowego komendanta uzupe nie lub Szefa WSzW, poprzez kierownika w a ciwego terytorialnie O rodka Aktywizacji Zawodowej. Ponadto, żołnierze zawodowi i byli żołnierze zawodowi zakwalifikowani na szkolenie poza miejscem zamieszkania powyżej 50 km w jedną stronę, mogą otrzymać refundację kosztów przejazdów i zakwaterowania do wysokości limitów (20 przejazdów do ośrodka szkolenia i z powrotem oraz 30 noclegów). W ramach pomocy do wysokości limitów, mogą być pokrywane koszty: przekwalifikowania zawodowego; przejazdów z miejsca zamieszkania do o rodka szkolenia, w którym nast puje przekwalifikowanie zawodowe, lub do miejsca odbywania praktyki; zakwaterowania w okresie przekwalifikowania zawodowego lub odbywania praktyki zawodowej. Wysokości limitów wynoszą za: przekwalifikowanie zawodowe - 75% najni szego uposa enia zasadniczego o nierza zawodowego obowi zuj cego w dniu 1 stycznia roku kalendarzowego, w którym zainteresowany wyst pi z wnioskiem o udzielenie pomocy w przekwalifikowaniu zawodowym; przejazdy z miejsca zamieszkania do o rodka szkolenia lub miejsca odbywania praktyki zawodowej i z powrotem - do wysoko ci równowarto ci 20 przejazdów, których koszt jednostkowy nie przekracza Strona 4

5 ceny biletu jednorazowego w 2 klasie poci gu wed ug taryfy po piesznej z uwzgl dnieniem przys uguj cych ulg, za wyj tkiem biletów na miejsca rezerwowane, sypialnie lub miejsca do le enia; zakwaterowanie w miejscu szkolenia lub w miejscu odbywania praktyki zawodowej - do wysoko ci równowarto ci 30 noclegów, których koszt jednostkowy nie przekracza 300% rycza tu za noclegi okre lonego w przepisach w sprawie wysoko ci oraz warunków ustalania nale no ci przys uguj cych pracownikowi zatrudnionemu w pa stwowej lub samorz dowej jednostce sfery bud etowej z tytu u podró y s u bowej na obszarze kraju. Żołnierzowi zawodowemu i byłemu żołnierzowi pokrywa się koszty w wysokości: po 4 latach s u by wojskowej - 100% czyli 2400 z ; po 9 latach s u by wojskowej - 200% czyi 4800 z ; po 15 latach s u by wojskowej - 300% czyli 7200 z. 3. Targi / giełdy pracy - spotkania pracodawców i poszukuj cych prac u atwiaj ce: pracodawcom pozyskiwanie pracowników o wymaganych kwalifikacjach; poszukuj cym prac otrzymanie pracy zgodnie z ich kwalifikacjami. Wojskowe targi pracy s sk adow promocji kwalifikacji zawodowych i warto ci osobowych by ych o nierzy zawodowych na cywilnym rynku pracy. 4. Pośrednictwo polega na udzieleniu pomocy: poszukuj cym pracy - w zakresie umo liwienia (u atwienia) dotarcia do odpowiednich ofert; Strona 5

6 pracodawcom - w doborze osób o odpowiednich kwalifikacjach. Warunkiem dużej efektywności pośrednictwa pracy jest aktywność poszukującego pracy (nie ograniczać się wyłącznie do oczekiwania na satysfakcjonujące oferty pracy; poszukiwać równocześnie u wielu pośredników oraz wykorzystywać inne formy poszukiwania pracy). 5. Praktyki zawodowe: Rozpocz cie dzia alno ci gospodarczej jest obecnie atwiejsze, ni przed laty, ale nadal wiele kwestii nie jest ca kiem jasnych. Osoba, która nigdy nie mia a z tak sytuacj do czynienia, potrzebuje porady oraz doradztwa w sprawach za atwienia niezb dnych formalno ci. praktyka zawodowa polega na sprawdzeniu posiadanej wiedzy i umiej tno ci w warunkach (zbli onych do) przysz ej pracy; z praktyki zawodowej mo e korzysta o nierz zawodowy, za zgod dowódcy jednostki wojskowej, na sze miesi cy przed zwolnieniem z zawodowej s u by wojskowej, o ile pe ni t s u b co najmniej dziewi lat; zainteresowany samodzielnie wyszukuje zak ad (instytucj, firm ), w którym móg by j odby. Tak sam inicjatyw mo e podj zak ad zainteresowany skorzystaniem z kwalifikacji posiadanych przez o nierzy zwalnianych z zawodowej s u by wojskowej; w procesie tym mog po redniczy pracownicy rekonwersji kadr; skierowanie na praktyk odbywa si na podstawie pozytywnej decyzji Dyrektora Departamentu Spraw Socjalnych MON, na wniosek zainteresowanego o nierza, który uprzednio uzyska zgod dowódcy jednostki (instytucji) wojskowej, w której pe ni s u b. Wniosek powinien zawiera uzasadnienie wyboru rodzaju i miejsca odbywania praktyki oraz okres jej trwania. Ponadto, wniosek musi by zaakceptowany przez kierownika zak adu pracy (firmy, instytucji), który wyra a zgod na warunki i tryb odbywania praktyki przez o nierz zawodowego; praktyka zawodowa nie powoduje adnych obci e finansowych dla zak adu pracy (instytucji, firmy), bowiem korzystaj cy z niej o nierz zawodowy otrzymuje wszystkie wiadczenia wynikaj ce z trwaj cej nadal zawodowej s u by wojskowej; praktyka mo e trwa do 6 miesi cy, pod warunkiem jej zako czenia przed zwolnieniem z zawodowej s u by wojskowej; praktyka stanowi integraln cz programu przekwalifikowania lub przyuczenia do zawodu; Strona 6

