Projekt Badania kwalifikacji i umiejętności pracowników w zakładach ochrony zdrowia w województwie łódzkim Biały Personel. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz przez budżet państwa. Badania kwalifikacji i umiejętności pracowników w zakładach ochrony zdrowia w województwie łódzkim BIAŁY PERSONEL Raport 4: Badania ofert pracy dla pracowników ochrony zdrowia oraz zasiłków pobieranych przez niepracująca kadrę medyczną. Ocena procesy współpracy instytucji rynku pracy z pracodawcami poszukującymi kadry medycznej Projekt realizowany w ramach Priorytetu II Wzmocnienie Rozwoju Zasobów Ludzkich w Regionach, Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego 2004 2006 Działanie 2.1 Rozwój umiejętności powiązany z potrzebami regionalnego rynku pracy i możliwości kształcenia ustawicznego w regionie PROJEKT REALIZUJĄ: ASM Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. 99-300 Kutno ul. Grunwaldzka 5 tel. 024/355 77 00 fax. 024/355 77 00 Polskie Towarzystwo Standardów Medycznych POLSTMED Siedziba- Katedra i Klinika Ortopedii i Traumatologii Narządu Ruchu Akademii Medycznej Szpital Dzieciątka Jezus 02-005 Warszawa ul. Lindleya 4 tel. 022/502 15 13 www.bialypersonel.org Kutno Łódź - Warszawa, Wrzesień 2006 Priorytet II Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego Działanie 2.1 Rozwój umiejętności powiązany z potrzebami regionalnego rynku pracy i możliwości kształcenia ustawicznego w regionie.
Spis treści INFORMACJA O PROJEKCIE...5 WPROWADZENIE...8 1. Źródła informacji o ofertach pracy dla białego personelu....8 2. Najczęściej występujące oferty pracy...10 3. Zasiłki pobierane przez niepracujących posiadających zawód związany z ochroną zdrowia...14 4. Analiza danych o bezrobociu, ofertach pracy oraz zasiłkach dla zawodów związanych z opieką medyczną...14 4.1. Urzędy Pracy...14 4.1.1. Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi...14 4.1.2. Powiatowy Urząd Pracy w Zduńskiej Woli...18 4.1.3. Powiatowy Urząd Pracy w Pajęcznie...19 4.1.4. Powiatowy Urząd Pracy w Zgierzu...21 4.1.5. Powiatowy Urząd Pracy w Rawie Mazowieckiej...23 4.1.6. Powiatowy Urząd Pracy Łódź-Wschód...24 4.1.7. Powiatowy Urząd pracy Nr 1 w Łodzi...25 4.1.8. Powiatowy Urząd Pracy w Bełchatowie...28 4.1.9. Powiatowy Urząd Pracy w Pabianicach...30 4.1.10. Powiatowy Urząd Pracy w Opocznie...32 4.1.11. Powiatowy Urząd Pracy w Skierniewicach...32 4.1.12. Powiatowy Urząd Pracy w Kutnie...32 4.1.13. Powiatowy Urząd Pracy w Brzezinach...33 4.1.14. Powiatowy Urząd Pracy w Tomaszowie Mazowieckim...34 4.1.15. Powiatowy Urząd Pracy w Piotrkowie Trybunalskim...36 4.1.16. Powiatowy Urząd Pracy w Radomsku...38 4.1.17. Powiatowy Urząd Pracy w Łęczycy...39 4.2. Oferty pracy z Powiatowych Urzędów Pracy województwa łódzkiego, zamieszczane na stronie internetowej www.epuls.praca.gov.pl...40 4.3. Konkluzje...41 5. Niepubliczne agencje pośrednictwa pracy...42 6. Instytucje branżowe...43 7. Czasopisma branżowe...46 7.1. Oferty dla lekarzy...47 7.2. Ofert pracy dla pielęgniarek i położnych...49 8. Prasa lokalna...50 9. Internet...53 10. Analiza ofert pracy podsumowanie...55 10.1. Główne źródła występowania ofert pracy...55 10.2. Zawody i specjalizacje medyczne najbardziej poszukiwane na terenie województwa łódzkiego...56 10.2.1. Najbardziej poszukiwane zawody medyczne...57 10.2.2. Specjalizacje lekarskie, które cieszą się największym zainteresowaniem ze strony pracodawców z terenu województwa...58 10.3. Rodzaje placówek oferujących miejsca pracy dla personelu medycznego...59 10.4. Zamieszczone w ofertach wymagania i oferowane warunki...60 11. Ocena procesu współpracy instytucji rynku pracy z pracodawcami poszukującymi kadry medycznej...61 11.1. Ocena współpracy na podstawie zamieszczanych ofert pracy...61 11.2. Kanały rekrutacji białego personelu, współpraca z instytucjami rynku pracy opinie pracodawców z sektora medycznego...63 ZAŁĄCZNIKI...74 I. Wykaz niepublicznych agencji pośrednictwa pracy na terenie działających województwa łódzkiego...74 II. Oferty pracy w zasobach instytucji branżowych...80 III. Oferty pracy w czasopismach medycznych...84 IV. Oferty pracy w gazetach codziennych...93 V. Oferty pracy w Internecie... 105 VI. Informacje nadesłane przez Powiatowe Urzędy Pracy... 108 2
