Regulamin rekrutacji Mama powracająca do pracy I. Informacje podstawowe. 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji do projektu,,mama w pracy II. 2. Czas realizacji projektu: od 01.09.2017 r. do 31.12.2018 r. 3. Projekt zakłada wsparcie dla 48 kobiet w tym dla 24 kobiet pozostających bez zatrudnienia sprawujących opiekę nad dziećmi do lat 3 (na dzień przystąpienia do projektu do lat 2) zainteresowanych podjęciem zatrudnienia oraz 24 kobiet przebywających na urlopach macierzyńskich/wychowawczych/rodzicielskich sprawujących opiekę nad dziećmi do lat 3 (na dzień przystąpienia do projektu do lat 2) zainteresowanych powrotem do pracy zamieszkałych na terenie województwa łódzkiego (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego). 4. Rekrutacja w projekcie(dla mam powracających do pracy) jest prowadzona w sposób ciągły przez 4 miesiące (wrzesień grudzień 2017) i zakłada rekrutację 6 uczestniczek miesięcznie, łącznie 24 osoby. 5. Biuro projektu mieści się w Łodzi 90-349, ul. Tymienieckiego 19A. II. Słownik pojęć. 1. Realizator projektu Fundacja 4FUTURE podmiot, który realizuje projekt na podstawie Umowy o dofinansowanie nr RPLD.10.01.00-10-A005/17 z dnia 26.07.2017 r. 2. Siedziba realizatora projektu tożsame z Biurem Projektu mieści się w Łodzi ul. Tymienieckiego 19A, 90-349 Łódź. 3. Partner projektu HRP Group Sp. z o. o. 4. Uczestnik projektu osoba fizyczna, zakwalifikowana do projektu, otrzymująca wsparcie w ramach projektu. 5. Kandydatka osoba fizyczna, zamierzająca rozpocząć udział w projekcie. 6. Wsparcie od realizatora projektu w ramach projektu refundacja kosztów wynagrodzenia niani przez okres maksymalnie 12 miesięcy. 7. Niania osoba fizyczna sprawująca opiekę nad dziećmi na podstawie umowy o świadczenie usług (umowa zlecenie lub umowa uaktywniająca). Umowa jest zawierana w formie pisemnej między nianią a rodzicami albo rodzicem samotnie wychowującym dziecko. Niania sprawuje opiekę indywidualną, co oznacza, że opiekuje się tylko jednym dzieckiem lub rodzeństwem, w pełni uwzględniając potrzeby każdego z nich. Niania sprawuje opiekę nad dziećmi w wieku od ukończenia 20 tygodnia życia do ukończenia 3 roku życia. Zasady dotyczące sposobu zatrudniania niani reguluje Ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 z dn. 4 lutego 2011 r. wraz z późniejszymi zmianami. 8. Rodzic - ilekroć w Regulaminie jest mowa o rodzicach rozumie się przez to także opiekunów prawnych oraz inne osoby, którym sąd powierzył sprawowanie opieki nad dzieckiem. 9. Rodzic samotnie wychowujący dziecko przez rodzica samotnie wychowującego dziecko rozumie się rodzica będącego panną, kawalerem, wdową, wdowcem, rozwódką, rozwodnikiem albo rodzica, w stosunku do którego orzeczono separację w rozumieniu
odrębnych przepisów, a także rodzica pozostającego w związku małżeńskim, jeżeli jego małżonek został pozbawiony praw rodzicielskich lub odbywa karę pozbawienia wolności (podstawa: http://www.infor.pl/akt-prawny/281927,ustawa.html). Analogicznie jak małżonkowie traktowani są rodzice dziecka nie pozostający w formalnym związku małżeńskim, lecz pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym. 10. Osoba z niepełnosprawnością osoby niepełnosprawne w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, a także osoby z zaburzeniami psychicznymi w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego. 11. Osoba bezrobotna - osoby pozostające bez pracy, gotowe do podjęcia pracy i aktywnie poszukujące zatrudnienia. Definicja uwzględnia osoby zarejestrowane jako bezrobotne zgodnie z krajowymi przepisami, nawet jeżeli nie spełniają one wszystkich trzech kryteriów. Osobami bezrobotnymi są zarówno osoby bezrobotne w rozumieniu badania aktywności ekonomicznej ludności, jak i osoby zarejestrowane jako bezrobotne. Definicja nie uwzględnia studentów studiów stacjonarnych, nawet jeśli spełniają powyższe kryteria. Osoby kwalifikujące się do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, które są bezrobotne w rozumieniu niniejszej definicji (nie pobierają świadczeń z tytułu urlopu), są również osobami bezrobotnymi w rozumieniu Wytycznych w zakresie przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego w obszarze rynku pracy na lata 2014-2020. 