ANALIZA POTRZEB RYNKU PRACY Z OBSZARU POWIATU LĘBORSKIEGO na podstawie ankiety opracowanej po konsultacji z przedstawicielem organizacji,,pracodawcy POMORZA
Odbiorcy badania Badania przeprowadzono przy użyciu ankiety wśród przedsiębiorstw mających siedzibę na terenie powiatu lęborskiego, obejmującego tereny: miasta Lębork i Łeba oraz gminy: Nowa Wieś Lęborska, Wicko i Cewice.
ANKIETA DLA PRACODAWCÓW Celem ankiety jest zbadanie potrzeb pracodawców lokalnego pracy na zawody, kwalifikacje i umiejętności kandydatów do pracy 1.Adres siedziby firmy (pieczątka firmowa):. 2. Forma prawno - organizacyjna przedsiębiorstwa: działalność gospodarcza prowadzona przez osobę fizyczną spółka przedsiębiorstwo a państwowe inna, jaka? 3.Aktualna liczba pracowników ogółem: od 1 do 10 pracowników od 11 do 20 pracowników powyżej 20 pracowników 4. Czy planują Państwo zwiększyć zatrudnienie: tak nie (w przypadku odpowiedzi nie proszę przejść do pytania 7) 5. Na jaki okres planujecie Państwo zatrudnić nowych pracowników: do 1 roku od 1 roku do 3 lat powyżej 3 lat
6. Zwiększenie zatrudnienia wynika z: poszerzenia dotychczasowej działalności zmiany profilu firmy zwiększenia zamówień kontrahentów inne... 7. Czy w ciągu bieżącego roku zatrudnienie w Państwa firmie : zwiększyło się zmniejszyło się nie zmieniło się 8. Zmniejszenie zatrudnienia wynika z : z przyczyn dotyczących pracodawcy : 1. problemy ekonomiczne firmy 2. zmniejszenie zamówień przyczyn pracownika 9. Czy w przeciągu najbliższych 2 lat przewidują Państwo odejścia z firmy pracowników, którzy nabędą prawa do świadczeń przedemerytalnych bądź emerytury? : nie tak osób / podać liczbę / 10. Z jakich form korzystają Państwo w celu rekrutacji personelu: z polecenia znajomych zamieszczenie ogłoszenia w Internecie zamieszczenie ogłoszenia w prasie urząd pracy baza cv poszukujących pracy agencja zatrudnienia inne...
11. W jakich zawodach poszukują Państwo pracowników? :... 12. Jakich kwalifikacji, umiejętności i uprawnień wymagają Państwo od kandydatów do pracy w wymienionych wyżej zawodach :...... 13. W jakich zawodach najtrudniej Państwu znaleźć pracownika? : 14. Jak oceniają Państwo przygotowanie zawodowe do wykonywania pracy absolwentów szkół?: bardzo dobrze raczej dobrze ani dobrze, ani źle raczej źle bardzo źle trudno powiedzieć
15. W jakich zawodach Państwa zdaniem szkoły powinny kształcić uczniów, aby absolwenci tych szkół znaleźli zatrudnienie w Państwa firmie? 16. W jakich zawodach Państwa zdaniem Powiatowy Urząd Pracy powinien szkolić osoby bezrobotne aby znalazły zatrudnienie w Państwa firmie?. 17. Czy są Państwo zainteresowani przyjęciem osób uczestniczących w w/w szkoleniach na praktykę zawodową, a następnie na staż w Państwa firmie? tak nie... Data i podpis osoby upoważnionej
Grupa badawcza Do badań zaproszono 150 losowo wybranych pracodawców z terenu powiatu lęborskiego, skategoryzowanych wg liczby pracowników Zatrudniających od 1 do 10 pracowników Zatrudniających od 11 do 20 pracowników Zatrudniających powyżej 20 pracowników
Grupa badawcza W wyniku przeprowadzonego we wrześniu 2013 roku badania wśród pracodawców uzyskano 140 wypełnionych kwestionariuszy ankiet. Z ogólnej liczby 150 wybranych pracodawców 10 ( 6,7% ) nie złożyło ankiety w wyznaczonym terminie lub odmówiło jej wypełnienia.
Cel przeprowadzonych badań Głównym celem badań było określenie potrzeb pracodawców lokalnego rynku pracy na zawody, kwalifikacje i umiejętności kandydatów do pracy.
Cele szczegółowe badań Celem badań było również: ustalenie zawodów, w których najtrudniej znaleźć pracownika na rynku pracy określenie zapotrzebowania pracodawców na szkolenia organizowane przez PUP w Lęborku ocena przygotowania zawodowego absolwentów szkół oraz określenie pożądanych przez pracodawców kierunków kształcenia uczniów w szkołach
Forma prawno organizacyjna przedsiębiorstwa W badaniach wzięło udział: 66 przedsiębiorstw prowadzonych przez osobę fizyczną, 52 przedsiębiorstwa prowadzone w formie spółki, 6 przedsiębiorstw państwowych, 16 inne formy np. stowarzyszenia.