Spis tabel Tabela 2.1. Zawody szczegółowe (specjalizacje) lekarzy oraz pielęgniarek i położnych...11 Tabela 4.1.1.1. Suma zarejestrowanych z poszczególnych lat okresu 2003-2005 dla zawodów związanych z ochroną zdrowia...15 Tabela 4.1.1.2. Liczba bezrobotnych w sektorze medycznym w okresie 2003 2005 według zawodów...16 Tabela 4.1.1.3. Oferty pracy dla białego personelu zgromadzone w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w okresie od stycznia do grudnia 2005 r....17 Tabela 4.1.2.1. Wyszczególnienie zawodów posiadanych przez bezrobotnych, dla których nie wpłynęły oferty pracy....19 Tabela 4.1.3.1. Oferty pracy według zawodów PUP w Pajęcznie...20 Tabela 4.1.4.1. Bezrobotni wg zawodów w PUP Zgierz na dzień 25.05.2006...21 Tabela 4.1.4.2. Bezrobotni wg. zawodów w PUP Zgierz...22 Tabela 4.1.14.1. Personel medyczny zarejestrowany w PUP w Tomaszowie Mazowieckim w latach 2003-2005...34 Tabela 4.1.14.2. Ilość ofert pracy w poszczególnych zawodach medycznych zgłoszonych do Powiatowego Urzędu Pracy w Tomaszowie Mazowieckim w latach 2003-2005...36 Tabela 4.1.15.1. Liczba zarejestrowanego personelu oraz ilość ofert pracy w poszczególnych zawodach medycznych zgłoszonych do Powiatowego Urzędu Pracy w Piotrkowie Trybunalskim w latach 2003 2005....38 Tabela 4.2.1. Oferty pracy dla białego personelu zgromadzone na stronie www.epuls.praca.gov.pl...40 Tabela 6.1. Oferty pracy dostępne w OIL...43 Tabela 6.2. Oferty pracy dostępne w OIPiP pod względem placówki zgłaszającej...44 Tabela 6.3. Oferty pracy dostępne w OIPiP według specjalizacji pielęgniarskich...45 Tabela 7.1.1. Oferty pracy dla lekarzy według specjalizacji...47 Tabela 7.1.2. Oferty pracy dla lekarzy ze względu na rodzaj placówki zamieszczającej ogłoszenie 48 Tabela 8.1. Oferty pracy dla lekarzy ze względu na poszukiwaną specjalizację...51 Tabela 8.2. Oferty pracy dla kadry medycznej ze względu na rodzaj placówki zgłaszającej...52 Tabela 9.1. oferty pracy dla lekarzy według specjalizacji...53 Tabela 9.2. Oferty pracy dla personelu medycznego wg rodzaju placówki...54 3
Spis wykresów Wykres 4.1.1.1. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w latach 2003-2005...14 Wykres 4.1.2.1. Bezrobotni zarejestrowani w PUP w Zduńskiej Woli w podziale na zawody główne...18 Wykres 4.1.3.1. Bezrobotni zarejestrowani w PUP w Pajęcznie w latach 2003-2005 w podziale na zawody główne...19 Wykres 4.1.4.1. Główne grupy personelu medycznego zarejestrowanego w Powiatowym Urzędzie Pracy w Zgierzu w okresie 2003 05.2006....22 Wykres 4.1.5.1. Bezrobotni, którzy uzyskali bądź nie oferty pracy z PUP w Rawie Mazowieckiej...23 Wykres 4.1.7.1. Personel medyczny zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy Nr 1 w Łodzi w okresie 2003 05.2006....27 Wykres 4.1.7.2. Personel medyczny pobierający zasiłki wg grup zawodowych (dane Powiatowego Urzędu Pracy Nr 1 w Łodzi w okresie 2003 05.2006...28 Wykres 4.1.8.1. Personel medyczny zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy w Bełchatowie w latach 2003 2005....30 Wykres 4.1.9.1. Personel medyczny zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy w Pabianicach w okresie 2003 05.2006....31 Wykres 4.1.14.1. Personel medyczny zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tomaszowie Mazowieckim w latach 2003 2005....35 Wykres 4.1.15.1. Personel medyczny zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy w Piotrkowie Trybunalskim w latach 2003 2005...37 Wykres 10.1.1. Oferty pracy według miejsca ich zamieszczenia...56 Wykres 10.2.1.1. Oferty pracy dla kadry medycznej w podziale