PROCEDURY WERYFIKACJI KANDYDATÓW DO SŁUŻBY W KORPUSIE SZEREGOWYCH ZAWODOWYCH

ZATWIERDZAM DOWÓDCA 34. dr OP /-/ppłk Jerzy FLIS Dnia 8. kwietnia 2013 roku 34 DYWIZJON RAKIETOWY OBRONY POWIETRZNEJ SEKCJA PERSONALNA 34 PROCEDURY WERYFIKACJI KANDYDATÓW DO SŁUŻBY W KORPUSIE SZEREGOWYCH ZAWODOWYCH OPRACOWAŁ SZEF SEKCJI PERSONALNEJ (S-1) /-/kpt. Piotr SZWAJKOWSKI BYTOM KWIECIEŃ 2013

WPROWADZENIE 1. Niniejsze Procedury weryfikacji kandydatów do służby w korpusie szeregowych zawodowych zwane dalej procedurami określają sposób postępowania związany z naborem chętnych do służby w korpusie szeregowych zawodowych. 2. Procedury w ogólnym zakresie dotyczą także kandydatów do służby w pozostałych korpusach osobowych oraz Narodowych Siłach Rezerwowych z zastrzeżeniem niektórych szczególnych warunków określonych w innych dokumentach. 3. Celem procedur jest usystematyzowanie procesu weryfikacji i doboru kandydatów w taki sposób aby do służby trafiali ludzie cechujący się odpowiednimi walorami psychofizycznymi, posiadający niezbędną wiedzę i umiejętności. DOKUMENTY ODNIESIENIA Prawne umocowanie niniejszych procedur zawarte jest w niżej wymienionych aktach prawnych - Ustawa z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U.04.241.2416 z późn. zm.). - Ustawa z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (Dz.U.10.90.593 z późn. zm.). - Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 9 marca 2010 r. w sprawie powoływania do zawodowej służby wojskowej (Dz.U.10.45.265) 2/13

I. OGÓLNE ZASADY POSTĘPOWANIA 1. Żołnierz rezerwy zainteresowany pełnieniem zawodowej służby wojskowej zgłasza się do wojskowego komendanta uzupełnień, który ustala, czy żołnierz rezerwy spełnia warunki do powołania do służby w danym korpusie kadry zawodowej, a następnie umożliwia mu zapoznanie się z przepisami normującymi przebieg zawodowej służby wojskowej oraz z ofertą wolnych stanowisk i wymogami kwalifikacyjnymi na tych stanowiskach. 2. Po wyrażeniu chęci pełnienia służby na określonym stanowisku i wstępnym sprawdzeniu kwalifikacji żołnierz rezerwy zostaje skierowany do jednostki wojskowej na rozmowę kwalifikacyjną (patrz rozdział II Rozmowa kwalifikacyjna). Wojskowy komendant uzupełnień ustala z dowódcami jednostek wojskowych termin przeprowadzenia egzaminu kwalifikacyjnego żołnierzy rezerwy ubiegających się o przyjęcie do zawodowej służby wojskowej. 3. Dowódca jednostki wojskowej informuje żołnierza rezerwy, zainteresowanego pełnieniem zawodowej służby wojskowej o wynikach przeprowadzonych kwalifikacji, a organ właściwy do wyznaczenia na stanowisko służbowe wydaje żołnierzowi rezerwy zaświadczenie o możliwości wyznaczenia na stanowisko służbowe, zamieszczając w nim dane stanowiska służbowego. 4. Po uzyskaniu zaświadczenia kandydat składa w kancelarii WKU pisemny wniosek o powołanie do zawodowej służby, do którego dołącza: a) życiorys; b) odpis skrócony aktu urodzenia; c) uwierzytelnioną kopię dowodu osobistego; d) odpis lub uwierzytelnioną kopię dokumentu potwierdzającego posiadanie wymaganego wykształcenia; e) zaświadczenie organu właściwego do wyznaczenia na stanowisko służbowe, posiadającego kompetencje wyznaczenia na to stanowisko; f) odpis lub uwierzytelnioną kopię świadectwa pracy; g) zaświadczenie o niekaralności z krajowego Rejestru Karnego; 3/13

