Powiatowy Urząd Pracy we Wrześni ul. Wojska Polskiego 2 62-300 Września; Tel. 0616403535, Fax 0616402110 adres strony internetowej: praca.wrzesnia.org.pl SPRAWOZDANIE Z SYTUACJI NA RYNKU PRACY W POWIECIE WRZESIŃSKIM ZA ROK 2006 Materiały przygotowano na posiedzenie Powiatowej Rady Zatrudnienia w dniu 5 lutego 2007r. Września, styczeń 2006r.
Spis treści: I. Wrzesiński rynek pracy w 2006r. 1. Poziom i dynamika bezrobocia. 2. Płynność bezrobocia napływ i odpływ. 3. Struktura bezrobocia. 4. Zwolnienia grupowe. II. Działania PUP we Wrześni na rzecz aktywizacji bezrobotnych w 2006r. 1. Pośrednictwo pracy i pośrednictwo EURES. 2. Poradnictwo zawodowe i Klub Pracy. 3. Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu. 4. Programy rynku pracy finansowane z Funduszu Pracy oraz współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego. III. Poziom środków finansowych przeznaczonych na aktywizacje bezrobotnych w 2006r. IV. Podstawowe tendencje na wrzesińskim rynku pracy w 2006r. 2
I. Wrzesiński rynek pracy w 2006r. 1. Poziom i dynamika bezrobocia. Liczba bezrobotnych w powiecie wrzesińskim na koniec grudnia 2006r. wynosiła 5092 osoby i zmniejszyła się aż o 1021 osób w porównaniu do grudnia 2005r. Natomiast liczba bezrobotnych niepełnosprawnych wynosiła 193 wobec 217 rok wcześniej. Stan ilościowy bezrobotnych zarejestrowanych w PUP Września na przestrzeni minionego roku ilustruje poniższy wykres. 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 XII/05 I/06 II/06 III/06 IV/06 V/06 VI/06 VII/06 VIII/06 IX/06 X/06 XI/06 XII/06 ogółem 6113 6358 6385 6224 5903 5670 5608 5555 5494 5449 5234 5093 5092 kobiety 3819 3934 3890 3804 3690 3654 3687 3672 3687 3713 3572 3442 3441 Z wykresu można zauważyć, że za wyjątkiem I kwartału przez cały rok 2006 liczba bezrobotnych systematycznie spadała. Stopa bezrobocia wyniosła na koniec grudnia 2006 r. 17,7% i spadła o 3 punkty procentowe w stosunku do grudnia 2005r. Dla porównania w okresie jednego roku stopa bezrobocia dla województwa wielkopolskiego zmniejszyła 3
się o 2,6% a dla podregionu poznańskiego o 2%. Tak więc dynamika spadku stopy bezrobocia jest dla powiatu wrzesińskiego wyższa niż średnia dla całego województwa i średnia dla podregionu poznańskiego. Liczba bezrobotnych w poszczególnych gminach przedstawiała się w grudniu 2006 r. następująco: - gmina Września: 2972 osób (spadek o 654 osoby w ciągu roku), - gmina Miłosław: 771 osoby (spadek o 72 osoby w ciągu roku), - gmina Nekla: 303 osoby (spadek o 80 osób w ciągu roku), - gmina Kołaczkowo: 480 osób (spadek o 23 osoby w ciągu roku), - gmina Pyzdry: 566 osoby (spadek o 192 osoby w ciągu roku). Najwięcej bezrobotnych ubyło w gminie Września - 654 osoby, a najmniej w gminie Kołaczkowo 23 osoby. 2. Płynność bezrobocia - napływ i odpływ. Od stycznia do grudnia 2006r. zarejestrowało się 6131 osób a wyrejestrowano 7152 bezrobotnych. Z ogółu wyrejestrowanych 3663 osoby (51,2%) podjęło pracę, szkolenia, staże lub przygotowanie zawodowe. 800 700 600 500 400 300 200 100 0 XII/05 I/06 II/06 III/06 IV/06 V/06 VI/06 VII/06 VIII/ 06 IX/06 X/06 XI/06 XII/06 Napływ 499 632 418 484 388 500 512 500 499 648 544 500 506 Odpływ 462 387 391 645 709 733 574 553 560 693 759 641 507 Podjęcia pracy, szkolenia, staże, przygotowania zawodowe 208 225 282 354 459 426 249 226 227 344 335 291 245 4