na zawód główny...57 Wykres 10.2.2.1. Oferty pracy według specjalizacji szczegółowej...58 Wykres 10.3.1. Oferty pracy ze względu na rodzaj placówki zgłaszającej...59 Wykres 11.2.1. Sposoby poszukiwania nowych pracowników [N=500, wskazania w %]....64 Wykres 11.2..2. Najczęściej wybierane sposoby poszukiwania nowych pracowników a rodzaj placówki[wskazania w %]...65 Wykres 11.2.3. Najczęściej wybierane sposoby poszukiwania nowych pracowników a wielkość placówki [wskazania w %]...66 Wykres 11.2.4. Sposoby poszukiwania nowych pracowników przez jednostki zatrudniające do 9 osób [N=317, wskazania w %]...66 Wykres 11.2.5. Sposoby poszukiwania nowych pracowników przez jednostki zatrudniające od 10 do 49 osób [N=123, wskazania w %]....67 Wykres 11.2.6. Sposoby poszukiwania nowych pracowników przez jednostki zatrudniające od 50 do 250 osób [N=23, wskazania w %]....67 Wykres 11.2.7. Sposoby poszukiwania nowych pracowników przez jednostki zatrudniające ponad 250 osób [N=37, wskazania w %]....68 Wykres 11.2.8. Ocena współpracy pracodawców z instytucjami medycznego rynku pracy w zakresie poszukiwania nowych pracowników [N=500, wskazania w %]...68 Wykres 11.2.9. Powody pozytywnej oceny współpracy pracodawców z instytucjami medycznego rynku pracy w zakresie poszukiwania nowych pracowników [wskazania w %]....69 Wykres 11.2.10. Powody negatywnej oceny współpracy pracodawców z instytucjami medycznego rynku pracy w zakresie poszukiwania nowych pracowników [wskazania w %]....70 Wykres 11.2.11. Zatrudnienie nowych lekarzy (lata 2005-2006) wg źródeł pozyskiwania nowych pracowników [wskazania w %]...70 Wykres 11.2.12. Zatrudnienie nowych lekarzy stomatologów (lata 2005-2006) wg źródeł pozyskiwania nowych pracowników [wskazania w %]....71 Wykres 11.2.13. Zatrudnienie nowych pielęgniarek (lata 2005-2006) wg źródeł pozyskiwania nowych pracowników wskazania w %]...71 Wykres 11.2.14. Zatrudnienie nowych położnych (lata 2005-2006) wg źródeł pozyskiwania nowych pracowników [wskazania w %]...72 4
INFORMACJA O PROJEKCIE Projekt badawczy Badania kwalifikacji i umiejętności pracowników w zakładach ochrony zdrowia w województwie łódzkim BIAŁY PERSONEL jest realizowany na terenie województwa łódzkiego w ramach II Priorytetu Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego Działanie 2.1 Rozwój umiejętności powiązany z potrzebami regionalnego rynku pracy i możliwości kształcenia w regionie. Projekt współfinansowany jest z środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz z budżetu państwa w ramach Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego. Europejski Fundusz Społeczny (EFS) będący podstawowym narzędziem Unii Europejskiej ukierunkowanym na przeciwdziałanie bezrobociu oraz rozwój zasobów ludzkich powstał w 1957 r. Przewidziany dla Polski okres programowania działań w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego przypada na lata 2004-2006. Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich oraz Zintegrowany Program Operacyjny Rozwoju Regionalnego wraz z ich Uzupełnieniami stanowią podstawę dla realizacji polityk wspólnotowych związanych z rozwojem zasobów ludzkich. Zawarte w nich priorytety i działania wynikają z Narodowego Planu Rozwoju oraz odpowiadają głównym założeniom Europejskiej Strategii Zatrudnienia. Głównym celem Europejskiego Funduszu Społecznego jest pomoc w rozwoju zatrudnienia poprzez promowanie możliwości zatrudnienia, ducha przedsiębiorczości, równych szans oraz inwestowania w zasoby ludzkie. Zintegrowany Program Operacyjny Rozwoju Regionalnego (ZPORR) jest jednym z siedmiu programów operacyjnych, które służą realizacji Narodowego Planu Rozwoju (NPR)/Podstaw Wsparcia Wspólnoty (PWW) na lata 2004-2006. Program rozwija cele NPR poprzez określenie priorytetów, kierunków rozwoju polityki regionalnej państwa oraz wysokości środków funduszy strukturalnych przeznaczonych na jej