h) inne uwierzytelnione dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje i umiejętności niezbędne na planowanym do objęcia przez żołnierza rezerwy stanowisku służbowym. 5. Wojskowy komendant uzupełnień po analizie dokumentów o których mowa w pkt. 4, złożonych przez żołnierza rezerwy, kieruje go właściwej dla lokalizacji WKU jednostki wojskowej celem sprawdzenia sprawności fizycznej (patrz rozdział III Sprawdzian sprawności fizycznej) oraz właściwej Wojskowej Komisji Lekarskiej i Wojskowej Pracowni Psychologicznej celem orzeczenia o zdolności fizycznej i psychicznej kandydata do zawodowej służby wojskowej. 6. W razie potrzeby kandydatom wydawane jest poświadczenie bezpieczeństwa. 7. Po skompletowaniu wszystkich wymaganych dokumentów WKU przesyła teczkę akt personalnych do organu uprawnionego do powoływania: - w przypadku powoływania pułkowników i generałów do Ministra Obrony Narodowej, - w przypadku powoływania oficerów do stopnia podpułkownika włącznie do Dyrektora Departamentu Kadr, - w przypadku powoływania podoficera rezerwy do Szefa Sztabu Generalnego WP, Dowódcy Rodzajów Sił Zbrojnych (WLąd, MW, SP, WS), Dowódcy Operacyjnego Sił Zbrojnych, Szefa Inspektoratu Wsparcia Sił Zbrojnych, Komendanta Głównego ŻW, Dowódcy Garnizonu Warszawa, - w przypadku powoływania szeregowego rezerwy do dowódcy dywizji, flotylli, brygady, pułku lub dowódcy zajmującego stanowisko służbowe zaszeregowane do stopnia etatowego, co najmniej pułkownika (komandora) (w przypadku powoływania szeregowego rezerwy) celem powołania do zawodowej służby wojskowej. 8. Organ właściwy do wyznaczenia na stanowisko służbowe powiadamia wojskowego komendanta uzupełnień o powołaniu żołnierza rezerwy do zawodowej służby wojskowej, wskazując jednocześnie termin i miejsce skierowania żołnierza rezerwy celem podpisania kontraktu. 9. Po podpisaniu kontraktu, organ właściwy do wyznaczenia na stanowisko służbowe powiadamia o tym wojskowego komendanta uzupełnień, wskazując termin 4/13

i jednostkę wojskową, do której wojskowy komendant uzupełnień kieruje żołnierza do pełnienia zawodowej służby wojskowej. 10. Wojskowy komendant uzupełnień doręcza żołnierzowi, co najmniej 30 dni przed określoną w kontrakcie datą rozpoczęcia zawodowej służby wojskowej skierowanie i kieruje go do jednostki wojskowej, jednocześnie powiadamiając pracodawcę zatrudniającego żołnierza rezerwy o jego powołaniu do zawodowej służby wojskowej. 11. Żołnierz rezerwy rozpoczyna pełnienie zawodowej służby z dniem stawienia się w jednostce wojskowej, co zostaje stwierdzone w rozkazie dziennym dowódcy jednostki. 12. Dowódca jednostki wojskowej w terminie 7 dni od chwili stawienia się żołnierza rezerwy odsyła do WKU skierowanie lub pismo informujące o stawieniu się żołnierza. 13. W przypadku nie stawienia się żołnierza rezerwy do pełnienia zawodowej służby wojskowej w terminie określonym w kontrakcie lub nie wyrażenia zgody na podpisanie kontraktu, stosunek zawodowej służby nie powstaje. W takim przypadku organ powołujący wydaje rozkaz personalny stwierdzający uchylenie rozkazu o powołaniu do zawodowej służby wojskowej. 14. W przypadku usprawiedliwienia przez żołnierza przyczyn jego niestawiennictwa w jednostce wojskowej w terminie określonym w kontrakcie, Wojskowy Komendant Uzupełnień doręcza temu żołnierzowi skierowanie z nowym terminem stawiennictwa i kieruje go do jednostki wojskowej zgodnie z nowym podpisanym kontraktem określającym zmienioną datę rozpoczęcia pełnienia zawodowej służby wojskowej. 15. W przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku żołnierza o powołanie do zawodowej służby wojskowej, organ powołujący wydaje rozkaz personalny o odmowie powołania do zawodowej służby wojskowej, który przesyła zainteresowanemu żołnierzowi oraz właściwemu wojskowemu komendantowi uzupełnień. 5/13

