STATUT WYŻSZEJ SZKOŁY PRZEDSIĘBIORCZOŚCI

Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2/2014 Założyciela Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości w Warszawie z dnia 1 października 2014 r. STATUT WYŻSZEJ SZKOŁY PRZEDSIĘBIORCZOŚCI w Warszawie (tekst jednolity) Warszawa 2014 r. 1

SPIS TREŚCI I. ROZDZIAŁ - POSTANOWIENIA OGÓLNE... 3 II. ROZDZIAŁ - ORGANIZACJA UCZELNI... 6 II.1. Organizacja Instytutu... 7 II.2. Wymagania dla kierowników innych jednostek organizacyjnych... 7 II.3. Szkoły ponadgimnazjalne... 8 II.4. Biblioteka... 8 II.5. Rada biblioteczna... 9 III. ROZDZIAŁ - ORGANY UCZELNI... 10 III.1. Rektor... 10 III.1.a) Powołanie Rektora... 10 III.1.b) Odwołanie Rektora i Prorektorów... 11 III.1.c) Kompetencje Rektora... 11 III.2. Dyrektor Instytutu... 12 III.2.a) Zadania Dyrektora Instytutu... 13 III.3. Kanclerz... 14 III.4. Założyciel... 15 III.5. Senat uczelni... 17 III.5.a) Tryb zwoływania Senatu... 18 III.5.b) Tryb głosowania Senatu... 18 III.5.c) Kompetencje Senatu... 19 III.5.d) Komisje Senatu... 20 III.6. Rada Instytutu...20 III.6.a) Kompetencje Rady Instytutu...21 IV. ROZDZIAŁ - PRACOWNICY UCZELNI... 23 IV.1. Stosunek pracy... 25 IV.2. Wymagania dla nauczycieli akademickich... 26 IV.3. Czas pracy nauczycieli akademickich... 27 IV.4. Ocena nauczycieli akademickich... 28 IV.5. Urlop... 30 IV.6. Odpowiedzialność dyscyplinarna nauczycieli akademickich... 30 V. ROZDZIAŁ - STUDIA WYŻSZE. PRAWA I OBOWIĄZKI STUDENTÓW... 32 V.1. Opłaty za studia... 32 V.2. Rekrutacja... 32 V.3. Samorząd studencki... 33 V.4. Odpowiedzialność dyscyplinarna studentów... 34 VI. ROZDZIAŁ - ADMINISTRACJA I GOSPODARKA FINANSOWA UCZELNI... 36 VI.1. Działalność gospodarcza uczelni... 37 VII. ROZDZIAŁ - LIKWIDACJA UCZELNI... 39 VIII. ROZDZIAŁ - PRZEPISY PRZEJŚCIOWE I KOŃCOWE... 40 2

I. ROZDZIAŁ POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości z siedzibą w Warszawie, zwana dalej Uczelnią, jest zawodową uczelnią niepubliczną utworzoną na podstawie pozwolenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 10 czerwca 2009 roku. 2. Założycielem Uczelni jest Pani mgr Beata Mydłowska zwana dalej Założycielem. W razie śmierci Założyciela funkcje założyciela przejmuje Pan Tadeusz Mydłowski. 3. Uczelnia działa na podstawie ustawy z dnia 27 lipca 2005 roku - Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. nr 164, poz. 1365 z późn. zm.), zwanej dalej ustawą, niniejszego statutu oraz przepisów wydanych na jego podstawie. 4. Uczelnia ma osobowość prawną. 5. Siedzibą Uczelni jest miasto Warszawa. 6. Nadzór nad Uczelnią sprawuje minister właściwy do spraw szkolnictwa wyższego w zakresie określonym przepisami prawa oraz Założyciel w zakresie określonym w Statucie. 7. Statut Uczelni nadaje i zmienia Założyciel. Statut Uczelni oraz jego zmiany wchodzą w życie z dniem określonym w decyzji Założyciela. 2 1. Uczelnia posiada sztandar, godło, znak graficzny (logo) oraz pieczęć okrągłą. Wzory: sztandaru, godła, znaku graficznego (logo) określają załącznik nr 1,2,3 do niniejszego statutu. Zasady używania godła uchwala Senat. Prawo używania pieczęci przysługuje wyłącznie Rektorowi. Sztandar, godło, znak graficzny (logo) oraz nazwa Uczelni podlegają ochronie prawnej. 2. Uczelnia może posiadać system identyfikacji wizualnej, którego wzór i zasady stosowania uchwala Senat w porozumieniu z Założycielem. 3. Oficjalnym skrótem nazwy Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości w Warszawie jest WSP 3 1. Uczelnia jest autonomiczna we wszystkich obszarach swojego działania na zasadach określonych w ustawie. 2. Podstawowe zadania Uczelni poza wskazanymi w Statucie określa ustawa. 4 1. W swoich działaniach Uczelnia kieruje się zasadami wolności nauczania. Uczelnia stanowi integralną część narodowego systemu edukacji i nauki. 2. Do podstawowych zadań Uczelni należy: 3

1) kształcenie studentów w celu zdobywania i uzupełniania wiedzy oraz umiejętności niezbędnych w pracy zawodowej; 2) wychowywanie studentów w poczuciu odpowiedzialności za państwo polskie, za umacnianie zasad demokracji, za wykonywaną pracę, nawyku ciągłego kształcenia i poszanowania praw drugiego człowieka; 3) rozwijanie i upowszechnianie oświaty, kultury, postępu ekonomicznego i technicznego w społecznościach lokalnych i regionalnych; 4) upowszechnianie i pomnażanie osiągnięć nauki, kultury narodowej i techniki, w tym poprzez gromadzenie i udostępnianie zbiorów bibliotecznych i informacyjnych; 5) kształcenie i doskonalenie kadr naukowo-dydaktycznych; 6) stwarzanie warunków do rozwoju kultury fizycznej studentów; 7) działanie na rzecz społeczności lokalnych i regionalnych; 8) stwarzanie osobom niepełnosprawnym warunków do pełnego udziału w procesie kształcenia i w badaniach naukowych; 1. Uczelnia realizuje swe zadania przez: 1) prowadzenie studiów wyższych zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; 5 2) organizowanie i prowadzenie studiów podyplomowych oraz kursów dokształcających, seminariów, kursów specjalistycznych; 3) zatrudnianie wysoko kwalifikowanej i praktycznie ukierunkowanej kadry akademickiej i administracyjnej; 4) zapewnienie nauczycielom akademickim i studentom odpowiednich warunków do realizacji procesu dydaktycznego i wychowawczego; 5) współpracę z placówkami i instytucjami w celu doskonalenia procesu dydaktycznego, jak też zabezpieczenia absolwentom Uczelni przyszłych miejsc pracy; 6) dbanie o rozwój naukowy zatrudnionych w uczelni nauczycieli akademickich poprzez inspirację oraz pomoc organizacyjno-finansową; 7) współpracę z krajowymi i zagranicznymi uczelniami wyższymi, instytutami naukowo - badawczymi, instytucjami i organizacjami społecznymi, organami administracji samorządowej oraz podmiotami działalności gospodarczej; 8) organizację konferencji, seminariów i sympozjów naukowych krajowych i zagranicznych, prowadzenie działalności wydawniczej i publikacyjnej; 9) pobieranie opłat związanych z odbywaniem studiów oraz inne formy prowadzonej działalności statutowej; 10) gromadzenie środków finansowych uzyskanych z dotacji, darowizn i innych tytułów przewidzianych prawem. 2. Uczelnia może prowadzić dokształcanie i doskonalenie zawodowe w formach pozaszkolnych, których celem jest poszerzanie wiedzy i umiejętności zawodowych (m.in. seminaria, kursy specjalistyczne, itp.). W tego rodzaju formach dokształcania 4