W minionym roku największą liczbą napływu do bezrobocia charakteryzował się wrzesień. Zanotowano wówczas napływ 648 osób. Natomiast największy odpływ wystąpił w październiku i wyniósł 759 osób. 3. Struktura bezrobocia. W strukturze bezrobocia nadal wyraźnie dominują osoby bez prawa do zasiłku, których liczba na koniec grudnia 2006r. wynosiła 4528 osób, co stanowi 88,92% ogółu zarejestrowanych. Znaczna jest również liczba osób długotrwale bezrobotne (zarejestrowane ponad 12 miesięcy), których było 2569 tj. 50,45% ogółu bezrobotnych. Liczba bezrobotnych bez prawa do zasiłku spadła minimalnie w ciągu roku o 0,2 punktu procentowego, natomiast liczba długotrwale bezrobotnych minimalnie wzrosła o 0,4 punkty procentowego. Udział bezrobotnych w wieku 18-24 lata spadł od grudnia 2005r. z 25,99% do 23,67%, w wieku 25-34 lata zmniejszył się o 0,69 punktu procentowego z 25,96% do 25,27%, w wieku 35-44 lata utrzymał się na praktycznie nie zmienionym poziomie 21%, w wieku 45-54 lata zwiększył się z 23,07% do 24,86% oraz w wieku powyżej 54 lata również się zwiększył z 3,9% do 5,2%. Powyższe dane, po raz kolejny potwierdzają tendencję, że zmniejsza się bezrobocie wśród ludzi młodych do 24 roku życia, natomiast wzrasta wśród osób starszych powyżej 54 roku życia. Pod względem poziomu wykształcenia bezrobotni z wykształceniem gimnazjalnym i z zasadniczym zawodowym stanowili 66,54% wobec 67,41% w 2005r., z wykształceniem średnim zawodowym i policealnym 23,42% wobec 23,31% rok wcześniej, z wykształceniem średnim ogólnokształcącym 6,64% wobec 5,73% oraz wyższym 3,4 % wobec 3,55 %. Powyższe danych również po raz kolejny potwierdzają, że nadal największą grupę stanowią bezrobotni z wykształceniem gimnazjalnym i zasadniczym zawodowym a najmniejszą z wykształceniem wyższym. 5
Liczba bezrobotnych kobiet wynosiła na koniec 2006r. 3441 osób i zmniejszyła się w ciągu roku o 378 osób. Jednak w ujęciu procentowym udział kobiet uległ zwiększeniu z 62,5% do 67,6%. Wzrost procentowego udziału kobiet w ogólnej liczbie bezrobotnych związany jest z mniejsza liczbą ofert pracy adresowanych do kobiet. 4. Zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy. W dniu 13 kwietnia 2006r. Powiatowy Urząd Pracy został poinformowany o konieczności dokonania zwolnień grupowych pracowników Spółki Tonsil Polska. Dlatego uruchomiono działania osłonowe na rzecz zwalnianych pracowników. W oparciu o Powiatowy program działań na rzecz łagodzenia skutków zwolnień grupowych został opracowany Harmonogram działań na rzecz osób przewidzianych do zwolnienia w Spółce Tonsil Polska. Urząd Pracy jako partner lokalny uczestniczył również w projekcie Usługi związane ze wsparciem zwolnienia monitorowanego finansowanym ze środków Unii Europejskiej Phare 2003. Projekt był realizowany przez firmy IMC Polska i IMC Kariera i miał na celu udzielanie pomocy doradczej i szkoleniowej pracownikom zagrożonym bezrobociem w wyniku restrukturyzacji ich zakładów pracy. Ponadto Urząd wystąpił z wnioskiem o przyznanie dodatkowych środków Funduszu Pracy z rezerwy Ministra Pracy i Polityki Społecznej na realizację programu Nowa szansa. Po pozytywnym zaopiniowaniu wniosku przez samorząd województwa Minister przyznał nam kwotę 185.400 zł. W ramach tej kwoty udzielono 16 dotacji na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej oraz zrefundowano koszty wyposażenia stanowiska pracy dla 3 bezrobotnych. W okresie od maja do października 2006r. bezpośrednio po zakończeniu pracy w Spółce Tonsil Polska zarejestrowało się 177 osób. 6
II. Działania PUP we Wrześni na rzecz aktywizacji bezrobotnych w 2006r. 1. Pośrednictwo pracy i pośrednictwo EURES. Pośrednictwo Pracy. Pośrednictwo pracy świadczone przez Urząd Pracy jest nieodpłatne i opiera się na zasadzie dostępności, równości i jawności. Wszystkie oferty pracy zgłaszane do Urzędu są niezwłocznie rejestrowane w komputerowej bazie danych a następnie zamieszczane na stronie internetowej na tablicach informacyjnych i w prasie lokalnej. Osoby zainteresowane konkretną ofertą i spełniające jej wymogi są po rozmowie z pośrednikiem kierowane do pracodawcy, który podejmuje ostateczną decyzje o zatrudnieniu