II. ROZMOWA KWALIFIKACYJNA 1. Po uzyskaniu z WKU informacji o kandydatach do służby wojskowej pozostających w zasobach osobowych administrowanych przez Wojskowego Komendanta Uzupełnień, dowódca jednostki wojskowej wyznacza termin rozmowy kwalifikacyjnej. Wskazane jest organizowanie rozmowy kwalifikacyjnej dla większych grup kandydatów. W przypadku kandydatów żołnierzy w służbie termin rozmowy jest ustalany indywidualnie. 2. Wraz z wyznaczeniem terminu rozmowy dowódca powołuje rozkazem dziennym komisję rekrutacyjną w minimalnym składzie : Zastępca dowódcy Szef sztabu, szef sekcji personalnej, pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych, szef sekcji wychowawczej, psycholog. W komisji mogą zasiadać także inne osoby funkcyjne zależnie od decyzji dowódcy. 3. Na podstawie przedłożonych przez kandydata dokumentów komisja rekrutacyjna wstępnie określa jego przydatność na dostępnych stanowiskach. W przypadku braku możliwości zaproponowania kandydatowi stanowiska zgodnego z posiadanymi kwalifikacjami, rozmowa kwalifikacyjna kończy się. 4. W przypadku zaistnienia możliwości zaproponowania żołnierzowi konkretnego stanowiska poszczególni członkowie komisji prowadzą rozmowę kwalifikacyjną w trakcie, której zbierają wszelkie niezbędne informacje dotyczące kandydata ze szczególnym uwzględnieniem następującej problematyki: a. wykształcenie, doświadczenie zawodowe, przebieg służby wojskowej (jeżeli dotyczy); b. ogólna sytuacja rodzinna i zawodowa; c. karalność; d. ogólna motywacja kandydata. 5. Podczas rozmowy nie należy pytać kandydata o sprawy osobiste takie jak wyznanie, orientacja seksualna, poglądy polityczne, szczegóły życia rodzinnego itp. 6. Dane zebrane podczas rozmowy nie mogą być wykorzystywane do celów innych niż proces rekrutacyjny a w przypadku negatywnego zakończenia rozmowy winny być zniszczone. 6/13

7. Wstępnej oceny psychologicznej kandydata dokonuje psycholog jednostki wojskowej podczas rozmowy indywidualnej. Opinia psychologa ma charakter pomocniczy i nie jest traktowana jako orzeczenie o zdolności lub niezdolności do służby. 8. Jeżeli kandydat spełnia formalne warunki do powołania do służby, przewodniczący informuje go co do dalszej procedury powołania. 9. Zaakceptowany kandydat podaje szefowi sekcji personalnej dane osobowe niezbędne do sporządzenia wniosku o zgodę na wydanie zaświadczenia o możliwości wyznaczenia na stanowisko służbowe po powołaniu do służby wojskowej przesyłanego do Departamentu Kadr MON: a. posiadany stopień wojskowy b. imię(imiona) i nazwisko c. imię ojca d. rok urodzenia e. macierzysta WKU f. wykształcenie (nazwa szkoły, rok ukończenia, tytuł zawodowy) g. dane dotyczące czynnej służby wojskowej h. inne informacje (prawo jazdy, uprawnienia, świadectwa kwalifikacyjne itp.); 10. Z prac komisji rekrutacyjnej sporządza się protokół, który przewodniczący przedstawia dowódcy jednostki wojskowej do akceptacji 11. O wynikach rozmów kwalifikacyjnych dowódca jednostki pisemnie powiadamia zainteresowane WKU dołączając wyciąg z protokołu w części dotyczącej. 12. W uzasadnionych przypadkach można odstąpić od formy określonej w punkcie 11 za porozumieniem zainteresowanych. 7/13