12. Osoba pracująca - osoba w wieku 15 lat i więcej, która wykonuje pracę, za którą otrzymuje wynagrodzenie, z której czerpie zyski lub korzyści rodzinne lub osoba posiadająca zatrudnienie lub własną działalność, która jednak chwilowo nie pracowała ze względu na np. chorobę, urlop, spór pracowniczy czy kształcenie się lub szkolenie. Osoba prowadząca działalność na własny rachunek prowadząca działalność gospodarczą, gospodarstwo rolne lub praktykę zawodową -jest również uznawana za pracującą, o ile spełniony jest jeden z poniższych warunków: 1.osoba pracuje w swojej działalności, praktyce zawodowej lub gospodarstwie rolnym w celu uzyskania dochodu, nawet jeżeli przedsiębiorstwo nie osiąga zysków; 2.osoba poświęca czas na prowadzenie działalności gospodarczej, praktyki zawodowej czy gospodarstwa rolnego, nawet jeżeli nie zrealizowano żadnej sprzedaży lub usług i nic nie wyprodukowano (na przykład: rolnik wykonujący prace w celu utrzymania swojego gospodarstwa; architekt spędzający czas w oczekiwaniu na klientów w swoim biurze; rybak naprawiający łódkę czy siatki rybackie, aby móc dalej pracować; osoby uczestniczące w konwencjach lub seminariach); 3.osoba jest w trakcie zakładania działalności gospodarczej, gospodarstwa rolnego lub praktyki zawodowej; zalicza się do tego zakup lub instalację sprzętu, zamawianie towarów w ramach przygotowań do uruchomienia działalności. Bezpłatnie pomagający członek rodziny uznawany jest za osobę pracującą, jeżeli wykonywaną przez siebie pracą wnosi bezpośredni wkład w działalność gospodarczą, gospodarstwo rolne lub praktykę zawodową będącą w
posiadaniu lub prowadzoną przez spokrewnionego członka tego samego gospodarstwa domowego. Osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim (rozumianym jako świadczenie pracownicze, który zapewnia płatny lub bezpłatny czas wolny od pracy do momentu porodu i obejmuje późniejszą krótkoterminową opiekę nad dzieckiem) jest uznawana za osobę pracującą. 13. Obszar wiejski 1 - obszar o małej gęstości zaludnienia, zgodnie ze stopniem urbanizacji ujętym w klasyfikacji DEGURBA obszary słabo zaludnione to obszary, na których więcej niż 50% populacji zamieszkuje tereny wiejskie (tj. gminy, które zostały przyporządkowane do kategorii 3 klasyfikacji DEGURBA) wykaz obszarów wiejskich (gmin) województwa łódzkiego stanowi załącznik nr 1 niniejszego regulaminu. 14. Strona WWW realizatora projektu to strona internetowa www.twojaniania.eu. III. Uczestnicy projektu. 1. Udział w projekcie może wziąć wyłącznie kobieta spełniająca łącznie poniższe wymagania: 1) Kobieta pracująca opiekująca się dzieckiem do lat 3(na dzień przystąpienia do projektu do lat 2) przebywająca na urlopie macierzyńskim/wychowawczym/rodzicielskim, 2) Zamieszkująca na terenie województwa łódzkiego, 3) Nie będąca osobą bezrobotną i biernie zawodowo, 4) Pracująca (zatrudnienie 2, świadczenie usług na podstawie umowy cywilnoprawnej stanowiącej tytuł prawny do ubezpieczeń społecznych 3, prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej 4 ). 5) Jeśli drugi rodzic dziecka pracuje (zatrudnienie, świadczenie usług na podstawie umowy cywilnoprawnej stanowiącej tytuł prawny do ubezpieczeń społecznych, prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej lub działalności rolniczej) nie dotyczy osób samotnie wychowujących dziecko, 6) Spełniająca łącznie warunki określone w formularzu rekrutacyjnym (stanowiącym załącznik nr 2) w punkcie Oświadczenia, 7) Nie tworząca zawodowej rodziny zastępczej, 8) Nie korzystająca z ulgi na podstawie umowy aktywizacyjnej, czyli na przykład nie zatrudnia innej osoby, która była bezrobotna lub nie zatrudnia, na podstawie umowy aktywizującej, niani do opieki nad innym dzieckiem, 1 Zestawienie gmin stanowi załącznik nr 1 do regulaminu. 2 Zatrudnienie nieprzerwany okres co najmniej trzech miesięcy, przynajmniej na ½ etatu na podstawie jednej lub kilku umów. 3 Umowa cywilnoprawna zawarta na minimum trzy miesiące o wartości równej lub wyższej od trzykrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. 4 Działalność prowadzona przez okres minimum trzech miesięcy w chwili składania formularza rekrutacyjnego.