i doskonalenia zawodowego, np. w seminariach, kursach specjalistycznych, czy też szkoleniach mogą brać udział słuchacze niebędący studentami Uczelni. 3. Uczelnia może prowadzić studia podyplomowe w zakresie obszaru kształcenia, z którym związany jest co najmniej jeden kierunek studiów prowadzony przez uczelnię. Studia podyplomowe w razie ich prowadzenia przez Uczelnię - będą trwały nie krócej niż dwa semestry. Program kształcenia na studiach podyplomowych umożliwi uzyskanie przez słuchacza co najmniej 30 punktów ECTS. Uczelnia, w drodze uchwały Senatu, określi efekty kształcenia oraz sposobu ich weryfikowania i dokumentowania. 4. Absolwenci uczelni otrzymują dyplom ukończenia Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości w Warszawie potwierdzający uzyskanie odpowiedniego tytułu zawodowego i suplement do dyplomu. Absolwenci studiów podyplomowych i studiów dokształcających otrzymują świadectwo ukończenia tych studiów i kursów. Wzór dyplomu zatwierdza Senat Uczelni. 5. Uczelnia może utworzyć związki uczelni niepublicznych oraz przystępować do takich związków na zasadach określonych w ustawie. 6. Uczelnia może, na podstawie stosownych porozumień z innymi uczelniami, tworzyć jednostki międzyuczelniane i jednostki wspólne na zasadach określonych w ustawie. Uczelnia może tworzyć jednostki wspólne także z innymi podmiotami, w szczególności z instytucjami naukowymi, w tym również zagranicznymi na zasadach określonych w ustawie. 7. Osoby uczestniczące w organizowanych przez Uczelnię formach pozaszkolnych otrzymują zaświadczenie potwierdzające ich ukończenie, wydane według wzorów określonych w przepisach właściwego ministra do spraw szkolnictwa wyższego i Ministra Pracy i Polityki Społecznej. 6 Uczelnia może prowadzić badania naukowe i prace rozwojowe, świadczyć usługi badawcze oraz transfer technologii do gospodarki, prowadzić działalność wydawniczą, publikować i rozpowszechniać wyniki prac naukowych i badawczych. 7 1. Uczelnia zachowuje trwałe więzi ze swymi absolwentami. Pod patronatem Uczelni mogą działać stowarzyszenia absolwentów. 2. Uczelnia troszczy się o zachowanie pamięci o zasłużonych pracownikach, absolwentach i studentach. 5

II. ROZDZIAŁ ORGANIZACJA UCZELNI 8 1. Podstawową jednostką organizacyjną Uczelni jest Instytut, który może prowadzić jeden lub więcej kierunków studiów. 2. W ramach Instytutu mogą być tworzone przez Rektora, za zgodą Założyciela i po uzyskaniu opinii Senatu inne jednostki organizacyjne takie jak: 1) zakłady, 2) studium, 3) jednostki dydaktyczne i naukowo-badawcze o zadaniach ogólnouczelnianych, takie jak np.: studium języków obcych, studium wychowania fizycznego, Centrum Transferu Technologii. 3. W ramach innych jednostek organizacyjnych wymienionych w ust. 2 pkt. 1-2 mogą być tworzone jednostki pomocnicze o charakterze doświadczalnym, gospodarczym i usługowym takie jak: pracownie i laboratoria. 4. Dla wykonania określonego zadania naukowego lub dydaktycznego Dyrektor Instytutu po uzyskaniu pozytywnej opinii Kanclerza może powołać zespół dydaktyczny. 5. Utworzenie innej jednostki organizacyjnej Uczelni może nastąpić jedynie wraz z określeniem źródeł finansowania jej działalności. 6. Uczelnia - w celu realizacji zadań dydaktycznych - może utworzyć poza swoją siedzibą zamiejscową jednostkę organizacyjną w formie: 1) podstawowej jednostki organizacyjnej Uczelni, 2) filii. 7. Decyzje w przedmiocie utworzenia filii lub podstawowej jednostki organizacyjnej Uczelni poza jej siedziba podejmuje rektor po uzyskaniu pozytywnej opinii rady oraz po wyrażeniu zgody przez Założyciela. 8. Uczelnia może utworzyć poza swoją siedzibą zamiejscowe jednostki organizacyjne o zadaniach innych niż dydaktyczne, także w formie innej niż określona w ust. 7 powyżej. Decyzja o utworzeniu takiej jednostki oraz wybór formy, w jakiej realizowane będą zadania inne niż dydaktyczne podejmowana jest przez Rektora, po uzyskaniu zgody Założyciela. 8 a Założyciel Uczelni uchwala regulamin zarządzania prawami autorskimi i prawami pokrewnymi oraz prawami własności przemysłowej oraz zasad komercjalizacji, który określa w szczególności: 6

1) prawa i obowiązki uczelni, pracowników oraz studentów i doktorantów w zakresie ochrony i korzystania z praw autorskich i praw pokrewnych oraz praw własności przemysłowej; 2) zasady wynagradzania twórców; 3) zasady i procedury komercjalizacji; 4) zasady korzystania z majątku uczelni wykorzystywanego do komercjalizacji oraz świadczenia usług naukowo-badawczych. II.1. Organizacja Instytutu 1. Instytutem kieruje Dyrektor Instytutu. 9 2. Instytut tworzy, przekształca i likwiduje Rektor, za zgodą Założyciela, po zasięgnięciu opinii Senatu. 3. Wewnętrzną strukturę organizacyjną Instytutu określa Dyrektor Instytutu po zasięgnięciu opinii Rady, Rektora oraz Założyciela. 10 1. Jednostki pomocnicze, o których mowa w 8 ust. 3 tworzy, przekształca i znosi Dyrektor za zgodą Założyciela, po uzyskaniu opinii Rady Instytutu oraz pozytywnej opinii Rektora. 2. Kierowników innych jednostek organizacyjnych oraz jednostek pomocniczych powołuje Rektor za zgodą Założyciela na wniosek Dyrektora Instytutu. 3. Rektor w porozumieniu z Dyrektorem Instytutu ustala zakres działania i organizację innych jednostek organizacyjnych oraz jednostek pomocniczych. II.2. Wymagania dla kierowników innych jednostek organizacyjnych 11 1. Zakład można utworzyć wówczas, gdy Uczelnia zatrudnia co najmniej dwie osoby ze stopniem naukowym doktora. 2. Pracownię można utworzyć wówczas, gdy Uczelnia zatrudnia co najmniej jedną osobę ze stopniem naukowym doktora. 3. Studium można utworzyć gdy, Uczelnia zatrudnia co najmniej jedną osobę z tytułem magistra. 12 1. Funkcji kierownika innej jednostki organizacyjnej, jednostki pomocniczej oraz jednostki ogólnouczelnianej nie można pełnić dłużej niż: 7