nowego pracownika. Oferty pracy zachowują swoją aktualność do chwili ich realizacji, czyli podjęcia pracy przez osobę skierowaną przez tut. Urząd bądź wycofania przez pracodawcę, nie dłużej jednak niż 30 dni od daty wpłynięcia do PUP. W roku 2006 liczba ofert pracy pozyskanych przez Urząd wyniosła 2034 i wzrosła w stosunku do 2005 roku o 14,4%. W trakcie całego 2006 roku zapotrzebowanie na pracowników było duże a liczba ofert będących w dyspozycji Urzędu sukcesywnie rosła. Największą liczbę napływających ofert odnotowano w kwietniu, czerwcu, lipcu, październiku i listopadzie. W 2006 roku pracodawcy najczęściej poszukiwali: - wśród osób z wykształceniem wyższym: * specjalistów ds. marketingu, inżynierów mechaników, ekonomistówksięgowość, psychologów, nauczycieli j. obcych; - wśród osób z wykształceniem średnim: * narzędziowców-fachowców w swojej dziedzinie, operatorów maszyn CNC, magazynierów, handlowców, elektryków, tech. ekonomistów; - wśród osób z wykształceniem zawodowym: 7
* frezerów, ślusarzy, tokarzy, spawaczy wysoko wykwalifikowanych, pracowników budowlanych: murarzy, tynkarzy, cieśli, dekarzy, brukarzy, stolarzy, tapicerów, kierowców z kat. Ci E oraz szwaczek. Najmniejsza liczba ofert pracy dotyczyła osób bez kwalifikacji zawodowych. W dniu 25 października 2006 roku w Wrzesińskim Ośrodku Kultury odbyły się Powiatowe Targi Pracy Powiatowy Urząd Pracy obok Starostwa i Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie był jednym z ich współorganizatorów. Do udziału w targach tut. Urząd zaprosił firmy systematycznie współpracujące z Urzędem Pracy i zgłaszające największe potrzeby kadrowe. Możliwość zatrudnienia proponowały: Volkswagen Poznań,Gestami, Stomil Środa, Panopa Logistyk, Jeromino Martins (Biedronka), Meramont, Trak, Adecco, GTC Pyzdry, Cenos, PIK, Krispol, Techpak, KOS Elektro-system. Zainteresowanie targami ze strony osób bezrobotnych było bardzo duże, każdą firmę reprezentował pracownik odpowiedzialny za proces rekrutacji. Zainteresowani podjęciem pracy mogli osobiście dowiedzieć się o wymaganych przez pracodawcę kwalifikacjach, przebiegu rekrutacji i niezbędnych dokumentach. W 2006 roku w Urzędzie Pracy zorganizowaliśmy także 26 mini giełd pracy, które w ostatnim roku cieszyły się dużą popularnością wśród pracodawców. Taka forma rekrutacji pozwala pracodawcom na jednorazowe przedstawienie swojej oferty pracy osobom bezrobotnym, które zainteresowane są podjęciem pracy w ich zakładzie. Utrudnieniem w realizacji zadań PUP w zakresie pośrednictwa pracy jest odmowa przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia przez bezrobotnych, z następujących powodów: - sprawowanie opieki nad dziećmi - zbyt niskich zarobków - uciążliwych dojazdów - złego stanu zdrowia i innych. 8
Przedstawione powyżej argumenty nie mieszczą się jednak w określeniu uzasadnionej odmowy przyjęcia propozycji pracy, gdyż zgodnie z ustawą bezrobotnym jest osoba (między innymi) zdolna i gotowa do podjęcia odpowiedniej pracy w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie. Z powodu nieuzasadnionej odmowy propozycji pracy tut. Urząd pozbawia bezrobotnych zarówno statusu, jak i prawa do zasiłku, jeżeli są do niego uprawnienia na okres 90 dni. Osoby te po upływie tej karencji dokonują ponownej rejestracji. W 2006 r. 138 bezrobotnych odmówiło przyjęcia odpowiedniej propozycji pracy. Działania te ponoszą za sobą konsekwencje w postaci odwołań, co powoduje dodatkowe i uciążliwe prace administracyjne. Takich odwołań w 2006r. tut. Urząd przyjął 56, z czego 28 przekazano do rozpatrzenia przez organ drugiej instancji. Pośrednictwo EURES EURES jest siecią współpracy publicznych służb zatrudnienia i ich partnerów na rynku pracy, wspierającą mobilność w dziedzinie