Jestem etyczny Etyczny pracownik, czyli Etyczny pracownik, czyli o uczciwości w pracy
Czy zastanawialiście się: Co oznacza pojęcie etyczny pracownik? Czy opłaca się być w pracy bezwzględnie uczciwym? Jak ocenić, czy dane zachowanie jest Jak ocenić, czy dane zachowanie jest etyczne?
Pytanie Czy w życiu codziennym zdarzało się Wam z przejawami nierzetelnego wykonywania pracy? Podajcie przykłady takich zachowań.
Postępuj według takiej zasady, którą mógłbyś uczynić prawem powszechnym Immanuel Kant- niemiecki filozof
Etyka Dziedzina wiedzy, która zajmuje się problemem uczciwości w życiu codziennym jak i zawodowym, Etyka biznesu dotyczy zagadnień związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej: współpracowników, przełożonych, właścicieli przedsiębiorstwa, dostawców klientów
Czy pracujemy uczciwie? -ćwiczenie Zapoznajcie się z tekstem Studium przypadku Wskażcie wszystkie przykłady nieetycznych zachowań pracowników, opisane w tekstach.
Nieetyczne zachowanie Nierzetelne, niesumienne wykonywanie pracy pracy (malarz, stolarz, kucharka, sprzątaczka ), Wyłudzanie zasiłków dla bezrobotnych w urzędzie pracy, Okradanie zlecającego pracę (drewno, in. materiały, paliwo, części maszyn, narzędzia), Rezygnowanie z pracy, bo za ciężka Wyłudzanie zwolnień lekarskich..
Nieetyczne zachowanie cd. Obraźliwe gesty i słowa skierowane wobec współpracowników i przełożonych, klientów, Przemoc fizyczna i psychiczna, Dyskryminacja pracowników ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, orientację seksualną, religię, stan cywilny, status społ., narodowość, opinie polityczną, Korzystanie z pojawiających się możliwości zarobkowych (praca dla konkurencji), Proponowanie lub przyjmowanie łapówek, Korzystanie z bazy technicznej przedsiębiorstwa dla prywatnych celów- ksero, prywatne rozmowy telefoniczne, używanie poczty elektronicznej
Skutki nieetycznych zachowań pracowników ćwiczenie (wypełnij tabelkę) Dla pracodawców: trudność w wywiązywaniu się z kontraktów, szkody materialne, podwyższenie kosztów prowadzonej działalności, Dla firmy: niszczy zaufanie klientów i kontrahentów, przynoszą straty finansowe, obniża efektywność, czyli sprawność działania, Dla klientów firmy: niższa jakość- mniejsze zadowolenie z zakupu, straty materialne, mniejsze zaufanie
Dlaczego postawy nieetyczne są tak bardzo rozpowszechnione w naszym społeczeństwie? Zdaniem wielu socjologów i ekonomistów, negatywny stosunek do pracy ma swoje źródła w systemie gospodarczym i politycznym, który kształtował postawy Polaków przed 1989 rokiem
Źródła degradacji etosu pracy - przeczytaj materiał pomocniczy i odpowiedz na pytania: Jakie nieetyczne zachowania pracowników w zakładach pracy opisują te teksty? Dlaczego pracownicy nie przestrzegali norm etycznych? Jakie są zdaniem autorów tekstów, historyczne źródła negatywnych postaw wobec pracy i własności prywatnej? Jakie cechy systemu politycznego i gospodarczego w Polsce sprzed 1989 roku miały wpływ na postawy pracowników?
Jakich wartości i norm powinien przestrzegać dobry pracownik? Jakie wartości i normy powinny być przestrzegane przez dobrego pracownika? Odpowiedz na pytania: Do jakich celów powinien dążyć dobry pracownik? Jakie wartości są ważne dla pracownika? Jakimi środkami powinny być realizowane wybrane cele? Jakie normy powinny obowiązywać w pracy?
Etyczne reguły Zasady uniwersalne, które obowiązują każdego, niezależnie od tego czym się zajmuje (uczciwość, przyzwoite traktowanie innych, liczenie się z dobrem innych); zgodne z istniejącym prawem lub niepisanymi normami moralnymi. Najważniejsze wartości, którym powinna być podporządkowana etyka biznesu to: własność, wolność, sprawiedliwość, uczciwość, odpowiedzialność.
Etyczne zachowania to: Dbałość o dobrą atmosferę w pracy- unikanie sporów, życzliwe nastawienie do współpracowników, Szacunek wobec współpracowników, przełożonych, klientów- traktowanie innych ludzi z poszanowaniem ich godności, przekonań i poglądów, Zachowanie tajemnicy służbowej- nieujawnianie tajemnic firmy dot. Finansów, planów rozwoju, czy informacji technicznych
Etyczne zachowania to, cd: Przestrzeganie poufności danych- np. pracowników czy klientów przedsiębiorstwa, Wywiązywanie się ze swoich obowiązków, Przekładanie słusznych zachowań nad korzyści finansowe- np. rezygnacja z wykonania wątpliwego etycznie zadania wiążąca się z brakiem podwyżki w danym miesiącu, Brak przyzwolenia na zło- informowanie przełożonych o wszystkich przejawach nieetycznego postępowania w przedsiębiorstwie.
Bibliografia Scenariusz lekcji z nbportal.pl: Etyka biznesu Krystyna Brząkalik Czas na przedsiębiorczość - Katarzyna Garbacik, Magdalena Żmiejko, wyd. PWN