KODEKS ETYCZNY PTTPB. Preambuła: wspierać proces kształtowania ich wrażliwości etycznej oraz. Działalność zawodowa psychoterapeuty

Podobne dokumenty
KODEKS ETYCZNY TERAPEUTY POZNAWCZO- BEHAWIORALNEGO

POLSKIE TOWARZYSTWO TERAPII MOTYWUJĄCEJ KODEKS ETYCZNY TERAPEUTY MOTYWUJĄCEGO PTTM

Załącznik numer 3. Kodeks Etyczny Asystentów Zdrowienia

Kodeks etyczny terapeuty integracji sensorycznej (SI) oraz standardy prowadzenia diagnozy i terapii integracji sensorycznej

KODEKS ZASAD ETYCZNYCH PSYCHOTERAPEUTY

KODEKS ETYCZNY - POLSKIEGO STOWARZYSZENIA PSYCHOTERAPEUTÓW I TRENERÓW PSYCHOLOGII PROCESU. Wprowadzenie

Kodeks Etyczny Psychoterapeuty Centrum Terapii Poznawczo-Behawioralnej

Kodeks etyki psychoterapeuty Polskiego Towarzystwa Psychoterapii Psychodynamicznej. (Tekst jednolity po zmianie roku)

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ DIETETYKA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

KODEKS ETYKI NAUCZYCIELA

Zbiór Zasad Etyki Psychoterapeuty Centrum Terapii Poznawczo- Behawioralnej

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W ŻARACH. z dnia 28 kwietnia 2014 roku. Dział I. Postanowienia ogólne.

KODEKS ETYCZNY PSYCHOTERAPEUTÓW PTP

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GŁOGOWSKIM CENTRUM EDUKACJI ZAWODOWEJ W GŁOGOWIE

KODEKS ETYKI DOKTORANTA

Kodeks Etyczny. Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Sopocie

Kodeks. Postawa nauczyciela wobec uczniów

Kodeks Etyczny Pracownika Urzędu Gminy Białopole

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ

KODEKS ETYKI APTEKARZA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. Część ogólna

KODEKS ETYKI OBOWIĄZUJĄCY PRACOWNIKÓW WOJEWÓDZKIEGO SAMODZIELNEGO ZESPOŁU PUBLICZNYCH ZAKŁADÓW OPIEKI ZDROWOTNEJ IM

ZARZĄDZENIE NR 2 /2013 Dyrektora Publicznego Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. z dnia 31 stycznia 2013 r.

w sprawie utworzenia jednostki organizacyjnej - Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej

kodeks etyki Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Krakowie

Zarządzenie Nr R 66/2011 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 16 grudnia 2011 r.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA w MŁAWIE

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW GMINNEJ ADMINISTRACJI OŚWIATY

ZARZĄDZENIE Nr 10/2011 Starosty Niżańskiego z dnia 27 stycznia 2011 r.

Uchwała nr XIX/145/96 Rady Gminy Luzino z dnia 22 marca 1996 r.

Kodeks Etyki pracowników samorządowych Starostwa Powiatowego w Zawierciu

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA MPGK SP. Z O.O. W CHEŁMIE. Preambuła ROZDZIAŁ I ZAPISY OGÓLNE. Art. 1

Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r.

KODEKS ETYKI BIOENERGOTERAPEUTY I RADIESTETY

ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTĘPNE

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY W GLIWICACH

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W SANDOMIERZU

Uchwała Rady Towarzystwa Doktorantów Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie. z dnia 4 grudnia 2014 roku w sprawie

ZARZĄDZENIE Nr 20/11 Burmistrza Miasta Hajnówka z dnia 28 lutego 2011 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Urzędu Miasta Hajnówka

ZBIÓR ZASAD ETYKI PRACOWNIKÓW Gimnazjum im. Adama Borysa w Witkowie

Kodeks etyki zawodowej

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W CHOJNICACH PREAMBUŁA

Zarządzenie Nr R 5/2012 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 27 stycznia 2012 r.