7 o ewentualnym zatrudnieniu o nierza odbywaj cego praktyk decyduje pracodawca po zako czeniu praktyki Pomoc przy otwieraniu własnej działalności gospodarczej: UPRAWNIENIA DO KORZYSTANIA Z POMOCY REKONWERSYJNEJ Wszyscy byli żołnierze zawodowi, z wyjątkiem zwolnionych ze służby wojskowej z powodu, o którym mowa w art. 111 pkt 1, 12-15, tj. pkt 1 - zrzeczenia si obywatelstwa polskiego; pkt 12 - prawomocnego orzeczenia o wymierzeniu kary dyscyplinarnej usuni cia z zawodowej s u by wojskowej; pkt 13 - prawomocnego orzeczenia rodków karnych pozbawienia praw publicznych, wydalenia z zawodowej s u by wojskowej lub zakazu wykonywania zawodu o nierza zawodowego; pkt 14 - skazania prawomocnym wyrokiem s du na kar pozbawienia wolno ci (aresztu wojskowego) bez warunkowego zawieszenia jej wykonania; pkt 15 - prawomocnego ukarania przez organ w a ciwego samorz du zawodowego kar zawieszenia lub pozbawienia prawa wykonywania zawodu (specjalno ci zawodowej); w okresie 2 lat od dnia zwolnienia z zawodowej s u by wojskowej, mog korzysta z pomocy w zakresie doradztwa zawodowego, przekwalifikowania i po rednictwa pracy, udzielanej przez w a ciwe organy Bezterminowo może korzystać z pomocy rekonwersyjnej były żołnierz zawodowy, który został zwolniony wskutek ustalenia przez WKL niezdolności do pełnienia zawodowej służby wojskowej wskutek wypadku pozostającego w związku z pełnieniem czynnej służby wojskowej albo choroby powstałej w związku ze Strona 7

8 szczególnymi właściwościami lub warunkami służby wojskowej pełnionej poza granicami państwa. Z bezterminowej pomocy rekonwersyjnej mogą korzystać również małżonek oraz dzieci pozostające na utrzymaniu żołnierza zawodowego, który zaginął lub poniósł śmierć, w związku z wykonywaniem zadań służbowych, lub zmarł w okresie 3 lat po zwolnieniu z zawodowej słuzby wojskowej w następstwie wypadku lub choroby pozostającej w związku z wykonywaniem zadań służbowych. Żołnierz zawodowy, za zgodą dowódcy JW., może korzystać z pomocy w zakresie: doradztwa zawodowego, o ile pe ni zawodow s u b wojskow co najmniej trzy lata; przekwalifikowania zawodowego i po rednictwa pracy na dwa lata przed zwolnieniem z zawodowej s u by wojskowej, o ile pe ni t s u b co najmniej cztery lata; praktyk zawodowych na sze miesi cy przed zwolnieniem z zawodowej s u by wojskowej, o ile pe ni zawodow s u b wojskow co najmniej dziewi lat. 3. Żołnierz zwolniony z zawodowej służby wojskowej z powodu, o którym mowa w art. 111 pkt 3, 8 pkt 9 lit. b i pkt 10 tj. pkt 3 - ustalenia przez wojskow komisj lekarsk niezdolno ci do s u by; pkt 8 - up ywu czasu okre lonego w kontrakcie, je eli nie nast pi zawarcie kolejnego kontraktu; pkt 9 - up ywu terminu wypowiedzenia stosunku s u bowego zawodowej s u by wojskowej dokonanego przez w a ciwy organ. pkt 10 - nie wyznaczenia na stanowisko s u bowe w czasie pozostawania w rezerwie kadrowej; oraz art. 112 ust. 1 pkt 3-5 tj. pkt 3 nie wyznaczenia na stanowisko s u bowe na kolejn kadencj ; pkt 4 - otrzymania dostatecznej ogólnej oceny w opinii s u bowej; Strona 8

9 pkt 5 - zaistnienia potrzeb Si Zbrojnych - za pisemn zgod o nierza. który pe ni zawodow s u b wojskow co najmniej 10 lat, ze wzgl du na szczególny charakter wykszta cenia, do wiadczenia wojskowego i wiedzy specjalistycznej, korzysta z pierwszeństwa w zatrudnieniu na stanowiskach związanych z obronnością kraju w administracji publicznej. Uprawnienie to, w pierwszej kolejno ci przys uguje by ym o nierzom zawodowym którzy zostali zwolnieni wskutek ustalenia przez WKL niezdolno ci do pe nienia zawodowej s u by wojskowej wskutek wypadku pozostaj cego w zwi zku z pe nieniem czynnej s u by wojskowej albo choroby powsta ej w zwi zku ze szczególnymi w a ciwo ciami lub warunkami s u by wojskowej pe nionej poza granicami pa stwa. 4. Strona 9