zatrudnienia na poziomie międzynarodowym i transgranicznym, w krajach Unii Europejskiej oraz Norwegii, Islandii i Szwajcarii. Sieć EURES nastawiona jest na informowanie, doradztwo i wspomaganie poszukujących pracy, którzy chcą pracować w innym kraju oraz pracodawców, którzy chcą rekrutować pracowników z innych krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Do dyspozycji poszukujących pracy oraz pracodawców pozostają : baza ofert pracy pracodawców zainteresowanych rekrutacją pracowników z zagranicy; baza CV poszukujących pracy zainteresowanych pracą za granicą 9
oraz wiele innych użytecznych informacji, znajdujących się na stronie internetowej EURES Komisji Europejskiej. Osoby zainteresowane podjęciem pracy za granicą mogą uzyskać informacje na temat aktualnych ofert będących w dyspozycji sieci EURES oraz o warunkach pracy i życia w krajach Europejskiego Obszaru Gospodarczego. W 2006 roku powiatowy asystent EURES dysponował 636 ofertami pracy do takich krajów jak: Wielka Brytania, Irlandia, Szwecja, Islandia, Norwegia, Holandia, Włochy, Cypr, Grecja, Dania, Hiszpania, Finlandia, Francja, Litwa, Słowacja, Czechy, Słowenia, Szkocja, Niemcy, Estonia, Belgia. Oferty wymagały od kandydatów minimum podstawowej znajomości języka obcego ( najczęściej był to język angielski ) oraz udokumentowanego wykształcenia i doświadczenia w takich zawodach jak: lekarze ( o specjalności okulista, chirurg ), stomatolog, pielęgniarki, położne, farmaceuci, chemicy, osoby do opieki nad osobami starszymi, opiekunki do dzieci, mechanicy przemysłowi, spawacze TIG i MIG, blacharze, murarze, elektrycy, operatorzy maszyn CNC, kucharze, ślusarze, fryzjerzy, rzeźnicy, betoniarze, pokojówki, kelnerzy, barmani, kierowcy samochodów ciężarowych, stolarze, sprzedawcy, operatorzy koparek, cieśle, glazurnicy, dekarze, tynkarze, hydraulicy, szklarze, frezerzy, kowale, magazynierzy, piekarze, kierowcy autobusów. Asystent EURES udzielił również 1271 indywidualnych informacji osobom bezrobotnym na tematy związane z ofertami pracy oraz warunkami pracy w Unii Europejskiej. Dodatki aktywizacyjne Zachętą do podejmowania przez bezrobotnych z prawem do zasiłku pracy z własnej inicjatywy jest uprawnienie do dodatku aktywizacyjnego w wysokości 159,90 zł miesięczne. Dodatek przysługuje pod warunkiem, że bezrobotny 10
uprawniony do zasiłku podjął pracę z własnej inicjatywy u pracodawcy, u którego nie pracował bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny przez połowę okresu w jakim przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek. W roku ubiegłym z uprawnień dodatku aktywizacyjnego skorzystało 264 bezrobotnych. 2. Poradnictwo zawodowe i Klub Pracy. Istotną częścią działalności Urzędu w sferze łagodzenia skutków bezrobocia jest prowadzenie poradnictwa zawodowego oraz warsztatów w Klubie Pracy z zakreu umiejętności poszukiwania zatrudnienia.. Doradcy zawodowi w 2006r. udzielili łącznie 902 informacji zawodowych, 1050 porad oraz przeprowadzili grupowe zajęcia aktywizacyjne dla 81 osób w 7 grupach, a także szkolenia w Klubie Pracy dla 29 osób w 5 grupach. Warsztaty te prowadzono w celu ukierunkowania rozwoju osób bezrobotnych, by wzmocnić posiadane przez nich kompetencje oraz predyspozycje, a także pomóc w przełamaniu bierności czy niskiego poczucia własnej wartości. Podejmując działania mające na celu upowszechnienie wiedzy o rynku pracy doradca zawodowy reprezentował Powiatowy Urząd Pracy na V Powiatowych Targach Edukacyjnych, które odbyły się 16 17 marca we Wrzesińskim Ośrodku Kultury. Doradca zawodowy był również zaangażowany w realizacje projektu Pomoc dla młodzieży poszukującej pracy - Alternatywa II" realizowanego w ramach programu PHARE 2003 Spójność Społeczno-Gospodarcza. Projekt adresowany był do osób bezrobotnych, którzy nie ukończyli 25 roku życia lub którzy nie ukończyli 27 roku życia, a ukończyli studia wyższe w okresie ostatnich 12 miesięcy przed dokonaniem rejestracji w PUP. 11