Kodeks etyki pracowników samorządowych Gminy Karczmiska PREAMBUŁA

Kodeks Etyczny Polskiego Towarzystwa Psychoterapii Integratywnej

Załącznik nr 1 do Regulaminu Kontroli Zarządczej w Gimnazjum im. Władysława Stanisława Reymonta w Brzezinach. Kodeks Etyczny

Zarządzenie Nr 9 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Mieście nad Wartą z dnia 07 września 2015 roku

KODEKS ETYCZNY PSYCHOTERAPEUTY STOWARZYSZENIA PSYCHOLOGÓW CHRZEŚCIJAŃSKICH

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 55/2010. Pracowników PREAMBUŁA

Kodeks etyki zawodowej pielęgniarki i położnej Rzeczypospolitej Polskiej

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW. w Szkole Podstawowej w Kamionce

Kodeks Etyki Studenta Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW

Nowy Kodeks Etyczny Psychologa PTP

Kodeks etyczny. Deklarujemy:

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Przedszkola Publicznego Nr 5 w Głogowie

Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C.

Kodeks Etyki Studenta Politechniki Wrocławskiej

Kodeks Etyki Studenta Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznania

Zarządzenie Nr 4/2011 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 30 września 2011 roku

KODEKS ETYCZNY PHU MIROSŁAWA ZAWADZKA

Kodeks Etyki pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej We Władysławowie. Od nas samych zależy, czy od człowieka można oczekiwać tego co najlepsze?!

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO GIMNAZJUM NR 3 IM. EUROREGIONU NYSA W LUBANIU

Zarządzenie Nr 89/2012 Burmistrza Szydłowca z dnia 30 sierpnia 2012 roku

KODEKS ETYKI STUDENTA. Wyższej Szkoły Ekologii i Zarządzania w Warszawie

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W STRZEGOMIU

Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU

Jestem etyczny. o uczciwości w pracy

Zasady etyki pracownika Urzędu Miasta Chełmży

Kodeks etyczny pracowników Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej i Środowiskowego Domu Samopomocy w Nowej Dębie

Kodeks Etyki Studenta Akademii Pomorskiej w Słupsku

Kodeks etyczny. Zasady postępowania firmy Metalwit

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY BOBROWICE

Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 2 im. Mikołaja Kopernika w Siedlcach KODEKS ETYKI. Zatwierdzono na zebraniu rady pedagogicznej dnia r.

KODEKS ETYKI RADNEGO POWIATU POZNAŃSKIEGO

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ TRENERÓW W FIRMIE EFEKTYWNIEJ TOMASZ ŚLIWIŃSKI

Budimex Nieruchomości Sp. z o.o.

KODEKS ETYCZNY Pracowników Urzędu Gminy Lipce Reymontowskie. Preambuła

Uchwała Nr XLV/267/2010 Rady Powiatu w Kluczborku z dnia 26 sierpnia 2010 r.

Kodeks Etyki Polskiej Komisji Akredytacyjnej

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW. Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego im. J. Korczaka. w Toruniu. Zasady ogólne

Zarządzenie Nr 14/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 10 maja 2013 roku

Zasady Etyki Zawodowej Służby BHP

ZARZĄDZENIE NR 31/2016 STAROSTY WRZESIŃSKIEGO z dnia 8 września 2016 roku. w sprawie Kodeksu etyki pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni

Kodeks etyczny pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych Młodzieżowego Ośrodka Socjoterapii nr 2 KĄT

Kodeks Etyki Zawodowej Brokera. Projekt przygotowany przez Komisję Etyki SPBUiR

Zarządzenie Nr 40/ORG/2017 Starosty Piaseczyńskiego z dnia 12 czerwca 2017 r.

REKTORA POLITECHNIKI RZESZOWSKIEJ im. I. ŁUKASIEWICZA z dnia 30 marca 2012 r.