realizację. Celem Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego jest tworzenie warunków wzrostu konkurencyjności regionów oraz przeciwdziałanie marginalizacji niektórych obszarów w taki sposób, aby sprzyjać długofalowemu rozwojowi gospodarczemu kraju, jego spójności ekonomicznej, społecznej i terytorialnej oraz integracji z Unią Europejską (UE). Całkowity czas realizacji działań przewidzianych w projekcie: 1 grudnia 2005 30 września 2006. Realizacja projektu jest nadzorowana przez Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi. Projekt realizowany jest przez: ASM Centrum Badań i Analiz Rynku oraz Polskie Towarzystwo Standardów Medycznych POLTSMED. Cele projektu Badania kwalifikacji i umiejętności pracowników w zakładach ochrony zdrowia w województwie łódzkim BIAŁY PERSONEL sprowadzają się do: -zdiagnozowania sytuacji rynku pracy w zakładach ochrony zdrowia; -dokonania analizy systemu edukacji i szkoleń dla kadry związanej z ochroną zdrowia; -dokonania analizy zbieżności i prognozowania potrzeb pracodawców, planów pracowników i istniejących ofert edukacyjnych i szkoleniowych. Realizacja projektu przyczyni się do rozwoju społeczno-gospodarczego województwa łódzkiego poprzez zdiagnozowanie potrzeb i oczekiwań różnych uczestników rynku pracy. Rezultaty projektu mogą posłużyć do rozwiązania problematyki aktywizacji zawodowej i edukacyjnej kadry ochrony zdrowia. Efekt realizacji projektu w postaci przygotowania i rozpowszechniania wyników badań, 5
ocen i publikacji analizujących sytuację regionalnego rynku pracy kadry medycznej w zakresie min. rozpoznawania przyszłych oczekiwań pracodawców co do kwalifikacji i umiejętności pracowników oraz działań edukacyjnych i szkoleniowych prowadzonych w regionie stanowi jeden z możliwych rodzajów wsparcia udzielanego w ramach Działania 2.1 Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego Rozwój umiejętności powiązany z potrzebami regionalnego rynku pracy i możliwości kształcenia ustawicznego w regionie. Beneficjentami Ostatecznymi projektu, zgodnie z zapisami Uzupełnienia do Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego, są instytucje zajmujące się monitorowaniem rynku pracy, ofert edukacyjnych i szkoleniowych: - powiatowe urzędy pracy; - firmy zajmujące się pośrednictwem pracy; - szkoły i publiczne placówki kształcenia ustawicznego; - instytucje pomocy społecznej; - inne podmioty zainteresowane monitoringiem i rozwojem regionalnego rynku pracy. Projekt Biały Personel przewiduje dostarczenie Beneficjentom Ostatecznym następujących danych w postaci raportów: Raport z oceny bazy wykonawczej (świadczeniodawcy) w którym zawarte zostaną wyniki m.in. z takich analiz jak: o analiza stanu infrastruktury jednostek ochrony zdrowia w wybranych powiatach województwa; o analiza oceny efektywności ekonomicznej; Raport z analizy zatrudnienia w ochronie zdrowia, w tym wyniki m.in. z - oceny tendencji zmian w zasobach kadry medycznej, - analizy struktury zatrudnienia w poszczególnych placówkach ochrony zdrowia; Raport z badań potrzeb pracodawców publicznych i niepublicznych zakładów ochrony zdrowia w zakresie kwalifikacji i umiejętności; Raport z badań ofert pracy dla pracowników ochrony zdrowia oraz ocena procesu współpracy instytucji rynku z pracodawcami; Raport z analizy świadczeń realizowanych przez NFZ oraz wyniki z badań pacjentów oceniających ich realizację; Raport zawierający prognozę demograficzną oraz przewidywania zachorowań mieszkańców województwa; Raport z analizy systemu edukacji i kształcenia ustawicznego w województwie, w tym wyniki analizy istniejących ofert edukacyjnych i szkoleniowych, oraz analiza wykorzystania wykształconej kadry pracowników; Raport z diagnozy zbieżności prowadzonych w regionie przedsięwzięć w zakresie podwyższania bądź przekształcania kwalifikacji zawodowych z potrzebami "medycznego" rynku pracy, w tym prognoza zasobów pracy. Rezultaty projektu Badania kwalifikacji i umiejętności pracowników w zakładach ochrony zdrowia w województwie łódzkim BIAŁY PERSONEL zostaną rozpowszechnione wśród Beneficjentów Ostatecznych za pośrednictwem publikacji z wybranymi wynikami 6
