Przegląd Płac Finanse & Księgowość. Polska

Transkrypt

1 Przegląd Płac 2013 Finanse & Księgowość Polska

2 Spis treści Wprowadzenie 5 Metodologia badania 8 Księgowość Podatki Asystent Działu Księgowego 10 Specjalista ds. Księgowo-Finansowych 11 Młodszy Księgowy 12 Księgowy 13 Samodzielny/Starszy Księgowy 14 Specjalista ds. Kadr i Płac 15 Koordynator Działu Kadr i Płac 16 Zastępca Głównej Księgowej 17 Specjalista ds. Podatków 18 Koordynator ds. Podatków 19 Allison Kirkby Director Finance UK & Ireland Procter & Gamble CIMA management accountants like Allison Kirkby, FCMA, CGMA, led Procter & Gamble s expansion into Eastern Europe. Find out more about CIMA s value in the private and public sector Controlling Finanse Audytor Finansowy 22 Analityk Finansowy 23 Specjalista ds. Controllingu 24 (Młodszy) Kontroler Finansowy 25 Analityk Sprzedaży/Analityk Biznesowy 26 Audytor Wewnętrzny 27 Specjalista ds. Windykacji 28 Starszy Specjalista ds. Windykacji 29 O Page Personnel w Polsce 30 O Grant Thornton w Polsce 31

3 5 Wprowadzenie Szanowni Państwo, Z przyjemnością oddajemy w Państwa ręce najnowszą edycję Przeglądu Płac w obszarze Finansów i Księgowości, przygotowanego przez zespół Page Personnel. Znajdą w nim Państwo informacje o aktualnych warunkach rynkowych, trendach oraz poziomach wynagrodzeń specjalistów i ekspertów w tym sektorze w Polsce. Page Personnel od 1994 roku na świecie wspiera zarówno Kandydatów oferując im profesjonalne doradztwo i pomagając w planowaniu kariery, jak i Klientów, dla których jesteśmy godnym zaufania partnerem biznesowym. Dane zaprezentowane w Przeglądzie oparte są na codziennej działalności naszych konsultantów oraz menedżerów - w 2012 roku spotkaliśmy się w Polsce z ponad jedenastoma tysiącami kandydatów oraz z sukcesem zakończyliśmy ponad 850 projektów rekrutacyjnych. Obserwacje polskiego rynku z ostatnich dwunastu miesięcy pozwalają nam podzielić się z Państwem kilkoma interesującymi spostrzeżeniami. W coraz większej ilości firm widzimy kontynuację zmian na poziomie starszego analityka, którego rola przesuwa się w kierunku bardzo silnego powiązania pomiędzy biznesem a finansami. Zwiększa się także znaczenie księgowych, którzy częściej pełnią w firmach role doradcze np. w obszarze prostych rozwiązań podatkowych. Trudniejsza sytuacja na rynku pracy, z jednej strony spowodowała większą elastyczność kandydatów w kontekście oferowanego wynagrodzenia, z drugiej jednak, znacznie częściej niż w poprzednich latach przyjmują oni kontroferty od aktualnych pracodawców. Jestem przekonany, iż w 2013 roku pozyskanie bardzo dobrego specjalisty, o odpowiednim wykształceniu, przemyślanej i zaplanowanej karierze zawodowej, z minimum dobrą znajomością języka angielskiego, a przede wszystkim odznaczającego się wysokim poziomem motywacji, będzie bez wątpienia dużym wyzwaniem dla pracodawców. Mam nadzieję, że zaprezentowane w najnowszym Przeglądzie Wynagrodzeń informacje będą dla Państwa ciekawą lekturą i pozwolą na miarodajne porównania Państwa zasobów z tym, co aktualnie oferuje rynek. Zapraszam do lektury, Piotr Dziedzic Dyrektor Page Personnel