4. Zapobiega i eliminuje wszelkie przejawy dyskryminacji, mobbingu i molestowania pracowników.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO

Załącznik nr 1 do Regulaminu Kontroli Zarządczej. Kodeks Etyki Pracownika Zespołu Szkół w Tuchlinie

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH GMINY TOPÓLKA

Kodeks Etyki Studentów Politechniki Śląskiej

KODEKS ETYKI STUDENTA WYŻSZEJ SZKOŁY TURYSTYKI I EKOLOGII W SUCHEJ BESKIDZKIEJ

ZARZĄDZENIE Nr 18/2010

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ ZARZĄDCÓW NIERUCHOMOŚCI KRAJOWEJ IZBY GOSPODARKI NIERUCHOMOŚCIAMI

KODEKS ETYKI PRACOWNIKA PORADNI PSYCHOLOGICZNO - PEDAGOGICZNEJ

Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z postanowieniami Kodeksu Etyki stanowi załącznik Nr 2 do zarządzenia.

Załącznik do Zarządzenia nr 5/2015 Dyrektora ZSS nr 9 z dnia 22 czerwca 2015 r. KODEKS ETYCZNY NAUCZYCIELA ZSS NR 9

Transkrypt:

Preambuła: Działalność zawodowa psychoterapeuty poznawczego i/lub behawioralnego jest ściśle związana z poruszaniem się w obszarach istotnych dla osobowego życia powierzonych opiece terapeuty osób. Z tego też tytułu szczególnie ważnym jest, aby każdy wykonujący ten zawód był w pełni świadomy ciążącej na nim odpowiedzialności za dobro pacjenta, potrafił to dobro właściwe rozpoznawać, respektować je i o nie dbać. Jest to naczelnym nakazem już nie tylko wynikającym ze specyfiki zawodu i tworzonej wspierać proces kształtowania ich wrażliwości etycznej oraz przypominać o konieczności nieustannej i uważnej troski o etyczną poprawność relacji psychoterapeutycznej. Podstawowym zadaniem PTTPB jest dbałość o stałe podnoszenie jakości świadczonej pomocy w oparciu o najnowsze osiągnięcia w dziedzinie zdrowia psychicznego i metod leczenia oraz w oparciu o doświadczenie i wiedzę osób stowarzyszonych. Kodeks etyczny jest również narzędziem w istotny sposób wspierającym rzetelne, profesjonalne i odpowiedzialne wykonanie tego zadania. podczas terapii relacji, w dużej mierze opartej na zaufaniu i szacunku wobec podstawowych praw człowieka, ale też z zasad ogólnoludzkiej koegzystencji społecznej. Kodeks Etyczny PTTPB jest nade wszystko zbiorem norm i zasad ukierunkowujących codzienne postępowanie zawodowe. Porządkuje standardy zachowań etycznych wynikających ze specyfiki zawodu, relacji z pacjentami oraz relacji z współpracownikami. Przekazuje także określone wartości, wspierające efektywność i etyczną poprawność pracy psychoterapeutycznej. Kodeks ma służyć wszystkim tym, którzy zdecydowali się związać swą przyszłość z zawodem psychoterapeuty poznawczego i/lub behawioralnego. Ma Dział I I. Zasady ogólne 1. Zasady zawarte w kodeksie wynikają z ogólnych norm etycznych. 2. Psychoterapeuta poznawczy i/lub behawioralny kierując się nimi jest zobowiązany respektować podstawowe prawa człowieka oraz dbać o poszanowanie godności powierzonych jego opiece osób oraz godności własnej i wykonywanego zawodu. II Ogólna postawa i sposób postępowania psychoterapeuty poznawczego i/lub behawioralnego I Obowiązki wynikające z zasady rzetelności zawodowej