z przeprowadzonych badań w postaci papierowej o nakładzie 500 sztuk oraz raportów, które zostaną umieszczone na stronie internetowej projektu: www.bialypersonel.org 7
WPROWADZENIE Celem raportu jest po pierwsze, analiza występujących ofert pracy dla personelu medycznego w województwie łódzkim. Przedmiotem analizy są w tym przypadku oferty pracy, które gromadzone są w zasobach publicznych i niepublicznych placówek pośrednictwa pracy, instytucjach branżowych oraz publikowane w prasie i w internecie. Po drugie, prezentacja danych dotyczących zasiłków pobieranych przez niepracującą kadrę medyczną. Celem prezentowanych analiz jest uzyskanie informacji na temat: 1. głównego źródła występowania ofert pracy. Wyróżniono następujące miejsca pojawiania się ofert pracy dla białego personelu: urzędy pracy prywatne agencje pośrednictwa pracy instytucje branżowe prasa branżowa prasa o zasięgu regionalnym internet 1.a. najczęściej występujących ofert przy uwzględnieniu: zawodu głównego specjalizacji (lekarskiej i pielęgniarskiej) rodzaju placówek zgłaszających ofertę stawianych wymagań oferowanych warunków 2. zasiłków pobieranych przez niepracujących posiadających zawód związany z opieką medyczną z uwzględnieniem: struktury bezrobocia wśród kadry medycznej struktury zawodowej grupy pobierających zasiłki najczęściej występujących specjalizacji 1. Źródła informacji o ofertach pracy dla białego personelu. Wyodrębniono sześć głównych obszarów potencjalnego występowania ofert pracy dla osób posiadających zawód związany z ochroną zdrowia. Do pierwszej kategorii zaliczono Powiatowe Urzędy Pracy znajdujące się na terenie województwa łódzkiego. Z uwagi na fakt, iż Powiatowe Urzędy Pracy za wyjątkiem trzech nie dostarczyły informacji dotyczącej ilości ofert pracy dla białego personelu dane te nie mogą być objęte pełną analizą. Zaprezentowane zostaną także informacje na temat ofert pracy gromadzonych przez PUP zamieszczanych na stronie internetowej www.epuls.praca.gov.pl. Przeprowadzona analiza obejmowała zasoby dostępne na stronie w chwili przeprowadzania badania. Dla porównania w raporcie zamieszczone zostało również wyszczególnienie ofert pracy dla 8
poszczególnych zawodów medycznych przy uwzględnieniu specjalizacji za rok 2005 (wg. stanu na dzień 31.12.2005) 1 Kategorię drugą stanowią niepubliczne agencje pośrednictwa pracy działające na terenie województwa łódzkiego występujące w Rejestrze Agencji Pośrednictwa Pracy z dn 20.10.2005 zamieszczonego w Serwisie Urzędów Pracy (www.praca.gov.pl). Z analizy wyłączone zostały następujące instytucje: o Agencje pracy tymczasowej o Akademickie spółdzielnie pracy o Agencje działające przy publicznych i niepublicznych szkołach wyższych o Ośrodki doradztwa zawodowego o Agencje produkcyjno i handlowe o Agencje doradztwa marketingowego o Fundacja wspierania młodzieży o Centrum finansowo marketingowe o Instytut badań i terapii psychologicznej o Wojewódzki ośrodek kształcenia zawodowego i języków obcych o Agencja Pomoc domowa Wszystkie pozostałe agencje, zostały sprawdzone pod kątem oferowania pracy w zawodach medycznych. Kategorię trzecią tworzą instytucje branżowe. Zainteresowaniem w tym przypadku objęte zostały Okręgowa Izba Lekarska oraz Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych, obie z siedzibą w Łodzi. Warto zwrócić uwagę, iż wskazane instytucje posiadają swoje strony internetowe, na których także zamieszczają oferty pracy. Te zostaną uwzględnione przy analizie ofert internetowych. Działalność Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych obejmuje prowadzenie biura pośrednictwa pracy dla pielęgniarek i położnych należących do samorządu. Przedmiotem zainteresowania zostały objęte