W pierwszym etapie, trwających od lutego do kwietnia 2006r. został zrealizowany cykl sesji doradczych z grupą 50 osób, które miały na celu opracowanie Indywidualnych Planów Działania przez beneficjentów. W drugim etapie 40 osób zostało skierowanych na bezpłatne kursy ( Pracownik ds. kadrowo płacowych oraz Magazynier hurtownik z obsługą komputera i kasy fiskalnej ). Ponadto w ramach tego projektu jedna osoba została skierowana na staż trwający od 15.05.2006 do 15.08.2006r. 3. Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu. Środki finansowe jakimi dysponował Urząd pozwoliły przedstawić bezrobotnym szeroką i różnorodną ofertę programową. Ogółem w 2006r. aktywizacją objęto 1638 osób bezrobotnych w tym: - pracami interwencyjnymi: 49 osób, - robotami publicznymi: 77 osób, - przygotowaniem zawodowym: 313 osób(w tym 85 z 2005 r.), - stażami: 829 osób (w tym 294 z 2005 r.), - szkoleniami: 248 osób, - dotacjami dla rozpoczynających działalność gospodarczą: 61 osób, - refundacją kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy: 12 osób, - pracami społecznie użytecznymi: 46 osób. Ponadto 3 osoby popierały stypendia za okres nauki. Jak widać z powyższego zestawienia największą popularnością cieszyły się staże. Dla młodych ludzi jest to okazja do zwiększenia swojej szansy na otrzymanie stałego zatrudnienia bądź to u pracodawcy, który zorganizował miejsce odbywania stażu bądź u innego, przed którym można wykazać udokumentowaną praktykę zawodową. 12
Wskaźnik efektywności dla w.w programów zakończonych w okresie do 30.09.2006r. przedstawia się następująco: - prace interwencyjne: efektywność - 61%, - roboty publiczne: efektywność 61%, - przygotowanie zawodowe 71% - staże: efektywność 66%, - szkolenia: efektywność 47%, - dotacje dla rozpoczynających działalność gospodarczą: 100%, - prace społecznie użyteczne: 11%. 4. Programy rynku pracy finansowane z Funduszu Pracy oraz współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego. Aby rozszerzyć obszar aktywizacji bezrobotnych Powiatowy Urząd Pracy we Wrześni włączył się w realizację programów wojewódzkich tj. E-sołtys oraz Rowy Jesień 2006 finansowanych ze środków Funduszu Pracy. W ramach programu E-sołtys przeszkolono a następnie udzielono dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej dla 5 osób do 25 roku życia. Natomiast w ramach programu Rowy Jesień 2006 zorganizowano roboty publiczne dla 10 osób długotrwale bezrobotnych. Ponadto Urząd Pracy opracował następujące programy powiatowe finansowane z rezerwy Ministra Pracy i Polityki Społecznej: Dobry początek, Nowa szansa, Pierwszy krok oraz Kobiety na rynku pracy. Podstawowym warunkiem pozyskania środków na ich realizację było uzyskanie efektywności na poziomie co najmniej 50%. Celem programu Dobry początek była aktywizacja zawodowa bezrobotnych do 25 roku życia. W ramach programu zorganizowano staże dla 50 osób oraz udzielono 2 dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej. 13
Program Nowa szansa miał na celu udzielenie pomocy osobom zwalnianym ze Spółki Tonsil Polska poprzez udzielenie 16 dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej oraz refundacji kosztów wyposażenia stanowisk pracy dla 3 osób. Program Pierwszy krok podobnie jak Dobry początek adresowany był dla bezrobotnych do 25 roku życia w wyniku skierowania 107 osób na staże trwające do 30 kwietnia 2007r. Natomiast w ramach program Kobieta na rynku pracy zaktywizowano 25 kobiet poprzez refundacji kosztów wyposażenia stanowisk pracy dla 9 osób oraz zorganizowanie 16 