1. Obowiązkiem psychoterapeuty poznawczego i/lub behawioralnego jest posiadanie i stałe doskonalenie kwalifikacji zawodowych, co umożliwia mu poprawne i uczciwe wykonywanie swojej pracy; 2. Psychoterapeuta poznawczy i/lub behawioralny powinien wykorzystywać w swej pracy zawodowej najnowszą wiedzę z zakresu psychopatologii i leczenia zaburzeń psychicznych ze szczególnym uwzględnieniem psychoterapii poznawczej i behawioralnej; 3. Psychoterapeuta poznawczy i/lub behawioralny powinien dzielić się ze środowiskiem zawodowym własnymi osiągnięciami, spostrzeżeniami i opracowaniami tworząc tym samym wspólny dorobek merytoryczny psychoterapii poznawczej i behawioralnej; 4.Psychoterapeuta poznawczy i/lub behawioralny zobowiązany jest kierować się w działalności zawodowej zasadą dobra pacjenta. Nie może wykorzystywać swojej wiedzy i umiejętności w innych celach niż osiągnięcie dobra powierzonych jego opiece osób; 5. Psychoterapeuta poznawczy i/lub behawioralny powinien każdorazowo dokładać wszelkich starań aby skuteczność jego działań była jak najlepsza, a poświęcony im czas i uwaga 5. Psychoterapeuta poznawczy i/lub behawioralny powinien ponosić ostateczną odpowiedzialność za jakość i zakres świadczeń, do których się zobowiązuje, które zleca lub wykonuje; II Postawa osobista 1. Psychoterapeutę poznawczego i/lub behawioralnego powinny cechować wysokie standardy moralne zarówno w obszarze jego działań zawodowych jak i osobistych; 2. Psychoterapeuta poznawczy i/lub behawioralny za swój obowiązek uważa stałą pracę nad kształtowaniem osobistego humanistycznego systemu wartości, kierując się przy tym troską o dobrze pojęty własny rozwój osobowy i dbałością o dobrą kondycję psychiczną; 3. Psychoterapeuta poznawczy i/lub behawioralny zobowiązany jest przeciwstawiać się praktykom niehumanitarnym lub dyskryminującym osobę czy grupę osób; 4. Psychoterapeuta poznawczy i/lub behawioralny zobowiązany jest reagować zgodnie z obowiązującymi przepisami na znane mu fakty łamania prawa, w tym w szczególności przemocy w rodzinie lub nadużyć o charakterze seksualnym; wystarczająca;

3. Psychoterapeuta poznawczy i/lub behawioralny powinien Dział II Odpowiedzialność etyczna psychoterapeuty poznawczego i/lub behawioralnego wobec pacjenta. 1. Psychoterapeuta poznawczy i/lub behawioralny dba o poprawny, to jest uczciwy i jednoznaczny kontakt z powierzonymi jego opiece osobami. W tym celu poprzedza działania terapeutyczne zawarciem kontraktu określającym cele, metody i zasady pracy terapeutycznej; 2. Psychoterapeuta poznawczy i/lub behawioralny zobowiązany jest do poszanowania godności pacjenta i jego prawa do samostanowienia. W szczególności respektuje jego prawo do wolności wyboru, prawo do intymności i prywatności i z szacunkiem odnosi się do wyznawanych przez niego wartości; 2. Psychoterapeuta poznawczy i/lub behawioralny jest zobowiązany do równego traktowania pacjentów bez względu na wiek, płeć, stan cywilny, orientację seksualną, narodowość, wyznanie,przekonania polityczne,sytuację materialną, stan zdrowia, rasę, kolor skóry oraz inne preferencje i cechy osobiste; uznać zasadę spolegliwej opiekuńczości za podstawową regułę określającą kontakty z klientem; 4. Psychoterapeuta poznawczy i/lub behawioralny zobowiązany jest wykazać zaangażowanie na rzecz pomocy klientowi w rozwiązywaniu jego trudności życiowych oraz wykorzystać w tym celu swoją wiedzę, umiejętności zawodowe i kompetencje. Ma przy tym prawo do doboru najwłaściwszych i najbardziej jego zdaniem skutecznych działań, metod i strategii dostosowanych do charakteru problemu pacjenta; 6. Psychoterapeuta poznawczy i/lub behawioralny zobowiązany jest do udzielenie klientowi rzetelnej informacji na temat jego stanu zdrowia, celu i sposobu leczenia oraz dostępnych metod leczenia; 9. Psychoterapeuta poznawczy i/lub behawioralny ma prawo zasięgnąć konsultacji współpracowników i superwizorów w przypadku, gdy leży to w interesie pacjenta; 8. Psychoterapeuta poznawczy i/lub behawioralny ma obowiązek zasięgnąć konsultacji superwizora w każdym przypadku, gdy problemy osobiste terapeuty mogą wpływać na przebieg i skutki prowadzonej psychoterapii;