oferty zgromadzone w biurze od początku 2006 roku. W przypadku Okręgowej Izby Lekarskiej brak w strukturze organizacyjnej agencji pośrednictwa pracy. Oferty dla lekarzy pozostawiane są jednak w siedzibie izby. Analizą objęte zostaną oferty dostępne w chwili przeprowadzania badania. Do kategorii czwartej zaliczono oferty pracy publikowane w prasie branżowej. Ogółem przeanalizowano następujące czasopisma: 1. Gazeta Lekarska - miesięcznik 2. Panaceum miesięcznik 3. Służba zdrowia dwutygodnik 4. Magazyn Pielęgniarki i Położnej miesięcznik 5. Biuletyn - miesięcznik Wybór tytułów podyktowany był informacjami uzyskanymi w OIPiP oraz w OIL na temat możliwości występowania ofert pracy w określonych czasopismach. Badaniem objęte zostały oferty zamieszczone w okresie od stycznia do kwietnia 2006. Kategoria piąta to oferty publikowane w prasie codziennej o zasięgu regionalnym. Zainteresowaniem objęte zostały trzy gazety codzienne: 1 Sprawozdanie dla celów statystycznych, Wojewódzki Urząd Pracy 9
1. Gazeta Wyborcza 2. Dziennik Łódzki 3. Ekspress Ilustrowany W przypadku dwóch pierwszych tytułów uwzględniono oferty pracy ukazujące się w dodatku Praca. Ekspress Ilustrowany takiego dodatku nie posiada. Przyjęto, iż badanie obejmować będzie wydania poniedziałkowe. Uwzględniono przy tym informacje o ilości ukazujących się każdego dnia ofert pracy. Analiza dotyczy ofert, które ukazały się w okresie od 1 stycznia do 30 kwietnia 2006. Kategorię szóstą stanowią oferty pracy ukazujące się na wybranych stronach internetowych. Badaniem objęte zostały następujące strony www: 1. www.onet.pl 11. www.3jobs.pl 2. www.pracagazeta.pl 12. www.wp.pl 3. www.oil.lodz.pl 13. www.praca.interia.pl 4. www.jobmed.pl 14. www.praca.money.pl 5. www.praca.info.pl 15. www.ogłoszenia-praca.pl 6. www.nfz-lodz.pl 16. www.pracuj.pl 7. www.epuls.praca.gov.pl 17. www.praca.gospodarka.pl 8. www.praca.pl 18. www.hrk.pl 9. www.wakaty.com.pl 19. www.praca.media.pl 10. www.jobpilot.pl 20. www.pracaonline.pl Wskazane strony zostały znalezione przy wykorzystaniu wyszukiwarki Google po wpisaniu słów oferty pracy, medycyna, ochrona zdrowia 2. Najczęściej występujące oferty pracy Analiza ofert występujących w różnego rodzaju źródłach przeprowadzona została przy uwzględnieniu: 1. rodzaju zawodu głównego występującego w ofercie. Wyróżniamy następujące zawody główne: a. lekarze b. lekarze dentyści c. pozostali specjaliści ochrony zdrowia (Np. diagnosta laboratoryjny, epidemiolog, logopeda, promotor zdrowia, optometrystka, toksykolog, kosmetolog itd.) d. pielęgniarki e. położne f. higieniści g. asystenci i technicy stomatologiczni h. fizjoterapeuci i pokrewni i. technicy farmaceutyczni j. operatorzy aparatury medycznej k. średni personel ochrony zdrowia gdzie indziej nie sklasyfikowany (felczer, instruktor terapii uzależnień, protetyk słuchu, ratownik medyczny). 10
2. specjalizacji lekarskiej i pielęgniarskiej (położniczej). Poniższa tabela ukazuje występujące specjalizacje z podziałem na lekarskie i pielęgniarskie. Tabela 2.1. Zawody szczegółowe (specjalizacje) lekarzy oraz pielęgniarek i położnych Specjalizacje lekarskie Alergologia Anestezjologia Angiologia Audiologia i foniatria Chirurgia dziecięca Chirurgia klatki piersiowej Chirurgia naczyniowa Chirurgia onkologiczna Chirurgia plastyczna Chirurgia szczękowo-twarzowa Choroby płuc Choroby wewnętrzne Choroby zakaźne Dermatologia i wenerologia Diabetologia Diagnostyka laboratoryjna Endokrynologia Epidemiologia Farmakologia kliniczna Gastroenterologia Genetyka kliniczna Geriatria Hematologia Immunologia kliniczna Kardiochirurgia Kardiologia dziecięca Medycyna nuklearna Medycyna paliatywna Medycyna pracy Medycyna ratunkowa Medycyna rodzinna Medycyna sądowa Specjalizacje pielęgniarskie i położnicze Pielęgniarstwo anestezjologiczna i intensywnej opieki Pielęgniarstwo chirurgiczne Pielęgniarstwo diabetologiczne Pielęgniarstwo epidemiologiczne