1) do końca roku akademickiego, w którym dana osoba ukończyła 70 rok życia w odniesieniu do nauczyciela akademickiego zatrudnionego na stanowisku profesora zwyczajnego lub nadzwyczajnego; 2) do końca roku akademickiego, w którym dana osoba osiągnęła wiek emerytalny w odniesieniu do pozostałych nauczycieli akademickich. 2. W sytuacjach przewidzianych w ust. 1 Rektor podejmuje decyzję o odwołaniu kierownika jednostki. 3. Wymagania kwalifikacyjne, zadania oraz tryb powoływania kierowników innych jednostek organizacyjnych, nieokreślone w statucie, określają regulaminy organizacyjne tych jednostek. II.3. Szkoły ponadgimnazjalne 13 1. Uczelnia może prowadzić szkoły ponadgimnazjalne. 2. Nadzór pedagogiczny nad działalnością szkoły ponadgimnazjalnej sprawuje kurator oświaty na podstawie odrębnych przepisów. II.4. Biblioteka 14 1. Ogólnouczelnianą jednostką organizacyjną, której celem jest upowszechnianie wiedzy i nauki oraz rozwój kultury jest biblioteka. 2. Biblioteka stanowi podstawę systemu biblioteczno informacyjnego Uczelni. 3. W skład systemu biblioteczno - informacyjnego Uczelni wchodzą: biblioteka z czytelnią oraz archiwum. 4. Strukturę organizacyjną oraz zadania wewnętrznych komórek organizacyjnych jednostek działających w obrębie systemu biblioteczno-informacyjnego określa regulamin organizacyjny Uczelni oraz regulaminy wewnętrzne tych jednostek uchwalone przez radę biblioteczną. 5. Pracownicy biblioteki i archiwum podlegają dyrektorowi biblioteki. 6. Dyrektora biblioteki zatrudnia i zwalnia Rektor, po zasięgnięciu opinii rady oraz za zgodą Założyciela. 15 1. Z biblioteki mają prawo korzystać nieodpłatnie pracownicy Uczelni, studenci, a także uczestnicy kursów doszkalających, o których mowa w 5 ust. 2 niniejszego Statutu prowadzonych przez Uczelnię. 2. Za zgodą dyrektora biblioteki ze zbiorów biblioteki mogą korzystać inne osoby, niż wskazanie w ust. 1, po uiszczeniu jednorazowej kaucji. 3. Wysokość kaucji, o której mowa w ust. 2 ustala Kanclerz na wniosek dyrektora biblioteki. 8

4. W związku z funkcjonowaniem systemu biblioteczno - informacyjnego Uczelnia może przetwarzać następujące dane osobowe: imię i nazwisko, adres zamieszkania oraz numer posiadanego dokumentu tożsamości ze zdjęciem. Czytelnik zobowiązany jest okazać pracownikowi biblioteki dokumenty potwierdzające podane przez niego dane. 16 1. Biblioteki specjalistyczne tworzy, przekształca i znosi Kanclerz, za zgodą Założyciela, po zasięgnięciu opinii rady bibliotecznej. 2. Jednostki organizacyjne o charakterze administracyjnym i gospodarczym, a także inne tworzy, przekształca i znosi Kanclerz za zgodą Założyciela. II.5. Rada biblioteczna 17 1. Na uczelni działa Rada biblioteczna jako organ opiniodawczy w sprawach związanych z funkcjonowaniem systemu biblioteczno-informacyjnego Uczelni. Kadencja rady bibliotecznej wynosi 4 lata i rozpoczyna się w dniu 1 września roku powołania, a kończy w dniu 31 sierpnia w roku, w którym upływa kadencja. 2. W skład rady bibliotecznej wchodzą: dyrektor biblioteki, Kanclerz, trzech członków powołanych przez Rektora spośród nauczycieli akademickich posiadających co najmniej stopień naukowy doktora. 3. Przewodniczący rady bibliotecznej wybierany jest przez członków rady bibliotecznej spośród jej członków, o których mowa w ust. 2, z wyłączeniem Dyrektora biblioteki i Kanclerza. 4. Do kompetencji rady bibliotecznej należy: 1) opiniowanie kandydatów na stanowisko dyrektora biblioteki; 2) proponowanie kierunków działalności biblioteczno-informacyjnej stosownie do procesu dydaktycznego; 3) określanie zasad gromadzenia zbiorów bibliotecznych; 4) doradztwo w sprawie zakupów bibliotecznych; 5) opiniowanie sprawozdań dyrektora biblioteki. 9

III. ROZDZIAŁ ORGANY UCZELNI 1. Organami jednoosobowymi Uczelni są: 1) Rektor, 2) Dyrektorzy Instytutów, 3) Kanclerz. 18 2. Funkcji organu jednoosobowego uczelni lub jego zastępcy nie może pełnić osoba pełniąca funkcję organu jednoosobowego w innej uczelni albo będąca założycielem innej uczelni niepublicznej. 3. Funkcji członka organu kolegialnego nie można łączyć z funkcją organu jednoosobowego innej uczelni niepublicznej, jak również ze statusem założyciela lub członka organu osoby prawnej będącej założycielem innej uczelni niepublicznej. 4. Organami kolegialnymi uczelni są: 1) Senat, 2) Rada Instytutu III.1. Rektor 19 1. Rektor kieruje Uczelnią, reprezentuje ją na zewnątrz, odpowiada za jej rozwój i efektywne funkcjonowanie. 2. Rektor opracowuje i realizuje strategię rozwoju Uczelni, uchwalaną przez Senat. Uchwala w sprawie określenia strategii rozwoju Uczelni może określić środki na wdrażanie tej strategii, w tym pochodzące z funduszu rozwoju Uczelni. 3. Rektor dba o przestrzeganie prawa i zapewnienie bezpieczeństwa na terenie Uczelni. 4. Rektor jest przełożonym studentów oraz pracowników Uczelni, bez względu na podstawę zatrudnienia. 5. Rektor opracowuje i realizuje misję i strategię rozwoju Uczelni, uchwalaną przez Senat Uczelni. III.1.a) Powołanie Rektora 20 1. Rektora powołuje Założyciel, po zasięgnięciu opinii Senatu Uczelni. Założyciel zwołuje posiedzenie Senatu w celu zasięgnięcia opinii w sprawie odwołania Rektora. 10

2. Rektorem może być osoba posiadająca co najmniej stopień naukowy doktora, zatrudniona w Uczelni, jako w podstawowym miejscu pracy. 3. Kadencja rektora trwa jeden rok i rozpoczyna się w dniu 1 września w roku powołania, a kończy się w dniu 31 sierpnia w roku, w którym upływa kadencja. 4. Rektor może być powoływany na kolejne kadencje w trybie określonym w Statucie. 21 1. Rektor, za zgodą Założyciela, po zasięgnięciu opinii Senatu, może powołać, w zależności od potrzeb Uczelni jednego lub dwóch Prorektorów. 2. Prorektor powoływany jest na okres kadencji Rektora. Jego kadencja wygasa najpóźniej z dniem wygaśnięcia kadencji Rektora. 3. Prorektorem może zostać nauczyciel akademicki posiadający tytuł naukowy lub stopień naukowy. 4. Zakres obowiązków prorektora określa Rektor, za zgodą Założyciela. III.1.b) Odwołanie Rektora i Prorektorów 22 1. Rektor i Prorektorzy mogą być odwołani przed upływem kadencji, w szczególności w przypadku: 1) złożenia rezygnacji z pełnienia funkcji; 2) długotrwałej niemożności sprawowania funkcji; 3) rażącego naruszenia przepisów ustawy lub statutu Uczelni; 4) rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy; 5) skazania prawomocnym wyrokiem za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe; 6) działania na szkodę Uczelni. 2. Prorektora odwołuje Rektor, za zgodą Założyciela, po zasięgnięciu opinii Senatu. 3. Rektora odwołuje Założyciel po zasięgnięciu opinii Senatu uczelni. Założyciel zwołuje posiedzenie Senatu w celu zasięgnięcia opinii w sprawie odwołania Rektora. III.1.c) Kompetencje Rektora 23 1. Rektor podejmuje decyzje w sprawach dotyczących Uczelni określonych w niniejszym Statucie oraz w ustawie, z wyjątkiem spraw zastrzeżonych w ustawie lub niniejszym Statucie dla innych organów Uczelni oraz Założyciela. 2. Do kompetencji Rektora, oprócz spraw określonych w ustawie oraz w innych miejscach niniejszego Statutu należy: 1) zapewnienie sprawnego i efektywnego funkcjonowania Uczelni; 2) zapewnienie wysokiego poziomu dydaktycznego i naukowo-badawczego Uczelni, zwłaszcza poprzez sprawowanie nadzoru nad działalnością dydaktyczną i badawczą jednostek organizacyjnych Uczelni; 11