9. Psychoterapeuta poznawczy i/lub behawioralny nie może wykorzystywać kontaktów z pacjentami dla własnych korzyści. Za nieetyczne uznaje się wszelkie formy emocjonalnego i materialnego wykorzystania faktu pozostawania pacjenta w relacji terapeutycznej z psychoterapeutą oraz wszelkie formy bliskości seksualnej pomiędzy pacjentem a terapeutą; 10. Psychoterapeuta poznawczy i/lub behawioralny nie może przenosić relacji z pacjentem poza obszar działań psychoterapeutycznych. Z tego też tytułu za niewskazane uznaje się pozostawanie w relacji terapeutycznej z osobami znajomymi; 11. Psychoterapeuta poznawczy i/lub behawioralny za zgodą klienta ma prawo odmówić świadczenia pomocy, gdy: Ocena problemu z jakim zgłasza się pacjent pozwala uznać, że wskazane jest poprowadzenie leczenia przez osobę o bardziej specjalistycznych kwalifikacjach. Poglądy religijne lub etyczne psychoterapeuty lub problemy osobiste terapeuty mogą wpływać na przebieg i skutki prowadzonej psychoterapii. System wartości psychoterapeuty jest rażąco niezgodny z systemem wartości pacjenta i zachodzi uzasadniona obawa, że fakt ten będzie miał negatywny wpływ na proces terapii. W każdej z wyżej wymienionych sytuacji pacjent powinien uzyskać informacje (zostać skierowany) do osoby, która w ocenie terapeuty będzie mogła mu pomóc. 12. Psychoterapeuta poznawczy i/lub behawioralny zobowiązany jest do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji uzyskanych od pacjenta w toku psychoterapii. W szczególności nie może ujawniać bez zgody pacjenta osobom trzecim: faktu pozostawania pacjenta w terapii przebiegu i treści procesu terapeutycznego danych o stanie psychicznym pacjenta danych o rokowaniach i postępach w leczeniu. 13. Powyższe dotyczy także terapii pacjentów niepełnoletnich. Tym niemniej psychoterapeuta poznawczy i/lub behawioralny winien każdorazowo rozpatrzyć na ile przekazanie określonych informacji o przebiegu terapii ( wniosków i zaleceń) rodzicom lub opiekunom dziecka może służyć dobru pacjenta. Koniecznym jest natomiast poinformowanie prawnych opiekunów dziecka o objęciu go opieką terapeutyczną. 14. Uchylenie tajemnicy jest dopuszczalne tylko w przypadku ochrony dobra wyższego: np. o ile istnieje domniemanie poważnego zagrożenia zdrowia lub życia pacjenta oraz

innych osób. Tajemnica może być wówczas uchylona tylko wobec osób lub instytucji do tego właściwych; 15. Poddawanie superwizji problemu pacjenta powinno odbywać się w sposób uniemożliwiający identyfikację pacjenta. działań współpracownika nie licujących z godnością zawodu psychoterapeuty, psychoterapeuta poznawczy i/lub behawioralny ma obowiązek zająć krytyczne stanowisko w odpowiednim miejscu i czasie ; 3.Psychoterapeuta poznawczy i/lub behawioralny winien rozstrzygać ewentualne konflikty ze współpracownikami bez Dział III Odpowiedzialność etyczna Psychoterapeuty poznawczego i/lub behawioralnego wobec współpracowników. 1. W swych kontaktach ze współpracownikami Psychoterapeuta poznawczy i/lub behawioralny powinien: kierować się szacunkiem respektować wiedzę i doświadczenie innych; służyć radą i pomocą w przypadkach uzasadniających współpracę; uszczerbku dla pacjenta oraz z poszanowaniem dla ogólnie przyjętych norm. Za niezgodną z zasadami uważa się jakąkolwiek formę publicznego dyskredytowania osoby, stylu pracy lub osiągnięć innego psychoterapeuty; 4. Psychoterapeuta poznawczy i/lub behawioralny pełniący kierownicze funkcje w swoim postępowaniu wobec współpracowników kieruje się zasadami etyki i wykazuje szczególną troskę i dbałość o godziwe warunki pracy i rozwój zawodowy podległych mu osób; przestrzegać zasady lojalności zawodowej; w ocenach współpracowników kierować się uczciwością i obiektywizmem; 2. W przypadku: naruszenia przez współpracownika zasad niniejszego kodeksu postępowania współpracownika, które skutkować może narażeniem dobra pacjenta lub innych osób Dział IV Odpowiedzialność etyczna Psychoterapeuty poznawczego i/lub behawioralnego jako badacza. 1. Psychoterapeuta poznawczy i/lub behawioralny w swojej pracy badawczej stosuje się do zaleceń kodeksu etycznego oraz ogólnie przyjętych norm dotyczących etyki badań naukowych ;