przygotowań zawodowych odbywających się do 30 kwietnia 2007r. W minionym roku Powiatowy Urząd Pracy we Wrześni realizował również 4 projekty współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego. W maju 2006 r. zakończyła się realizacja dwóch projektów rozpoczętych w maju 2005r. Szansa dla młodych oraz Kolejny start, które umożliwiły objęcie wsparciem w 2006r. 189 bezrobotnych. Również w maju Powiatowy Urząd Pracy we Wrześni wygrał konkurs na realizację dwóch nowych projektów współfinansowanych z EFS w ramach SPO RZL o nazwie Droga do kariery i Kolejna szansa, które potrwają do kwietnia 2007r. Realizacja w.w projektów odbywała się zgodnie z harmonogramem a liczba osób objętych wsparciem w 2006r. wyniosła 344 bezrobotnych. 14
III. Poziom środków finansowych przeznaczonych na aktywizacje bezrobotnych w 2006r. Na realizację aktywnych programów rynku pracy powiat wrzesiński otrzymał na 2006r. ze środków Funduszu Pracy kwotą 2.768.500 zł. W celu zwiększenia liczby zaktywizowanych bezrobotnych Powiatowy Urząd Pracy opracował dodatkowe programy oraz projekty i w ich wyniku pozyskano dodatkowe środki zwiększające kwotę jaką dysponował Urząd w 2006r. o 1.777.700 zł do 4.546.200 zł. Na poszczególne programy otrzymaliśmy następujące kwoty: - 68.300 zł na realizację programu e-sołtys, - 229.900 zł na realizację programu Dobry początek, - 185.400 zł na realizacje programu Nowa szansa, - 16.600 zł otrzymanych z PARP z tytułu realizacji programu PHARE 2002 w 2005r., - 31.600 zł na realizacje programu Rowy jesień 2006, - 100.000 zł na realizacje programu Pierwszy krok, - 110.000 zł na realizacje programu Kobieta na rynku pracy. Na dofinansowanie projektów współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego, które rozpoczęły się w 2005r. ( Szansa dla młodych oraz Kolejny start ) otrzymaliśmy kwotę 284.200 zł. Natomiast wartość dofinansowania na realizację projektów rozpoczynających się w 2006r. ( Droga do kariery i Kolejna szansa ) wyniosła 751.700 zł. 15
IV. Podstawowe tendencje na wrzesińskim rynku pracy w 2006r. Podstawową tendencją charakteryzującą, w 2006 roku, rynek pracy w powiecie wrzesińskim jest wyraźny spadek liczby bezrobotnych aż o 1021 osób w porównaniu do grudnia 2005r. Było to głównie efektem działań aktywizacyjnych tut. Urzędu w wyniku których wydano 6619 skierowań do pracy. Liczba bezrobotnych spadała praktycznie przez cały rok mimo, iż rejestr bezrobotnych powiększył się o 177 osób zwolnionych ze Spółki Tonsil Polska. Wyraźny spadek liczby bezrobotnych doprowadził do zmniejszenia stopa bezrobocia o 3 punkty procentowe w stosunku do grudnia 2005r. Jak już była o tym mowa w okresie jednego roku stopa bezrobocia dla województwa wielkopolskiego zmniejszyła się o 2,6% a dla podregionu poznańskiego o 2%. Tym samym dynamika spadku stopy bezrobocia dla powiatu wrzesińskiego była w minionym roku wyższa niż średnia dla całego województwa i średnia dla podregionu poznańskiego. Należy ponadto podkreślić, że na wysokość stopy bezrobocia w danym powiecie mają wpływ również czynniki o charakterze statystycznym nie związane bezpośrednio z liczbą osób podejmujących pracę w wyniku działań aktywizacyjnych Urzędu Pracy (np.: liczba osób czynnych zawodowo). W przypadku niektórych powiatów przyczynia się to do większego spadku stopy bezrobocia. Potwierdzają do dane dotyczące rocznego spadku liczby bezrobotnych w powiatach porównywalnych z wrzesińskim. Przykładowo w powiecie słupeckim liczba bezrobotnych w ciągu roku spadła o 839 osób, w średzkim o 674 osoby a w śremskim o 669 osób. We wszystkich tych powiatach spadek liczby bezrobotnych był wyraźnie mniejszy niż w powiecie wrzesińskim mimo, iż spadek stopy bezrobocia był w nich trochę wyższy niż w naszym powiecie. 16