Planowane zatrudnienie w przedsiębiorstwach 39 % przedsiębiorstw planuje zwiększenie zatrudnienia pracowników 61 % przedsiębiorstw planuje zmniejszenie zatrudnienia pracowników
Zatrudnienie Zwiększenie zatrudnienia wynikało głównie z poszerzenia dotychczasowej działalności firmy oraz zwiększenia zamówień kontrahentów na usługi i produkty dostarczane przez przedsiębiorstwo. Zmniejszenie zatrudnienia natomiast wiązało się głównie z problemami ekonomicznymi firmy
W bieżącym roku zatrudnienie: W grupie 1 10 zatrudnionych osób W grupie 11 20 zatrudnionych osób Powyżej 20 zatrudnionych osób Zwiększyło się Zmniejszyło się Nie zmieniło się 13 7 41 11 5 14 22 8 19
Rekrutacja pracowników 50% - wśród znajomych 23% - w Internecie 9% - w prasie 59% - PUP 20 % - własna baza CV 5% - inne metody 2% - agencje zatrudnienia
Wśród najbardziej poszukiwanych zawodów przez pracodawców wymienić należy: Tokarz, frezer Kelner barman Ekonomista, księgowy Elektryk Sprzedawca, przedstawiciel handlowy, kasjer Spawacz, ślusarz Kucharz Magazynier, operator wózka jezdniowego Operator obrabiarek sterowanych numerycznie CNC
Wśród najbardziej poszukiwanych zawodów przez pracodawców wymienić można: Lakiernik samochodowy Elektronik samochodowy Mechanik samochodowy Kierowca samochodu ciężarowego Inżynier budownictwa Operator maszyn drogowych Krawcowa Pracownik produkcji
Kwalifikacje, umiejętności i uprawnienia Do najbardziej poszukiwanych przez pracodawców umiejętności należą: Znajomość obsługi komputera pakiet Office Obsługa kasy fiskalnej Znajomość języków obcych na poziomie komunikatywnym angielski, niemiecki i rosyjski Posiadanie prawa jazdy kat. B lub C+E lub D Umiejętność czytania dokumentacji technicznej, w tym rysunku technicznego Znajomość programu AUTO CAD
Ponadto pracodawcy podkreślili, iż u kandydatów cenią: Doświadczenie w danym zawodzie, umiejętności praktyczne Wykształcenie w konkretnym zawodzie wraz z uprawnieniami Preferowane kierunki techniczne ( wykształcenie średnie lub wyższe )
Do zawodów, w których najtrudniej znaleźć pracownika należą: Mechanik pojazdów samochodowych, Handlowiec (z doświadczeniem) Magazynier operator wózka jezdniowego Pracownicy budowlani: murarz z uprawnieniami na wciągarki, glazurnik Pracownik budowlany do ocieplania budynków Kelner, barman ze znajomością jęz. angielskiego lub niemieckiego branżowego Cieśla
Do zawodów, w których najtrudniej znaleźć pracownika nalezą: Lakiernik samochodowy Operator obrabiarek sterowanych numerycznie CNC ze znajomością obsługi programu AUTOCAD Cukiernik Logistyk, spedytor międzynarodowy ze znajomością jęz. angielskiego lub niemieckiego branżowego, dyspozytor Tokarz, frezer Inżynier budowlany, Inżynier mechanik- konstruktor
Do zawodów, w których najtrudniej znaleźć pracownika należą: Operator traka Specjalista ds planowania produkcji Technik mechaniki obróbki skrawaniem Blacharz samochodowy, mechanik samochodowy Elektryk, elektronik samochodowy Ratownik z uprawnieniami Kierowca C+E z kursem na przewóz rzeczy
Przygotowanie absolwentów do zawodu 5 % Bardzo dobre 10% Raczej złe 29 % Raczej dobre 7% Bardzo złe 10 % Trudno powiedzieć 39 % Ani dobre, ani złe
Zdaniem pracodawców szkoły powinny kształcić w następujących zawodach: Mechanik pojazdów samochodowych Sprzedawca z umiejętnością obsługi kasy fiskalnej i urządzeń współpracujących Tokarz- frezer ze znajomością obsługi obrabiarek CNC Kucharz, cukiernik, piekarz Elektryk z uprawnieniami w zakresie eksploatacji urządzeń do 1 kv SEP, elektronik samochodowy Murarz z uprawnieniami na wciągarki, glazurnik, tynkarz, malarz, robotnik budowlany głównie do ocieplenia budynków Lakiernik samochodowy Technik budownictwa
Krawiec Stolarz Technik ekonomista z umiejętnością obsługi programów biurowych i księgowych Ślusarz Spawacz z uprawnieniami spawalniczymi ( metody 135, 136, 141 ) Fryzjer, wizażysta Cieśla Zdaniem pracodawców szkoły powinny kształcić w następujących zawodach: Logistyk, spedytor międzynarodowy ze znajomością języka obcego
Zdaniem pracodawców szkoły powinny kształcić w następujących zawodach: Elektryk z uprawnieniami do eksploatacji urządzeń do 1 kv, technik elektryk Monter instalacji i urządzeń sanitarnych z uprawnieniami spawalniczymi ( metody 135, 136, 141 ) Lakiernik samochodowy, lakiernik proszkowy Technik budownictwa, technik technologii drewna Technik usług kosmetycznych Specjalista ds reklamy/grafik ze znajomością obsługi programu COREL DRAW
Zapotrzebowanie na szkolenia Według badanych pracodawców PUP powinien przeprowadzać szkolenia w zakresie: Sprzedawca z obsługą kasy fiskalnej Spawacz metody 135,136,141 Piekarz, cukiernik Magazynier z obsługą wózka jezdniowego z wymianą butli gazowej Operator obrabiarek sterowanych numerycznie CNC Stolarz Lakiernik Prawo jazdy kat. C+E, D z kursem na przewóz rzeczy lub osób
Zapotrzebowanie na szkolenia Pilarz, operator maszyn leśnych, obsługa traka Przedstawiciel handlowy Elektryk z uprawnieniami do 1 kv, konserwator maszyn i urządzeń Pracownik biurowy Kelner, barman Księgowość komputerowa Ogrodnik Operator koparko- ładowarki Opiekunka dziecięca
Zainteresowanie pracodawców przyjęciem uczestników szkoleń na praktykę zawodową
Dziękuję za uwagę