3) reprezentowanie Uczelni w kontaktach z ministrem właściwym do spraw szkolnictwa wyższego oraz innymi instytucjami zewnętrznymi w kraju i zagranicą; 4) składanie rocznych sprawozdań z działalności Uczelni Założycielowi oraz przedstawianie ich do wiadomości ministra właściwego do spraw szkolnictwa wyższego; 5) zwoływanie posiedzeń Senatu, przewodniczenie i wykonywanie uchwał Senatu; 6) wydawanie opinii w sprawach kadrowych w przypadkach przewidzianych w Statucie; 7) podejmowanie decyzji w przedmiocie utworzenia filii lub podstawowej jednostki organizacyjnej Uczelni poza jej siedziba na zasadach określonych w Statucie; 8) określanie obowiązków Prorektora, jeżeli takie stanowisko zostało utworzone; 9) powoływanie i odwoływanie na zasadach określonych w Statucie - innych kierowników jednostek organizacyjnych wskazanych w Statucie; 10) powoływanie komisji rektorskich oraz rzecznika dyscyplinarnego na zasadach określonych w ustawie; 11) zarządzanie przeprowadzania okresowej oceny nauczycieli akademickich; 12) wydawanie innych niezastrzeżonych dla pozostałych organów uczelni regulaminów i zarządzeń oraz podejmowanie decyzji w sprawach niezastrzeżonych dla innych organów uczelni lub Założyciela. 13) sprawowanie nadzoru nad wdrożeniem i doskonaleniem wewnętrznego systemu zapewnienia jakości kształcenia; 14) nadzór nad realizacją pomocy materialnej dla studentów; 15) składanie wniosków Kanclerzowi w sprawie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy z nauczycielami akademickimi; 24 Rektor na czas swojej kadencji może powołać kolegium rektorskie, będące jego organem opiniodawczo-doradczym. Jego skład ustala Rektor. III.2. Dyrektor Instytutu 25 1. Dyrektor kieruje Instytutem i reprezentuje go na zewnątrz. 2. Dyrektorem Instytutu może być nauczyciel akademicki z tytułem naukowym lub ze stopniem naukowym doktora, zatrudniony w Uczelni, jako w podstawowym miejscu pracy. 3. Dyrektor Instytutu jest przełożonym wszystkich pracowników akademickich Instytutu i studentów Instytutu. 4. Dyrektora Instytutu powołuje i odwołuje Założyciel po uzyskaniu opinii Senatu. Założyciel zwołuje posiedzenie Senatu w celu zasięgnięcia opinii w sprawie powołania i odwołania organów jednoosobowych i ich zastępców. 5. Dyrektor Instytutu jest powoływany na okres rocznej kadencji, która rozpoczyna się w dniu 1 września pierwszego roku powołania, zaś kończy w dniu 31 sierpnia w roku, w którym 12

upływa kadencja. Dyrektor Instytutu może być powołany na kolejne kadencje w trybie określonym w Statucie. 6. Dyrektor Instytutu może być odwołany przed upływem kadencji w szczególności w przypadku: 1) złożenia rezygnacji z pełnionej funkcji; 2) długotrwałego braku zdolności do sprawowania swej funkcji; 3) rażącego naruszenia przepisów Ustawy i postanowień statutu Uczelni; 4) działania na szkodę Uczelni; 5) rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy; 6) skazania prawomocnym wyrokiem za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe. 26 1. Dyrektor Instytutu, w porozumieniu z Założycielem może wnioskować do Rektora o powołanie Zastępcy Dyrektora. Zastępcą Dyrektora może zostać nauczyciel akademicki zatrudniony w uczelni, jako podstawowym miejscu pracy i posiadający co najmniej tytuł zawodowy magistra lub równorzędny. 2. Zastępcę Dyrektora powołuje Rektor, za zgodą Założyciela, po zasięgnięciu opinii Senatu. 3. Zakres kompetencji Zastępcy Dyrektora ustala Dyrektor Instytutu w porozumieniu z Założycielem. III.2.a) Zadania Dyrektora Instytutu 27 1. Dyrektor Instytutu sprawuje nadzór nad działalnością Instytutu, dba o przestrzeganie prawa oraz bezpieczeństwo i porządek na terenie Instytutu. Do kompetencji Dyrektora Instytutu należą: 1) opracowanie strategii rozwoju wydziału zgodnej ze strategią rozwoju uczelni. 2) organizacja zajęć dydaktycznych oraz ustalanie ich obsady; 3) nadzór nad poziomem merytorycznym i formalnym zajęć dydaktycznych; 4) opracowywanie projektów planów studiów i programów nauczania zgodnie z prowadzonymi w Instytucie kierunkami i specjalnościami studiów oraz przedstawianie ich do uchwalenia Radzie Instytutu; 5) opracowywanie rocznych sprawozdań z działalności Instytutu; 6) przewodniczenie posiedzeniom Rady Instytutu i wykonywanie jej uchwał ; 7) występowanie do Rektora z wnioskami o zatrudnienie i zwolnienie pracowników dydaktycznych Instytutu; 8) powoływanie i nadzór nad działalnością komisji działających na rzecz Instytutu; 9) podejmowanie decyzji w indywidualnych sprawach studenckich; 10) kierowanie studentów na praktyki zawodowe; 13

11) powoływanie opiekunów grup studenckich; 12) tworzenie, przekształcanie i znoszenie innych jednostek organizacyjnych Instytutu wskazanych w statucie oraz nadzór nad ich działalnością; 13) powoływanie kierowników innych jednostek organizacyjnych Instytutu wskazanych w statucie; 14) podejmowanie decyzji we wszystkich sprawach dotyczących Instytutu, niezastrzeżonych do kompetencji innych organów Uczelni oraz Założyciela; 15) nadzór nad dyscypliną pracy oraz występowanie z wnioskami w sprawach dotyczących pracowników Instytutu; 16) występowanie z wnioskami do właściwych organów Uczelni w sprawach dotyczących Instytutu; 17) wykonywanie innych czynności przewidzianych przepisami prawa, postanowieniami Statutu oraz uchwałami i zarządzeniami organów Uczelni. 2. Dyrektor Instytutu odpowiada za prawidłowe wykorzystanie i zabezpieczenie mienia Uczelni w zakresie dotyczącym Instytutu, którym kieruje. 3. Dyrektor Instytutu odpowiedzialny jest za prawidłowe funkcjonowanie dziekanatu i zgodne z Rozporządzeniem Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 14 września 2011 r. w sprawie dokumentacji przebiegu studiów (Dz. U. z 2011 r., nr 201 poz. 1188) za dokumentowanie przebiegu studiów. 4. Od decyzji Dyrektora Instytutu służy odwołanie do Rektora. Rektor uchyla decyzję Dyrektora Instytutu sprzeczną z ustawą, Statutem, uchwałą Senatu, uchwałą rady, regulaminami lub innymi przepisami wewnętrznymi Uczelni lub naruszającą ważny interes Uczelni. III.3. Kanclerz 28 Kanclerz kieruje administracją, finansami i gospodarką Uczelni, z wyjątkiem spraw zastrzeżonych dla innych organów Uczelni oraz Założyciela. 29 1. Kanclerza powołuje i odwołuje Założyciel po zasięgnięciu opinii Senatu. 2. Kadencja Kanclerza trwa cztery lata i rozpoczyna się z dniem 1 września w roku powołania, zaś kończy z dniem 31 sierpnia w roku, w którym upływa kadencja. 3. Kanclerz może być odwołany przed upływem kadencji w szczególności w przypadku: 1) złożenia rezygnacji z pełnionej funkcji; 2) długotrwałego braku zdolności do sprawowania swej funkcji; 3) rażącego naruszenia przepisów Ustawy i postanowień statutu Uczelni; 4) działania na szkodę Uczelni; 5) rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy; 6) skazania prawomocnym wyrokiem za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe. 14