4 Wprowadzenie 6 7 Metodologia badania W obliczu częstej zmiany przepisów prawa, niejasnych i niejednoznacznych interpretacji organów podatkowych czy ZUS, rozbieżnych stanowisk ministrów a nawet sądów, stanowiska finansowo-księgowe jak również kadrowo-płacowe nabierają coraz większego znaczenia w organizacjach. Skomplikowany system prawno-podatkowy i złożoność zagadnień ubezpieczeniowych wymagają stałego podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Znajomość prawa podatkowego, prawa pracy, jak również prawa ubezpieczeń społecznych jest kompetencją poszukiwaną przez pracodawców. Przedstawiciele działów finansowo-księgowych oraz kadrowo-płacowych stają się nierzadko głównym partnerem dla Zarządów w podejmowaniu trudnych decyzji finansowych i personalnych. Większego znaczenia nabiera więc właściwy dobór kadr, ich motywowanie oraz utrzymanie w organizacji. Jednym z podstawowych motywatorów wpływających na satysfakcję oraz zadowolenie z pracy, a tym samym gwarancję stabilizacji zatrudnienia, jest stałe wynagrodzenie za pracę. Dopiero zaspokojenie podstawowych potrzeb pracownika, poprzez godziwe i adekwatne do zakresu kompetencji, wymagań oraz odpowiedzialności wynagrodzenie, umożliwia efektywne wprowadzenie dodatkowych systemów motywacyjnych w postaci premii efektywnościowych czy benefitów. Zarówno niedoszacowanie, jak również przewartościowanie stanowisk, a także niespójne i niejasne zasady wynagradzania mogą mieć negatywne skutki dla organizacji oraz demotywować zasoby ludzkie w przedsiębiorstwie. Motywacyjna funkcja wynagrodzenia za pracę realizuje się miedzy innymi poprzez przestrzeganie zasady za równą pracę równa płaca przyjętej przez konwencję nr 100 Międzynarodowej Organizacji Pracy, ratyfikowanej przez Polskę i uznanej za zasadę konstytucyjną. Konsekwencją jest zróżnicowanie wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach i poziomach kompetencji, adekwatnie do efektów pracy, niejednorodnej trudności i złożoności realizowanych zadań oraz odpowiedzialności. Przegląd Płac Page Personnel powstał na podstawie codziennej pracy naszych konsultantów w 2012 roku. Dane zawarte w tym opracowaniu pochodzą z analizy informacji pochodzących z dwóch różnych źródeł: bazy danych Page Personnel (pod uwagę brane były deklarowane poziomy wynagrodzeń kandydatów z obszarów finansów i księgowości) informacji zgromadzonych przy okazji akceptowania ofert pracy przez kandydatów rekrutowanych przez Page Personnel w okresie od stycznia do grudnia 2012 roku. Naszymi klientami są firmy ze wszystkich sektorów gospodarki, w szczególności: FMCG, produkcji, opakowań, handlu, nieruchomości, sektora farmaceutycznego, energetycznego, IT oraz telekomunikacji, mediów, a także transportu i logistyki. Dla każdego stanowiska przedstawiony został minimalny, maksymalny oraz najczęściej oferowany poziom wynagrodzenia podstawowego. Wszystkie informacje dotyczą osób zatrudnionych przez oddziały międzynarodowych firm na terenie Aglomeracji warszawskiej, które władają językiem angielskim w stopniu przynajmniej średniozaawansowanym. Chcemy podkreślić, że w trakcie analizy minimalnych i maksymalnych poziomów wynagrodzeń należy wziąć pod uwagę czynniki dodatkowe, takie jak: aktualne warunki rynkowe wielkość firmy oraz fazę jej rozwoju pełnioną funkcję zaangażowanie w projekty specjalne Ufamy, iż na bazie Naszych kilkunastoletnich doświadczeń w zatrudnianiu i efektywnym zarządzaniu zespołami finansowo-księgowymi oraz kadrowo-płacowymi wspólnie z Page Personnel oddajemy w Państwa ręce narzędzie, które stanie się pomocne w podejmowaniu decyzji personalnych od zatrudnienia, poprzez rozwój, awansowanie, aż do nieuchronnego odejścia pracownika z organizacji. Zapraszam do lektury! Monika Smulewicz Dyrektor Zarządzająca HR & Payroll Partner Grant Thornton FPA Outsourcing