Pielęgniarstwo geriatryczne Pielęgniarstwo kardiologiczne Pielęgniarstwo nefrologiczne Pielęgniarstwo neonatologiczne Pielęgniarstwo onkologiczne Pielęgniarstwo operacyjne Pielęgniarstwo opieki długoterminowej Pielęgniarstwo opieki paliatywnej Pielęgniarstwo pediatryczne Pielęgniarstwo psychiatryczne Pielęgniarstwo ratunkowe Pielęgniarstwo rodzinne Pielęgniarstwo środowiska nauczania i wychowania Pielęgniarstwa w ochronie zdrowia pracujących Pielęgniarstwa zachowawczego Pielęgniarstwa promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej Położna Położna specjalista pielęgniarstwa położniczego Położna specjalista pielęgniarstwa rodzinnego Położna specjalista promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej Położna specjalista pielęgniarstwa epidemiologicznego Położna specjalista pielęgniarstwa ginekologicznego Położna specjalista pielęgniarstwa neonatologicznego 11
Medycyna sportowa Medycyna transportu Mikrobiologia lekarska Nefrologia Neurochirurgia Neurologia Neurologia dziecięca Okulistyka Onkologia i hematologia dziecięca Onkologia kliniczna Ortopedia i traumatologia narządu ruchu Otorynolaryngologia Patomorfologia Pediatria Położnictwo i ginekologia Psychiatria Psychiatria dzieci i młodzieży Radiologia i diagnostyka obrazowa Radioterapia onkologiczna Rehabilitacja medyczna Reumatologia Seksuologia Toksykologia kliniczna Transfuzjologia kliniczna Urologia Zdrowie publiczna Ginekologia onkologiczna Hipertensjologia Neuropatologia Otorynolaryngologia dziecięca Urologia dziecięca Ginekologia Pulmonologia Dentysta Źródło: Na podstawie ustawy Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dn. 10.12.2002 w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania. (Dz. Nr 222,poz.1868) 12
3. rodzaj placówki zgłaszającej ofertę (poszukującej pracownika) o Szpital o Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej o Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej o Gabinet, klinika specjalistyczna (prywatna) o Dom Pomocy Społecznej (publiczny, niepubliczny) o Hospicjum o Placówki oświatowe: szkoła, przedszkole, żłobek o Inne 4. rodzaju stawianych wymagań A. rodzaj specjalizacji (w przypadku lekarzy także jaj stopień) B. ukończenie stażu C. doświadczenie zawodowe o na określonym stanowisku o w określonym typie placówki o inne D. posiadanie określonych uprawnień zawodowych o ukończone kursy specjalistyczne o ukończone kursy dokształcające o przebyte szkolenia o inne E. posiadanie określonych umiejętności o prawo jazdy o znajomość języków obcych o umiejętność obsługi komputera o inne F. umiejętności indywidualne, predyspozycje i cechy osobowościowe 5. oferowanych warunków pracy w tym np.: o rodzaj zawieranej umowy (umowa o praca, umowa zlecenie) o wymiar czasu pracy o warunki płacowe o mieszkanie o inne 13
3. Zasiłki pobierane przez niepracujących posiadających zawód związany z ochroną zdrowia Analiza zasiłków pobieranych przez niepracującą kadrę medyczną wymaga ustalenia poziomu bezrobocia w branży medycznej. Informacje potrzebne do jej przeprowadzenia zaczerpnięte zostaną z dostępnych źródeł pozyskanych z Wojewódzkiego Urzędu Pracy. Analiza ilości zasiłków pobieranych przez niepracująca kadrę medyczna przeprowadzona zostanie w oparciu o materiały uzyskane z Powiatowych Urzędów Pracy. Ze względu na niepełne dane uzyskane od powyższych instytucji, badanie obejmować będzie analizę danych tylko z tych PUP, które udostępniły potrzebne materiały. 4. Analiza danych o bezrobociu, ofertach pracy oraz zasiłkach dla zawodów związanych z opieką medyczną 4.1. Urzędy Pracy 4.1.1. Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi W latach 2003-2005 Wojewódzki Urząd Pracy odnotował 1409 rejestracji bezrobotnych w zawodach związanych z ochroną zdrowia. W roku 2003 zarejestrowało się 260 bezrobotnych z czego 172 (66%) stanowiły kobiety. Wykres 4.1.1.1. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w latach 2003-2005 840 900 741 800 700 600 500 400 300 200 100 0 260 309 172 207 88 102 2003 2004 2005 99 Ogółem Kobiety Mężczyźni 14