1. Kanclerz zatrudnia kwestora. 30 2. Działalność kwestora regulują odpowiednie przepisy. 31 Do kompetencji Kanclerza, poza innymi sprawami wymienionymi w niniejszym Statucie lub ustawie, należy: 1) podejmowanie decyzji dotyczących mienia i gospodarki Uczelni, w tym w zakresie zbycia lub obciążenia mienia Uczelni; 2) sprawowanie nadzoru nad administracją i gospodarką Uczelni. 3) dążenie do planowanego rozwoju Uczelni w zakresie jej organizacji i bazy materialnej; 4) zapewnianie właściwych warunków do realizacji zadań Uczelni; 5) opiniowanie wniosków Dyrektora Instytutu lub Rektora w sprawach kadrowych nauczycieli akademickich oraz innych wniosków; 6) zawieranie stosunków pracy z nauczycielami akademickimi, z Rektorem, Dyrektorem Instytutu oraz w przypadkach określonych w Statucie; 7) określanie trybu udzielania urlopów wypoczynkowych nauczycielom akademickim zatrudnionym w Uczelni oraz pracownikom Uczelni nie będącym nauczycielami akademickimi 8) podejmowanie decyzji dotyczących mienia, gospodarki i finansów Uczelni w zakresie nie przekraczającym zwykłego zarządu; 9) ustalanie, po zatwierdzeniu przez Założyciela, planu rzeczowo-finansowego oraz nadzorowanie jego realizacji; 10) sporządzanie rocznego sprawozdania finansowego z działalności Uczelni i przedkładanie go do akceptacji Założycielowi; 11) opracowywanie i nadawanie, po zatwierdzeniu przez Założyciela, regulaminu wynagradzania pracowników Uczelni; 12) określanie, za zgodą Założyciela zasad i sposobu pobierania i wysokości opłat wnoszonych przez kandydatów na studia i studentów; 13) zawieranie i rozwiązywanie, po zasięgnięciu opinii Założyciela, umów o pracę z pracownikami niebędącymi nauczycielami akademickimi. III.4. Założyciel 32 1. Do kompetencji Założyciela, poza innymi sprawami wymienionymi w niniejszym Statucie oraz w ustawie, należy: 1) nadawanie Uczelni Statutu i dokonywanie w nim zmian; 2) ogólny nadzór nad działalnością administracyjną, gospodarczą i finansową Uczelni oraz ustalanie głównych kierunków działalności Uczelni; zatwierdzanie rocznych 15

planów rzeczowo-finansowych Uczelni, sprawozdań z ich wykonania, bilansów oraz rachunków wyników; 3) powoływanie i odwoływanie Rektora, po zasięgnięciu opinii Senatu; 4) powoływanie i odwoływanie Dyrektorów Instytutów, po zasięgnięciu opinii Senatu; 5) powoływanie i odwoływanie Kanclerza, po zasięgnięciu opinii rady; 6) ustalanie wysokości wynagrodzenia Rektora, Dyrektora Instytutu, Kanclerza oraz ich zastępców; 7) zatwierdzanie regulaminu wynagradzania Uczelni; 8) opracowanie regulaminu organizacyjnego Uczelni; 9) wyrażanie zgody na zawieranie przez Uczelnię umów z kontrahentami zagranicznymi; 10) zawieranie i rozwiązywanie umów z podmiotami zewnętrznymi (w tym z bankami); 11) występowanie w porozumieniu z Rektorem do ministra właściwego do spraw szkolnictwa wyższego z wnioskiem o wydanie zezwolenia na uruchomienie nowych kierunków studiów; 12) podejmowanie decyzji w sprawie prowadzenia wyodrębnionej działalności gospodarczej; 13) podejmowanie decyzji w sprawie połączenia Uczelni z inną uczelnią z zastrzeżeniem art. 25 ustawy; 14) podejmowanie decyzji w sprawie likwidacji Uczelni, przekształcenia lub połączenia jej z inną uczelnią, oraz przystąpienia do związku uczelni; 15) podejmowanie decyzji w sprawie utworzenia lub przystąpienia Uczelni do spółki lub innych związków z podmiotami zewnętrznymi, w tym międzynarodowymi; 16) wyrażanie zgody na nabywanie, obciążanie lub zbywanie nieruchomości lub prawa użytkowania wieczystego nieruchomości; 17) wydawanie zaleceń organom Uczelni i innym kierownikom jednostek organizacyjnych w sprawach dotyczących funkcjonowania Uczelni; 18) prowadzenie postępowania likwidacyjnego bezpośrednio, lub za pośrednictwem powołanego przez siebie likwidatora; 19) wyrażanie opinii w sprawie propozycji zasad ustalania zakresu obowiązków nauczycieli akademickich, rodzajów zajęć dydaktycznych objętych zakresem tych obowiązków, w tym wymiaru zadań dydaktycznych dla poszczególnych stanowisk, oraz zasady obliczania godzin dydaktycznych; 20) wyrażanie opinii w sprawie propozycji zasad wykonywania zajęć dydaktycznych przez nauczycieli akademickich poza Uczelnią, a w szczególności w gimnazjach, szkołach ponadgimnazjalnych i policealnych prowadzonych przez uczelnię; 21) podejmowanie decyzji w sprawie wnioskowania o pozwolenie na tworzenie nowych lub likwidowanie istniejących kierunków studiów oraz w sprawie tworzenia nowych specjalności w ramach prowadzonych kierunków studiów; 16