5 Księgowość Podatki

6 10 11 Asystent Działu Księgowego Specjalista ds. Księgowo-Finansowych Dekretacja dokumentów Merytoryczne sprawdzanie dokumentów Prace archiwalne Dbanie o poprawny obieg dokumentów w dziale finansowym Kontakt z innymi działami (sprzedaży, produkcji, zakupów itp.) Wsparcie prac księgowych Udział w cyklicznych zamknięciach (głównie od strony dokumentacji) Samodzielny Księgowy Wykształcenie wyższe kierunkowe (ekonomia, rachunkowość i finanse) bądź studenci ostatnich lat tych kierunków Pierwsze doświadczenia z zakresu pracy w działach finansowych/księgowych Mile widziana znajomość języka angielskiego Dobra wiedza teoretyczna, mile widziane pierwsze doświadczenia praktyczne Dokładność, odpowiedzialność oraz chęć rozwoju w dziale księgowym Znajomość pakietu MS Office Mile widziana znajomość programów finansowo-księgowych Dekretacja dokumentów Księgowanie zdarzeń gospodarczych Zapewnienie poprawnego obiegu dokumentów Przygotowywanie raportów i zestawień (głównie archiwalnych) Codzienne prace na rzecz działu finansowo-księgowego Wsparcie w zakresie procesu zamknięcia Samodzielny Księgowy/Starszy Księgowy Opcjonalnie: Wykształcenie wyższe kierunkowe (ekonomia, rachunkowość i finanse) Ponad półroczne doświadczenie w pracy w działach finansowych / księgowych Mile widziana znajomość języka angielskiego bardzo dobra wiedza teoretyczna z zakresu finansów i rachunkowości, oczekiwane doświadczenie praktyczne Odpowiedzialność, skrupulatność, zdolności analitycznego myślenia Znajomość pakietu MS Office (w szczególności MS Excel) Mile widziana znajomość programów finansowo-księgowych

7 12 13 Młodszy Księgowy Księgowy Dekretacja i księgowanie dokumentów finansowych Wsparcie w procesie zamknięć cyklicznych Dostarczanie informacji o rejestrach VAT Wsparcie przy zawiązywaniu rezerw Odpowiedzialność za rozrachunki i monitoring sald Analiza sald kont kontrahentów Monitoring stanu należności i zobowiązań Przygotowywanie danych dla instytucji zewnętrznych typu GUS, NBP itp. Odpowiedzialność za rozliczenia pracownicze, księgowanie płatności Samodzielny Księgowy Opcjonalnie: Wykształcenie wyższe kierunkowe (ekonomia, rachunkowość i finanse) Ponad roczne doświadczenie w pracy w działach księgowych Przeważnie dobra/bardzo dobra znajomość języka angielskiego Bardzo dobra wiedza teoretyczna i praktyczna z zakresu polskiej Ustawy Rachunkowości, wiedza z zakresu finansów oraz podatków Komunikatywność, dokładność, odporność na stres, terminowość Znajomość pakietu MS Office w szczególności Excel, Word oraz Power Point Znajomość programów finansowo-księgowych Prowadzenie pełnej księgowości (wszelkie zdarzenia gospodarcze) Odpowiedzialność za płatności (przelewy bankowe i ich księgowania) Zaliczki i rozliczenia pracownicze, zamknięcia i ustalenie sald kont Wsparcie przy sporządzaniu deklaracji podatkowych VAT, CIT Przygotowywanie sprawozdań dla instytucji zewnętrznych Intrastat, GUS, NBP Rozliczenia międzygrupowe WDT, WNT, zawiązywanie rezerw Przygotowywanie danych do sprawozdania finansowego Czynny udział w zamknięciu roku Kierownik Działu Księgowości Opcjonalnie: Wykształcenie wyższe kierunkowe (finanse, rachunkowość, ekonomia) półtoraroczne doświadczenie na podobnym stanowisku Znajomość języka angielskiego minimum w stopniu dobrym Bardzo dobra znajomość praktycznych zasad księgowości i podatków Dokładność, terminowość, umiejętności analityczne oraz pracy w stresie Rzetelność, samodzielność, dbałość o szczegóły, dotrzymywanie terminów Znajomość pakietu MS Office w szczególności Excel, Word oraz Power Point Znajomość systemów klasy ERP, mile widziana znajomość SAP