III. SPRAWDZIAN SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ 1. OGÓLNE WARUNKI PROWADZENIA SPRAWDZIANU 1. Sprawdzian organizuje dowódca jednostki wojskowej. Do jego przeprowadzenia powołuje komisję (wyznaczoną w rozkazie dziennym dowódcy jednostki wojskowej), w skład której powinni wchodzić co najmniej: Zastępca dowódcy Szef sztabu oraz oficer, podoficer lub pracownik cywilny o kwalifikacjach, o których mowa w art. 44 ust 1 ustawy z dnia 18 stycznia 1998 r. o kulturze fizycznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 226, poz. 1675) i obowiązkowo lekarz jednostki z pojazdem sanitarnym, który przed rozpoczęciem sprawdzianu dokonuje przeglądu medycznego kandydatów. W jednostkach (instytucjach) wojskowych, w których nie ma etatowego oficera (instruktora) wychowania fizycznego w sprawdzianie może uczestniczyć specjalista wychowania fizycznego z jednostki nadrzędnej, po wcześniejszym uzgodnieniu z dowódcą tej jednostki. 2. Za przygotowanie, organizację i przebieg sprawdzianu pod względem merytorycznym odpowiada oficer, podoficer, lub pracownik cywilny o kwalifikacjach wymienionych w pkt. 1 jednostki wojskowej 3. Sprawdzianowi podlega każdy kandydat na stanowisko w korpusie szeregowych zawodowych bez względu na wiek i płeć. Kandydat zalicza wszystkie konkurencje. Ocenę ze sprawdzianu sprawności fizycznej ustala się na podstawie średniej arytmetycznej ocen z poszczególnych ćwiczeń, uzyskanych przez kandydata podczas tego sprawdzianu w następujący sposób: a) średnia 4,51 i wyższa ocena bardzo dobra; b) średnia 3,51 do 4,50 ocena dobra; c) średnia 2,51 do 3,50 ocena dostateczna; d) średnia 2,50 i niższa ocena niedostateczna. 4. Warunkiem otrzymania oceny pozytywnej ze sprawdzianu kwalifikacyjnego sprawności fizycznej jest uzyskanie przez kandydata na stanowisko w korpusie szeregowych zawodowych co najmniej trzech ocen pozytywnych z czterech ćwiczeń. 5. Sprawdzian sprawności fizycznej zalicza się w ciągu jednego dnia. Wszystkie ćwiczenia objęte sprawdzianem zalicza się w ubiorze sportowym. 8/13

6. Dla celów sprawdzianu kwalifikacyjnego sprawności fizycznej ustala się podział na następujące grupy wiekowe: a) Grupa wiekowa do 25 lat; b) Grupa wiekowa 26-30 lat; c) Grupa wiekowa powyżej 30 lat. 7. Sprawdzian kwalifikacyjny sprawności fizycznej jest sprawdzianem wstępnym, prowadzonym w celu określenia poziomu sprawności fizycznej kandydatów na stanowiska w korpusie szeregowych zawodowych. 8. Po pierwszych trzech miesiącach szkolenia kandydaci będą poddawani sprawdzianowi sprawności fizycznej w ramach certyfikacji zakończenia okresu szkolenia podstawowego, według ćwiczeń i norm zawartych w Załączniku do Rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 20 listopada 2008 r. w sprawie przeprowadzenia sprawdzianu sprawności żołnierzy zawodowych. 9. Kandydaci na stanowiska w korpusie szeregowych zawodowych do pozostałych jednostek wojskowych odbywają sprawdzian sprawności fizycznej według norm dla Żołnierzy zawodowych zajmujących pozostałe stanowiska służbowe oraz będących w rezerwie kadrowej lub w dyspozycji zgodnie z przynależnością kandydata do danej grupy wiekowej. 10. Kandydaci posiadający zaświadczenie o pozytywnym zdaniu sprawdzianu sprawności fizycznej z innej jednostki wojskowej mogą zostać, decyzją przewodniczącego komisji sprawdzającej, zwolnieni z tego sprawdzianu a uzyskane oceny wzięte pod uwagę w procesie rekrutacji. 2. OPIS ĆWICZEŃ I NORMY CZASOWE 1. Marszobieg na 3000 m - odbywa się w stroju sportowym na bieżni lekkoatletycznej, drodze lub terenie o równej i twardej nawierzchni (o równej sumie spadków i wzniesień terenowych).sposób prowadzenia: seriami (grupami) na czas, grupa powinna liczyć do 30 kandydatów. Na komendę Start lub sygnał grupa kandydatów rozpoczyna bieg. Czas mierzy się z dokładnością do 1 sekundy od sygnału startu do momentu przekroczenia linii mety. 2. Podciąganie się na drążku wysokim - odbywa się w stroju sportowym. Minimalna wysokość drążka wysokiego do wykonania ćwiczenia - 220 cm. Na komendę Gotów kandydat wykonuje zwis nachwytem o ramionach 9/13