22) wyrażanie zgody na utworzenie akademickiego inkubatora przedsiębiorczości lub centrum transferu technologii w formie jednostki ogólnouczelnianej, fundacji lub spółki handlowej, prowadzących działalność usługową, szkoleniową lub naukową; 23) wyrażanie zgody na wszelkie czynności przekraczające zakres zwykłego zarządu; 24) wykonywanie innych uprawnień wynikających z ustawy i niniejszego Statutu. 33 1. Organy Uczelni nie mogą podejmować bez uprzedniej zgody Założyciela jakichkolwiek decyzji przekraczających zakres zwykłego zarządu. 2. Za czynności przekraczające zakres zwykłego zarządu traktuje się czynności, których skutki finansowe przekraczają 2 % przychodów Uczelni ze wszystkich źródeł przewidzianych w planie rzeczowo finansowym na dany rok. III.5. Senat Uczelni 34 1. Senat jest najwyższym organem kolegialnym Uczelni. 2. Kadencja Senatu trwa cztery lata i rozpoczyna się z dniem 1 września roku wyborów, zaś kończy się w dniu 31 sierpnia w roku, w którym upływa kadencja. 3. W razie zmniejszenia składu osobowego senatu w trakcie trwania kadencji, dokonuje się uzupełnia składu senatu zgodnie z zasadami określonymi w niniejszym paragrafie o przedstawicieli wyłonionych w drodze wyborów. 4. W skład senatu wchodzą: 1) Rektor jako przewodniczący; 2) Założyciel; 3) Kanclerz; 4) Dyrektorzy Instytutów i kierownicy innych jednostek organizacyjnych Uczelni; 5) trzej przedstawiciele nauczycieli akademickich; 6) jeden przedstawiciel pracowników nie będących nauczycielami akademickimi; 7) przedstawiciele studentów w liczbie zapewniającej 20% miejsc w składzie Senatu, wybrani zgodnie z regulaminem samorządu studenckiego. 5. Przedstawiciele, o których mowa w ust. 4 pkt 5-6 wybierani są na poszczególnych (odrębnych) zebraniach pracowników zwoływanych przez Rektora. Ogłoszenie o zwołaniu zebrania w formie zarządzenia Rektora, wywieszane jest na tablicy ogłoszeń Uczelni oraz przekazywane pracownikom drogą elektroniczną, co najmniej na siedem dni przed terminem zebrania. Prawo zgłaszania kandydatów przysługuje wszystkim pracownikom obecnym na zebraniach poszczególnych grup pracowników. Głosowanie jest tajne. Wybory przeprowadza trzyosobowa komisja wyborcza powołana spośród wszystkich pracowników Uczelni przez Rektora, składająca się z dwóch nauczycieli akademickich i jednego pracownika nie będącego nauczycielem akademickim. Wybór jest dokonany, jeżeli kandydat uzyska więcej niż połowę ważnie oddanych głosów. 17

6. W posiedzeniu Senatu z głosem doradczym uczestniczy: kwestor i dyrektor biblioteki. 7. Rektor może zapraszać na posiedzenia Senatu inne osoby z głosem doradczym, z własnej inicjatywy lub na wniosek Senatu oraz Założyciela, przyjęty zwykłą większością głosów. Członkostwo w senacie wygasa przed upływem kadencji w następujących przypadkach: 1) pisemnej rezygnacji; 2) śmierci członka; 35 3) rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy lub innego stosunku prawnego będącego podstawą zatrudnienia na Uczelni lub utraty statusu studenta; 4) skazania prawomocnym wyrokiem za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe; 5) nieusprawiedliwionej nieobecności na trzech posiedzeniach Senatu; 6) powstania okoliczności uniemożliwiającej uczestnictwo w pracach Senatu. III.5.a) Tryb zwoływania Senatu 36 1. Posiedzenia Senatu mogą mieć charakter zwyczajny i nadzwyczajny. 2. Zwyczajne posiedzenia senatu zwołuje Rektor, a w razie jego nieobecności Prorektor. 3. Zwyczajne posiedzenia Senatu odbywają się nie rzadziej niż dwa razy w semestrze. 4. Nadzwyczajne posiedzenia Senatu zwołuje Rektor z własnej inicjatywy lub na pisemny wniosek 1/3 statutowej liczby członków rady lub na wniosek Założyciela, w ciągu dwóch tygodni od złożenia wniosku. Wniosek o zwołanie posiedzenia senatu powinien określać przedmiot obrad. W przypadku niezwołania posiedzenia Senatu przez Rektora pomimo złożenia wniosku przez 1/3 statutowej liczby członków Rady lub przez Założyciela w terminie dwóch tygodni od dnia zgłoszenia takiego wniosku, posiedzenie Senatu może zostać zwołane przez Założyciela. 5. Założyciel ma prawo zwołania posiedzenia Senatu w przypadkach wskazanych w niniejszym Statucie oraz w ustawie. 6. O miejscu, terminie i porządku obrad posiedzenia senatu rektor lub Założyciel - w przypadkach, w których Założycielowi przysługuje uprawnienie do zwołania posiedzenia Senatu - powiadania członków Senatu co najmniej na siedem dni przed terminem posiedzenia. 7. Posiedzeniom senatu przewodniczy Rektor, a w razie jego nieobecności inny organ jednoosobowy Uczeni upoważniony przez Rektora. III.5.b) Tryb głosowania Senatu 37 1. Senatu podejmuje decyzje w drodze uchwał. 18

2. Senat podejmuje uchwały zwykłą większością głosów w obecności co najmniej połowy statutowej liczby członków, chyba że Statut określa wymagania wyższe. 3. Uchwały Senatu, z wyjątkiem przypadków określonych w ust. 4 są podejmowane w głosowaniu jawnym. 4. W głosowaniu tajnym podejmowane są uchwały: 1) w sprawach personalnych; 2) na wniosek przewodniczącego; 3) na wniosek członka Senatu, poparty w głosowaniu przez co najmniej 1/5 członków Senatu obecnych na posiedzeniu. 5. Udział członków Senatu w jego posiedzeniach jest obowiązkowy. Z tytułu udziału w pracach Senatu, w tym w posiedzeniach Senatu, jego członkom nie przysługuje wynagrodzenie. III.5.c) Kompetencje Senatu 38 1. Do kompetencji Senatu, poza sprawami wskazanymi w ustawie, należy: 1) zatwierdzanie sprawozdania finansowego Uczelni zgodnie z przepisami o rachunkowości; 2) uchwalanie regulaminu studiów, regulaminu studiów doktoranckich, regulaminu studiów podyplomowych oraz zasad przyjęcia na studia i studia doktoranckie; 3) ustalanie zasad działania Uczelni oraz wytycznych w zakresie wykonywania podstawowych zadań Uczelni; 4) opiniowanie powoływania, przekształcania bądź likwidacji jednostek organizacyjnych Uczelni wskazanych w Statucie; 5) określanie wytycznych dotyczących planów studiów i programów nauczania; 6) ocena działalności Uczelni, zatwierdzanie rocznych sprawozdań rektora z jej działalności oraz ocena działalności rektora; 7) wyrażanie zgody na zawarcie przez rektora umowy o współpracy z podmiotem zagranicznym; 8) określanie warunków prowadzenia przez nauczycieli akademickich prac badawczych; 9) stwierdzanie zgodności z ustawą i statutem regulaminu samorządu studenckiego; 10) nadawanie tytułu doktora honoris causa; 11) podejmowanie uchwał w sprawach określonych przepisami o zakładach opieki zdrowotnej; 12) inne sprawy wymagające kolegialnych decyzji, nie zastrzeżone postanowieniami niniejszego Statutu do kompetencji rady, wprowadzone na posiedzenie Senatu przez Rektora lub Założyciela. 19