8 14 15 Samodzielny/Starszy Księgowy Specjalista ds. Kadr i Płac Samodzielne prowadzenie ksiąg spółek, aktywny udział w procesach zamknięcia Przygotowywanie deklaracji (VAT, CIT, PIT) Zestawienia dla instytucji zewnętrznych GUS, NBP, Intrastat Aktywny udział w procesie przygotowywania sprawozdania finansowego Sporządzanie raportów związanych z należnościami, zobowiązaniami Analizy kont i rozrachunków z kontrahentami Współtworzenie procedur wewnętrznych firmy Czynny udział w audytach wewnętrznych i zewnętrznych oraz kontrolach Kierownik Działu Księgowości Wykształcenie wyższe kierunkowe (finanse, rachunkowość, ekonomia) 3-letnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku dobra znajomość języka angielskiego Bardzo dobra wiedza merytoryczna i praktyczna z zakresu polskiej Ustawy Rachunkowości oraz podatków Certyfikat Księgowy MF na usługowe prowadzenie ksiąg rachunkowych Wiedza merytoryczna z zakresu rachunkowości zarządczej Samodzielność, odpowiedzialność, terminowość, odporność na stres Znajomość systemów finansowo-księgowych, pakietu MS Office (Excel) Znajomość systemów klasy ERP Naliczanie i księgowanie płac Dokonywanie przelewów Sporządzanie dokumentacji do ZUS, PFRON i US Sporządzanie miesięcznych raportów RMUA dla pracowników Prowadzenie teczek osobowych pracowników oraz kierowanie na badania Sporządzanie analiz i zestawień urlopowych Przygotowywanie dokumentów dla pracowników zgodnie z Kodeksem Pracy m.in.: zaświadczenia o zarobkach i zatrudnieniu Przygotowywanie umów cywilnoprawnych Udzielanie wyjaśnień w sprawie prawa pracy Koordynator/Kierownik Działu Kadr i Płac HR Manager Mile widziane wykształcenie wyższe (finanse, rachunkowość, ekonomia) 2-letnie doświadczenie w działach kadrowo-płacowych Bardzo dobra wiedza merytoryczna i praktyczna z zakresu Kodeksu Pracy oraz zagadnień płacowych Rozległa wiedza z zakresu ubezpieczeń społecznych oraz zagadnień kadrowych Wysoka kultura osobista, chęć pracy z ludźmi, dobra organizacja pracy Samodzielność, rzetelność, skrupulatność, terminowość, chęć rozwoju w zakresie niezbędnej wiedzy teoretycznej Umiejętność obsługi MS Office, mile widziana znajomość programów kadrowopłacowych

9 16 17 Koordynator Działu Kadr i Płac Zastępca Głównej Księgowej Prowadzenie pełnej administracji kadrowo-płacowej Doradztwo i ekspertyza w zakresie polityki płacowej i prawa pracy Optymalizacja procesów płacowych Obsługa płacowa umów cywilnoprawnych Monitorowanie urlopów, zwolnień oraz sporządzanie analiz Przygotowywanie raportów na potrzeby innych działów czy też zarządu Wystawianie wszelkich niezbędnych dokumentów pracowniczych Kierowanie zespołem Delegowanie obowiązków HR Manager/Dyrektor HR Wykształcenie wyższe kierunkowe 4-letnie doświadczenie w dziale kadrowo-płacowym dobra znajomość języka angielskiego Doskonała znajomość prawa pracy oraz zagadnień z zakresu kadr i ubezpieczeń społecznych Umiejętność analitycznego myślenia Bardzo wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i zarządcze Zdolność do pracy samodzielnej jak i w grupie Znajomość programu Płatnik Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office Czynny udział w sporządzaniu deklaracji podatkowych VAT, CIT, PIT oraz deklaracji ZUS Czynny udział w sporządzaniu sprawozdań finansowych Udział wprowadzeniu spraw kadrowo-płacowych Współpraca z urzędami i audytorami Współtworzenie procedur wewnętrznych Sporządzanie raportów na potrzeby Działu Kierownik Działu Księgowości Wykształcenie wyższe kierunkowe (finanse, rachunkowość, ekonomia) 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku Dobra znajomość języka angielskiego Dobra znajomość polskiej Ustawy o Rachunkowości oraz podatków Podstawowa wiedza z zakresu rachunkowości zarządczej Samodzielność, odpowiedzialność, terminowość, umiejętność pracy pod presja czasu i w stresie Umiejętność zarządzania zespołem i analitycznego myślenia Znajomość systemów rachunkowo-księgowych, pakietów MS Office, bardzo dobra znajomość programu Excel