9) Której dziecko ma od 20 tygodni do 3 lat(na dzień przystąpienia do projektu do lat 2), 10) Której dziecko nie jest zapisane do żłobka, przedszkola, klubu dziecięcego ani nie jest pod opieką dziennego opiekuna. IV. Przyjmowanie zgłoszeń do udziału w projekcie. 1. Kandydatka zobowiązana jest zapoznać się z niniejszym regulaminem. 2. Kandydatka składa formularz rekrutacyjny. Formularz rekrutacyjny należy złożyć w biurze projektu lub przesłać do biura projektu. 3. Rekrutacja na dany miesiąc będzie prowadzona do 20 dnia każdego miesiąca do godziny 15:00 i zakończy się 20 grudnia 2017 o godz. 15.00. Jeśli dany termin przypada na dzień wolny, termin upływa dnia następnego. 4. W przypadku przesłania formularza drogą pocztową decyduje data wpływu formularza do realizatora projektu. 5. Formularz, który wpłynie po terminie będzie zakwalifikowany do naboru, który będzie prowadzony w kolejnym miesiącu. W wyjątkowej sytuacji, np. jeśli w danym miesiącu nie uda się pozyskać 6 uczestniczek realizator projektu może odejść od tej zasady. 6. Wzór formularza rekrutacyjnego który stanowi załącznik nr 2 niniejszego regulaminu dostępny jest w biurze projektu oraz na stronie WWW realizatora projektu. V. Ocena formularzy rekrutacyjnych. 1. Ocena formularza dokonywana jest na karcie oceny formularza rekrutacyjnego, którego wzór stanowi załącznik nr 3 niniejszego regulaminu. 2. Ocena formalna formularza dokonywana jest przez członków komisji rekrutacyjnej. 3. Osoba, która złożyła formularz rekrutacyjny dotknięty uchybieniami formalnymi wezwana zostanie do uzupełniania braków w terminie minimum 2 dni roboczych. Za uchybienia formalne uznaje się: 1) brak podpisu kandydatki, 2) niewypełnienie wymaganych pól formularza, 3) niekompletność formularza, 4) wypełnienie lub wydrukowanie formularza w sposób nieczytelny w stopniu uniemożliwiającym dokonanie jego oceny. 4. Przyjęto następującą punktację za spełnianie premiowanych kryteriów: 1) Zamieszkanie w gminach o najniższym upowszechnianiu opieki 10 pkt. Weryfikacja na podstawie zadeklarowanego miejsca zamieszkania. Lista gmin o najniższym upowszechnianiu opieki stanowi załącznik nr 4 niniejszego regulaminu. 2) Zamieszkanie na terenie wiejskim 5 10 pkt Weryfikacja na podstawie zadeklarowanego miejsca zamieszkania. 3) Kobieta z orzeczeniem o niepełnosprawności 10 pkt. 5 Zgodnie z definicją w par. II
Weryfikacja na postawie oświadczenia Kandydatki. Po zakwalifikowaniu kandydatka zobowiązana będzie przedstawić aktualne orzeczenie lekarskie ważne na dzień składania formularza rekrutacyjnego oraz podpisywania umowy uczestnictwa. 4) Dziecko z orzeczeniem o niepełnosprawności 10 pkt. Weryfikacja na postawie oświadczenia Kandydatki. Po zakwalifikowaniu kandydatka zobowiązana będzie przedstawić aktualne orzeczenie lekarskie ważne na dzień składania formularza rekrutacyjnego oraz podpisywania umowy uczestnictwa. 5) Samotne wychowywanie dziecka 10 pkt. Weryfikacja na postawie oświadczenia Kandydatki. 6) Dochody poniżej progu zasiłku socjalnego 10 pkt. Weryfikacja na postawie oświadczenia Kandydatki. Kwota kryterium dochodowego nie przekraczająca kryteriów dochodowych ustalonych w oparciu o próg interwencji socjalnej to to 514 zł w przypadku osoby w rodzinie(http://www.mpips.gov.pl/pomocspoleczna/formy-udzielanej-pomocy/kryteria-przysnawania-swiadczen/). 5. Formularz rekrutacyjny jest następnie oceniany merytorycznie przez przedstawiciela realizatora projektu oraz partnera. Ocenie podlega uzasadnienie udziału motywacja, obecna sytuacja życiowa, istniejące bariery, działania w celu zmiany sytuacji życiowej za co maksymalna liczba punktów to 10 pkt - średnia ocen obu oceniających. 6. 