39 1. Uchwały Senatu podjęte w zakresie jego kompetencji stanowiących są wiążące dla innych organów Uczelni, jej pracowników i studentów. 2. Rektor zawiesza wykonanie uchwały Senatu niezgodnej z ustawą, Statutem lub naruszającej ważny interes Uczelni i w terminie czternastu dni od jej podjęcia zwołuje posiedzenie Senatu w celu ponownego rozpatrzenia uchwały. Gdy Senat nie zmieni lub nie uchyli uchwały rektor przedstawia sprawę Założycielowi, który podejmuje ostateczną decyzję w przedmiocie uchwały w terminie trzydziestu dni od przedłożenia mu sprawy. III.5.d) Komisje Senatu 40 1. Z inicjatywy Rektora mogą być powoływane stałe lub doraźne komisje w celu przygotowania opinii i wniosków, opracowania konkretnych zagadnień, rozwiązania określonego problemu. 2. Komisje są niezależne w swej działalności i formułowaniu swych opinii. 3. W skład komisji mogą wchodzić, poza członkami Senatu, także inne osoby będące pracownikami Uczelni. Przewodniczącym komisji jest członek Senatu. 4. Udział członków komisji w posiedzeniach jest obowiązkowy. Z tytułu udziału w pracach komisji jej członkom nie przysługuje wynagrodzenie. III.6. Rada Instytutu 1. W skład Rady Instytutu wchodzą; 41 1) Dyrektor Instytutu jako przewodniczący; 2) Kanclerz; 3) trzech przedstawicieli nauczycieli akademickich; 4) przedstawiciel pracowników niebędących nauczycielami akademickimi; 5) przedstawiciele studentów w liczbie zapewniającej im 20 % składu Rady Instytutu. 2. Przedstawiciele, o których mowa w ust. 1 pkt. 3-4 wybierani są na poszczególnych (odrębnych) zebraniach pracowników zwoływanych przez Dyrektora Instytutu. Ogłoszenie o zwołaniu zebrania w formie zarządzenia Rektora, wywieszane jest na tablicy ogłoszeń Uczelni oraz przekazywane pracownikom drogą elektroniczną, co najmniej na siedem dni przed terminem zebrania. Prawo zgłaszania kandydatów przysługuje wszystkim pracownikom obecnym na zebraniach poszczególnych grup pracowników. Głosowanie jest tajne. Wybory przeprowadza trzy osobowa komisja wyborcza powołana spośród wszystkich pracowników Uczelni przez Rektora, składająca się z dwóch nauczycieli akademickich i jednego pracownika nie będącego nauczycielem akademickim. Wybór jest dokonany, jeżeli kandydat uzyska więcej niż połowę ważnie oddanych głosów. 3. Tryb wyboru przedstawicieli studentów określa regulamin samorządu studenckiego. 20

III.6.a) Kompetencje Rady Instytutu 41 a 1. Do kompetencji Rady Instytutu należy w szczególności: 1) ustalanie ogólnych kierunków działalności Instytutów; 2) uchwalanie po zasięgnięciu opinii właściwego organu samorządu studenckiego zgodne z wytycznymi ustalonymi przez Senat, programów studiów w tym planów studiów; 3) uchwalanie zgodne z wytycznymi ustalonymi przez Senat, planów i programów studiów podyplomowych oraz kursów dokształcających; 4) uchwalanie indywidualnych panów studiów; 5) inicjowanie i zatwierdzanie tematów prac dyplomowych oraz nauczycieli akademickich prowadzących seminaria dyplomowe; 6) wrażanie opinii we wszystkich sprawach wiązanych z tokiem studiów w Instytucie. 2. Od uchwały Rady Instytutu służy odwołanie do Senatu Uczelni. 3. Senat uchyla uchwałę Rady Instytutu sprzeczną z ustawą, statutem, uchwałą Senatu, regulaminami lub innymi przepisami wewnętrznymi Uczelni lub naruszającą ważny interes Uczelni. 41 b 1. Kadencja Rady Instytutu trwa cztery lata, z zastrzeżeniem ust. 3 2. Kadencja Rady Instytutu zaczyna się 1 września roku, w którym rada została powołana, a koczy się 31 sierpnia roku, w którym upływa kadencja. 3. Mandat członka Rady Instytutu wygasa w przypadku: 1) pisemnej rezygnacji; 2) śmierci; 3) rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy lub innego stosunku prawnego będącego podstawą zatrudnienia na Uczelni lub utraty statusu studenta; 4) skazania prawomocnym wyrokiem za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe; 5) nieusprawiedliwionej nieobecności na trzech posiedzeniach Rady; 6) powstania okoliczności uniemożliwiającej uczestnictwo w pracach Rady. 41 c 1. Rada Instytutu obraduje na posiedzeniach zwyczajnych lub nadzwyczajnych. 2. Posiedzenie zwyczajne Rady Instytutu zwołuje Dyrektor w miarę potrzeb, nie rzadziej niż dwa razy semestrze z wyjątkiem przerwy wakacyjnej. 3. Posiedzenie nadzwyczajne zwołuje Dyrektor Instytutu z własnej inicjatywy, na wniosek Rektora lub na pisemny wniosek najmniej ¼ statutowego składu Rady. Wniosek o zwołanie posiedzenia nadzwyczajnego powinien określać przedmiot posiedzenia. Posiedzenie nadzwyczajne powinno być zwołane nie później niż w ciągu 14 dni od daty zgłoszenia wniosku. 21

4. Rada uchwala regulamin swoich obrad, który zatwierdza Rektor. 5. Głosowanie w czasie obrad Rady Instytutu jest jawne, chyba że: 1) dotyczy spraw personalnych; 2) wniosek o głosowanie tajne złoży co najmniej trzech członków Rady. 6. Uchwały zapadają zwykłą większością głosów, z wyjątkiem spraw, dla których przepisy ustawy przewidują wyższe wymagania. 22

IV. ROZDZIAŁ PRACOWNICY UCZELNI 42 1. Pracownikami Uczelni są nauczyciele akademiccy oraz pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi. 2. Nauczycielami akademickimi są: pracownicy naukowo-dydaktyczni, pracownicy dydaktyczni, pracownicy naukowi, dyplomowani bibliotekarze oraz dyplomowani pracownicy dokumentacji i informacji naukowej. 3. Pracownicy naukowo-dydaktyczni i naukowi są zatrudniani na stanowiskach: 1) profesora zwyczajnego; 2) profesora nadzwyczajnego; 3) profesora wizytującego; 4) adiunkta; 5) asystenta. 4. Pracownicy dydaktyczni są zatrudniani na stanowiskach: 1) starszego wykładowcy; 2) wykładowcy; 3) lektora; 4) instruktora. 5. Pracownikami nie będącymi nauczycielami akademickimi są: 1) pracownicy techniczni; 2) pozostali pracownicy. 42a 1. Nauczyciel akademicki składa w uczelni oświadczenie, w którym upoważnia wybraną podstawową jednostkę organizacyjną Uczelni do zaliczania go do minimum kadrowego jednego kierunku jednolitych studiów magisterskich albo jednego kierunku studiów pierwszego oraz drugiego stopnia albo jednego kierunku studiów tylko pierwszego stopnia albo jednego kierunku studiów tylko drugiego stopnia. 2. Nauczyciel akademicki może dodatkowo złożyć w jednostce organizacyjnej tej samej Uczelni albo w jednostce organizacyjnej innej uczelni co najwyżej jedno oświadczenie, upoważniające tę jednostkę do zaliczenia go do minimum kadrowego jednego kierunku studiów pierwszego stopnia. 3. Oświadczenia, o których mowa w ust. 1 i 2, składa się przed rozpoczęciem roku akademickiego, nie później jednak niż do dnia 30 czerwca roku poprzedzającego rok akademicki. 23