10 18 19 Specjalista ds. Podatków Koordynator ds. Podatków Sporządzanie deklaracji podatkowych (VAT, PIT, CIT, PCC) Przygotowywanie rozliczeń podatkowych dla transakcji międzynarodowych (import, eksport, WNT, WDT) Odpowiedzialność za poprawności księgowania dokumentów pod kątem podatkowym Przygotowywanie danych do sporządzania sprawozdań finansowych oraz sprawozdawczości wewnętrznej i zewnętrznej Koordynator ds. Podatków Kierownik Działu Księgowości Wykształcenie wyższe kierunkowe (rachunkowość, podatki, ekonomia) 2 letnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku Dobra znajomość języka angielskiego Mile widziany tytuł doradcy podatkowego (MF) Dobra znajomość polskiej Ustawy o Rachunkowości oraz prawa podatkowego Samodzielność, odpowiedzialność, terminowość, umiejętność pracy pod presja czasu i w stresie Umiejętność analitycznego myślenia, komunikatywność oraz umiejętność pracy w zespole Znajomość MS Office, w szczególności programu Excel Udział w przygotowaniu cyklicznych sprawozdań finansowych Współpraca przy zamykaniu ksiąg rachunkowych Kontrola poprawności rozliczeń podatkowych Identyfikacja obszarów ryzyk podatkowych oraz rekomendowanie odpowiednich działań Odpowiedzialność za poprawność księgowania dokumentów pod kątem podatkowym Optymalizacja kosztów podatkowych Przygotowywanie danych do sporządzania sprawozdań finansowych oraz sprawozdawczości wewnętrznej i zewnętrznej Kierowanie zespołem, delegowanie obowiązków Kierownik Działu Księgowości Wykształcenie wyższe kierunkowe (rachunkowość, podatki, ekonomia) 3 letnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku Dobra znajomość języka angielskiego Tytuł doradcy podatkowego (Ministerstwo Finansów) Dobra znajomość polskiej Ustawy o Rachunkowości oraz podatków Znajomość prawa podatkowego i bilansowego Odpowiedzialność, terminowość, umiejętność pracy pod presja czasu i w stresie Umiejętność analitycznego myślenia, komunikatywność oraz umiejętność pracy samodzielnej jak i w zespole Znajomość systemu MS Office, bardzo dobra znajomość programu Excel