wyprostowanych w stawach łokciowych - pozycja wyjściowa. Na komendę Ćwicz! podciąga się tak, aby broda znalazła się powyżej prężnika drążka wysokiego i wraca do pozycji wyjściowej, następnie ponawia ćwiczenie. Oceniający (kontrolujący) głośno podaje ilość wykonanych prawidłowo podciągnięć. Jeżeli kontrolowany nie wykona ćwiczenia zgodnie z opisem, np.: nie podciągnie się do wymaganej pozycji lub nie wróci do zwisu o ramionach wyprostowanych w stawach łokciowych oceniający (kontrolujący) powtarza ostatnią liczbę zaliczonych podciągnięć. 3. Skłony w przód w czasie 2 minut - odbywa się w stroju sportowym. Na komendę Gotów kandydat przyjmuje pozycję: leżąc tyłem z palcami rąk splecionymi i ułożonymi z tyłu na głowie, ramiona dotykają materaca, nogi ugięte w stawach kolanowych (maksymalnie do kąta prostego), stopy rozstawione na szerokość bioder, które mogą być przytrzymywane przez współćwiczącego lub zaczepione o dolny szczebel drabinki. Na komendę Ćwicz! wykonuje skłon tułowia w przód z jednoczesnym dotknięciem łokciami kolan i natychmiast powraca do leżenia, tak aby splecione palce na głowie dotknęły podłoża (pierwsze powtórzenie). Oceniający (kontrolujący) głośno wymienia kolejno ilość prawidłowo wykonanych powtórzeń. Jeżeli kontrolowany nie wykona ćwiczenia zgodnie z opisem, np.: nie dotknie łokciami kolan lub w pozycji wyjściowej do ponowienia ćwiczenia nie dotknie powierzchni materaca obiema łopatkami oraz splecionymi i ułożonymi z tyłu na głowie palcami rąk, oceniający (kontrolujący) powtarza ostatnią liczbę wykonanych prawidłowo skłonów. 4. Bieg wahadłowy 10 x 10 m - odbywa się w stroju sportowym. Na komendę Start (sygnał dźwiękowy) kandydat rozpoczyna bieg w kierunku przeciwległej chorągiewki, obiega ją, wraca do chorągiewki na linii startu, obiega ją i pokonuje tę trasę pięciokrotnie. Przewrócenie chorągiewki powoduje powtórzenie próby, która jest próbą ostateczną. Czas mierzy się z dokładnością do 0,1 sekundy, od sygnału startu do momentu przekroczenia linii mety. Do ćwiczenia wykorzystywane są chorągiewki o parametrach: wysokość co najmniej 160 cm, średnica podstawy nie przekraczająca 30 cm i wadze do 3,5 kg. 10/13