2. Psychoterapeuta poznawczy i/lub behawioralny przeprowadza badania mając na względzie poszerzenie wiedzy w stosownej dziedzinie; 3. Wszystkie osoby biorące udział w badaniach winny zostać rzetelnie poinformowane o zasadach, metodach i celu badań, a także o ewentualnym ryzyku z nich wynikającym. Za nieetyczne uważa się wykorzystywanie do celów badawczych jakichkolwiek materiałów uzyskanych podczas terapii bez pisemnej zgody osoby poddanej badaniom. Osoba wyrażająca zgodę nie może tego czynić pod wpływem zależności wynikającej z relacji terapeutycznej lub pod wpływem jakiejkolwiek formy nacisku. 4. Psychoterapeuta poznawczy i/lub behawioralny dokłada wszelkich starań, aby zachować anonimowość i chronić prywatność osób biorących udział w badaniach. 5. W trosce o stały wzrost i upowszechnianie wiedzy, wyniki badań należy publikować w stosownej prasie specjalistycznej, przestrzegając przy tym praw autorskich i wydawniczych. Dział V Odpowiedzialność etyczna Psychoterapeuty poznawczego i/lub behawioralnego jako superwizora i dydaktyka 1. Psychoterapeuta poznawczy i/lub behawioralny pełniący funkcje dydaktyczne, w tym superwizyjne, staje się tym samym w swoim postępowaniu, postawie i aktywności zawodowej wzorem dla współpracowników i studentów. Oprócz stosownych uprawnień merytorycznych, winien cechować się w związku z tym także szczególną dbałością o dobro swoich podopiecznych, wyrażającą się w: nieustannej trosce o ich rozwój zawodowy i osobowy - poszanowaniu tajemnicy wobec uzyskiwanych informacji podczas superwizji lub zajęć dydaktycznych wykorzystywaniu w pracy pełni swojej wiedzy i doświadczenia i otwartej postawie dzielenia się nimi przyjęcia odpowiedzialności za poziom prowadzonego szkolenia reagowania na zagrożenie jakości wykonywanej pracy przez osobę superwizowaną bezstronnej oceny możliwości i kompetencji osób uczestniczących w szkoleniu lub superwizji 2. Za nieetyczne uważa się wszelkie formy dyskryminowania przez dydaktyka/superwizora osób szkolących się oraz poddawania ocenie innych niż merytoryczne umiejętności lub osobowe cechy ( i to tylko w zakresie mającym wpływ na jakość wykonywanej pracy) tych osób.

Dział VI Postanowienia końcowe 1. Nadzór nad przestrzeganiem zawartych w kodeksie norm i zasad sprawuje Komisja Etyki PTTPB. Jest ona także właściwym organem do przyjmowania i rozpatrywania skarg oraz rozstrzygania sporów o charakterze etycznym. 2. Kodeks stanowi podstawę do rozwiązywania sporów etycznych, gdy zachodzi wątpliwość, że postępowanie psychoterapeuty poznawczego i/lub behawioralnego nie spełnia warunków w nim zawartych lub z niego wynikających. 3. Treści zawarte w kodeksie nie są ostateczne i mogą ulegać zmianom wraz z rozwojem zawodu i potrzebą normalizowania nowych obszarów w pracy psychoterapeutycznej istotnych z etycznego punktu widzenia.