W roku 2004 odnotowano 309 rejestracji bezrobotnych z czego 207 (67%) stanowiły kobiety. W roku 2005 liczba zarejestrowanych bezrobotnych wynosiła 840 z czego 741 (88%) stanowiły kobiety. W latach 2003-2005 najwięcej rejestracji miało miejsce w następujących zawodach: pielęgniarka (446), fizjoterapeuta (117), specjalista zdrowia publicznego (106), lekarz zdrowie publiczne (101), lekarze wysoce wyspecjalizowani i bez kwalifikacji (97), położne (90). lekarz medycyna rodzinna (62), specjalista organizacji i zarządzania w ochronie zdrowia (61). W przypadku pozostałych zawodów liczba zarejestrowanych bezrobotnych nie przekraczała 50. Tabela 4.1.1.1. Suma zarejestrowanych z poszczególnych lat okresu 2003-2005 dla zawodów związanych z ochroną zdrowia Ilość bezrobotnych Zawód suma z lat 2003-2005 w roku 2005 Pielęgniarka 446 440 Fizjoterapeuta 117 53 Specjalista zdrowia publicznego 106 24 Lekarz zdrowie publiczne 101 51 Lekarze wysoce wyspecjalizowani i bez kwalifikacji 97 43 Położne 90 90 Lekarz medycyna rodzinna 62 18 Specjalista organizacji i zarządzania w ochronie zdrowia 61 11 Promotor zdrowia 47 8 Farmaceuta farmacja apteczna 41 13 Lekarz weterynarii 39 17 Lekarz choroby wewnętrzne 30 9 Lekarz dentysta zdrowie publiczne 22 12 Diagnosta laboratoryjny 18 4 Logopeda 13 6 W pozostałych zawodach na przestrzeni omawianych trzech lat łącznie nie stwierdzono więcej jak 9 zarejestrowanych bezrobotnych. Ponadto w grupie zawodów w latach 2003-2005 zanotowano tendencję wzrostową w ilości bezrobotnych. Zmiany przedstawia tabela. 15
Tabela 4.1.1.2. Liczba bezrobotnych w sektorze medycznym w okresie 2003 2005 według zawodów Zawód Liczba bezrobotnych w roku: 2003 2004 2005 Pielęgniarka 4 2 440 Położna 0 0 90 Fizjoterapeuta 25 39 53 Lekarz zdrowie publiczne 20 30 51 Lekarze wysoce wyspecjalizowani i bez kwalifikacji 25 29 43 Lekarz weterynarii 9 13 17 Lekarz dentysta zdrowie publiczne 4 6 12 Natomiast w jednym zawodzie zanotowano tendencję spadkową. Promotor zdrowia 21 18 8 W roku 2005 do Powiatowych Urzędów Pracy zgłoszonych zostało ogółem 117 ofert dla białego personelu. W tym 28 ofert adresowanych było do lekarzy różnych specjalizacji, 52 do pielęgniarek i położnych, 33 do specjalistów ochrony zdrowia, 4 do dentystów. Poniższa tabela zawiera szczegółową prezentację zgromadzonych informacji. 16
Tabela 4.1.1.3. Oferty pracy dla białego personelu zgromadzone w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w okresie od stycznia do grudnia 2005 r. Zawód główny Zawód szczegółowy (specjalizacja) Ilość ofert Lekarz 28 Anestezjologia, intensywna terapia 4 Balneologia i medycyna fizykalna 1 Choroby wewnętrzne 3 Medycyna rodzinna 8 Pediatria 1 Rehabilitacja medyczna 3 Zdrowie publiczne 8 Dentysta - zdrowie publiczne 4 Pielęgniarka i położna 52 Pielęgniarka 48 Bez podania specjalizacji 36 Opieka długoterminowa 3 Pielęgniarstwo psychiatryczne 4 Pielęgniarstwo rodzinne 2 Pielęgniarstwo środowiska nauczania 3 i wychowania Położna 4 Bez podania specjalizacji 4 Specjalista ochrony zdrowia 33 Diagnosta laboratoryjny 7 Fizjoterapeuta 25 Toksykolog 1 Ogółem 117 Źródło: opracowanie własne na podstawie sprawozdania do celów statystycznych sporządzonego przez WUP w Łodzi Uzyskane wyniki ukazują, iż najwięcej ofert pracy adresowanych jest do pielęgniarek, najczęściej bez określenia specjalizacji pielęgniarskiej. Na drugim miejscu pod względem ilości oferowanych miejsc pracy plasują się specjaliści ochrony zdrowia w tym przede wszystkim fizjoterapeuci (25). Trzecie miejsce zajmują oferty pracy adresowane do lekarzy różnych specjalizacji. Najwięcej w omawianym okresie pojawiło się ofert dla lekarzy specjalistów medycyny rodzinnej oraz zdrowia publicznego. W dalszej kolejności poszukiwano anestezjologów i stomatologów. 17