KOBIETY 1. Bieg na 1000 m - odbywa się w stroju sportowym na bieżni lekkoatletycznej, drodze lub terenie o równej i twardej nawierzchni (o równej sumie spadków i wzniesień terenowych). Sposób prowadzenia: seriami (grupami) na czas, grupa powinna liczyć do 15 kandydatek. Na komendę Start lub sygnał grupa kandydatów rozpoczyna bieg. Czas mierzy się z dokładnością do 1 sekundy od sygnału startu do momentu przekroczenia linii mety. 2. Uginanie i prostowanie ramion w podporze leżąc przodem na ławeczce gimnastycznej - odbywa się w stroju sportowym. Na komendę Gotów kontrolowana wykonuje podpór leżąc przodem na ławeczce, nogi złączone lub w lekkim rozkroku maksymalnie na szerokość bioder. Na komendę Ćwicz! ugina ramiona tak, aby stawy barkowe znalazły się poniżej stawów łokciowych (sylwetka wyprostowana tzn. barki, biodra i kostki stóp stanowią linię prostą), następnie wraca do podporu i ponawia ćwiczenia. Ćwiczenie wykonuję się w jednym ciągu (bez przerw między kolejnymi powtórzeniami). Oceniający (kontrolujący) głośno odlicza ilość wykonanych prawidłowo powtórzeń. Jeżeli kontrolowana nie wykona ćwiczenia zgodnie z opisem, np.: nie ugnie ramion lub ich całkowicie nie wyprostuje, zatrzyma się, nie utrzyma całego ciała w linii prostej, oceniający (kontrolujący) podaje ostatnią liczbę wykonanych prawidłowo skłonów. 3. Skłony w przód w czasie 2 minut - odbywa się w stroju sportowym. Na komendę Gotów kandydatka przyjmuje pozycję: leżąc tyłem z palcami rąk splecionymi i ułożonymi z tyłu na głowie, ramiona dotykają materaca, nogi ugięte w stawach kolanowych (maksymalnie do kąta prostego), stopy rozstawione na szerokość bioder, które mogą być przytrzymywane przez współćwiczącego lub zaczepione o dolny szczebel drabinki. Na komendę Ćwicz! wykonuje skłon tułowia w przód z jednoczesnym dotknięciem łokciami kolan i natychmiast powraca do leżenia, tak aby splecione palce na głowie dotknęły podłoża (pierwsze powtórzenie). Oceniający (kontrolujący) głośno wymienia kolejno ilość prawidłowo wykonanych powtórzeń. Jeżeli kontrolowana nie wykona ćwiczenia zgodnie z opisem, np.: nie dotknie łokciami kolan lub w pozycji wyjściowej do ponowienia ćwiczenia nie dotknie powierzchni materaca obiema łopatkami oraz splecionymi i ułożonymi 11/13

z tyłu na głowie palcami rąk, oceniający (kontrolujący) powtarza ostatnią liczbę wykonanych prawidłowo skłonów. 4. Bieg zygzakiem koperta - odbywa się w stroju sportowym w miejscu, gdzie na podłożu oznacza się kredą lub farbą punkty prostokąta ABCD o bokach 3 x 5 m i środek przekątnych E, jak również strzałki wskazujące trasę biegu. Na punktach ustawia się chorągiewki o parametrach: wysokość co najmniej 160 cm, średnica podstawy nie- przekraczająca 30 cm i wadze do 3,5kg. Sposób prowadzenia: na komendę Start (sygnał dźwiękowy) kontrolowana rozpoczyna bieg zgodnie z oznaczonym kierunkiem, omijając chorągiewki od strony zewnętrznej. Trasę przebiega trzykrotnie. Po każdym okrążeniu oceniający (kontrolujący) informuje o liczbie powtórzeń, np.: jeszcze dwa razy, jeszcze raz. Przewrócenie chorągiewki powoduje powtórzenie próby, która jest próbą ostateczną. 12/13

IV. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Procedury nie stanowią przepisów prawa ani nie są jego wykładnią. 2. Wszelkie niejasności i wątpliwości co do sposobu prowadzenia naboru do służby w sensie prawnym regulują stosowne przepisy prawa. 3. Czynności objęte zakresem procedur maja na celu weryfikację przydatności kandydata do służby. 4. Pozytywne zakończenie rozmowy kwalifikacyjnej i sprawdzianu sprawności fizycznej nie oznacza, że kandydat zostanie powołany do służby. Ostateczne powołanie będzie możliwe po uzyskaniu pozytywnego orzeczenia komisji lekarskiej, pracowni psychologicznej oraz decyzji organu uprawnionego do powołania do zawodowej służby wojskowej. 5. Zaświadczenie wystawione po sprawdzianie sprawności fizycznej może być przedstawione w innej jednostce wojskowej jako potwierdzenie uczestnictwa w kwalifikacjach, jeżeli procedury wewnętrzne jednostki dopuszczają taką możliwość. 6. Procedury są jawne dla wszystkich uczestników procesu rekrutacji. 13/13