11 Controlling Finanse

12 22 23 Audytor Finansowy Analityk Finansowy Ocena systemu finansowo-księgowego oraz obiegu dokumentów Ocena wszelkich procedur obowiązujących w firmie i zapobieganie powstawaniu nieprawidłowości Audyt finansowy oraz operacyjny analizy sprawozdań finansowych, analizy rachunkowe, przygotowywanie wskaźników, analizy wszelkich procesów i procedur w przedsiębiorstwie Pomoc w opracowaniu map ryzyka Dyrektor Zarządzający Wykształcenie wyższe kierunkowe (finanse, rachunkowość, ekonomia) 2 lata doświadczenia w audycie (zewnętrznym lub wewnętrznym) Bardzo dobra wiedza merytoryczna z zakresu audytu finansowego oraz audytu procesowego Mile widziane kwalifikacje CFA, ACCA, lub posiadanie Certyfikatu Audytora Wewnętrznego Gotowość do częstych podróży służbowych Skrupulatność, komunikatywność, wysoka kultura osobista Uczestnictwo w procesie przygotowania budżetu rocznego, prognoz finansowych lub planu wieloletniego Analiza, kontrola i ocena ryzyka ekonomicznego planowanych działań Badanie rentowności poszczególnych produktów, a także struktur firmy Tworzenie narzędzi analitycznych i sporządzanie raportów z dokonanych analiz Ocena strony finansowej projektów inwestycyjnych Analizy ad hoc danych finansowych Współpraca z działem księgowości Wykształcenie wyższe ekonomiczne Min. 1 rok doświadczenia w dziale controllingu, audycie lub dziale księgowości Biegła znajomość języka angielskiego Znajomość zasad rachunkowości zarządczej Umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania syntetycznych wniosków Znajomość programów komputerowych z pakietu MS Office oraz obsługa baz danych

13 24 25 Specjalista ds. Controllingu (Młodszy) Kontroler Finansowy Sporządzanie analiz na podstawie zgromadzonych danych finansowych Prognozowanie i planowanie przyszłych przedsięwzięć w oparciu o dane historyczne Sprawdzanie opłacalności produktów oferowanych przez firmę, Współpraca przy tworzeniu budżetu Kontrola kosztów Współpraca przy tworzeniu strategii finansowych, krótko- i długoterminowych Optymalizacja procesów, poprawa i rozwój narzędzi do zarządzania przedsiębiorstwem Wykształcenie wyższe ekonomiczne/finansowe Min. 2 lata doświadczenia w dziale controllingu lub finansowym Biegła znajomość języka angielskiego Duża motywacja do rozwoju w obszarze finansowym Wysokie zdolności komunikacyjne oraz umiejętność prezentacji danych Znajomość zasad rachunkowości zarządczej i Prawa Podatkowego Znajomość MS Excel i Access w stopniu eksperta, umożliwiająca tworzenia narzędzi do optymalizacji i usprawnień raportowania oraz procesów wewnętrznych Sporządzanie prognoz, planu wieloletniego oraz budżetu rocznego Analiza wykonalności wraz z analizą i kontrolą odchyleń Dostarczanie wiarygodnej informacji zarządczej Dostosowywanie planu kont do potrzeb rachunkowości zarządczej Tworzenie struktury centrów przychodowo-kosztowych Przygotowywanie miesięcznych raportów zarządczych dla kierownictwa firmy Optymalizacja procesów, poprawa i rozwój struktur controllingowych Dyrektor Zarządzający Wykształcenie wyższe kierunkowe (finanse, ekonomia), dodatkowo mile widziane są międzynarodowe kwalifikacje zawodowe z dziedziny finansów: ACCA lub CIMA 3-5 letnie doświadczenie w dziale controllingu/dziale finansowym Biegła znajomość języka angielskiego Znajomość zasad rachunkowości zarządczej Znajomość polskiej Ustawy o Rachunkowości oraz międzynarodowych standardów sprawozdawczości finansowej Znajomość systemów klasy ERP Biegła znajomość MS Office, szczególnie MS Excel, mile widziane programowanie VBA