24 kandydatek z najwyższymi wynikami (6 w danym miesiącu) zaproszone zostaną do podpisania umowy uczestnictwa. Pozostałe kandydatki zostaną wpisane na listę rezerwową. 7. W przypadku jeśli zakwalifikowana kandydatka zrezygnuje i/lub nie przystąpi do podpisania umowy jej miejsce zajmie kolejna kandydatka z listy rezerwowej. 8. Kandydatki z listy rezerwowej automatycznie wchodzą do rekrutacji w kolejnym miesiącu z zachowaniem uzyskanej punktacji. 9. Wyniki oceny formularzy rekrutacyjnych zostaną umieszczone na stronie www projektu a zakwalifikowane kandydatki zostaną poinformowane telefonicznie. 10. Kandydatka, której formularz został oceniony ma prawo wglądu w treść karty oceny formularza rekrutacyjnego. 11. Zastrzega się w wyjątkowych sytuacjach możliwość zmiany liczby przyjętych w danym miesiącu kandydatek, o czym decyzję podejmuje realizator projektu. VI. Procedura odwoławcza. 1. Każda kandydatka ma prawo do wniesienia odwołania w terminie 3 dni roboczych od dnia przekazania przez realizatora projektu informacji o wynikach oceny merytorycznej formularza rekrutacyjnego. 2. Odwołanie kandydatka składa na piśmie w biurze projektu wskazując, które elementy oceny zostały przeprowadzone w sposób nieprawidłowy wraz z uzasadnieniem. 3. Zasadność odwołania będzie oceniana przez przewodniczącego komisji rekrutacyjnej, który w przypadku stwierdzenia istotnych uchybień w procesie oceny formularza skieruje dany formularz do ponownej oceny.
4. Odwołanie weryfikowane jest przez członka komisji, innego niż sprawdzający pierwotny formularz rekrutacyjny. 5. W wyniku odwołania kandydatka może otrzymać niższą, równą lub wyższą liczbę punktów niż w przypadku sprawdzenia formularza rekrutacyjnego. 6. Ocena przeprowadzona w wyniku procedury odwoławczej jest ostateczną i nie ma względem niej odwołania. 7. Ostateczne wyniki po uwzględnieniu odwołań zostaną opublikowane na stronie www projektu najpóźniej do dnia 26 każdego miesiąca. Jeśli dany termin przypada na dzień wolny, termin upływa dnia następnego. VII. Zakwalifikowanie do udziału w projekcie. 1. Kandydatka, która pozytywnie przeszła proces rekrutacji ma prawo do wzięcia udziału w projekcie w kolejności wyznaczonej przez liczbę otrzymanych punktów za ocenę formularza rekrutacyjnego. Kandydatka, która otrzymała wyższą liczbę punktów ma pierwszeństwo przed kandydatką, która otrzymała niższą liczbę punktów. 2. W przypadku takiej samej punktacji decydować będzie kolejno kryterium niepełnosprawność dziecka, matki, samotne wychowywanie, uzasadnienia udziału. 3. Lista kandydatek wraz z informacją o uzyskanej liczbie punktów zostanie opublikowana na stronie WWW realizatora projektu. 4. Jeżeli do czasu podpisania umowy uczestnictwa, dane zawarte w formularzu rekrutacyjnym ulegną zmianie, Kandydatka ma obowiązek poinformować o tym na piśmie Realizatora projektu. VIII. Obowiązki uczestnika zakwalifikowanego do projektu. 1. Kandydatka, która zakwalifikowała się do udziału w projekcie zobowiązana jest do podpisania umowy uczestnictwa z realizatorem projektu w ciągu 2 tygodni od zakwalifikowania i powrócić do pracy w ciągu 4 tygodni od podpisania umowy. 2. Kandydatka zakwalifikowana do projektu zobowiązana jest do wnoszenia przez cały okres uczestnictwa w projekcie na rzecz Realizatora Projektu opłaty motywacyjnej w wysokości 200,00(dwieście) zł miesięcznie. 3. Nie dotrzymanie terminu o którym mowa w par. VIII ust. 1 stanowić może podstawę do rozwiązania umowy uczestnictwa przez Realizatora projektu. Załączniki: 1. Zestawienie obszarów wiejskich (gmin) województwa łódzkiego. 2. Formularz rekrutacyjny. 3. Karta oceny formularza rekrutacyjnego. 4. Lista gmin o najniższym stopniu upowszechniania opieki.