4. Niezłożenie w/w oświadczeń w terminach wskazanych w ust. 3 bez pisemnego uzasadnienia, równoznaczne będzie z nieusprawiedliwioną odmową świadczenia pracy przez nauczyciela akademickiego. 43 1. Obowiązki pracowników Uczelni wynikają z zadań Uczelni określonych w przepisach prawa oraz niniejszego Statutu. 2. Obowiązkiem wszystkich pracowników Uczelni jest: 1) aktywne uczestniczenie w realizacji zadań Uczelni; 2) dbanie o dobre imię i wizerunek Uczelni; 3) przestrzeganie obowiązujących w Uczelni regulaminów, zarządzeń, uchwał i innych procedur wewnętrznych; 4) wykonywanie poleceń przełożonych dotyczących pracy; 5) przestrzeganie zasad i norm współżycia społecznego; 6) przestrzeganie przepisów prawa w szczególności w zakresie praw autorskich oraz praw pokrewnych. 3. Do obowiązków pracowników naukowo dydaktycznych należy niezależnie od obowiązków wskazanych w ust. 2: 1) kształcenie i wychowywanie studentów, w tym nadzorowanie opracowywania przez studentów prac zaliczeniowych, semestralnych, dyplomowych, pod względem merytorycznym i metodycznym; 2) prowadzenie badań naukowych i prac rozwojowych, rozwijanie twórczości naukowej albo artystycznej; 3) uczestniczenie w pracach organizacyjnych Uczelni. 4. Do obowiązków pracowników naukowych należy niezależnie od obowiązków wskazanych w ust. 2: 1) prowadzenie badań naukowych i prac rozwojowych, rozwijanie twórczości naukowej albo artystycznej; 2) uczestniczenie w pracach organizacyjnych Uczelni. 5. Do obowiązków pracowników dydaktycznych należy niezależnie od obowiązków wskazanych w ust. 2: 1) kształcenie i wychowywanie studentów, w tym nadzorowanie opracowywania przez studentów prac zaliczeniowych, semestralnych, dyplomowych, pod względem merytorycznym i metodycznym; 2) podnoszenie kwalifikacji zawodowych; 3) uczestniczenie w pracach organizacyjnych Uczelni. 44 1. Stosunek pracy z nauczycielami akademickimi nawiązuje i rozwiązuje Kanclerz po uzyskaniu zgody Założyciela. 24

2. Stosunek pracy z Rektorem oraz z Dyrektorem Instytutu nawiązuje i rozwiązuje Kanclerz za zgodą Założyciela. 3. Umowę o pracę z pracownikami niebędącymi nauczycielami akademickimi nawiązuje i rozwiązuje Kanclerz po zasięgnięciu opinii Założyciela. 4. Pomiędzy nauczycielem akademickim a zatrudnionym w tej samej uczelni jego małżonkiem, krewnym lub powinowatym do drugiego stopnia włącznie oraz osobą pozostającą w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli nie może powstać stosunek bezpośredniej podległości służbowej. Nie dotyczy to osób pełniących funkcje organów jednoosobowych uczelni, dla których ustawa przewiduje powoływanie ich w drodze wyborów. IV.1. Stosunek pracy 45 Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim następuje na podstawie mianowania albo umowy o pracę. Na podstawie mianowania zatrudnia się wyłącznie nauczyciela akademickiego posiadającego tytuł naukowy profesora. Zatrudnienie na podstawie mianowania następuje w pełnym wymiarze czasu pracy. Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim może poprzedzać konkurs. Szczegółowy tryb oraz warunki przeprowadzenia konkursu ustala Rektor. Mianowania na stanowisko profesora zwyczajnego lub profesora nadzwyczajnego osoby pełniącej funkcję Rektora dokonuje minister właściwy do spraw szkolnictwa wyższego na wniosek Założyciela. 45 a 1. Nauczyciel akademicki zatrudniony w Uczelni może podjąć lub kontynuować zatrudnienie w ramach stosunku pracy u nie więcej niż dwóch pracodawców prowadzących działalność dydaktyczną lub naukowo-dydaktyczną. Podjęcie lub kontynuowanie przez nauczyciela akademickiego dodatkowego zatrudnienia w ramach stosunku pracy u pracodawcy, o którym mowa w poprzednim zdaniu, wymaga poinformowania Kanclerza i Rektora oraz uzyskania zgody Założyciela w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy w Uczelni lub w terminie 7 dni od dnia podjęcia zatrudnienia u pracodawcy, o którym mowa w pierwszym zdaniu. Jeżeli Uczelnia jest podstawowym miejscem pracy nauczyciela akademickiego, to podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienie bez poinformowania Kanclerza i Rektora oraz bez uzyskania zgody Założyciela stanowi podstawę do rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem. Wypowiedzenie stosunku pracy, o którym mowa w poprzednim zdaniu, następuje z końcem miesiąca następującego po miesiącu, w którym Założyciel, Kanclerz lub Rektor powzięli wiadomość o niezaprzestaniu przez nauczyciela akademickiego kontynuowania dodatkowego zatrudniania, z tym zastrzeżeniem, że rozwiązanie stosunku pracy następuje z końcem semestru. Bieg terminu miesięcznego rozpoczyna się z dniem, w którym pierwsza z osób wskazanych zdaniu poprzednim powzięła wiadomość o niezaprzestaniu przez nauczyciela akademickiego kontynuowania dodatkowego zatrudniania. 2. Założyciel może odmówić wyrażenia zgody, o której mowa w ust. 1, jeżeli świadczenie usług dydaktycznych lub naukowych u innego pracodawcy zmniejsza zdolność prawidłowego funkcjonowania Uczelni lub wiąże się z wykorzystaniem jej urządzeń technicznych i zasobów Uczelni, a także we wszystkich przypadkach, w których podjęcie 25

takiego dodatkowego zatrudnienia uniemożliwia lub utrudnia realizację przez Uczelnię jej zadań w sposób prawidłowy. 3. Jeżeli Uczelnia jest dla nauczyciela akademickiego podstawowym miejscem pracy jest on obowiązany poinformować Założyciela, Kanclerza i Rektora o prowadzanej przez siebie działalności gospodarczej. 4. Przepisy ust. 1. nie stosuje się do nauczycieli akademickich podejmujących zatrudnienie w ramach stosunku pracy: 1) w urzędach, o których mowa w art. 1 ust. 1 i ust. 2 pkt 1, 2 i 4a ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 86, poz. 953, z późn. zm.); 2) w organach towarzystw naukowych i zawodowych; 3) w organach wymiaru sprawiedliwości; 4) w instytucjach kultury; 5) we władzach Polskiej Akademii Nauk i Polskiej Akademii Umiejętności; 6) w samorządowych kolegiach odwoławczych. 5. Podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia w ramach stosunku pracy przez nauczyciela akademickiego, będącego organem jednoosobowym Uczelni wymaga uzyskania zgody Założyciela. Zgoda jest wydawana na okres kadencji. 6. W przypadkach skazanych w ust. 1 oraz w ust. 5 Założyciel wyraża lub odmawia zgody w terminie 14 dni od dnia wystąpienia o zgodę na podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia. 7. W terminie 2 miesięcy od dnia nieuzyskania zgody, o której mowa w ust. 1 i ust. 5 nauczyciel akademicki jest obowiązany zaprzestać kontynuowania dodatkowego zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Niezaprzestanie kontynuowania dodatkowego zatrudnienia powoduje wygaśnięcie mandatu organu jednoosobowego uczelni. Wygaśniecie mandatu następuje z dniem stwierdzenia niezaprzestania kontynuowania dodatkowego zatrudnienia. 8. Wypowiedzenia stosunku pracy w przypadku wskazanym w ust. 1 oraz wygaśnięcie mandatu w stosunku do organu jednoosobowego w przypadku wskazanym w ust. 7 Uczelni dokonuje lub stwierdza Założyciel. IV.2. Wymagania dla nauczycieli akademickich 46 1. Na stanowisku profesora zwyczajnego może zostać zatrudniona osoba posiadająca tytuł naukowy profesora. 2. Na stanowisku profesora nadzwyczajnego może zostać zatrudniona osoba posiadająca stopień naukowy doktora habilitowanego lub tytuł naukowy profesora. 3. Na stanowisku profesora wizytującego może być zatrudniona osoba będąca pracownikiem innej uczelni, posiadająca stopień naukowy doktora habilitowanego lub tytuł naukowy profesora. 4. Osoba niespełniająca wymagań określonych w ust. 2 i 3 może być zatrudniona na stanowisku profesora lub profesora wizytującego, jeżeli posiada stopień naukowy doktora 26