14 26 27 Analityk Sprzedaży/Analityk Biznesowy Audytor Wewnętrzny Współudział w sporządzaniu budżetu i prognoz sprzedaży Analiza sprzedaży i konkurencji w poszczególnych kanałach dystrybucji oraz przygotowywanie rekomendacji optymalnej strategii sprzedaży Monitorowanie i kontrola poziomu marży i cen Ocena preferencji, oczekiwań i poziomu zadowolenia klientów Kontrola i ocena kosztów sprzedaży Analiza projektów inwestycyjnych oraz rentowności sprzedaży Optymalizacja i analiza wskaźników efektywności sił sprzedażowych, tworzenie narzędzi do ich usprawniania Przygotowywanie cyklicznych raportów i analiz sprzedaży Dyrektor Handlowy Dyrektor Zarządzający Wykształcenie wyższe ekonomiczne / finansowe Min. 2 lata doświadczenia w dziale controllingu lub finansowym Biegła znajomość języka angielskiego Znajomość zasad rachunkowości zarządczej i Prawa Podatkowego Duża motywacja do rozwoju w obszarze finansowym Wysokie zdolności komunikacyjne oraz umiejętność prezentacji danych Znajomość MS Excel i Access w stopniu eksperta, umożliwiająca tworzenie narzędzi do optymalizacji i usprawnień raportowania oraz procesów wewnętrznych Kontrolowanie procesów wewnętrznych Pełnienie funkcji doradczej dla kadry zarządzającej Uczestnictwo w wykonywanych projektach audytorskich, jako członek zespołu Wykonywanie planu pracy zgodnie z założonym planem audytu Testowanie kontroli wewnętrznej w poszczególnych procesach zachodzących w organizacji Udział w projektowaniu, implementacji oraz testowaniu nowych systemów kontroli wewnętrznej Znajomość i rozumienie wszystkich istotnych procesów zachodzących w organizacji oraz ich optymalizacja Sporządzanie raportów z wynikami prac wraz z analizą i prezentacją wniosków Manager Audytu Dyrektor Zarządzający Wykształcenie wyższe (ekonomiczne lub techniczne), dodatkowo cenne są kwalifikacje ACCA, CIMA lub CIA Min. 2 lata doświadczenia w pracy w audycie zewnętrznym lub na stanowisku analityka w innym dziale (finansowym, produkcyjnym czy handlowym) Biegła znajomość języka angielskiego oraz innych języków obcych Znajomość polskich oraz międzynarodowych standardów rachunkowości Dokładność, terminowość, umiejętności analityczne oraz pracy w stresie Gotowość do odbywania częstych podróży służbowych Bardzo dobra obsługa komputera (Excel, Word, Access, Power Point)

15 28 29 Specjalista ds. Windykacji Starszy Specjalista ds. Windykacji Bezpośrednie nawiązywanie kontaktów z dłużnikami - kontrola i windykacja należności Negocjowanie warunków spłaty zadłużenia Wyjaśnianie przyczyn opóźnień w zakresie płatności Przygotowywanie wezwań do zapłaty Naliczanie odsetek dla klientów Monitorowanie spłaty należności Administracja bazami danych Prowadzenie ewidencji spraw sądowo-komorniczych Credit Controller/Credit Manager Kierownik Działu Księgowości Wykształcenie wyższe kierunkowe (rachunkowość, podatki, ekonomia) 2-letnie doświadczenie w dziale windykacji/kontroli należności Dobra znajomość języka angielskiego Znajomość zagadnień prawnych Zdolności negocjacyjne Determinacja, asertywność, umiejętność pracy pod presją czasu i w stresie Umiejętność pracy samodzielnej jak i w zespole Zorientowanie na efekty Prawo jazdy kat. B Znajomość systemu MS Office, bardzo dobra znajomość programu Excel Negocjowanie warunków spłaty zadłużenia Współpraca z kancelarią komornika Monitorowanie i kontrola płatności oraz stanu zadłużenia Wspieranie pracowników podczas realizacji projektów windykacyjnych o wysokim poziomie trudności Realizowanie norm w zakresie wartości kwot odzyskanych Przekazywanie spraw na drogę postępowania sądowego oraz egzekucyjnego Współpraca z agencjami windykacyjnymi Bieżąca współpraca z Urzędem Skarbowym w zakresie egzekwowania zaległości podatkowych Credit Controller/Credit Manager Kierownik Działu Księgowości Wykształcenie wyższe kierunkowe (rachunkowość, podatki, ekonomia) 3-letnie doświadczenie w dziale windykacji/kontroli należności Doświadczenie w samodzielnym projektowaniu i zarządzaniu procesem windykacji Dobra znajomość języka angielskiego Znajomość zagadnień prawnych, zagadnień związanych z procesem windykacji sądowej oraz egzekucji komorniczej Zdolności negocjacyjne Determinacja, asertywność, umiejętność pracy pod presją czasu i w stresie Umiejętność pracy samodzielnej jak i w zespole Bardzo dobra organizacja czasu pracy i zorientowanie na cele Prawo jazdy kat. B Znajomość systemu MS Office, bardzo dobra znajomość programu Excel

