INFoRMACJA DoTYC ZĄC AROWNEGO TRAKTOWANIA WZATRUDNIEMU Wypeniajcobowi7ek wynikajcy z art,941kodksu pracy udostpniamy pracownikom tekst przepisw dotyc zcych rwnego traktowania w zatrudnieniu. informacj dotyczcrwnego traktowaniaw zatrudnieniu. Jdnoczeniezaczany ROWNE, TRAKTOWANIE Zasady rwnoci (art. 1t't..p) i zakanldyskryminacji (art. t t3 t<.p.;zawart sw rozdziale II Kodeksu pracy statuujcympodstawowe zasady prawa pracy. Pracownicy majrwne prawa z tytuujednakowego wypeniania takich samych obowizkw. Jeeli nierwnoójest podyktowana jednym zponiżej wymienionych wzgldw, mwimy o naruszeniu zakazu dyskryminacj i. Dyskryminacj'{jest nierwne traktowanie wobec prawa pracownikw w szczeg nocize wzgldu na: pe,wiek, niepelnosprawno,ras, narodowo,religi, przekonania polięczne' przyna enorwizkow, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj sek.sua p, atiudnienie na czas okrelonylub nieokrelony,zatrudnienie w penym lub niepenym -t3fil""]}.''ffiir. pracy zbiorowych ukadw mocobwiujcepostanowienia straciy i innych opartych na ustawie porozumie zbiorowych, regulaminw i statutw okrelajcych prawa i obowi7ki stron stosunku ptacy'ktre naruszajzasadrwnego traktowania wszystkich pracownikw w zatrudnieniu. dyskryminacjaw zatrudnieniuzarwno bezporednia(art. 18,u$ 3 k.p.)- ma o.na Żd<azana1est męsce wtedy, gdy dana osoba bya,jest, lub mogaby traktowana w porwnyvalnej sytuacji mniej korzystniej nizimipracownicy' jak i porednia(art. 18,u$ 4 k.p.)dyskryminowanie porednieistnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowieni zastosowanego kryterium lub podjtego dziaantawystpujlub mogyby wystpi niekorzystne dysproporcje albo szczeginie niekorzystna sytuacja w zakresie nawtzaniairorwiryania stosunku pracy' warunkw zatrudnienia, awansowan aoraz dostpudo szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodolvych wobec wszystkich llb ziacznej liczby pracownikw nalezcych do grupy wyrnionej zewzgldu na jedn lub kilka przyczynokrelonych w $ 1, chyba ze postanowienie, kryterium lub dziaanie jest obiektywnie uzasadnione zewzg dunazgodny zprawem cel, ktry ma by osigniciutego celu swaciwei konieczne. osignity,a rodkisrrżce jesttakie: L) dziaaniepolegajce $ 5 Przejawem dyskryminowania w rozumieniu $ 2 nazachcantuirlrrej osoby do naruszeniazasady rwnego traktowarriaw zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszeniatej zasaę, 2) niepodanezachowanie, ktrego celem lub skutkiem jest naruszenie godnoci pracownika i stworzenie wobec niego zastraszajcej,wrogiej,poniżajcej, up okarzaj cej lub uwaczajcej atmosfery (mo l estowanie). } molestowanie seksualne ($ 6),,dyskryminowaniem zewzgidunapejest takekażde niepoźdanezachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszce si do pci pracownika, ktrego celem lub skutkim jest naruszenie godnocipracownika, w szczeginocistworueniwobec niego zastraszajcej,wrogiej, poniżajcej,. up okariajcej lub uwaczajcejatmosfery;na zachowanie to mogsi skada ftzy czne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).",

Dodaje si $ 7 w brzmieniu:,,podporzdkowanie siprzezpracownika molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu' atak:żepodjcie przezniego dziaaiprzeciwstawiajcych si molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu nie możepowo dowaj akichko lwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika. " ; Naruszenie zasady.-*.'"go traktowania w zatrudnieniu (art. 183b$1 k.p.) przz pracodawc nastpujeptzezzożlicowalie sytuacji pracownikaz jednej lub kilku przyczynopisanych uyiej (ple, rasa, religia itd.), ktrego skutkiem jest w szczeg noci: } odmowa nawizartia ub r ozwizanie stosunku pr acy, } mniej korzystne ustalenie warunkw pracy tp.acy,pominicie przy awansowaniulubptryznaniuinnychwiadczenzwizanychzprac' } pominiecie przy typowaniu do udziauw szkoleniach podnoszcych kwalifikacje zawodowe - chyba Że pracodawca udowodni, ze kierowa si obiektywnymi powodami. Nie stanowi naruszenia zasady rrvnego traktowan iaw zatrudnieniu dziaania pracodawcy, ktre polegaj na art. 18,o$ 2 kp.: na: nie narusządziaaniapo egajce w zatrudnieniu $ 2. ZasadyrWnegotraktowania jednej przyczyn pracownika okrelonych ubkilku z 1)niezatrudnianiu ne ze wzglduna rodzajpracy,warunkijej W a. 183"s 1,jeŻe ijest to uzasadnio lubwymaganiazawodowestawianepracownikom, wykonywania niu pracownikowiwarunkwzatrudnienia w zakresie wymiaru 2) wypowiedze jeże ijest pracy, to uzasadnioneprzyczynaminiedotyczcymi czasu pracownikw, ze Wzg du ktrerznicujsytuacjprawnpracownika 3) stosowaniurodkw, pracownika, wiek ubniepenosprawno na ochronrodzicie stwa, pracownikw, zasad i zwa niania warunkwzatrudniania 4) usta aniu i awansowaniaorazdostpudo szkoleniaw ce upodnoszenia wynagradzania kryteriumstaupracy. kwa ifikacji zawodowych_ z uwzgldnieniem w zatrudnieniu dziaania S 3. Nie stanowinaruszeniazasadyrwnegotraktowania podejmowaneprzez okrelony czas, zmierzącedo wyrwnywaniaszanswszystkich pracownikw z jednej ubki kuprzyczynokre onych wyrźnionych ubznacznej iczby takichpracownikwfaktycznych na korzy W a. 1B.' s 1, przezzmniejszenie przepisie. W tym w zakresie okreś onym nierwnoci, ze wzg duna re igi ubwyznanienie stanowi $ 4. RznicowaniepracownikÓw jeże iwzwiku z rodzajem aruszeniazasadyrwnegotraktowaniaw zatrudnieniu, i innychzwizkw prowadzonejw ramachkociow i charakteremdziaa ności pozostaje W bezporednim ktrychcel dziaania a takzeorganizacji, Wyznaniowych, pracownika stanowi istotne, ub wyznanie wyznaniem, re igia z re igi lub zwizku liwionewymaganie zawodowe. uzasadnionei usprawied za jednakow Wynagrodzenia A. 1B."s 1. Pracownicymajprawodo jednakowego waoci. prac ubza praco jednakowej o ktrymmowaw s 1, obejmujewszystkieskadniki $ 2. Wynagrodzenie, bez wzglduna ich nazwicharakter,atakżeinnewiadczenia wynagrodzenia, przyznawanepracownikomw formiepieniznejlub w innejformieniz zprac, zwiane pienizna.

Ż ŁÓ Ż Ń Ę Ó

ź Ł Ę Ę Ę Ę Ą Ę Ę Ą Ę

Ł Ż Ż Ż Ą Ę Ż

Ż Ó Ż Ę Ł Ł

Ę Ę Ó Ż Ę Ż

Ż Ż Ę Ł Ż Ż Ż Ż Ż Ł Ł

Ą Ę Ż