16 O Page Personnel w Polsce O Grant Thornton w Polsce Page Personnel jest jedną z wiodących agencji doradztwa personalnego, prowadzącą projekty rekrutacyjne od poziomu entry level/graduates do poziomu starszych specjalistów i ekspertów. Page Personnel jest częścią PageGroup - międzynarodowego lidera w dziedzinie rekrutacji specjalistycznej, posiadającego 164 biura w 34 krajach na całym świecie. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu zdobywanemu na rynku od 1994 r. marka Page Personnel jest rozpoznawana i ceniona w większości krajów Europy Zachodniej, w Azji, rejonie Pacyfiku oraz Ameryce Północnej i Południowej. Grant Thornton w Polsce jest jedną z najszybciej rozwijających się firm audytorsko-doradczych, świadczącą usługi profesjonalne w pięciu głównych obszarach: audytu, doradztwa podatkowego, doradztwa gospodarczego, doradztwa prawnego oraz outsourcingu rachunkowości, kadr i płac. Jesteśmy obecni w siedmiu biurach: Poznań, Warszawa, Katowice, Kraków, Wrocław, Bydgoszcz oraz Toruń oferujemy klientom wsparcie ponad 300 profesjonalistów. Grant Thornton powstało w 1993 roku, od 2008 roku jesteśmy wyłącznym partnerem Grant Thornton International w Polsce. Executive Search Qualified Professional Clerical Professional Generalist Staffing Od 2010 roku Page Personnel działa również w Polsce. Dynamiczny rozwój firmy sprawił, że już teraz jesteśmy jedną z wiodących agencji doradztwa personalnego w kraju, prowadzącą projekty rekrutacyjne na czas określony (pracownicy tymczasowi, leasing pracowniczy) i czas nieokreślony. Grant Thornton International to jedna z czołowych globalnych organizacji audytorskodoradczych. Wiedza i doświadczenie ponad 2600 partnerów oraz pracowników firmy są dostępne dla klientów w ponad 110 krajach świata. W Polsce zlokalizowane jest International Business Center GTI na Europę Środkowo-Wschodnią. Zadaniem centrum jest koordynacja realizacji projektów międzynarodowych. Klienci Grant Thornton w Polsce to ponad 1000 podmiotów, w tym kilkadziesiąt spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie oraz kilkadziesiąt firm z listy 500 największych przedsiębiorstw działających w naszym kraju. Grant Thornton, które posiada kilkunastoletnie doświadczenie w zatrudnianiu i efektywnym zarządzaniu zespołami finansowo-księgowymi oraz kadrowo-płacowymi, jest Partnerem przeglądu.

17 Notatki Notatki

18 DRUK UKOŃCZONO Kwiecień 2013 Wydawnictwo i redakcja: Kontakt: Michael Page International (Poland) Sp. z o.o Warszawa, ul. Złota 59, Złote Tarasy, Budynek Lumen Director Page Personnel: Piotr Dziedzic Przemysław Czechowski, Marketing & Communication Specialist przemyslawczechowski@pagepersonnel.pl tel. (0) Łatwiej niż sądzisz, Szybciej niż myślisz, Skuteczniej niż się spodziewasz, Więcej niż planujesz, Pewniej niż zakładasz. Więcej pod numerem infolinii: Zastrzeżenia: Informacje zawarte w tej publikacji zostały dokładnie zbadane i opracowane. Niemniej jednak, autorzy i wydawcy nie ponoszą żadnej odpowiedzialności za prawidłowość i kompletność publikacji. Jak każdy materiał drukowany, może ona stać się nieaktualna. Wszelkie prawa zastrzeżone, w tym odnoszące się do foto-mechanicznej reprodukcji i przechowywania w mediach elektronicznych MONSTER ( )

19 Nasze biura Page Personnel ul. Złota Warszawa Złote Tarasy, Budynek Lumen Tel: Fax: